በኔዘርላንድስ የማቋረጥ መብት፡ ህጉ የሚፈልገው

በኔዘርላንድስ የማቋረጥ ህጋዊ መብት የለም። በዚህ ጉዳይ ላይ የተወሰደው ተነሳሽነት ረቂቅ ህግ፣ አሠሪዎች ከሠራተኞቻቸው ጋር ከሥራ ሰዓት ውጭ ስለ ተደራሽነት እንዲወያዩ የሚያስገድድ፣ ተቀባይነት አላገኘም፣ እና አንድ ሠራተኛ የማይደረስበት የመሆን ተፈጻሚነት ያለው የደች ሕግ አይሰጥም። የሚመለከተው የእረፍት ጊዜዎችን የሚያስቀምጥ እና የመጠባበቂያ ጊዜን የሚቆጣጠር የአርቤይድስቲጅደንዌት (የሥራ ሰዓት ሕግ)፣ አሠሪዎች የስነ-ልቦና ጫናን እንዲከላከሉ የሚያስገድድ የአርቤይድስቲጅደንዌት (የሥራ ሁኔታ ሕግ)፣ በበርገርሊጅክ ዌትቦክ አንቀጽ 7፡611 ላይ የተጠቀሰውን የመልካም አሠሪ ምግባር ግዴታ እና የጋራ ስምምነት ወይም የሥራ ምክር ቤት ዝግጅት ምንም ይሁን ምን፣ በዚህ ላይ የሚያተኩር ማንኛውም ነገር ነው።

የማቋረጥ መብት የደች ሕግ ያልሆነው ለምንድን ነው?

"droit a la deconnexion" የሚለው ሐረግ የመጣው ከፈረንሳይ የሠራተኛ ሕግ ሲሆን፣ ከተወሰነ መጠን በላይ የሆኑ አሠሪዎች የሥራ መቋረጥን በተመለከተ ድርድር ማድረግ አለባቸው። ቤልጂየም ተመሳሳይ ግዴታ አስተዋውቃለች። ኔዘርላንድስ አላደረገችም። በ2020 የሥራ ሁኔታዎችን ሕግ የሚያሻሽል ረቂቅ ሕግ ቀርቧል፤ ይህም አሠሪው ከሠራተኛ ማኅበራት፣ ከሥራ ምክር ቤት፣ ከሠራተኞች ውክልና ወይም እነዚያን ባለማሟላት ከሠራተኞቹ ራሳቸው ጋር የሥራ ተደራሽነትን እንዲወያይ የሚያስገድድ እና ተደራሽነት ከባድ ሆኖ ሲገኝ ፖሊሲ እንዲያወጣ የሚያስገድድ ነበር። ያ ረቂቅ ሕግ እንኳን የማይደረስበት የመሆን መብት አይፈጥርም ነበር፤ ስለሱ የመነጋገር ግዴታ ይፈጥር ነበር። ድምጽ አልሰጠም እና ሕግ ሆኖ አያውቅም።

በአውሮፓ ደረጃ ሁኔታው ​​ተመሳሳይ ነው። የአውሮፓ ፓርላማ በ2021 ኮሚሽኑ የማቋረጥ መብትን በተመለከተ መመሪያ እንዲያቀርብ የሚጠይቅ ውሳኔ አጽድቋል፣ የአውሮፓ ማህበራዊ አጋሮችም ጉዳዩን በቴሌ ስራ አውድ ውስጥ ተወያይተዋል። ምንም አይነት መመሪያ አልፀደቀም። ስለዚህ በኔዘርላንድስ የሚሰሩ አሠሪዎች የማቋረጥ መብት መፈለግ አቁመው የሚያስተሳስሯቸውን ህጎች መመልከት መጀመር አለባቸው፣ ምክንያቱም እነዚህ ደንቦች ከመለያው ከሚጠቁመው በላይ በጣም ተጨባጭ ናቸው።

ይህ ለምክርም ሆነ ለፖሊሲ አስፈላጊ ነው። የደች ሕግ የማጥፋት መብት እንደሚሰጣቸው ለአስተዳዳሪ የሚናገር ሠራተኛ ደካማ ነው። ምሽት ላይ መልዕክቶችን መመለስ በሥራ ሰዓት ሕግ በተደነገገው የዕለት ተዕለት የእረፍት ጊዜ ውስጥ እንደሚያልፍ ወይም አሠሪው የሥራ ሁኔታ ሕግ በሚጠይቀው መሠረት ስለ ሥነ ልቦናዊ የሥራ ጫና ምንም ዓይነት ፖሊሲ እንደሌለው የሚጠቁም ሠራተኛ በጣም ጠንካራ መሠረት ላይ ነው። ተግባራዊ ጥበቃው አለ፤ በቀላሉ በተለያዩ ርዕሶች ስር ይገኛል። በኔዘርላንድስ የሥራ ሕግ አጠቃላይ እይታችን እነዚህ ደንቦች የሚተዳደሩበትን ሰፊ ማዕቀፍ ያስቀምጣል።

የሥራ ሰዓት ሕጉ በእርግጥ ምን እንደሚፈልግ

የአርቤይድስቲጅደንዌት የሕዝብ ሕግ ነው። የሥራ ውሉ ምንም ይሁን ምን አሠሪውን ያስገድዳል፣ በኔደርላንድስ አርቤይድሲንስፔኪ (የኔዘርላንድ የሠራተኛ ባለሥልጣን) ተፈጻሚ ይሆናል፣ እና ለሠራተኞች ጉድለት ሊሰጥ አይችልም። ዋናው ነገር ሰዎች ምን ያህል ጠንክረው መሥራት እንደሚችሉ የሚገድብ ሳይሆን የእረፍት ዋስትና ነው።

አንድ ሠራተኛ በእያንዳንዱ ሃያ አራት ሰዓት ውስጥ ቢያንስ አስራ አንድ ሰዓት ያልተቋረጠ የዕለታዊ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው፣ ይህም የሥራው ተፈጥሮ በሚፈልግበት በእያንዳንዱ ሰባት ጊዜ ሃያ አራት ሰዓት ውስጥ አንድ ጊዜ ወደ ስምንት ሰዓት ሊያጥር ይችላል። ሳምንታዊው የእረፍት ጊዜ በእያንዳንዱ ሰባት ጊዜ ሃያ አራት ሰዓት ውስጥ ቢያንስ ሰላሳ ስድስት ተከታታይ ሰዓታት ወይም ቢያንስ ሰባ ሁለት ተከታታይ ሰዓታት በእያንዳንዱ አስራ አራት ጊዜ ሃያ አራት ሰዓታት ውስጥ ሲሆን ይህም ቢያንስ ሰላሳ ሁለት ሰዓታት በሚሆኑ ብሎኮች ሊከፈል ይችላል። ሕጉ የአንድ ፈረቃ ርዝመትን፣ በሳምንት ውስጥ ያሉትን ሰዓቶች እና አማካይውን በረጅም የማጣቀሻ ጊዜያት ላይ ገደብ ያደርጋል።

ከስራ ሰዓት በኋላ የሚደረግ ግንኙነት የሚያስከትለው ውጤት በቀጥታ ይከተላል። የስራ መልዕክቶችን በማንበብና በመመለስ የሚያሳልፈው ጊዜ የስራ ሰዓት ነው። በእረፍት ጊዜ ውስጥ ከሆነ የእረፍት ጊዜው ተቋርጧል፣ እና አስራ አንድ ወይም ሠላሳ ስድስት ሰዓታት በመርህ ደረጃ እንደገና መጀመር አለባቸው። ምሽት ላይ ምላሽ የሚጠብቅ አሠሪ ግድየለሽ መሆን ብቻ ሳይሆን ስራውን ህጉ በማይፈቅድበት መንገድ እያደራጀ ነው፣ እና የሰራተኛ ባለስልጣን ስራው እንዲቆም ሊጠይቅ ይችላል።

የተጠባባቂነት ግዴታ መደበኛ ያልሆነ ግምት ሳይሆን ቁጥጥር የሚደረግበት ምድብ ነው

የደች የሥራ ሰዓት ሕግ አንድ ሠራተኛ የማይሠራበት ነገር ግን ሊደረስበት የሚችል እና ሥራ መጀመር የሚችልበት ጊዜ ስም አለው፤ ይህም የውክልና ግዴታ፣ የመጠባበቂያ ግዴታ ነው። ቁጥጥር የሚደረግበት ነው። የመጠባበቂያ ግዴታ ከሌሊት ፈረቃ በፊት እና በኋላ ወዲያውኑ ባሉት ሰዓታት ውስጥ ላይጣል ይችላል፣ ሕጉ የመጠባበቂያ ጊዜዎችን ምን ያህል ጊዜ ሊጣል እንደሚችል ይገድባል እና ያለሱ ጊዜዎችን ይጠይቃል፣ እና በተጠባባቂነት ጊዜ ጥሪ እንደ የሥራ ጊዜ ይቆጠራል።

ተግባራዊ ጠቀሜታው ትልቅ እና በሰፊው ናፍቆታል። ሰራተኞች ምሽት ላይ አንድን ቻናል እንዲከታተሉ የሚጠብቅ አሠሪ በመሠረቱ፣ በተጠባባቂነት እንዲሰሩ አድርጓል። ይህንን ሳያውቅ ማድረግ ማለት የሕግ ገደቦች አይተገበሩም፣ ጊዜው አልተመዘገበም እና ክፍያ አይከፈልበትም ማለት ነው። ከሥራ ውጭ መሆንን በእውነት የሚፈልጉ አሠሪዎች ሁሉም ሰው ስልካቸውን እንዲከታተል መደበኛ ባልሆነ መንገድ ከመጠበቅ ይልቅ እንደ ተጠባባቂነት ተግባር፣ ዝርዝር፣ ካሳ እና በሕግ የተቀመጠ እረፍት ማዘጋጀት አለባቸው።

ከፍተኛ ገቢ ላላቸው ሰዎች ልዩ ሁኔታ

አንድ ልዩ ሁኔታ መሰየም የሚገባው በሁለቱም አቅጣጫዎች በተደጋጋሚ የተሳሳተ መግለጫ ስለሚሰጥ ነው። የሥራ ሰዓት ድንጋጌው አብዛኛው የሥራ ሰዓት ሕግ በሕግ ከተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ ከሶስት እጥፍ በላይ ለሚያገኙት ሠራተኞች እንደማይተገበር ይደነግጋል፣ የሌሊት ሥራ ደንቦች እንደ ዋና ልዩነት ይቆጠራሉ። ይህ ከፍተኛ ሠራተኞችን ከሕጉ ውጭ አያደርጋቸውም፡ በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት የእንክብካቤ ግዴታ እና የጥሩ አሠሪ ምግባር ደረጃ ሙሉ በሙሉ በእነሱ ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ እና ከአውሮፓ የሥራ ሰዓት መመሪያ ጋር ያለው መገለል ተኳሃኝነት ይከራከራል። ይህ ማለት በአስራ አንድ ሰዓት የእረፍት ጊዜ ላይ የተመሠረተ ክርክር ብቻ ለሠራተኛው ከፍተኛ ክፍያ ላለው ክፍል ላይገኝ ይችላል ማለት ነው።

ስራውን የሚያከናውኑት ደንቦች

የስነ-ልቦና ጫናን የመከላከል ግዴታ

የአርቤይድሶምስታንዲግደንዌት እያንዳንዱ አሠሪ በተቻለ መጠን በተሻለ የሥራ ሁኔታ ላይ ያተኮረ ፖሊሲ እንዲያወጣ ያስገድዳል፣ እና ፖሊሲው መፍታት ካለባቸው አደጋዎች አንዱ የሆነውን የሳይኮሶሻል አርቤይድስቤላስቲንግ (የስነ-ልቦናዊ የሥራ ጫና) ብሎ ይጠራዋል። የሥራ ጫና እና ከሥራ ጋር የተያያዘ ውጥረት በዚያ ፍቺ ውስጥ በትክክል ይወድቃሉ። ግዴታው አጠቃላይ ምኞት አይደለም፤ ቋሚ ቅርጽ አለው።

የሚጀምረው የአደጋ ክምችት እና ግምገማ፣ risico-inventarisatie en -evaluatie ወይም RI እና E ሲሆን እያንዳንዱ አሠሪ በጽሑፍ ሊኖረው እና ወቅታዊ ሆኖ መቆየት አለበት። ድርጅቱ ከስራ ሰዓት በኋላ ግንኙነትን በሚያመጣ መንገድ የሚሰራ ከሆነ፣ RI እና E ይህንን እንደ አደጋ መለየት፣ መገምገም እና እርምጃዎቹን፣ ኃላፊነት የሚሰማውን ሰው እና የጊዜ ሰሌዳውን የሚያስቀምጥ የድርጊት መርሃ ግብር አብሮት መሆን አለበት። መልእክቶች በሁሉም ሰዓት በሚደርሱበት ድርጅት ውስጥ ስለ ተደራሽነት ምንም የማይናገር RI እና E ያልተሟላ ነው፣ እና የሰራተኛ ባለስልጣን ያልተሟላ ወይም የጠፋ RI እና Eን በራሱ ተፈጻሚ ሊሆን የሚችል ውድቀት አድርጎ ይመለከተዋል።

ማስፈጸሚያ በኔደርላንድስ አርቤይድሲንስፔክቲ በኩል ያልፋል፣ ይህም የማክበር፣ ስራውን የማስቆም እና የአስተዳደር ቅጣቶችን የማስፈጸም መስፈርት ሊያወጣ ይችላል። የማቋረጥ መብትን ማስፈጸም አይችልም፣ ምክንያቱም የለም፣ ነገር ግን በሳይኮሶሻል የሥራ ጫና ላይ ፖሊሲ የመያዝ እና በእሱ ላይ እርምጃ የመውሰድ ግዴታን ሊፈጽም ይችላል እና ያስፈጽማል። በተግባር ግን ቀስቃሽው ብዙውን ጊዜ ከሥራ ምክር ቤት፣ ከሠራተኛ ማህበር ወይም ከሠራተኞች ቡድን የሚመጣ ቅሬታ ነው፣ ​​ከመደበኛ ምርመራ ይልቅ።

የሥራ ሁኔታዎች ሕግ አሠሪው ሠራተኞችን ስለ አደጋዎች እና ስለሚወሰዱት እርምጃዎች እንዲያሳውቅና እንዲያስተምርም ይጠይቃል። የጽሑፍ አቅርቦት ፖሊሲ ቦታውን የሚያገኘው እዚህ ላይ ነው፡ መብቶችን የሚፈጥር ሰነድ ሳይሆን ለሰዎች ምን እንደሚጠበቅባቸውና ምን እንደማይጠበቅባቸው የመንገር ሕጋዊ ግዴታን መወጣት ነው።

ጥሩ የአሠሪ ምግባር እና ውሉ ምን ሊፈልግ ይችላል

የበርገርሊጅክ ዌትቦክ አንቀጽ 7:611 አሠሪውና ሠራተኛው እንደ ጥሩ አሠሪና ጥሩ ሠራተኛ እንዲያሳዩ ይጠይቃል። ይህ የደች ፍርድ ቤቶች መመሪያ፣ አሠራር ወይም የቃላት ለውጥ ተቀባይነት ያለው መሆኑን ለመገምገም የሚጠቀሙበት ክፍት መደበኛ መስፈርት ሲሆን ይህም የማያቋርጥ አቅርቦት መጠበቅ ብዙውን ጊዜ ጥቃት የሚሰነዘርበት ድንጋጌ ነው።

በአንቀጽ 7፡660 BW ላይ የተጠቀሰው የአሠሪ መመሪያ አሠሪው ስለ ሥራው አፈጻጸም እና በድርጅቱ ውስጥ ስላለው ሥርዓት መመሪያ እንዲሰጥ ያስችለዋል፣ ነገር ግን በውሉ ወሰን፣ በሚመለከታቸው ደንቦች እና ምክንያታዊነት ብቻ። ከተስማሙበት የሥራ ሰዓት ውጭ፣ ያለ ካሳ እና በግልጽ የሚታይ ፍላጎት፣ ተደራሽ ሆኖ እንዲቆይ የተሰጠ መመሪያ ከዚያ ፈተና አይተርፍም። በተቃራኒው፣ ለመጠባበቂያ ሥራ የተስማማ እና በአግባቡ ካሳ የተቀበለ ሠራተኛ ከዚህ ፈተና ለማምለጥ ጥሩ የአሠሪ ባህሪን ሊያስገኝ አይችልም።

ሁለት የሕግ ደንቦች ለሠራተኞች ከክፍት ደረጃው የበለጠ ጠንካራ መሠረት ይሰጣሉ። የአውሮፓ ግልጽ እና ሊገመት የሚችል የሥራ ሁኔታ መመሪያ ሲተገበር የቀረበው አንቀጽ 7:628b BW የሥራው አሠራር ሙሉ በሙሉ ወይም በአብዛኛው ሊገመት የማይችል በሚሆንበት ጊዜ አሠሪው ሠራተኛው መሥራት የሚጠበቅበትን የማጣቀሻ ቀናትና ሰዓታት ማሳወቅ እንዳለበት፣ እንዲሁም ሠራተኛው ከተጠቀሰው የማጣቀሻ ቀናትና ሰዓታት ውጭ እና ከዝቅተኛው የጥሪ ጊዜ ውጭ ሥራን መከልከል እንደሚችል ይደነግጋል። አንቀጽ 7:628a BW በጥሪ ላይ ያለ ሠራተኛ ቢያንስ አራት ቀናት ቀደም ብሎ እንዲጠራ ይጠይቃል፣ እና ጥሪው ዘግይቶ ከተሰረዘ የመክፈል መብቱን ይጠብቃል።

ከነሱ ጎን ለጎን ቢያንስ ለሃያ ስድስት ሳምንታት በአገልግሎት ላይ የቆየ ሠራተኛ የሥራ ሰዓቱን፣ የሥራ ሰዓቱን ወይም የሥራ ቦታውን እንዲቀይር ሊጠይቅ የሚችልበት የWet flexibel werken ሕግ አለ፤ እንዲሁም ከተተገበረበት ጊዜ ጀምሮ የበለጠ ሊገመት የሚችል እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ አሠራር ሊጠይቅ ይችላል። አሠሪው ጥያቄውን ግምት ውስጥ ማስገባት እና ውድቅ ለማድረግ ምክንያቶችን መስጠት አለበት። እነዚህ ስለ አቅርቦት እውነተኛ አለመግባባት ብዙውን ጊዜ የሚፈታባቸው መሣሪያዎች ናቸው።

የጋራ ስምምነቶች እና የሥራ ምክር ቤት

ምንም አይነት ደንብ ስለሌለ፣ ስለ አቅርቦት በጣም ተጨባጭ ደንቦች ብዙውን ጊዜ በአንድ ደረጃ ዝቅ ብለው ይገኛሉ። የጋራ የሰራተኛ ስምምነት የመጠባበቂያ ግዴታን፣ ለእሱ የሚከፈለውን ካሳ፣ የምላሽ ጊዜዎችን እና የተረጋገጠ የተደራሽነት ጊዜዎችን ሊቆጣጠር ይችላል፣ እና በሚተገበርበት ጊዜ፣ እነዚያ ድንጋጌዎች አሠሪውን በቀጥታ ያስራሉ እና በግል ውል ሊታገዱ አይችሉም። የጋራ ስምምነት ለድርጅትዎ የሚመለከት መሆን አለመሆኑ እና ስለ ተጠባባቂነት እና እረፍት የሚናገረው ነገር ሊጠየቅ የሚገባው የመጀመሪያው ጥያቄ ነው፤ የጋራ የሰራተኛ ስምምነቱ ሚና መመሪያችን ይህ እንዴት እንደሚረጋገጥ ያብራራል።

የሥራ ምክር ቤቱ ሁለተኛው መንገድ ሲሆን እዚህ ያለው ሥልጣን አሠሪዎች ከሚገምቱት በላይ ጠንካራ ነው። በ Wet op de ondernemingsraden አንቀጽ 27 መሠረት የሥራ ምክር ቤቱ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የሥራ ሰዓትና የእረፍት ጊዜ ደንብ እንዲሁም የሥራ ሁኔታዎችንና የሥራ መቅረትን በተመለከተ ደንብ የመስጠት መብት አለው። የተደራሽነት ወይም የማቋረጥ ፖሊሲ በዚያ መግለጫ ውስጥ የሚወድቅ ሲሆን ያለ ፈቃድ የቀረበ ፖሊሲ በሥራ ምክር ቤቱ ውድቅ ሊሆን ይችላል። ምክር ቤቱ በተመሳሳይ ሕግ አንቀጽ 23 መሠረት የተነሳሽነት መብት አለው፣ ይህም ለአሠሪው አቅርቦት ሀሳብ እንዲያቀርብ እና ምክንያታዊ ምላሽ እንዲፈልግ ያስችለዋል።

ለአሠሪዎች ይህ የተጠናቀቀ ሰነድ ከማቅረብ ይልቅ የሥራ ምክር ቤቱን ቀደም ብሎ ለማሳተፍ የሚያስችል ክርክር ነው። በምክር ቤቱ በኩል የተላለፈ ፖሊሲ በኋላ ላይ በሚፈጠር አለመግባባት ላይ ክብደት አለው፣ ምክንያቱም አሠሪው አደጋውን ለይቶ፣ ምክክር እንዳደረገ እና ደረጃ እንዳወጣ ስለሚያሳይ ነው። ያለ ፈቃድ የተቀመጠ ፖሊሲ ከምንም ፖሊሲ ያነሰ ዋጋ አለው።

ተግባራዊ የሆነ የተገኝነት ፖሊሲ ምን ይዟል

የሚሰራ ፖሊሲ አራት ነገሮችን ያደርጋል። በተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ላይ ያሉ ሰራተኞችን ዋና የስራ ሰዓቶችን ጨምሮ የስራ ሰዓቱን ይገልጻል፣ ስለዚህም ሊከራከርበት የሚገባ የተወሰነ ገደብ እንዲኖር። ከእነዚያ ሰዓታት ውጭ የስራ ግንኙነቶችን ለማንበብ ወይም ለመመለስ ምንም አይነት ግምት እንደሌለ እና ይህን አለማድረግ ለግምገማ ወይም ለደረጃ እድገት ምንም አይነት መዘዝ እንደሌለው በግልፅ ይገልጻል። እንደ ድንገተኛ አደጋ የሚቆጠረውን እና በየትኛው የቻናል ግንኙነት እንደሚደረግ በጠባብነት ይገልፃል፣ ስለዚህ ልዩነቱ ደንቡን መዋጥ አይችልም። እና አስተዳዳሪዎች ምን በተለየ መንገድ እንደሚያደርጉ ይመዘግባል፣ ምክንያቱም የሰራተኞችን ባህሪ ብቻ የሚቆጣጠር ፖሊሲ ምንም አይለውጥም።

ሁለት አንቀጾች ከባዶ ከመጻፍ ይልቅ ማስተካከል ተገቢ ናቸው።

ከሥራ ሰዓት ውጭ መገኘት። ሠራተኞች ከተስማሙበት የሥራ ሰዓት ውጭ ኢሜይል፣ ፈጣን መልእክቶችን እና የስልክ ጥሪዎችን ጨምሮ ከሥራ ጋር የተያያዙ ግንኙነቶችን መከታተል፣ ማንበብ ወይም መመለስ አይጠበቅባቸውም። ምላሽን እስከሚቀጥለው የሥራ ቀን ድረስ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ለግምገማ፣ ለክፍያ ወይም ለደረጃ ዕድገት ምንም መዘዞች የለውም።

በአደጋ ጊዜ እውቂያ። ድንገተኛ አደጋ ፈጣን እርምጃ የሚፈልግ ከሆነ በቀጥታ አስተዳዳሪው በስልክ መገናኘት ይቻላል። ድንገተኛ አደጋ ማለት በሰዎች ላይ ከባድ ጉዳት የሚያስከትል ሁኔታ፣ የንግዱ ቀጣይነት ወይም ከሚቀጥለው የሥራ ቀን በፊት ምላሽ ካልተገኘለት የውሂብ ደህንነት ላይ ከፍተኛ ጉዳት የሚያስከትል ሁኔታ ማለት ነው። እስከሚቀጥለው የሥራ ቀን ድረስ መጠበቅ የሚችል ጥያቄ ድንገተኛ አይደለም።

ከስራ ውጭ የሚደረግ ሽፋን በእርግጥ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ፣ በፖሊሲ ዓረፍተ ነገር አይፍቱት። እንደ ተጠባባቂነት፣ የታተመ ዝርዝር፣ የተወሰነ የምላሽ ጊዜ፣ ካሳ እና የስራ ሰዓት ህግ በዙሪያው የሚጠይቀውን የእረፍት ጊዜ በመጠቀም ያደራጁት። ሰራተኞች ከቤት ሆነው የሚሰሩ ከሆነ፣ ተመሳሳይ ገደቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ እና የአሠሪው የእንክብካቤ ግዴታ እስከ ቤት ስራ ቦታ ድረስ ይዘልቃል፤ ተግባራዊ ግዴታዎች ከቤት ሆነው ለመስራት በሚረዱት የህግ ደንቦች መመሪያችን ውስጥ ተዘርዝረዋል ።

ይህንን በስህተት ለመረዳት ምን ዋጋ ያስከፍላል

በኔዘርላንድስ የፋይናንስ ተጋላጭነት ከቅጣት የሚመጣ አይደለም። ከህመም የሚመጣ ነው። በበርገርሊጅክ ዌትቦክ አንቀጽ 7፡629 መሠረት አሠሪ ቢያንስ ሰባ በመቶ የሚሆነውን የሠራተኛ ደሞዝ እስከ አንድ መቶ አራት ሳምንታት ድረስ መክፈል አለበት፣ በመጀመሪያው ዓመት በሕግ በተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ እና ብዙውን ጊዜ በጋራ ስምምነት መሠረት ከፍተኛ መቶኛ። የሥራ ማጣት የተለመደ እና ለረጅም ጊዜ የሚቆይ የአቅም ማጣት ዓይነት ሲሆን አሠሪውም ወጪውን በሙሉ ይይዛል።

ከዚህም በተጨማሪ በ Wet verbetering poortwachter ስር የመልሶ ውህደት ግዴታ ይመጣል። አሠሪና ሠራተኛው የተደነገገውን የግምገማ፣ የእቅድ እና የግምገማ ቅደም ተከተል መከተል አለባቸው፣ እና UWV በሁለተኛው ዓመት መጨረሻ ላይ አሠሪው በቂ ያልሆነ የመልሶ ውህደት ጥረቶችን እንዳላደረገ ከደመወዝ ክፍያ እስከ ተጨማሪ ሃምሳ ሁለት ሳምንታት ድረስ የመቀጠል ግዴታውን ሊያራዝም ይችላል። በህመም ወቅት ከሥራ መባረር የሚከለክለው ክልከላ ስለሚተገበር ከሥራ መባረር አይገኝም።

የሙግት ገጽታም አለ። አንድ ሠራተኛ ከስራ ሲባረር ወይም ከስራ ሲባረር፣ አሠሪው አገልግሎቱን የሚያስተናግድበት መንገድ ማስረጃ ይሆናል። በአሠሪው በኩል ከባድ ጥፋተኛ ድርጊት የፈጸመ ፍርድ ቤት ከህግ አግባብ ካለው የሽግግር ክፍያ በተጨማሪ ፍትሃዊ ካሳ ሊሰጥ ይችላል፣ እና በሳይኮሶሻል የሥራ ጫና ላይ ምንም አይነት ፖሊሲ አለመኖሩ እንዲህ ዓይነቱን ግኝት የሚደግፍ እውነታ ነው። በስራው አፈፃፀም ላይ ለደረሰ ጉዳት የአሠሪው ተጠያቂነት ለሠራተኛው የተለየ እና አስቸጋሪ መንገድ ነው፣ ግን አለ፣ እና የእንክብካቤ ደረጃው ከፍተኛ ነው።

ከእነዚህ ውስጥ አንዳቸውም የማቋረጥ መብት አያስፈልጋቸውም። እያንዳንዱ የእሱ አካል ቀድሞውኑ በሥራ ላይ ካሉ ግዴታዎች የመነጨ ነው፣ ለዚህም ነው የተወሰነ ሕግ አለመኖር ለድርጊት አለማድረግ ደካማ ምክንያት የሚሆነው።

በተግባር የሚነሱ ጥያቄዎች

አሠሪ በአስቸኳይ ጊዜ ከስራ ሰዓት ውጭ ሰራተኞችን ሊያገኝ ይችላል

አዎ። በኔዘርላንድስ ሕግ ውስጥ ከሥራ ሰዓት ውጭ ግንኙነትን የሚከለክል ምንም ነገር የለም፤ ​​ሕጉ የሚቆጣጠረው ነገር ስልታዊ የሆነ የተደራሽነት መጠበቅ እና የሕግ እረፍት መቋረጥ ነው። ከሚቀጥለው የሥራ ቀን በፊት ከባድ ጉዳት የሚያስከትል ክስተት ጥሪን የሚያጸድቅ ነው። አደጋው በፍቺው ውስጥ ይገኛል። የአደጋ ጊዜ መንገዱ ሊጠብቁ ለሚችሉ ጉዳዮች ጥቅም ላይ የሚውልበት ቦታ፣ ልማዱ መዋቅራዊ አቅርቦት ይሆናል፣ የሥራ ሰዓት ሕግ የቀረው ጊዜ ይተገበራል፣ እና አሠሪው የስነ-ልቦና ጫናን ለመከላከል በተሳሳተ ግዴታ ላይ ነው። ልዩነቱን በጽሑፍ በጠባብ ይግለጹ፣ ለእሱ የተያዘውን ቻናል ይጠቀሙ፣ እና ከመጠን በላይ ጥቅም ላይ መዋል እንዲታይ አጠቃቀሙን ይመዝግቡ።

ለከፍተኛ ሰራተኞችም ተመሳሳይ ነገር ይሠራል?

በአብዛኛው፣ ግን በተመሳሳይ መልኩ አይደለም። ከህግ አግባብ በታች ከሆነው ዝቅተኛ ደሞዝ ከሶስት እጥፍ በላይ የሚያገኙ ሰራተኞች በስራ ሰዓት አዋጅ መሰረት ከአብዛኛው የስራ ሰዓት ህግ ውጪ ስለሚሆኑ፣ ዕለታዊ እና ሳምንታዊ የእረፍት ጊዜዎች በተመሳሳይ መንገድ ሊተገበሩ አይችሉም። የትርፍ ሰዓት ክፍያ በደመወዝ እንደሚካስ የሚያዝ አንቀጽ በዚያ ደረጃ የተለመደ እና በአጠቃላይ የሚሰራ ነው። የማይለውጠው በስራ ሁኔታዎች ህግ መሰረት የእንክብካቤ ግዴታ እና የጥሩ አሠሪ ምግባር ደረጃ ነው። ዳይሬክተርን በድካም የሚያስተዳድር አሠሪ ልክ እንደሌላው ሰው ተመሳሳይ የደመወዝ ቀጣይነት ግዴታ እና ለጥያቄ ተመሳሳይ ተጋላጭነት አለው።

በቋሚነት እንዲገኝ የሚጠበቅ ሠራተኛ ምን ማድረግ ይችላል?

ስርዓተ-ጥለቱን በመመዝገብ ይጀምሩ፡- ቀናት፣ ሰዓቶች፣ ላኪው እና ከስራ ውጪ ግንኙነት የተደረገበት ሰው እና የሚጠበቅበትን ማንኛውንም የምላሽ ጊዜ። ንድፍ ከግንዛቤ የበለጠ አሳማኝ ነው። ከአስተዳዳሪው ጋር ይነጋገሩ እና ያ ካልፈታው በጽሑፍ የሰው ኃይልን በመጠቀም በውሉ ውስጥ የተስማሙትን የሥራ ሰዓቶች እና የስነ-ልቦና ጫናን ለመከላከል የአሠሪውን ግዴታ በመጥቀስ። ጉዳዩ ከአንድ በላይ ሰዎችን የሚነካ ከሆነ፣ የሥራ ምክር ቤቱ ውጤታማ መንገድ ነው፣ ምክንያቱም ፖሊሲ ሊፈልግ ይችላል እና በአንዱ ላይ የስምምነት መብት አለው።

ከእነዚህ ውስጥ አንዳቸውም የማይሰሩ ከሆነ፣ የግለሰብ መሳሪያዎች ተግባራዊ ይሆናሉ፡- በ Wet flexibel werken ስር ያለ ጥያቄ፣ የሥራው አሠራር ሊተነብይ በማይችልባቸው የማጣቀሻ ቀናትና ሰዓታት ላይ መተማመን፣ ወይም ሁኔታው ​​ሊጸና የማይችል ከሆነ፣ በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት የሚቀርብ የይገባኛል ጥያቄ። መጀመሪያ ከስራ መልቀቅ ለጥቅማ ጥቅሞችም ሆነ ለሌላ ለማንኛውም የይገባኛል ጥያቄ ቦታውን በእጅጉ ያዳክማል፣ ስለዚህ ያንን እርምጃ ከመውሰድዎ በፊት ምክር ይውሰዱ።

የኩባንያ ፖሊሲ ህጉ የማይሰጣቸውን መብቶች ይፈጥራል?

ይችላል። በተከታታይ የሚተገበር የጽሑፍ አቅርቦት ፖሊሲ ሠራተኛው የሚሰራበት ውል አካል ይሆናል፣ እና ያለምንም ምክንያት ከራሱ ፖሊሲ የሚወጣ አሠሪ ይህንን በተቃራኒ ያደርገዋል። ይህ ፖሊሲውን ባለመኖሩ ሳይሆን በጥንቃቄ ለማርቀቅ የሚደረግ ክርክር ነው፤ ግልጽና ተጨባጭ ፖሊሲ በየሳምንቱ በተግባር ከሚቃረን ምኞት ካለው ፖሊሲ ይልቅ ለመኖር ቀላል ነው።

የደች የውጭ አገር አሠሪዎች ሠራተኞች

ለብዙ ኢንተርናሽናል ኩባንያዎች ተደጋጋሚው ችግር በሌላ የጊዜ ሰቅ ውስጥ የሚገኝ ዋና መሥሪያ ቤት ሲሆን ደንቦቹ ከኔዘርላንድስ ደንቦች ጋር ይጋጫሉ። የመነሻው ነጥብ በሌላ ቦታ የተቀመጠ ግምት የደች ሕግን አያፈናቅልም። የሥራ ሰዓት ሕግ እና የሥራ ሁኔታዎች ሕግ አሠሪው ምንም ይሁን ምን በኔዘርላንድስ ውስጥ ለሚሠራ ሥራ የሚተገበሩ የሕዝብ ሕግ ሕጎች ናቸው። የሥራ ውሉ በውጭ ሕግ የሚተዳደር ከሆነ፣ የአውሮፓ ተፈጻሚነት ያለው ሕግ አሁንም ለሠራተኛው ሥራው በተለምዶ የሚከናወንበት አገር የግዴታ ድንጋጌዎችን እንዲጠብቅ ይፈቅድለታል፣ ስለዚህ የደች ወለል ይቀራል።

ተግባራዊ እርምጃዎቹ ማራኪ እና ውጤታማ ናቸው። የደች ሰራተኞች የስራ ሰዓታቸውን እና በተደራሽነት ላይ ያላቸውን አቋም ከደች ህግ ጋር በማጣቀስ የሚገልጸውን ዓለም አቀፍ ፖሊሲ በተመለከተ የአካባቢ ተጨማሪ መረጃ ይስጡ። የደች ሰራተኞችን የሚቆጣጠሩ በውጭ አገር ያሉ አስተዳዳሪዎችን ያሠለጥኑ፣ ምክንያቱም የችግሩ መንስኤ የሆነው መመሪያ ብዙውን ጊዜ ደንቦቹን በማያውቅ ሰው በቅን ልቦና ይሰጣል። መልዕክቶች በተቀባዩ የስራ ቀን እንዲደርሱ የጊዜ ሰሌዳ መላክን ይጠቀሙ፣ ተደጋጋሚ ጥሪዎችን ጊዜ ወደ ዋና ቢሮ ሰዓቶች ከማስተካከል ይልቅ በሰዓት ዞኖች ውስጥ ያዙሩ፣ እና መገኘት ለማይችሉ ሰዎች ስብሰባዎችን ይመዝግቡ። በሰዓት ዞኖች ውስጥ እውነተኛ ሽፋን በሚያስፈልግበት ጊዜ፣ እንደ ተጠባባቂነት ይመዝግቡ እና ለእሱ ይክፈሉ።

የሥራ ስምሪት፣ የኮንትራት እና የዳኝነት ሥልጣን ድንበሮችን አቋርጠው በሚገናኙበት ጊዜ፣ ጥያቄዎቹ እምብዛም በሥራ ሕግ ውስጥ አይቆዩም፤ የዳኝነት እና የማስፈጸሚያ ጉዳዮችን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል የሚያብራራው ጽሑፋችን ሰፊውን ዓለም አቀፍ ገጽታ ይመለከታል።

Law and More አሠሪዎችን ስለ አቅርቦትና የመጠባበቂያ ዝግጅቶች፣ የሥራ ምክር ቤት ለእንደዚህ አይነት ፖሊሲዎች ስለመስማማት፣ የሥራ ጫና ለረጅም ጊዜ ከሥራ መቅረት ሲያስከትል ስለ ሥራና ስለ ተጠያቂነት ውጤቶች ምክር ይሰጣል። እንዲሁም ቋሚ አቅርቦት እንደሚኖር ለሚጠብቁ ሠራተኞችና የሥራ ምክር ቤቶች እንሰራለን። ፖሊሲ እያዘጋጁ ከሆነ፣ ከሥራ ምክር ቤት ጋር እየተደራደሩ ከሆነ ወይም ከሥራ ሰዓት ውጪ ስለሚሠራ ሥራ አለመግባባት ካጋጠመዎት፣ የእኛ የቅጥር ጠበቆች መስመሩ እስካሁን ያልፀደቀ ረቂቅ ህግ ሳይሆን በአሁኑ የደች ህግ መሰረት የት እንደሚሄድ እነግርዎታለሁ።