ይህ መመሪያ የደች ሕግ ከአሠሪዎች ምን እንደሚፈልግ እና ሠራተኞች ምን ማድረግ እንዳለባቸው፣ ከጥያቄው አሠራር እና ከሚገባው የግዴታ ይዘት ያስቀምጣል። የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች የሥራ ሁኔታዎች ሕግ፣ የክትትል ገደቦች እና ተጨማሪ ውስብስብ ነገሮች ድንበር ተሻጋሪ የርቀት ስራ.በኔዘርላንድስ ከቤት ሆኖ የመሥራት መብት አለ?
አይደለም። የደች ሕግ ለሠራተኞች የሚከተሉትን መብቶች ይሰጣል ይጠይቁ ለተለየ የሥራ ቦታ፣ የማግኘት መብት አይደለም። መሳሪያው ተለዋዋጭ የሥራ ሕግ (Wet flexibel werken)፣ ይህም የሥራ ሰዓትን፣ የሥራ ሰዓትን እና የሥራ ቦታን የመቀየር ጥያቄዎችን ይሸፍናል። የማያቋርጥ ግራ መጋባት መጀመሪያ ሊጸዳ ይገባል። አሠሪዎች ከቤት ሆነው የመሥራት ጥያቄን እንደ የሥራ ሰዓት ለውጥ እና አሳማኝ በሆነ የንግድ ምክንያት ብቻ እምቢ ለማለት እንደ ጥያቄ እንዲመለከቱ የሚያስገድድ ሕግ (Wet werken waar je wilt) በመባል የሚታወቀው ረቂቅ ሕግ በሴኔቱ በሴፕቴምበር 26 ቀን 2023 ውድቅ ተደርጓል። ተግባራዊ ሆኖ አያውቅም፣ እና እንደ የአሁኑ የደች ሕግ የሚገልጹት አንቀጾች የተሳሳቱ ናቸው። ይህ አቋም በተለዋዋጭ የሥራ ሕግ መሠረት አሁንም ድረስ ይገኛል።ማን እና እንዴት ጥያቄ ማቅረብ ይችላል
ሕጉ ቢያንስ አስር ሠራተኞች ላሏቸው አሠሪዎች ይሠራል። አነስተኛ አሠሪዎች ከሕግ አሠራሩ ውጭ ይሆናሉ፣ ምንም እንኳን በጥሩ አሠሪነት እና በጋራ ስምምነት ውስጥ ባለ ማንኛውም ዝግጅት የተገደቡ ቢሆኑም። ሠራተኛው በታቀደው የመጀመሪያ ቀን ቢያንስ ለ26 ሳምንታት ተቀጥረው መሆን አለበት፣ እና ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት ጥያቄውን በጽሑፍ ማቅረብ አለበት። በተግባር ጥያቄው የሚፈለገውን ቦታ፣ በሳምንት ውስጥ ያሉትን ቀናት ብዛት፣ የታሰበውን የመጀመሪያ ቀን እና ለውጡ ዘላቂ መሆን አለመሆኑን መግለጽ አለበት። በመርህ ደረጃ አዲስ ጥያቄ አሠሪው የቀደመውን ከፈቀደ ወይም ውድቅ ካደረገ ከአንድ ዓመት በኋላ ሊቀርብ ይችላል፣ ምንም እንኳን ወገኖቹ ቀደም ብለው አንድ ነገር እንዳይስማሙ የሚያግድ ነገር የለም። አሠሪው ሠራተኛውን ካማከረ በኋላ ከታቀደው የመጀመሪያ ቀን ቢያንስ ከአንድ ወር በፊት በጽሑፍ መወሰን አለበት። በሰዓቱ አለመወሰን ስለ ሥራ ሰዓቶች እና ስለ ሥራ ሰዓቶች ለሚቀርቡ ጥያቄዎች እውነተኛ መዘዝ ያስከትላል፡ ጥያቄው ከዚያም ሠራተኛው በጠየቀው ውል መሠረት በሕግ መሠረት ይሰጣል። ያ አውቶማቲክ ስጦታ ለሥራ ቦታ አይተገበርም፣ ለዚህም ነው በሦስቱ የጥያቄ ዓይነቶች መካከል ያለው ልዩነት አስፈላጊ የሆነው።አሠሪው እምቢ ሊል የሚችልበት ጊዜ
ለሥራ ሰዓትና ለሥራ ሰዓት፣ አሠሪው ሊከለክለው የሚችለው አሳማኝ በሆነ የንግድ ወይም የአገልግሎት መስክ ብቻ ነው፣ ይህም ተጨባጭ የድርጅታዊ፣ የደህንነት ወይም የጊዜ ሰሌዳ ችግሮችን የሚጠይቅ አድካሚ መስፈርት ነው። ለሥራ ቦታ መስፈርቱ ቀላል ነው፡ አሠሪው ግዴታው ነው ግምት ጥያቄውን እና ሠራተኛውን እምቢ ለማለት ካሰበ ማማከር፣ ነገር ግን አሳማኝ ምክንያት አያስፈልገውም። ምክንያታዊ በሆነ እና ከእውነተኛ ውይይት በኋላ የሚቀርብ እምቢታ ብዙውን ጊዜ ይቋቋማል። ይህ እምቢታውን ከአደጋ ነፃ አያደርገውም። አሠሪው በጥሩ አሠሪነት ግዴታ፣ በአድልዎ መከልከል እና የአካል ጉዳተኛ ወይም ሥር የሰደደ ሕመም ያለበትን ሠራተኛ ለማስተናገድ በሚኖረው በማንኛውም ግዴታ ይታሰራል። የግለሰብን ጉዳይ ሳይመለከት ወይም ተመሳሳይ ሠራተኞችን በተለየ መንገድ የሚያይ እምቢታ የሚተገበር አጠቃላይ ፖሊሲ የሚመለከተው የት ነው? ስለ የርቀት ሥራ ጥያቄዎች አለመግባባቶች ብዙውን ጊዜ ይጀምራሉ። የሥራ ምክር ቤት ያላቸው አሠሪዎች የታሰበው ፖሊሲ ከመታወጁ በፊት የምክር ቤቱን መብቶች የሚመለከት መሆኑን ማረጋገጥ አለባቸው፣ ምክንያቱም የሥራ ሰዓት፣ ክትትል ወይም የግል መረጃ ፖሊሲ የእሱን ፈቃድ ይፈልጋል። እነዚህ የጋራ ግዴታዎች ጥያቄው ከመድረሱ በፊት ለማስተዳደር ቀላል ናቸው። ጥያቄው ከተሰጠ፣ ይመዝግቡት። ቦታውን፣ የርቀት ቀናትን ብዛት፣ የመሳሪያውን እና የወጪውን ዝግጅት፣ የአቅርቦት ግምቶችን እና ዝግጅቱ ዘላቂ ወይም ሊገመገም የሚችል መሆኑን ያረጋግጡ። በቃል የተሰጠ እና ለዓመታት የሚተገበር ዝግጅት አሠሪው በአንድ ወገን ሊለውጠው የማይችል የቅጥር ሁኔታ ሊሆን ይችላል።የሥራ ስምሪት ውሉ ምን ማለት እንዳለበት
አንድ ደች የቅጥር ውል የርቀት ሠራተኛ ተራ የሥራ ውል ነው። የተለየ የሕግ ምድብ የለም፣ እና ሥራው በቢሮ ውስጥ፣ በቤት ውስጥ ወይም በጋራ የሥራ ቦታ ቢከናወንም ተመሳሳይ የሕግ ጥበቃዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ። የሚለወጠው ነገር መፃፍ ያለበት የዝርዝር መጠን ነው።አሠሪው በጽሑፍ ማቅረብ ያለበት መረጃ
የደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:655 አሠሪው ስለ ሥራው ዋና ዋና ውሎች ለሠራተኛው በጽሑፍ እንዲያሳውቅ ያስገድዳል። የአውሮፓ ህብረት ግልጽ እና ሊገመት የሚችል የሥራ ሁኔታዎችን በተመለከተ መመሪያ ከመተግበሩ ጀምሮ፣ ዋና ዋና ነገሮች በመጀመሪያው የሥራ ሳምንት ውስጥ እና የቀረውን በአንድ ወር ውስጥ መቅረብ አለባቸው፣ እና ዝርዝሩ ከበፊቱ የበለጠ ረጅም መሆን አለበት። መረጃው የተዋዋይ ወገኖችን ማንነት፣ የሥራ ቦታ ወይም ቦታ፣ የሥራ ማዕረግ ወይም የሥራ መግለጫ፣ የመነሻ ቀን፣ ውሉ ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ፣ ደመወዝ እና ክፍሎቹን፣ የክፍያ ጊዜን፣ የሥራ ጊዜን እና እንዴት እንደተያዘ፣ የበዓል መብት፣ የሙከራ ጊዜ፣ የማሳወቂያ ጊዜዎች፣ ማንኛውም የሚመለከተው የጋራ ስምምነት፣ የሥልጠና ዝግጅቶች እና ከሥራ ሲባረር የሚከተለውን አሠራር ይሸፍናል። የተወሰነ የሥራ ቦታ በማይኖርበት ጊዜ፣ አሠሪው ሠራተኛው የሥራ ቦታውን የመወሰን ነፃነት እንዳለው ወይም ሥራው በተለያዩ ቦታዎች እንደሚከናወን መናገር አለበት። ለቤት ሥራ ባለሙያ ይህ የመጨረሻ ነጥብ በተለምዶ በመጥፎ ሁኔታ የሚስተናገድበት ነው። ቢሮውን የሥራ ቦታ ብሎ የሚሰይም ውል፣ ሠራተኛው በሳምንት ለሦስት ቀናት ከቤት ሆኖ ለሁለት ዓመታት ሲሠራ የቆየ ቢሆንም፣ እውነታውን አይገልጽም፣ እና አሠሪው በኋላ ላይ ሠራተኛውን ተመልሶ እንዲመጣ ሲጠይቅ ሊተማመንበት የሚፈልገው ውል ሳይሆን ውሉ ነው። ዝግጅቱን ይመዝግቡ እና ሲለወጥ እንደገና ይመዝግቡት። የእኛ አጠቃላይ እይታ የደች የሥራ ሕግ እነዚህ አንቀጾች የሚቀመጡበትን ሰፊ ማዕቀፍ ያስቀምጣል።የኮንትራት ዓይነቶች እና ለርቀት ሰራተኛ ምን ማለት ናቸው
ክፍት የሆነ ውል ከፍተኛውን ጥበቃ የሚሰጥ ሲሆን ሊቋረጥ የሚችለው በሕግ ከተደነገጉ መንገዶች በአንዱ ብቻ ነው። የቋሚ ጊዜ ውል አሠሪው ስለ ቀጣይነት በጽሑፍ ማስታወቂያ መሠረት በተስማማበት ቀን በሕግ አፈፃፀም ያበቃል። በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡668a ላይ ባለው የሰንሰለት ደንብ መሠረት፣ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ተከታታይነት ሦስት ኮንትራቶች ከተሻገሩ ወይም ሰንሰለቱ ከሶስት ዓመት በላይ ከሠራ በኋላ፣ የትኛውም ቀድሞ የሚመጣው፣ ሰንሰለቱን እንደገና ከጀመረ በኋላ ወደ ክፍት ውል ይቀየራል። ለተለዋዋጭ ሠራተኞች የበለጠ ዋስትና በሚሰጠው ሕግ መሠረት፣ ተቀባይነት ባገኘበት ነገር ግን በሥራ ላይ የዋለበት ጊዜ በንጉሣዊ ድንጋጌ የተቀመጠ፣ ያ የማቋረጥ ጊዜ አሁን ከሚመለከተው ስድስት ወራት ይልቅ ሦስት ዓመት ይሆናል። በጥሪ እና በዜሮ ሰዓት ዝግጅቶች የራሳቸውን ደንቦች ያመጣሉ፡ ሠራተኛው ቢያንስ ከአራት ቀናት በፊት መጠራት አለበት፣ በዚያ መስኮት ውስጥ ያለው ስረዛ አሁንም የመክፈል መብት ይሰጣል፣ እና ከአስራ ሁለት ወራት በኋላ አሠሪው በአማካይ በተሠራው አማካይ ላይ በመመስረት የተወሰነ የሰዓት ብዛት ማቅረብ አለበት። ጊዜያዊ የኤጀንሲ ሥራ ለብቻው የሚተዳደር ሲሆን በሕጉ መሠረት ለጊዜያዊ የሥራ ስምሪት ኤጀንሲዎች የመግቢያ ግዴታ በደረጃዎች ተግባራዊ ይሆናል፣ የምዝገባ መክፈቻ በ2026 መጨረሻ እና የመግቢያ መስፈርት ከ2027 ጀምሮ ተፈጻሚ ይሆናል። የውሉ ዓይነት ምንም ይሁን ምን፣ የርቀት ሠራተኛው ተመሳሳይ ሆኖ ይቆያል የበዓል መብትከሥራ መባረር ጋር ተመሳሳይ ጥበቃ እና ተመሳሳይ መዳረሻ የሰራተኛ መብቶች ወደ ቢሮ የሚመጣ የሥራ ባልደረባ።የጋራ ስምምነቶች እና የሥራ ምክር ቤት
A የጋራ የሠራተኛ ስምምነት (CAO) አሠሪው በእሱ ስለሚገደድ ወይም ስምምነቱ በአጠቃላይ ለዘርፉ አስገዳጅ በመሆኑ ለሥራው ማመልከት ይችላል። ተፈጻሚ በሚሆንበት ጊዜ፣ ውሎቹ ብዙም ተስማሚ ያልሆኑ የግል ዝግጅቶችን ይሽራሉ፣ እና ብዙ CAOዎች አሁን የቤት ሥራን በቀጥታ ይቆጣጠራሉ፡ የርቀት ቀናት ብዛት፣ የወጪ አበል፣ የሚቀርቡት መሳሪያዎች እና የሚጠበቀው አቅርቦት። ከCAO ጎን የሥራ ምክር ቤቱ ይገኛል። የሥራ ሰዓቶችን፣ የሠራተኞችን የግል መረጃ ሂደት ወይም መገኘትን፣ ምግባርን ወይም አፈጻጸምን ለመከታተል ተስማሚ በሆኑ ተቋማት ላይ የሚደረግ ዝግጅት የሥራ ምክር ቤቶች ሕግ አንቀጽ 27 መሠረት የምክር ቤቱን ፈቃድ ይጠይቃል። የቤት ሥራ ፖሊሲ ብዙውን ጊዜ ከእነዚህ ውስጥ ቢያንስ አንዱን ይነካል፣ እና በምክር ቤቱ ውስጥ ሳያልፈው አንዱን የሚያስታውቅ አሠሪ ውሳኔው ዋጋ ቢስ እንደሆነ ሊገለጽ ይችላል። ተለዋዋጭ የሥራ ደንቦች የምክር ቤቱ መብቶችም በተመሳሳይ ተግባር በተሻለ ሁኔታ ይስተናገዳሉ።በቤት ውስጥ በሥራ ቦታ ጤና እና ደህንነት
የሥራ ሁኔታዎች ሕግ (Arbeidsomstandighedenwet) ለቤት ሥራ ቦታ ይሠራል። አሠሪው ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የሥራ ሁኔታዎችን በተመለከተ ዋናውን ኃላፊነት ይወስዳል እና ውሉን በውል ውስጥ በማስገባት ለሠራተኛው ማስተላለፍ አይችልም፣ ምንም እንኳን ሠራተኛው እንደታሰበው የተሰጡትን መሳሪያዎች እና መመሪያዎች የመጠቀም ግዴታ ቢኖርበትም። የሥራ ሁኔታዎች ድንጋጌው ከኩባንያ ቦታ ይልቅ ለቦታ-ነጻ ሥራ ቀለል ያለ ሥርዓት ይዟል፣ ለዚህም ነው አሠሪ የፋብሪካውን ወለል በሚጠብቅበት መንገድ ሳሎንን መመርመር የማይጠበቅበት። ዋና ዋና ተግባራት ከዚያ ቀላል ሥርዓት ይተርፋሉ፡ የሥራ ቦታው በተቻለ መጠን በተመጣጣኝ ሁኔታ መደራጀት አለበት፣ አሠሪው በቤት ውስጥ ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ ስለመሥራት መረጃ እና መመሪያ መስጠት አለበት፣ እና የቤት ሥራ አደጋዎች በሕግ የተደነገገው የአደጋ ክምችት እና ግምገማ አካል መሆን አለባቸው።የአደጋ ግምገማ እና የመሳሪያዎች ዝርዝር
የአደጋ ክምችት እና ግምገማ (RI&E) ለእያንዳንዱ አሠሪ የሕግ ግዴታ ሲሆን የቤት ሥራ መዋቅራዊ ስለሆነ የሚፈጥራቸውን የተወሰኑ አደጋዎች መፍታት አለበት። እነዚህ አደጋዎች አካላዊ ብቻ አይደሉም። በኩሽና ጠረጴዛ ላይ ረጅም ጊዜ መሥራት የጡንቻኮስክሌሮሲስ ቅሬታዎችን ያስከትላል፣ ነገር ግን በተደጋጋሚ የሚዘገቡት ችግሮች ማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ናቸው፡- ማግለል፣ በስራ እና በግል ሕይወት መካከል ያለው የተደበዘዙ ወሰኖች እና በቋሚነት ተደራሽ ከመሆን የሚመጣው የሥራ ጫና። የስነ-ልቦናዊ ጫና በግልጽ የአሠሪው የእንክብካቤ ግዴታ አካል ነው፣ እና ከግምገማው እና ከእሱ በሚከተለው የድርጊት መርሃ ግብር ውስጥ ይገባል። መሳሪያዎች የሚመነጩት ከተመሳሳይ ተግባር ነው። አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ወንበር፣ ዴስክ ወይም የጠረጴዛ መወጣጫ፣ የተለየ ስክሪን፣ የቁልፍ ሰሌዳ እና መዳፊት እና በቂ ብርሃን ይሰጣሉ ወይም ይከፍላሉ። በሕጋዊ መንገድ አስፈላጊው መደበኛ ጥቅል አይደለም ነገር ግን የግለሰብ ሠራተኛ ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ መሥራት ይችል እንደሆነ፣ ይህም ለትንሽ አፓርታማ ወይም የኋላ ቅሬታ ላለው ሰው ከነባሪው የተለየ ነገር ማለት ሊሆን ይችላል። የቤት ሁኔታ በእውነት ተስማሚ መሆን በማይቻልበት ጊዜ፣ እዚያ ለመስራት ጥያቄን ውድቅ ለማድረግ ህጋዊ ግምት ነው። በቤት ውስጥ ለሚደርሱ አደጋዎች የአሠሪው ተጠያቂነት ከቢሮው የበለጠ የተገደበ ነው፣ ምክንያቱም አሠሪው በአካባቢው ላይ ያነሰ ቁጥጥር አለው፣ ነገር ግን የለም። ጥሩ አሠሪነት አሠሪው ስለ አንድ ችግር ያለበትን ሁኔታ ሲያውቅ እና ምንም ባላደረገበት ጊዜ ተጠያቂነትን ሊያስከትል ይችላል። ከቤት ውስጥ የሥራ ቦታ የሚመጣ ሕመም በተለመደው ደንቦች መሠረት ይስተናገዳል። የህመም ክፍያ እና እንደገና ውህደትበሁለቱም ወገኖች ተመሳሳይ ግዴታዎች ሲኖሩ።የሥራ ጊዜ እና የተደራሽነት ገደቦች
የሥራ ሰዓት ሕግ (Arbeidstijdenwet) ለቤት ሠራተኞች ሙሉ በሙሉ ይሠራል፡- ላፕቶፑ በኩሽና ውስጥ ስለሆነ ከፍተኛ የሥራ ሰዓት፣ ዝቅተኛ የእረፍት ጊዜ እና የእረፍት መብቶች አይለወጡም። አሠሪው የሥራ ሰዓትን በአግባቡ መመዝገብ አለበት፣ እና ሠራተኛው ያ ጊዜ ሳይቆጠር ምሽት ላይ መልዕክቶችን እንዲመልስ የሚጠበቅበት ዝግጅት የሕጉን መጣስ እንጂ የባህል ልዩነት አይደለም። ኔዘርላንድስ የማቋረጥ ህጋዊ መብት የላትም። ሀሳቦች ተንሳፍፈዋል ነገር ግን አንዳቸውም አልተተገበሩም፣ ስለዚህ የማቋረጥ መብት በአሁኑ ጊዜ የሥራ ውል፣ የጋራ ስምምነት ወይም የኩባንያ ፖሊሲ ጉዳይ ነው። አደጋውን በአግባቡ ማስተዳደር የሚፈልጉ አሠሪዎች ግልጽ የሆኑ ግምቶችን ያስቀምጣሉ፤ ዋና የሥራ ሰዓቶች፣ ከነሱ ውጭ ለሚሰጡ የምላሽ ጊዜዎች የተለመደ እና ዘግይተው የሚላኩ መልእክቶች እስከሚቀጥለው የሥራ ቀን ድረስ ምላሽ አያስፈልጋቸውም የሚል ደንብ።ወጪዎች፣ አበል እና ክፍያዎች
ከቤት ሆኖ የሚሰራ ሠራተኛ አሠሪው የሚሸጠውን ወጪ ያስወጣል። የደች የደመወዝ ግብር ደንቦች ውሃ፣ ኤሌክትሪክ፣ ማሞቂያ፣ ቡና እና ወረቀትን ለመሸፈን የታሰበ በቀን የተወሰነ ያልተከፈለ አበል በቤት ውስጥ እንዲሠራ ይፈቅዳሉ፣ እና ለዚያ ነፃ የመሆን ሁኔታዎች በሚሟሉበት ጊዜ አስፈላጊ የሆኑ የሥራ መሣሪያዎችን ለብቻው እንዲያቀርብ ይፈቅዳሉ። በቤት ውስጥ የሥራ ቀን ከፍተኛው ያልተከፈለ መጠን በየዓመቱ በመንግሥት የሚወሰን ሲሆን በግብር እና በጉምሩክ አስተዳደር የታተመ ነው፤ በየዓመቱ ስለሚመዘገብ፣ በአንድ ጽሑፍ ውስጥ የተጠቀሰው ማንኛውም አሃዝ በሚቀጥለው ጥር ጊዜው ያለፈበት ነው። በብሎግ ልጥፍ ውስጥ ካለው ቁጥር ይልቅ የአሁኑን መጠን ያረጋግጡ፣ እና ከጉዞ አበል ጋር ስላለው ግንኙነት ከደመወዝ ባለሙያ ወይም ከግብር አማካሪ ምክር ይውሰዱ፣ ምክንያቱም ግብር የማይከፈልበት የቤት ሥራ አበል እና ያልተከፈለበት የመጓጓዣ አበል በተመሳሳይ ቀን ሊጠየቅ አይችልም። የተቀረው የደመወዝ ፓኬጅ በስራ ቦታ አይነካም። ቢያንስ ስምንት በመቶ የሚሆነው የዓመታዊ ደመወዝ ክፍያ መከፈል አለበት፣ ህጋዊ የእረፍት ጊዜ በዓመት በሳምንት የስራ ሰዓት አራት እጥፍ እና ጡረታ፣ የህመም ክፍያ እና ሌሎችም ህጋዊ መብቶች እንደተለመደው ይሰራል። አሠሪዎች በግብር እና ጉምሩክ አስተዳደር መመዝገብ፣ የደመወዝ ግብር መቆጠብ እና ለብሔራዊ መድን እና ለሠራተኛ መድን ዕቅዶች የአሠሪውን መዋጮ መክፈል አለባቸው። የእነዚያ መዋጮዎች ተመኖች እና ገደቦች በየዓመቱ ዳግም ይጀመራሉ፣ ስለዚህ በጀቶች ባለፈው ዓመት አሃዞች ላይ ሳይሆን አሁን ባለው የታተሙ ተመኖች ላይ የተመሰረቱ መሆን አለባቸው። የርቀት ሠራተኛ በውጭ አገር ግብር የሚከፍል ከሆነ፣ የግል ቦታው የግብር አማካሪ ያስፈልገዋል፡ የስምምነት ኔትወርኩ ሰፊ ነው እና ውጤቱም የሚወሰነው በስራ ጠበቆች መገመት በማይገባቸው እውነታዎች ላይ ነው።የርቀት ሠራተኞችን የውሂብ ጥበቃ እና ክትትል
የቤት ሥራ የኩባንያ መረጃዎችን ወደ የግል ቤቶች ያስተላልፋል፣ እና አሠሪው እዚያ ለሚሰራው የግል መረጃ ተቆጣጣሪ ሆኖ ይቆያል። የደች የውሂብ ጥበቃ ደንቦች ስለዚህ እንደ ቴክኒካዊ ጥያቄ ሁሉ የድርጅታዊ ጥያቄ ይሆናል፤ ማን ምን፣ በየትኛው መሳሪያ፣ በየትኛው ግንኙነት ላይ መድረስ እንደሚችል እና ላፕቶፕ ከመኪና ሲሰረቅ ምን እንደሚፈጠር። አጠቃላይ የዳታ ጥበቃ ደንብ ተገቢ የሆኑ ቴክኒካዊ እና ድርጅታዊ እርምጃዎችን እንዲሁም በተለምዶ በኩባንያ የሚተዳደሩ መሳሪያዎችን፣ የተመሰጠረ ማከማቻን፣ ባለብዙ-ደረጃ ማረጋገጫን፣ ከኩባንያ ስርዓቶች ጋር ደህንነቱ የተጠበቀ ግንኙነትን፣ የግል መሳሪያዎችን አጠቃቀም በተመለከተ ግልጽ ፖሊሲ እና በቤት ውስጥ ያሉ ሰራተኞች እንዴት ማስነሳት እንደሚችሉ የሚያውቁትን የጥሰት አሰራርን ይጠይቃል። ከፍተኛ አደጋ ሊያስከትል የሚችል ሂደትን ከማስተዋወቅዎ በፊት የውሂብ ጥበቃ ተጽዕኖ ግምገማ ያስፈልጋል፣ ይህም የሰራተኞችን ስልታዊ ክትትል ያካትታል።የክትትል ገደቦች
የርቀት ሠራተኞችን መከታተል የሚቻል ቢሆንም በጥብቅ የተሳሰረ ነው። ሕጋዊ መሠረት ያለው ፍላጎት እንጂ ስምምነት አይደለም፡ ለአሠሪ የሚሰጥ ፈቃድ አልፎ አልፎ ነፃ ነው፣ ስለዚህ በውሉ ውስጥ ያለው ስምምነት ክትትልን በራሱ ህጋዊ አያደርገውም። አሠሪው ተጨባጭ ፍላጎት ሊኖረው ይገባል፣ ክትትልው ቀላል አማራጭ ሳይኖር አስፈላጊ መሆን አለበት፣ እና በወሰን እና በቆይታ መጠን ተመጣጣኝ መሆን አለበት። ምን ክትትል እንደሚደረግበት፣ ለምን፣ ማን መዳረሻ እንዳለው እና መረጃው ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ በሚገልጽ ፖሊሲ ውስጥ አስቀድሞ መገለጽ አለበት። እንደ የቁልፍ ጭረት ምዝግብ ማስታወሻ፣ ወቅታዊ ቅጽበታዊ ገጽ እይታዎች፣ የእንቅስቃሴ ውጤት ወይም ቀኑን ሙሉ የድር ካሜራ እንዲበራ የሚጠይቅ መስፈርት ያሉ የግለሰብ ምርታማነት ቀጣይነት ያለው ክትትል በጣም ሩቅ ደረጃ ላይ የሚገኝ ሲሆን ለማጽደቅ በጣም ከባድ ነው፣ በተለይም ወደ ሠራተኛው ቤት ስለሚደርስ። የደች ፍርድ ቤት አንድ ሠራተኛ ቀኑን ሙሉ ካሜራ እንዲሠራ ማድረግ ወደ የግል ሕይወት ውስጥ ተቀባይነት የሌለው ጣልቃ ገብነት ነው ብሎ ወስኗል። ለሠራተኞች የሚተገበር የስሜት እውቅና ተመጣጣኝ ያልሆነ ብቻ አይደለም፡ በአውሮፓ ህብረት የስለላ ድርጅት ሕግ መሠረት የተከለከለ ተግባር ነው። የሥራ ምክር ቤቱ ከመውጣቱ በፊት ለክትትል ዝግጅት መስማማት አለበት፣ እና Autoriteit Persooonsgegevens ተገዢነትን ይቆጣጠራል እንዲሁም የሰራተኞችን ቅሬታዎች ተግባራዊ ማድረግ ይችላል። አንድ አሠሪ በአጠቃላይ ክትትል ከማድረግ ይልቅ የተወሰነ ጥርጣሬን መመርመር ሲፈልግ፣ የሥራ ሳጥን ፍለጋ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ እና እነዚህን ደንቦች በጽሑፋችን ውስጥ አስቀምጠናል፣ ወይም አለመሆኑን በተመለከተ አሠሪዎ ኢሜይሎችዎን ማንበብ ይችላልየውሂብ ጥበቃ ኦፊሰር መሾም ግዴታ ሲሆን ዋና ዋና ተግባራት በልዩ የውሂብ ምድቦች ሰፊ ወይም ሰፊ ሂደት ላይ መደበኛ እና ስልታዊ ክትትልን የሚያካትቱ ሲሆኑ፤ ብዙ አሠሪዎች የቀረውን የተገዢነት ስራ ቀላል ስለሚያደርግ በፈቃደኝነት አንዱን ይሾማሉ።ድንበር አቋርጦ መስራት
ድንበር ተሻጋሪ የቤት ሥራ የርቀት ሥራ የሰው ኃይል ጥያቄ ሆኖ የሚቆምበት እና ህጋዊ የሆነበት ነው። ሶስት የተለያዩ ስርዓቶች ተግባራዊ ይሆናሉ፣ እያንዳንዳቸው የራሳቸው የግንኙነት ሁኔታ ያላቸው እና ወደ አንድ ሀገር ማመልከት የለባቸውም።የትኛው የቅጥር ሕግ ተፈጻሚ ይሆናል
በአውሮፓ ህብረት ውስጥ፣ የሚመለከተው ህግ የሚወሰነው በሮም 1 ደንብ ነው። ተዋዋይ ወገኖች ህግ ሊመርጡ ይችላሉ፣ ነገር ግን ያ ምርጫ ሰራተኛው ያለ ምርጫ የሚተገበርውን የህግ አስገዳጅ ህጎች ጥበቃ ሊያሳጣው አይችልም፣ ይህም በተለምዶ ሰራተኛው ስራውን በተለምዶ የሚያከናውንበት ሀገር ህግ ነው። አልፎ አልፎ ከሌላ ሀገር የሚሰራ ስራ ያንን ቦታ አይቀይርም፤ የስራ ቦታ መዋቅራዊ እንቅስቃሴ ሊያደርግ ይችላል። በደንቡ ውስጥ የመቶኛ ገደብ የለም፣ እና በመስመር ላይ የሚሰራጨው አርባ በመቶ አሃዝ የደች ወይም የአውሮፓ የስራ ህግ ህግ አይደለም። በኔዘርላንድስ ውስጥ ከቤት ሆኖ የሚሰራ ሰራተኛ የሚያስከትለው መዘዝ ከስራ መባረር፣ ዝቅተኛ ደሞዝ እና የስራ ሰዓት ላይ የደች ጥበቃዎች በውጭ ህግ ውል ስር እንኳን ተፈጻሚ ይሆናሉ። የእኛ መመሪያ ወደ ድንበር ተሻጋሪ የሥራ ስምሪት ተግባራዊ ውጤቶችን በማለፍ ይሰራል።የማህበራዊ ዋስትና እና የቴሌ ወርክ ማዕቀፍ ስምምነት
የማህበራዊ ዋስትና በአውሮፓ ህብረት ደንብ 883/2004 መሰረት የራሱን የማስተባበር ደንቦችን ይከተላል። መነሻው አንድ ሠራተኛ በአንድ አባል ሀገር ብቻ፣ በተለምዶ ስራው በሚከናወንበት ክልል ውስጥ ዋስትና ተሰጥቶታል። በሁለት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ የአባል ሀገራት ውስጥ የሚሰራ ሰራተኛ በመኖሪያ ግዛት ውስጥ ዋስትና ያገኛል፣ ይህም ቢያንስ 25 በመቶ የሚሆነው የስራው ክፍል እዚያ ከተሰራ፤ አለበለዚያ የአሠሪው ግዛት ተፈጻሚ ይሆናል። ከቤት ሆኖ በመስራት ያንን ገደብ ማለፍ መላውን የማህበራዊ ዋስትና አቋም፣ ይህም ሰራተኛው የትኛውን የሀገር ውስጥ የጡረታ እና የስራ አጥነት መድን እንደሚገነባ ጨምሮ ይለውጣል። ይህ ውጤት ድንበር ተሻጋሪ የቤት ስራን ስለሚያግድ፣ ከጁላይ 1፣ 2023 ጀምሮ በፈረሙት ግዛቶች መካከል፣ ኔዘርላንድስን ጨምሮ፣ በድንበር ተሻጋሪ የቴሌ ስራ ላይ የባለብዙ ወገን ማዕቀፍ ስምምነት ተግባራዊ ሆኗል። የአሠሪው ግዛትም ሆነ የሠራተኛው የመኖሪያ ሁኔታ ወገኖች ሲሆኑ እና አሠሪውም ሆነ ሠራተኛው ለመተግበር ከተስማሙ፣ ሠራተኛው ከመኖሪያ ክልል ከጠቅላላ የስራ ጊዜ ሃምሳ በመቶ ባነሰ ጊዜ ውስጥ በቴሌ መስራት እና በአሠሪው ግዛት ውስጥ ዋስትና ሊኖረው ይችላል። ስምምነቱ አውቶማቲክ አይደለም፡ ማመልከቻ መቅረብ አለበት፣ እና ቦታው በሰነድ እንዲመዘገብ የA1 ሰርተፊኬት በSociale Verzekeringsbank በኩል ማግኘት አለበት። ከአውሮፓ ህብረት እና ከኢኢኤ ውጭ፣ የሁለትዮሽ የማህበራዊ ዋስትና ስምምነቶች ጥያቄውን ይወስናሉ፣ እና ስምምነት በማይኖርበት ጊዜ ድርብ አስተዋጽኦዎች እውነተኛ ዕድል ናቸው።ፍልሰት
ዜግነት ዝግጅቱ ጨርሶ የሚቻል መሆኑን ይወስናል። የአውሮፓ ህብረት፣ የአውሮፓ ህብረት (EEA) እና የስዊዘርላንድ ዜጎች ያለ ፈቃድ በኔዘርላንድስ መኖር እና መሥራት ይችላሉ፣ ምንም እንኳን ከአራት ወር በላይ የሚቆይ ማንኛውም ሰው ከደረሰ በኋላ በአምስት ቀናት ውስጥ ከማዘጋጃ ቤቱ ጋር መመዝገብ አለበት፣ እና አጭር ቆይታዎች ደግሞ ነዋሪ ባልሆኑ ሰዎች መዝገብ ውስጥ መመዝገብ አለባቸው። ሌላ ማንኛውም ሰው ሥራ የሚፈቅድ የመኖሪያ ፈቃድ ያስፈልገዋል፣ እና አሠሪው ብዙውን ጊዜ የሥራ ፈቃድ ያስፈልገዋል። ለአሠሪዎች በጣም ጥቅም ላይ የዋለው መንገድ ይህ ነው ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ ይህ እቅድ አሠሪው በኢሚግሬሽን እና ዜግነት አገልግሎት እውቅና ያለው ስፖንሰር እንዲሆን የሚጠይቅ ሲሆን ደመወዙ በመንግስት የተቀመጠውን እና በየዓመቱ የሚስተካከልውን ገደብ እንዲያሟላ የሚጠይቅ ሲሆን ከሰላሳ ዓመት በታች ለሆኑ ሠራተኞች እና በኔዘርላንድስ የማስተዋወቂያ ዓመት ለተማሩ ወይም ላጠናቀቁ ሠራተኞች ዝቅተኛ ገደብ አለው። ሌሎች መንገዶች የሚከተሉትን ያካትታሉ። የመኖሪያ ፈቃድ ለራስ ሥራ፣ የአውሮፓ ሰማያዊ ካርድ እና የአቅጣጫ ዓመት ፈቃድ። አሠሪው የታወቀ ስፖንሰር ያልሆነ፣ የተጣመረ የመኖሪያ እና የሥራ ፈቃድ ወይም የተለየ ፈቃድ ያለው ከሆነ የሥራ ፈቃድ ሊያስፈልግ ይችላል፣ እና ማመልከቻዎች በIND እና ለሰራተኛ ገበያ ፈተና፣ UWV ያልፋሉ። IND ለታወቁ ስፖንሰሮች በጣም አጭር የሆኑ ህጋዊ የውሳኔ ጊዜዎች አሉት፤ ዘግይተው ለሚደረጉ ውሳኔዎች አውቶማቲክ የቅጣት ክፍያ በኤፕሪል 2025 እንደተሰረዘ ልብ ይበሉ፣ ስለዚህ የዘገየ ፋይል አሁን በተለየ መንገድ መከታተል አለበት። ኔዘርላንድስ ዲጂታል የዘላኖች ቪዛ የላትም። በኔዘርላንድስ ተቀምጦ ለውጭ አሠሪ በርቀት መሥራት የሚፈልግ የአውሮፓ ህብረት ያልሆነ ዜጋ ስለዚህ ዓላማ ያለው መንገድ የለውም፣ እና የአካባቢውን ሥራ እንደ ሌላ ነገር የሚያስጌጡ ዝግጅቶች ትኩረትን ይስባሉ። በኔዘርላንድስ በሕጋዊ መንገድ መሥራት የኢሚግሬሽን መንገዱን ከመድረሻ ቀን በፊት መመስረት አለበት፣ ከዚያ በኋላ ሳይሆን።ለውጭ አገር አሠሪ ቋሚ የሥራ ቦታ እና የደመወዝ ክፍያ
ለውጭ አሠሪ ከኔዘርላንድስ ቤት ሆኖ የሚሰራ ሠራተኛ በኔዘርላንድስ ውስጥ ለዚያ አሠሪ ግብር የሚከፈልበት መገኘት ሊፈጥር ይችላል። ሠራተኛው ኮንትራቶችን ሲጨርስ፣ ከኔዘርላንድስ ደንበኞች ጋር ሲደራደር ወይም ረዳት የንግድ ሥራዎችን ከማከናወን ይልቅ ዋና ዋና ተግባራትን ሲያከናውን አደጋው ይጨምራል፣ እና በተሳተፉ ሰዎች ቁጥር ይጨምራል። በተናጠል፣ በኔዘርላንድስ የሚሰሩ ሠራተኞች ያሉት የውጭ አሠሪ በአጠቃላይ የደች የደመወዝ ግብር እና የማህበራዊ ዋስትና ግዴታዎች አሉት እና እንደ ተቀናሽ ወኪል መመዝገብ አለበት። ሁለቱም ጥያቄዎች ለግብር አማካሪ ናቸው፤ የሥራ ሕግ ነጥብ ዝግጅቱ ከመጀመሩ በፊት መሟላት አለባቸው የሚለው ነው፣ ምክንያቱም በኋላ ላይ እነሱን ማላቀቅ ውድ ነው።የርቀት ሥራ ዝግጅትን መቀየር ወይም ማቋረጥ
ሰራተኞቻቸውን ወደ ቢሮ እንዲመለሱ የሚፈልጉ አሠሪዎች ለዓመታት የቆየ ዝግጅት በቀላሉ ሊቀለበስ የሚችል መመሪያ እንዳልሆነ ይገነዘባሉ። የቤት ሥራ የቅጥር ሁኔታ ከሆነ፣ በአንድ ወገን መቀየር የጽሑፍ የአንድ ወገን ልዩነት አንቀፅ እና በቂ ክብደት ያለው ፍላጎት ይጠይቃል፣ ወይም እንደዚህ አይነት አንቀጽ ከሌለ፣ ሠራተኛው በምክንያታዊነት እምቢ ማለት የማይችል ምክንያታዊ ሀሳብ ይጠይቃል። ግምገማው የአሠሪውን ምክንያት፣ የቀረበውን ሀሳብ እና የሠራተኛውን ሁኔታ ይመለከታል፣ እና የሽግግር ጊዜ ወይም የተቀናጀ ስምምነት ብዙውን ጊዜ ለውጡን አስተማማኝ ያደርገዋል። የአሠሪው መመሪያ መብት እውነት ነው ነገር ግን በጥሩ አሠሪነት የተገደበ ነው፣ እና በቤት ሥራ ዝግጅት ምክንያት ቤት ለለቀቀ ሠራተኛ ድንገተኛ ሙሉ ተመላሽ ማድረግ ያንን ክርክር ለማጣት የተለመደ መንገድ ነው። ሥራ ማቆም ራሱ የተለመደውን ይከተላል የደች የመልቀቂያ መንገዶች ስራው የትም ቢከናወንም፡ በጋራ ስምምነት የሚደረግ የስምምነት ስምምነት፣ በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ወይም ለረጅም ጊዜ የአካል ጉዳተኝነት ችግር ከተከሰተ በኋላ ከUWV አስቀድሞ ፈቃድ ከተሰጠው መባረር ወይም በህጋዊ ምክንያቶች በአንዱ በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት መሻር። የማሳወቂያ ጊዜዎች፣ የሽግግር ክፍያ እና ከስምምነት ስምምነት በኋላ ያለው የማንጸባረቅ ጊዜ በተለመደው መንገድ ይተገበራል፣ እና ለቀላል ስርዓትም ተመሳሳይ ነው። በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር. ከርቀት መሥራት በራሱ ከሥራ ለመባረር ምክንያት አይደለም፣ እና ሁለቱም በተስማሙበት ትክክለኛ የቤት ሥራ ዝግጅት ላይ ለመተው ፈቃደኛ አለመሆን አይደለም። በኔዘርላንድስ የሠራተኛ ሕግ ላይ የተደረጉ ለውጦች ያንን መዋቅር እና አጠቃላይ ማዕቀፍ አልቀየሩም፣ የደች የሥራ ሕግ ለቤት ሰራተኞች ሙሉ በሙሉ ማመልከት ቀጥሏል።ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
ከዚህ በታች ያሉት ጥያቄዎች ብዙውን ጊዜ የሚመጡት የቤት ሥራ ፖሊሲ ከሚያወጡ አሠሪዎች እና የት እንዳሉ ማወቅ ከሚፈልጉ ሠራተኞች ነው።በኔዘርላንድስ የቅጥር ኮንትራቶች ውስጥ የተደነገጉት የርቀት ሥራ ዋና ዋና የሕግ መስፈርቶች ምንድን ናቸው?
የሥራ ውልዎ የርቀት ሥራን ውሎች በግልጽ መግለጽ አለበት። ውሉ የርቀት ሥራ አማራጭ መሆኑን እና ከቤትዎ ወይም ከባህላዊ ቢሮ ውጭ ባሉ ሌሎች ቦታዎች መሥራት የሚችሉባቸውን ሁኔታዎች መግለጽ አለበት።
በውሉ ውስጥ ስለ ሥራ ቦታ፣ ስለ ሥራ ሰዓት እና ስለ ማንኛውም የተዋሃዱ ዝግጅቶች ዝርዝር መረጃ ማካተት አለብዎት። ንግድዎ በኔዘርላንድስ ውስጥ ህጋዊ አካል ባይኖረውም ስምምነቱ ከኔዘርላንድስ የሠራተኛ ሕጎች ጋር መጣጣም አለበት።
አስር ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ባሉት አሠሪ ቢያንስ ለ26 ሳምንታት ተቀጥረው ከሆነ፣ ተለዋዋጭ የሥራ ሕግ የሥራ ቦታ ለውጥ የመጠየቅ መብት ይሰጥዎታል። አሠሪው ጥያቄውን ከመቀበሉ በፊት ግምት ውስጥ ማስገባት እና ማማከር አለበት፣ ነገር ግን ለሥራ ቦታው የሥራ ሰዓት ለውጥን የሚመለከቱ አሳማኝ የንግድ ምክንያቶችን አያስፈልገውም።
የደች ሕግ ለርቀት ሠራተኞች የሥራ ሰዓትንና የእረፍት ጊዜን እንዴት ይቆጣጠራል?
የሥራ ሁኔታዎች ሕግ (አርቦውት) ለርቀት ሠራተኞች ልክ እንደ ቢሮ ሠራተኞች ይሠራል። አሠሪዎ በቤት ውስጥ ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ እና በአግባቡ መሥራት እንደሚችሉ ማረጋገጥ አለበት።
መደበኛ የደች የሥራ ሰዓት ደንቦች ለርቀት ሥራ ዝግጅቶች ተፈጻሚ ሆነው ይቀጥላሉ። አሠሪዎ ከቤት ሆነው ስለሚሠሩ ያልተገደበ አቅርቦት ብቻ ሊጠይቅ አይችልም።
እንደ ቢሮ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ መብቶችን ያገኛሉ። የስራ ውልዎ ወይም የጋራ ስምምነትዎ የስራ ሰዓትዎን እና ማንኛውንም የተለዋዋጭነት ዝግጅቶችን መግለጽ አለበት።
በኔዘርላንድስ ውስጥ ለርቀት የሥራ አካባቢዎች የተወሰኑ የጤና እና የደህንነት ደንቦች አሉ?
አሠሪዎ ከቤት ሆነው መሥራት የሚያስከትላቸውን አደጋዎች የሚያካትት የአደጋ ዝርዝር እና ግምገማ (RI&E) ማካሄድ አለበት። ይህ ግምገማ ከቢሮ ሥራ ይልቅ የተለያዩ አደጋዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት፣ ለምሳሌ የሥራ እና የቤት ግዴታዎችን በማጣመር ተጨማሪ ጫና።
የሥራ ሁኔታዎች ሕግ አሠሪዎ በቤት ውስጥ ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ እና በጤናማ ሁኔታ እንዴት መሥራት እንደሚችሉ መረጃ እንዲሰጥ ይጠይቃል። አሠሪዎ ጥሩ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የቤት ውስጥ የሥራ ቦታ ማቅረብ አለበት፣ ይህም እንደ ergonomic ኪቦርድ ወይም የቢሮ ወንበር ያሉ ergonomic የሥራ መሳሪያዎችን ሊያካትት ይችላል።
ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የቤት ውስጥ የስራ አካባቢን ለመጠበቅ እርስዎም ኃላፊነት አለብዎት። ይህም አሠሪዎ የሚያቀርባቸውን መረጃዎች እና ግብዓቶች በትክክል መጠቀምን ያካትታል።
አሠሪዎ ያለ በቂ ምክንያት ሊከታተልዎ አይችልም። ማንኛውም ክትትል አስፈላጊ መሆን አለበት፣ አስቀድሞ መገለጽ አለበት፣ እና ከግላዊነት መብቶችዎ በላይ በሆኑ የንግድ ፍላጎቶች መረጋገጥ አለበት።
በኔዘርላንድስ ውስጥ ለርቀት ሠራተኞች የሚሆኑ መሣሪያዎችን በማቅረብ ረገድ የአሠሪው ኃላፊነቶች ምንድን ናቸው?
አሠሪዎ ከቤት ሆነው ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ እና በጤናማ ሁኔታ እንዲሰሩ የሚያስችልዎትን መሳሪያ ማቅረብ አለበት። ይህ ግዴታ ለስራዎ አስፈላጊ የሆኑ ergonomic የቤት እቃዎችን እና መሳሪያዎችን ያካትታል።
እንደ ማሞቂያ፣ ውሃ፣ ኤሌክትሪክ እና የፍጆታ ዕቃዎች ያሉ ተጨማሪ ወጪዎችን ለመሸፈን ከቀረጥ ነፃ የሆነ ከቤት ሆነው የሚሰሩ አበል ማግኘት ይችላሉ። በቤት ውስጥ የሚሠራበት ቀን ከፍተኛው ግብር የማይከፈልበት መጠን በየዓመቱ በመንግስት የሚወሰን ሲሆን በግብር እና በጉምሩክ አስተዳደር የታተመ ነው።
አሠሪዎ ማንኛውም መሳሪያ የጤና እና የደህንነት መስፈርቶችን ማሟላቱን ማረጋገጥ አለበት። ተገቢ የሆኑ መሳሪያዎች አቅርቦት በስራ ሁኔታዎች ህግ መሰረት የእንክብካቤ ግዴታቸው አካል ነው።
በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት የርቀት ሠራተኞች የውሂብ ጥበቃ እንዴት ይስተናገዳል?
ከርቀት ሲሰሩ የግላዊነት ህግን እና የአጠቃላይ የውሂብ ጥበቃ ደንብ (GDPR) ማክበር አለብዎት። አሠሪዎ ስለ ውሂብ አያያዝ ምን እንደሚፈቀድ እና ምን እንደማይፈቀድ ግልጽ ፖሊሲዎችን መፍጠር አለበት።
ከቤት ሆኖ መሥራት ከቢሮ ሥራ ጋር ሲነጻጸር የተለያዩ የደህንነት አደጋዎችን ይፈጥራል። አሠሪዎ እንደ ደህንነታቸው የተጠበቀ የኔትወርክ ግንኙነቶች፣ ፀረ-ቫይረስ ሶፍትዌር እና በጸደቁ መተግበሪያዎች እና አገልግሎቶች ላይ ገደቦችን የመሳሰሉ የደህንነት እርምጃዎችን ማዘጋጀት አለበት።
ኮምፒውተሮችን ቤት ውስጥም ቢሆን ያለ ክትትል መተው የለብዎትም። አሠሪዎ ተገቢውን የደህንነት ቅንብሮችን ለመጠበቅ የግል መሳሪያዎችን ከመጠቀም ይልቅ የኩባንያ መሳሪያዎችን እንዲጠቀሙ ሊጠይቅዎት ይችላል።
አሠሪዎ ማንኛውም ክትትል ለምን አስፈላጊ እንደሆነ በግልጽ ማስረዳት አለበት። የንግድ ፍላጎቶች ከግላዊነት መብቶችዎ በግልጽ በሚበልጡባቸው የተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ነው ሊከታተሉዎት የሚችሉት።
በኔዘርላንድስ የርቀት ሥራ ውልን በሕጋዊ መንገድ ለማቋረጥ ምን እርምጃዎች መከተል አለባቸው?
የርቀት የሥራ ውል ማቋረጥ እንደማንኛውም የደች የሥራ ውል ማቋረጥ ተመሳሳይ የሕግ ሂደቶችን ይከተላል። አሠሪዎ ከሥራ ለመባረር ትክክለኛ ምክንያቶች ሊኖሩት እና ተገቢውን የማሳወቂያ ጊዜ መከተል አለበት።
መደበኛው የመልቀቂያ መንገዶች ተፈጻሚ ይሆናሉ፡ የጋራ ስምምነት፣ በአሠሪው ከሠራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) አስቀድሞ ፈቃድ ከማግኘት መባረር ወይም በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት መባረር። አሠሪዎ የርቀት የሥራ ሁኔታዎን ለማቋረጥ እንደ ብቸኛ ምክንያት መጠቀም አይችልም።
ልክ እንደ ቢሮ ሰራተኞች ኢ- ፍትሃዊ የሆነ ከስራ መባረር ጥበቃ ያደርጋሉ ። የሽግግር ጊዜ እና በውልዎ ውስጥ ያሉት የማሳወቂያ መስፈርቶች የስራ ቦታ ምንም ይሁን ምን አስገዳጅ ሆነው ይቀጥላሉ።
ለዓመታት በርቀት ሲሰሩ ከቆዩ፣ አሠሪዎ ያለ በቂ የንግድ ምክንያት በድንገት ቢሮ ውስጥ እንዲገኙ መጠየቅ አይችልም። የቤት ሥራ የቅጥር ሁኔታ ከሆነ፣ መለወጥ ትክክለኛ የአንድ ወገን ልዩነት አንቀፅ እና ከፍተኛ ፍላጎት ወይም ምክንያታዊ በሆነ መልኩ ውድቅ ማድረግ የማይገባዎትን ምክንያታዊ ሀሳብ ይጠይቃል።
