የርቀት ሥራ በኔዘርላንድስ ውስጥ መደበኛ የሥራ አካል ሆኗል፣ ነገር ግን አሠሪዎችም ሆኑ ሠራተኞች ሊገነዘቧቸው የሚገቡ የተወሰኑ የሕግ መስፈርቶችን ያመጣል።

እ.ኤ.አ. በ2025 የደች ሕግ ሠራተኞች ከቤት ሆነው የመሥራት አውቶማቲክ መብት አይሰጣቸውም፤ ነገር ግን ቢያንስ ለስድስት ወራት 10 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ባሉባቸው ኩባንያዎች ውስጥ የተቀጠሩ ሠራተኞች በይፋ መጠየቅ ይችላሉ። የርቀት ሥራ ዝግጅቶች.

አሠሪዎች እንደዚህ አይነት ጥያቄዎችን ውድቅ ለማድረግ ትክክለኛ ምክንያቶች ሊኖራቸው ይገባል።

የርቀት ሥራ ሲጀመር ብዙ የሕግ ግዴታዎች ተግባራዊ ይሆናል።

በኔዘርላንድስ ውስጥ የርቀት ሰራተኞችን ቢቀጥሩም ሆነ እራስዎ በርቀት ቢሰሩ፣ ማሰስ ያስፈልግዎታል የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችየጤና እና የደህንነት ደንቦች፣ የግብር አንድምታዎች እና የውሂብ ጥበቃ ደንቦች።

የሥራ ሁኔታዎች ሕጉ ልክ እንደ ባህላዊ ቢሮዎች ሁሉ ለቤት የሥራ ቦታዎችም ይሠራል፣ እና አሠሪዎች የርቀት ሠራተኞች ደህንነታቸው የተጠበቀ፣ ሎጂካዊ አቀማመጦች እንዳላቸው ማረጋገጥ አለባቸው።

የግላዊነት ደንቦች ሰራተኞችን እንዴት መከታተል እንደሚችሉ ይገድባሉ፣ ነገር ግን ድንበር ተሻጋሪ የርቀት ስራ በማህበራዊ መድህን እና በግብር ዙሪያ ውስብስብነት ይጨምራል።

የርቀት ሥራ ሕግ እና የሠራተኛ መብቶች በ2025

ኔዘርላንድስ በሩቅ በኩል ሥራን የሚመሩ ግልጽ የሕግ ማዕቀፎችን አውጥታለች በፈለከው ቦታ ስራ ጀምር, ይህም ለሠራተኞች ተለዋዋጭ የሥራ ዝግጅቶችን የመጠየቅ ልዩ መብቶችን ይሰጣል።

የደች አሠሪዎች እነዚህን ጥያቄዎች ለመገምገም እና ለመመለስ የተዋቀሩ ሂደቶችን ማሰስ አለባቸው፣ ይህም ለማጽደቅ ወይም ለመከልከል የተወሰኑ ምክንያቶችን ያካትታል።

በፈለከው ቦታ ስራ እና የሚያሳድረው ተጽዕኖ

የ"Work Where You Want Act" (Wet werken waar je wilt) ኔዘርላንድስ ተለዋዋጭ የሥራ ዝግጅቶችን በተመለከተ ባላት አቀራረብ ላይ ጉልህ የሆነ ዝማኔን ያሳያል።

ይህ ህግ ቀደም ሲል በነበሩት ህጎች ላይ የተመሰረተ ነው ተለዋዋጭ የሥራ ሕግ (እርጥብ flexibel werken) በማጠናከር የሰራተኛ መብቶች በርቀት ለመስራት።

በዚህ ሕግ መሠረት፣ ሠራተኞችዎ ሙሉ የርቀት ሥራ ወይም የተደባለቀ ዝግጅትን ጨምሮ የሥራ ቦታቸውን ለመቀየር የመጠየቅ ሕጋዊ መብት ያገኛሉ።

ሕጉ በኔዘርላንድስ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም የሥራ ኮንትራቶች ይነካል፣ ይህም እርስዎ እንዲያስቡበት ይጠይቃል የርቀት ስራ ጥያቄዎች በቁም ነገር እና በተወሰኑ የጊዜ ገደቦች ውስጥ ምላሽ መስጠት።

ሕጉ የሚፈጥረው እ.ኤ.አ. አስገዳጅ ግዴታዎች አስር ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ላሏቸው አሠሪዎች።

ድርጅትዎ ይህንን ገደብ ካሟላ፣ የርቀት ስራ ጥያቄዎችን በመደበኛ ሂደት ማስተናገድ አለብዎት።

አነስተኛ አሠሪዎች አሁንም በሰፊው ተለዋዋጭ የሥራ ሕግ መሠረት ግዴታዎች ይገጥሟቸዋል፣ ምንም እንኳን መስፈርቶቹ በትንሹ የተለያዩ ቢሆኑም።

የሰራተኛ የርቀት ወይም የተቀላቀለ ሥራ የመጠየቅ መብት

ሰራተኞችዎ ቢያንስ ለ26 ሳምንታት ከተቀጠሩ በኋላ በርቀት ለመስራት መደበኛ ጥያቄዎችን ማቅረብ ወይም የተቀላቀለ የስራ መርሃ ግብርን መቀበል ይችላሉ።

የሚፈለገውን የመጀመሪያ ቀን ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት ጥያቄያቸውን በጽሑፍ ማቅረብ አለባቸው።

ጥያቄው የሚከተሉትን ማካተት አለበት፦

• የሚመረጠው የስራ ቦታ
• በርቀት መሥራት የሚፈልጉባቸው ቀናት ብዛት
• የታቀደው የመጀመሪያ ቀን
• ዝግጅቱ ጊዜያዊ ወይም ቋሚ ይሁን

ለጥያቄው ምላሽ ለመስጠት አንድ ወር ጊዜ አለዎት።

በዚህ ጊዜ ውስጥ፣ ሀሳቡን ለመወያየት ከሠራተኛዎ ጋር መማከር አለብዎት።

ውሳኔ ለማድረግ ተጨማሪ ጊዜ የሚያስፈልግዎ ከሆነ፣ የምላሽ ጊዜውን በአንድ ወር ማራዘም ይችላሉ፣ ነገር ግን በመጀመሪያው ወር ውስጥ ለሠራተኛዎ ማሳወቅ አለብዎት።

ሰራተኞች ሁኔታዎች ከተለወጡ አዲስ ጥያቄ ማቅረብ ይችላሉ፣ ምንም እንኳን ቀደም ሲል ከጠየቁ በኋላ ቢያንስ አንድ ዓመት መጠበቅ ያለባቸው ቢሆንም፣ ሚናቸው ወይም የግል ሁኔታቸው ላይ ጉልህ ለውጦች ካልተከሰቱ በስተቀር።

የርቀት ሥራ ጥያቄዎችን ለመቀበል ወይም ውድቅ ለማድረግ ምክንያቶች

የርቀት ስራ ጥያቄን ውድቅ ማድረግ ይችላሉ፣ ነገር ግን ውሳኔዎን በሕጋዊ የንግድ ፍላጎቶች ላይ መመስረት አለብዎት።

የደች ሕግ ለመከልከል የተወሰኑ ምክንያቶችን ይገነዘባል፤ ከእነዚህም ውስጥ የሥራ መስፈርቶችን፣ የደህንነት ስጋቶችን ወይም የሥራውን ባህሪ ጨምሮ።

ተቀባይነት የሌላቸው ትክክለኛ ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ስራው በተፈጥሮው ምክንያት አካላዊ መገኘትን ይጠይቃል
• የርቀት ስራ ከባድ የአሠራር ችግሮችን ይፈጥራል
• የደህንነት ወይም ሚስጥራዊነት መስፈርቶች በርቀት ሊሟሉ አይችሉም
• የደንበኞች ወይም የደንበኛ አገልግሎት በእጅጉ ይጎዳል

እምቢታዎን በጽሑፍ ግልጽ በሆነ ምክንያት ማቅረብ አለብዎት።

ማብራሪያዎ የተወሰኑ የንግድ ፍላጎቶች የሰራተኛዎን ጥያቄ ለምን እንደሚበልጡ ማሳየት አለበት።

በቢሮ ውስጥ ሥራን ስለመምረጥ አጠቃላይ መግለጫዎች በቂ አይደሉም።

ጥያቄውን ካፀደቁ፣ ዝግጅቱን በጽሑፍ መመዝገብ አለብዎት።

ይህም የሥራ ሰዓትን፣ የቦታ ዝርዝሮችን፣ የመሳሪያ አቅርቦትን እና ከርቀት ሥራ ዝግጅት ጋር የተያያዙ ማናቸውንም ሁኔታዎች መግለጽን ያካትታል።

እነዚህ ውሎች የሥራ ስምሪት ውል አካል ይሆናሉ።

ለርቀት ሥራ የደች የቅጥር ኮንትራቶች አስፈላጊ ክፍሎች

ደች የቅጥር ውልለርቀት ሠራተኞች የሚሰጡት የሥራ ውል ሠራተኞች ከቤት ወይም ከቢሮ ሆነው ቢሠሩም በሕግ የተገለጹ የተወሰኑ አስገዳጅ ክፍሎችን ማካተት አለበት።

እነዚህ ኮንትራቶች ክፍት ወይም የተወሰነ ጊዜ ሊሆኑ ይችላሉ፣ እና የርቀት የሥራ ዝግጅቶችን በግልጽ መዘርዘር እና ማንኛውንም የሚመለከታቸውን ማካተት አለባቸው የጋራ የሠራተኛ ስምምነትs.

የግዴታ አንቀጾች እና ውሎች

የደች የሲቪል ሕግ አሠሪዎች ሥራ ከጀመሩ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ቁልፍ የሥራ ውልን በጽሑፍ እንዲያቀርቡ ይጠይቃል።

ይህ ለሁሉም ሰራተኞች ይሠራል፣ ከሩቅ የሚሰሩትን ጨምሮ።

የሥራ ውልዎ የእርስዎን እና የአሠሪዎን የግል ዝርዝሮች፣ የሥራ ማዕረግዎን እና የኃላፊነቶችዎን ግልጽ የሥራ መግለጫ ማካተት አለበት።

ተጨማሪ አስገዳጅ ነገሮች የሚጀምሩበት ቀን፣ የሥራ ውል አይነት፣ የተስማሙበት ደሞዝ እና የክፍያ ድግግሞሽ እና የስራ ሰዓትዎን ያካትታሉ።

ኮንትራቱ ማንኛውንም የሙከራ ጊዜ መግለጽ አለበት፣ በተለይም ከሁለት ዓመት በታች ለሆኑ ውሎች እስከ ሁለት ወር ድረስ።

የሥራ ማቆም ማስታወቂያ ጊዜዎች እንዲሁም ሥራዎን የሚያከናውኑበት ቦታ በግልጽ መገለጽ አለባቸው።

ለርቀት ሠራተኞች፣ አሠሪዎች ከቤት ሆነው ሙሉ ጊዜዎን ወይም በቤት እና በቢሮ መካከል የሚከፈል ጊዜዎን መዝግበው መመዝገብ አለባቸው።

የውሉ ውሎች እና ሁኔታዎች አስፈላጊ መሳሪያዎችን የሚያቀርበው ማን እንደሆነ እና ከሥራ ጋር የተያያዙ ወጪዎችን እንዴት እንደሚይዝ መነጋገር አለባቸው።

ደች ሕግ ይህ መረጃ ሁለቱንም ወገኖች ለመጠበቅ እና አለመግባባቶችን ለመከላከል በጽሑፍ እንደሚጠብቅ ይጠብቃል።

የቅጥር ውል ዓይነቶች

በኔዘርላንድስ ውስጥ በተለያዩ የኮንትራት መዋቅሮች ስር በርቀት መስራት ይችላሉ።

ክፍት የሥራ ውል የመጨረሻ ቀን ሳይኖረው ከፍተኛውን የሥራ ዋስትና ይሰጣል።

ይህ ቋሚ ዝግጅት ሁሉን አቀፍ የሕግ ጥበቃዎችን እና ሊገመቱ የሚችሉ የሥራ ውሎችን ይሰጣል።

A የቋሚ ጊዜ ውል የተወሰነ የጊዜ ርዝመት ያለው ሲሆን በተስማማበት ቀን በራስ-ሰር ያበቃል።

አሰሪዎች የሥራ ቦታዎን ወደ ቋሚነት ከመቀየርዎ በፊት በአጠቃላይ ሶስት ተከታታይ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶችን ብቻ ማቅረብ ይችላሉ።

ይህ ደንብ የርቀት ሠራተኞችን ላልተወሰነ ጊዜ ከተደረጉ ዝግጅቶች ይጠብቃል።

የትርፍ ሰዓት ኮንትራቶች ለርቀት ሥራ የተለመዱ ናቸው፣ እርስዎ መገኘት ያለብዎትን ትክክለኛ ሰዓቶችና ቀናት ይገልጻሉ።

የጥሪ ኮንትራቶች ተለዋዋጭነትን ይሰጣሉ ነገር ግን የተወሰኑ የስራ ሰዓቶችን ከሰሩ በኋላ ቢያንስ የስራ ሰዓቶችን ማረጋገጥ አለባቸው።

ጊዜያዊ የኤጀንሲ ኮንትራቶች በሠራተኛ ኤጀንሲ ተቀጥረው ለደንበኛ ኩባንያዎች መሥራትን ያካትታሉ።

እያንዳንዱ የውል አይነት ከሥራ መባረር ጥበቃ፣ የበዓል መብት እና የጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብቶችዎን ይነካል።

የርቀት ሠራተኞች በኔዘርላንድ የቅጥር ሕግ መሠረት በቢሮ ላይ ከተሰማሩ ሠራተኞች ጋር ተመሳሳይ የሕግ ጥበቃ ያገኛሉ።

የርቀት የሥራ ዝግጅቶችን ማካተት

ከቤት ሆነው በመደበኛነት የሚሰሩ ከሆነ የስራ ስምምነቱ የርቀት ስራዎን ዝግጅት መግለጽ አለበት።

ይህ ዋና የሥራ ቦታዎን መመዝገብን ያካትታል፣ የቤት አድራሻዎ፣ የአሰሪዎ ቢሮ ወይም የሁለቱም ቦታዎች ጥምረት ይሁን።

ቢያንስ 10 ሠራተኞች ላሏቸው ኩባንያዎች ለስድስት ወራት የሚሰሩ የደች ሠራተኞች የርቀት ሥራ የመጠየቅ ሕጋዊ መብት አላቸው።

አሠሪዎች ለእነዚህ ጥያቄዎች ምላሽ መስጠት አለባቸው እና እምቢ ማለት የሚችሉት በሕጋዊ የንግድ ምክንያቶች ብቻ ነው።

አንዴ ከፀደቀ በኋላ የርቀት ስራው በውልዎ ወይም በመደበኛ ተጨማሪ ሰነድ ውስጥ መመዝገብ አለበት።

ውሉ ለቤትዎ የስራ ቦታ የጤና እና የደህንነት ግዴታዎችን ዝርዝር መግለጫ መስጠት አለበት።

አሠሪዎች የርቀት ሠራተኞች ደህንነቱ የተጠበቀ እና ምቹ የሆነ የሥራ ቦታ ማዋቀር እንዳላቸው ማረጋገጥ አለባቸው።

ይህም አስፈላጊ የሆኑ መሳሪያዎችን ማቅረብ ወይም ለተፈቀደላቸው ግዢዎች ተመላሽ ገንዘብን ያካትታል።

የውሂብ ጥበቃ መስፈርቶች መሟላት አለባቸው፣ በተለይም የኩባንያ መረጃን ከቤት ሆነው በሚስጥር መጠበቅ እና ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ መያዝን በተመለከተ።

ኮንትራትዎ የኢንተርኔት ደህንነት፣ የውሂብ ማከማቻ እና ሚስጥራዊ የንግድ መረጃዎችን ለመጠበቅ የሚጠበቁ ነገሮችን መግለጽ አለበት።

የጋራ ድርድር ስምምነቶች

አንድ የጋራ የሰራተኛ ስምምነት (CAO) ለኢንዱስትሪዎ ወይም ለኩባንያዎ ካለ ለስራዎ ሊተገበር ይችላል።

እነዚህ በአሰሪዎችና በማኅበራት መካከል የሚደረጉ ስምምነቶች ብዙውን ጊዜ መሠረታዊ የሕግ መስፈርቶችን የሚያሟሉ ዝቅተኛ ውሎችንና ሁኔታዎችን ያስቀምጣሉ።

የግል የሥራ ውልዎ ከሚመለከተው CAO ጋር ሲነጻጸር ያነሰ ተስማሚ ውሎችን ማቅረብ አይችልም።

የጋራ ድርድር ስምምነቶች ብዙውን ጊዜ ለቤት ቢሮ ወጪዎች አበል፣ ለመሳሪያ አቅርቦት እና ተለዋዋጭ የስራ ሰዓትን የመሳሰሉ የርቀት ስራን በተመለከተ የተወሰኑ ድንጋጌዎችን ያካትታሉ።

አንዳንድ የ CAO ሰራተኞች በርቀት መስራት የሚችሉበትን ከፍተኛውን የጊዜ መቶኛ ወይም መደበኛ የቢሮ መገኘት የሚያስፈልጋቸውን ጊዜ ይገልጻሉ።

አሠሪዎ የርቀት የሥራ ፖሊሲን ካቋቋመ ወይም ከቀየረ፣ ከሥራ ምክር ቤቱ ጋር ቅድመ ምክክር ወይም ፈቃድ ሊፈልግ ይችላል።

ይህ መስፈርት የተወሰኑ የሰራተኞችን ገደቦች ለሚያሟሉ ኩባንያዎች ይሠራል።

የሥራ ምክር ቤቱ የርቀት የሥራ ዝግጅቶችን ሲተገብሩ የሠራተኞች ፍላጎቶች ግምት ውስጥ መገባታቸውን ያረጋግጣል።

የሥራ ውልዎ ማንኛውንም የሚመለከተውን የጋራ የሠራተኛ ስምምነት ማመልከት እና ውሎችዎን እና ሁኔታዎችዎን እንዴት እንደሚነካ ማብራራት አለበት።

አሠሪዎች የCAO እና የግለሰብ የውል ውሎችን ማክበር አለባቸው፣ እንደ ሠራተኛ ለእርስዎ በጣም የሚስማማውን ማንኛውንም ድንጋጌ ተግባራዊ ማድረግ።

የአሠሪ ግዴታዎች እና የሥራ ሁኔታዎች

በኔዘርላንድስ የሚገኙ አሠሪዎች የተወሰኑ መስፈርቶችን ማሟላት አለባቸው ሕጋዊ ግዴታዎች ሰራተኞች በርቀት ሲሰሩ፣ በተለይም በስራ ሁኔታዎች ህግ (Arbowet) መሰረት።

እነዚህ ግዴታዎች የጤና እና የደህንነት መስፈርቶችን፣ ተገቢ የቤት ውስጥ የስራ ቦታ አቀማመጥን እና የሰራተኛ ደህንነት ከባህላዊ የቢሮ አካባቢዎች የሚለያዩ ጉዳዮች።

በስራ ሁኔታዎች ህግ መሰረት የጤና እና የደህንነት ግዴታዎች

አርቦውት ለቤት የስራ ቦታዎችም እንደሚሠራ ሁሉ ለቢሮ አካባቢዎችም ይሠራል።

ከቤት ሆነው መሥራት የሚያስከትላቸውን ልዩ አደጋዎች የሚያካትት የአደጋ ዝርዝር እና ግምገማ (RI&E) ማካሄድ አለብዎት።

እነዚህ አደጋዎች ከቢሮ ሥራ የተለዩ ሲሆኑ ሠራተኞች ሥራን ከቤት ኃላፊነቶች ጋር ሲያዋህዱ የሚያጋጥሟቸውን ተጨማሪ ጫናዎች ያሉ ችግሮችንም ያካትታሉ።

ሰራተኞች ከቤታቸው ሆነው ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ እና ጤናማ በሆነ መንገድ እንዴት መስራት እንደሚችሉ መረጃ መስጠት ይጠበቅብዎታል።

ይህ በቤት ውስጥ ስለሚከሰቱ ergonomic ልምዶች እና ሊከሰቱ ስለሚችሉ አደጋዎች ግልጽ መመሪያን ያካትታል።

ሰራተኞችዎም ደህንነቱ የተጠበቀ የቤት ውስጥ የስራ አካባቢን ለመጠበቅ ሀላፊነት ይጋራሉ።

የሚሰጡትን መረጃና ግብዓቶች በአግባቡ መጠቀም አለባቸው።

አርቦውት እንደ አሠሪህ ዋና ኃላፊነት ስለሚጥልብህ ሁሉንም የጤና እና የደህንነት ግዴታዎች ለሠራተኞችህ ማስተላለፍ አትችልም።

የቤት የሥራ ቦታ ግምገማዎች እና መሳሪያዎች

ሰራተኞች በቤት ውስጥ ትክክለኛ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ቦታ እንዳላቸው ማረጋገጥ አለብዎት።

ይህ ማለት የ ergonomic ደረጃዎችን የሚያሟሉ ተገቢ የስራ መሳሪያዎችን ማቅረብ ማለት ነው።

ሊያቀርቡዋቸው የሚገቡ የተለመዱ መሳሪያዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• Ergonomic የቢሮ ወንበሮች
• ትክክለኛ ጠረጴዛዎች በትክክለኛው ከፍታ ላይ
• ኤርጎኖሚክ ኪቦርዶች እና አይጦች
• ውጫዊ ማሳያዎች
• በቂ የመብራት መፍትሄዎች

ሰራተኞች የሚያጋጥሟቸውን ተጨማሪ ወጪዎች ለመሸፈን ከቤት ሆነው የሚሰሩ አበል መስጠት ይችላሉ።

ለ2025፣ ይህ አበል በቀን 2.40 ዩሮ እንዲሆን የተወሰነ ሲሆን ከግብር ነፃ ነው።

ይህ ለማሞቂያ፣ ለውሃ፣ ለኤሌክትሪክ እና እንደ ሻይ እና ቡና ያሉ መሰረታዊ አቅርቦቶችን የሚመለከቱ ተጨማሪ ወጪዎችን ይሸፍናል።

የቤት ውስጥ የሥራ ቦታ ለሚከናወነው ሥራ ተስማሚ መሆኑን መገምገም ያስፈልግዎታል።

የቤት ውስጥ አካባቢው ለሥራ ተግባራት ተስማሚ ካልሆነ ወይም ተስማሚ ካልሆነ፣ ይህ ውድቅ ለማድረግ ትክክለኛ ምክንያት ሊሆን ይችላል ሩቅ መሥራት በተለዋዋጭ የሥራ ሕግ መሠረት የቀረበው ጥያቄ።

የሥራ-ሕይወት ሚዛን እና ደህንነት

በርቀት መሥራት ለሠራተኞች ደህንነት ልዩ የሆኑ ተግዳሮቶችን ይፈጥራል፤ እነዚህንም መፍታት ያለብዎት።

የሥራና የግል ሕይወት በቤት ውስጥ መቀላቀል ውጥረትን እና ገደቦችን ለመጠበቅ አስቸጋሪ ሁኔታን ሊያስከትል ይችላል።

የእርስዎ የRI&E ሰራተኞች ከቤት ሆነው ሲሰሩ ከስራ-ህይወት ሚዛን ጋር የተያያዙ አደጋዎችን ለይቶ ማወቅ አለበት።

ይህ በርቀት መሥራት እንዴት ተጽዕኖ እንደሚያሳድር መገምገምን ያካትታል የአዕምሮ ጤንነት እና ከስራ ኃላፊነቶች የማቋረጥ ችሎታ።

ስለ የሥራ ሰዓት እና ስለ ተገኝነት የሚጠበቁ ነገሮችን በተመለከተ ግልጽ ፖሊሲዎችን ማውጣት አለብዎት።

ሰራተኞች መቼ እንደሚገኙ እና መቼ ከስራ ግዴታዎች ሙሉ በሙሉ ማቋረጥ እንደሚችሉ ማወቅ አለባቸው።

የመረጃ ደህንነት እርምጃዎች የሰራተኞችን ደህንነትም ይነካሉ።

በርቀት ሲሰሩ ምን እንደሚፈቀድ እና እንደማይፈቀድ ግልጽ የሆኑ ፖሊሲዎችን መፍጠር አለብዎት።

ይህ ግልጽነት ሰራተኞች የኩባንያ ደንቦችን ሳይጥሱ በድፍረት እንዲሰሩ ይረዳል።

የውሂብ ጥበቃ፣ ግላዊነት እና የክትትል መስፈርቶች

በኔዘርላንድስ የርቀት ሥራ የሚከተሉትን መስፈርቶች በጥብቅ ማክበርን ይጠይቃል የውሂብ ጥበቃ ህጎችበተለይም GDPR፣ አሠሪዎች ግን የሰራተኛን የግላዊነት መብቶችን ከህጋዊ የክትትል ፍላጎቶች ጋር ማመጣጠን አለባቸው።

የደች አሠሪዎች ደህንነቱ የተጠበቀ የውሂብ መዳረሻ፣ ግልጽ የክትትል ልምዶች እና ጠንካራ የመረጃ ደህንነት እርምጃዎችን በመጠበቅ ዙሪያ ልዩ ግዴታዎች ያጋጥሟቸዋል።

የGDPR እና የግላዊነት ህግ ተገዢነት

የ አጠቃላይ የዳታ ጥበቃ ደንብ የሰራተኛ የግል መረጃዎችን በርቀት የስራ ሁኔታዎች ውስጥ እንዴት መያዝ እንዳለብዎት ይቆጣጠራል። ሰራተኞችዎ ከየት እንደሚሰሩ ምንም ይሁን ምን የግል መረጃን ለመጠበቅ በቂ ቴክኒካዊ እና ድርጅታዊ እርምጃዎችን መተግበር ያስፈልግዎታል።

የግላዊነት መመሪያዎችዎ ምን አይነት መረጃ እንደሚሰበስቡ፣ እንዴት እንደሚያስኬዱት እና ማን ማግኘት እንደሚችል በግልጽ ማስረዳት አለባቸው። የግል መረጃዎችን የሚያስተናግዱ አዳዲስ የርቀት ስራ ስርዓቶችን ወይም ሶፍትዌሮችን ሲተገብሩ የውሂብ ጥበቃ ተጽዕኖ ግምገማ (DPIA) ማካሄድ አለብዎት።

ይህ በተለይ የክትትል መሳሪያዎችን ወይም በደመና ላይ የተመሰረቱ ስርዓቶችን ሲያሰማሩ በጣም አስፈላጊ ነው። የደች ውሂብ ጥበቃ ባለስልጣን (Autoriteit Persoonsgegevens) በኔዘርላንድ ውስጥ የGDPR ተገዢነትን ያስፈጽማል።

የሰራተኛ መረጃን በአግባቡ መጠበቅ ካልቻሉ ወይም የግልጽነት መስፈርቶችን ከጣሱ ከፍተኛ ቅጣት ይደርስብዎታል። እንዲሁም ከፍተኛ መጠን ያለው የሰራተኛ መረጃን የሚያስተናግዱ ወይም መደበኛ የክትትል እንቅስቃሴዎችን የሚያደርጉ ከሆነ የውሂብ ጥበቃ ኦፊሰር መሾም አለብዎት።

ሰራተኞችን በርቀት መከታተል

በኔዘርላንድስ ውስጥ የርቀት ሰራተኞችን መከታተል ይችላሉ፣ ነገር ግን በጥብቅ ህጋዊ ገደቦች ውስጥ ብቻ። የእርስዎ ክትትል ህጋዊ የንግድ ዓላማን የሚያገለግል እና ከዚያ ዓላማ ጋር የሚመጣጠን መሆን አለበት።

የክትትል ሶፍትዌርን ከመተግበርዎ በፊት ከሠራተኞች ግልጽ ፈቃድ ወይም ትክክለኛ ህጋዊ መሠረት ያስፈልግዎታል። ምን አይነት የክትትል መሳሪያዎችን እንደሚጠቀሙ፣ ምን አይነት መረጃ እንደሚሰበስቡ እና ለምን እንደሆነ ለሠራተኞችዎ አስቀድመው ማሳወቅ አለብዎት።

ይህ የቁልፍ ጭረት መዝገብ፣ የማያ ገጽ ቀረጻ ወይም የጊዜ መከታተያ ሶፍትዌርን ያካትታል። የሥራ ምክር ቤቱ (ተገቢ ከሆነ) ከመተግበሩ በፊት የክትትል ፖሊሲዎችዎን ማጽደቅ አለበት።

ያለ በቂ ምክንያት የሥራ ውሳኔዎችን ለማድረግ የክትትል መረጃን መጠቀም አይችሉም። ከመጠን በላይ ወይም በድብቅ የሚደረግ ክትትል የደች የግላዊነት ህጎችን ይጥሳል እና ከሠራተኞች ህጋዊ እርምጃ ሊወሰድ ይችላል።

የመረጃ ደህንነት እና ደህንነቱ የተጠበቀ መዳረሻ

የርቀት ሰራተኞች ከኩባንያ ስርዓቶች ጋር እንዲገናኙ ደህንነቱ የተጠበቀ የመዳረሻ ዘዴዎችን ማቅረብ አለብዎት። ይህም ምናባዊ የግል አውታረ መረቦችን (VPNs) መተግበርን፣ ባለብዙ ደረጃ ማረጋገጫን እና የተመሰጠሩ የመገናኛ ቻናሎችን ያካትታል።

ሰራተኞችዎ በርቀት ሲሰሩ ስለ የውሂብ ደህንነት ልምዶች ግልጽ መመሪያዎች ያስፈልጋቸዋል። የግል መሳሪያዎችን ከቁጥጥር ውጭ በሆነ መንገድ መጠቀምን ከመፍቀድ ይልቅ ለኩባንያ መሳሪያዎች አስቀድመው የተጫነ የደህንነት ሶፍትዌር ማቅረብ አለብዎት።

ሰራተኞች የራሳቸውን መሳሪያዎች የሚጠቀሙ ከሆነ፣ የደህንነት መስፈርቶችን የሚያሟላ አጠቃላይ የBring Your Own Device (BYOD) ፖሊሲ ያስፈልግዎታል። የደህንነት ሶፍትዌሮችን በየጊዜው ማዘመን እና የርቀት ስራ ስርዓቶችን የደህንነት ኦዲት ማድረግ አለብዎት።

ሰራተኞችዎ የፊሺንግ ሙከራዎችን ስለማወቅ፣ የቤት አውታረ መረቦቻቸውን ስለማስጠበቅ እና ሚስጥራዊ መረጃዎችን በአግባቡ ስለማስተናገድ ስልጠና ያስፈልጋቸዋል።

የደመወዝ ክፍያ፣ ደመወዝ እና የግብር አንድምታዎች

በኔዘርላንድስ ውስጥ የርቀት ሠራተኞችን የሚቀጥሩ አሠሪዎች የተወሰኑ የደመወዝ መስፈርቶችን፣ የማህበራዊ ዋስትና ግዴታዎችን እና የግብር ቅነሳ ደንቦችን ማሰስ አለባቸው። የደች ሕግ በተለይ የሚከተሉትን ያዛል የሰራተኛ ጥቅሞች እና አጠቃላይ የማካካሻ ወጪዎችን የሚነኩ አበል።

የደመወዝ ክፍያ እና የማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎች

በኔዘርላንድስ ውስጥ የርቀት ሠራተኞችን ሲቀጥሩ፣ ከኔዘርላንድስ የግብር ባለሥልጣናት ጋር መመዝገብ እና የደመወዝ ክፍያን በአካባቢው ደንቦች መሠረት ማስኬድ አለብዎት። በደመወዝ ስርዓቱ በኩል ከእያንዳንዱ የደመወዝ ክፍያ የገቢ ግብር እና የማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎችን መቆጠብ ያስፈልግዎታል።

የማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎች በርካታ የኢንሹራንስ ዕቅዶችን ይሸፍናሉ። እነዚህም የክልል ጡረታ (AOW)፣ የሥራ አጥነት ዋስትና (WW) እና የረጅም ጊዜ የእንክብካቤ ዋስትና (WLZ) ያካትታሉ።

እነዚህን ወጪዎች ከሠራተኞችዎ ጋር ይጋራሉ፣ በተለይም መዋጮዎችን በአሠሪ እና በሠራተኛ ክፍሎች መካከል ይከፍላሉ። የማኅበራዊ ዋስትና ሸክሙ ከጠቅላላ ደመወዝ 25% እስከ 35% ይደርሳል።

እነዚህን መዋጮዎች በየወሩ ከገቢ ግብር ጋር ለኔዘርላንድስ የግብር እና የጉምሩክ አስተዳደር ማስተላለፍ አለብዎት። አለማክበር ቅጣቶችን እና የወለድ ክፍያዎችን ያስከትላል።

የበዓል ክፍያ እና የሰራተኞች ጥቅማ ጥቅሞች

የደች የሥራ ሕግ ቢያንስ የዓመታዊ ጠቅላላ ደመወዝ 8% የሆነውን የእረፍት አበል እንዲከፍሉ ይጠይቃል። ይህንን መጠን ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ መክፈል አለብዎት፣ በተለይም በግንቦት ወይም ሰኔ።

ይህ ክፍያ የሚከፈለው ከመደበኛ ደሞዝ በተጨማሪ ነው፣ ምትክ አይደለም። ሰራተኞችዎ በሙሉ ጊዜ የሥራ መርሃ ግብር ላይ በመመስረት በዓመት ቢያንስ ለ20 ቀናት የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አላቸው።

የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ተመጣጣኝ የበዓል ቀናትን ይቀበላሉ። ከሥራ ሲባረሩ በስተቀር በሕግ የተደነገገውን የበዓል መብት በገንዘብ ካሳ መተካት አይችሉም።

ከዝቅተኛ መስፈርቶች በተጨማሪ፣ እንደሚከተሉት ያሉ ተጨማሪ የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞችን ሊያቀርቡ ይችላሉ፡

• የጡረታ መዋጮዎች
• የጉዞ አበል
• የጤና መድህን ድጎማዎች
• የሙያ ልማት በጀቶች

የግብር አንድምታዎች እና ድርብ ግብር

በኔዘርላንድስ በአካል የሚገኙ የርቀት ሰራተኞች መክፈል አለባቸው የደች የገቢ ግብር በደመወዛቸው ላይ። የግብር ተመኖች ተራማጅ ናቸው፣ እስከ €75,518 ገቢ ድረስ ከ36.97% ጀምሮ እና ከፍ ላሉ ቅንፎች ደግሞ 49.5% ይደርሳሉ።

መወሰን አለብህ የታክስ የመኖሪያ ሁኔታ ለእያንዳንዱ የርቀት ሠራተኛ። በዓመት ከ183 ቀናት በላይ በኔዘርላንድስ የሚያሳልፉ ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ የደች የግብር ነዋሪዎች ይሆናሉ።

የግብር ነዋሪዎች በዓለም አቀፍ ገቢ ላይ ግብር የሚከፍሉ ሲሆን ነዋሪ ያልሆኑ ሰዎች ደግሞ ከኔዘርላንድስ ገቢ ላይ ግብር የሚከፍሉት ብቻ ነው። ኔዘርላንድስ ድርብ ግብርን ለመከላከል ከ90 በላይ አገሮች ጋር የግብር ስምምነቶች አሏት።

እነዚህ ስምምነቶች ሠራተኞች በተለያዩ ክልሎች ግብር ሲከፍሉ የውጭ የግብር ክሬዲቶችን ወይም ነፃነቶችን እንዲጠይቁ ያስችላቸዋል። ሠራተኞች ለተለዩ ሁኔታዎች ሙያዊ የግብር ምክር እንዲፈልጉ ማሳሰብ አለብዎት።

የርቀት ሥራ አበል እና Thuiswerkvergoeding

ለርቀት ሥራ ወጪዎች ከቀረጥ ነፃ የሆነ ክፍያ በመላክ በኩል ማቅረብ ይችላሉ thuiswerkvergoeding (የቤት ውስጥ የሥራ አበል)። የደች የግብር ባለሥልጣናት ለ2025 ትክክለኛ ወጪዎች ማረጋገጫ ሳያስፈልጋቸው በቀን እስከ 2.35 ዩሮ ይፈቅዳሉ።

ይህ አበል እንደ ኤሌክትሪክ፣ ማሞቂያ፣ ኢንተርኔት እና የቢሮ አቅርቦቶች ያሉ ወጪዎችን ይሸፍናል። አንድ ሠራተኛ ከቤት ሆኖ ለሚሠራበት ለእያንዳንዱ ቀን ይህንን ካሳ መክፈል ይችላሉ።

ክፍያው እንደ ግብር የሚከፈልበት ገቢ አይቆጠርም እና የማህበራዊ ዋስትና መዋጮ አያስፈልገውም። በአማራጭ፣ የተወሰነውን የቀን ክፍያ ከመጠቀም ይልቅ ትክክለኛ የተመዘገቡ ወጪዎችን መመለስ ይችላሉ።

እነዚህን ክፍያዎች ለመደገፍ ተገቢ አስተዳደር እና ደረሰኞች ያስፈልግዎታል። ብዙ አሠሪዎች የሁለቱም ወገኖች የአስተዳደር ጫና ስለሚቀንስ ቋሚውን መጠን ይመርጣሉ።

ድንበር ተሻጋሪ የርቀት ስራ እና የኢሚግሬሽን ጉዳዮች

ሰራተኞች ለውጭ አሠሪዎች ከኔዘርላንድስ ርቀው ሲሰሩ ወይም በተቃራኒው፣ የተለያዩ የሕግ ማዕቀፎች የሠራተኛ መብቶችን፣ የኢሚግሬሽን ሁኔታን እና የግብር አንድምታዎችን ይቆጣጠራሉ። የደች ባለሥልጣናት የአካባቢውን ደንቦች ማክበርን ለማረጋገጥ እና ሕገ-ወጥ የንግድ ሥራዎችን መመስረትን ለመከላከል እነዚህን ዝግጅቶች በቅርበት ይከታተላሉ።

የሠራተኛ ሕግ እና የማኅበራዊ ዋስትና ለድንበር ተሻጋሪ ሠራተኞች

የደች የሠራተኛ ሕግ ይመለከታል ድንበር ተሻጋሪ ሰራተኞች አሠሪያቸው በሚገኝበት ቦታ ላይ ብቻ ሳይሆን በተለምዶ ሥራቸውን የሚያከናውኑበት ቦታ ላይ የተመሠረተ ነው። ቢያንስ 40% የሥራ ጊዜዎን ከኔዘርላንድስ የሚሠሩ ከሆነ፣ አሠሪዎ የሚያካትተው የሕግ ምርጫ ምንም ይሁን ምን፣ የደች የሥራ ሕግ አብዛኛውን ጊዜ ውልዎን ይገዛል።

ይህ ማለት የደች ሕጋዊ ጥበቃዎችን ማግኘት ይችላሉ ማለት ነው። እነዚህም ዝቅተኛውን የደመወዝ መስፈርቶች፣ ከፍተኛ የሥራ ሰዓት እና ጥብቅ የሥራ መልቀቂያ ሂደቶችን ያካትታሉ።

የማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎች በአውሮፓ ህብረት/ኢኢኤ ውስጥ ድንበር ተሻጋሪ ሰራተኞችን በተመለከተ የአውሮፓ ህብረት የማስተባበር ደንቦችን ይከተላሉ። አሠሪዎ የትኛው ሀገር የማህበራዊ ዋስትና ስርዓት እንደሚተገበር ለመወሰን የA1 የምስክር ወረቀት ማግኘት አለበት።

ተገቢ የሆነ የምስክር ወረቀት ከሌለዎት፣ ድርብ መዋጮዎች ወይም የሽፋን ክፍተቶች ሊያጋጥሙዎት ይችላሉ። ከአውሮፓ ህብረት/ኢኢኤ ውጭ ላሉ ሠራተኞች፣ የሁለትዮሽ የማህበራዊ ዋስትና ስምምነቶች የሚመለከታቸውን ስርዓቶች ይወስናሉ።

ኔዘርላንድስ ከዩናይትድ ስቴትስ፣ አውስትራሊያ እና ካናዳ ጨምሮ ከአገሮች ጋር ስምምነቶች አሏት። ስምምነት ከሌለ፣ ሁለቱም ክልሎች መዋጮ ሊጠይቁ ይችላሉ።

የመኖሪያ እና የሥራ ፈቃድ መስፈርቶች

የአውሮፓ ህብረት/የአውሮፓ ህብረት አባል ያልሆኑ ዜጎች ከኔዘርላንድስ በርቀት መሥራት ሁለቱንም ይፈልጋል የመኖሪያ ፈቃድ እና የሥራ ፈቃድ (TWV – tewerkstellingsvergunning)፣ በውጭ ኩባንያዎች ተቀጥረው ቢሆንም እንኳ። አሠሪዎ ለእነዚህ ፈቃዶች ማመልከት አለበት፣ ይህም አብዛኛውን ጊዜ ከ2-3 ወራት ይወስዳል።

ኔዘርላንድስ ለርቀት ሠራተኞች የተወሰኑ የፈቃድ ምድቦችን ታቀርባለች፡

• ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ ወርሃዊ ከ€5,008 በላይ የደመወዝ መርሃ ግብር (የ2025 ገደብ ለ30 ዓመት በታች ለሆኑ ሠራተኞች)
• የራስ ሥራ ለነፃ ሠራተኞች የመኖሪያ ፈቃድ
• የአቅጣጫ ዓመት ለቅርብ ጊዜ ተመራቂዎች ፈቃዶች

የአውሮፓ ህብረት/የአውሮፓ ህብረት ዜጎች የመንቀሳቀስ ነጻነትን ይጠብቃሉ እና ፈቃድ አያስፈልጋቸውም። ሆኖም ግን፣ ከአራት ወር በላይ ከቆዩ በአምስት ቀናት ውስጥ በማዘጋጃ ቤት (gemeente) መመዝገብ አለብዎት።

ፍልሰት ባለስልጣናት የርቀት የስራ ዝግጅቶች መደበኛ ፈቃዶችን የሚጠይቁ ትክክለኛ የስራ ግንኙነቶችን ይደብቁ እንደሆነ ይመረምራሉ። ምንም እንኳን ሀሳቦች እየተገመገሙ ቢሆንም፣ ዲጂታል ዘላኖች በአሁኑ ጊዜ በደች ህግ ውስጥ የሉም።

የቋሚ ተቋማዊ አደጋዎች

የርቀት ስራ እንቅስቃሴዎችዎ ሊያስነሱ ይችላሉ ቋሚ ማቋቋሚያ በኔዘርላንድስ ለሚኖር የውጭ አገር አሠሪዎ (PE) ሁኔታ። ይህ የደች የኮርፖሬት ግብር ተጠያቂነት እና የቫት ምዝገባ መስፈርቶችን ጨምሮ ጉልህ የሆኑ የግብር እና የቁጥጥር ግዴታዎችን ይፈጥራል።

የግል ንፅህና ጉድለት (PE) ብዙውን ጊዜ የሚከሰተው የተወሰነ የንግድ ቦታ ሲይዙ ወይም በአሰሪዎ ስም ውል ሲፈርሙ ነው። ፍርድ ቤቶች የስራ ቦታ ቁጥጥርን፣ የደንበኛ መስተጋብርን እና የውሳኔ አሰጣጥ ሥልጣንን ጨምሮ ጉዳዮችን ይመረምራሉ።

አሠሪዎን ለኔዘርላንድስ ደንበኞች ወክለው ከወሰዱ፣ ኮንትራቶችን ከደራደሩ ወይም የተወሰነ የቢሮ ቦታ ከያዙ አደጋው ይጨምራል። ከቤት ሆነው መሥራትም እንኳ እንቅስቃሴዎችዎ ረዳት ድጋፍ ከማድረግ ይልቅ ዋና የንግድ ተግባራትን የሚያካትቱ ከሆነ የ PE እድገትን ሊያመጣ ይችላል።

አሠሪዎ በተለይም ብዙ ሠራተኞች ከኔዘርላንድስ የሚሰሩ ከሆነ፣ በየጊዜው የሰውነት ማጎልመሻ ችግርን የሚመለከቱ የአደጋ ግምገማዎችን ማድረግ አለበት። ባለሙያ የግብር አማካሪዎች ተገዢነትን በመጠበቅ ተጋላጭነትን ለመቀነስ ዝግጅቶችን በማዋቀር ረገድ ሊረዱ ይችላሉ። የደች የሥራ ሕግ.

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

በ2025 የደች የሥራ ስምሪት ሕግ ልዩ ሁኔታዎችን ይጠይቃል የኮንትራት ድንጋጌዎች ለርቀት ሥራ ዝግጅቶች፣ በቤት ውስጥ የሥራ ቦታዎች የጤና እና የደህንነት ተገዢነት እና ግልጽ የውሂብ ጥበቃ እርምጃዎችን በተመለከተ። አሠሪዎች የርቀት ሠራተኞችን ሲያስተዳድሩ የሥራ ሰዓትን፣ የመሣሪያ አቅርቦትን እና የውል ማቋረጥን በተመለከተ የተቋቋሙ ሂደቶችን መከተል አለባቸው።

በ2025 በኔዘርላንድስ የቅጥር ኮንትራቶች ውስጥ የተደነገጉት ለርቀት ሥራ ዋና ዋና የሕግ መስፈርቶች ምንድን ናቸው?

የሥራ ውልዎ የርቀት ሥራን ውሎች በግልጽ መግለጽ አለበት። ውሉ የርቀት ሥራ አማራጭ መሆኑን እና ከቤትዎ ወይም ከባህላዊ ቢሮ ውጭ ባሉ ሌሎች ቦታዎች መሥራት የሚችሉባቸውን ሁኔታዎች መግለጽ አለበት።

በውሉ ውስጥ ስለ ሥራ ቦታ፣ ስለ ሥራ ሰዓት እና ስለ ማንኛውም የተዋሃዱ ዝግጅቶች ዝርዝር መረጃ ማካተት አለብዎት። ንግድዎ በኔዘርላንድስ ውስጥ ህጋዊ አካል ባይኖረውም ስምምነቱ ከኔዘርላንድስ የሠራተኛ ሕጎች ጋር መጣጣም አለበት።

ቢያንስ 10 ሠራተኞች ባሉት ኩባንያ ውስጥ ለስድስት ወራት ወይም ከዚያ በላይ ሰርተው ከሆነ፣ የርቀት ሥራ ዝግጅት የመጠየቅ ሕጋዊ መብት አለዎት። አሠሪዎ እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ ውድቅ ለማድረግ በቂ ምክንያት ማቅረብ አለበት፣ ለምሳሌ የጊዜ ሰሌዳ ችግሮች፣ በሌላ ቦታ ሊሠራ የማይችል ሥራ ወይም ደህንነቱ የተጠበቀ የቤት ውስጥ የሥራ ቦታ።

የደች ሕግ ለርቀት ሠራተኞች የሥራ ሰዓትንና የእረፍት ጊዜን እንዴት ይቆጣጠራል?

የሥራ ሁኔታዎች ሕግ (አርቦውት) ለርቀት ሠራተኞች ልክ እንደ ቢሮ ሠራተኞች ይሠራል። አሠሪዎ በቤት ውስጥ ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ እና በአግባቡ መሥራት እንደሚችሉ ማረጋገጥ አለበት።

መደበኛ የደች የሥራ ሰዓት ደንቦች ለርቀት ሥራ ዝግጅቶች ተፈጻሚ ሆነው ይቀጥላሉ። አሠሪዎ ከቤት ሆነው ስለሚሠሩ ያልተገደበ አቅርቦት ብቻ ሊጠይቅ አይችልም።

እንደ ቢሮ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ መብቶችን ያገኛሉ። የስራ ውልዎ ወይም የጋራ ስምምነትዎ የስራ ሰዓትዎን እና ማንኛውንም የተለዋዋጭነት ዝግጅቶችን መግለጽ አለበት።

በኔዘርላንድስ ውስጥ ለርቀት የሥራ አካባቢዎች የተወሰኑ የጤና እና የደህንነት ደንቦች አሉ?

አሠሪዎ ከቤት ሆነው መሥራት የሚያስከትላቸውን አደጋዎች የሚያካትት የአደጋ ዝርዝር እና ግምገማ (RI&E) ማካሄድ አለበት። ይህ ግምገማ ከቢሮ ሥራ ይልቅ የተለያዩ አደጋዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት፣ ለምሳሌ የሥራ እና የቤት ግዴታዎችን በማጣመር ተጨማሪ ጫና።

የሥራ ሁኔታዎች ሕግ አሠሪዎ በቤት ውስጥ ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ እና በጤናማ ሁኔታ እንዴት መሥራት እንደሚችሉ መረጃ እንዲሰጥ ይጠይቃል። አሠሪዎ ጥሩ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የቤት ውስጥ የሥራ ቦታ ማቅረብ አለበት፣ ይህም እንደ ergonomic ኪቦርድ ወይም የቢሮ ወንበር ያሉ ergonomic የሥራ መሳሪያዎችን ሊያካትት ይችላል።

ጤናማ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የቤት ውስጥ የስራ አካባቢን ለመጠበቅ እርስዎም ኃላፊነት አለብዎት። ይህም አሠሪዎ የሚያቀርባቸውን መረጃዎች እና ግብዓቶች በትክክል መጠቀምን ያካትታል።

አሠሪዎ ያለ በቂ ምክንያት ሊከታተልዎ አይችልም። ማንኛውም ክትትል አስፈላጊ መሆን አለበት፣ አስቀድሞ መገለጽ አለበት፣ እና ከግላዊነት መብቶችዎ በላይ በሆኑ የንግድ ፍላጎቶች መረጋገጥ አለበት።

በኔዘርላንድስ ውስጥ ለርቀት ሠራተኞች የሚሆኑ መሣሪያዎችን በማቅረብ ረገድ የአሠሪው ኃላፊነቶች ምንድን ናቸው?

አሠሪዎ ከቤት ሆነው ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ እና በጤናማ ሁኔታ እንዲሰሩ የሚያስችልዎትን መሳሪያ ማቅረብ አለበት። ይህ ግዴታ ለስራዎ አስፈላጊ የሆኑ ergonomic የቤት እቃዎችን እና መሳሪያዎችን ያካትታል።

እንደ ማሞቂያ፣ ውሃ፣ ኤሌክትሪክ እና የፍጆታ ዕቃዎች ያሉ ተጨማሪ ወጪዎችን ለመሸፈን ከቀረጥ ነፃ የሆነ ከቤት ሆነው የሚሰሩ አበል ማግኘት ይችላሉ። ለ2025፣ ይህ አበል በቀን £2.40 እንዲሆን የተወሰነ ነው።

አሠሪዎ ማንኛውም መሳሪያ የጤና እና የደህንነት መስፈርቶችን ማሟላቱን ማረጋገጥ አለበት። ተገቢ የሆኑ መሳሪያዎች አቅርቦት በስራ ሁኔታዎች ህግ መሰረት የእንክብካቤ ግዴታቸው አካል ነው።

በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት የርቀት ሠራተኞች የውሂብ ጥበቃ እንዴት ይስተናገዳል?

ከርቀት ሲሰሩ የግላዊነት ህግን እና የአጠቃላይ የውሂብ ጥበቃ ደንብ (GDPR) ማክበር አለብዎት። አሠሪዎ ስለ ውሂብ አያያዝ ምን እንደሚፈቀድ እና ምን እንደማይፈቀድ ግልጽ ፖሊሲዎችን መፍጠር አለበት።

ከቤት ሆኖ መሥራት ከቢሮ ሥራ ጋር ሲነጻጸር የተለያዩ የደህንነት አደጋዎችን ይፈጥራል። አሠሪዎ እንደ ደህንነታቸው የተጠበቀ የኔትወርክ ግንኙነቶች፣ ፀረ-ቫይረስ ሶፍትዌር እና በጸደቁ መተግበሪያዎች እና አገልግሎቶች ላይ ገደቦችን የመሳሰሉ የደህንነት እርምጃዎችን ማዘጋጀት አለበት።

ኮምፒውተሮችን ቤት ውስጥም ቢሆን ያለ ክትትል መተው የለብዎትም። አሠሪዎ ተገቢውን የደህንነት ቅንብሮችን ለመጠበቅ የግል መሳሪያዎችን ከመጠቀም ይልቅ የኩባንያ መሳሪያዎችን እንዲጠቀሙ ሊጠይቅዎት ይችላል።

አሠሪዎ ማንኛውም ክትትል ለምን አስፈላጊ እንደሆነ በግልጽ ማስረዳት አለበት። የንግድ ፍላጎቶች ከግላዊነት መብቶችዎ በግልጽ በሚበልጡባቸው የተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ነው ሊከታተሉዎት የሚችሉት።

በኔዘርላንድስ የርቀት ሥራ ውልን በሕጋዊ መንገድ ለማቋረጥ ምን እርምጃዎች መከተል አለባቸው?

የርቀት የሥራ ውል ማቋረጥ እንደማንኛውም የደች የሥራ ውል ማቋረጥ ተመሳሳይ የሕግ ሂደቶችን ይከተላል። አሠሪዎ ሊኖረው ይገባል ትክክለኛ መሠረት ለመሰናበት እና ተገቢውን የማሳወቂያ ጊዜ ለመከተል።

መደበኛው የመልቀቂያ መንገዶች ተፈጻሚ ይሆናሉ፡ የጋራ ስምምነት፣ በአሠሪው ከሠራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) አስቀድሞ ፈቃድ ከማግኘት መባረር ወይም በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት መባረር። አሠሪዎ የርቀት የሥራ ሁኔታዎን ለማቋረጥ እንደ ብቸኛ ምክንያት መጠቀም አይችልም።

ተመሳሳይ መከላከያ ትጠብቃለህ ፍትሃዊ ያልሆነ መባረር እንደ ቢሮ ሰራተኞች። የሽግግር ጊዜ እና በውልዎ ውስጥ ያሉት የማሳወቂያ መስፈርቶች የሥራ ቦታቸው ምንም ይሁን ምን አስገዳጅ ሆነው ይቀጥላሉ።

ለዓመታት በርቀት ሲሰሩ ከቆዩ፣ አሠሪዎ ያለ በቂ የንግድ ምክንያት በድንገት ቢሮ ውስጥ እንዲገኙ መጠየቅ አይችልም። የቅርብ ጊዜ የፍርድ ቤት ውሳኔዎች በርቀት የሚሰሩ የሥራ ዓይነቶች ትክክለኛ ግምቶችን እንደሚፈጥሩ አረጋግጠዋል።