ከህመም በኋላ እንደገና መቀላቀል፡ የሰራተኛው ግዴታዎች እና የደመወዝ ማዕቀቦች መቼ ተፈጻሚ ይሆናሉ

አንድ ሠራተኛ ለረጅም ጊዜ ሲታመም፣ አሠሪውና ሠራተኛው ወደ ሥራ ለመመለስ በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን በጋራ ኃላፊነት የሚወስዱበት ሂደት ይጀምራል። ያ ሂደት - ከህመም በኋላ እንደገና የመዋሃድ ሂደት - በኔዘርላንድስ በአብዛኛው በጌትኪፐር ማሻሻያ ሕግ (Wet verbetering poortwachter) እና በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ ውስጥ በተቀመጡት በህመም ወቅት የደመወዝ ክፍያን በተመለከተ በሚወጡት ደንቦች የተደነገገ ነው።

በተግባር፣ አንዳንድ ጊዜ አደጋ ላይ የሚጥለው አሠሪው እንደሆነ የሚሰማ ግንዛቤ አለ። ያ ምስል ያልተሟላ ነው። ሠራተኛውም ግልጽ የሆኑ ግዴታዎች አሉት፣ እና ያለ በቂ ምክንያት እነዚህን ግዴታዎች ማሟላት ያልቻለ ማንኛውም ሰው የደመወዝ መብቱን ሊያጣ ይችላል።

በዚህ ጦማር ውስጥ መልሶ ማዋቀር ምን ማለት እንደሆነ፣ በሠራተኛው ላይ የሚጣሉት ግዴታዎች እና የደመወዝ እገዳ፣ የደመወዝ ማቆሚያ ወይም ሌሎች ማዕቀቦች ሲከሰቱ እናብራራለን። በተጨማሪም UWV (የሠራተኛ መድን ኤጀንሲ) በአሠሪው ላይ ሊጥል የሚችለውን የደመወዝ ቅጣት እንወያያለን፣ ምክንያቱም በተግባር ሁለቱ መንገዶች በቅርበት የተሳሰሩ ናቸው።

ከህመም በኋላ እንደገና መዋሃድ፡- የህግ ማዕቀፍ በአጭሩ

ለሥራ የማይስማማ ሠራተኛ በመርህ ደረጃ ቢያንስ 70% ደሞዙን ለ104 ሳምንታት (ለሁለት ዓመታት) እንዲከፍል መብት አለው (የኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡629)። በዚያ ጊዜ ውስጥ ሁለቱም ወገኖች ሠራተኛውን እንደገና ለማዋሃድ ከፍተኛ ጥረት የማድረግ ግዴታ አለባቸው። አሠሪው ያንን ተመላሽ ማመቻቸት አለበት - ለምሳሌ ተስማሚ ሥራን በመመርመር እና መቅረቱን በጥንቃቄ በመቆጣጠር - ሠራተኛው ደግሞ በንቃት መተባበር አለበት። የሠራተኛው ግዴታዎች በደች ሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡660a ላይ ተቀምጠዋል፤ በሕመም ወቅት የቅጣት አማራጮች በደች ሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡629 ውስጥ ተዘርዝረዋል።

የበር ጠባቂዎች ማሻሻያ ሕግ (ከኤፕሪል 1 ቀን 2002 ጀምሮ በሥራ ላይ የዋለ) ይህንን ደረጃ በደረጃ ወደ ቋሚ ደረጃዎች እቅድ ያብራራል። ቁልፍ እርምጃዎች የሚከተሉት ናቸው፡

• የታመመ ሪፖርት ማድረግ፦ አሠሪው መቅረቱን ለ የኩባንያው ዶክተር ወይም የሙያ ጤና አገልግሎት።
• ሳምንት 6 አካባቢ፡ የኩባንያው ዶክተር ከሠራተኛው ጋር በመሆን የችግር ትንተና ያዘጋጃል።
• ቢበዛ እስከ 8ኛው ሳምንት ድረስ፦ አሠሪውና ሠራተኛው አንድ ያዘጋጃሉ የድርጊት መርሀ - ግብር (የችግሩ ትንተና በሁለት ሳምንታት ውስጥ)።
• በሂደቱ ወቅት፦ ወቅታዊ የሂደት ስብሰባዎች፣ የድርጊት መርሃ ግብሩ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የሚስተካከልባቸው።
• በሳምንት 42: ለረጅም ጊዜ ከስራ መቅረት ለUWV ማሳወቂያ።
• ሳምንት 52 አካባቢ፡ የመጀመሪያው ዓመት ግምገማ።
• ከ91-93 ሳምንታት አካባቢ፡- የመጨረሻው ግምገማ።
• በሳምንት 104: ሰራተኛው አሁንም (በከፊል) ለስራ ብቁ ካልሆነ፣ የWIA ማመልከቻ ብዙውን ጊዜ ይከተላል።

በሠራተኛው ሚና ወይም በድርጅቱ ውስጥ በሌላ ተስማሚ ሥራ ውስጥ እንደገና መዋሃድ የማይቻል ከሆነ (የመጀመሪያው መንገድ)፣ ሠራተኛው ከሌላ አሠሪ ጋር (ሁለተኛው መንገድ) እንደገና መቀላቀል ይችል እንደሆነ በጊዜ መመርመር አለበት። ያ ሁለተኛ መንገድ የአሠሪው ኃላፊነትም ነው።

ሠራተኛው ምን ግዴታዎች አሉት?

ዋናው መርህ ሠራተኛው ፈጣን እና ኃላፊነት የሚሰማው መልሶ ማገገም እና ወደ ሥራው መመለስ በሚቻልበት ጊዜ በበቂ ሁኔታ መተባበር አለበት የሚለው ነው። በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:660a መሠረት ሠራተኛው ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የሚከተሉትን ማድረግ ይጠበቅበታል፡

• ተገቢውን ሥራ እንዲያከናውኑ የሚያስችላቸውን ከአሠሪው ወይም ከተሰማራ ባለሙያ (እንደ የመልሶ ማቋቋም ኤጀንሲ ያሉ) ከሚሰጡ ምክንያታዊ መመሪያዎችና እርምጃዎች ጋር መተባበር፤
• ከራሳቸው አሠሪ ጋር እና - አማራጮች በሌሉበት - ምናልባትም ከሌላ አሠሪ ጋር ሊሠሩ የሚችሉበትን ተስማሚ ሥራ መሥራት፤
• የድርጊት መርሃ ግብሩን በማዘጋጀት፣ በመገምገም እና በማስተካከል ረገድ መተባበር፤
• ማገገሚያቸውን አያደናቅፉ ወይም አያዘገዩ።

በተጨማሪም ሠራተኛው የአሠሪውን የክትትል ደንቦች ማክበር አለበት። እነዚህ አሠሪው የደመወዝ መብት መኖሩን ማረጋገጥ የሚያስችሉ ምክንያታዊ፣ የተጻፉ ደንቦች ናቸው - የኩባንያውን ሐኪም ማማከር እና ማግኘት የሚቻል መሆንን ያስቡበት። ይህን ሲያደርጉ፣ አሠሪው አንድ ሰው መሥራት ይችል እንደሆነ የራሱን የሕክምና ውሳኔ ላይሰጥ ይችላል፤ የኩባንያው ሐኪም የሚፈልገው ለዚህ ነው። ከዚህም በላይ አሠሪው ስለ ሕመሙ ተፈጥሮ ወይም መንስኤ ላይጠይቅ ይችላል እንዲሁም የሠራተኛውን የሕክምና መረጃ ላያስተናግድ ይችላል፤ የሕክምና ሁኔታ ግምገማው የሚካሄደው በኩባንያው ሐኪም ነው።

በቀላሉ የሚደጋገሙ ሁለት መለኪያዎች፡ የደመወዝ እገዳ እና የደመወዝ ማቆሚያ

ሠራተኛው በቂ ትብብር ካላደረገ፣ አሠሪው ደሞዙን ሊያግድ ወይም ሊያቆም ይችላል። በሕጋዊ መንገድ፣ እነዚህ ሁለት የተለያዩ እርምጃዎች ናቸው፣ በጣም የተለያዩ ውጤቶችም አሏቸው። እነዚህን ግራ መጋባት ለአሠሪው ከፍተኛ ወጪ ሊያስከትል ይችላል።

የደመወዝ እገዳ (የኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:629(6))

የደመወዝ እገዳ ማለት ሠራተኛው አሠሪው የደመወዝ መብት እንዳለው ወይም እንደሌለው እንዲያጣራ በማይፈቅድበት ጊዜ ጫና ለመፍጠር የታሰበ ነው - ለምሳሌ፣ ቢጠራም እንኳ የኩባንያውን ሐኪም አያነጋግሩም። ከዚያም አሠሪው የደመወዝ ክፍያውን ይከለክላል። የእገዳው ባህሪይ ባህሪ ሠራተኛው የክትትል ደንቦቹን ካከበረ እና ለሥራ ብቁ እንዳልሆኑ ከተረጋገጠ ደመወዙ አሁንም ወደ ኋላ መከፈል አለበት። ስለዚህ ሠራተኛው ደመወዙን ለዘላለም አያጣም።

የደመወዝ ማቆሚያ፡ የደመወዝ መብት ማጣት (የኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:629(3))

የደመወዝ ማቆሚያው በመርህ ደረጃ ዘላቂ የሆነ ሰፋ ያለ እርምጃ ነው። የደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:629(3) ሠራተኛው በተገቢው ጊዜ ውስጥ የደመወዝ መብት የማያገኝባቸውን በርካታ ሁኔታዎች (ከa እስከ f ንዑስ ክፍል) ይዘረዝራል። ከእነዚህ ውስጥ አብዛኛዎቹ ከመልሶ ውህደት ግዴታዎች ጋር አለመጣጣምን ያካትታሉ፣ ከእነዚህም ውስጥ፡

• ከቅጥር በፊት በሚደረግ የሕክምና ምርመራ ወቅት ሆን ተብሎ የሥራ አቅም ማጣት ወይም የተሳሳተ መረጃ መስጠት፤
• መልሶ ማገገምን ማደናቀፍ ወይም ማዘግየት፤
• ተገቢ ምክንያት ሳይኖር፣ ተስማሚ ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን፤
• ተገቢ ምክንያት ሳይኖር፣ ተስማሚ ሥራን ለማከናወን ከተመጣጣኝ መመሪያዎች ወይም እርምጃዎች ጋር ለመተባበር ፈቃደኛ አለመሆን፤
• ተገቢ ምክንያት ሳይኖር የድርጊት መርሃ ግብሩን በማዘጋጀት፣ በመገምገም ወይም በማስተካከል ለመተባበር ፈቃደኛ አለመሆን።

ከእገዳው የሚለየው መሠረታዊ ነገር ነው። በእገዳው ወቅት ክፍያው ለጊዜው ይቆማል እና ሠራተኛው ከተባበረ በኋላ የሚከፈለው ክፍያ ይከተላል። በትክክለኛ የደመወዝ መቋረጥ ምክንያት፣ በእምቢታ ጊዜ ውስጥ ያለው ደመወዝ በቋሚነት ይጠፋል። ሠራተኛው በኋላ ላይ ግዴታዎቹን እንደገና ካሟላ፣ ከዚያ ቅጽበት ጀምሮ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው፣ ነገር ግን አስቀድሞ የተቆረጠውን መጠን አይመልስም።

ትክክለኛውን ምደባ እና ወቅታዊ ማስጠንቀቂያ ያስታውሱ

አሠሪው የማስጠንቀቂያ ግዴታ አለበት (የኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:629(7))። ሠራተኛው አሁንም አቋሙን መቀየር እንዲችል ደመወዙን ለምን እንደሚያግዱ ወይም እንደሚያቆሙ ወዲያውኑ - እና በተለይም በጽሑፍ - ማሳወቅ አለባቸው። ይህን ሲያደርጉ፣ ስለ እገዳ ወይም ስለ ማቆም ግልጽ ማድረግ አለባቸው።

በተግባር ይህ አስፈላጊ ነጥብ ነው። እያንዳንዱ የተሳሳተ መረጃ አሠሪውን መብቱን አያስከፍለውም፣ ነገር ግን የጉዳይ ሕጉ ግልጽ ያልሆነ ወይም የተሳሳተ ግንኙነት ማለት በከባድ እርምጃ ላይ መተማመን እንደማይችሉ አድርጎ ተቀብሏል። ለምሳሌ፣ “እገዳ” የሚለው ቃል የደመወዝ ማቆሚያ ተብሎ እያለ ጥቅም ላይ ከዋለ፣ ሠራተኛው በተነገረው ነገር ላይ ሊተማመን ይችላል፣ እና አሠሪው ደሞዙን በቋሚነት የማስቆም መብቱን ሊያጣ ይችላል። ስለዚህ ግልጽ እና ወቅታዊ ማስታወቂያ አስፈላጊ ነው።

በተጨማሪም፣ የኩባንያውን ዶክተር አለማየት ብቻ እንደ ደንቡ ወዲያውኑ የደመወዝ መቋረጥ ሊያስከትል አይችልም፡ የደመወዝ መቋረጥ መጀመሪያ ተገቢ ነው። ሰራተኛው ከሆነ ብቻ። ግዴታቸውን መወጣታቸውን ቀጥለዋል ለረጅም ጊዜ የደመወዝ መቆም ይታያል። በዚህ ነጥብ ላይ ጥንቃቄ የተሞላበት የመዝገብ አያያዝ ትልቅ ጠቀሜታ አለው።

ሙሉ ወይም ከፊል የደመወዝ ክፍያ ማቆም?

ለረጅም ጊዜ ተስማሚ ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛ ካልሆነ፣ ሙሉው ደመወዝ ሊቆም ይችላል ወይስ ከተከለከለው ሥራ ጋር የተያያዘው ክፍል ብቻ ሊሆን ይችላል በሚለው ጉዳይ ላይ ክርክር ተደርጎ ነበር። ሰኔ 6 ቀን 2014 ዓ.ም. የጠቅላይ ፍርድ ቤት (ሆጅ ራድ) ሠራተኛው ተገቢ ምክንያት ሳይኖረው ተስማሚ ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛ ካልሆነ - ምንም እንኳን ለተወሰነ የሥራ ሰዓቱ ብቻ መሥራት ቢችልም - አሠሪው በመርህ ደረጃ ሙሉውን ደመወዝ ሊያቆም እንደሚችል ወስኗል። ምክንያቱ ሠራተኛው ግዴታዎቹን በቁም ነገር እንዲወስድ የሚያነሳሳው በቂ የሆነ ጠንካራ ማበረታቻ ብቻ ነው የሚለው ነው። ሆኖም ግን፣ አንድ የተለየ ነገር አለ፡- ሙሉ የደመወዝ ማቆም በምክንያታዊነት እና በፍትሃዊነት ደረጃዎች መሠረት ተቀባይነት የሌለው ከሆነ፣ የደመወዙ ክፍል ብቻ ሊታገድ ይችላል። ይህ ልዩ ሁኔታ በተገደበ መልኩ ይተገበራል።

ለሠራተኛው ሌሎች ሊሆኑ የሚችሉ ውጤቶች

የደመወዝ መቋረጥ ብቸኛው መዘዝ አይደለም። የመልሶ ማቋቋም ግዴታቸውን መወጣት ያልቻለ ማንኛውም ሰው የሚከተሉትን ሊያጋጥመው ይችላል፡

• በህመም ወቅት የማቋረጥ ክልከላ መቋረጥ (የኔዘርላንድስ የሲቪል ህግ አንቀጽ 7:670b(3))። የታመመ ሠራተኛን ከሥራ ማሰናበት በሕግ የተደነገገው ክልከላ ሠራተኛው ተገቢ ምክንያት ሳይኖረው የመልሶ ውህደት ግዴታዎቹን ሳይወጣ ሲቀር አይተገበርም። በተግባር፣ UWV ብዙውን ጊዜ አሠሪው መጀመሪያ የደመወዝ ማቆሚያ ተግባራዊ ሳያደርግ እንዲተገበር ይጠይቃል፤ ከዚያ በኋላ ብቻ ነው የሥራ መልቀቂያው የሚታየው።
• የWIA ጥቅም የሚያስከትላቸው ውጤቶች። ሰራተኛው እንደገና በመዋሃድ ረገድ በቂ ትብብር ካላደረገ UWV ዝቅተኛ ጥቅማጥቅም ሊሰጥ ወይም የWIA ማመልከቻን ላለማስኬድ ሊወስን ይችላል።
• የበዓል መብት ክምችት የለም የደመወዝ ማቆሚያ ተግባራዊ በሚሆንበት ጊዜ ውስጥ፣ የመልሶ ውህደት ግዴታዎችን ባለማክበር ምክንያት።

እና አሠሪው? የUWV የደመወዝ ማዕቀብ

ሌላኛው የሳንቲም ጎን UWV በአሠሪው ላይ ሊጥል የሚችለው የደመወዝ ቅጣት ነው። የWIA ማመልከቻ ሲቀርብ፣ UWV አሠሪው እና ሠራተኛው አንድ ላይ በቂ የመልሶ ማቋቋም ጥረቶችን (የRIV ግምገማ) እንዳደረጉ ይገመግማል። UWV አሠሪው ያለ በቂ ምክንያት እንዳላሳካ ካወቀ - ለምሳሌ በጣም ዘግይቶ በመጀመር፣ ሁለተኛውን መንገድ በጣም ዘግይቶ በማሰማራት ወይም ያልተሟላ ፋይል በመገንባት - የደመወዝ ቀጣይነት ግዴታውን እስከ 52 ሳምንታት ሊያራዝም ይችላል። ከዚያም አሠሪው ለሶስተኛ ዓመት ደሞዝ መክፈል አለበት። የቅጣቱ ክብደት የሚወሰነው በጉድለቱ ክብደት ላይ ነው። ስለዚህ ጥንቃቄ የተሞላበት፣ ወቅታዊ እና በሚገባ የተዘገበ የመልሶ ማቋቋም ፋይል ይህንን ለመከላከል በጣም አስፈላጊው መንገድ ነው።

ስለ መልሶ ውህደት አለመግባባት? የባለሙያ አስተያየት

አሠሪውና ሠራተኛው ካልተስማሙ - ለምሳሌ የቀረበው ሥራ በእርግጥ ተስማሚ መሆኑን ወይም የሥራ አቅም ማጣት ደረጃን በተመለከተ - ከUWV የባለሙያ አስተያየት (deskundigenoordeel) መጠየቅ ይችላሉ። ይህ አስተያየት አስገዳጅ አይደለም፣ ነገር ግን በማንኛውም ሂደት ውስጥ ከፍተኛ ክብደት ያለው ሲሆን ማዕቀቦች ከመተላለፋቸው በፊት ያለውን ክፍተት ለመፍታት ይረዳል።

ትኩረት ሊሰጣቸው የሚገቡ እድገቶች

ስርዓቱ አሁንም አልቆመም። ይህ ጽሑፍ በሚጻፍበት ጊዜ፣ በተግባር ላይ ሊውሉ የሚችሉ ሁለት ሀሳቦች በኔዘርላንድስ በመጠባበቅ ላይ ናቸው፡

• በUWV በተደረገ የRIV ግምገማ የኩባንያውን ዶክተር ስለ ሰራተኛው አቅም የሚሰጠውን ምክር ወሳኝ የሚያደርገው ረቂቅ ህግ። ዓላማው አሠሪዎች የበለጠ እርግጠኛ እንዲሆኑ እና በኩባንያው ዶክተር እና በኢንሹራንስ ሀኪሙ መካከል ባለው የሕክምና ልዩነት ምክንያት የሚመጡ የደመወዝ ማዕቀቦችን ለመከላከል ነው።
• አነስተኛ እና መካከለኛ መጠን ያላቸው አሠሪዎች ከታመሙበት ሁለተኛ ዓመት ጀምሮ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ከሌላ አሠሪ ጋር ተስማሚ በሆነ ሥራ (ሁለተኛው ትራክ) እንደገና በመዋሃድ ላይ እንዲያተኩሩ የሚያስችል አማራጭ የሚሰጥ ረቂቅ ሕግ።

ሁለቱም ሀሳቦች በ2025 መጨረሻ ላይ ተግባራዊ አልሆኑም። ስለዚህ በአሁኑ ጊዜ በሂደት ላይ ያለ ሂደት ያለው ማንኛውም ሰው በእነሱ ላይ መተማመን አይችልም፤ የሚመለከተውን ማዕቀፍ መከተል አስፈላጊ ነው።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

በማጠቃለል

መልሶ ማዋሃድ የሁለት መንገድ ሂደት ነው። በንቃት የሚተባበር ሠራተኛ እና በጥንቃቄ የሚከታተል እና ሰነድ የሚያቀርበው አሠሪ አነስተኛውን አደጋ ይጋፈጣል። ሠራተኛው በቂ ትብብር ካላደረገ፣ የደመወዝ እገዳ እና - ያለማቋረጥ አለማክበር በሚከሰትበት ጊዜ - የደመወዝ ማቆም በትክክል ከተነገረው ኃይለኛ መሳሪያዎች ናቸው። በአሠሪው በኩል፣ በቂ ጥረት ማድረግ የደመወዝ ቀጣይነትን በአንድ ዓመት ሙሉ እንዲራዘም ያደርጋል። በሁለቱም ሁኔታዎች፣ ትክክለኛው ቅደም ተከተል፣ ትክክለኛው የቃላት አጻጻፍ እና የተሟላ ፋይል ልዩነት ይፈጥራሉ።

የመልሶ ማቋቋም ሂደት ተቋርጧል ወይስ የደመወዝ እገዳን ወይም የደመወዝ ማቆሚያን ለማመልከት ወይም ለመቃወም ጥርጣሬ አለዎት? የቅጥር ሕግ ባለሙያዎች በ Law & More ከእርስዎ ጋር በማሰብ ደስተኞች ነን።