የውል ዝውውርን አለመቀበል፡ መብቶች፣ ግዴታዎች እና መዘዞች

በኔዘርላንድስ የሚገኝ አንድ ሠራተኛ በውል ዝውውር (ኦቨርጋንግ ቫን ኦንደርኔሚንግ) ወደ ገዢው ለመዛወር እምቢ ሊል ይችላል፣ ነገር ግን እምቢታው በዝውውሩ ቀን ከአስቀማጩ ጋር ያለውን የሥራ ውል በሕግ መሠረት ያቋርጠዋል። ሶስተኛ አማራጭ የለም፡ ሠራተኛው ከአሮጌው አሠሪ ጋር መቆየት አይችልም። ያ ፍጻሜ በገንዘብ ረገድ ደህንነቱ የተጠበቀ መሆን አለመሆኑ በበርገርሊጅክ ዌትቦክ (BW) አንቀጽ 7፡665 በተቀመጠው አንድ ልዩነት ላይ የተመሰረተ ሲሆን ይህም የሥራ ውሉ በከፍተኛ ሁኔታ በመበላሸቱ እና በሌላ ምክንያት ውድቅ በማድረጉ መካከል ነው።

ውህደቶች፣ ግዥዎች፣ የውጭ አገልግሎት መስጠት እና የውስጥ መልሶ ማደራጀት ሁሉም በመደበኛነት እንደ የሽግግር ድርጅት ብቁ ናቸው፣ እና ለተሳተፉ ሰራተኞች ተመሳሳይ ሶስት ጥያቄዎችን ያነሳሉ፡ የእኔ ሚና ይለወጣል ፣ መዛወር አለብኝ? እና ጨርሶ መሄድ አለብኝ? ይህ ጽሑፍ ሕጉ ምን እንደሚያዝዝ፣ ውድቅ መደረግ ምን ያህል እንደሚያስወጣ እና ሁለቱም ወገኖች ከዝውውሩ ቀን በፊት በጽሑፍ ምን ማድረግ እንዳለባቸው ያስቀምጣል።

የመነሻ ነጥብ፡ በአንቀጽ 7፡663 BW ስር አውቶማቲክ ዝውውር

አንድ ድርጅት ወይም ተለይቶ የሚታወቅበት ክፍል ለሌላ ወገን ሲተላለፍ፣ አንቀጽ 7፡663 BW በሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ስር ያሉትን መብቶችና ግዴታዎች በሕግ ​​መሠረት ለገዢው ያስተላልፋል። ምንም ነገር መፈረም አያስፈልገውም። ገዢው የትኞቹን ሠራተኞች እንደሚፈልግ መምረጥ አይችልም፣ እንደ ደመወዝና የአገልግሎት ጊዜ ያሉ ውሎች በመርህ ደረጃ ሳይለወጡ ይቀጥላሉ፣ እና አስተላላፊው ከዝውውሩ በፊት ለተነሱ ግዴታዎች ለአንድ ዓመት በጋራ ተጠያቂ ይሆናል። በዝውውሩ ምክንያት ከሥራ መባረር በአንቀጽ 7፡670 BW መሠረት የተከለከለ ነው፣ ለዚህም ነው ሁለቱም በግልጽ የተገናኙ ቢሆኑም እንኳ እንደገና ማደራጀቶች ብዙውን ጊዜ ከስምምነቱ የተለዩ ሆነው የሚቀርቡት።

ደንቡ የውድቅ ጥያቄው ከመድረሱ በፊት ብዙ አለመግባባቶችን የሚወስኑ ገደቦች አሉት። የጡረታ መብቶች በአንቀጽ 7፡664 BW መሠረት የራሳቸውን ስርዓት ይከተላሉ፣ እና አንቀጽ 7፡666 BW እንደሚያስቀምጠው ዝውውሩ ከኪሳራ ውስጥ ካለ ንብረት በሚደረግበት ጊዜ ጥበቃው አይተገበርም፣ ለዚህም ነው ከኪሳራ በኋላ እንደገና መጀመር ለሠራተኞች በተለየ መንገድ የሚሰራው። የሥራ ምክር ቤት የድርጅቱን ቁጥጥር ለማስተላለፍ በሚደረግ ውሳኔ ላይ የመምከር እድል ሊሰጠው ይገባል።

ውድቅ የማድረግ መብት እና በውሉ ላይ ምን እንደሚያመጣ

ማንም ሰው ባልመረጠው ኩባንያ ውስጥ እንዲሠራ ሊገደድ አይችልም፣ እና የአውሮፓ ህብረት የፍትህ ፍርድ ቤት ይህንን ነፃነት በዝውውር መመሪያው ውስጥ አንብቧል። ይሁን እንጂ እምቢታው ግልጽ መሆን አለበት። በዚላንድ-ዌስት-ብራባንት የሚገኘው የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት እ.ኤ.አ. የካቲት 8 ቀን 2022 (ECLI:NL:RBZWB:2022:1023) ላይ እንዳረጋገጠው፣ በግልጽ ለመናገር ፈቃደኛ ያልሆነ ሠራተኛ ከገዢው ጋር ምንም ዓይነት የሥራ ግንኙነት እንደሌለው እና በእሱ ላይ በተነሱ ክሶች ሊቀበል አይችልም፣ እና በተመሳሳይ መልኩ ከአስተላላፊው ጋር የመቆየት መብት የለውም፡ ከአስተላላፊው ጋር ያለው ውል በዝውውሩ ቀን በሕግ አፈፃፀም ያበቃል።

ስለዚህ ማመንታት በጣም መጥፎው ቦታ ነው። ጥርጣሬን የሚገልጽ፣ ጊዜ የሚጠይቅ ወይም በቀላሉ መታየት ያቆመ ሠራተኛ በሕጋዊ መንገድ እምቢ አላለም፤ እናም ውሉ የተላለፈው ገዢው ቀጣይ መቅረትን እንደ የራሱ የዲሲፕሊን ሂደት አድርጎ የመቁጠር መብት እንዳለው ሊገነዘብ ይችላል። እምቢ ለማለት የሚፈልግ ማንኛውም ሰው በጽሑፍ ለሁለቱም ኩባንያዎች መናገር እና እምቢታው የሚተገበርበትን ቀን መግለጽ አለበት።

ውሎቹ እየተባባሱ ስለመጡ እምቢ ማለት፡ አንቀጽ 7:665 BW

አንቀጽ 7:665 BW ገንዘቡን የሚወስነው ድንጋጌ ነው። ዝውውሩ በሠራተኛው ላይ ጉዳት በማድረስ የሥራ ውልን በከፍተኛ ሁኔታ የሚቀይር ከሆነ እና ውሉ በዚህ ምክንያት የሚቋረጥ ከሆነ፣ በአሠሪው ተነሳሽነት እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል። ውጤቶቹ ከዚህ ባህሪይ ይከተላሉ፡ ሠራተኛው በአንቀጽ 7:673 BW መሠረት የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው፣ እና ሥራ አጥነት በሠራተኛው ምክንያት የሚመጣ አይደለም፣ ስለዚህ በ Werkloosheidswet መሠረት የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም የማግኘት መብት በመርህ ደረጃ የተጠበቀ ነው። ከባድ በሆነ ጉዳይ ላይ የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ተጨማሪ ፍትሃዊ ካሳ ሊሰጥ ይችላል።

እንደ ከፍተኛ ጉዳት የሚቆጠረው በዝርዝር ሳይሆን በእውነታዎች ላይ ነው። የደመወዝ ቁስ መቀነስ ወይም የመዋቅር ጉርሻ ማውጣት ብቁ ነው፣ እንዲሁም አጭር ጉዞን ወደ ዕለታዊ ጉዞ በመላ አገሪቱ የሚቀይር ወይም የሥራውን ተፈጥሮ እና ደረጃ የሚቀይር ዳግም ምደባም እንዲሁ። የአሠሪ አርማ፣ አዲስ የአይቲ ስርዓት ወይም የተለየ የሪፖርት መስመር ለውጥ አያደርግም። መበላሸቱን የማሳየት ሸክም በሠራተኛው ላይ ነው፣ ለዚህም ነው በአሮጌው እና በአዲሱ ውሎች መካከል ያለው ንጽጽር ከዝውውሩ ቀን በፊት በጽሑፍ መሆን ያለበት በኋላ ላይ በምስክር መግለጫ ውስጥ ሳይሆን።

በሌላ በማንኛውም ምክንያት እምቢ ማለት

ውሎቹ በከፍተኛ ሁኔታ ሳይለወጡ ሲቀሩ እና ሰራተኛው ለገዢው መስራት የማይፈልግ ከሆነ፣ አንቀጽ 7:665 BW ተፈጻሚ አይሆንም እና የውሉ ማብቂያ ለሰራተኛው ነው። ከዚያ በኋላ ምንም አይነት የሽግግር ክፍያ የለም፣ ምክንያቱም ህጋዊ መብቱ በአሠሪው ተነሳሽነት ላይ ማብቃትን ወይም በከባድ ጥፋተኛ የአሠሪ ምግባር ምክንያት የሚመጣን ፍጻሜ ያካትታል። UWV ሰራተኛው በ Werkloosheidswet ትርጉም መሰረት በጥፋተኝነት ስራ አጥ ሆኖ እንደሆነ ይመረምራል፤ አሁንም የነበረውን ስራ መተው፣ በተጨባጭ በቂ ምክንያት ሳይኖር፣ ጥቅምን ለመከልከል የተለመደ ምክንያት ነው። ገዢውን አለመውደድ፣ ከባህሉ ጋር አለመስማማት ወይም ለአሮጌው ቡድን ያለው ምርጫ በራሱ ያንን ገደብ የማያሟላበት ዕድሉ አነስተኛ ነው።

የጊዜ ገደብ፣ ማስታወቂያ እና የይገባኛል ጥያቄ ስጋት

እምቢታው በዝውውር ቀን በሕግ መሠረት ውሉን ስለሚያቋርጠው፣ የተለመደ የማቋረጥ ማስታወቂያ አይደለም፣ እና አስተላላፊው በራስ-ሰር እንደ መደበኛ ያልሆነ የሥራ መልቀቂያ አድርጎ ሊመለከተው አይችልም። ይህ ጊዜን አስፈላጊ አያደርገውም። ውሳኔውን በዝውውር ዋዜማ ላይ ብቻ የሚያስታውቅ ሠራተኛ ሥራው ቀደም ብሎ እና በሠራተኛው ተነሳሽነት እንደተጠናቀቀ ለሚለው ክርክር ቦታ ይተዋል፣ በዚህ ሁኔታ አስተላላፊው ውሉ ሊቀጥል በነበረበት ጊዜ ውስጥ ካለው ደመወዝ ጋር እኩል የሆነ የአንቀጽ 7፡672 ሽፋን 11 BW የተወሰነ ካሳ ሊጠይቅ ይችላል። የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት በአንቀጽ 7፡672 ሽፋን 12 BW መሠረት ያንን ካሳ ሊቀንሰው ይችላል፣ ነገር ግን በሕግ በተሰጠው የማስታወቂያ ጊዜ ውስጥ ከሶስት ወር ደመወዝ በታች ወይም ከደመወዝ በታች አይደለም።

የሚከተለው ተግባራዊ ደንብ ቀላል ነው፡ ቀደም ብሎ መወሰን እና ውሳኔውን መመዝገብ። የአንድ ሠራተኛ የማሳወቂያ ጊዜ በአንቀጽ 7፡672 ክዳን 4 BW መሠረት አንድ ወር ነው፣ ስለዚህ ከዝውውር ቀኑ ቢያንስ ከአንድ ወር በፊት የተላለፈ እምቢታ በኋላ ላይ የትኛውንም ህጋዊ ባህሪ እንደሚመርጥ የሚከራከር ነገር አይተውም። እንዲሁም ሰራተኛው መውጫው የማይቀለበስ ከመሆኑ በፊት የመበላሸቱን ክርክር ለመፈተሽ ጊዜ ይሰጠዋል፣ እና አሠሪው ርክክብ እንዲያደርግ ጊዜ ይሰጠዋል።

በውሉ ውስጥ የተራዘሙ የማሳወቂያ ጊዜዎች

ኮንትራቶች ብዙውን ጊዜ የሰራተኛውን የማሳወቂያ ጊዜ ወደ ሁለት፣ ሶስት ወይም ስድስት ወራት ያራዝማሉ፣ እና ያ ማራዘሚያ የሚሰራው ከአንቀጽ 7፡672 ክዳን 8 BW የተወሰዱ ሶስት ድምር ሁኔታዎች ከተሟሉ ብቻ ነው፡

• ልዩነቱ በጽሑፍ ተስማምቷል፤
• የሰራተኛው ጊዜ ከስድስት ወር አይበልጥም፤
• የአሠሪው የጊዜ ገደብ ቢያንስ ለሠራተኛው በእጥፍ የሚጨምር ነው።

ስለዚህ ለሁለቱም ወገኖች ሦስት ወር የሚሰጥ አንቀጽ ሦስተኛውን ሁኔታ ይጥሳል። ሠራተኛው ጉድለቱን ሊጠቅስ ይችላል፣ እና በጉዳዩ ሕግ ውስጥ ያለው የተለመደ አካሄድ የአንድ ወር ጊዜ ለሠራተኛው ተፈጻሚ ይሆናል፣ ይልቁንም የአሠሪው ጊዜ እስከ ስድስት ወር ድረስ ይነበባል። ለአሠሪ ይህ ሁለት ጊዜ አስፈላጊ ነው፡ ጉድለት ያለበት አንቀጽ ድንገተኛ መልቀቅን የሚከላከል አይደለም፣ እና በላዩ ላይ የተገነባ የካሳ ጥያቄ የመኖር ዕድሉ አነስተኛ ነው። ግብይት ከመታወጁ በፊት መደበኛውን ውል መፈተሽ በኋላ ላይ አንቀጽ ከመክሰስ በጣም ርካሽ ነው።

አሠሪው ሲወጣ አሁንም ምን ዕዳ አለበት

ይሁን እንጂ ግንኙነቱ የሚያበቃው አንቀጽ 7፡656 BW አሠሪው በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ማጣቀሻ (getuigschrift) እንዲያቀርብ ያስገድዳል። ቢያንስ የተከናወነውን ሥራ ባህሪ እና የሥራውን ቆይታ ይገልጻል፣ እና ሠራተኛው ከጠየቀ ብቻ፣ ውሉ እንዴት እና በማን እንደተጠናቀቀ እና ሥራው የተከናወነበትን መንገድ መገምገም። ስለ ዝውውሩ ክርክር ውስጥ ማጣቀሻ እንደ ጥቅም ሊታገድ አይችልም፣ እና ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ራሱ ተጠያቂነትን ሊያስከትል ይችላል። ከማጣቀሻው ጎን ለጎን፣ የመጨረሻው ስምምነት የተጠራቀመ የበዓል መብት፣ የበዓል አበል እና እስከ መጨረሻው ቀን ድረስ የተገኘውን ማንኛውንም ተለዋዋጭ ክፍያ ይሸፍናል።

ዝውውር ሲገለጽ ምን ማድረግ እንዳለበት

ለሠራተኛ ቅደም ተከተሉ የሚከተለው ነው፡- አዲሶቹን ውሎች በጽሑፍ ማግኘት፣ ከአሁኑ ጋር ማወዳደር እና ልዩነቱ ከፍተኛ እና ጎጂ መሆኑን በአንቀጽ 7፡665 BW ትርጉም መሠረት ይግለጹ። ከሆነ፣ ከዝውውር ቀን በፊት በጽሑፍ ይናገሩ እና ማስረጃውን ያስቀምጡ፣ ምክንያቱም የሽግግር ክፍያው እና የሥራ አጥነት ጥቅሙ ሁለቱም በመዝገብ ላይ ባለው ምክንያት ላይ የተመሰረቱ ናቸው። ውሎቹ እኩል ከሆኑ እና ተቃውሞው የምርጫ ጉዳይ ከሆነ፣ የሽግግር ክፍያውን ኪሳራ እና የጥቅማ ጥቅም መብትን አደጋ በስምምነት ስምምነት በኩል አስፈላጊ ከሆነ ከማዛወር እና ከመደራደር አማራጭ ጋር ያወዳድሩ ።

ለአሰሪ፣ ተጓዳኝ እርምጃዎች አዲሶቹን ውሎች ቀደም ብሎ እና ሙሉ በሙሉ ማስተላለፍ ሲሆን ይህም ስለ መበላሸት ምንም ክርክር በዝምታ ላይ እንዳይገነባ፤ የተራዘመ የማሳወቂያ ጊዜዎች የሁለት ጊዜ ደንቡን የሚያሟሉ መሆናቸውን ማረጋገጥ፤ እና ውሉ ከተላለፈ በኋላ ምንም አይነት ክርክር እንዳይፈጠር ግልጽ የሆነ የጽሑፍ ማረጋገጫ እምቢታ እንዳለው የሚያመለክት ሠራተኛን መጠየቅ ነው። ከዝውውር በኋላ እውነተኛ ዳግም ማደራጀት ከዝውውር በኋላ፣ በዝውውር ምክንያት ከሥራ መባረር የተከለከለ ስለሆነ በጊዜ እና በሰነድ ውስጥ ከግብይቱ ለይተው ያስቀምጡት።

ስለ ሥራ ዝውውር ምክር

ዝውውርን አለመቀበል እውነተኛ መብት ነው፣ ነገር ግን አንድ ጊዜ ተግባራዊ ይሆናል እና ሊቀለበስ አይችልም። በተጠበቀ ውድቅ እና በጡረታ መካከል ያለው መስመር በአንቀጽ 7፡665 BW ውስጥ የሚዘልቅ ሲሆን ውድቅ በተደረገበት ጊዜ በሚገኙ ማስረጃዎች ላይ የተመሠረተ ነው። የሥራ ስምሪት ሕግ ቡድናችን ሠራተኞችን እና አሠሪዎችን ስለ ሥራ ዝውውር፣ ስለ ውሎች ንጽጽር እና ስለ ውድቅ የተደረገ ቃል ወይም ስለ ስምምነት ይመክራል። በድርጅትዎ ውስጥ ዝውውር ከተገለጸ፣ ቀኑ ከማለፉ በፊት ያግኙን ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች