በኔዘርላንድስ የሥራ መልቀቂያ፡ በንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ከሥራ መባረር

በኔዘርላንድስ የሥራ መልቀቅ የሚመለከተው ስለ ሥራው እንጂ ስለ ሠራተኛው አይደለም። በንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ውል ለማቋረጥ የሚፈልግ አሠሪ የሥራ መደቡ ራሱ እንደጠፋ ማሳየት አለበት፣ ከዚያም የተወሰነ የአሠራር ሥርዓት መከተል አለበት። ይህ ጽሑፍ ያንን አሠራር፣ ሠራተኞች እንዴት እንደሚመረጡ፣ ምን መብት እንዳለዎት እና ማንኛውንም ነገር ከመፈረምዎ በፊት ምን ማረጋገጥ እንዳለቦት ያስቀምጣል።

ከሥራ መባረር እንደ ጡረታ የሚቆጠረው መቼ ነው?

የደች ሕግ በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡669 ላይ የመባረር ምክንያቶችን ሙሉ በሙሉ ዘርዝሯል። ከሥራ መባረር የመጀመሪያው ነው፡- ሥራው በንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች መዘጋት አለበት። የሥራ መልቀቂያ መቀነስ፣ እንደገና ማደራጀት፣ የአንድ ቦታ መዘጋት፣ አውቶማቲክ ማድረግ፣ የተወሰኑ ተግባራትን ማስወገድ ወይም ወደ ውጭ አገር የሚደረጉ እንቅስቃሴዎችን ማዛወር ሁሉም ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ። ዋናው ነገር ቦታውን የሚሞላው ሰው ሳይሆን ቦታው ነው።

ይህ ልዩነት ተግባራዊ መዘዝ አለው። የአሠሪው እውነተኛ ቅሬታ በቂ ያልሆነ አፈጻጸም ከሆነ፣ የሥራ ማቆም የተሳሳተ መንገድ ነው፡ ያ መሠረት በአግባቡ የተገነባ የሥራ መልቀቂያ ፋይል ይፈልጋል ፣ የፋይናንስ አሃዞች ስብስብ አይደለም። ሁለቱን የሚያደበዝዙ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ በዚያ ነጥብ ላይ ያጣሉ።

አሠሪው መጀመሪያ ፈቃድ ያስፈልገዋል?

አዎ። ለንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች አሠሪ በቀላሉ ማስታወቂያ መስጠት አይችልም። በመጀመሪያ ከኔዘርላንድስ የሰራተኛ መድን ኤጀንሲ፣ ከUWV፣ በኔዘርላንድስ የሲቪል ህግ አንቀጽ 7፡671a መሠረት ፈቃድ ማግኘት አለበት። በእነዚያ የUWV ሂደቶች አሠሪው ሶስት ነገሮችን ማሳየት አለበት፡- ቦታው በእውነት መጥፋቱን፣ ትክክለኛው ሠራተኛ መመረጡን እና እንደገና መመደቡን ግምት ውስጥ ማስገባት። የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት እዚህ ውስጥ አልተሳተፈም - ያ መንገድ እንደ የተቋረጠ የሥራ ግንኙነት ላሉ ሌሎች የመባረር ምክንያቶች የተያዘ ነው።

የአሰራር ሂደቱን አንድ መንገድ አለ፣ እና በተግባር ላይ በጣም የተለመደው ውጤት ነው፡ በስምምነት ስምምነት ውስጥ ውሉን በጋራ ስምምነት ማጠናቀቅ። ከዚያ ፈቃድ አያስፈልግም። ሁለቱም መንገዶች የራሳቸው ጥቅሞች አሏቸው፣ ይህንንም በጽሑፍ ስለ ስምምነት ስምምነቱ እና ስለ UWV ስረዛ እናወራለን ።

ማን ይመረጣል: የንፅፅር መርህ

አሠሪ ማንን መተው እንዳለበት የመምረጥ መብት የለውም። ምርጫው የሚከተለው በኔዘርላንድስ ከሥራ ማሰናበት ደንብ ውስጥ በተቀመጠው የማንጸባረቅ መርህ ( afspiegelingsbeginsel ) ነው። በአንድ የንግድ ቦታ ላይ በእያንዳንዱ ሊለዋወጡ በሚችሉ የሥራ ምድቦች ውስጥ፣ ሠራተኞች በአምስት የዕድሜ ክልሎች ይከፈላሉ፤ ከ15 እስከ 25፣ ከ25 እስከ 35፣ ከ35 እስከ 45፣ ከ45 እስከ 55 እና ከ55 በላይ (በደንብ የተቋቋመ ደንብ፣ በዚህ ክፍለ ጊዜ እንደገና ያልተረጋገጠ)። የሥራ መደቦች በእነዚያ የዕድሜ ቡድኖች ላይ እንደ መጠናቸው መጠን ይሰራጫሉ፣ እና በእያንዳንዱ ቡድን ውስጥ አጭሩ አገልግሎት ያለው ሠራተኛ ቅድሚያ ይሰጣል።

ውጤቱም የመምሪያው የዕድሜ ክፍፍል እንደገና ከተደራጀ በኋላ በግምት ተመሳሳይ ሆኖ ይቆያል። በምትኩ በጣም ጠንካራ ነው ብሎ የሚያስባቸውን ሰራተኞች የሚይዝ አሠሪ የተሳሳተ ፈተና ተግባራዊ አድርጓል፣ እና ይህ የስንብት ጥያቄ ውድቅ የሚሆንበት በጣም ተደጋጋሚ ምክንያቶች አንዱ ነው።

እንደገና መመደብ ከመባረር በፊት ነው?

አዎ። አንቀጽ 7:669 አሠሪው የድጋሚ ምደባ እድሎችን እንዲመረምር ይጠይቃል። በተመጣጣኝ ጊዜ ውስጥ እና ማንኛውንም ስልጠና ከግምት ውስጥ በማስገባት ሌላ ተስማሚ ሥራ መኖሩን ማረጋገጥ አለበት - በራስዎ ክፍል ውስጥ ብቻ ሳይሆን በኩባንያው እና በማንኛውም የቡድን ኩባንያዎች ውስጥ፣ በውጭ አገር ያሉትን ጨምሮ። በዚያ ጊዜ ውስጥ ክፍት የነበሩ እና ለእርስዎ ያልተሰጡ ተስማሚ ክፍት የሥራ ቦታዎች በአሰሪው ጉዳይ ላይ ከባድ ድክመት ናቸው።

የትኛው የማሳወቂያ ጊዜ ተፈጻሚ ይሆናል?

UWV ፈቃድ ከሰጠ፣ አሠሪው ውሉን በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡672 የማሳወቂያ ጊዜ ያቋርጣል፡- ከአምስት ዓመት በታች ለአገልግሎት አንድ ወር፣ ከአስር ዓመት በታች ለሁለት ወራት፣ ከአስራ አምስት ዓመት በታች ለሦስት ወራት እና ከአስራ አምስት ዓመት ጀምሮ አራት ወራት፣ የሥራ ውል ወይም የጋራ የሠራተኛ ስምምነት ሌላ ካልፈቀደ በስተቀር። የUWV አሠራር የወሰደው ጊዜ ሊቀንስ ይችላል፣ ነገር ግን ቢያንስ አንድ ወር የማሳወቂያ ጊዜ ሁልጊዜ ይቀራል (መደበኛ ደንብ፣ በዚህ ክፍለ ጊዜ እንደገና አልተረጋገጠም)።

ምን መብት አለህ?

በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛ ክፍያ ( transitievergoeding ) የአንቀጽ 7፡673 የሽግግር ክፍያ ነው። ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ በዓመት አንድ ሶስተኛውን ጠቅላላ ወርሃዊ ደመወዝ፣ ለክፍለ ዓመታት የሚሰላው የፕሮራታ መጠን፣ እስከ ከፍተኛው ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ ሙሉ ዓመት ደመወዝ ድረስ ይጨምራል። ስለ ሽግግር ካሳ የምንለው ጽሑፋችን በስሌቱ ውስጥ ይሰራል።

በስምምነት ስምምነት ውስጥ የጡረታ ፓኬጅ የተለየ ጉዳይ ነው፣ ምክንያቱም ሁሉም ነገር በድርድር ሊደራደር ይችላል፡ የማቋረጥ ቀን፣ ከህግ ዝቅተኛው ክፍያ በተጨማሪ፣ የማሳወቂያው ጊዜ መከበሩ ወይም መገዛት፣ ለህጋዊ ወጪዎች መዋጮ፣ ከቦታ ቦታ መዛወር፣ ማጣቀሻ እና ተወዳዳሪ ያልሆነው አንቀፅ መለቀቁን ማረጋገጥ። ያ የመጨረሻው ነጥብ አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ከሚገነዘቡት በላይ ዋጋ አለው - በደች የቅጥር ህግ መሰረት ስለ ተወዳዳሪ ያልሆኑ አንቀጾች ጽሑፋችንን ይመልከቱ ።

የጋራ መባረር መቼ ይተገበራል?

አንድ አሠሪ በሦስት ወራት ጊዜ ውስጥ በአንድ የUWV የሥራ ቦታ ውስጥ ሃያ ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን ከሥራ ለማስወጣት ካሰበ፣ የጋራ የሥራ መልቀቂያ (የማሳወቂያ) ሕግ ( Wet melding collective ontslag ) ተፈጻሚ ይሆናል። አሠሪው UWVን ማሳወቅ እና የሠራተኛ ማኅበራትን ማማከር አለበት፣ እና ማኅበራቱ በጽሑፍ ካልተስማሙ በስተቀር ውሎች ከመቋረጣቸው በፊት የአንድ ወር የጥበቃ ጊዜ ይከተላል። የሥራ ምክር ቤቱ ስለ መልሶ ማደራጀት ምክር የመስጠት የራሱ መብት አለው። ይህ ለግለሰብ ሠራተኛ ምን ማለት እንደሆነ በኔዘርላንድ የጋራ የሥራ መልቀቂያዎች ላይ በተደረጉ የግል ዝግጅቶች ላይ በጻፍነው ጽሑፍ ላይ ተገልጿል ።

ስለ ስምምነትዎ እና ስለ ሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅምስ?

የማቋረጥ ስምምነት ከፈረሙ፣ በአንቀጽ 7፡670ለ መሠረት ምክንያት ሳይሰጡ ፈቃድዎን መሰረዝ የሚችሉበት የሁለት ሳምንታት የማሰላሰል ጊዜ ይጠብቃሉ። ስምምነቱ መብቱን ካልጠቀሰ ይህ ሶስት ሳምንታት ይሆናል። የስምምነቱ አጻጻፍ UWV የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ይሰጥ እንደሆነ ይወስናል፡ ተነሳሽነት የመጣው ከአሠሪው መሆኑን፣ ምክንያቱ የንግድ ኢኮኖሚያዊ መሆኑን እና ምንም አስቸኳይ ምክንያት እንደሌለ ግልጽ መሆን አለበት። አንድ ግድየለሽ ዓረፍተ ነገር ጥቅሙን ሊያስወጣዎት ይችላል፣ ለዚህም ነው ጽሑፉ ከመፈረምዎ በፊት ሕጋዊ ንባብ የሚገባው።

የመቆየት መብትዎ በስራዎ ላይ የተመሰረተ ከሆነስ?

በዓለም አቀፍ ደረጃ፣ የመኖሪያ ፈቃድ ብዙውን ጊዜ እንደ እውቅና ያለው ስፖንሰር ሆኖ ከሚያገለግል የተወሰነ አሠሪ ጋር የተቆራኘ ስለሆነ ከፍተኛ አደጋ አለ። ሥራውን ማጣት ፈቃዱን ይነካዋል፣ እና ከሌላ እውቅና ያለው ስፖንሰር ጋር አዲስ ሥራ ለማግኘት የተወሰነ ጊዜ ብቻ ይገኛል። ሁኔታዎች በቅርብ ዓመታት ውስጥ ከአንድ ጊዜ በላይ ተለውጠዋል፣ ስለዚህ የፈቃድዎን አይነት በተመለከተ ያሉትን ደንቦች ያረጋግጡ - ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ መርሃ ግብራችን መመሪያችን የስፖንሰሩን መስፈርቶች ይሸፍናል፣ እና የኢሚግሬሽን ሕግ ተግባራችን ከጉዳዩ የሥራ ቅጥር ጎን ጎን የእርስዎን አቋም መገምገም ይችላል።

ከመፈረምዎ በፊት ምን ማረጋገጥ አለብዎት

• አሠሪው የንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቱን በአሃዞች አረጋግጧል ወይስ ብቻ ነው የገለጸው?
• የንፅፅር መርህ ለትክክለኛው የሚለዋወጡ ስራዎች ምድብ ተተግብሯል?
• በማስታወቂያ ጊዜዎ ወቅት በኩባንያው ወይም በቡድኑ ውስጥ ተስማሚ የሥራ ክፍት ቦታዎች ተከፍተው ነበር?
• የሽግግር ክፍያው የሚሰላው ከእውነተኛው የመጀመሪያ ቀንዎ እና ከሙሉ ጠቅላላ ደሞዝዎ ነው?
• የስምምነቱ ስምምነቱ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅምዎን በሚጠብቅ መልኩ ምክንያቱን ይገልጸዋል?
• የማሳወቂያው ጊዜ ተጠብቆ ቆይቷል፣ እና የUWV የማስኬጃ ጊዜ በትክክል ተቆርጧል?
• የፉክክር እና የግንኙነት አንቀጾች ተለቀዋል?

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

በኔዘርላንድስ ምን ያህል የጡረታ ክፍያ አገኛለሁ?

የሕግ መሠረቱ የሽግግር ክፍያ ነው፡ ከመጀመሪያው የሥራ ቀንዎ ጀምሮ ለእያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት አንድ ሶስተኛው አጠቃላይ ወርሃዊ ደመወዝ፣ ከፊል ዓመታት ጋር እኩል ነው። ከዚህ በላይ ያለው ማንኛውም ነገር የድርድር ጉዳይ ሲሆን በአሰሪው ጉዳይ ጥንካሬ ላይ የተመሰረተ ነው፣ በተወሰነ ቀመር ላይ አይደለም።

እያንዳንዱ አሠሪ የሽግግር ክፍያውን መክፈል አለበት?

በተረፈ ጊዜ አሠሪው ውሉን ለማቆም ቅድሚያ በሚሰጥበት ጊዜ ሁሉ፣ የአገልግሎት ዘመኑ ምንም ይሁን ምን፣ ዕዳ አለበት። አሠሪው ከባድ ጥፋት ሳይፈጽም እራስዎን ከለቀቁ ወይም ውሉ የሚያበቃው በከባድ ጥፋተኛ ድርጊትዎ ምክንያት ከሆነ ዕዳ የለብዎትም።

ከመጠን በላይ እንዳይሆን እምቢ ማለት እችላለሁን?

እንደገና ማደራጀትን ማገድ አይችሉም፣ ነገር ግን በUWV ሂደቶች ውስጥ እራስዎን መከላከል ይችላሉ እና የስምምነት ስምምነት ለመፈረም ፈጽሞ አይገደዱም። ለመፈረም ፈቃደኛ አለመሆን ጉዳዩን ወደ UWV ያዞረዋል፣ እዚያም አሠሪው መሠረቱን ማረጋገጥ አለበት - ለዚህም ነው ብዙውን ጊዜ የተሻለ ፓኬጅ በጠረጴዛው ላይ የሚታየው።

አሠሪዬ የUWV ሂደቱን ቢዘልፍስ?

የሚፈለገውን ፈቃድ ሳይሰጥ ማቋረጥ ውድቅ ሊሆን ይችላል። በምትኩ የቅጥር ውሉን ወደነበረበት እንዲመልስ ወይም ፍትሃዊ ካሳ እንዲሰጥ የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤትን መጠየቅ ይችላሉ፣ ነገር ግን አጭር የጊዜ ገደቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ ስለዚህ በፍጥነት እርምጃ ይውሰዱ። ስለ መባረር መብቶችዎ አጠቃላይ እይታ አማራጮቹን ያስቀምጣል።

በማጠቃለያው

• የሥራ መልቀቅ የሚመለከተው ስለ ሥራው እንጂ ስለ አፈጻጸምዎ አይደለም፤ አሠሪው በአንቀጽ 7፡669 BW መሠረት የሥራ ቦታው ራሱ መቋረጡን ማረጋገጥ አለበት።
• የስምምነት ስምምነት ከሌለ አሠሪው የUWV ፈቃድ ያስፈልገዋል፣ ይህም የማጣቀሻ መርሆውን እና እንደገና መመደብን ያረጋግጣል።
• የሽግግር ክፍያው በሕግ የተደነገገው መሠረት ነው፤ የስምምነት ስምምነት ብዙ ተጨማሪ ነገሮችን ሊጨምር ይችላል፣ ይህም ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽን መልቀቅን ያካትታል።
• በአንድ የUWV የሥራ ቦታ እና በሶስት ወራት ውስጥ ሃያ ወይም ከዚያ በላይ የሥራ መደቦች የጋራ የሥራ መልቀቂያ ደንቦችን እና የአንድ ወር የጥበቃ ጊዜን ያስከትላሉ።
• ከኛ በአንዱ የተሰጠ ግምገማ የቅጥር ጠበቆች በመጀመሪያዎቹ ሁለት ሳምንታት ውስጥ ከመፈረምዎ በፊት፣ በተለይም በመጀመሪያዎቹ ሁለት ሳምንታት ውስጥ፣ ብዙውን ጊዜ የመጀመሪያውን ቅናሽ ወደ ድርድር የሚቀይረው ነው።

የት እንደቆምክ እርግጠኛ አይደለህም? ስለሁኔታህ ንገረን። አማራጮችህን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅሃለን።