በኔዘርላንድስ የሥራ መልቀቂያ ጉዳይ ስለ ሠራተኛው ሳይሆን ስለ ሥራው ነው። በንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ውል ለማቋረጥ የሚፈልግ አሠሪ - bedrijfseconomisch ontslag - የሥራ መደቡ ራሱ እንደጠፋ ማሳየት አለበት፣ ከዚያም ለፈጠራ ሥራ ትንሽ ቦታ የሚተው አሰራርን መከተል አለበት። ይህ ጽሑፍ ያንን አሠራር፣ ሠራተኞች እንዴት እንደሚመረጡ፣ ምን መብት እንዳለዎት እና ማንኛውንም ነገር ከመፈረምዎ በፊት ምን ማረጋገጥ እንዳለቦት ያብራራል።
ከሥራ መባረር መቼ ነው ከሥራ መባረር የሚባለው?
የደች ሕግ በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡669 ላይ የመባረር ምክንያቶችን ሙሉ በሙሉ ዘርዝሯል። ከሥራ መባረር የመጀመሪያው ነው፡- ሥራው በንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች መዘጋት አለበት። የሥራ መልቀቂያ መቀነስ፣ እንደገና ማደራጀት፣ የአንድ ቦታ መዘጋት፣ አውቶማቲክ ማድረግ፣ የተወሰኑ ተግባራትን ማስወገድ ወይም ወደ ውጭ አገር የሚደረጉ እንቅስቃሴዎችን ማዛወር ሁሉም ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ። ዋናው ነገር ቦታውን የሚሞላው ሰው ሳይሆን ቦታው ነው።
ይህ ልዩነት ተግባራዊ መዘዝ አለው። የአሠሪው እውነተኛ ቅሬታ በቂ ያልሆነ አፈጻጸም ከሆነ፣ የሥራ ማቆም የተሳሳተ መንገድ ነው፡ ያ መሠረት በአግባቡ የተገነባ የሥራ መልቀቂያ ፋይል ይፈልጋል ፣ የፋይናንስ አሃዞች ስብስብ አይደለም። ሁለቱን የሚያደበዝዙ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ በዚያ ነጥብ ላይ ያጣሉ።
አሠሪው መጀመሪያ ከ UWV ፈቃድ ያስፈልገዋል
ለንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች አሠሪ በቀላሉ ማስታወቂያ መስጠት አይችልም። በመጀመሪያ ከኔዘርላንድስ የሰራተኛ መድን ኤጀንሲ፣ ከUWV፣ በኔዘርላንድስ የሲቪል ህግ አንቀጽ 7፡671a መሠረት ፈቃድ ማግኘት አለበት። በእነዚያ የUWV ሂደቶች አሠሪው ሶስት ነገሮችን ማሳየት አለበት፡- ቦታው በእውነት መጥፋቱን፣ ትክክለኛው ሠራተኛ መመረጡን እና እንደገና መመደቡን ግምት ውስጥ ማስገባት። የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት አልተሳተፈም - ያ መንገድ እንደ የተቋረጠ የሥራ ግንኙነት ላሉ ሌሎች የመባረር ምክንያቶች የተያዘ ነው።
የአሰራር ሂደቱን አንድ መንገድ አለ፣ እና በተግባር ላይ በጣም የተለመደው ውጤት ነው፡ በስምምነት ስምምነት ውስጥ ውሉን በጋራ ስምምነት ማጠናቀቅ። ከዚያ ፈቃድ አያስፈልግም። ሁለቱም መንገዶች የራሳቸው ጥቅሞች አሏቸው፣ ይህንንም በጽሑፍ ስለ ስምምነት ስምምነቱ እና ስለ UWV ስረዛ እናወራለን ።
ማን ይመረጣል: የንፅፅር መርህ
አሠሪ ማንን መተው እንዳለበት የመምረጥ መብት የለውም። ምርጫው የሚከተለው በኔዘርላንድስ ማሰናበቻ ደንብ ውስጥ በተቀመጠው የማንጸባረቅ መርህ፣ afspiegelingsbeginsel ላይ ነው። በአንድ የንግድ ቦታ ላይ በእያንዳንዱ ሊለዋወጡ በሚችሉ የሥራ ምድቦች ውስጥ፣ ሠራተኞች በአምስት የዕድሜ ክልሎች ይከፈላሉ፤ እነሱም ከ15 እስከ 25፣ ከ25 እስከ 35፣ ከ35 እስከ 45፣ ከ45 እስከ 55 እና ከ55 እና ከዚያ በላይ ናቸው። የሥራ መደቦቹ ከመጠናቸው ጋር በሚመጣጠን በእነዚህ የዕድሜ ቡድኖች ውስጥ ይሰራጫሉ፣ እና በእያንዳንዱ ቡድን ውስጥ አጭሩ አገልግሎት ያለው ሠራተኛ ቅድሚያ ይሰጣል።
ውጤቱም የመምሪያው የዕድሜ ክፍፍል እንደገና ከተደራጀ በኋላ በግምት ተመሳሳይ ሆኖ ይቆያል። በምትኩ በጣም ጠንካራ ነው ብሎ የሚያስባቸውን ሰራተኞች የሚይዝ አሠሪ የተሳሳተ ፈተና ተግባራዊ አድርጓል፣ እና ይህ የስንብት ጥያቄ ውድቅ የሚሆንበት በጣም ተደጋጋሚ ምክንያቶች አንዱ ነው።
ከሥራ መባረር በፊት እንደገና ምደባ ይደረጋል
አንቀጽ 7:669 አሠሪው የድጋሚ ምደባ እድሎችን እንዲመረምር ይጠይቃል። በተመጣጣኝ ጊዜ ውስጥ እና ማንኛውንም ስልጠና ከግምት ውስጥ በማስገባት ሌላ ተስማሚ ሥራ መኖሩን ማረጋገጥ አለበት - በራስዎ ክፍል ውስጥ ብቻ ሳይሆን በኩባንያው እና በማንኛውም የቡድን ኩባንያዎች ውስጥ፣ በውጭ አገር ያሉትን ጨምሮ። በዚያ ጊዜ ውስጥ ክፍት የነበሩ እና ለእርስዎ ያልተሰጡ ተስማሚ ክፍት የሥራ ቦታዎች በአሠሪው ጉዳይ ላይ ከባድ ድክመት ናቸው።
የማሳወቂያ ጊዜ
UWV ፈቃድ ከሰጠ፣ አሠሪው ውሉን በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡672 መሠረት በሚመለከተው የማሳወቂያ ጊዜ ያቋርጣል። በሕግ የተደነገገው ጊዜ ከአምስት ዓመት በታች ለአገልግሎት አንድ ወር፣ ከአስር ዓመት በታች ለሁለት ወራት፣ ከአስራ አምስት ዓመት በታች ለሦስት ወራት እና ከአስራ አምስት ዓመት አራት ወራት ሲሆን የሥራ ውል ወይም የጋራ የሠራተኛ ስምምነት ሌላ ካልደነገገ በስተቀር። የUWV አሠራር የወሰደው ጊዜ ሊቀንስ ይችላል፣ ነገር ግን ቢያንስ አንድ ወር የማሳወቂያ ጊዜ ሁልጊዜ ይቀራል።
ምን መብት አለህ
በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛው የሽግግር ክፍያ፣ የአንቀጽ 7፡673 የሽግግር ጊዜ ነው ። ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ በዓመት አንድ ሶስተኛውን ጠቅላላ ወርሃዊ ደመወዝ፣ ለክፍለ ዓመታት የሚሰላው የፕሮራታ መጠን፣ እስከ ከፍተኛው ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ ሙሉ ዓመት ደመወዝ ድረስ ይጨምራል። ስለ ሽግግር ካሳ የሚገልጸው ጽሑፋችን በስሌቱ ውስጥ ይሰራል።
በስምምነት ስምምነት ውስጥ የጡረታ ፓኬጅ የተለየ ጉዳይ ነው፣ ምክንያቱም ሁሉም ነገር በድርድር ሊደራደር ይችላል፡ የማቋረጥ ቀን፣ ከህግ ዝቅተኛው ክፍያ በተጨማሪ፣ የማሳወቂያው ጊዜ መከበሩ ወይም መገዛት፣ ለህጋዊ ወጪዎች መዋጮ፣ ከቦታ ቦታ መዛወር፣ ማጣቀሻ እና ተወዳዳሪ ያልሆነው አንቀፅ መለቀቁን ማረጋገጥ። ያ የመጨረሻው ነጥብ አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ከሚገነዘቡት በላይ ዋጋ አለው - በደች የቅጥር ህግ መሰረት ስለ ተወዳዳሪ ያልሆኑ አንቀጾች ጽሑፋችንን ይመልከቱ ።
የጋራ ድጋሚ ስልጣን ሲይዝ
አንድ አሠሪ በሦስት ወራት ጊዜ ውስጥ በአንድ የUWV ክልል ውስጥ ሃያ ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን ከሥራ ለማስወጣት ካሰበ፣ የጋራ የሥራ መልቀቂያ (ማሳወቂያ) ሕግ ተፈጻሚ ይሆናል። አሠሪው ለUWV ማሳወቅ እና የሠራተኛ ማኅበራትን ማማከር አለበት፣ እና ውሎች ከመቋረጣቸው በፊት የአንድ ወር የጥበቃ ጊዜ ይከተላል። የሥራ ምክር ቤቱ ስለ መልሶ ማደራጀት ምክር የመስጠት የራሱ መብት አለው። ይህ ለግለሰቡ ሠራተኛ ምን ማለት እንደሆነ በኔዘርላንድስ የጋራ የሥራ መልቀቂያዎች ላይ በተደረጉ የግል ዝግጅቶች ላይ በጽሑፋችን ላይ ተገልጿል ።
የስምምነት ስምምነቱ እና የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅምዎ
የማቋረጥ ስምምነት ከፈረሙ፣ በአንቀጽ 7፡670ለ መሠረት ምክንያት ሳይሰጡ ፈቃድዎን መሰረዝ የሚችሉበት የሁለት ሳምንታት የማሰላሰል ጊዜ ይጠብቃሉ። ስምምነቱ መብቱን ካልጠቀሰ ይህ ሶስት ሳምንታት ይሆናል። የስምምነቱ አጻጻፍ UWV የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ይሰጥ እንደሆነ ይወስናል፡ ተነሳሽነት የመጣው ከአሠሪው መሆኑን፣ ምክንያቱ የንግድ ኢኮኖሚያዊ መሆኑን እና ምንም አስቸኳይ ምክንያት እንደሌለ ግልጽ መሆን አለበት። አንድ ግድየለሽ ዓረፍተ ነገር ጥቅሙን ሊያስወጣዎት ይችላል፣ ለዚህም ነው ጽሑፉ ከመፈረምዎ በፊት ሕጋዊ ንባብ የሚገባው።
የመቆየት መብትዎ በስራዎ ላይ የተመሰረተ ከሆነ
በዓለም አቀፍ ደረጃ፣ የመኖሪያ ፈቃድ ብዙውን ጊዜ እንደ እውቅና ያለው ስፖንሰር ሆኖ ከሚያገለግል የተወሰነ አሠሪ ጋር የተቆራኘ ስለሆነ ከፍተኛ ስጋት አለ። ሥራውን ማጣት ፈቃዱን ይነካዋል፣ እና ከሌላ እውቅና ያለው ስፖንሰር ጋር አዲስ ሥራ ለማግኘት የተወሰነ ጊዜ አለ። ሁኔታዎች እና ወቅቶች በቅርብ ዓመታት ውስጥ ከአንድ ጊዜ በላይ ተለውጠዋል፣ ስለዚህ የፈቃድዎን አይነት በተመለከተ ያሉትን ደንቦች ያረጋግጡ - ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ መርሃ ግብራችን መመሪያችን የስፖንሰሩን መስፈርቶች ይሸፍናል፣ እና የኢሚግሬሽን ህግ ተግባራችን ከጉዳዩ የስራ ጎን ጎን በመሆን የእርስዎን አቋም መገምገም ይችላል።
ከመፈረምዎ በፊት ምን ማረጋገጥ አለብዎት
- አሠሪው የንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቱን በአሃዞች አረጋግጧል ወይስ ብቻ ነው የገለጸው?
- የንፅፅር መርህ ለትክክለኛው የሚለዋወጡ ስራዎች ምድብ ተተግብሯል?
- በማስታወቂያ ጊዜዎ ወቅት በኩባንያው ወይም በቡድኑ ውስጥ ተስማሚ የሥራ ክፍት ቦታዎች ተከፍተው ነበር?
- የሽግግር ክፍያው የሚሰላው ከእውነተኛው የመጀመሪያ ቀንዎ እና ከሙሉ ጠቅላላ ደሞዝዎ ነው?
- የስምምነቱ ስምምነቱ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅምዎን በሚጠብቅ መልኩ ምክንያቱን ይገልጸዋል?
- የማሳወቂያው ጊዜ ተጠብቆ ቆይቷል፣ እና የUWV የማስኬጃ ጊዜ በትክክል ተቆርጧል?
- የፉክክር እና የግንኙነት አንቀጾች ተለቀዋል?
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
በኔዘርላንድስ ምን ያህል የጡረታ ክፍያ አገኛለሁ?
የሕግ መሠረቱ የሽግግር ክፍያ ነው፡ ከመጀመሪያው የሥራ ቀንዎ ጀምሮ ለእያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት አንድ ሶስተኛው አጠቃላይ ወርሃዊ ደመወዝ፣ ከፊል ዓመታት ጋር እኩል ነው። ከዚህ በላይ ያለው ማንኛውም ነገር የድርድር ጉዳይ ሲሆን በአሰሪው ጉዳይ ጥንካሬ ላይ የተመሰረተ ነው፣ በተወሰነ ቀመር ላይ አይደለም።
እያንዳንዱ አሠሪ የሽግግር ክፍያውን መክፈል አለበት?
በተረፈ ጊዜ አሠሪው ውሉን ለማቆም ቅድሚያ በሚሰጥበት ጊዜ ሁሉ፣ የአገልግሎት ዘመኑ ምንም ይሁን ምን፣ ዕዳ አለበት። አሠሪው ከባድ ጥፋት ሳይፈጽም እራስዎን ከለቀቁ ወይም ውሉ የሚያበቃው በከባድ ጥፋተኛ ድርጊትዎ ምክንያት ከሆነ ዕዳ የለብዎትም።
ከመጠን በላይ እንዳይሆን እምቢ ማለት እችላለሁን?
እንደገና ማደራጀትን ማገድ አይችሉም፣ ነገር ግን በUWV ሂደቶች ውስጥ እራስዎን መከላከል ይችላሉ እና የስምምነት ስምምነት ለመፈረም ፈጽሞ አይገደዱም። ለመፈረም ፈቃደኛ አለመሆን ጉዳዩን ወደ UWV ያዞረዋል፣ እዚያም አሠሪው መሠረቱን ማረጋገጥ አለበት - ለዚህም ነው ብዙውን ጊዜ የተሻለ ፓኬጅ በጠረጴዛው ላይ የሚታየው።
አሠሪዬ የUWV ሂደቱን ቢዘልፍስ?
የሚፈለገውን ፈቃድ ሳይሰጥ ማቋረጥ ውድቅ ሊሆን ይችላል። በምትኩ የቅጥር ውሉን ወደነበረበት እንዲመልስ ወይም ፍትሃዊ ካሳ እንዲሰጥ የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤትን መጠየቅ ይችላሉ፣ ነገር ግን አጭር የጊዜ ገደቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ ስለዚህ በፍጥነት እርምጃ ይውሰዱ። ስለ መባረር መብቶችዎ አጠቃላይ እይታ አማራጮቹን ያስቀምጣል።
የደች የሥራ ጠበቃ ያነጋግሩ
አብዛኛዎቹ የጡረታ ጉዳዮች የሚወሰኑት ምንም ነገር ከመፈረሙ በፊት በመጀመሪያዎቹ ሁለት ሳምንታት ውስጥ ነው። የቅጥር ጠበቆች in Eindhoven ና Amsterdam ሀሳቡን ይገምግሙ፣ ምርጫውን እና የድጋሚ ምደባ ግዴታውን ይፈትሹ፣ እና ቦታ ካለ ፓኬጁን ይደራደሩ። ሁኔታዎን ለመገምገም +31 40 369 06 80 ይደውሉ ወይም የመግቢያ ቦታ ያስይዙ።
