በኔዘርላንድስ ውስጥ ዘረኝነት፡ የሕግ ማዕቀፍ እና እንዴት እርምጃ መውሰድ እንደሚቻል

የደች ሕግ ዘረኝነትን በሁለት የተለያዩ የሕግ መንገዶች ይዳስሳል። የወንጀል መንገዱ በቡድን ላይ የሚሰነዘር ሕዝባዊ ስድብ፣ ለጥላቻ፣ ለመድልዎ ወይም ለዓመፅ ማነሳሳት እና እንደዚህ አይነት መግለጫዎችን ማሰራጨትን በደች የወንጀል ሕግ አንቀጽ 137c እስከ 137e መሠረት ያስቀጣል። የሲቪል እና የእኩል አያያዝ ትራክ በአጠቃላይ እኩል አያያዝ ሕግ መሠረት በሥራ፣ በትምህርት፣ በመኖሪያ ቤት እና በእቃዎች እና አገልግሎቶች አቅርቦት ላይ በዘር ምክንያት ልዩነትን ይከለክላል፣ እና በኔዘርላንድስ የሰብአዊ መብቶች ተቋም እና በሲቪል ፍርድ ቤቶች በኩል ተፈጻሚ ይሆናል። ሁለቱ ትራኮች የተለያዩ ገደቦች፣ የተለያዩ ሂደቶች እና የተለያዩ ውጤቶች አሏቸው፣ እና ትክክለኛውን መምረጥ በዚህ ቦታ ላይ ያለ ማንኛውም ሰው ማድረግ ያለበት የመጀመሪያው ተግባራዊ ውሳኔ ነው።

ይህ ጽሑፍ እያንዳንዱ ትራክ ምን እንደሚሸፍን፣ ምን መረጋገጥ እንዳለበት እና በማን መረጋገጥ እንዳለበት፣ የትኛው አካል እንደሚወስን እና የትኞቹ የጊዜ ገደቦች እንደሚተገበሩ ያስቀምጣል። የተጻፈው ስለ ሕጋዊ አቋም መግለጫ እንጂ ስለ ማኅበራዊ ክርክር አስተያየት አይደለም።

መነሻ ነጥብ፡ የሕገ መንግሥቱ አንቀጽ 1

የደች ሕገ መንግሥት አንቀጽ 1 በኔዘርላንድስ ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰዎች በእኩል ሁኔታ እኩል መታየት እንዳለባቸው ይደነግጋል፤ እንዲሁም በዘር፣ በሃይማኖት፣ በእምነት፣ በፖለቲካ አመለካከት፣ በጾታ እና በሌላ በማንኛውም ምክንያት መድልዎ እንዳይፈጸም ይከለክላል። ሕገ መንግሥቱ ሕግ አውጪውን እና የሕዝብ ባለሥልጣናትን ያስገድዳል፤ አንድ ግለሰብ በግል ወገን ላይ የይገባኛል ጥያቄ እንዲያቀርብ በራሱ አይፈቅድም። ተፈጻሚ የሚሆኑት ደንቦች በሥራ ላይ በሚውለው መደበኛ ሕግ ውስጥ ይገኛሉ፤ ተጨባጭ ጉዳይን የሚወስኑት ደግሞ እነዚያ ሕጎች ናቸው።

ሁለት ተጨማሪ ንብርብሮች በቀጥታ በኔዘርላንድስ ይተገበራሉ። የአውሮፓ የሰብአዊ መብቶች ስምምነት አንቀጽ 14፣ በዚያ ስምምነት ውስጥ ካሉት ተጨባጭ መብቶች ጋር የተነበበው እና ፕሮቶኮል ቁጥር 12፣ በሕዝብ ባለሥልጣናት የሚፈጸምን መድልዎ ይከለክላል። የአውሮፓ ህብረት ሕግ በሥራ ስምሪት እና ከዚያ በላይ በዘር ወይም በጎሳ መነሻ ምክንያት የሚደረግ መድልዎ ይከለክላል፣ እና የደች እኩል አያያዝ ሕግ እነዚህን መመሪያዎች ተግባራዊ ያደርጋል።

በዚህ ጉዳይ ላይ ዘር ማለት ምን ማለት ነው

በኔዘርላንድስ ሕግ ውስጥ ዘር የሚለው ቃል በጠባብ መንገድ አይተረጎምም። ሁሉንም ዓይነት የዘር መድልዎ ለማስወገድ ከተዘጋጀው ዓለም አቀፍ ስምምነት ጋር በሚስማማ መልኩ፣ ቀለምን፣ ዝርያን እና ብሔርን ወይም ጎሣን ጭምር ይሸፍናል። ይህ ተግባራዊ ውጤት አለው፡ አንድ ጉዳይ አይከሽፍም ምክንያቱም ልዩነት በባዮሎጂያዊ መልኩ በዘር ላይ ሳይሆን በመነሻ፣ በመልክ፣ በአነጋገር ወይም በዜግነት ላይ የተመሠረተ ነው ተብሎ ተገልጿል።

ሕጉ ሁለት ዓይነት የመለያ ዓይነቶችን ይለያል። ቀጥተኛ ልዩነት የሚከሰተው አንድ ሰው ከተጠበቀው መሬት ላይ በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ ከሌላው ያነሰ ጥቅም ሲሰጠው፣ ሲደረግበት ወይም ሲስተናገድበት ነው። ቀጥተኛ ያልሆነ ልዩነት የሚከሰተው ገለልተኛ የሆነ ድንጋጌ፣ መስፈርት ወይም አሠራር የአንድ የተወሰነ ዘር ሰዎችን በተወሰነ ጉዳት ላይ ሲያስቀምጥ ነው። ልዩነቱ አስፈላጊ የሆነው በዘር ላይ ቀጥተኛ ልዩነት ሊጸድቅ የሚችለው ደንቡ ራሱ በሚፈቅደው ጠባብ ጉዳዮች ላይ ብቻ ሲሆን፣ ቀጥተኛ ያልሆነ ልዩነት የሚፈቀደው ደግሞ በሕጋዊ ዓላማ በተጨባጭ ሲጸድቅ እና ያንን ዓላማ ለማሳካት የሚረዱ መንገዶች ተገቢ እና አስፈላጊ ሲሆኑ ነው።

የወንጀል ትራክ፡ የወንጀል ሕጉ አንቀጾች 137ሐ እስከ 137ሠ

የደች የወንጀል ሕግ የዘረኝነት አስተያየቶችን በዚህ መልኩ አይቀጣም። የተወሰኑ የሕዝብ ድርጊቶችን ይቀጣል፣ እና ሦስቱ ዋና ዋና ድንጋጌዎች የራሳቸው ክፍሎች አሏቸው።

• አንቀጽ 137ሐ በሌሎች ምክንያቶች በዘራቸው ወይም በሃይማኖታቸው ወይም በእምነታቸው ምክንያት በሕዝብ፣ በቃልም ሆነ በጽሑፍ ወይም በምስል ሆን ተብሎ የሚሳደብ ቃል መስጠት ወንጀል ያደርገዋል። መግለጫው አንድን ግለሰብ ሳይሆን ቡድንን የሚመለከት መሆን አለበት፣ እና በይፋ መቅረብ አለበት።
• አንቀጽ 137 ቀ በሌሎች ምክንያቶች በዘራቸው ምክንያት በሰዎች ላይ ጥላቻ፣ መድልዎ ወይም ዓመፅ ማነሳሳት ወንጀል ያደርገዋል። ነጥቦቹ የተለያዩ ናቸው፡ ማነሳሳት መግለጫው ስድብ እንዲሆን አይጠይቅም፣ እና ትኩረቱም ተናጋሪው ሊያመጣው በሚፈልገው ውጤት ላይ ነው።
• አንቀጽ 137ሠ አንድ ሰው አንድን ቡድን የሚያዋርድ ወይም ጥላቻን፣ መድልዎን ወይም ዓመፅን የሚያነሳሳ እንደሆነ የሚያውቅ ወይም ከባድ ምክንያት ያለው መግለጫ ማተም ወይም ማሰራጨት ወይም ለዚያ ዓላማ እንዲህ ዓይነቱን ቁሳቁስ በክምችት ውስጥ ማስቀመጥ፣ ለእውነታ ሪፖርት ከማድረግ ይልቅ፣ ወንጀል ያደርገዋል።

ሁለት ተጨማሪ ድንጋጌዎች እዚህ ይገኛሉ። አንቀጽ 137f በሰዎች ላይ በዘራቸው ምክንያት አድልዎ ለማድረግ በተደረጉ እንቅስቃሴዎች ላይ መሳተፍን ወይም መደገፍን ያስቀጣል፣ እና በቢሮ፣ በሙያ ወይም በንግድ ሥራ ላይ የሚደረግ አድልዎ የተለየ ወንጀል ነው። የወንጀል ሕጉ ለእነዚህ ዓላማዎች የራሱ የሆነ የአድልዎ ፍቺ ይዟል፣ ይህም ፍርድ ቤቶች የሚተገብሩበት መለኪያ ነው።

ስድብ በቡድን ላይ ሳይሆን በአንድ ግለሰብ ላይ የተቃጣ ከሆነ፣ ተፈጻሚ የሆነው ድንጋጌ በወንጀል ሕጉ አንቀጽ 266 መሠረት ቀላል ስድብ ነው። ይህ ልዩነት በሥርዓት ረገድ አስፈላጊ ነው፡ ስድብ የሚከሰሰው በሚመለከተው ሰው መደበኛ አቤቱታ ላይ ብቻ ሲሆን፣ ቅሬታው ግለሰቡ ጥፋቱን ካወቀበት ጊዜ ጀምሮ በሦስት ወራት ውስጥ መቅረብ አለበት። ከአንቀጽ 137ሐ እስከ 137ሠ ውስጥ ያሉት የቡድን ጥፋቶች የቅሬታ ጥፋቶች አይደሉም እና በሕዝብ አቃቤ ሕግ አገልግሎት ተነሳሽነት ሊከሰሱ ይችላሉ።

የወንጀል ዱካ ገደቦች

ገደቡ ከፍተኛ ነው፣ እናም እንዲሆን የታሰበ ነው። በአውሮፓ የሰብአዊ መብቶች ስምምነት አንቀጽ 10 መሠረት የመግለፅ ነፃነት የሚያስደነግጡ፣ የሚያስቀይሙ ወይም የሚረብሹ መግለጫዎችን ይከላከላል፣ እና የደች ፍርድ ቤቶች አንድን መግለጫ ከአውዱ አንጻር ይገመግማሉ፡ ምን እንደተነገረ፣ ለማን፣ በምን ሁኔታ ላይ፣ እና መግለጫው ለሕዝብ ክርክር አስተዋጽኦ እንዳደረገ። ከእንደዚህ አይነት አውድ ውጭ አላስፈላጊ ጉዳት የሚያደርስ መግለጫ በሕዝብ ጥቅም ጉዳይ ላይ ለተደረገ ክርክር ከተነገረው አስተዋፅዖ በተለየ መልኩ ይታያል።

የዘረኝነት ምክንያት እንደ ጥቃት፣ ዛቻ ወይም የንብረት ጉዳት ያሉ ሌሎች ወንጀሎችን የሚያስከትል ከሆነ፣ ያ ምክንያት የጥፋቱ አካል አይደለም፤ ነገር ግን የሕዝብ አቃቤ ሕግ አገልግሎት በታተመው የክስ ፖሊሲ መሠረት በሚጠይቀው ቅጣት ውስጥ እንደ አባባሽ ምክንያት አድርጎ ይቆጥረዋል። ስለዚህም ዋናውን ጥፋት ሪፖርት አካል አድርጎ ምክንያት ማቅረብ አስፈላጊ ነው።

ሪፖርት ማድረግ፡ የወንጀል መንገዱ በትክክል እንዴት እንደሚሄድ

ለፖሊስ ሪፖርት ማድረግ (aangifte) የወንጀል መንገዱን ይጀምራል። በማንኛውም የፖሊስ ጣቢያ እና ለአንዳንድ ጥፋቶች በመስመር ላይ ሊቀርብ ይችላል። ዋናውን ጥፋት ሪፖርት ያድርጉ እና የአድልዎ ምክንያት ሚና እንደተጫወተ በግልጽ ይግለጹ፣ ምክንያቱም ፋይሉ እንዴት እንደሚመዘገብ እና እንደሚገመገም የሚወስነው ይህ ነው። የሪፖርቱን ቅጂ ይጠይቁ።

እያንዳንዱ ማዘጋጃ ቤት የፀረ-መድልዎ አገልግሎት አገልግሎት እንዲሰጥ በሕግ ይጠበቅበታል፣ እና እነዚህ አገልግሎቶች ነፃ ምክርና ድጋፍ ይሰጣሉ፣ ቅሬታ ለማዘጋጀት ይረዳሉ እና እንደ አማላጅ ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ። እንዲሁም ሪፖርቶችን ይመዘግባሉ፣ ይህም የግለሰብ ጉዳይ ከዚህ በላይ ባይሄድም እንኳ በጋራ ደረጃ አስፈላጊ ነው። በመስመር ላይ ለሚታተሙ መግለጫዎች፣ ሪፖርቶች በኢንተርኔት ላይ ለአድልዎ ብሔራዊ የሪፖርት ማድረጊያ ነጥብ ሊቀርቡ ይችላሉ።

የሕዝብ አቃቤ ሕግ አገልግሎት ክስ መስርቶ እንደሆነ ይወስናል። ላለመፈጸም ከወሰነ፣ ፍላጎት ያለው አካል በወንጀል ሥነ ሥርዓት ሕግ አንቀጽ 12 መሠረት ለይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት አቤቱታ ማቅረብ ይችላል፣ ፍርድ ቤቱም ክስ እንዲቀርብ ሊያዝዝ ይችላል። ይህ አሠራር የተጻፈ፣ ጊዜ የሚወስድ ሲሆን፣ ክስ ላለመመስረት ውሳኔ ሊቃወም የሚችልበት ብቸኛው መንገድ ነው።

የወንጀል ወንጀል ሰለባ የሆነ ሰው እንደ ጉዳት የደረሰበት ወገን ሆኖ በወንጀል ችሎቱ ውስጥ መሳተፍ እና ካሳ መጠየቅ ይችላል፣ ክሱ በወንጀል ጉዳዩ ላይ ተመጣጣኝ ያልሆነ ሸክም እስካላመጣ ድረስ። ክሱ ውስብስብ ከሆነ የወንጀል ፍርድ ቤቱ ወደ ሲቪል ፍርድ ቤት ይመራዋል፣ ይህም የሲቪል ትራክ ብዙውን ጊዜ የበለጠ ውጤታማ የሆነበት በርካታ ምክንያቶች አንዱ ነው።

አጠቃላይ የእኩልነት አያያዝ ሕግ

አጠቃላይ የእኩልነት አያያዝ ሕግ (Algemene wet gelijke behandeling, AWGB) ዘርንና ዜግነትን ጨምሮ በተለያዩ ምክንያቶች ልዩነትን ይከለክላል፣ እና በአብዛኛዎቹ የዕለት ተዕለት ሁኔታዎች ላይ የሚተገበር መሳሪያ ነው። ገደቡ የሚገለጸው በባህሪ ሳይሆን በአካባቢው ነው።

• በሰፊው መልኩ የሥራ ስምሪት፡- ቅጥርና ምርጫ፣ የሥራ ስምሪት ውሎች፣ የሥራ ዕድገት፣ የሥልጠና፣ የሥራ ሁኔታዎችና የሥራ ማቋረጥ፣ እንዲሁም ለሠራተኞች፣ ለመንግሥት ሠራተኞች እና በተወሰነ መልኩ ሥራ ለመሥራት ለተሰማሩ የግል ሠራተኞች ይሠራል።
• ትምህርት፣ የሙያ ማህበራት እና የሰራተኛ ማህበራት አባልነት እና የሊበራል ሙያ ልምምድ።
• የእቃዎችና የአገልግሎቶች አቅርቦትና ስለእነሱ የሚደረጉ ውሎች መደምደሚያ፣ ይህ የሚደረገው በንግድ ወይም በሙያ ወይም በመንግስት ዘርፍ ነው። መኖሪያ ቤት በዚህ ምድብ ውስጥ ይወድቃል፣ ለዚህም ነው ተከራይን በመነሻ ቦታ ላይ አለመቀበል የሚሸፈነው።

ሕጉ በተወሰኑ ልዩ ሁኔታዎች ላይ ይሰራል እና ጠባብ ናቸው። በቀጥታ በዘር ላይ የተመሰረተ ልዩነት ሊጸድቅ የሚችለው ሕጉ ራሱ ሲፈቅድ ብቻ ነው፤ አጠቃላይ ተጨባጭ ማረጋገጫ ማምለጥ የሚቻለው በተዘዋዋሪ ልዩነት ብቻ ነው። ከሕጉ ጋር የሚቃረኑ ውሎች በውል ውስጥ ዋጋ ቢስ ናቸው፣ እና ሕጉ ቅሬታ ያቀረበ ወይም ማስረጃ የሰጠ ሰው ይህን በማድረጉ ምክንያት ችግር እንዳይገጥመው ይከላከላል፣ ይህም ማለት በቅጥር ግንኙነት ውስጥ ለቅሬታ ምላሽ ሲባል ከሥራ መባረር ራሱ ሕገወጥ ነው ማለት ነው።

ከAWGB ጎን ለጎን፣ የሲቪል ሕጉ ለተወሰኑ ምክንያቶችና ሁኔታዎች እኩል የሕክምና ድንጋጌዎችን ይዟል፣ እና የተለያዩ ሕጎች በእድሜ፣ በአካል ጉዳት ወይም በሥር የሰደደ ሕመም እንዲሁም በቋሚ እና በቋሚ ወይም በሙሉ ጊዜ እና በትርፍ ሰዓት ሥራ መካከል ያለውን ልዩነት ይሸፍናሉ። አንድ ነጠላ የእውነታዎች ስብስብ ብዙውን ጊዜ ከእነዚህ ውስጥ አንዱን ያሳትፋል፣ እና የመሳሪያው ምርጫ በመድረኩ ላይም ሆነ በመፍትሔው ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል።

የኔዘርላንድስ የሰብአዊ መብቶች ተቋም

የኔዘርላንድስ የሰብአዊ መብቶች ተቋም (ኮሌጅ ቮር ደ ሬችተን ቫን ደ ሜንስ) በእኩል አያያዝ ሕግ መሠረት የግለሰብን እኩል ያልሆነ አያያዝ ቅሬታዎች ይገመግማል። ሂደቱ ነፃ ነው፣ ጠበቃ አያስፈልገውም፣ እና ቅሬታው በሚመለከተው ሰው፣ የራሱ ባህሪ የሚጣጣም መሆኑን ለማወቅ በሚፈልግ ሰው፣ በስራ ምክር ቤት ወይም በፍላጎት ቡድን ሊቀርብ ይችላል። ተቋሙ በራሱ ተነሳሽነት ስልታዊ ልዩነትን በተመለከተ ምርመራ ሊከፍት ይችላል።

ተቋሙ ችሎት ያካሂዳል እና ምክንያታዊ አስተያየት (ኦርዲል) ይሰጣል። ይህ አስተያየት አስገዳጅ አይደለም እና ሊተገበር አይችልም፣ እና ተቋሙ ካሳ ሊሰጥ ወይም ውሳኔን ሊሰርዝ አይችልም። ተግባራዊ ጠቀሜታው በሌላ ቦታ ይገኛል። አስተያየቶች ይታተማሉ፣ በብዙ ጉዳዮች ይከተላሉ፣ እና የተከለከሉ የአስተያየት ልዩነቶች ጉዳዩ ወደ ሲቪል ፍርድ ቤት ከሄደ ጉልህ የሆነ ማስረጃ ነው፣ እሱም የራሱን መደምደሚያ ላይ መድረስ ይችላል ነገር ግን ከተቋሙ ምክንያት ጋር ሳይገናኝ አልፎ አልፎ እንዲህ አያደርግም።

ስለዚህ ተቋሙ በተሻለ ሁኔታ የሚታወቀው ወደ ስልጣን ያለው ግኝት ዝቅተኛ ደረጃ ያለው መንገድ እንደሆነ እንጂ ካሳ ወይም ተፈጻሚነት ያለው ትዕዛዝ ዓላማ ከሆነበት የሙግት አማራጭ እንዳልሆነ ነው። ፍጥነት እና ተፈጻሚነት አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ፣ ለምሳሌ ከሥራ መባረር በሕግ በተደነገገው ጊዜ ውስጥ መቃወም ሲኖርበት፣ ተቋሙ በኋላ ላይ የሚወስነው ነገር ምንም ይሁን ምን፣ በፍርድ ቤቶች ውስጥ ሂደቶች መጀመር አለባቸው።

የሲቪል ትራክ እና የማስረጃ ሸክም

የሲቪል ፍርድ ቤቱ ተቋሙ የማይችለውን ማድረግ ይችላል፡- ካሳ መክፈል፣ ውሳኔው ዋጋ ቢስ መሆኑን ማወጅ፣ አንድ ወገን በቅጣት ክፍያ ምክንያት ድርጊቱን እንዲያቆም ማዘዝ እና ከሥራ መባረርን መሰረዝ። ክሱ በተለምዶ በደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 6፡162 መሠረት ሕገ-ወጥ ድርጊት እንደሆነ፣ የእኩል አያያዝ ሕግን መጣስ ወይም በሥራ ስምሪት አውድ ውስጥ እንደ አሠሪው ጥሩ አሠሪ ሆኖ የመሥራት ግዴታውን መጣስ እንደሆነ ተደርጎ ይተረጎማል።

የዚህ ትራክ ወሳኝ ገጽታ የተዛወረው የማስረጃ ሸክም ነው። በአጠቃላይ የእኩል አያያዝ ሕግ አንቀጽ 10 አንቀጽ 1 መሠረት፣ የተከለከለ ልዩነት እንደተደረገ የሚናገር ሰው በመጀመሪያ እንዲህ ዓይነቱ ልዩነት እንደተደረገ የሚገመት ግምትን ሊያስከትሉ የሚችሉ እውነታዎችን ማቅረብ አለበት። ከተሳካለት ሸክሙ ወደ ሌላኛው ወገን ይተላለፋል፣ ይህም ህጉን በመጣስ እርምጃ እንዳልወሰደ ማረጋገጥ አለበት። ተመሳሳይ ደንብ በተቋሙ ፊት እና በሲቪል ሕጉ እኩል አያያዝ ድንጋጌዎች ውስጥ ተፈጻሚ ይሆናል።

ይህ በተግባር ምን ማለት እንደሆነ በሁለቱም ወገኖች ብዙውን ጊዜ በተሳሳተ መንገድ የተረዳ ነው። ከሳሹ አድልዎ ማረጋገጥ የለበትም፤ ማብራሪያ እንዲሰጥበት በቂ አሳማኝ ማድረግ አለባቸው። የአመልካቹ አመጣጥ ግልጽ ከሆነ በኋላ ወዲያውኑ ውድቅ መደረግ፣ በኢሜል የተመዘገበ መግለጫ፣ ተመሳሳይ ጉዳዮችን በማስተናገድ ረገድ ያለው አካሄድ ወይም ከአሠሪው አሠራር ያልተብራራ ልዩነት እያንዳንዳቸው ግምቱን ለማንሳት በቂ ሊሆኑ ይችላሉ። አንዴ ከተነሳ በኋላ፣ ተከሳሹ አድልዎ የሌለበት ምክንያት ማሳየት አለበት፣ እና ስለ ብቁነት ወይም ስለ የተሻለ እጩ ግልጽ ያልሆኑ መግለጫዎች ያንን ሸክም እምብዛም አያወጡም። እነዚህን ጉዳዮች የሚወስነው ትክክለኛው ምክንያት ወቅታዊ ሰነዶች ናቸው።

በሥራ ቦታ የሚደረግ መድልዎ

የሥራ ስምሪት አውድ የራሱ የሆነ የግዴታ ንብርብር አለው፣ እና ከክልከላው ራሱ በላይ ይሰራሉ። በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት አሠሪው የስነ-ልቦና ጫናን ለመከላከል የታሰበ ፖሊሲ መከተል አለበት፣ እና አድልዎ ከትንኮሳ፣ ከጥቃት፣ ከጉልበተኝነት እና ከሥራ ጫና ጋር ተያይዞ የዚያ ጽንሰ-ሀሳብ አካል ነው። የአደጋ ግምገማ እና ግምገማ ችግሩን መፍታት አለበት፣ እና አደጋው ባለበት ቦታ አሠሪው እርምጃዎችን መውሰድ እና በድርጊት መርሃ ግብር ውስጥ መመዝገብ አለበት።

በተግባራዊ አነጋገር ይህ ማለት ተደራሽ እና ሚስጥራዊ የሆነ የቅሬታ አሰራር፣ ሚስጥራዊ አማካሪ ወይም ተመሳሳይ የመገናኛ ነጥብ እና ቅሬታ ሲቀርብ ግልጽ የሆነ ምላሽ ማለት ነው። ቅሬታ ተቀብሎ ምንም የማያደርግ አሠሪ በሁለት ገጽታዎች ይጋለጣል፡- ለመሠረታዊ ልዩነት፣ እና ለብቻው እንደ አሠሪ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ አካባቢ ለማቅረብ ያለውን ግዴታ ባለመወጣቱ። ስለ ሥራ ቦታ ትንኮሳ የሚገልጸው ጽሑፋችን እነዚያ የቅሬታ ሂደቶች እንዴት መሥራት እንዳለባቸው ያብራራል።

ቅሬታ ካቀረበ በኋላ ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ ብዙውን ጊዜ ከሚያውቁት በላይ ጠንካራ አቋም ላይ ይገኛል፣ ምክንያቱም እኩል አያያዝ ሕጉ ቅሬታ በማቅረቡ ምክንያት ከሚደርስ ጉዳት ስለሚከላከል እና ለቅሬታ ምላሽ ሲባል ከሥራ መባረር አሠሪ በሌላ በማንኛውም መሠረት ለማጽደቅ አስቸጋሪ ስለሆነ። በሕግ የተደነገገው የጊዜ ገደብ ይቅር የማይባል ነው፡ የሥራ መባረሩን የሚቃወም አቤቱታ የሥራ ውሉ ካለቀበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ ወደ ንዑስ አውራጃ ፍርድ ቤት መድረስ አለበት። በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት አድልዎ ሕግ እና የሠራተኛ መብቶች አጠቃላይ እይታዎቻችን በዙሪያው ያሉትን ደንቦች ይመለከታሉ።

እዚህ ላይ ያለው ሕግ ብዙውን ጊዜ የተሳሳተ ስለሆነ የቅጥር ሥራ የተለየ ማስታወሻ ሊሰጠው ይገባል። በአሠሪዎችና በአማካሪዎች ላይ የተዘገበ፣ አድልዎ የሌለበት የቅጥር አሠራር እንዲሠራ የሚያስገድድ ሕግ በመጋቢት 26 ቀን 2024 በሴኔቱ ውድቅ ተደርጓል፣ እና ከዚያን ጊዜ ጀምሮ በዚህ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ ተነሳሽነት ረቂቅ ሕግ ተግባራዊ ሆኗል። እንዲህ ዓይነቱ ሕግ እስኪፀድቅና ተግባራዊ እስኪሆን ድረስ፣ ለቅጥር ሂደቶች አጠቃላይ የሕግ ተቆጣጣሪ ሥርዓት የለም። የሚመለከተው ክልከላው ራሱ ነው፡ በዘር ምክንያት ውድቅ መደረግ ሥነ ሥርዓቱ ቢመዘገብም ባይመዘገብ ሕገወጥ ነው፣ እና የሠራተኛ ኢንስፔክተር ከሥራ ሁኔታዎች ፖሊሲ ጋር በተያያዘ የማስፈጸሚያ ስልጣን አለው።

የጊዜ ገደቦች እና ማስረጃዎች

ሶስት የወር አበባዎች አስፈላጊ ናቸው እና በቀላሉ ሊያመልጧቸው ይችላሉ።

• በአንድ ግለሰብ ላይ የደረሰውን የስድብ ወንጀል በተመለከተ አቤቱታ መቅረብ ያለበት ጉዳዩን ካወቀ በኋላ በሦስት ወራት ጊዜ ውስጥ ነው። የቡድን ጥፋቶቹ የቅሬታ ጊዜ አይኖራቸውም፣ ነገር ግን የተለመዱ የክስ ገደቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ።
• የሥራ መልቀቂያ ጥያቄን የሚቃወም የይገባኛል ጥያቄ የሥራ ውሉ ካለቀ በኋላ በሁለት ወራት ውስጥ ለክፍለ ከተማ ፍርድ ቤት መቅረብ አለበት። ይህ ጊዜ ሊራዘም አይችልም።
• የፍትሐ ብሔር የጉዳት ጥያቄ ጉዳት የደረሰበት ወገን ጉዳቱንም ሆነ ተጠያቂው ሰውን ካወቀበት ቀን ጀምሮ ለአምስት ዓመታት የሚቆይ የጊዜ ገደብ እና በማንኛውም ሁኔታ ለሃያ ዓመታት ተገዢ ይሆናል።

ማስረጃ በተለምዶ ደካማ ነጥብ ሲሆን በፍጥነት ይወድቃል። የተነገረውን፣ በማን፣ መቼ፣ የት እና በማን ፊት፣ በጽሑፍ እና የሚቻል ከሆነ በቀኑ ይፃፉ። ማጠቃለያዎችን ከማድረግ ይልቅ የመጀመሪያዎቹን ኢሜይሎች፣ መልእክቶች እና ደብዳቤዎች ያስቀምጡ። የምስክሮችን ስም ልብ ይበሉ። ውሳኔ በተሰጠበት ቦታ፣ ምክንያቱን በጽሑፍ ይጠይቁ እና መልሱን ያስቀምጡ፣ ምክንያቱም በወቅቱ የተሰጠው መልስ ሌላኛው ወገን በኋላ ላይ የሚቆመው ነገር ስለሆነ። ምክር ሳይቀበሉ ውይይቶችን በድብቅ ለመቅዳት አይሞክሩ፤ በእንደዚህ አይነት ቀረጻዎች ላይ ያለው አቋም ከሚታየው በላይ የተወሳሰበ ነው እና ምርጫው መላውን ጉዳይ ሊነካ ይችላል።

መንገድ መምረጥ

ትራኮቹ ሊጣመሩ ይችላሉ፣ ነገር ግን የተለያዩ ጥያቄዎችን ይመልሳሉ። የወንጀል መንገዱ የሕዝብ መግለጫዎችን እና ወንጀሎችን በአድልዎ ምክንያት ይመለከታል፣ እና ዛቻ፣ ሁከት ወይም በቡድን ላይ ያነጣጠረ መግለጫ በሚኖርበት ጊዜ ተገቢው መንገድ ነው። ግለሰቡን አያካክስም፣ እና ክስ የመመስረት ውሳኔ የአቤቱታ አቅራቢው አይደለም።

የተቋሙ መንገድ ተገቢ የሚሆነው በአሰሪ፣ በትምህርት ተቋም፣ በባለንብረት ወይም በአገልግሎት አቅራቢ የተሰጠ ውሳኔ የተከለከለ ልዩነት መሆኑን እና አስፈላጊ የሆነ ስልጣን ያለው ግኝት መሆኑን በሚመለከት ጥያቄ ሲነሳ ነው። ነፃ እና በአንጻራዊነት ፈጣን ሲሆን ከሲቪል መንገዱ አይዘጋም።

የሲቪል መንገዱ ካሳ፣ ውሳኔ መሰረዝ ወይም ተፈጻሚነት ያለው ትዕዛዝ ዓላማው የት እንደሆነ የሚመረጥበት መንገድ ሲሆን፣ በሥራ ጉዳዮች ላይ መሟላት ያለበት ትክክለኛ የጊዜ ገደብ ያለው ብቸኛው መንገድ ነው። ከሥራ መባረር በሚመለከት፣ የጊዜ ገደቡ ቅደም ተከተሉን ይወስናል፡- መጀመሪያ የፍርድ ቤት ሂደቶችን ይጀምሩ እና ተቋሙን በተመሳሳይ መንገድ ያስቡበት፣ በተቃራኒው አይደለም። በኔዘርላንድስ የፍትሐ ብሔር ክርክሮች አጠቃላይ እይታችን ሂደቱን ያብራራል፣ እና የጉዳት ጥያቄዎች ሊመለሱ የሚችሉትን ነገሮች ይሸፍናል።

ድርጅቶች ምን ዓይነት ቦታ ሊኖራቸው ይገባል

ለአሠሪ፣ ለትምህርት ተቋም ወይም ለአገልግሎት አቅራቢ፣ ሕጋዊ ተጋላጭነት በሦስት ነገሮች ይቀንሳል፣ እና አንዳቸውም ውስብስብ አይደሉም።

የመጀመሪያው የተከለከለውን ነገር የሚገልጽ፣ ምክንያቶቹን የሚገልጽ፣ የሚጠበቀውን የሚገልጽ እና ቅሬታ እንዴት እንደሚቀርብ እና እንዴት እንደሚስተናገድ የሚያብራራ የጽሑፍ ፖሊሲ ነው። ሁለተኛው የውሳኔ አሰጣጥ መዝገብ ነው፡ ውድቅ የተደረገበት፣ የደረጃ እድገት፣ የአገልግሎት ውድቅ የተደረገበት ወይም የማቋረጥ ምክንያት በተወሰደበት ጊዜ መዝግቦ መያዝ አለበት፣ በኋላ ላይ ለሶስተኛ ወገን ሊታይ በሚችል መልኩ። ያ መዝገብ ለተለዋወጠው የማረጋገጥ ሸክም መልስ የሚሰጥ ሲሆን፣ ይህንንም ያለው ድርጅት ብዙውን ጊዜ መከራከር የለበትም። ሦስተኛው በእውነቱ የሚሰራ የምላሽ ዘዴ ሲሆን የተሰየመ የመገናኛ ነጥብ፣ የተወሰነ የጊዜ መስመር እና የጽሑፍ ውጤት አለው።

ቅሬታ ሲቀርብ፣ ቅደም ተከተሉ አስፈላጊ ነው። እውቅና ይስጡት፣ እይታ ከመፍጠርዎ በፊት እውነታዎቹን ያረጋግጡ፣ ሁለቱንም ወገኖች ያዳምጡ፣ ሂደቱን በሚስጥር ይያዙት እና መደምደሚያውን በምክንያቶች ይመዝግቡ። በቀል፣ በተለወጠ ዙር ወይም በተሰረዘ እድል እንኳን ቢሆን፣ የተለየ ጥሰት ነው እና ብዙ ፋይሎች የማይተዳደሩበት ነጥብ ነው።

ቀጥሎ ምን ማድረግ

የሆነ ነገር ከተከሰተ፣ የመጀመሪያው እርምጃ አዲስ ሆኖ ሳለ የተከሰተውን መጻፍ እና ሰነዶቹን ማስጠበቅ ነው። ሁለተኛው የሚፈልጉትን ውጤት መለየት ነው፡ እውቅና መስጠት፣ የውሳኔ ለውጥ፣ ካሳ ወይም ይፋዊ ግኝት። ሦስተኛው የጊዜ ገደብ እየተጠናቀቀ መሆኑን ማረጋገጥ ነው፣ ምክንያቱም በስራ ስምሪት ረገድ ብዙውን ጊዜ አስፈላጊ ነው።

ከሥራ መባረር ወይም መደበኛ ውሳኔ በሚያስፈልግበት ጊዜ ለሌላኛው ወገን በጽሑፍ ምላሽ ከመስጠትዎ በፊት ምክር ይውሰዱ፣ ምክንያቱም ቀደምት ደብዳቤዎች ጉዳዩን የሚገልጹበት ሁኔታ አለ። እውነታዎቹ ሲከራከሩ፣ የፋይሉ ዋጋ የሚወሰነው በመጀመሪያዎቹ ሁለት ሳምንታት ውስጥ በተመዘገበው ነገር ነው፣ እና ውሳኔውን ማስረዳት ያለበት ሰው ክርክሩ ከመጀመሩ በፊት የተጻፈውን ምክንያት መጠቆም ይችል እንደሆነ በመግለጽ ነው።

በኔዘርላንድስ ስለ ዘረኝነት የተለመዱ ጥያቄዎች

Law & More በኔዘርላንድስ ውስጥ በዘር፣ በስራ እና በእቃዎች እና በአገልግሎቶች አቅርቦት ላይ ስለሚደርስ መድልዎ ግለሰቦችን እና ድርጅቶችን ይመክራል። የትኛው መንገድ ለጉዳዩ ተስማሚ እንደሆነ እንገመግማለን፣ ለኔዘርላንድስ የሰብአዊ መብቶች ተቋም ቅሬታዎችን እናዘጋጃለን፣ በሲቪል እና በክፍለ-ግዛት ፍርድ ቤቶች ፊት ክስ እንመሰርታለን፣ እንዲሁም አሰሪዎችን በፖሊሲ፣ በቅሬታ ሂደቶች እና በውሳኔ አሰጣጥ መዝገቦች ላይ እናማክራለን። የቅጥር ህግ ቡድን ስለሁኔታዎ ለመወያየት።