በኔዘርላንድስ የሙከራ ጊዜ፡ የፕሮፌሽናል ህጎች

በኔዘርላንድስ የሙከራ ጊዜ ፕሮፌቲጅድ ይባላል፣ እና ከፍተኛው የጊዜ ርዝመት የሚወሰነው በበርገርሊጅክ ዌትቦክ አንቀጽ 7፡652 ነው፡- ላልተወሰነ ጊዜ ውል ወይም ለሁለት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ለሆነ የተወሰነ ጊዜ ውል ሁለት ወራት፣ ከስድስት ወር በላይ ለሆነ ግን ከሁለት ዓመት ያነሰ ለሆነ የተወሰነ ጊዜ ውል አንድ ወር፣ እና ለስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች ለሆነ ውል ምንም የለም። ስለዚህ የዘጠና ቀን የሙከራ ጊዜ እዚህ ላይ አይሰራም። አንቀጽ ሥራ ከመጀመሩ በፊት በጽሑፍ መስማማት አለበት፣ እና ለሁለቱም ወገኖች ተመሳሳይ ርዝመት መሆን አለበት።

እነዚህ ደንቦች ጥብቅ ናቸው፣ እና ስህተት የመፈጸም ውጤቱ ከፊል ሳይሆን ከባድ ነው፡ ልክ ያልሆነ የሙከራ ጊዜ አንቀፅ ዋጋ የለውም፣ አያጥርም። ከዚያም ሠራተኛው ከውሉ የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ሙሉ የስንብት ጥበቃ ይኖረዋል፣ እና በአንቀጹ መሠረት ቀድሞውኑ ከሥራ የተባረረ አሠሪ ከባድ ችግር አለበት። ይህ ጽሑፍ ሕጉ ምን እንደሚፈልግ፣ በፕሮፌሽናል ጊዜ ማቋረጥ እንዴት እንደሚሰራ እና ገደቦቹ የት እንዳሉ ያስቀምጣል።

ፕሮፌሽናል ምንድን ነው እና ህጉ ምን ይፈልጋል?

ፕሮፌቲጅድ (proeftijd) የሥራ ግንኙነቱ መጀመሪያ ላይ የሚውልበት ጊዜ ሲሆን ሁለቱም ወገኖች ውሉን ወዲያውኑ ሊያቋርጡበት ይችላሉ። ይህ ጊዜ ሁለቱም ወገኖች ውሉ በተግባር ላይ መሆኑን ለማወቅ የሚያስችል ሲሆን፣ በኔዘርላንድስ የሥራ ሕግ ውስጥ የተለመደውና አድካሚ የሆነው የስንብት ሕግ የማይተገበርበት አንድ መስኮት ነው።

ልዩነቱ በጣም ሰፊ ስለሆነ፣ ቅድመ ሁኔታዎች በጥብቅ ተፈጻሚ ይሆናሉ። የሙከራ ጊዜ አንቀጽ ምንም አይነት ውጤት ከማስገኘቱ በፊት ሶስት መስፈርቶች መሟላት አለባቸው።

በጽሑፍ መሆን አለበት። የሙከራ ጊዜ እንደሚኖር የሚገልጽ የቃል ስምምነት ዋጋ የለውም፤ አንቀጹ በግለሰብ የሥራ ውል ወይም በሥራ ስምሪት ላይ በሚተገበር የጋራ የሥራ ስምምነት (CAO) ውስጥ መታየት አለበት። ሥራ ከመጀመሩ በፊት መስማማት አለበት። ከመጀመሪያው የሥራ ቀን በኋላ የተጨመረው የሙከራ ጊዜ አንቀጽ ሊታመንበት አይችልም። ለሁለቱም ወገኖች እኩል ርዝመት ሊኖረው ይገባል፡ አሠሪ ለሠራተኛው አንድ ጊዜ እየሰጠ ለራሱ ሁለት ወራት መያዝ አይችልም።

በኔዘርላንድስ ውስጥ ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ

በኔዘርላንድስ ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ የሚወሰነው በውሉ ዓይነት እና ቆይታ ላይ ነው። ከዚህ በታች ያለው ሰንጠረዥ በሕግ የተደነገጉትን ከፍተኛ ገደቦችን ያስቀምጣል።

የጋራ የሰራተኛ ስምምነት በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ የአንድ ወር ከፍተኛውን ጊዜ እስከ ሁለት ወራት ሊያራዝም ይችላል። ከዚያ በላይ መሄድ አይችልም፣ እና ህጉ አንድን ነገር የሚከለክልበት የሙከራ ጊዜ መፍጠር አይችልም። CAO ለዘርፍዎ የሚመለከት ከሆነ፣ በሁለቱም አቅጣጫዎች በህጋዊው ነባሪ ላይ ከመተማመንዎ በፊት ምን እንደሚል ያረጋግጡ።

ጊዜው የሚቆየው በውል ውስጥ በተስማሙበት መሠረት ከሥራው መጀመሪያ ጀምሮ ሲሆን ሊራዘም አይችልም። ሕመም፣ የእረፍት ጊዜ፣ ያለክፍያ ፈቃድ ወይም ቀርፋፋ ጅምር ምንም ለውጥ አያመጣም፤ በመነሻው ላይ የተወሰነው የመጨረሻ ቀን የመጨረሻ ቀን ነው። አንዴ ካለፈ በኋላ፣ የተለመደው የመባረር ሥርዓት ሙሉ በሙሉ ተፈጻሚ ይሆናል፣ አሠሪው ከሥራው ማቋረጥ ከመጀመሩ በፊት የሠራተኛውን ፈቃድ፣ የፍርድ ቤት ውሳኔ ወይም ከUWV ፈቃድ ማግኘት ያስፈልገዋል።

የዘጠና ቀን የሙከራ ጊዜ እዚህ ላይ ለምን አይሰራም

በኔዘርላንድስ የሙከራ ጊዜ በአለም አቀፍ ደረጃዎች አጭር ነው፣ እና የዘጠና ቀናት የሙከራ ጊዜ ውሉ ምንም ይሁን ምን እንደ ቋሚ የመግቢያ ጊዜ አድርገው የሚቆጥሩት የቅጥር ስርዓቶች ባህሪ ነው። የደች ሕግ የተለየ አካሄድ ይወስዳል፡ የሙከራ ጊዜ አሠሪው ከሚወስደው የቁርጠኝነት ጊዜ ጋር የተቆራኘ ነው፣ ስለዚህ አጭር ውል አጭር ሙከራ ያገኛል ወይም የለም፣ እና ከፍተኛ ቁርጠኝነት ብቻ ቢበዛ ሁለት ወራትን ያረጋግጣል። መሠረታዊው ሀሳብ ሰራተኛው በሚተወው ዋስትና እና አሠሪው በሚያገኘው እርግጠኝነት መካከል ያለው ተመጣጣኝነት ነው።

የደች ውል የሚያነብ ማንኛውም ሰው ተግባራዊ ውጤት የሶስት ወር፣ የዘጠና ቀናት ወይም የአስራ ሁለት ሳምንታት ንባብ አንቀጽ በከፊል ተቀባይነት የለውም ማለት ነው። ወደ ህጋዊ ሁለት ወራት አይቀንስም። ዋጋ የለውም፣ እና ከዚህ ጋር አሠሪው ወዲያውኑ የማቋረጥ መብቱ አብሮ ይሄዳል። በአምስት ወር ውል ውስጥ ለአንድ ወር አንቀጽ ወይም እኩል ያልሆነ ርዝመት ላለው አንቀጽም ተመሳሳይ ነው። ለሌላ ስልጣን የተዘጋጁ የውል አብነቶችን የሚጠቀሙ አሠሪዎች ይህንን ውጤት አዘውትረው ያመነጫሉ፣ እና በደች የቅጥር ኮንትራቶች ውስጥ የምናያቸው በጣም የተለመዱ ጉድለቶች አንዱ ነው።

የሙከራ ጊዜ አንቀጽ ውድቅ ሲሆን ምን ይከሰታል

ልክ ያልሆነ አንቀጽ ስምምነት ላይ እንዳልደረሰ ይቆጠራል። ሠራተኛው ከውሉ የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ በተለመደው የስንብት ደንቦች የተጠበቀ ሲሆን፣ በተገመተው የሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ እንደሚባረር የተናገረ አሠሪም መስጠት የማይገባውን ማስታወቂያ ሰጥቷል።

ለሠራተኛው ተግባራዊው መንገድ የሥራ መልቀቂያውን መቃወም ነው። በተፈጠረው ነገር ላይ በመመስረት፣ የይገባኛል ጥያቄው የሥራ መልቀቂያውን መሰረዝ እና የደመወዝ ክፍያን መቀጠል ወይም ካሳ መክፈል ሊሆን ይችላል፣ እና አጭር የጊዜ ገደቦች አሉ፡ እንዲህ ዓይነቱ ጥያቄ በአጠቃላይ ሥራው ካለቀ በኋላ በሁለት ወራት ውስጥ መቅረብ አለበት፣ እና ጊዜው ጥብቅ ነው። የሙከራ ውሉ ዋጋ እንደሌለው የሚጠረጥር ማንኛውም ሰው ሌላ ሥራ ካገኘ በኋላ ምክር መውሰድ አለበት።

ለአሠሪው፣ ተጋላጭነቱ በሕጋዊ መንገድ ያልተጠናቀቀ ውል ቀጣይነት ያለው የደመወዝ ግዴታ ነው፣ ​​ምናልባትም ከካሳ ጋር። ውሉ ከመፈረሙ በፊት ሶስት ነገሮችን በማጣራት ይቆጠባል፡ የውሉ አይነት የሙከራ ጊዜን ጨርሶ ይፈቅዳል፣ ርዝመቱ ለዚያ አይነት በህግ ከፍተኛ መጠን ውስጥ መሆኑን እና አንቀጹ ለሁለቱም ወገኖች ተመሳሳይ መሆኑን። ያ ቼክ ምንም ወጪ አያስወጣም እና አብዛኛውን አደጋ ያስወግዳል።

በሙከራ ጊዜ ውስጥ የሥራ መቋረጥ

አንቀጹ ተቀባይነት ያለው ከሆነ፣ የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡676 ማንኛውም ወገን ውሉን በፕሮፌሽናል ጊዜ ውስጥ ወዲያውኑ እንዲያቋርጥ ይፈቅዳል። ከUWV ወይም ከፍርድ ቤት ፈቃድ አያስፈልግም፣ የማሳወቂያ ጊዜ አይተገበርም፣ በተቋረጠበት ጊዜ ምንም ምክንያት መሰጠት የለበትም፣ እና ሥራው የሚያበቃው ማስታወቂያ በተሰጠበት ቀን ነው። ማክሰኞ የተሰጠው ማስታወቂያ ማለት ሥራው የሚያበቃው በዚያ ማክሰኞ ነው።

የሥራ መልቀቂያው በሙከራ ጊዜ ውስጥ መሆን አለበት፣ በዚህ ጊዜ ውስጥ ብቻ መገለጽ የለበትም። በፕሮፌሽናል የመጨረሻ ቀን የተሰጠ ማስታወቂያ ተግባራዊ ይሆናል፤ በማግስቱ ጠዋት የተሰጠ ማስታወቂያ አይተገበርም፣ ከዚያም አሠሪው በተለመደው ደንቦች ይገደባል። ውሳኔውን እስከ መጨረሻው ሰዓት የሚተዉ አሠሪዎች ይህንን በተደጋጋሚ ይሳሳታሉ፣ እና በሁለቱ የሥራ መደቦች መካከል ያለው ልዩነት በጣም ትልቅ ነው።

ሁለቱም ወገኖች ሊያቋርጡ ይችላሉ። ሥራው ትክክል እንዳልሆነ የወሰነ ሠራተኛ በቀኑ ውስጥ ያለምንም ማስታወቂያ እና ምክንያት ሳይገልጽ መሄድ ይችላል። በተጨማሪም ውሉ ከተጠናቀቀ በኋላ ሠራተኛው ሥራ ከመጀመሩ በፊት በፕሮፌሽናል ጊዜ ውል ሊቋረጥ እንደሚችል በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው፤ ምንም እንኳን ይህንን የሚያደርግ አሠሪ ምክንያቶቹን በቅርበት መመርመር እንዳለበት መጠበቅ አለበት።

ምክንያቱ ሲጠየቅ በጽሑፍ መቅረብ አለበት

አሠሪው በፈቃደኝነት ምክንያት መጠየቅ የለበትም፣ ነገር ግን ሠራተኛው የመጠየቅ መብት አለው፣ እና አሠሪው የመባረሩን ምክንያት በጽሑፍ መግለጽ አለበት። ይህ መብት በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ጥቅም ላይ መዋል ተገቢ ነው። የጽሑፍ ምክንያት የአሠሪውን የውሳኔውን ዘገባ ጥያቄው እየመጣ መሆኑን ገና ባላወቀበት ጊዜ ያስተካክላል፣ እና የተገለጸው ምክንያት በኋላ ላይ ከእውነተኛው ጋር የማይጣጣም ከሆነ ወይም የተከለከለ መሠረት ከሆነ፣ ያ ሰነድ የይገባኛል ጥያቄው መነሻ ነጥብ ነው። በሙከራ ጊዜ ውስጥ ስለ መባረር የጻፍነው ጽሑፍ አሰራሩን በዝርዝር ያብራራል።

የሽግግር ክፍያ አሁንም ግዴታ አለበት

በሁለቱም ወገኖች አንድ ነጥብ በስፋት ጎድሏል። በባላንስ ውስጥ ያለው የ Wet arbeidsmarkt በጃንዋሪ 1፣ 2020 ተግባራዊ ስለነበር፣ ህጋዊ የሽግግር ክፍያ (transitievergoeding) ከቅጥር የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ዕዳ አለበት፣ እና ከአሁን በኋላ ዝቅተኛ የአገልግሎት ጊዜ የለም። ስለዚህ በሙከራ ጊዜ ውስጥ የሚያቋርጥ አሠሪ በተሰሩት ቀናት ውስጥ የሽግግር ክፍያ፣ በፕሮራታ የሚሰላ ነው። ድምሩ ብዙውን ጊዜ ትንሽ ነው፣ ነገር ግን መብቱ አለ፣ በራስ-ሰር አይከፈልም፣ እና የማይጠይቅ ሠራተኛ አይቀበለውም። ክፍያው የሚቋረጠው ሠራተኛው ከሆነ አይጠየቅም።

ገደቦች፡ አድልዎ፣ ሕመም እና የአንቀጽ አላግባብ መጠቀም

በፕሮፌሽናል ጊዜ የማቋረጥ ነፃነት ሰፊ ነው ነገር ግን ያልተገደበ አይደለም። አንቀጽ የቀረውን የቅጥር ሕግ ሳይሆን የማቋረጥ ሂደቱን ያግዳል።

በአድልዎ ምክንያት ማቋረጥ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ቢከሰትም ባይደረግም ሕገ-ወጥ ነው። የእኩልነት አያያዝ ሕግ በጾታ፣ በእርግዝና፣ በዘር፣ በዜግነት፣ በሃይማኖት፣ በእምነት፣ በፖለቲካ አመለካከት፣ በጾታዊ ዝንባሌ፣ በጋብቻ ሁኔታ፣ በእድሜ፣ በአካል ጉዳት ወይም ሥር የሰደደ ሕመም፣ እንዲሁም በሥራ ሰዓት ወይም በውል ዓይነት ላይ በመመስረት ልዩነቶችን ይከለክላል። የሙከራ ጊዜ ከሥራ መባረር ትክክለኛው ምክንያት ሠራተኛው እርግዝናን ማሳወጁ፣ የአካል ጉዳት መኖሩን መግለጹ ወይም አድልዎ መፈጸም መቃወሙ ከሆነ ሠራተኛው ከሥራ መባረሩን መቃወም እና ካሳ መጠየቅ ይችላል። ከአሠሪው የተገኘው የጽሑፍ ምክንያት ሥራውን የሚያከናውነው እዚህ ነው።

ይህ እንደ እውነቱ ከሆነ እንደ በቀል እርምጃ የሚቆጠር ከሥራ መባረርን ይመለከታል፣ ለምሳሌ የጤና እና የደህንነት ችግር ሪፖርት ባደረገ ወይም የተጠበቀ ይፋ ባደረገ ሠራተኛ ላይ። ምንም እንኳን መደበኛው ከሥራ መባረር በፕሮፌሽናል ጊዜ ውስጥ ባይተገበርም፣ አንቀጽን ከሠራተኛው ግምገማ ጋር ሙሉ በሙሉ ግንኙነት ለሌለው ዓላማ የሚጠቀም አሠሪ ሥልጣኑን አላግባብ እንደተጠቀመበት ለሚገልጸው ክርክር ክፍት ነው።

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ህመም

የታመመ ሠራተኛን የሚጠብቀው ልዩ የመልቀቅ ክልከላ በፕሮፌሽናል ጊዜ ውስጥ አይተገበርም። ስለዚህ አሠሪ በሙከራ ጊዜ ውስጥ በህመም እረፍት ላይ ያለ ሠራተኛን ሊያሰናብት ይችላል። ይህ ተግባራዊ መልስ ነው፣ እና የደች ሕግ በተለምዶ ለታመመ ሠራተኛ የሚሰጠውን የሁለት ዓመት ጥበቃ ያነበቡ ሰዎችን ያስገርማል።

ብቃቱ እንደ ደንቡ ሁሉ አስፈላጊ ነው። የሥራ መልቀቂያው በሕመሙ ራሱ ላይሆን ይችላል፣ እና ሕመሙ በአካል ጉዳት ወይም ሥር የሰደደ ሁኔታ ምክንያት ከሆነ የእኩልነት ሕክምና ደንቦቹ በቀጥታ ይነክሳሉ። በተግባር ግን ልዩነቱ አሠሪው ሕመሙ ከመከሰቱ በፊት ስለሠራተኛው ግምገማ ምን ማሳየት እንደሚችል ላይ የተመሠረተ ነው፣ ይህም አሠሪዎች ከመጀመሪያው ሳምንት የሥራ አፈጻጸማቸውን እንዲመዘግቡ የሚያደርግ ሌላ ምክንያት ነው። መታመም የሙከራ ጊዜውን አያቆምም ወይም አያራዝምም። በኔዘርላንድስ የሠራተኛ ሕመም መብቶች መመሪያችን ፕሮፌሽናል ካበቃ በኋላ የሚተገበሩትን ጥበቃዎች ያስቀምጣል።

ተከታታይ ኮንትራቶች፣ የኤጀንሲ ሥራ እና ማስተዋወቂያ

የሙከራ ጊዜ አንድ ጊዜ ብቻ የሚቆይ ነው። ሕጉ አንድ አሠሪ በእያንዳንዱ አዲስ ውል እንደገና እንዳይጀምር ይከለክላል፣ ምክንያቱም ይህ አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረር ደንቦቹ ከሚሰጡት ጥበቃ ውጭ ላልተወሰነ ጊዜ እንዲቆይ ያስችለዋል።

ስለዚህ አዲሱ ውል ከቀድሞው የተለየ ክህሎት ወይም ኃላፊነት የሚፈልግ ከሆነ፣ በተመሳሳይ ጊዜ በተመሳሳይ ውል ውስጥ የሙከራ ጊዜ አንቀጽ ዋጋ የለውም። በተመሳሳይ ጊዜ በተመሳሳይ ሥራ መታደስ አዲስ የሥራ ስምሪት ሊያስገኝ አይችልም፣ እንዲሁም ሠራተኛው የሚያደርገውን ነገር የማይለውጥ የማዕረግ ለውጥ ያለው ውል ሊሠራ አይችልም። እንደ የሥራ ቦታ በጀትና የሠራተኛ ኃላፊነት ወደ ሌላ የሥራ ቦታ መዛወር ያሉ በእውነት የተለየ ሚና ሲኖር፣ አዲስ ግምገማ ተገቢ ይሆናል እና አዲስ የሙከራ ጊዜ ይፈቀዳል።

ደንቡ የአሠሪውን ማንነት ሳይሆን ሥራውንም ይከተላል። አንድ ሠራተኛ በጊዜያዊ የቅጥር ኤጀንሲ በኩል ተመሳሳይ ሥራ ሲሠራ ከቆየና ከዚያም በቀጥታ በተቀጣሪው ከተቀጠረ ወይም ንግዱ ወደ አዲስ አሠሪ ሲዛወር፣ አዲስ የሙከራ አንቀጽ ዋጋ የለውም፡ ሠራተኛው በዚያ ሥራ ቀድሞውኑ ተገምግሟል። ተመሳሳዩ ነገር ሠራተኛው በተለያዩ አካላት መካከል በሚንቀሳቀስበት ነገር ግን ተመሳሳይ ሥራ መሥራቱን በሚቀጥልባቸው የኩባንያዎች ቡድን ውስጥ ተፈጻሚ ይሆናል።

ይህ ለአሠሪዎች የተለመደ እና ውድ የሆነ ስህተት ነው፣ ምክንያቱም ጉድለቱ የሚታየው አንቀጹ በሚታመንበት ጊዜ ብቻ ነው። የሙከራ አንቀጽ በሁለተኛው ወይም በሦስተኛው ውል ውስጥ ከማስገባትዎ በፊት፣ አዲስ ሚና የቀድሞውን ክህሎት እና ኃላፊነቶች ይጠይቃል ብሎ የውጭ ሰው ይናገር እንደሆነ ይጠይቁ። መልሱ በግልጽ አዎ ካልሆነ፣ አንቀጹን ይተዉት።

በሙከራ ጊዜ ውስጥ አሁንም ምን ተግባራዊ ይሆናል

በኔዘርላንድስ የሙከራ ጊዜ አንድ ነገር ብቻ ይለውጣል፤ ውሉ እንዴት ሊጠናቀቅ እንደሚችል። የሙከራ ጊዜ ሠራተኛ ሠራተኛ ነው። ፕሮፌሽናል ውሉ እንዴት ሊቋረጥ እንደሚችል እና ሌላ ምንም ነገር ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል፣ ስለዚህ ተራ ውሎች እና ህጋዊ መብቶች ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ይሰራሉ።

ይህ ማለት የተስማማው ደሞዝ ለእያንዳንዱ የስራ ሰዓት ሙሉ በሙሉ ይከፈላል፣ ማንኛውንም አበል እና በሚመለከተው CAO የተቀመጠውን ዝቅተኛ ክፍያ ጨምሮ። የእረፍት ጊዜ መብት ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ይጨምራል እና ማንኛውም የተጠራቀሙ ግን ያልተወሰዱ ቀናት ከስራ ሲባረሩ መከፈል አለባቸው። የአሠሪው ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ አካባቢን የመንከባከብ ግዴታ ያለ ብቃት ተፈጻሚ ይሆናል። የጡረታ ተሳትፎ፣ እቅዱ የሚያቀርበው እና የአሠሪው የሥራ ጊዜ፣ የእረፍት ጊዜ እና እኩል አያያዝ ግዴታዎች ሁሉም በተለመደው መንገድ ተፈጻሚ ይሆናሉ። ሰራተኛው ከታመመ፣ ውሉ እስከቆየ ድረስ በህመም ወቅት ደሞዝ መክፈልን የመቀጠል ህጋዊ ግዴታ ተፈጻሚ ይሆናል።

የውል አንቀጾች ሁለቱንም መንገዶች ይቆርጣሉ። የሚስጥርነት አንቀፅ፣ የአእምሯዊ ንብረት አንቀፅ እና የልመና ያልሆነ አንቀፅ ሠራተኛውን ከመጀመሪያው ጀምሮ ያስሩታል። የውድድር ያልሆነ አንቀፅ ልዩ ትኩረት ይፈልጋል፡ በቋሚ ጊዜ ውል ውስጥ አሠሪው አስፈላጊ የሚያደርጉትን አሳማኝ የንግድ ፍላጎቶች በጽሑፍ ካስቀመጠ ብቻ ነው የሚሰራው፣ እና ያለዚህ ምክንያት የተስማማ አንቀጽ ሊወገድ ይችላል። በሙከራ ጊዜ ውስጥ የሚወጣ ሠራተኛ በተመሳሳይ ገበያ ውስጥ ሌላ ቦታ ከመጀመሩ በፊት የተስማማውን ማረጋገጥ አለበት።

የሙከራ ጊዜው ሲያልቅ ምን አይነት ጥበቃ ይጀምራል

የፕሮፌቲጅድ ሕግ መረዳት የሚገባው በዋናነት በሌላኛው በኩል ባለው ነገር ምክንያት ነው። የደች የውድድር ሕግ ክፍት ሳይሆን ዝግ ነው፡ የሙከራ ጊዜው ካለፈ በኋላ አሠሪ በቀላሉ ማስታወቂያ መስጠት አይችልም። ከሶስት መንገዶች አንዱን ይፈልጋል።

የመጀመሪያው የሰራተኛው የራሱ ፈቃድ ሲሆን በተግባር በ vaststellingsovereenkomst (የስምምነት ስምምነት) ውስጥ ተመዝግቧል፣ ይህም አብዛኛው የደች የሥራ ግንኙነት የሚያበቃበት መንገድ ነው። ሁለተኛው ከUWV ፈቃድ ሲሆን ይህም በንግድ-ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ላይ በመመስረት ከሥራ መባረርን ያካትታል፣ ይህም እንደገና ማደራጀትን እና የንግድ ሥራን መዘጋትን ጨምሮ፣ እና ለረጅም ጊዜ ለሥራ አለመቻል ከሥራ መባረርን ያካትታል። ሦስተኛው የንዑስ አውራጃ ፍርድ ቤት (kantonrechter) ውሳኔ ሲሆን ይህም እንደ ዝቅተኛ አፈፃፀም፣ የተበላሸ የሥራ ግንኙነት፣ የጥፋተኝነት ድርጊት ወይም በሕሊና ምክንያት ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን ያሉ የግል ምክንያቶችን የሚያመለክት ነው።

እያንዳንዱ መንገድ በሕጉ ውስጥ የተቀመጠ ምክንያታዊ መሠረት እና በተለይም ደግሞ የሚደግፈው ፋይል ያስፈልገዋል። ዝቅተኛ አፈፃፀም ለማግኘት፣ አሠሪው ሠራተኛው እንዳላሳካ ብቻ ሳይሆን ሠራተኛው በወቅቱ እንደተነገረው፣ ድጋፍ በመስጠት ለማሻሻል እውነተኛ እድል እንደተሰጠው እና በድርጅቱ ውስጥ እንደገና ማሰማራት እንደታሰበበት ማሳየት አለበት። ያንን ፋይል መሰብሰብ ወራት ይወስዳል። ከዚያም የማሳወቂያ ጊዜዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ ይህም እንደ የአገልግሎት ጊዜ ከአንድ እስከ አራት ወራት የሚዘልቅ ሲሆን CAO ወይም ውሉ ሌላ ነገር ካላቀረበ በስተቀር እና የሽግግር ክፍያው ግዴታ አለበት።

በዚህ ተቃራኒ፣ የሁለት ወር ፕሮፌሽናል አስፈላጊነት ግልጽ ይሆናል። አንድ አሠሪ በቀኑ የደች የሥራ ግንኙነትን በራሱ ምክንያት ያለምንም ክፍያ ማቋረጥ የሚችልበት ብቸኛው ጊዜ ነው። ለዚህም ነው ትክክለኛ የሙከራ ጊዜ አንቀጽ መስፈርቶች በጥብቅ የሚተገበሩት፣ እና የተሳሳተ የዲዛይን ስራ የሰራ አሠሪ ምንም አይነት ውድቀት የማያገኘው።

የሙከራ ጊዜ እና የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ሰንሰለት

የሙከራ ጊዜው ከሰንሰለት ደንብ (ketenregeling) ጎን ለጎን መነበብ አለበት፣ ይህም ተከታታይ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶችን ወደ ላልተወሰነ ጊዜ የሚቀይር ሲሆን ይህም ተከታታይ የውል ቁጥርን ወይም የሕግ ጊዜውን ካለፈ በኋላ በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ እርስ በርስ የሚከተሉ ኮንትራቶችን ይቆጥራል። ሁለቱ ደንቦች በተመሳሳይ አቅጣጫ ይሳባሉ፡ የሙከራ ጊዜ አንቀጽ ከእያንዳንዱ ውል ጋር ሊታደስ አይችልም፣ እና ኮንትራቶቹ እራሳቸው ላልተወሰነ ጊዜ ሊታደሱ አይችሉም።

ለዚህ ነው የመጀመሪያው ውል ቅርፅ ከሚታየው በላይ አስፈላጊ የሆነው። የሰባት ወር የመጀመሪያ ውል የሚያቀርብ አሠሪ የአንድ ወር የሙከራ ጊዜ ሊስማማ ይችላል፤ ስድስት ወር የሚያቀርብ አሠሪ በማንኛውም የሙከራ ጊዜ መስማማት አይችልም። ሁለት ተከታታይ የስድስት ወር ኮንትራቶችን የሚያቀርብ አሠሪ በሁለቱም ላይ የሙከራ ጊዜ አያገኝም፣ እና በሰንሰለቱ ውስጥ ሁለት እርምጃዎችን ተጉዟል። የመጀመሪያውን ውል ርዝመት ከሙከራ ደንቦች እና የሰንሰለት ደንቡ ጋር መወሰን በኋላ ላይ ብዙ ችግርን የሚያድን ትንሽ እቅድ ነው።

ከሙከራ ጊዜ መባረር በኋላ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም

በሙከራ ጊዜ ውስጥ በአሠሪው የተቋረጠ ሠራተኛ የሥራ አጥነት ጥፋተኛ እንደሆነ ተደርጎ አይቆጠርም፣ ስለዚህ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም (WW) ጥያቄ በመርህ ደረጃ ክፍት ነው። ስኬታማ መሆን አለመሆኑ የሚወሰነው UWV በሚመለከታቸው የተለመዱ ሁኔታዎች ላይ ነው፣ በተለይም ሥራ አጥ ከመሆኑ በፊት ባለው ጊዜ ውስጥ ቢያንስ ሳምንታት መሥራት እንዳለበት በሚጠይቀው መስፈርት። ቀደም ሲል የነበረው ሥራ ለዚህ መስፈርት ይቆጠራል፣ ስለዚህ በሙከራ ጊዜ ከሥራ መባረር የሚያበቃ አጭር ጊዜ በራሱ የሥራ ታሪክ ያለውን ሰው አያሳጣውም።

የሥራ መልቀቂያ በተለየ መንገድ ይታያል። በፕሮፌሽናል ጊዜ ውሉን የሚያቋርጥ ሠራተኛ ከUWV እይታ አንጻር ሥራውን በፈቃደኝነት አቋርጧል፣ ይህ ደግሞ በተለምዶ የጥቅም መብት የለውም ማለት ነው። መቀጠል ምክንያታዊ በሆነ መልኩ የማይጠበቅባቸው ልዩ ሁኔታዎች አሉ፣ ነገር ግን ጠባብ ናቸው እና ማስረጃ ሊቀርብላቸው ይገባል። በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከአዲስ ሥራ ለመላቀቅ የሚያስብ ማንኛውም ሰው፣ ሌላ የሥራ ቦታ ሳይኖረው፣ ከማሳወቂያ ከመስጠቱ በፊት የጥቅማ ጥቅም ቦታውን ከUWV ጋር ማረጋገጥ አለበት።

አሠሪው በሙከራ ጊዜ ውስጥ ቀጥተኛ ማስታወቂያ ከመጻፍ ይልቅ በጋራ ስምምነት የሥራ መልቀቂያ ሀሳብ ሲያቀርብ፣ ስምምነቱ ተነሳሽነትን እና ምክንያቱን እንዴት እንደሚገልጽ በቅርበት ይመልከቱ። ሠራተኛው ለመልቀቅ እንደፈለገ የሚመስል የስምምነት ስምምነት የጥቅማ ጥቅም ግምገማውን ሊጎዳ ይችላል፣ እና በኋላ ላይ ከማብራራት ይልቅ ከመፈረምዎ በፊት የቃላት አጻጻፉን ማስተካከል ቀላል ነው።

ተግባራዊ መመሪያ

ለአንድ ሠራተኛ፣ ከመፈረምዎ በፊት ጠቃሚው ሥራ ይከናወናል። ከላይ ባለው ሰንጠረዥ ላይ ያለውን የሙከራ ጊዜ አንቀጽ ያንብቡ እና ለሚሰጡት ውል የተፈቀደ መሆኑን፣ ርዝመቱ ህጋዊ መሆኑን እና ለሁለቱም ወገኖች በእኩልነት የሚተገበር መሆኑን ያረጋግጡ። CAO የሚተገበር መሆኑን እና ምን እንደሚል ያረጋግጡ። የፕሮፌሽናል ቀንዎን በራስዎ የቀን መቁጠሪያ ውስጥ ያለውን ትክክለኛ የማብቂያ ቀን ልብ ይበሉ፣ ምክንያቱም ከዚያ ቀን በኋላ የእርስዎ አቋም በመሠረቱ ይለወጣል።

አንዴ ከጀመሩ በኋላ በመጀመሪያው ሳምንት ግልጽ የሆኑ ግምቶችን እና አልፎ አልፎ ግብረመልስ እንዲሰጡዎት ይጠይቁ፣ እና የተስማሙበትን እና የተስማሙበትን ነገር የራስዎን መዝገብ ያስቀምጡ። ግንኙነቱ ካለቀ፣ ስሜቶች እና ትዝታዎች ከመቀጠላቸው በፊት ምክንያቱን በቀኑ በጽሑፍ ይጠይቁ፣ እና የተገለጸው ምክንያት ከተነገረዎት ጋር የማይዛመድ ከሆነ ወይም ትክክለኛው መሠረት የተከለከለ ነው ብለው ካመኑ በፍጥነት ምክር ይውሰዱ።

ለአሰሪ፣ ዲሲፕሊን በተቃራኒው ተመሳሳይ ነው። ለኔዘርላንድስ ሕግ የተዘጋጀ የውል አብነት ይጠቀሙ፣ እና የሙከራ አንቀጽን ወደፊት ከመገልበጥ ይልቅ ሁልጊዜ ከውሉ አይነት ጋር ያወዳድሩ። ሚናው በእርግጥ ተለውጧል ወይ የሚለውን ሳይጠይቁ በእድሳት ውስጥ የሙከራ አንቀጽ አያስገቡ። በሰነድ ግምገማ ላይ የተመሠረተ ውሳኔ ሊከላከል የሚችል እና በእይታ ላይ የተመሠረተ ውሳኔ የማይሰጥ ስለሆነ፣ ጊዜውን በአግባቡ መግቢያ፣ በተገለጹ ዓላማዎች እና በተመዘገቡ ግብረመልሶች በንቃት ያስተዳድሩ።

ለማቋረጥ ከወሰኑ፣ በመጨረሻው ህዳግ ላይ ሳይሆን በጊዜው ውስጥ ያድርጉት፣ በዚያ ቀን መቋረጡን በጽሑፍ ያረጋግጡ፣ ከተጠየቁ ምክንያቱን በጽሑፍ ለመግለጽ ዝግጁ ይሁኑ፣ እና የተጠራቀመ የእረፍት ጊዜ እና የሽግግር ክፍያን ጨምሮ የመጨረሻ ክፍያዎችን ይክፈሉ። ሥርዓታማ መውጫ ከተከራከረው ክፍያ ውስጥ ትንሽ ያስወጣል።

ስለ ደች የሙከራ ጊዜ በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

የሙከራ ጊዜን ማራዘም ይቻላል?

አይደለም። ፕሮፌሽናል በስምምነትም ሆነ በሌላ መንገድ ሊራዘም አይችልም፣ እና በህመም፣ በእረፍት ወይም በእረፍት አይታገድም። በጽሑፍ የተስማማበት የመጨረሻ ቀን የመጨረሻ ሲሆን፣ ካለፈ በኋላም ሠራተኛው ሙሉ የመባረር ጥበቃ አለው።

ውሌ የሙከራ ጊዜን የማይጠቅስ ከሆነስ?

ከዚያ ምንም የለም። የሙከራ ጊዜ የደች ቅጥር ነባሪ ባህሪ አይደለም፤ የሚኖረው በጽሑፍ ከተስማማ እና ህጋዊ ሁኔታዎችን ካሟላ ብቻ ነው። ትክክለኛ አንቀጽ ከሌለዎት ከመጀመሪያው ቀንዎ ጀምሮ በተለመደው የስንብት ደንቦች ይጠበቃሉ።

በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከስራ ለመልቀቅ ምክንያት መስጠት አለብኝ?

አይ። አንድ ሠራተኛ በፕሮፌሽናል ጊዜ ውስጥ ወዲያውኑ፣ ያለምንም ማስታወቂያ እና ምክንያት ሳይገልጽ ከሥራ ሊባረር ይችላል። አሠሪው በጠየቀ ጊዜ ምክንያቶቹን በጽሑፍ የመግለፅ ግዴታ በአሠሪው ከሥራ መባረር ጋር የተያያዘ ነው እንጂ ከሥራ መባረር አይደለም።

ስለ ምጥ ጊዜ የሚደረግ የቃል ስምምነት በቂ ነው?

አይደለም። አንቀጹ በጽሑፍ፣ በሥራ ስምሪት ውል ወይም በሚመለከተው የጋራ የሥራ ስምምነት ውስጥ መሆን አለበት፣ እና ሥራ ከመጀመሩ በፊት መስማማት አለበት። በቃለ መጠይቁ ላይ ስለ የሙከራ ጊዜ የሚደረግ ውይይት ምንም ዓይነት የሕግ ውጤት የለውም።

የሙከራ ጊዜ በጥሪ ላይ ለሚደረግ ውል ወይስ ለዜሮ ሰዓት የሚቆይ ውልን ይመለከታል?

ተመሳሳይ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ። ዋናው ነገር የውሉ ዓይነት እና የቆይታ ጊዜ ነው፣ ሰዓቱ እንዴት እንደተቀናበረ አይደለም፣ ስለዚህ የስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች የሆነ የማቋረጥ ውል የሙከራ ጊዜንም ሊይዝ አይችልም።

Law and More በኔዘርላንድስ ውስጥ ያሉ ሠራተኞችን እና አሠሪዎችን ስለ ሥራ ኮንትራቶች እና ስለ መባረር ምክር ይሰጣል፤ ይህም የሙከራ አንቀጾችን ትክክለኛነት፣ በፕሮፌሽናል ጊዜ ከሥራ መባረርን፣ የአድልዎ ጥያቄዎችን እና የመጨረሻ መብቶችን ማክበርን ያካትታል። በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሥራ ከተባረሩ ወይም ኮንትራቶችዎ ከመሰጠታቸው በፊት እንዲፈተሹ ከፈለጉ የሥራ ጠበቆቻችን አቋምዎን ለመገምገም ደስተኞች ናቸው። ስለሁኔታዎ ለመወያየት እባክዎ ያነጋግሩን።