አሠሪህ ምን ማድረግ ይፈቀድለታል?
በመጀመሪያ የሙከራ አንቀጽን ይመልከቱ
ከማንኛውም ነገር በፊት፣ የሙከራ አንቀጽ ጨርሶ ትክክለኛ መሆኑን ያረጋግጡ፣ ምክንያቱም ልክ ያልሆነ አንቀጽ ማለት የሙከራ ጊዜ አልነበረም ማለት ነው እና ከሥራ መባረር ህጋዊ መሠረት የሌለው ተራ የማቋረጥ ሁኔታ ነበር። አንቀጽ 7:652 BW አራት ቅድመ ሁኔታዎችን ያስቀምጣል፣ እና አንዳቸውም አለመኖራቸው አንቀጽ ውድቅ ያደርገዋል። አንቀጽ 7:652 በስራ ውል ራሱ ወይም በሚመለከተው የጋራ የሰራተኛ ስምምነት ውስጥ መስማማት አለበት። ለሁለቱም ወገኖች ተመሳሳይ ርዝመት ሊኖረው ይገባል። ለኮንትራቱ አይነት በሕግ ከፍተኛ መጠን ውስጥ መውደቅ አለበት። እና በግልጽ የተለያዩ ክህሎቶችን ወይም ኃላፊነቶችን የማይጠይቅ ሥራ ከተመሳሳይ አሠሪ ወይም ከተተካ አሠሪ ጋር በሚደረግ የተከታይ ውል ውስጥ ሊካተት አይችልም።ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ
| የውል አይነት | ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ |
|---|---|
| የተወሰነ የስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች የጊዜ ገደብ | የሙከራ ጊዜ አይፈቀድም |
| የተወሰነው የጊዜ ገደብ ከስድስት ወር በላይ ቢሆንም ከሁለት ዓመት ያነሰ | አንድ ወር |
| በቀን መቁጠሪያው ላይ የተወሰነ የማብቂያ ቀን የሌለው የተወሰነ ጊዜ፣ ለምሳሌ የፕሮጀክት ውል | አንድ ወር |
| የተወሰነ የጊዜ ገደብ ሁለት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ | ሁለት ወራት |
| ላልተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል | ሁለት ወራት |
ሁለተኛ ኮንትራቶች፣ የኤጀንሲ ሥራ እና የአሠሪ ለውጥ
በቀጣይ ውል ውስጥ የፕሮሞሽን አንቀጽን የሚቃወመው ደንብ አሠሪዎች ከሚጠብቁት በላይ ብዙ ሁኔታዎችን ይይዛል፣ እና በራስዎ ጉዳይ ላይ መሞከር ተገቢ ነው። በተመሳሳይ ወይም ተመሳሳይ ሥራ ላይ ከተመሳሳይ አሠሪ ጋር በሁለተኛው ውል ውስጥ አዲስ የፕሮሞሽን ጊዜ ዋጋ የለውም፣ ምክንያቱም አሠሪው አስቀድሞ እርስዎን የመገምገም እድል አግኝቷል። አሠሪው ሲቀይር ግን ሥራው የማይሠራበት ሁኔታም ተመሳሳይ ነው፡- የሥራ ስምሪት ከተላለፈ በኋላ ወይም ከኤጀንሲ ምደባ ወደ ሥራ የሠሩበት የኩባንያው የደመወዝ ክፍያ ከተዛወሩ በኋላ፣ ቀደም ሲል የነበረው ጊዜ ይቆጠራል እና አዲስ የፕሮሞሽን አንቀጽ በአጠቃላይ ዋጋ የለውም። ጠባብ የሆነው ልዩነት በግልጽ የተለያዩ ክህሎቶችን ወይም ኃላፊነቶችን የሚጠይቅ በእውነት የተለየ አቋም ሲሆን፣ ይህም ቀደም ሲል የነበረው ጊዜ ሊፈትነው አይችልም። ፍርድ ቤቶች ያንን ልዩነት በጥብቅ ያነባሉ፣ እና በተመሳሳይ መስክ ውስጥ የሚደረግ እድገት እምብዛም አያሟላውም። የፕሮሞሽን አንቀጽ የያዘ ሁለተኛ ውል ከፈረሙ፣ ይህ የሚመረመሩበት የመጀመሪያው ነገር ነው።ከመጀመሪያው የስራ ቀንዎ በፊት ከስራ መባረር
ውሉ ከተጠናቀቀ እና የሙከራ ጊዜው በእሱ ስር መካሄድ ከጀመረ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሥራ ከመጀመርዎ በፊት ማቋረጥ ሊሰጥ ይችላል። ይህ ህጋዊ ነው፣ እና ይከሰታል። በጽሑፍ ምክንያቶች ያለዎትን መብት አያጠፋም፣ እና ከአድልዎ ምክንያቶች የሚጠብቀውን ጥበቃ አያስወግድም። አሠሪው በመፈረም እና በመጀመር መካከል ከተገለጸው ነገር ጋር በተያያዘ ምክንያት የተፈረመ ውል ሲያነሳ፣ ለምሳሌ እርግዝና ወይም የጤና ሁኔታ፣ ቦታው ከማንኛውም ሌላ የሙከራ ጊዜ መባረር ጋር ተመሳሳይ ነው እና ጉዳዩ ብዙውን ጊዜ ጠንካራ ነው፣ ምክንያቱም የእርስዎን ተስማሚነት ለመገምገም ምንም እድል ስላልነበረ።ምክንያቶቹን በጽሑፍ ጠይቁ
የማይፈቀዱ ምክንያቶች
የሙከራ ጊዜው አንድ አሠሪ ውሉን እንዲያቆም ያስችለዋል ምክንያቱም እርስዎ ለሥራው ትክክለኛ ሰው ስላልሆኑ። አሠሪው ሕጉ በሚከለክለው ምክንያት እንዲያቆም አይፈቅድም። በሙከራ ጊዜ የእኩል አያያዝ ሕግ ሙሉ በሙሉ ተፈጻሚ ይሆናል፣ እና በማንኛውም የተጠበቁ ምክንያቶች የተነሳሳ ከሥራ መባረር ውሉ የሚናገረውን ሁሉ ሕገ-ወጥ ነው። እነዚህ ምክንያቶች እርግዝናን፣ ልጅ መውለድን እና የወሊድ ጊዜን የሚሸፍን ጾታን ያካትታሉ፤ ዘር እና ጎሳ፤ ዜግነት፤ ሃይማኖት እና እምነት፤ የፖለቲካ እምነት፤ የፆታ ዝንባሌ፤ የሲቪል ሁኔታ፤ የአካል ጉዳት እና ሥር የሰደደ ሕመም፤ ዕድሜ፤ እና የሥራ ሰዓት ወይም የውሉ የተወሰነ ጊዜ ተፈጥሮን ያካትታሉ። ሁለቱ በሙከራ ጊዜ አለመግባባቶች ውስጥ ያለማቋረጥ ይከሰታሉ፤ እርግዝና እና ሥር የሰደደ ሕመም። ሕጉ የሚያመጣውን ልዩነት ልብ ይበሉ። በህመም ጊዜ ከሥራ መባረር የተከለከለው በሙከራ ጊዜ ውስጥ ስለማይተገበር በታመሙበት ጊዜ ሊባረሩ ይችላሉ፣ ነገር ግን ያ መድልዎ ስለሆነ በታመሙ ወይም በአካል ጉዳተኛ ስለሆኑ ሊባረሩ አይችሉም። የተለየ ምድብ ተጎጂ መሆን ነው። ስለ መድልዎ፣ ስለ ደህንነቱ ያልተጠበቀ የሥራ ሁኔታ ወይም በፉጨት ደንቦች መሠረት የቀረበ ሪፖርትን ተከትሎ የሚባረር ከሥራ መባረር ለዚያ ምክንያት ብቻ ሕገ-ወጥ ነው። በውልዎ ውስጥ ባለው የሥራ ሰዓት ወይም የእረፍት መብት ባሉ ህጋዊ መብቶች ላይ በመጠየቅ የሚቀጣዎት ከሥራ መባረርም እንዲሁ ነው። ከእነዚህ ክልከላዎች በተጨማሪ በአንቀጽ 7፡611 BW ውስጥ የተጠቀሰው የመልካም አሠሪ ምግባር አጠቃላይ መስፈርት አለ። ምንም አይነት ግብረመልስ የማይሰጥ፣ ከመቅጠሩ በፊት የሚያውቀውን እውነታ በመጥቀስ ያባረረ ወይም የሙከራ ጊዜውን ከእርስዎ ጋር ምንም ግንኙነት የሌለውን ችግር ለመፍታት የተጠቀመ፣ ለምሳሌ የሥራ ጫና ለውጥ፣ ያንን መስፈርት የሚጥስ ነው። ገደቡ ከአድልዎ ከፍ ያለ ነው፣ ነገር ግን ቲዎሬቲካል አይደለም።ኮንትራቱ ሲያልቅ ምን መብት አለዎት?
ከሙከራ ጊዜ መባረር በኋላ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም
WW የሚለውን የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም መጠየቅ ይችሉ እንደሆነ በመጀመሪያ የሚወሰነው ውሉን ማን እንዳቆመው ነው። አሠሪው ከሥራ ከተባረረ፣ በመርህ ደረጃ ለሥራ አጥነት ተጠያቂ አይሆኑም እና ጥቅሙም ይገኛል። በሙከራ ጊዜዎ ከለቀቁ፣ እንደ ደንብ እርስዎ በጥፋተኝነት ሥራ አጥ እንደሆኑ ይቆጠራሉ እና ምንም ዓይነት ጥቅማ ጥቅም አይከፈልም፣ ይህም ከሥራ መባረር በሚቀርብበት ወቅት ላለመባረር ጥሩ ምክንያት ነው። ሁለተኛው ጥያቄ የመብቱን ሁኔታ ማሟላትዎን ነው። ከመጀመሪያው የሥራ አጥነት ቀንዎ በፊት ባሉት ሰላሳ ስድስት ሳምንታት ውስጥ ቢያንስ ሃያ ስድስት ውስጥ ሰርተው መሆን አለበት፣ እና ቀደም ሲል ለነበሩ አሠሪዎች የሠሩባቸው ሳምንታት ብዛት። ከአንድ ሥራ በቀጥታ ወደ አጭር የሙከራ ተሳትፎ የሚዛወር ሰው ብዙውን ጊዜ ያረካዋል፤ ወደ ሥራ ገበያ የገባ ሰው ላይገባ ይችላል። በUWV እንደ ሥራ ፈላጊ መመዝገብ እና ውሉ ሲያልቅ ወዲያውኑ ለጥቅማ ጥቅሙ ማመልከት አይችልም፣ ምክንያቱም ጥቅሙ ከማመልከቻው ቀን ቀደም ብሎ ስለማይሄድ። አሠሪውን ስለ መባረሩ እና ስለ ቀኑ የጽሑፍ ማረጋገጫ ይጠይቁ፣ ምክንያቱም UWV ሊያየው ስለሚፈልግ እና አሠሪው በኋላ ላይ የሚከራከረው የቃል መባረር በዚህ ነጥብ ላይ እውነተኛ ችግር እንደሚፈጥር ልብ ይበሉ። ስለ ወረቀቱ የመጨረሻ ተግባራዊ ነጥብ። አሠሪው ሥራው የሚያበቃበትን ቀን በጽሑፍ እንዲያረጋግጥ ይጠይቁት፣ ምክንያቱም ያ ቀን የሚጀምረው በእያንዳንዱ አስፈላጊ ጊዜ ነው፡ ለፍርድ ቤት ጥያቄ ለማቅረብ ሁለት ወራት፣ የሽግግር ክፍያው ሦስት ወራት እና የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም የሚጀመርበት ጊዜ። ከሥራ መባረሩ በቃል የተላለፈ ከሆነ እና አሠሪው በኋላ ላይ የተለየ ቀን ሲሰይም፣ የሥራ መልቀቂያው በሙከራ ጊዜ ውስጥ እንደወደቀ የማረጋገጥ ሸክም የአሠሪው ነው፣ እና የጽሑፍ መዝገብ አለመኖር በእሱ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል።የፕሮፖዛል መባረርን እንዴት መቃወም እንደሚቻል
ለUWV ይግባኝም ሆነ ውስጣዊ አሰራር የለም። መንገዱ ለካንተንሬችተር (ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት) የሚቀርብ አቤቱታ ሲሆን የበርገርሊጅክ ዌትቦክ አንቀጽ 7፡681 ፍርድ ቤቱ ውሉ በተመለሰ ክፍያ እንዲታደስ ወይም ፍትሃዊ ካሳ እንዲሰጥ ያስችለዋል። መሰረዝ በወረቀት ላይ ጠንካራ መፍትሄ ነው፤ ገና በተጀመረ ግንኙነት ውስጥ ካሳ ብዙውን ጊዜ ተጨባጭ ውጤት ነው። የጊዜ ገደቦቹ አጭር ናቸው እና የኪሳራ ጊዜዎች ናቸው፣ የገደብ ጊዜዎች አይደሉም፣ ይህም ማለት የይገባኛል ጥያቄውን ካለፉ በኋላ በቀላሉ ይጠፋል ማለት ነው። በአንቀጽ 7፡681 ስር የቀረበው ጥያቄ ሥራው ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ መቅረብ አለበት። የሽግግር ክፍያ ጥያቄ በሦስት ወራት ውስጥ መቅረብ አለበት። እነዚህን ጊዜያት የሚያግድ ምንም ነገር የለም፣ እና እየተደራደሩ፣ እየታመሙ ወይም የጽሑፍ ማብራሪያ እየጠበቁ መሆንዎ አያራዝም። ፍርድ ቤት የሚመዝነው በመጀመሪያ ደረጃ ትክክለኛ የሆነ የሙከራ ጊዜ አንቀጽ ቢኖርም ሆነ፣ ሁለተኛ፣ የማቋረጥ ምክንያት ሕግ የሚፈቅደው ይሁን አይሁን ነው። በአድልዎ ጉዳዮች የማስረጃ ሸክም ይጋራል፡- መድልዎ እንዲፈጠር የሚያደርጉ እውነታዎችን አንዴ ካስቀመጡ በኋላ፣ ምንም ዓይነት መድልዎ እንዳልተከሰተ አሠሪው ማረጋገጥ አለበት። ይህ መሻር ከሥራ መባረሩ የሚጀምርበት ጊዜ እና ያገኙት የጽሑፍ ምክንያቶች በጣም አስፈላጊ የሆኑት ለዚህ ነው። ትይዩ መንገድ ለኔዘርላንድስ የሰብአዊ መብቶች ተቋም፣ ለኮሌጅ ቮር ደ ሬችተን ቫን ደ ሜንስ አቤቱታ ማቅረብ ሲሆን፣ እሱም ያለክፍያ የአድልዎ ቅሬታዎችን የሚመረምር እና ምክንያታዊ አስተያየት የሚሰጥ ነው። አስተያየቱ አስገዳጅ አይደለም፣ ነገር ግን ክብደት ያለው ሲሆን በፍርድ ቤት ጉዳይ ላይ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል። የሁለት ወር ጊዜ እንዳይካሄድ አያግደውም፣ ስለዚህ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ አለመሄድን ከመወሰንዎ በፊት አይጠብቁ።በመጀመሪያዎቹ ቀናት ምን ማድረግ እንዳለበት
ወዲያውኑ ምንም ነገር አይፈርሙ። ከሥራ ሲባረሩ የሚቀርበው የቫስትስቴሊንግ ክፍያ እና ማንኛውንም የአድልዎ ጥያቄን ጨምሮ፣ አብዛኛውን ጊዜ በጣም ትንሽ በሆነ ምትክ የእያንዳንዱን የይገባኛል ጥያቄ ውድቅ ማድረግን ያካትታል። እሱን ለማጤን ጊዜ የማግኘት መብት አለዎት፣ እና አንዱን ከፈረሙ ያለምንም ምክንያት ለመሻር የሚያስችል ህጋዊ ጊዜ አስራ አራት ቀናት አለዎት። ከሥራ መባረር የተሻለ እንደሆነ ቢነገርዎትም እንኳ አይልቀቁ። ከሥራ መባረር የሽግግር ክፍያውን እና እንደ ደንቡ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅምዎን ያስከፍልዎታል። የክስተቶቹን ቅደም ተከተል አዲስ በሚሆንበት ጊዜ ይመዝግቡ፡ የተነገሩበትን ቀን እና ሰዓት፣ ማን እንደነበረ፣ ምን እንደተነገረዎት እና በቀደሙት ቀናት ስለ ጤና፣ እርግዝና፣ ፈቃድ ወይም ቅሬታ ለአሠሪው የነገሩትን። ምክንያቶቹን በጽሑፍ ይጠይቁ እና ውሉን፣ ደብዳቤዎቹን እና የተቀበሉትን ማንኛውንም ግብረመልስ ያስቀምጡ። ከዚያም የሙከራ አንቀጽ ከላይ ካለው ከፍተኛ ነጥብ ጋር ያረጋግጡ እና ምክር በፍጥነት ይውሰዱ፣ ምክንያቱም የሁለት ወር ጊዜ የሚቆየው ከውሉ መጨረሻ ጀምሮ እንጂ እርምጃ ለመውሰድ ከወሰኑበት ጊዜ ጀምሮ አይደለም። Law & More በሙከራ ጊዜያቸው ከሥራ የተባረሩ ሠራተኞችን ይመክራል። የፈተና አንቀጽን ትክክለኛነት እንገመግማለን፣ የጽሑፍ ምክንያቶችን እናገኛለን እና እንፈትሻለን፣ እና ክስ ካለ ጥያቄውን በሕግ በተደነገገው ጊዜ ውስጥ ወደ ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት እናቀርባለን። እንዲሁም ከክስ የተሻለ ውጤት የሚያስገኙ የስምምነት ውሎችን እንደራደራለን። አሁን ከሥራ ከተባረሩ፣ የጊዜ ገደቡ ከመጀመሩ በፊት ውሉን እና የማቋረጥ መልዕክቱን ይዘው ያነጋግሩን። በደች የሥራ ስምሪት ሕግ ውስጥ ስለ ማቋረጥ ሰፋ ያለ እይታ ለማግኘት፣ መመሪያችንን ይመልከቱ ከሥራ መባረር በሕጋዊ መንገድ እንዴት እንደሚስተናገድ.ስለ proeftijd እና ontslag በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች
እርስዎ መሰረታዊ ነገሮችን በደንብ በሚረዱበት ጊዜ እንኳን የእውነተኛው ዓለም አተገባበር proeftijd እና ontslag ደንቦች አንዳንድ አስቸጋሪ እና የተወሰኑ ጥያቄዎችን ሊያመጡ ይችላሉ። ይህ ክፍል አሰሪዎችም ሆኑ ሰራተኞች በዚህ ወሳኝ ምዕራፍ ውስጥ ሲገቡ የምናያቸውን በጣም የተለመዱ ጥያቄዎችን በቀጥታ ይዳስሳል። ይህንን እንደ መመሪያችን የመላ ፍለጋ ክፍል አድርገው ያስቡት። ሁልጊዜ በአጠቃላይ አጠቃላይ እይታ ውስጥ የማይካተቱትን "ምን ቢሆንስ" የሚሉትን ሁኔታዎች እንመረምራለን፣ ይህም እነዚያን ብዙም ያልተለመዱ ሁኔታዎችን ለመቋቋም በራስ መተማመን ይሰጥዎታል።ከታመምኩ የሙከራ ጊዜዬን ማራዘም እችላለሁን?
ይህ በጣም የተለመደ ጥያቄ ነው, እና መልሱ ጥብቅ እና ቀላል አይደለም. በኔዘርላንድስ፣ የሙከራ ጊዜ በሕጋዊ መንገድ የተወሰነ የማብቂያ ቀን አለው። በማንኛውም ምክንያት ሊራዘም አይችልም, እና ይህ የሰራተኛ ህመምን ያጠቃልላል.
አንድ ሠራተኛ በፕሮፌሽናል ሰነዱ በከፊል ከታመመ ፣ አሠሪው ሠራተኛው በሥራ ቦታ እያለ ሊያየው በሚችለው አፈጻጸምና ተስማሚነት ላይ ተመስርቶ ውሳኔ መስጠት አለበት። በውሉ ውስጥ የተስማማበት የመጨረሻ ቀን ፍጹም ነው።
የሙከራ ጊዜውን ለማራዘም የሚደረግ ማንኛውም ሙከራ, ሰራተኛው ቢስማማም, በህጋዊ መንገድ ባዶ ነው. አሠሪው የመልቀቂያ ማስታወቂያ በዋናው የሙከራ ጊዜ የመጨረሻ ቀን ካልሰጠ፣ የቅጥር ውል በቀላሉ ይቀጥላል፣ እና ሁሉም መደበኛ የስንብት ህጎች ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ተፈጻሚ ይሆናሉ።
ይህ ጥብቅ ህግ ሰራተኛውን ለመጠበቅ ነው, አሰሪዎች አንድን ሰው ለረዥም ጊዜ በማይታወቅ ሁኔታ ውስጥ እንዳይቆዩ ይከላከላል. ቀኑ ካለፈ በኋላ ሰራተኛው የስራ ውል ሙሉ ጥበቃ ያገኛል.
በመጨረሻው ቀን ከሥራ ከተባረርኩ ምን ይሆናል?
ከሥራ መባረር በሕግ የሚፈቀደው እስከ የሙከራ ጊዜው የመጨረሻ ቀን የመጨረሻ ደቂቃ ድረስ ነው። ወሳኙ ነገር የማቋረጥ ማስታወቂያው በመጨረሻው ቀን እኩለ ሌሊት በፊት ለሠራተኛው መነገር አለበት።
በዚህ መስኮት ውስጥ አሠሪው ከሥራ መባረሩን ለሠራተኛው እስካሳወቀ ድረስ, ማቋረጡ ትክክለኛ እና ወዲያውኑ ተግባራዊ ይሆናል. ምንም የማሳወቂያ ጊዜ አያስፈልግም. ለምሳሌ፣ የአንድ ወር የሙከራ ጊዜ በጃንዋሪ 31 ካለቀ፣ ቀጣሪው ህጋዊ በሆነ መንገድ በዚያ ቀን በማንኛውም ጊዜ ውሉን ሊያቋርጥ ይችላል።
ጊዜው በጣም ወሳኝ ሊሆን ስለሚችል፣ አሰሪዎች ከስራ መባረርን በሚረጋገጥ መንገድ ማሳወቅ በጣም ጥሩ ነው። የተመዘገበ ደብዳቤ ወይም ኢሜል ከተነበበ ደረሰኝ ጋር ግልጽ የሆነ የወረቀት መንገድ ይፈጥራል, ይህም ሰራተኛው በኋላ ሲነገራቸው ከተጨቃጨቁ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል.
በሙከራ ጊዜ ከስራ ለመልቀቅ ምክንያት መስጠት አለብኝ?
እንደ ሰራተኛ በሙከራ ጊዜ ከስራ የለቀቁበትን ምክንያት የመስጠት ህጋዊ ግዴታ የለዎትም። ውሉን ማስረዳት ሳያስፈልግዎ ወዲያውኑ ውሉን የማቋረጥ ከአሰሪው ጋር ተመሳሳይ መብት አለዎት።
ቀጣሪዎን በቃልም ሆነ በጽሁፍ ማሳወቅ ይችላሉ። እንደ “የቅጥር ኮንትራቴን በሙከራ ጊዜ ውስጥ አቋርጬያለሁ፣ ወዲያውኑ ተፈፃሚ ነኝ” ያለ ቀላል መግለጫ በህጋዊ መንገድ የሚፈለገው ብቻ ነው።
እርግጥ ነው፣ ለምን እንደሚለቁ ማስረዳት ባይኖርብዎትም ፣ አንዳንድ ገንቢ አስተያየቶችን መስጠት ሙያዊ ጨዋነት ሊሆን ይችላል። ኩባንያው ለቀጣዩ ሰው የቦርዱን አቀማመጥ ወይም የሚና መግለጫዎችን እንዲያሻሽል ሊረዳው ይችላል። ሆኖም ግን፣ በመጨረሻ፣ ምክንያቶችዎን የማካፈል ምርጫው ሙሉ በሙሉ የእርስዎ ነው።
የሙከራ ጊዜ በሁለተኛው ውል ውስጥ የሚሰራ ነው?
ይህ ብዙ አሠሪዎችን የሚያደናቅፍ ወሳኝ ነጥብ ነው። እንደ አጠቃላይ ደንብ፣ የሙከራ ጊዜ የሚጸናው በአንድ የተወሰነ አሠሪ እና በሠራተኛ መካከል ለሚደረገው የመጀመሪያው የሥራ ውል ብቻ ነው። የፕሮፌሽናል ዋናው ነጥብ ሁለቱም ወገኖች እርስ በርስ እንዲተዋወቁ እና ተስማሚ መሆኑን እንዲያዩ ነው።
ያ የመጀመሪያ ግምገማ ከተደረገ እና የስራ ግንኙነቱ ከቀጠለ ህጉ አሰሪው ሰራተኛውን የመገምገም እድል እንዳገኘ ይገምታል። ለተመሳሳይ (ወይም በጣም ተመሳሳይ) ሥራ አዲስ የሙከራ አንቀጽ በሁለተኛው ወይም ተተኪ ውል ውስጥ ለመጨመር መሞከር አይፈቀድም እና በፍርድ ቤቶች እንደ ባዶ ይቆጠራል።
ጥቂቶች፣ በጣም ጠባብ ልዩ ሁኔታዎች አሉ። ለምሳሌ፣ ሰራተኛው ወደ አዲስ ስራ ከገባ ሙሉ ለሙሉ የተለየ ሙያ ወይም ሀላፊነት የሚጠይቅ በመጀመሪያው ስራ ላይ ሊፈረድባቸው አይችሉም። ይሁን እንጂ ፍርድ ቤቶች እነዚህን ልዩ ሁኔታዎች በጥብቅ እንደሚተረጉሙ አስጠንቅቅ።
ከቅጣት ጊዜ ውጪ ያሉትን ጨምሮ ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ ያሉዎትን ሰፊ ጥበቃዎች በተሻለ ለመረዳት፣ ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ ያሉዎትን ሙሉ መብቶች የሚሸፍነውን መመሪያችንን ይፈልጉ ይሆናል ። ይህ መመሪያ የፕሮፌሽናል ኢንሹራንስ ፖሊሲን ዝርዝር ሁኔታ የሚያሟላ አስፈላጊ መረጃ ይሰጣል ።
እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል ከሥራ የተባረረ ጠበቃ ገጽ.
