ደካማ አፈፃፀም ለማጠቃለያ መባረር አስቸኳይ ምክንያት አይደለም፡ የደች ፍርድ ቤት ሕገ-ወጥ መባረርን አስተካክሏል

አንድ ሠራተኛ በአግባቡ እየሰራ እንዳልሆነ የሚያምን አሠሪ አስቸጋሪ ሁኔታ ያጋጥመዋል፤ የሕግ መስመር ሳታቋርጥ እንዴት መፍታት ይቻላል? በቅርቡ በሊምበርግ ዲስትሪክት ፍርድ ቤት የተላለፈው ውሳኔ (ECLI:NL:RBLIM:2026:5188) አንድ አሠሪ ያንን እርምጃ ሙሉ በሙሉ ሲዘል እና በኔዘርላንድስ የሥራ ሕግ መሠረት በጣም ከባድ እርምጃ ሲወስድ ምን ችግር እንደሚፈጠር ያሳያል፡ አጭር ማጠቃለያ ከሥራ መባረር (ontslag op staande voet)። ለዚያ ስህተት የቀረበው ረቂቅ ሕግ ከባድ ሆኖ ተገኝቷል።

እውነታው

በ1968 የተወለደው ሠራተኛው ከኖቬምበር 2024 ጀምሮ ለአንድ የግንባታ ኩባንያ የማፍረስ ሠራተኛ ሆኖ ሰርቷል። የቋሚ ጊዜ የሥራ ውሉ በኖቬምበር 2025 ለሌላ ዓመት ተራዝሟል። በግል፣ ነገሮች አስቸጋሪ ነበሩ፡ ቋሚ የጉልበት ጉዳት የአንድ ሰው የመስኮት ማጽጃ ሥራውን እንዲዘጋ አስገደደው፣ ይህም ለእንጀራ ልጁ በተከራየው የዊልቸር ተደራሽ በሆነ ቫን ላይ ክፍያውን መቀጠል አልቻለም። አሠሪውን ብድር ወይም የደመወዝ ቅድመ ክፍያ ሲጠይቅ፣ ጥያቄው ውድቅ ተደርጓል። ቫኑ በኋላ በጨረታ ተሽጦ የተረፈ ዕዳ እንዲኖረው አድርጎታል።

ጥር 12 ቀን 2026 አሠሪው በአጭሩ ከሥራ አሰናብቶታል። የስንብት ደብዳቤው ስለ ሥራው ፍጥነት፣ ስለ ጊዜ ምዝገባ፣ ስለ አመለካከቱ እና ስለ ተነሳሽነቱ እንዲሁም ቀደም ሲል ማስጠንቀቂያዎች ቢኖሩም ስለ መሻሻል አለመኖሩ የሚነሱ ቅሬታዎችን ጠቅሷል። ሠራተኛው ይህንን ሁሉ ተከራክሯል እና መደበኛ ማስጠንቀቂያ ወይም ተጨባጭ የማሻሻያ ዕቅድ አላገኘም ብሏል።

ደካማ አፈፃፀም የማጠቃለያ ውድቅነትን አያጸድቅም

የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት የአሠሪውን የመከላከያ እርምጃ በአጭሩ ወስዷል። በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ ክፍል 7፡677 ትርጉም መሠረት አስቸኳይ ምክንያት ሠራተኛው የሥራ ግንኙነቱን እንዲቀጥል መጠበቅ ምክንያታዊ ያልሆነ ያደርገዋል። ዝቅተኛ የሥራ አፈጻጸም፣ በተለይም በስንብት ደብዳቤው ውስጥ ያሉት ክሶች ግልጽ ያልሆኑ እና ማስረጃ የሌላቸው ሲሆኑ፣ በመርህ ደረጃ፣ ያንን ገደብ አያሟላም።

ፍርድ ቤቱ የደች ሕግ ደካማ አፈፃፀም በመኖሩ ምክንያት ሠራተኛን ከሥራ ማሰናበት የሚፈልግ አሠሪ በመጀመሪያ ለማሻሻል እውነተኛ እና ተጨባጭ እድል እንዲያቀርብ እንደሚጠይቅ አፅንዖት ሰጥቷል። ይህ ማለት ተጨባጭ የማሻሻያ ዕቅድ፣ ጊዜያዊ ግምገማ እና ማሻሻያው ተግባራዊ ካልሆነ ስለሚያስከትለው ውጤት ግልጽነት ማለት ነው። ከዚህ ውስጥ አንዳቸውም እዚህ አልታዩም። እንደ እውነቱ ከሆነ፣ ውሉ ከመባረሩ ከሁለት ወራት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ለሌላ ዓመት ተዘርግቷል፣ ይህም ከመዋቅራዊ ደካማ አፈጻጸም ካለው ሠራተኛ ምስል ጋር ይጋጫል።

ስለዚህ ፍርድ ቤቱ የማጠቃለያው መባረር ሕጋዊ እንዳልሆነ ደምድሟል።

ረቂቅ ህጉ፡ ሶስት የተለያዩ ሽልማቶች

ሠራተኛው የሥራ መልቀቂያውን ከመጠየቅ ይልቅ የሥራ መልቀቂያውን ስለተቀበለ፣ የማጠቃለያው መባረር ሕገ-ወጥ ሆኖ ሳለ፣ የክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት በአንድ ጊዜ ሦስት የተለያዩ የካሳ ክፍያዎችን ሰጠው።

በመጀመሪያ፣ በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ ክፍል 7:672(11) መሠረት የተወሰነው የሕግ ካሳ፡- በመደበኛ ማቋረጥ ላይ ተፈጻሚ የሚሆነው የማስታወቂያ ጊዜ ውስጥ የሚከፈለው ደመወዝ። በዚህ ሁኔታ፣ በከፊል በካላንደር ሳምንት መጨረሻ ላይ ተግባራዊ የሚሆነውን የማቋረጥ ስምምነት ድንጋጌን በተመለከተ በተሰጠው የጋራ የሠራተኛ ስምምነት ድንጋጌ ምክንያት፣ ይህም ከአራት ሺህ ዩሮ በላይ ብቻ ነበር።

ሁለተኛ፣ ህጋዊ የሽግግር ክፍያ። አስቸኳይ ምክንያት በራስ-ሰር ከሠራተኛው ከባድ ጥፋተኛ ድርጊት ጋር ተመሳሳይ አይደለም፣ እና ምንም አይነት አጣዳፊ ምክንያት ስላልተገኘ፣ የሽግግር ክፍያውን ለመከልከል ምንም ምክንያት አልነበረም።

በጣም ከባድ የሆነው ቅጣት በደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡681 መሠረት ፍትሃዊ ካሳ (ቢሊጅኬ ቨርጎዲንግ) ሲሆን ፍርድ ቤቱ ከስድስት ወር ደሞዝ ጋር እኩል የሆነ ከሃያ ሶስት ሺህ ዩሮ በላይ በሆነ ድምር ደንግጓል። ፍርድ ቤቱ ይህንን መጠን ሲያሰላ፣ ሠራተኛው በድንገት አዲስ ሥራ መፈለግ እንዳለበት፣ ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ሥራ ያገኘው በጊዜያዊ ኤጀንሲ በኩል ብቻ እንደሆነ እና በዚህም ምክንያት ደህንነቱ ባልተጠበቀ ሁኔታ እንደሆነ፣ በደርዘን የሚቆጠሩ የሥራ ማመልከቻዎች እንደሚያስፈልገው እና ​​አሠሪው ተገቢ ያልሆነ የማጠቃለያ ስረዛ በማድረግ ተገቢውን የአፈጻጸም ማሻሻያ ሂደት ሆን ብሎ እንዳስወገደ ግምት ውስጥ አስገብቷል። ፍርድ ቤቱ ቀደም ሲል ከአሰሪው ጋር ያነሳውን የሠራተኛውን አጣዳፊ የግል የገንዘብ ሁኔታም ገምግሟል።

ይህ ለአሠሪዎች ምን ማለት ነው?

ይህ ውሳኔ ግልጽ ማስጠንቀቂያ ነው። በሠራተኛው አፈጻጸም አለመርካት፣ ምንም እንኳን እርካታ ማጣት ተገቢ ቢሆንም፣ ለማጠቃለያ ከሥራ መባረር ፈቃድ አይደለም። ደካማ አፈፃፀም ምክንያት ሠራተኛን ከሥራ ማሰናበት የሚፈልግ አሠሪ መጀመሪያ መደበኛውን መንገድ መከተል አለበት፤ ተጨባጭ፣ የጽሑፍ ግብረመልስ፣ ግልጽ ግቦች እና የጊዜ ሰሌዳዎች ያሉት የማሻሻያ ዕቅድ እና ጊዜያዊ ግምገማ። ያ ሂደት ውጤት ሳያገኝ ከተጠናቀቀ በኋላ ብቻ የሥራ ግንኙነቱን ማቋረጥ አማራጭ ይሆናል፣ እና ከዚያም በኋላ እንኳን በትክክለኛው የሕግ ቻናል ብቻ፣ በጣም ከባድ በሆነው የማጠቃለያ ከሥራ መባረር መፍትሔ አይደለም።

ይህንን መንገድ ሆን ብሎ የሚያልፍ አሠሪ ከሥራ መባረሩ ወደ ጎን እንዲቀር ከማድረጉም በላይ ከባድ ጥፋት የሚያስከትል ተግባር እንደሆነ ሊቆጠር ይችላል። የተገኘው ፍትሃዊ ካሳ በአግባቡ ከተከናወነ የማሻሻያ ሂደት ወጪ በእጅጉ ሊበልጥ ይችላል። በሌላ አነጋገር ትጋት ቃል በቃል ይከፍላል።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ለማጠቃለያ ውድቅ እንደ አስቸኳይ ምክንያት የሚቆጠረው ምንድን ነው?

አጣዳፊ ምክንያት ማለት በሠራተኛው የሚፈጸም ድርጊት፣ ባህሪያዊ ወይም የባህሪ አይነት ሲሆን አሠሪው የሥራ ግንኙነቱን በተመጣጣኝ ሁኔታ እንዲቀጥል መጠበቅ አይቻልም። ለምሳሌ ስርቆት፣ ማጭበርበር ወይም ከባድ ጥቃትን ያካትታሉ። የጉዳዩ ሁሉም ሁኔታዎች ግምት ውስጥ ይገባሉ፣ የሥራውን ተፈጥሮ እና ቆይታ እና የሠራተኛውን የግል ሁኔታ ጨምሮ።

ደካማ አፈፃፀም የማጠቃለያ ውድቅነትን ሊያረጋግጥ ይችላልን?

አይ፣ ደካማ አፈፃፀም በራሱ አጣዳፊ ምክንያት አይደለም። የደች ሕግ በአፈጻጸም ምክንያቶች ከሥራ ለመባረር የተለየ አሠራር ይጠይቃል፣ በዚህ መሠረት ሠራተኛው በመጀመሪያ ለማሻሻል እውነተኛ ዕድል ሊሰጠው ይገባል። ያንን መንገድ ዘልሎ በቀጥታ ወደ ማጠቃለያ መባረር የሚሄድ አሠሪ ፍርድ ቤት ከሥራ መባረሩን ሊሰርዝ ወይም፣ በዚህ ሁኔታ፣ ሠራተኛው ከሥራ መባረሩን ሊቀበል ይችላል ነገር ግን አሁንም ካሳ ሊሰጠው ይችላል የሚል ከፍተኛ አደጋ አለው።

አንድ ሠራተኛ በቂ ያልሆነ የሥራ አፈፃፀም ካጋጠመው አሠሪ ምን ማድረግ አለበት?

አሠሪው ዝቅተኛ አፈጻጸሙን በግልፅ እና በጽሑፍ መለየት፣ ከሠራተኛው ጋር መወያየት እና ግልጽ፣ ሊደረስባቸው የሚችሉ ግቦችን እና ምክንያታዊ የጊዜ ገደብ ያለው የማሻሻያ ዕቅድ ማቅረብ አለበት። ያ ሂደት በጊዜያዊ ደረጃዎች መገምገም አለበት፣ እና ማሻሻያ ካልተከተለ ሠራተኛው ስለሚያስከትለው ውጤት ማወቅ አለበት። ይህ ሂደት ያለ ውጤት ከተጠናቀቀ በኋላ ብቻ የሥራ ግንኙነቱን ማቆም ተጨባጭ አማራጭ ይሆናል።

በሽግግር ክፍያ እና በፍትሃዊ ካሳ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

የሽግግር ክፍያው በህግ መሰረት የሚከፈል፣ በቀመር ላይ የተመሰረተ ክፍያ ሲሆን አሠሪው በከባድ ጥፋተኛነት እርምጃ ካልወሰደ በስተቀር በመርህ ደረጃ አሠሪው የሥራ ማቋረጥን ሲጀምር የሚከፈል ክፍያ ነው። ፍትሃዊ ካሳ ማለት አሠሪው ራሱ በከባድ ጥፋተኛነት እርምጃ ሲወስድ ፍርድ ቤት ሊከፍለው የሚችለው ተጨማሪ ክፍያ ነው፣ ለምሳሌ ሕገ-ወጥ የሆነ የማጠቃለያ ማጠቃለያ በማውጣት። መጠኑ የሚወሰነው በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ሲሆን ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የሠራተኛውን የገቢ ኪሳራ ግምት ውስጥ ያስገባል።

አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረሩን ተቀብሎ አሁንም ካሳ ማግኘት ይችላል?

አዎ። አንድ ሠራተኛ የሥራ መልቀቂያውን መሰረዝ ላለመጠየቅ መምረጥ ይችላል፣ ነገር ግን የሥራ ግንኙነቱን ማብቃት ተቀብሎ ፍርድ ቤቱ የተወሰነውን የሕግ ካሳ፣ የሽግግር ክፍያ እና ተገቢ በሚሆንበት ጊዜ ፍትሃዊ ካሳ እንዲከፍልለት መጠየቅ ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ የተከሰተው በትክክል ይህ ነው።

በማጠቃለል

ይህ ጉዳይ አሠሪዎች ዝቅተኛ አፈፃፀም ሲያጋጥማቸው ትክክለኛውን የአሠራር ሂደት መከተል ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ እና ያ አሰራር ችላ ሲባል ምን ያህል ውድ ሊሆን እንደሚችል ያሳያል። ዝቅተኛ አፈፃፀም ካለው ሠራተኛ ጋር የሚገናኙ አሠሪ ከሆኑ ወይም አጭር የሥራ መባረር እያጋጠመዎት ያለ ሠራተኛ ከሆኑ፣ እባክዎን ለማነጋገር ነፃነት ይሰማዎ። Law & More ለእርስዎ የተለየ ሁኔታ ተስማሚ የሆነ ምክር ለማግኘት።