ምን እርጥብ toekomst pensionene ለውጦች
ሕጉ የፔንሲዮኔትን (የጡረታ ሕግ) አይተካም፤ ከጎኑ ካሉት የግብር ደንቦች ጋር ያሻሽለዋል። የሚያደርገው ለውጥ አሁንም መሠረታዊ ነው፡ በሁለተኛው ምሰሶ ውስጥ የተገለጸው የጥቅማ ጥቅም ቃል ኪዳን ይጠፋል። ለእያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት የደመወዝ መቶኛ ተብሎ የሚገለጽ መጠን ለመስጠት የሚያገለግል ዕቅድ፣ አሁን መዋጮ እንደሚሰጥ ቃል ገብቷል። ያ መዋጮ በመጨረሻ የሚገዛው በኢንቨስትመንት ተመላሾች እና በጡረታ ጊዜ በሚኖረው የወለድ መጠን ላይ የተመሠረተ ነው። የደች ስርዓትን ሶስት ምሰሶዎች ለየብቻ ለማቆየት ይረዳል። የመጀመሪያው ምሰሶ AOW ሲሆን፣ በSociale Verzekeringsbank የተደነገገውን የመኖሪያ ዓመት ላቋቋሙ ሁሉ የሚከፍለው የመንግስት ጡረታ ነው። ሁለተኛው ምሰሶ በአሠሪ እና በሠራተኛ መካከል የተስማማው እና በጡረታ ፈንድ ወይም በኢንሹራንስ ሰጪ የሚተዳደር የሙያ ጡረታ ነው። ሦስተኛው ምሰሶ እንደ አበል ያሉ የግለሰብ ምርቶችን ያካትታል። Wet toekomst pensioenen ሁለተኛውን ምሰሶ ብቻ ያሻሽላል። AOW ሳይነካው ይተዋል፣ እና ምንም አይነት ጡረታ የማያቀርብ አሠሪ ጨርሶ ማቅረብ እንዲጀምር አያስገድድም። የአዲሶቹን ህጎች ግልጽ በሆነ ቋንቋ ማጠቃለያ በመንግስት ታትሟል በ Business.gov.nl.ጠፍጣፋ መዋጮ እና አሮጌውን ሚዛን ማን ሊይዝ ይችላል
በአዲሱ ዕቅድ ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ተሳታፊ ዕድሜው ምንም ይሁን ምን ተመሳሳይ የጡረታ ክፍያ የሚከፈልበት የደመወዝ መቶኛ ያገኛል። ይህም ከእድሜ ጋር የተያያዘውን የመዋጮ ደረጃ እና የበርኔሲስተምቲክን ያበቃል፣ በዚህ መሠረት ወጣት ተሳታፊዎች በዕድሜ የገፉ ሰዎችን በብቃት ይደግፋሉ ምክንያቱም ጡረታ እየቀረበ ሲመጣ ተመሳሳይ የመዋጮ ወጪ በጣም ይጨምራል። በጠፍጣፋ መዋጮ ስር፣ ለወጣት ሠራተኛ የሚከፈለው ገንዘብ ለአስርተ ዓመታት የተዋሃደ ሲሆን የተገኘው ካፒታል በእውነቱ የራሳቸው ነው። አንድ አስፈላጊ ልዩነት አለ። እቅዱ ከጁላይ 1፣ 2023 በፊት ከዕድሜ ጋር የተያያዘ ሚዛን ያለው የአስተዋጽኦ መርሃ ግብር የነበረው አሠሪ ቀድሞውኑ በእሱ ውስጥ ለተሳተፉት ሠራተኞች ያንን ልኬት ሊይዝ ይችላል። እቅዱ ከተሸጋገረ በኋላ የሚቀላቀሉ ሠራተኞች ወደ ጠፍጣፋ መዋጮ ይሄዳሉ። ይህ የሽግግር መብት አማራጭ ነው እና ተዘግቷል፡ ለአዲስ መጤዎች ሊራዘም አይችልም። መቀየሪያው ለሁሉም ሰው ወጪ-ገለልተኛ አይደለም። በሙያቸው ሁለተኛ አጋማሽ አካባቢ ያሉ ሠራተኞች ቀደም ሲል ረጅም የማጣሪያ ጊዜ ጥቅም ሳያገኙ ሊቀበሉት የነበረውን ከፍተኛ የመዋጮ መቶኛ ያጣሉ። ስለዚህ ህጉ እቅዱን የወሰኑት ወገኖች ለዚያ ቡድን ካሳ እንዲያስቡ እና ምን እንደሚወስኑ እና ለምን በሽግግር ዕቅዱ ውስጥ እንዲመዘግቡ ይጠይቃል። ካሳ ለተወሰነ ጊዜ ከፍተኛ መዋጮ፣ በፕሮግራሙ ውስጥ ክፍያ ወይም በሌላ የሥራ ሁኔታ ማስተካከያ መልክ ሊይዝ ይችላል።በኅብረት ላይ የተመሠረተ ወይም ተለዋዋጭ፡- ሁለቱ የውል ዓይነቶች
አሠሪዎችና ማህበራዊ አጋሮች በሁለት የውል ዓይነቶች መካከል ይመርጣሉ። በሶሊዳይር ፕሪሚየርጌሊንግ (በአንድነት ላይ የተመሠረተ የአስተዋጽኦ መርሃ ግብር) ውስጥ፣ መዋጮዎች እንደ አንድ የጋራ ፖርትፎሊዮ ኢንቨስት ይደረጋሉ እና ውጤቶቹ ለእድሜ ቡድኖች ይመደባሉ፣ ስለዚህ ወጣት ተሳታፊዎች የበለጠ የኢንቨስትመንት አደጋን የሚወስዱ ሲሆን አዛውንቶች ደግሞ ያነሰ ይሆናሉ። የአንድነት ክምችት የድንጋጤውን ክፍል ይወስዳል እና ጥቅማ ጥቅሞችን ለማቃለል ሊያገለግል ይችላል። በflexibele ፕሪሚየርጌሊንግ (ተለዋዋጭ የአስተዋጽኦ መርሃ ግብር) ውስጥ፣ እያንዳንዱ ተሳታፊ በህይወት ዑደት መንገድ ላይ የተዋዋለ የግል የጡረታ ካፒታል አለው እና በጡረታ ጊዜ በቋሚ ጥቅማ ጥቅም እና በተመላሽ የሚንቀሳቀስ ተለዋዋጭ መካከል መምረጥ ይችላል። ሁለቱም ዓይነቶች በተፈጥሮ የተሻሉ አይደሉም። የአንድነት ላይ የተመሠረተው እቅድ አደጋን በስፋት ያሰራጫል እና ተሳታፊዎች ለማድረግ ጥቂት ምርጫዎችን ያስቀምጣል፤ ተለዋዋጭው እቅድ የበለጠ የግለሰብ ቁጥጥር ይሰጣል እና ውጤቱን ለማብራራት ቀላል ያደርገዋል። ከኢንሹራንስ ሰጪ ጋር የተቀመጡ እቅዶች በፕሪሚየር-ዩትኬሪንግስሶቨርኔንኮምስት መልክ ሶስተኛ መንገድ አላቸው። ምርጫው የሥራ ስምሪት ውሎችን ለሚያስቀምጡ ወገኖች ነው፡ አሠሪው ከሥራ ምክር ቤት ወይም ከሠራተኛ ማኅበራት ወይም በዘርፉ ውስጥ ካሉ ማህበራዊ አጋሮች ጋር። የጡረታ አቅራቢው ምርጫውን ያከናውናል፤ አያሟላም።ኢንቫረን፡ የተጠራቀመውን የጡረታ ገንዘብ ወደ አዲሱ እቅድ ማዛወር
ኢንቫረን ማለት በአሮጌው ዕቅድ ስር የተጠራቀመውን የጡረታ ገንዘብ በአዲሱ መሠረት ወደ የግል የጡረታ ካፒታል መለወጥ ማለት ነው። ለጡረታ ፈንዶች በሕጉ መሠረት ነባሪ መንገድ ነው፣ ምክንያቱም አማራጩ ለአስርተ ዓመታት ሁለት ስርዓቶችን ጎን ለጎን በከፍተኛ ወጪ ማስተዳደር ነው። አሠሪው እና ማህበራዊ አጋሮቹ ፈንዱን እንዲከፍል ይጠይቃሉ፤ ከዚያም ፈንዱ ለእያንዳንዱ የተሳታፊዎች እና የጡረተኞች ቡድን ሚዛናዊ በሆነ መንገድ ማድረግ ይችል እንደሆነ ይገመግማል፣ እና በአፈፃፀም ዕቅዱ ውስጥ እንዴት እንደሚመዘግብ ይመዘግባል። ተሳታፊዎች ድምጽ የላቸውም። የተሳታፊዎች፣ የቀድሞ ተሳታፊዎች እና የጡረተኞች ማህበራት የመስማት መብት አላቸው (ሁሬችት): በሽግግር ዕቅዱ ላይ ያላቸውን አመለካከት ሊሰጡ ይችላሉ፣ እና ያ አመለካከት ከመቅረብ ይልቅ መታከም አለበት። ደ ኔደርላንድሼ ባንክ የትግበራ ዕቅዱን ይቆጣጠራል እና ሚዛናዊ ያልሆነ ብሎ የሚቆጥረውን ሽግግር ሊያዘገይ ይችላል። ልወጣው ጉዳት እንዳደረሰባቸው የሚያምን ግለሰብ የገንዘብ ገንዘቡን ውስጣዊ የቅሬታ አቀራረብ ሂደት እና ከዚያ በኋላ ከጃንዋሪ 1 ቀን 2024 ጀምሮ ለተሳታፊዎች ክፍት የሆነውን Geschilleninstantie Pensioenfondsen (የጡረታ ፈንድ አለመግባባቶች አካል) መጠቀም ይችላል። የሲቪል ፍርድ ቤቶች አሁንም ይገኛሉ። ከኢንሹራንስ ሰጪ ጋር ለተቀመጡ ዕቅዶች ቦታው የተለየ ነው። በነባሪነት የጋራ ልወጣ የለም፤ የመነሻ ነጥቡ የተጠራቀሙ መብቶች በተገኙበት ቦታ መቆየታቸው ነው፣ እያንዳንዱ ተሳታፊ ለእሴት ዝውውር ካልተስማማ በስተቀር። የተሸፈኑ የኋላ ደብተራቸው በራስ-ሰር እንደሚተላለፍ የሚያስቡ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የተሳሳቱ ናቸው።የተረፉ ጡረታዎች ምን ይሆናሉ?
ከጡረታ ቀን በፊት ለሞቱ፣ የተረፉ ጡረታዎች ቢያንስ ሃምሳ በመቶ የሚሆነውን የጡረታ ደሞዝ የሚሸፍን ሲሆን ይህም ሰራተኛው በሠራባቸው ዓመታት ብዛት ላይ የተመሰረተ አይደለም። ይህ ለአጭር ጊዜ አገልግሎት ላላቸው ወጣት ሠራተኞች እውነተኛ መሻሻል ነው፣ አጋሮቻቸው ከዚህ በፊት ብዙም የማያገኙትን ያህል። እንዲሁም ለረጅም ጊዜ የቆየውን ግራ መጋባት ያስወግዳል፣ ምክንያቱም የሽፋን ደረጃ ማንም ሊያወዳድራቸው በማይችልባቸው መንገዶች በእቅዶች መካከል አይለያይም። በአደጋ ላይ የተመሰረተ ሽፋን ስለታም ጠርዝ አለው፡ አንዴ ሲያልቅ ምንም ዋጋ የለውም። ሽፋኑ ስራው ሲያልቅ ሽፋኑ ይቆማል፣ ስለዚህ ህጉ ከዚያ በኋላ የእረፍት ጊዜ፣ የቀድሞው ሰራተኛ የስራ አጥነት ጥቅማጥቅም እስከተቀበለ ድረስ የቀጣይ ሽፋን እና ሽፋኑን በፈቃደኝነት የማቆየት መብት ይሰጣል። ተግባራዊ አደጋው የሚቀመጠው ስራ የሚቀይሩ፣ እራሳቸውን የሚቀጥሩ ወይም የስራ እረፍት የሚወስዱ እና ይህንን የሚያብራራውን ደብዳቤ የማያነቡ ሰዎች ናቸው። የወላጅ አልባ ጡረታም እንዲሁ ቀለል ይላል፣ የተወሰነ የሃያ አምስት ዓመት ዕድሜ ያለው፣ ስለዚህ አንድ ልጅ አሁንም እየተማረ መሆኑን የሚገልጸው የድሮው ክርክር ይጠፋል።በጡረታ ጊዜ የሚከፈለው ጠቅላላ ድምር እስካሁን የለም
በአሁኑ ጊዜ በጡረታ ጊዜ የደች ጡረታዎን እንደ አንድ ድምር የመውሰድ ህጋዊ መብት የለም። አማራጩ የተፈጠረው በመርህ ደረጃ በ Wet bedrag ineens፣ RVU en verlofsparen ነው፣ ነገር ግን የዚያ ህግ አጠቃላይ ክፍል ተግባራዊ አልሆነም። እንደገና የሚቀርጸው Wet herziening bedrag ineens ከ Eerste Kamer በፊት ነው፣ እና መንግስት የታቀደውን የጅምር ቀን ወደ ጃንዋሪ 1፣ 2029 አዛውሯል። ጅማሬው በ koninklijk besluit (የንጉሣዊ ድንጋጌ) ነው፣ ስለዚህ ያ ቀን ዓላማ እንጂ እርግጠኛ አይደለም። ይህ አሁን ለሰራተኞች ግንኙነት ለሚያዘጋጁ አሠሪዎች እና አቅራቢዎች አስፈላጊ ነው። ሰራተኞችን አስር በመቶ ጥሬ ገንዘብ መውሰድ እንደሚችሉ መንገር ያለጊዜው ነው፣ እና መብቱ አስቀድሞ እንዳለ የሚገምተው የፕሮግራም ሰነድ መስተካከል አለበት። አማራጩ ከመጣ እና መቼ እንደሆነ፣ ምን ያህል ማራኪ እንደሆነ በአብዛኛው የሚወሰነው በክፍያ ዓመት ውስጥ ባለው የገቢ ግብር እና የጥቅማ ጥቅሞች ውጤቶች ላይ ነው። ይህ ለጠበቃ ሳይሆን ለግብር አማካሪ ጥያቄ ነው፣ እና ለሚጠይቁ ደንበኞች በግልጽ እንናገራለን።የጡረታ ዕድሜ፣ ያለጊዜው ጡረታ መውጣት እና ደረጃ በደረጃ ጡረታ መውጣት
የAOW ዕድሜ የሚወሰነው በሕግ መሠረት ሲሆን ከዕድሜ ገደብ ጋር ይለዋወጣል፣ እና ሕጉ ከአምስት ዓመት በፊት እንዲገለጽ ይጠይቃል፣ ስለዚህ በአምስት ዓመት ውስጥ ማንም ሰው በጡረታ ጊዜ ውስጥ በለውጥ ሊወሰድ አይችልም። የሥራ ጡረታ የራሱ የሆነ የጡረታ ቀን አለው፣ ይህም ከAOW ቀን ጋር መጣጣም የለበትም። አብዛኛዎቹ ዕቅዶች ጡረታው በአክቱሪያል ማስተካከያ እንዲቀርብ ወይም እንዲዘገይ ይፈቅዳሉ፣ እና ብዙዎቹ ሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲቀጥል በከፊል እንዲወሰድ ይፈቅዳሉ። ለአካላዊ አድካሚ ሥራ፣ የጋራ ስምምነቶች ብዙውን ጊዜ አሠሪው የጡረታ ቀንን የሚያገናኝ አበል የሚከፍልበትን መደበኛ የጡረታ ዝግጅት (የቅድመ ጡረታ ዝግጅት) ይጠቀማሉ። እንዲህ ዓይነቱ ዝግጅት ተመጣጣኝ መሆን አለመሆኑ የሚወሰነው በግብር ሕግ ውስጥ ባለው ጊዜያዊ ነፃነት ላይ ነው፣ ገደብ መጠን እና በሕግ አውጪው የተወሰነው የመጨረሻ ቀን። በጋራ ስምምነት ወይም በስምምነት ውስጥ ከመፈረምዎ በፊት የአሁኑን አቋም ከግብር አማካሪ ጋር ያረጋግጡ።የጊዜ ገደቦች፣ ሰነዶች እና አሠሪዎች አሁን ማድረግ ያለባቸው ነገሮች
አስቸጋሪው ቀን ጥር 1 ቀን 2028 ነው። እያንዳንዱ እቅድ እስከዚያ ጊዜ ድረስ ከአዲሶቹ ደንቦች ጋር መጣጣም አለበት። ለዚያ ቀን ማራዘሚያ የተሰጠው በታህሳስ 2 ቀን 2025 በኤርስቴ ካመር በተቀበለው የተለየ ህግ ሲሆን ይህም የሽግግር ቀናትን አቀማመጥ ወደ አልጌሜኔ ማትሬጄል ቫን ቤስትዩር (በምክር ቤት ትዕዛዝ) አዛውሮታል፣ ስለዚህ የጊዜ ሰሌዳው ሙሉ የህግ አውጭ አሰራር ሳይኖር እንደገና ሊስተካከል ይችላል። ሶስት ሰነዶች ሽግግሩን ይይዛሉ። የሽግግር ፕላኑ (የሽግግር ፕላኑ) የአሠሪው ኃላፊነት ሲሆን አዲሱን እቅድ፣ የመረጡበትን ምክንያቶች፣ በእያንዳንዱ ቡድን ላይ የሚያሳድሩትን ተጽእኖ እና ካሳውን ያስቀምጣል። የትግበራ ፕላኑ (የአፈፃፀም ፕላኑ) የአቅራቢው ሲሆን ለዴ ኔደርላንድስ ባንክ ይሄዳል። ከሠራተኞች ጋር መግባባት በራሱ ህጋዊ ግዴታ ነው፣ እና ጠቃሚ ለመሆን በጣም ዘግይቶ እስኪደርስ ድረስ የሚቀረው ክፍል ነው። ሁለት ቼኮች መጀመሪያ ይመጣሉ። ኩባንያዎ በኢንዱስትሪው ውስጥ በግዴታ የጡረታ ፈንድ (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds) ስር መሆኑን ያረጋግጡ፣ ምክንያቱም እንዲህ ከሆነ የፈንዱ የጊዜ ሰሌዳ ይገዛል እና የመምረጥ ነፃነትዎ የተገደበ ነው። ከዚያም ማን መስማማት እንዳለበት ይወስኑ። የጡረታ መርሃ ግብር የሥራ ዘመን ነው፡- መቀየር ስምምነትን ይጠይቃል፣ እና መርሃ ግብሩ በጋራ ስምምነት ያልተሸፈነ ከሆነ የሥራ ምክር ቤቱ በ Wet op de ondernemingsraden አንቀጽ 27 መሠረት ፈቃድ አለው። ያለዚያ ፈቃድ የሚገፋ ለውጥ የሽግግሩ ቀን ካለፈ በኋላ ለረጅም ጊዜ ለመቃወም ክፍት ሆኖ ይቆያል።ሽግግሩ የት እንደተሳሳተ
በጣም የተለመደው ስህተት ጥር 1 ቀን 2028 ለመጀመር ጊዜው እንደሆነ አድርጎ መቁጠር ነው። ፈንዶች፣ የኢንሹራንስ ኩባንያዎች እና የአክሲዮን ኩባንያዎች ወረፋ ላይ ይሰራሉ፣ እና በመጨረሻው ዓመት የሚጀምር አሠሪ ጥሩ ክፍተቶች ተወስደዋል እና የድርድር ክፍሉ ጠፍቷል። ሁለተኛው ደግሞ ለውጡን እንደ የደመወዝ ክፍያ ክፍል የአስተዳደር ተግባር አድርጎ መቁጠር ነው፣ ይህም የስምምነት እና የምክክር ችግሮች የሚጀምሩበት ነው። ከዚያ በኋላ ንድፉ የተለመደ ነው። ለመካከለኛው ቡድን የሚከፈለው ካሳ በአጠቃላይ ቃል ገብቷል ነገር ግን በጭራሽ አይሰላም። አንድ ሰው ስራ ሲቀይር የተረፉ ሰዎች ሽፋን እንዲያልፍ ይፈቀድለታል። አንድ ድምር ቃል የተገባለት ቃል ገብቷል። ድንበር ተሻጋሪ ሰራተኞች ከትንታኔው ሙሉ በሙሉ አይካተቱም፣ ምንም እንኳን ወደ ውጭ አገር መዛወር የደች እቅድ ጨርሶ መቀጠሉን ቢወስንም። እያንዳንዳቸው እነዚህ ለመከላከል ከመጠገን ይልቅ በጣም ቀላል ናቸው።Law and More ከሽግግር ዕቅዱ እና ከሥራ ምክር ቤት አሠራር ጀምሮ እስከ ኢንቫረን እና ስለ የተረፉ ሰዎች ሽፋን አለመግባባቶች ድረስ ወደ አዲሱ ሥርዓት በሚሸጋገሩበት ጊዜ አሠሪዎችን፣ የሥራ ምክር ቤቶችን፣ የጡረታ ፈንዶችን እና የግለሰብ ተሳታፊዎችን ይመክራል። በደች እና በእንግሊዝኛ እንሰራለን እና ሕጋዊ አቋማችንን ሳናስተካክል እናስቀምጣለን። አጠቃላይ እይታችንን ይመልከቱ የጡረታ ሕግ እና የእኛ የቅጥር ሕግ መመሪያዎች, ወይም እውቂያ Law & More እቅድዎን ለመወያየት።ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
የደች የጡረታ ስርዓት ሶስት ምሰሶዎች ምንድናቸው?
የደች የጡረታ ሕግ የተገነባው በሦስት ምሰሶዎች ላይ ነው፡- የመንግሥት ጡረታ (AOW)፣ አሠሪዎች የሚሰጡ የሥራ ጡረታዎች እና የግል የጡረታ ዝግጅቶች። ስርዓቱ ከግል አደረጃጀቶች ወደ ተጨማሪ የግል የጡረታ ሂሳቦች እየተሸጋገረ ሲሆን አሁንም አንዳንድ አደጋዎችን አንድ ላይ እያጋራ ነው።
በአዲሱ ደንቦች መሠረት የጡረታ መዋጮ የዕድሜ ጥገኛነት እንዴት እየተለወጠ ነው?
በአዲሱ ስርዓት መሠረት፣ ዕድሜው ምንም ይሁን ምን፣ ተመሳሳይ የደመወዝ መቶኛ ወደ ሠራተኛ የጡረታ ክፍያ ይገባል፣ ይህም በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ከፍተኛ የአስተዋጽኦ መጠን የሚያገኙበትን ቀዳሚውን አካሄድ ይተካል። ዓላማው በጡረታ አሰባሰብ ውስጥ የዕድሜ አድልዎ ማስወገድ እና ስርዓቱን ለሁሉም ሰው ግልጽ ማድረግ ነው።
የመንግስት የጡረታ ዕድሜ (AOW) አሁንም እየጨመረ ነው?
አዎ፣ የክልል የጡረታ ዕድሜ ከህይወት ዘመን ዕድሜ ጋር በሚስማማ መልኩ ማደጉን ቀጥሏል፣ እና አዲሱ የጡረታ ህጎች ይህ ዕድሜ ከሙያዊ የጡረታ መርሃ ግብሮች ጋር እንዴት እንደሚገናኝ ይለውጣል እና ቀስ በቀስ ወደ ጡረታ ደረጃ የመሄድ አማራጮችን ያሰፋል።
የጡረታ ማሻሻያው የጡረታ ውጤታቸው በኢንቨስትመንት ውጤቶች ላይ የተመሰረተባቸውን ሰራተኞች እንዴት ይነካቸዋል?
የሰራተኞች ጥቅማ ጥቅሞች በተቀመጡት እና በጋራ በተረጋገጡ መጠኖች ላይ ሳይሆን በኢንቨስትመንት ውጤቶች ላይ የተመሰረቱ ናቸው፣ ይህም ሊገኙ የሚችሉ ውጤቶችን ሊያሳድግ ይችላል ነገር ግን የበለጠ እርግጠኛ አለመሆንንም ያስከትላል። ሰራተኞች ለግል ሁኔታቸው የሚስማሙ ምርጫዎችን ማድረግ እንዲችሉ የአደጋ አማራጮቻቸውን እንዲረዱ ይበረታታሉ።
በኔዘርላንድስ ውስጥ ራሳቸውን የቻሉ ሰዎች በአዲሱ የጡረታ ህጎች መሠረት ምን ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው?
አዲሶቹ ደንቦች ለራሳቸው ሥራ ፈጣሪዎች የጋራ የጡረታ ዕቅዶችን እንዲቀላቀሉ በር ሊከፍቱ ይችላሉ፣ ነገር ግን በጡረታ ምርቶች ወይም በኢንቨስትመንት ሂሳቦች በኩል በቂ የጡረታ ቁጠባዎችን በተናጥል መገንባት አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም ሊተማመኑበት የሚገባ ምንም አይነት የአሠሪ መዋጮ የለም።
