በኔዘርላንድስ የተሳትፎ ስምምነት፡ መዋቅር፣ መብቶች እና መውጫ

የተሳትፎ ስምምነት ማለት በአንድ ኩባንያ፣ በነባር ባለአክሲዮኖች እና በመጪው ባለሀብት መካከል ባለሀብቱ ድርሻ የሚወስድባቸውን ውሎች የሚያስቀምጥ ውል ነው፤ ምን መዋጮ እንደሚደረግ፣ በምላሹ ምን አክሲዮኖች እንደሚሰጡ፣ ምን መብቶች ከእነሱ ጋር እንደሚዛመዱ፣ ኩባንያው በኋላ እንዴት እንደሚተዳደር እና ባለሀብቱ በመጨረሻ እንዴት እንደሚወጣ። በኔዘርላንድስ ከኩባንያው የመተዳደሪያ ደንብ እና ለግል የተወሰነ ኩባንያ (besloten vennootschap ወይም BV) ጋር አክሲዮኖቹን የሚያወጣ ወይም የሚያስተላልፍ የኖተሪያል ውል ጎን ለጎን ይቀመጣል። ስምምነቱ ተዋዋይ ወገኖችን ከእሱ ጋር ያስራል፤ አንቀጾቹ ኩባንያውን እና በኋላ ላይ ባለአክሲዮን የሚሆነውን ሁሉ ያስይዛሉ።

የተሳትፎ ስምምነት፣ የባለአክሲዮኖች ስምምነት እና የጊዜ ሰሌዳ

አራት ሰነዶች በኔዘርላንድ የኢንቨስትመንት ዙር ይደገማሉ እና በመደበኛነት ግራ ይጋባሉ። የጊዜ ሰሌዳው የንግድ መግለጫውን ይመዘግባል እና በተለምዶ አስገዳጅ አይደለም፣ ሚስጥራዊነቱ፣ ልዩነቱ እና የወጪ ድንጋጌዎቹ ካልሆነ በስተቀር፣ እነዚህም አስገዳጅ ናቸው እና እንደዚያ መነበብ አለባቸው። የተሳትፎ ስምምነቱ ለዚህ ኢንቨስትመንት የአሠራር ውል ነው፡ የደንበኝነት ምዝገባው፣ የመዝጊያ ሁኔታዎች፣ ዋስትናዎች እና የባለሀብቱ ልዩ መብቶች። የባለአክሲዮኖች ስምምነት በሁሉም ባለአክሲዮኖች መካከል ያለውን ግንኙነት ቀጣይነት ባለው መልኩ ያስተዳድራል። የመተዳደሪያ ደንቦቹ የኩባንያው ሕገ-መንግሥታዊ ሰነድ ናቸው፣ ለንግድ ምክር ቤት የቀረቡ እና በሁሉም ሰው ላይ አስገዳጅ ናቸው።

በትናንሽ የደች ግብይቶች ውስጥ የተሳትፎ ስምምነቱ እና የባለአክሲዮኖች ስምምነቱ ብዙውን ጊዜ ወደ አንድ ሰነድ ይጣመራሉ፣ እና ረቂቅ አዋጁ ሁለቱን ተግባራት ለይተው እስካስቀመጠ ድረስ ምንም ችግር የለውም፡ አንድ ጊዜ ምን እንደሚከፈል፣ ሲዘጋ ምን እንደሚከፈል እና ተዋዋይ ወገኖች ባለአክሲዮኖች እስከሆኑ ድረስ ምን እንደሚተገበር ይቀጥላል።

በውል እና በንጥሎች መካከል ያለው የሥራ ክፍፍል ከሚታየው በላይ አስፈላጊ ነው። በተሳትፎ ስምምነቱ ውስጥ ያለ አንድ አንቀጽ ተዋዋይ ወገኖችን ብቻ የሚያስር ነው። የአክሲዮን ዝውውር በመጣስ ከተከሰተ፣ ዝውውሩ እንደ ኩባንያ ሕግ አሁንም ተቀባይነት ሊኖረው ይችላል፣ ይህም የተጎዳውን ወገን ከአክሲዮኖች ይልቅ የጉዳት ወይም የቅጣት ጥያቄ እንዲያቀርብ ያደርገዋል። በዓለም ላይ እና ወደፊት ባለአክሲዮኖች ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር የታሰበ ማንኛውም ነገር በአንቀጾቹ ውስጥ ይገባል፡ የዝውውር ገደቦች፣ የአክሲዮን ክፍሎች፣ የድምጽ መስጫ እና የትርፍ መብቶች እና በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ አክሲዮኖችን የማቅረብ ግዴታ። የተለመደው አካሄድ መዋቅራዊ ደንቦቹን በአንቀጾቹ ውስጥ እና የንግድ ዝርዝሩን በስምምነቱ ውስጥ ማስቀመጥ እና ሁለቱም ተመሳሳይ ነገር መናገራቸውን ማረጋገጥ ነው።

ባለሀብቱ በትክክል የሚያበረክተው አስተዋጽኦ

መዋጮው በተለምዶ ጥሬ ገንዘብ ነው፣ እና ለኔዘርላንድስ ቢቪ (BV) ዝቅተኛው የአክሲዮን ካፒታል የለም፣ ስለዚህ አክሲዮኖች በአንድ ዩሮ ሳንቲም በስመ ዋጋ ሊሰጡ ይችላሉ፣ የምዝገባ ዋጋው ቀሪ ሂሳብ እንደ የአክሲዮን ፕሪሚየም ተይዟል። ይህ መደበኛ መዋቅር ነው እና በኋላ ላይ የሚደረጉ ስርጭቶችን ተለዋዋጭ ያደርገዋል።

በአይነት መዋጮዎች ሊኖሩ ይችላሉ፡- የአእምሯዊ ንብረት፣ የመሳሪያ መሳሪያዎች፣ ወደ አክሲዮን የተቀየረ ተቀባዮች ወይም ወደ ኩባንያው የተላለፈ ንግድ። በአይነት መዋጮ የተዋጣውን ነገር መግለጫ ይፈልጋል፣ እና አክሲዮኖቹ በትክክል እንዲከፈሉ፣ መዋጮው በገንዘብ ሊገመገም የሚችል እና በትክክል መድረስ አለበት። በተለይም የአእምሯዊ ንብረት በውል ውስጥ በመግለጽ አይተላለፍም፡ የቅጂ መብት ወይም የፓተንት ምደባ አግባብነት ያለው ህግ የሚያዘውን መደበኛነት ይጠይቃል፣ እና የቅጂ መብትን ከመስራቹ ጋር በግል የሚተው የሶፍትዌር መዋጮ የተለመደ እና ውድ ቁጥጥር ነው። አገልግሎቶች እና የወደፊት ጥረቶች በአክሲዮኖች ላይ እንደ ክፍያ ሊዋጡ አይችሉም።

ከመጀመሪያው ጀምሮ እያንዳንዱ ኢንቨስትመንት ፍትሃዊ አይደለም። የሚቀያየር ብድሮች በመጀመሪያዎቹ የደች ዙሮች በስፋት ጥቅም ላይ ይውላሉ፣ በተለምዶ በሚቀጥለው የማጣሪያ ዙር በቅናሽ እና በዋጋ ገደብ ይቀየራሉ። ግምገማን በጣም ቀደም ብለው ከማስተካከል ይቆጠባሉ፣ ነገር ግን በሦስት ነጥቦች ላይ እንደ የፍትሃዊነት ዙር ተመሳሳይ ጥንቃቄ ያስፈልጋቸዋል፡- ልወጣን የሚያነሳሳው ምንድን ነው፣ ከማብቃቱ በፊት የማጣሪያ ዙር ካልተከሰተ ምን ይከሰታል፣ እና ከለውጥ በፊት በመውጫ ላይ ምን ይከሰታል። ለጀማሪ የገንዘብ ድጋፍ ዙር የሕግ ዝርዝር መመሪያችን እያንዳንዱ መንገድ የሚፈልጋቸውን ሰነዶች ያስቀምጣል።

በደች BV ውስጥ ክፍሎችን ያጋራል እና ያጋራል።

የደች ኩባንያ ሕግ ሊበራላዊ ስለነበር፣ BV በጣም የተለያዩ ባህሪያት ያላቸውን አክሲዮኖች ሊያወጣ ይችላል፣ እና የተሳትፎ ስምምነት የትኞቹ እየተሰጡ እንደሆነ በትክክል መናገር አለበት። አክሲዮኖች ምንም የድምጽ መስጠት መብት ወይም የትርፍ መብት ሊኖራቸው አይችልም፣ ምንም እንኳን አክሲዮን ሁለቱንም ሊያጣ አይችልም። የተለያዩ ክፍሎች የተለያዩ የትርፍ መብቶችን፣ የተለያዩ የማጣራት መብቶችን እና ዳይሬክተር የመሾም የተለያዩ መብቶችን ሊይዙ ይችላሉ። ይህ ተለዋዋጭነት በኔዘርላንድስ አውድ ውስጥ የምርጫ ድርሻ የሚለው ቃል በራሱ ምንም ማለት አይደለም፡ አስፈላጊው ነገር አንቀጾቹ ክፍሉ በትክክል የሚያገኘውን እና በምን ቅደም ተከተል ነው የሚሉት።

ሶስት ቴክኒካዊ ነጥቦች ባለሀብቶችን ያስደምማሉ። በቢቪ (BV) ውስጥ ያሉ አክሲዮኖች የተመዘገቡ ሲሆን፣ ጉዳያቸው ወይም ዝውውራቸው በደች የሲቪል ሕግ ኖታሪ ፊት የተፈጸመ ውል ያስፈልገዋል፤ ውል በመፈረም ብቻ አክሲዮን አይለወጥም። ኩባንያው የባለአክሲዮኖችን መዝገብ ይይዛል፣ እና በውስጡ ያለው መዝገብ ከባለቤትነት ጋር ተመሳሳይ አይደለም። እና ነባር ባለአክሲዮኖች በአዳዲስ ጉዳዮች ላይ ከይዞታቸው ጋር በሚመጣጠን መልኩ ህጋዊ ቅድመ-መብት አላቸው፣ ይህም ሊገለል ወይም ሊገደብ ይችላል ነገር ግን ህጉ እና አንቀጾቹ በሚሰጡት መንገድ ብቻ ነው፤ ያንን መብት በአግባቡ ሳይፈታ የተፈጠረ ጉዳይ ለመፈታተን ክፍት ነው።

መስራቾች ወይም ሰራተኞች ያለድምጽ የኢኮኖሚ መብቶችን መያዝ በሚኖርባቸው ቦታዎች፣ የደች ልምምድ ብዙውን ጊዜ አክሲዮኖችን የያዘ እና የተቀማጭ ደረሰኞችን የሚያወጣ ፋውንዴሽን ይጠቀማል፣ እና በኔዘርላንድስ የSTAKs እና የአክሲዮን ሰርተፊኬቶች መመሪያችን ያ መዋቅር ምን እንደሚያከናውን እና ምን እንደማያሳካ ያብራራል። ለዋናው የኩባንያ ቅጽ፣ እንደ ደች የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ BV የሚለውን መመሪያችንን ይመልከቱ ።

አስተዳደር፡ ገንዘቡ ከደረሰ በኋላ ምን እንደሚደረግ የሚወስነው ማነው?

የአስተዳደር ድንጋጌዎቹ የተሳትፎ ስምምነት አክሲዮኑን የሚያገኝባቸው ቦታዎች ናቸው፣ ምክንያቱም ኩባንያው በኢንቨስትመንቱ እና በመውጫው መካከል ባሉት ዓመታት ውስጥ እንዴት እንደሚተዳደር ይወስናሉ። የደች ኩባንያ ሕግ በባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ እና በአስተዳደር ቦርድ መካከል ስልጣንን ይመድባል፣ እና ውል እነዚያን ሥልጣኖች በቀላሉ ሊያንቀሳቅስ አይችልም። ማድረግ የሚችለው ነገር የስልጣን አጠቃቀምን በፈቃድ ላይ ቅድመ ሁኔታ ማድረግ ነው፣ እና የባለሀብቶች ቁጥጥር በተግባር የሚዋቀረው በዚህ መንገድ ነው።

የተያዙ እቃዎች

የተጠበቁ ጉዳዮች ዝርዝር ቦርዱ ሊወስዳቸው የማይችላቸውን ወይም አጠቃላይ ጉባኤው ሊወስን የማይችላቸውን ውሳኔዎች፣ ያለባለሀብቱ ፈቃድ ወይም የተወሰነ አብላጫ ድምጽ፣ ያስቀምጣል። ዝርዝሩ ከአክሲዮኑ መጠን ጋር ተመጣጣኝ መሆን አለበት። የተለመዱት ግቤቶች የአዳዲስ አክሲዮኖች ወይም አማራጮች ጉዳይ፣ በንጥሎቹ ላይ የሚደረግ ማንኛውም ለውጥ፣ የንግዱ ውህደት፣ የንግዱ መቋረጥ ወይም ሽያጭ፣ የቁሳቁስ ንብረቶችን ማስወገድ ወይም መገደብ፣ ከገደብ በላይ መበደር፣ ከተዛማጅ አካላት ጋር ግብይቶችን ማድረግ፣ ከዓመታዊ በጀት መቀበል ወይም መልቀቅ፣ ዳይሬክተሮችን መሾም ወይም ማሰናበት፣ የንግዱን ባህሪ መለወጥ እና የቁሳቁስ ክርክሮችን መጀመር ወይም መፍታት ናቸው።

ሁለት የማረጋገጫ ነጥቦች ዝርዝሩ እንደሚሰራ ይወስናሉ። እያንዳንዱ ግቤት የገንዘብ ወይም የጥራት ገደብ ያስፈልገዋል፣ አለበለዚያ በብድር ላይ ቬቶ ማድረግ በሊዝ ፎቶኮፒ ማሽን ላይ ቬቶ ይሆናል። እና ስምምነቱ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ስምምነት ሲከለከል ወይም ሲሰጥ ምን እንደሚፈጠር ዘዴ ያስፈልገዋል፣ ምክንያቱም ንቁ ባለሀብት እና ንቁ መስራች ቡድን ባለው ኩባንያ ውስጥ፣ ምንም አይነት የጊዜ ገደብ የሌለው የቬቶዎች ዝርዝር ከቁጥጥር ይልቅ ሽባነትን ያስከትላል።

ቦርዱ እና መመሪያው መብት

የደች ሕግ አንቀጾቹ የተወሰነ የአክሲዮን ክፍል ለአንድ ዳይሬክተር ሹመት አስገዳጅ ሹመት የማድረግ መብት እንዲሰጡ ያስችላቸዋል፣ እና አጠቃላይ ስብሰባው ዳይሬክተሮችን ይሾማል እና ያሰናብታል። አንድ ባለሀብት የቦርድ ውክልና ሲፈልግ፣ ያ መብት በውል ውስጥ ብቻ ሳይሆን እንደ ክፍል መብት በአንቀጽ ውስጥ ይገባል፣ ስለዚህ በባለአክሲዮኖች መሠረት ላይ ለውጥ ይተርፋል።

የደች ሕግ አንቀጾቹ ለጠቅላላ ጉባኤው ወይም ለሌላ አካል የኩባንያውን ፖሊሲ በተመለከተ የአስተዳደር ቦርዱን አጠቃላይ መመሪያ የመስጠት ሥልጣን እንዲሰጡ ያስችላቸዋል። ቦርዱ እንዲህ አይነት መመሪያዎችን መከተል አለበት፣ ይህ ከኩባንያው እና ከንግዱ ጥቅም ጋር የሚቃረን ካልሆነ በስተቀር። ያ ብቃት ለድርድር የሚቀርብ አይደለም፡ ኩባንያውን የሚጎዳ የባለአክሲዮን መመሪያን የሚከተል ዳይሬክተር በግል ተጋልጦ ይቆያል፣ እና ቦርዱን በእንደዚህ አይነት ውሳኔ ላይ የሚገፋ ባለሀብት እንደ ዴፋክተር ሆኖ በመሥራት የራሱ ተጠያቂነት ሊኖረው ይችላል። ተግባራዊ ውጤቱ የአስተዳደር መብቶች እንደ ዕለታዊ የንግድ ሥራ አቅጣጫ ሳይሆን በተገለጹ ውሳኔዎች ላይ እንደ የስምምነት መብቶች መዋቀር አለባቸው።

መረጃ እና ሪፖርት ማድረግ

ባለሀብቶች በተለምዶ ወርሃዊ ወይም የሩብ ዓመት የአስተዳደር ሂሳቦችን፣ የፋይናንስ ዓመቱ ከመጀመሩ በፊት ለማጽደቅ የቀረበ ዓመታዊ በጀት፣ ዓመታዊ ሂሳቦችን ኦዲት የተደረገበት ወይም የተገመገመበት፣ የካፒታል ሠንጠረዥ ወቅታዊ ሆኖ የሚቆይ እና እንደ ዋና ደንበኛ መጥፋት፣ ሙግት፣ የውሂብ ጥሰት ወይም የዳይሬክተር መውጣት ያሉ የተገለጹ ክስተቶችን ወዲያውኑ ማሳወቅ ያስፈልጋቸዋል። እነዚህ መብቶች ለመስጠት ርካሽ ናቸው እና ባለሀብቱ የሚያገኘው የመጀመሪያው ማስጠንቀቂያ ናቸው። ኩባንያው ዓመታዊ ሂሳቦቹን በሰዓቱ ለንግድ ምክር ቤቱ የማስገባት ግዴታ ጋር ሊጣመሩ ይገባል፣ ምክንያቱም ዘግይቶ የቀረበ ፋይል በኪሳራ ወቅት ለዳይሬክተሮች መዘዝ ያስከትላል።

የማስተላለፊያ ገደቦች እና የመውጫ ሜካኒኮች

በአሁኑ የደች ሕግ መሠረት፣ BV በንጥሎቹ ውስጥ የዝውውር ገደብ እንዲኖረው አይገደድም፣ ነገር ግን ሁሉም ማለት ይቻላል በቅርብ የተያዙ ኩባንያዎች አንድ ይፈልጋሉ። ክላሲክ የሆነው የደች ዘዴ የቅናሽ አንቀጽ ነው፡ ለማስተላለፍ የሚፈልግ ባለአክሲዮን በመጀመሪያ አክሲዮኖቹን ለሌሎች ባለአክሲዮኖች ማቅረብ አለበት፣ ዋጋ በስምምነት ይወሰናል ወይም ይህ ባይሆን ኖሮ በገለልተኛ ባለሙያዎች። ከሱ ጎን ለጎን፣ የማረጋገጫ አንቀጽ የኮርፖሬት አካል የታቀደውን የዝውውር ሰው እንዲያጸድቅ ይጠይቃል። ሁለቱም በገዢ ላይ ተጽእኖ እንዲኖራቸው በንጥሎቹ ውስጥ ይገባሉ።

ከላይ የተደረደረው የተሳትፎ ስምምነቱ ከዓለም አቀፍ አሠራር የታወቁትን መካኒኮች ይዟል። መቆለፊያ መስራቾች ለተወሰነ ጊዜ እንዳይሸጡ ይከላከላል። የመጀመሪያ እምቢታ መብት ነባር ባለአክሲዮኖች ከሶስተኛ ወገን ቅናሽ ጋር እንዲጣጣሙ እድል ይሰጣቸዋል። መለያ-አጃቢ ቀኝ የአናሳ ባለቤቶች በተመሳሳይ ውሎች በአብላጫ ሽያጭ እንዲቀላቀሉ ያስችላቸዋል፣ ይህም አዲስ እና የማይታወቅ ተቆጣጣሪ ባለአክሲዮን እንዳያገኙ ይጠብቃቸዋል። ጎትት-አጃቢ ቀኝ የተወሰነ አብላጫ ቁጥር አናሳዎቹ ለጠቅላላው ኩባንያ ቅናሽ እንዲሸጡ ያስችላቸዋል፣ ይህም አብዛኛዎቹ ገዢዎች ሁሉንም አክሲዮኖች ስለሚፈልጉ አጥብቀው ይከራከራሉ።

የመጎተት-አቅጣጫ አንቀጾች ልዩ ትኩረት ሊሰጣቸው ይገባል ምክንያቱም እነሱ ለፍርድ የሚቀርቡት አንቀጾች ናቸው። ገደቡ፣ ሊጠቀሙባቸው የሚችሉ የባለአክሲዮኖች ምድቦች፣ ውሎቹ ለሁሉም ሰው ተመሳሳይ እንዲሆኑ የሚጠይቀው መስፈርት፣ የተጎተተ ባለአክሲዮን መስጠት የሚጠበቅበት የዋስትና ገደቦች እና የማሳወቂያ ጊዜ ሁሉም መገለጽ አለባቸው። አናሳውን ከብዙሃኑ በበለጠ ሁኔታ በሚያስተናግዱ ውሎች ላይ መጎተት-አቅጣጫ የኔዘርላንድ ኩባንያ ህግ በባለአክሲዮኖች ላይ እርስ በርስ በሚጫነው ምክንያታዊነት እና ፍትሃዊነት መስፈርት ላይ የተመሠረተ ፈተናን ይጋብዛል።

የኢንቨስተር ጥበቃዎች እና መስራቾቹ ምን ያህል እንደሚያስወጡ

ከአስተዳደር ባሻገር፣ በእያንዳንዱ የቬንቸር ዙር ሶስት የኢኮኖሚ ጥበቃዎች ይደጋገማሉ፣ እና መስራቾች ከመስማማትዎ በፊት እያንዳንዱን ሞዴል ማድረግ አለባቸው።

የፀረ-ዲሉሽን ድንጋጌ ኩባንያው በኋላ ላይ ባለሀብቱ ከከፈለው በላይ በአንድ አክሲዮን ዝቅተኛ ዋጋ አክሲዮኖችን ካወጣ የባለሀብቱን አቋም ያስተካክላል። ቀደም ሲል የነበረውን ኢንቨስትመንት በዝቅተኛ ዋጋ እንደተደረገ አድርጎ የሚመልሰው ሙሉ ዋጋ ከባድ ሲሆን የውድቀትን ህመም በሙሉ ወደ መስራቾቹ ያዞራል። ከነባሩ ካፒታል ጋር ሲነጻጸር የአዲሱን ጉዳይ መጠን ግምት ውስጥ የሚያስገባ ሰፊ-ተኮር ሚዛን አማካይ የገበያ ደረጃ ሲሆን ለመኖር በጣም ቀላል ነው። በደች መዋቅር ውስጥ ማስተካከያው ብዙውን ጊዜ የሚተገበረው ተጨማሪ አክሲዮኖችን በስመ ዋጋ በማውጣት ነው፣ ለዚህም ነው እቃዎቹ ይህንን መፍቀድ ያለባቸው እና የቅድመ-መብት ቦታው አስቀድሞ መስተካከል ያለበት።

የፈሳሽ ምርጫ በመጀመሪያ በሽያጭ ወይም በፈሳሽ ክፍያ ላይ ማን እንደሚከፈል ይወስናል። ኢንቨስትመንቱ በአንድ ጊዜ የማይሳተፍ ምርጫ ባለሀብቱ ገንዘቡን መልሶ በመውሰድ ወደ ተራ አክሲዮኖች በመቀየር በገቢው ውስጥ ለመጋራት እንዲመርጥ ያስችለዋል፣ ነገር ግን ሁለቱንም አይደለም፣ እና ለመስራች ተስማሚ የሆነ መስፈርት ነው። የተሳታፊ ምርጫ ለባለሀብቱ ገንዘቡን መልሶ በመስጠት ከዚያም የቀረውን ድርሻ ይሰጠዋል፣ ይህም የመስራቾቹን ገቢ በዝቅተኛ እና መካከለኛ የመውጫ እሴቶች በእጅጉ ይቀንሳል። ከአንድ ጊዜ በላይ የሆኑ ብዜቶች ውጤቱን ያባብሳሉ። ምርጫን ለመረዳት ብቸኛው አስተማማኝ መንገድ ክፍያውን በበርካታ የመውጫ ዋጋዎች ላይ ሞዴል ማድረግ ነው፣ ይህም ከገንዘብ በኋላ ከሚገመተው በታች ያሉትን ጨምሮ።

ኩባንያው ወይም መስራቾቹ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ባለሀብቱን እንዲገዙ የሚያስገድድ የመቤዠት ወይም የማስቀመጥ መብቶች፣ በደች ሕግ መሠረት በተለይ ጥንቃቄ የተሞላበት አያያዝ ያስፈልጋቸዋል፣ ምክንያቱም አንድ ኩባንያ በሕጉ መሠረት ብቻ ማከፋፈል ወይም የራሱን አክሲዮኖች ማግኘት የሚችለው በሕግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ ብቻ ነው፣ እና የአስተዳደር ቦርዱ ኩባንያው ዕዳዎቹን መክፈል ሲገባው ዕዳዎቹን መክፈል እንደሚችል በመጀመሪያ እራሱን ማሳካት አለበት። ኩባንያው አበዳሪዎቹን መክፈል እንደማይችል እያወቀ ስርጭትን የሚያጸድቅ ዳይሬክተር በግል ተጠያቂ ይሆናል። ኩባንያው በሕጋዊ መንገድ ማክበር የማይችልበት የማስቀመጥ አማራጭ ለባለሀብቱ ምንም ዋጋ የለውም እና ለዳይሬክተሮችም አደገኛ ነው።

የመስራች ግዴታዎች፡- ውርስ፣ የተተዉ እና ገደቦች

አንድ ባለሀብት እንደ ኩባንያ ቡድን እየገዛ ነው፣ እና ስምምነቱ መስራቾቹን በግል ያስራል። የተገላቢጦሽ ድርሻ የተለመደው ዘዴ ነው፡ መስራቾቹ አክሲዮኖቻቸውን ይይዛሉ፣ ነገር ግን ኩባንያው ወይም ሌሎች ባለአክሲዮኖች አንድ መስራች በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ከወጣ በዝቅተኛ ዋጋ የተወሰነ ድርሻ የመግዛት መብት ያገኛሉ፣ ይህም መጠኑ በጊዜ ሂደት ይቀንሳል፣ ብዙውን ጊዜ በሶስት ወይም በአራት ዓመታት ውስጥ በመጀመሪያው ዓመት ውስጥ ገደላማ ይሆናል።

የመውጣት ዋጋ በተለምዶ የሚወሰነው በተከሰተው ምክንያት ላይ ነው። ጥሩ ከትምህርት የወጣ ሰው፣ ለምሳሌ በህመም፣ በሞት ወይም በስምምነት የሚወጣ ሰው፣ በተመጣጣኝ ዋጋ ወይም በተወሰነ ቀመር ይገዛል። መጥፎ ከትምህርት የወጣ ሰው፣ በተለይም ቀደም ብሎ ከትምህርት የወጣ ወይም በዓላማ ምክንያት ከሥራ የተባረረ ሰው፣ በስመ ዋጋ ወይም በዋጋ ይገዛል። የመልካም እና የመጥፎ ከትምህርት የወጣ ሰው ፍቺዎች በሰነዱ ውስጥ ካሉት ሌሎች ትርጓሜዎች የበለጠ ይሰራሉ ​​እና በጠባብ እና በተመጣጣኝ ሁኔታ መቀረጽ አለባቸው፤ ከሞት በስተቀር ማንኛውንም ከትምህርት የወጣ ሰው እንደ መጥፎ ከትምህርት የወጣ ክስተት አድርጎ የሚመለከተው አንቀጽ በዚያ መንፈስ በኔዘርላንድ ፍርድ ቤት አይተገበርም፣ ይህም ሥራውን ምክንያታዊነት እና ፍትሃዊነት ላይ የሚፈትን ነው።

መስራቾች የግል ግዴታዎችንም ይጠይቃሉ፡ ለንግዱ ዝቅተኛው የጊዜ ቁርጠኝነት፣ ለአክሲዮኑ ቆይታ ውድድር የሌለበት እና ያለጥያቄ ግዴታ እና ከዚያ በኋላ ለተወሰነ ጊዜ፣ ለኩባንያው ከንግዱ ጋር ተዛማጅነት ያለውን ማንኛውንም አእምሯዊ ንብረት የማካፈል ግዴታ እና ሚስጥራዊነት። መስራቹም ሰራተኛ ከሆነ፣ በስራ ውሉ ውስጥ ያሉት ገደቦች እና በባለአክሲዮኖች ሰነዶች ውስጥ ያሉት ገደቦች አንድ ላይ መነበብ አለባቸው፣ ምክንያቱም በውድድር አለመሳተፍ ላይ ያሉት የቅጥር ደንቦች በባለአክሲዮኖች መካከል ከሚተገበሩት የበለጠ ጥብቅ ናቸው፣ እና በባለአክሲዮን ላይ ተፈጻሚ የሚሆን እገዳ ከሠራተኛው ጋር በተመሳሳይ ሰው ላይ ተፈጻሚ ላይሆን ይችላል።

የአማራጭ ስብስብ እና የሰራተኞች ተሳትፎ

ሁሉም ማለት ይቻላል የቬንቸር ዙር ለአሁኑ እና ለወደፊት ሰራተኞች አማራጭ ገንዳ ይፈልጋል፣ እና ገንዳው በስሌቱ ውስጥ የሚገኝበት ቦታ በራሱ ድርድር ነው። ከኢንቨስትመንቱ በፊት የተፈጠረ ገንዳ፣ ከነባር ካፒታል ውጭ፣ መስራቾቹን ብቻ ያሟጥጣል፤ በኋላ የተፈጠረ ገንዳ መስራቾችን እና ባለሀብቶችን አንድ ላይ ያሟጥጣል። ልዩነቱ ብዙውን ጊዜ ከዋናው ግምገማ ከበርካታ መቶኛ ነጥቦች በላይ ዋጋ ያለው ነው፣ እና ሁለቱም ስሪቶች ተመሳሳይ መጠን ያለው ገንዳ ተብለው ስለሚገለጹ በቀላሉ ሊያመልጡት ይችላሉ።

ገንዳው እንዴት እንደሚተገበርም በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት አስፈላጊ ነው። በቢቪ ውስጥ ካሉ አክሲዮኖች በላይ አማራጮችን መስጠት ማለት እያንዳንዱ ተግባር የኖታሪ ውል የሚፈልግ ሲሆን ባለአክሲዮኑን በአጠቃላይ ስብሰባ ላይ የመገኘት እና የመናገር መብትን ጨምሮ ህጋዊ መብቶች ያሉት ባለአክሲዮን ያደርገዋል። በዚህ ምክንያት የደች ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ በፋውንዴሽን በኩል የተቀማጭ ደረሰኞችን ያወጣሉ ወይም እንደ የአክሲዮን አድናቆት መብቶች ያሉ የውል መርሃግብሮችን ይጠቀማሉ ይህም በመውጫ ላይ በጥሬ ገንዘብ የሚከፍል እና ምንም ባለአክሲዮኖች ጨርሶ የማይፈጥር ነው። እያንዳንዱ መንገድ ለቁጥጥር፣ ለአስተዳደር እና ለተሳታፊዎች የግብር አያያዝ የተለያዩ ውጤቶች አሉት፣ እና የግብር ትንተናው መርሃ ግብሩ ከመፀደቁ በፊት ከግብር አማካሪ ጋር መረጋገጥ አለበት።

ዋስትናዎች፣ ተገቢ ጥንቃቄ እና ተጠያቂነት

ባለሀብቱ ተገቢውን ምርመራ ያካሂዳል፣ ከዚያም ኩባንያውን እና ብዙውን ጊዜ መስራቾቹን በግል ይጠይቃል፣ የንግዱን ሁኔታ፡ የአክሲዮኖች እና የንብረቶቹ ባለቤትነት፣ የሂሳብ ትክክለኛነት፣ የአእምሯዊ ንብረት ባለቤትነት፣ የቁልፍ ኮንትራቶች ትክክለኛነት፣ ከሥራ እና ከውሂብ ጥበቃ ሕግ ጋር መጣጣም፣ ያልተገለጹ ክሶች እና ያልተገለጹ ተጠያቂነቶች አለመኖር እና በምርመራው ወቅት የቀረበው መረጃ ትክክለኛነት። በደች ግብይቶች ላይ ስለ ተገቢው ጥንቃቄ መመሪያችን ምርመራው በተለምዶ ምን እንደሚሸፍን ያብራራል።

እነዚህ ዋስትናዎች ምን ያህል ዋጋ እንዳላቸው ሦስት ነጥቦች ይወስናሉ። የመጀመሪያው ይፋ ማድረግ ነው፡ በመረጃ ክፍሉ ውስጥ በትክክል የተገለጸ ማንኛውም ነገር ወይም ይፋ ማድረጊያ ደብዳቤ በተለምዶ ከዋስትናው የተወሰደ ነው፣ ስለዚህ ይፋ ማድረጊያ ልምምድ ጥራት አደጋው የት እንደሚደርስ ይወስናል። ሁለተኛው የገደብ ስርዓት ሲሆን ይህም ማለት የፋይናንስ ገደብ፣ ምንም የይገባኛል ጥያቄ ሊቀርብበት የማይችልበት ገደብ እና የይገባኛል ጥያቄዎች ማሳወቅ ያለባቸው ጊዜያት ናቸው፣ ይህም ብዙውን ጊዜ ለንግድ ዋስትናዎች ከርዕሰ ጉዳይ እና ከስልጣን ጋር በተያያዘ ዋስትናዎች ይልቅ አጭር ናቸው። ሦስተኛው አማራጭ ነው፡ ባለሀብቱ አሁን በገንዘብ የደገፈው ኩባንያ የሚሰጠው ዋስትና የተወሰነ ዋጋ አለው፣ ምክንያቱም በእሱ ላይ የይገባኛል ጥያቄ የባለሀብቱን የራሱን አክሲዮኖች ዋጋ ስለሚቀንስ ነው፣ ለዚህም ነው ከመስራቾች የግል ዋስትናዎች፣ ከኢስክሮው ወይም ከኋላ ባለው ክፍል ላይ የሚደረግ ቅናሽ በምትኩ የሚደራደሩት።

ዋስትናው እውነት ካልሆነ፣ ውሉ መፍትሄውን ምን እንደሆነ መግለጽ አለበት። የደች ሕግ እንዲሁም አጠቃላይ መፍትሄዎችን ይሰጣል፣ ይህም በተሳሳተ መረጃ ምክንያት በተፈጠረ ስህተት የተፈረመ ውልን መሰረዝን ጨምሮ፣ ነገር ግን እነዚህ መፍትሄዎች በኢንቨስትመንት አውድ ውስጥ ግልጽ ያልሆኑ መሳሪያዎች ናቸው እና አብዛኛዎቹ ስምምነቶች የውል ካሳ ስርዓትን በመደገፍ ያግዷቸዋል ወይም ይገድቧቸዋል። ይህ ማግለል በአጠቃላይ በንግድ ወገኖች መካከል ውጤታማ ነው፣ ነገር ግን መረጃው በማጭበርበር የተሰጠ ከሆነ አይደለም።

ከመዘጋቱ በፊት የቁጥጥር እርምጃዎች

ከውሉ ውጪ ያሉ በርካታ ጉዳዮች የደች ኢንቨስትመንትን ሊያዘገዩ ወይም ሊያግዱ ይችላሉ፣ እና እያንዳንዳቸው ከመፈረማቸው በፊት ባለው ሳምንት ሳይሆን በውል ወረቀቱ ደረጃ ላይ መፈተሽ አለባቸው።

በቢቪ (BV) ውስጥ የአክሲዮን ማውጣት ወይም ማስተላለፍ የደች የኖተሪያል ሰነድ ያስፈልገዋል፣ ስለዚህ አንድ የኖተሪያል ኖተሪያል የራሱን ማንነት እና የገንዘብ ምንጭ ቼኮችን ለማከናወን መመሪያ ሊሰጠው እና ጊዜ ሊሰጠው ይገባል። በመጨረሻው ጠቃሚ ባለቤትነት ላይ የተደረጉ ለውጦች በደች ጠቃሚ ባለቤትነት መዝገብ ውስጥ መመዝገብ አለባቸው፣ እና የኩባንያው የንግድ ምክር ቤት መዝገቦች መዘመን አለባቸው። ኩባንያው የሥራ ምክር ቤት ካለው፣ የንግዱን ወይም የክፍሉን ቁጥጥር ለማስተላለፍ ውሳኔ የምክር መብትን ያስከትላል፣ እና ምክሩ አሁንም ውሳኔውን ሊነካ በሚችልበት ቦታ መፈለግ አለበት፤ ይህንን መስፈርት ችላ ማለት ውሳኔው እንዲታገድ ሊያደርግ ይችላል።

ከህጋዊ የማዞሪያ ገደቦች በላይ የሆኑ ማጎሪያዎች ከመጠናቀቁ በፊት ለኔዘርላንድስ የሸማቾች እና የገበያ ባለስልጣን ማሳወቅ አለባቸው፣ እና ያለማጽደቅ ማጠናቀቅ ወንጀል ነው። በተናጠል፣ የደች የደህንነት ማጣሪያ ህግ ለኢንቨስትመንቶች፣ ውህደቶች እና ግዥዎች ሰኔ 1 ቀን 2023 ተግባራዊ ስለተደረገ፣ የቁጥጥር ወይም ለስሱ ቴክኖሎጂ፣ እንደ ወሳኝ አቅራቢዎች ወይም ስሱ ቴክኖሎጂ ውስጥ በሚንቀሳቀሱ ኩባንያዎች ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ማሳደር ለኢንቨስትመንት ማጣሪያ ቢሮ ማሳወቅ አለበት እና ከማጽደቁ በፊት መጠናቀቅ የለበትም። በመከላከያ፣ በሴሚኮንዳክተሮች፣ በኳንተም፣ በኢነርጂ፣ በወደቦች እና በተዛማጅ ዘርፎች ውስጥ ያሉ ባለሀብቶች ይህ ካልሆነ በስተቀር ተፈጻሚ እንደሚሆን መገመት አለባቸው።

የግብር አወቃቀሩ ከህግ ስራው እና ከዚህ አንቀጽ ውጭ ነው። የደች የኮርፖሬት የግብር ስርዓት ብቁ ለሆኑ የአክሲዮን ይዞታዎች የተሳትፎ ነፃነትን ያካትታል፣ እና የእሱ መኖር፣ የአክሲዮን ፕሪሚየም አያያዝ፣ የሚቀያየር ብድሮች፣ የሰራተኛ አማራጭ እቅዶች እና በስርጭቶች ላይ የሚከፈል ማንኛውም የተቀናሽ ግብር ሁሉም በእውነታዎች እና ከዓመት ወደ ዓመት በሚለዋወጡ ህጎች ላይ የተመካ ነው። Law & More የግብር ምክር አይሰጥም፡ ከግብር አማካሪዎ ጋር አብረን እንሰራለን፣ እና መዋቅሩ ከመስተካከሉ በፊት የግብር አቀማመጡ እንዲረጋገጥ እንመክራለን፣ ምክንያቱም በኋላ ላይ መለወጥ ውድ ነው።

ባለአክሲዮኖች ሲጣሉ

ምንም እንኳን በጥሩ ሁኔታ የተዘጋጀ ቢሆንም፣ የተሳትፎ ስምምነት በባለአክሲዮኖች መካከል ያለውን መለያየት መከላከል አይችልም። የኔዘርላንድስ ሕግ ውሉ ከሚለው ጋር ጎን ለጎን ሁለት ህጋዊ መንገዶችን ይሰጣል፣ ሁለቱም በቅርቡ ተለውጠዋል።

የሕግ ክርክር ሥነ ሥርዓቱ አንድ ባለአክሲዮን የኩባንያውን ጥቅም የሚጎዳ ከሆነ ወይም ሌሎች የራሱን አክሲዮኖች እንዲቆጣጠሩ የሚያስገድድ ሌላ ባለአክሲዮን እንዲያስተላልፍ ያስችለዋል፣ ይህም ባለአክሲዮኑ የኩባንያውን ጥቅም የሚጎዳ ከሆነ ወይም ሌሎች አክሲዮኖቹን እንዲቆጣጠሩ ይጠይቃል፣ ይህም ባልደረቦቹ ባለአክሲዮኖች ድርጊት እየተጎዳ ነው። ከጃንዋሪ 1 ቀን 2025 ጀምሮ የተሻሻለው ሥርዓት ተግባራዊ ሆኗል፡ ሂደቱ የሚከናወነው በማመልከቻ ሳይሆን በሹመት ጽሑፍ ነው፣ የኢንተርፕራይዝ ምክር ቤቱ Amsterdam የይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት በመጀመሪያ እና በእውነታ ላይ ብቻ የተወሰነ ብቃት ያለው ሲሆን፣ ከሳሹ የመባረር ጥያቄ ለማቅረብ የተለየ ብቃት እንዲኖረው የሚጠይቀው የመጀመሪያው መስፈርት ተሰርዟል። ውጤቱም ከተተካው መንገድ በጣም ፈጣን መንገድ ነው።

ከሱ ጎን ለጎን የኢንተርፕራይዝ ቻምበር የአንድ ኩባንያ ፖሊሲ እና ጉዳዮች ላይ ምርመራ እንዲደረግ ማዘዝ የሚችልበት የምርመራ ሂደት አለ፣ ይህም የኢንተርፕራይዝ ቻምበር ጥሩ አስተዳደርን ለመጠራጠር በቂ ምክንያቶች ባሉበት ኩባንያ ፖሊሲ እና ጉዳዮች ላይ ምርመራ እንዲደረግ ማዘዝ የሚችልበት ሲሆን እንደ ዳይሬክተር ማገድ፣ ገለልተኛ ዳይሬክተር መሾም ወይም አክሲዮኖችን ለባለአደራ ማስተላለፍ ያሉ ፈጣን ጊዜያዊ እርምጃዎችን ሊጥል ይችላል። በደች የኮርፖሬት ክርክሮች ውስጥ በጣም ኃይለኛ መሳሪያ ሲሆን የተሳትፎ ስምምነትን ለማስወገድ የታሰበበት ሁኔታ ውስጥ በአናሳ ባለአክሲዮኖች ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል። ተደራሽነት የሚወሰነው በሕግ የተደነገገውን ገደብ በማሟላት ላይ ሲሆን ይህም አንቀጾቹ ወይም ስምምነቱ ዝቅ ሊያደርጉት ይችላሉ ነገር ግን ሊያሳድጉት አይችሉም።

እነዚህ መንገዶች ስላሉ፣ የውል ክርክር ዘዴው ከእነሱ ጋር እንዲሠራ እንጂ ከእነሱ ጋር እንዲሠራ መንደፍ አለበት። ለተሰየሙ ግለሰቦች ከፍ ያለ ጭማሪ፣ የተወሰነ የማቀዝቀዣ ጊዜ፣ ሽምግልና እና ከዚያ በኋላ ብቻ የግምገማ ሂደት ያለው የግዢ ዘዴ ያለው የጊዜ ገደብ ያለው አንቀጽ፣ ሁለቱም ህጋዊ መንገዶች ከመፈለጋቸው በፊት አብዛኛዎቹን አለመግባባቶች ይፈታል። በባለአክሲዮኖች ክርክር ውስጥ ያሉ አማራጮችን እና በኔዘርላንድስ የንግድ ክርክር አፈታትን በተመለከተ መመሪያዎቻችን ተግባራዊ ቅደም ተከተል ያስቀምጣሉ።

ድርድር እና ረቂቅ ማድረግ፡- ስምምነቶች የተሳሳቱበት ቦታ

ዝግጅት ከድርድር ክህሎት ይልቅ ውጤቱን ይወስናል። መስራቾች ባለሀብቱ ከመመልከቱ በፊት የኮርፖሬት የቤት አያያዝን በቅደም ተከተል መያዝ አለባቸው፡- ንፁህ የባለአክሲዮኖች መዝገብ፣ ከእያንዳንዱ መስራች፣ ኮንትራክተር እና ኤጀንሲ የተፈረመ የአእምሯዊ ንብረት ምደባ፣ ያሉ እና የተፈረሙ የቅጥር ኮንትራቶች፣ የሚያስታርቅ የካፒታላይዜሽን ሰንጠረዥ እና ዓመታዊ ሂሳቦችን የሚያቀርብ። መስራቾች በድርድር ውስጥ የሚቀበሉት አብዛኛው ክፍል የሚታለፈው ከወራት በፊት ሊስተካከል የሚችል ተገቢ ጥንቃቄ በተደረገበት ችግር ምክንያት ነው።

ተደጋጋሚ የማርቀቅ ውድቀቶች በግብይቶች ውስጥ ወጥነት አላቸው። እንደ ገቢ፣ የተጣራ ትርፍ፣ መውጫ፣ ብቁ የፋይናንስ ክብ ወይም ፍትሃዊ የገበያ ዋጋ ያሉ ገንዘብ የሚይዙ ያልተገለጹ ቃላት። ገደብ እና የጊዜ ገደብ የሌላቸው የተጠበቁ ጉዳዮች። በተለያዩ የመውጫ እሴቶች ላይ ተመስሎ የማያውቁ ፀረ-መሟሟት እና የፈሳሽነት ምርጫ አንቀጾች። አንድ ወገን የሆኑ የተዉ ፍቺዎች። ለተጎተተው ወገን ተዛማጅ ጥበቃ የሌለው ጎትቶ-አሂድ። ከማህበሩ አንቀጾች ጋር ​​የሚቃረኑ ስምምነቶች። እና እንደ የደች ሕግ በተመሳሳይ መንገድ የማያውቃቸው መፍትሄዎችን ወይም የደህንነት ዓይነቶችን መደገፍ ያሉ የጋራ የሕግ ማዕቀፍ የሚይዙ ድንጋጌዎች።

ክፍያ የሚወስን እያንዳንዱን ቃል በመግለጽ፣ ከመፈረምዎ በፊት ከመፈረም ይልቅ ኢኮኖሚክስን በመቅረጽ፣ እና ሁለቱንም የሚያነቡ ሰዎች አንቀጾቹን እና ስምምነቱን አንድ ላይ በማውጣት እነዚህን ያስተካክሉ። ሰነዱ ተዋዋይ ወገኖች ለአምስት ዓመታት ሊኖሩባቸው የሚችሉባቸው ደንቦች ስብስብ ሆኖ ማገልገል አለበት፣ ለመጀመሪያው ክርክር እንደ መሳሪያ መሆን የለበትም።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

በተሳትፎ ስምምነት እና በባለአክሲዮኖች ስምምነት መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

የተሳትፎ ስምምነት አንድ የተወሰነ ኢንቨስትመንትን ያስተዳድራል፡ ባለሀብቱ የሚመዘገብበትን፣ በምን ሁኔታዎች፣ በምን ዋስትናዎች እና ከአክሲዮኖቹ ጋር የተያያዙ መብቶች። የባለአክሲዮኖች ስምምነት በሁሉም ባለአክሲዮኖች መካከል ያለውን ቀጣይነት ያለው ግንኙነት፣ በተቀላቀሉበት ጊዜ ሁሉ ያስተዳድራል። በተግባር ሁለቱም ብዙውን ጊዜ ለአንድ ባለሀብት ዙር በአንድ ሰነድ ውስጥ ይጣመራሉ፣ እና አንድ ኩባንያ ከተለያዩ ዙሮች በርካታ ባለሀብቶች ሲኖሩት ይለያያሉ፣ በዚህ ጊዜ የተሻሻለ እና እንደገና የተገለጸ የባለአክሲዮኖች ስምምነት የግለሰብ ዝግጅቶችን ይተካል።

የተሳትፎ ስምምነት በኋላ ላይ ሊሻሻል ይችላል?

አዎ፣ ነገር ግን እንደ ውል በመርህ ደረጃ ሊሻሻል የሚችለው የራሱ የሆነ የማሻሻያ አንቀጽ የሌለው ከሆነ፣ ሁሉም ወገኖች ፈቃድ ሲኖራቸው ብቻ ነው። አብዛኛዎቹ ስምምነቶች አንድ ይይዛሉ፣ እና መደራደር ተገቢ ነው፡ ለውጥ ለማድረግ አንድነት የሚፈልግ ስምምነት አስር ባለአክሲዮኖች ሲኖሩ ሊሠራ አይችልም። ለውጡ የመተዳደሪያ ደንቦቹን የሚነካ ከሆነ፣ የኖተሪያል ውል እና የጠቅላላ ጉባኤው ውሳኔም ያስፈልጋል።

የተሳትፎ ስምምነት በኖታሪ መሆን አለበት?

ስምምነቱ ራሱ አያደርግም። የአክሲዮኖቹ ጉዳይ ወይም ዝውውር የሚከተሉትን ያደርጋል፡ ለኔዘርላንድስ ቢቪ፣ አክሲዮኖች ሊወጡ ወይም ሊተላለፉ የሚችሉት በደች የሲቪል ሕግ ኖታሪ ፊት በተፈጸመ ውል ብቻ ሲሆን ኩባንያው ዝውውሩን መቀበል ወይም በውል ውስጥ አካል መሆን አለበት። በማኅበሩ አንቀጽ ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎችም የኖተሪያል ውል ያስፈልጋቸዋል። ለኖተሪያል በጀት ማውጣት እና ቀደም ብሎ መመሪያ መስጠት፣ ምክንያቱም መታወቂያ እና የገንዘብ ምንጭ ቼኮች ጊዜ ስለሚወስዱ፣ በተለይም ባለሀብቱ የውጭ አካል ከሆነ።

የባለአክሲዮን ስምምነቱን ቢጥስ ምን ይሆናል?

ሌሎቹ ወገኖች የሥራ አፈፃፀምንና ጉዳትን መጠየቅ ይችላሉ፣ እና አብዛኛዎቹ ስምምነቶች ለዋና ዋና ግዴታዎች የውል ቅጣትን ያያይዛሉ ምክንያቱም ኪሳራውን ማረጋገጥ አስቸጋሪ ነው። ጥሰቱ የዝውውር ገደብን በመቃወም የአክሲዮን ዝውውር ከሆነ፣ ውጤቱ የሚወሰነው ገደቡ ባለበት ቦታ ላይ ነው፡ በንጥሎቹ ውስጥ ያለው ገደብ ዝውውሩን ዋጋ ሊያሳጣው ይችላል፣ በውል ውስጥ ብቻ ያለው ደግሞ ዝውውሩን ሳይበላሽ ይተወዋል እና የጉዳት ጥያቄ ያቀርባል። ይህ ልዩነት መዋቅራዊ ገደቦችን በንጥሎቹ ውስጥ ለማስቀመጥ ብቸኛው ምርጥ ክርክር ነው።

ስምምነቱን በትክክል ማግኘት

Law & More በኔዘርላንድስ የሚገኙ መስራቾችን፣ ኩባንያዎችን እና ባለሀብቶችን የኢንቨስትመንት ዙር ሙሉ ሰነድ ላይ ይመክራል፡ የጊዜ ሰሌዳው፣ የተርም ወረቀት፣ የተሳትፎ ስምምነትየባለአክሲዮኖች ስምምነት፣ የማኅበሩን መተዳደሪያ ደንብ ማሻሻያዎች፣ የሚቀያየር የብድር ሰነዶች እና የሰራተኛ ተሳትፎ መርሃ ግብር፣ እንዲሁም የአክሲዮን ግንኙነት ሲፈርስ የሚነሱ አለመግባባቶች። የንግድ ጠበቃ የቃል ወረቀቱ ከመፈረሙ በፊት በመርህ ደረጃ ስምምነት የተደረገበትን መዋቅር እንደገና ከመደራደር በእጅጉ ርካሽ ነው።

በደች ኩባንያ ውስጥ እያሰባሰቡ ወይም ኢንቨስት እያደረጉ ከሆነ፣ ጠበቆቻችን ሰነዶቹን ይገመግማሉ እና አማራጮቹን ያስቀምጣሉ። ስለሁኔታዎ ይንገሩን ። አማራጮችዎን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅዎታለን። ተዛማጅ የውል ዓይነቶች በፍራንቻይዝ ስምምነት ፣ በአይቲ አገልግሎቶች ስምምነት እና በዓለም አቀፍ የንግድ ኮንትራቶች መመሪያዎቻችን ውስጥ ተካትተዋል ።