ከአሠሪ የተሰጠ ኦፊሴላዊ ማስጠንቀቂያ፡ የእርስዎ መብቶች እና እንዴት ምላሽ መስጠት እንደሚቻል

ከአሰሪዎ (ኦፊሴላዊ ባለስልጣን) የተሰጠ ኦፊሴላዊ ማስጠንቀቂያ የተወሰኑ ጥፋቶችን ወይም ዝቅተኛ አፈፃፀምን የሚመዘግብ፣ ምን መለወጥ እንዳለበት እና መቼ እንደሚቀየር የሚገልጽ የጽሑፍ ማስታወቂያ ሲሆን ካልተስተካከለ ምን እንደሚፈጠር ይናገራል። ሥራዎን አያቆምም እና በራሱ ቅጣት አይደለም፣ ነገር ግን ወደ ሰራተኛ ፋይልዎ ይገባል፣ እና አሠሪዎ በኋላ ላይ ውልዎ እንዲፈርስ ከጠየቀ ያ ፋይል የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት (ካንተንሬችተር) የሚመረምረው ነው። ዋናው ልዩ ሁኔታ፡ እንደ ስርቆት ወይም ዓመፅ ያሉ ከባድ ጥፋቶች ካሉ አሠሪዎ ያለምንም ቅድመ ማስጠንቀቂያ ወዲያውኑ ሊያሰናብቱዎት ይችላሉ።

በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት ኦፊሴላዊ ማስጠንቀቂያ ምንድን ነው?

የተለየ የሕግ ድርጊት ሳይሆን የማስረጃ ቁራጭ ነው። የደች የሲቪል ሕግ (በርገርሊጅክ ዌትቦክ፣ ቢደብሊው) ስለ ማስጠንቀቂያዎች ምንም ጽሑፍ የለውም እና ምንም ዓይነት ቅጽ አያስቀምጥም።

የሲቪል ሕጉ የሚያስቀምጠው ማስጠንቀቂያዎች ለምን እንደሚኖሩ የሚያብራሩ ሁለት ደንቦችን ነው። በአንቀጽ 7:611 BW መሠረት አሠሪም ሆነ ሠራተኛ እንደ ጥሩ አሠሪም እንደ ጥሩ ሠራተኛ መሆን አለባቸው። እና አንቀጽ 7:669 BW የሥራ ውል ሊቋረጥ የሚችልባቸውን የተዘጉ ምክንያቶች ዝርዝር ያስቀምጣል። ዝቅተኛ አፈፃፀም ወይም ጥፋተኛ በሆነ ድርጊት ምክንያት ውልዎን ለማቋረጥ የሚፈልግ አሠሪ ምን ስህተት እንዳለ፣ ለማስተካከል እውነተኛ ዕድል እንደተሰጠዎት እና እንዳላደረጉት ለፍርድ ቤቱ ማሳየት አለበት። ማስጠንቀቂያው የመጀመሪያዎቹን ሁለት እርምጃዎች የሚያሳይ ማስረጃ ነው።

ይህ ሰዎች ብዙውን ጊዜ የሚያመልጡት ውጤት ነው። ማስጠንቀቂያ የሚጻፈው በዋናነት ለሶስተኛ ወገን ነው። እውነተኛ ታዳሚው እርስዎ ሳይሆን ከሁለት ዓመት በኋላ ፋይሉን የሚያነበው ዳኛ ነው። ለዚህም ነው ማስጠንቀቂያዎቹ ቀን፣ ዝርዝር እና መደበኛ የሆኑበት። በኮሪደሩ ውስጥ ግልጽ ያልሆነ ተግሣጽ ለሁለቱም ወገኖች ምንም ፋይዳ የለውም።

ማስጠንቀቂያን በመቃወም ይግባኝ ማለት ይችላሉ?

አይ፣ ማስጠንቀቂያው እንዲሰረዝ የሚያስችል ምንም አይነት አሰራር የለም። የራስዎን የጽሑፍ ምላሽ በፋይሉ ውስጥ ማስገባት ይችላሉ፣ እና በአጠቃላይ የውሂብ ጥበቃ ደንብ (GDPR፣ በኔዘርላንድስ AVG) ስር ያሉዎትን መብቶች መጠቀም ይችላሉ።

አንቀጽ 15 GDPR የሰራተኛ ፋይልዎን የመመርመር መብት ይሰጥዎታል። አንቀጽ 16 GDPR ትክክለኛ ያልሆነ የግል መረጃ እንዲስተካከል መብት ይሰጥዎታል፣ እና አንቀጽ 17 GDPR መሰረዝን ሊደግፍ ይችላል። አሠሪዎ እምቢ ካለ እና ማስጠንቀቂያው መሠረተ ቢስ ከሆነ፣ ፍርድ ቤቱ ከፋይሉ እንዲወገድ እንዲያዝዝ መጠየቅ ይችላሉ፣ እና ፍርድ ቤቶች እንደዚህ አይነት ትዕዛዞችን ይሰጣሉ። ጥሩ አሠሪ ምን ማድረግ እንደሚችል የሚገልጸው መመሪያችን አሠሪ ምን ያህል ርቀት መሄድ እንደሚችል ያስቀምጣል።

ትክክለኛ ማስጠንቀቂያ ምን ይዟል?

ጥቅም ላይ የሚውል ማስጠንቀቂያ እውነታዎችን፣ ደንቡን፣ የሚያስፈልገውን መሻሻል፣ ተጨባጭ ጊዜን እና ውጤቱን ይጠቅሳል። ማስጠንቀቂያው ማስረጃ ስለሆነ፣ ጥራቱ ዋጋውን ይወስናል፡ “አመለካከትዎን ማሻሻል አለብዎት” የሚል ደብዳቤ ለዳኛ ምንም አይናገርም። ከዚህ በታች ያሉት ክፍሎች ማስጠንቀቂያውን ጥቅም ላይ ሊውል የሚችል ያደርጉታል፣ እና የጎደለ አካል በምላሽዎ ውስጥ የሚጠቁመው የመጀመሪያው ነገር ነው።

የማሻሻል ጊዜውንና ድጋፉን የሚያቋርጥ አሠሪ አብዛኛውን ጊዜ የሚጠብቀውን ክብደት የማይሸከም ማስጠንቀቂያ አለው። አምስቱንም ክፍሎች የያዘ ማስጠንቀቂያ ከተቀበሉ፣ እንደ ከባድ ሰነድ አድርገው ይመለከቱት።

የሰራተኞች መዝገብ ውጤቱን የሚወስነው ለምንድን ነው?

የደች የስንብት ሕግ ዝግ እና ምክንያታዊ ስለሆነ፡ አሠሪዎ ህጋዊ መሠረት ያስፈልገዋል፣ እና ለአፈጻጸም ወይም ለምግባር ምክንያቶች ይህንን ምክንያት ለፍርድ ቤት ማረጋገጥ አለበት። አሠሪ በቀላሉ ማስታወቂያ መስጠት አይችልም።

በአብዛኛዎቹ ምክንያቶች አሠሪው የጽሑፍ ፈቃድዎን፣ የሠራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) ፈቃድ ወይም ውሉን የሚፈርስ የፍርድ ቤት ትዕዛዝ ያስፈልገዋል። የሥራ መልቀቅ እና ለረጅም ጊዜ የሥራ አለመቻል ለUWV ይሄዳል። ስለራስዎ አፈጻጸም ወይም ምግባር ሁሉም ነገር ወደ ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ይሄዳል።

በአንቀጽ 7:669(3) BW ውስጥ ሦስት ምክንያቶች ፋይሉን ያብሩ፡

• ዝቅተኛ አፈፃፀም (d-ground)። አሠሪው ከህመም በተጨማሪ ለሥራው ብቁ እንዳልሆኑ፣ በጊዜ እንደተነገረዎት እና ለማሻሻል በቂ እድል እንዳገኙ ማረጋገጥ አለበት። ይህ አለመቻል ለሥልጠና ወይም ለሥራ ሁኔታዎች ከአሠሪው በቂ እንክብካቤ ባለማግኘት ምክንያት መሆን የለበትም።
• የጥፋተኝነት ድርጊት (ኢ-ግራውንድ)። ምግባርዎ አሠሪው ውሉን እንዲቀጥል በምክንያታዊነት የማይጠየቅበት መሆን አለበት።
• በከባድ እና በዘላቂነት የተረበሸ የሥራ ግንኙነት (g-ground)። አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ በዚህ መሠረት ይወድቃሉ በመጀመሪያዎቹ ሁለት ላይ ያለው ፋይል ቀጭን ሲሆን።

ከጃንዋሪ 1 ቀን 2020 ጀምሮ የተጠራቀመ መሬት (i-ground) አለ። ፍርድ ቤቱ ውሉን ሊፈርስ የሚችለው ከተለያዩ ምክንያቶች የተውጣጡ ሁኔታዎች ቀጣይነትን ምክንያታዊ ካልሆኑ ነው። ፍርድ ቤቱ ይህንን መሠረት ከተጠቀመ፣ ከዚያ ክፍያ በተጨማሪ እስከ ግማሽ የሚደርስ የሽግግር ክፍያ (transitievergoing) ተጨማሪ ክፍያ ሊሰጥዎት ይችላል (አንቀጽ 7:671b(8) BW)። በተግባር፣ ደካማ ፋይል ከሥራ መባረሩን ሙሉ በሙሉ ከማገድ ይልቅ የአሠሪውን ገንዘብ ያስወጣል።

ፋይሉን መገንባት ዶሲሮፕቦው ይባላል። በራሱ አደገኛ አይደለም፡ ህጉ አንድ አሠሪ ውሉን በአፈጻጸም ምክንያት ከማቋረጡ በፊት ይህንን እንዲያደርግ ይጠይቃል። ለእርስዎ አስፈላጊ የሆነው ፋይሉ ትክክለኛ መሆኑ እና የታሪኩን ጎን መያዙ ነው። በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት እንዴት እንደሚቋረጥ እና ዝቅተኛ አፈፃፀም መቼ በሕጋዊ መንገድ እንደተረጋገጠ የሚያሳዩ መመሪያዎቻችን ፍርድ ቤት ምን እንደሚጠብቅ ያስቀምጣሉ።

ለኦፊሴላዊ ማስጠንቀቂያ የተለመዱ ምክንያቶች ምንድናቸው?

ማስጠንቀቂያ ማለት ስለ ዝቅተኛ አፈፃፀም (ስራው በቂ አይደለም) ወይም ስለ ጥፋተኛ ተግባር (ደንብ ተጥሷል) ነው። ልዩነቱ አስፈላጊ የሚሆነው ህጉ ለእያንዳንዱ መሰረት የተለያዩ መስፈርቶችን ስለሚያካትት ነው። የባህሪ ችግርን ዝቅተኛ አፈፃፀም ብሎ የሚሰይም አሠሪ ወይም በተቃራኒው የራሱን አቋም ያዳክማል።

ስለ አፈፃፀም ማስጠንቀቂያዎች

እነዚህ በተለምዶ የሚያመለክቱት በተከታታይ ጊዜ ውስጥ የተሳሳቱ ኢላማዎችን፣ ተደጋጋሚ ስህተቶችን፣ ዋና ዋና ተግባራትን አለማሟላትን ወይም በስራ መግለጫው ወይም በግምገማው ውስጥ የተቀመጡትን መመዘኛዎች አለማሟላትን ነው። እንዲህ ዓይነቱን ማስጠንቀቂያ ትክክለኛ የሚያደርገው ፍትሃዊ የሚያደርገውም ጭምር ነው። ደረጃው ተግባራዊ ከመሆኑ በፊት መገለጽ አለበት። እና ለመድረስ የሚያስችል ትክክለኛ ጊዜ፣ ድጋፍ ያለው፣ ሊሰጥዎ ይገባል። አንድ መጥፎ ሩብ ዓመት ዝቅተኛ አፈፃፀም ማለት አይደለም።

ስለ ሥነ ምግባር ማስጠንቀቂያዎች

እነዚህም ተደጋጋሚ መዘግየትን ወይም ያልተገለጸ መቅረትን፣ ምክንያታዊ መመሪያን ለመፈጸም ፈቃደኛ አለመሆንን፣ የደህንነት ደንቦችን መጣስን፣ የኩባንያ ስርዓቶችን አላግባብ መጠቀምን፣ በባልደረቦች ወይም በደንበኞች ላይ ጠበኛ ወይም ተገቢ ያልሆነ ባህሪን፣ ሚስጥራዊነትን መጣስን እና የጥቅም ግጭቶችን ይሸፍናሉ። መመሪያው ምክንያታዊ መሆን አለመሆኑ በተጨባጭ ይፈረዳል። ህገወጥ የሆነ ወይም ከተስማሙበት ስራ ውጭ የሆነ መመሪያን ውድቅ ማድረግ ይችላሉ። አሠሪው ስራውን ራሱ መቀየር ከፈለገ የተለያዩ ህጎች ተፈጻሚ ይሆናሉ፤ በስራ ቦታ ላይ የኃላፊነት ለውጥን በተመለከተ መመሪያችን መቼ መቀበል እንዳለብዎት ያብራራል።

መቼ ነው ማስጠንቀቂያ የማያስፈልገው?

ለአስቸኳይ ምክንያት (dringende reden)፣ ለምሳሌ ስርቆት፣ ማጭበርበር፣ ዓመፅ፣ ከባድ ማስፈራራት ወይም የተጭበረበሩ ብቃቶች። እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት በአንቀጽ 7:677 እና 7:678 BW መሠረት አጭር ማሰናበት ትክክል ሊሆን ይችላል፣ እና ቅድመ ማስጠንቀቂያ አያስፈልግም። ስለ ዲግሪ ውሸት በተመለከተ የኛ ጽሑፍ እንደዚህ አይነት ጉዳይን ይመለከታል።

በሌላ በኩል ደግሞ ሕመም አግባብ ያልሆነ ድርጊት አይደለም። ከሕመምዎ ውጪ ከሆኑ፣ የመቅረት ደንቦችን ባለመከተልዎ ምክንያት ሳይሆን በመታመምዎ ምክንያት እንዳይከተሉ ማስጠንቀቂያ ሊሰጥዎት ይችላል። አሠሪዎ ስለ ሕመምዎ ሊጠይቅዎት የሚችለው ነገር በውሂብ ጥበቃ ሕግ የተገደበ ነው፣ ይህም በሕመም ፈቃድ እና በግላዊነት ላይ ያዘጋጀነው መመሪያ እንደሚያብራራው።

የአሰራር ሂደቱ እንዴት ይከናወናል?

ምንም አይነት ህጋዊ አሰራር የለም፣ ነገር ግን የተቋቋመ አሰራር አለ፣ እና ከእሱ የሚለዩ ነገሮች መፈለግ ያለብዎት ናቸው። ማስጠንቀቂያ ብዙውን ጊዜ አሠሪዎ ችግሩን የሚያነሳበት ውይይት ተከትሎ እርስዎ ምላሽ መስጠት ይችላሉ። በኋላ ላይ በጽሑፍ ማረጋገጥ፣ ከዚያ ውይይት እና ከተናገሩት ጋር በማጣቀስ፣ ውይይትን ወደ ሪከርድ ይለውጠዋል። ያለ ምንም ቅድመ ውይይት የተሰጠ ማስጠንቀቂያ ዋጋ የለውም፣ ነገር ግን ደካማ ነው፣ እና እንደ ጥሩ አሠሪ የመሥራት ግዴታን በተመለከተ ቀላል አይደለም።

የቃል ማስጠንቀቂያ ዋጋ አለው?

ይችላል፣ ግን እንደ ማስረጃ ደካማ ነው። የቃል ማስጠንቀቂያ አንዳንድ ጊዜ ለመጀመሪያ፣ ለአነስተኛ ጉዳይ ጥቅም ላይ ይውላል። ማንም ሰው ካልዘገበው፣ በኋላ ላይ ፋይል እስካልሆነ ድረስ አልተከሰተም። በቃል ማስጠንቀቂያዎች ላይ የተመሰረቱ እና ከዚያም ውሉን ለመሻር የሚያመለክቱ አሠሪዎች በዚህ ነጥብ ላይ ብዙ ጊዜ ያጣሉ።

ማስጠንቀቂያውን መፈረም አለብህ?

አዎ፣ ግን ለደረሰኝ ብቻ። አሠሪዎች ደብዳቤውን በአካል በፊርማው ላይ ያስረክባሉ፣ በተመዘገበ ፖስታ ይላኩት ወይም በኢሜል ይላኩት እና ደረሰኙን እንዲያረጋግጡ ይጠይቁዎታል። ከፊርማዎ አጠገብ “ለደረሰኝ እንጂ ለስምምነት አይደለም” ብለው ይፃፉ። ይህ በኔዘርላንድስ የተለመደ አሠራር ነው እና ማንኛውም አሠሪ በምክንያታዊነት ሊቃወም አይችልም። ለመፈረም ፈቃደኛ አለመሆን ምንም ውጤት አያስገኝም፤ አሠሪው ደብዳቤው በምስክር ፊት መሰጠቱን በቀላሉ ይመዘግባል።

አሠሪዎ የራሱ የሆነ የዲሲፕሊን ደንቦች አሉት?

ይህንን መጀመሪያ ያረጋግጡ። ብዙ የጋራ የሰራተኛ ስምምነቶች እና የሰራተኛ መመሪያ መጽሃፎች የዲሲፕሊን አሰራርን ይይዛሉ። ማን ማስጠንቀቂያ ሊሰጥ እንደሚችል፣ አንድን ሰው ወደ ስብሰባው ማምጣት ይችሉ እንደሆነ፣ ማስጠንቀቂያው ለምን ያህል ጊዜ በፋይል ውስጥ እንደሚቆይ እና የውስጥ የቅሬታ መንገድ እንዳለ ሊገልጽ ይችላል። እንዲህ አይነት አሰራር ካለ፣ አሠሪዎ በእሱ ይገደዳል። የራሱን ደንቦች የሚጥስ አሠሪ ከጠንካራ ክርክሮችዎ ውስጥ አንዱን ይሰጥዎታል።

መብቶችህ ምንድን ናቸው፣ እና እንዴት ምላሽ መስጠት አለብህ?

ተረጋጉ፣ ዝርዝር መረጃውን ይጠይቁ እና በጽሑፍ ምላሽ ይስጡ። የአሠሪዎን የክስተቶች አይነት መቀበል የለብዎትም፣ እና ወዲያውኑ ምላሽ እንዲሰጡ አይገደዱም። ሶስት መብቶች በጣም አስፈላጊ ናቸው፡- ምን እንደተከሰሱ በትክክል የማወቅ መብት፣ የራስዎን መለያ በፋይሉ ውስጥ የማስገባት መብት እና የግል መረጃዎን የመመርመር እና የማረም መብት።

በመጀመሪያው ውይይት ምን ማለት አለብዎት?

የደረሰኝን መረጃ ይቀበሉ፣ በጽሑፍ ምላሽ እንደሚሰጡ ይግለጹ፣ እና የሚያስፈልጉዎትን ዝርዝሮች ይጠይቁ፡- ቀናት፣ ሰዓቶች፣ ሰነዶች እና በተቻለ መጠን ክስተቱን ሪፖርት ያደረገን ሰው ስም። ቅሬታዎችን የሚያመለክት ማስጠንቀቂያ ምን እንደሆነ ሳይገልጹ አይቀበሉ። ስልጣን አይስጡ፣ እና በተመሳሳይ ስብሰባ ላይ የስምምነት ስምምነት (vaststellingsovereenkomst) አይፈርሙ። ሁለቱም ለመቀልበስ አስቸጋሪ ናቸው፣ እና ከእርስዎም አይጠበቅብዎትም።

ጥሩ ምላሽ እንዴት ይጽፋሉ?

አጭር፣ እውነታዊ እና ጸጥ ያለ ያድርጉት። ማስጠንቀቂያውን የተቀበሉበትን ቀን ይመዝግቡ፣ እያንዳንዱን ክስ በተራ ይመልሱ፣ ማስረጃዎን ከድጋፍ ማስረጃ ጋር ያቅርቡ፣ እና ደብዳቤዎ ወደ ሰራተኛ ፋይልዎ እንዲጨመር በግልጽ ይጠይቁ። ማስጠንቀቂያው በከፊል ትክክል ከሆነ፣ ይናገሩ። ሁሉንም ነገር የሚክድ ምላሽ እውነት የሆነውን ከሚቀበል እና ያልሆነውን ከሚያስተካክል ያነሰ ተዓማኒነት አለው። አሠሪዎ ምንም አይነት የድጋፍ ወይም የማሻሻያ ጊዜ ካላቀረበ፣ ያንን ያመልክቱ፣ ምክንያቱም ያ ግድፈት በኋላ ላይ አስፈላጊ ነው።

ምን ማድረግ እና ምን ማስወገድ እንዳለበት

ዝምታ ምንም ጥቅም የሌለው አንድ ምላሽ ነው። በኋለኞቹ ሂደቶች፣ መልስ ያልተሰጠ ማስጠንቀቂያ እርስዎ ያልተቃወሙት እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል፣ እና ፋይሉ ለመፍጠር የተነደፈው ስሜት ይህ ነው።

አሠሪ ከማስጠንቀቂያው ጋር ምን ሊያያይዝ ይችላል?

በጣም ትንሽ ነው፤ ማስጠንቀቂያ ማለት ግንኙነት እንጂ ማዕቀብ አይደለም። አንዳንድ አሠሪዎች ከማስጠንቀቂያ ጋር የሚያገናኙዋቸው እርምጃዎች ሕጋዊ ሲሆኑ ሌሎቹ ግን ሕጋዊ አይደሉም።

እገዳ ወይም ወደ ቤት መላክ

እገዳ ወይም ወደ ቤት መላክ (ለምሳሌ አንድ ክስተት በሚመረመርበት ጊዜ) ጊዜያዊ እርምጃ ሆኖ ይፈቀዳል። ደሞዝዎን አያቆምም። በአንቀጽ 7፡628 BW መሠረት፣ አሠሪው በራሱ የአደጋ ክልል ውስጥ ለሚወድቅ ምክንያት ካልሠሩ ክፍያውን ይቀጥላል፣ እና አሠሪው የሚያስገድደው እገዳ በዚያ መስክ ውስጥ ይወድቃል። በእገዳ ወቅት ደሞዝዎን የሚያቆም አሠሪ ብዙውን ጊዜ ጥሰት ይፈጽምበታል።

ቅጣት ወይም የደመወዝ ቅነሳ

በጠባብ ገደቦች ውስጥ ብቻ። በአንቀጽ 7፡650 BW መሠረት፣ ቅጣት ወንጀሎቹን እና መጠኑን የሚዘረዝር የጽሑፍ የሥራ ውል ይጠይቃል፣ እና በሕግ በተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ ዙሪያ የሚያገኙት ከሆነ ተጨማሪ ገደቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ። በተግባር አብዛኛዎቹ የደች አሠሪዎች በሕጋዊ መንገድ ሠራተኛን ጨርሶ መቅጣት አይችሉም፣ እና በማስጠንቀቂያ ደረጃ ጉዳይ ላይ እንደ ቅጣት ደሞዝ መቀነስ አይፈቀድም።

የደመወዝ ማቆሚያ

ይህ ለተለየ ሁኔታ የተለየ መሣሪያ ነው። በአንቀጽ 7:629(3) BW መሠረት፣ ከታመሙ በኋላ እና ያለ በቂ ምክንያት ከዳግም ውህደት ወይም ከኩባንያው ሐኪም ጋር ለመተባበር እምቢ ሲሉ ተፈጻሚ ይሆናል። አሠሪው በዚህ ላይ ከተመሠረተ በኋላ ወዲያውኑ በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት (አንቀጽ 7:629(6) BW)። ከዲሲፕሊን ማስጠንቀቂያዎች ጋር ምንም ግንኙነት የለውም እና እንደ አንድ ጥቅም ላይ ሊውል አይችልም።

ከስራ ዝቅ ማለት፣ ማስተላለፍ ወይም አዲስ የስራ ይዘት

ይህ በውልዎ ላይ የአንድ ወገን ለውጥ ነው። በአንቀጽ 7:613 BW መሠረት፣ አሠሪ ሊገድበው የሚችለው ውሉ የተጻፈ የአንድ ወገን ማሻሻያ አንቀፅ ካለው እና አሠሪው አሳማኝ ፍላጎት ካለው ብቻ ነው። እንደዚህ ያለ አንቀፅ ከሌለ፣ ለውጡ በጣም ምክንያታዊ መሆን አለበት፣ እንደ ጥሩ ሠራተኛ፣ እምቢ ማለት አይችሉም። የማስጠንቀቂያ ውጤት አድርጎ ዝቅ ማድረግን ማቅረብ እነዚህን መስፈርቶች አያስወግድም።

ማስጠንቀቂያ ከሰጠ በኋላ ምን ይሆናል?

ብዙውን ጊዜ ከዚህ በላይ ምንም የለም፤ ​​በተሰጠው ጊዜ ውስጥ ለውጦቹን ያደርጋሉ፣ እና ማስጠንቀቂያው ከጊዜ በኋላ ክብደቱን ይቀንሳል። አሠሪዎ ጉዳዩ መዘጋቱን በጽሑፍ እንዲያረጋግጥ ይጠይቁ፤ ማረጋገጫው የማስጠንቀቂያው ተቃራኒ ክብደት ነው።

ችግሩ ከቀጠለ፣ ጭማሪው ሊገመት የሚችል ነው፡

1. ሁለተኛ፣ የበለጠ ጠንካራ የሆነ ማስጠንቀቂያ።
2. ዓላማዎች፣ ወሳኝ ደረጃዎች እና የታቀዱ ግምገማዎች ያሉት መደበኛ የማሻሻያ ዕቅድ። ዝቅተኛ አፈፃፀም ላላቸው ፍርድ ቤቶች በተግባር አንድ ነገር ይጠብቃሉ፣ እና አሠሪው የሚሰጠውን ስልጠና ወይም ስልጠና ማካተት አለበት።
3. ይህ ካልተሳካ፣ ውሉን ለማፍረስ ለክፍለ ከተማ ፍርድ ቤት ማመልከቻ ማቅረብ።

በዚያ ችሎት ላይ፣ ጉዳዩ ጉዳዩ ነው። የተወሰኑ፣ ጊዜያቸው የጠበቁ ማስጠንቀቂያዎች፣ እውነተኛ የማሻሻያ ጊዜ ከድጋፍ ጋር መመደብ እና የተመዘገቡ ግምገማዎች አብዛኛውን ጊዜ ፍርድ ቤቱን አሠሪው ሕጉ የሚጠይቀውን እንዳደረገ ያሳምኗቸዋል። ግልጽ ያልሆኑ ቅሬታዎች፣ የመከፋፈል ውሳኔ ከተሰጠ በኋላ የሚሰጡ ማስጠንቀቂያዎች ወይም ፈጽሞ ያልተከናወነ የማሻሻያ ዕቅድ አይተገበርም።

ፍርድ ቤቱ ውሉን ካፈረሰ፣ በመርህ ደረጃ ሕጋዊ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት ይኖርዎታል። በአንቀጽ 7:673(7) መሠረት፣ ከባድ ጥፋተኝነት (ernstig verwijtbaar) ከፈጸሙ ብቻ ነው የሚያጡት፣ ይህም ለየት ያሉ ጉዳዮችን በተመለከተ ከፍተኛ ገደብ ያለው ነው። በቁም ነገር ጥፋተኛ ያደረገው አሠሪ ከሆነ፣ ፍርድ ቤቱ ከላይ ፍትሃዊ ካሳ (billijke vergoeding) ሊሰጥዎት ይችላል።

የትኞቹ የጊዜ ገደቦች አስፈላጊ ናቸው?

ሁለተኛ። በመጀመሪያ፣ በአስቸኳይ ከሥራ ከተባረሩ፣ ውሉ ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረሩን እንዲሰርዝ ወይም ካሳ እንዲጠይቅ መጠየቅ አለብዎት (አንቀጽ 7:686a(4) BW)። ያንን የጊዜ ገደብ ማጣት፣ የይገባኛል ጥያቄው ምንም ያህል ጠንካራ ቢሆን፣ በዚያው ሳምንት ምክር ይውሰዱ።

ሁለተኛ፣ ፍርድ ቤቶች ዝቅተኛ አፈፃፀም ቢኖረውም እንኳ ዘላቂ ቢሆንም፣ በራሱ ለማጠቃለያ ከሥራ መባረር አስቸኳይ ምክንያት እንዳልሆነ ግልጽ አድርገዋል። ደካማ አፈፃፀም አጣዳፊ ምክንያት እንዳልሆነ በተገመተበት ጉዳይ ላይ የኛ ሪፖርት ይህ እንዴት እንደሚከናወን ያሳያል። በእውነት ጎጂ ሠራተኛ ያጋጠማቸው አሠሪዎች መርዛማ ሠራተኛን በሕጋዊ መንገድ እንዴት ማሰናበት እንደሚቻል መመሪያችን ውስጥ ያለውን ህጋዊ መንገድ እና የሠራተኛ ከሥራ መባረርን በሕጋዊ መንገድ እንዴት መያዝ እንደሚቻል አጠቃላይ የአሠራር ሂደቱን ያገኛሉ ።

ማስጠንቀቂያው በእርግጥ ስለ ሌላ ነገር ከሆነስ?

እንግዲህ ጊዜው በጣም ጠንካራው ክርክርዎ ነው። ማስጠንቀቂያዎች አንዳንድ ጊዜ የሚከሰቱት አንድ ሠራተኛ ያልተፈለገ ባህሪ ካሳወቀ፣ ስለ ደሞዝ ወይም ስለ ሥራ ሰዓት ቅሬታ ካቀረበ፣ እርጉዝ ከሆነ፣ እንደታመመ ከተነገረ ወይም የጥፋተኝነት ጥርጣሬ ካደረበት በኋላ ነው። በዚህ ሁኔታ፣ ማስጠንቀቂያው የዲሲፕሊን ሰነድ ላይሆን ይችላል ነገር ግን በፋይል ውስጥ ያለው የመክፈቻ እርምጃ ነው፣ እና የህግ ትንተናው ይለወጣል።

ከዚያ በኋላ በርካታ መከላከያዎች ሊተገበሩ ይችላሉ፡

• ሰለባ መሆን። የደች የእኩል አያያዝ ሕግ መድልዎንም ሆነ ተጎጂነትን ይከለክላል። የእኩል አያያዝ ደንቦችን ስለተጠቀሙ ወይም ተመሳሳይ አያያዝ የፈጸሙትን ሰው ስለረዱ አሠሪዎ ለእርስዎ ያነሰ ጥቅም ላይሰጥዎት ይችላል።
• የመሰረዝ ክልከላዎች። በአንቀጽ 7፡670 BW መሠረት፣ በህመም ወቅት፣ በእርግዝና ወቅት እና በወሊድ ፈቃድ ወቅት እና ከስራ ምክር ቤት አባልነት ጋር በተያያዘ ከስራ መባረር ማስታወቂያ የተጠበቀ ነው።
• የዊስሌፍለር መከላከያ። የደች ዊስትሌብሎወር ጥበቃ ሕግ (Weet bescherming klokkenluiders) ከየካቲት 18 ቀን 2023 ጀምሮ፣ በውስጥም ሆነ በውጭ ጥፋት ጥርጣሬ እንዳለው ሪፖርት የሚያደርግ ሠራተኛ ከማንኛውም የበቀል እርምጃ፣ አሉታዊ ግምገማዎችን እና የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ጨምሮ ጥበቃ ይደረግለታል። አሠሪው አንድ እርምጃ ከሪፖርቱ ጋር የተገናኘ እንዳልሆነ ማረጋገጥ አለበት።

ከእነዚህ ውስጥ አንዳቸውም ማስጠንቀቂያን በራስ-ሰር ሕገ-ወጥ አያደርገውም፤ ቅሬታ የሚያሰሙ ሠራተኞችም እንዲሁ ዝቅተኛ አፈፃፀም ሊኖራቸው ይችላል። ነገር ግን ማስጠንቀቂያ ከተጠበቀው ድርጊት በኋላ ባሉት ሳምንታት ውስጥ ከደረሰ፣ ተመሳሳይ ባህሪ ከዚህ በፊት ተችቶ የማያውቅ መሆኑን በምላሽዎ ውስጥ ያንን ቅደም ተከተል ይመዝግቡ። ብዙውን ጊዜ የፋይል ንባብን የሚቀይር ብቸኛው እውነታ ነው።

ማስጠንቀቂያ በተወሰነ የጊዜ ውል ላይ ወይስ በሙከራ ጊዜ ላይ አስፈላጊ ነው?

ከምታስቡት ያነሰ ነው፣ ምክንያቱም ከላይ የተገለጸው የስንብት ጥበቃ ቀጣይነት ያለው ውልን ስለሚያመለክት። ሰራተኞች በሁለቱም ሁኔታዎች ውስጥ ያላቸውን አቋም አዘውትረው ከመጠን በላይ ይገምታሉ።

በሙከራ ጊዜ

በተፈቀደ የሙከራ ጊዜ (proeftijd) ወቅት፣ ሁለቱም ወገኖች ውሉን ያለምንም ማስታወቂያ፣ ያለ ምክንያት እና ያለ ፍርድ ቤት ወዲያውኑ ሊያቋርጡ ይችላሉ። በአንቀጽ 7፡652 BW መሠረት፣ የሙከራ ጊዜ የሚጸናው በጽሑፍ ከተስማሙ ብቻ ነው፣ ለሁለቱም ወገኖች ተመሳሳይ ነው፣ እና ከህግ ከፍተኛውን አይበልጥም፡ ከሁለት ዓመት በታች ለሆነ ውል አንድ ወር፣ እና ከዚያ በላይ ለሁለት ወራት። ለስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች ለሆነ ውል የሙከራ ጊዜ ጨርሶ ሊስማማ አይችልም። አንቀጹ ልክ ያልሆነ ከሆነ፣ በእሱ ላይ የተመሠረተ ማቋረጥ ሕገ-ወጥ ነው እና እሱን መቃወም ወይም ካሳ መጠየቅ ይችላሉ። ስለዚህ በሙከራ ጊዜ ማስጠንቀቂያ መስጠት በአብዛኛው አክብሮት ነው፤ ዋናው ነገር የሙከራ አንቀጽ ራሱ የያዘ መሆኑን ነው።

በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል ላይ

የተወሰነ የጊዜ ውል ያለ ምንም የስንብት ሂደት የሚያበቃበት ቀን ላይ ነው። በውል ጊዜው ወቅት የሚሰጡ ማስጠንቀቂያዎች በሌላ ምክንያት ይወሰናሉ፡- እነዚህ አሠሪዎ ላለማደስ ሲወስን የሚጠቁም ፋይል ናቸው። ለስድስት ወራት ወይም ከዚያ በላይ ለሆኑ ውሎች፣ አሠሪው ውሉ የሚቀጥል መሆኑን እና በየትኞቹ ውሎች (አንቀጽ 7፡668 BW) ከማብቂያው ቀን ቢያንስ አንድ ወር በፊት በጽሑፍ ሊነግርዎት ይገባል (አንቀጽ 7፡668 BW)። ይህን ካላደረገ፣ ውሉ አይራዘምም፣ ነገር ግን አሠሪው እስከ አንድ ወር የሚደርስ ክፍያ ይከፍልዎታል። የተወሰነ የጊዜ ውል ቀደም ብሎ ማቆም የሚቻለው ውሉ ጊዜያዊ የማሳወቂያ አንቀጽ ካለው ብቻ ነው፤ ያለዚህ፣ አሠሪው ፍርድ ቤት ያስፈልገዋል።

አሠሪው የሚዘገይ ማስጠንቀቂያ እንዴት ይጽፋል?

በቀኑ ላይ በመጻፍ፣ ስለ ባህሪ ሳይሆን ስለ ባህሪ፣ ደረጃውን፣ ድጋፉን፣ ፍትሃዊ ጊዜውን እና ውጤቱን በግልጽ በመግለጽ። አሠሪዎች በፋይሉ ላይ ከእውነታዎች ይልቅ የመፍረስ ማመልከቻዎችን በብዛት ያጣሉ። ከምርመራው የተረፈ ማስጠንቀቂያ የተጣሰውን መስፈርት የሚጠቅስ፣ ደረጃው አስቀድሞ መተላለፉን የሚያሳይ እና አሠሪው ለመርዳት ምን እንደሚያደርግ የሚገልጽ ሲሆን ሠራተኛው ማድረግ ያለበትን ብቻ ሳይሆን።

ሁለት ተጨማሪ ነጥቦች ከህጋዊ ይልቅ ተግባራዊ ናቸው። ማስጠንቀቂያዎች ተመጣጣኝ እና ወጥነት ያላቸው መሆን አለባቸው፡ አንድ ሠራተኛ በሌላኛው ክፍል ውስጥ ለሚታገሰው ባህሪ የሚያስጠነቅቅ አሠሪ በችሎቱ ላይ ከዚህ ጋር ይጋፈጣል። ማስጠንቀቂያዎችም ክትትል መደረግ አለባቸው። ያለ ግምገማ የሚያበቃ የማሻሻያ ጊዜ አሠሪው ችግርን ከመፍታት ይልቅ ፋይል እየገነባ እንደነበር ለፍርድ ቤት ይነግረዋል፣ እና ከሱ በፊት የሚመጣውን እያንዳንዱን ማስጠንቀቂያ ያዳክማል።

በመጨረሻም የሰራተኞች መዝገብ ህጋዊ እንዲሆን ያድርጉ። ለስራ ግንኙነት አስፈላጊ የሆኑትን እና ከዚያ በላይ የሆኑ ነገሮችን ማካተት አለበት። ሰራተኞች ሲጠየቁ ሊመረምሩት ይችላሉ፣ እና ስለ ጤና የሚገልጹ ማስታወሻዎች የኩባንያው ዶክተር እንጂ በፋይሉ ውስጥ አይደሉም። ለተጨማሪ መረጃ፣ የደች የቅጥር ህግ መመሪያዎቻችንን እና የደች የቅጥር ህግ አጠቃላይ እይታችንን ይመልከቱ ።

በማጠቃለያው

• ኦፊሴላዊ ማስጠንቀቂያ ለቀጣይ ፋይል ማስረጃ ነው፣ ከሥራ መባረር ወይም ቅጣት አይደለም፤ የደች ሕግ ምንም ዓይነት ቅጽ አያስቀምጥም።
• ጥቅም ላይ የሚውል ማስጠንቀቂያ እውነታዎችን፣ ደንቡን መጣሱን፣ የሚያስፈልገውን መሻሻል፣ ተጨባጭ ጊዜን እና ድጋፍ ያለው ውጤትን ያሳያል።
• ደረሰኝ ለማግኘት ብቻ ይመዝገቡ ("voor ontvangst, niet voor akkoord") እና ሁልጊዜ በጽሁፍ ምላሽ ይስጡ; ያልተመለሰ ማስጠንቀቂያ እንደ ተቀባይነት ይቆጠራል።
• ማስጠንቀቂያ በህጋዊ መንገድ ከጠባቡ የህግ ገደቦች ውጭ የደመወዝ ማቆሚያ ወይም ቅጣት ሊመጣ አይችልም፣ እና እገዳ ደሞዝዎን አያቆምም።
• በአስቸኳይ ከሥራ ከተባረሩ፣ ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ ሁለት ወራት አለዎት፤ ወዲያውኑ ምክር ያግኙ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

በኔዘርላንድስ ከስራ ለማሰናበት ሶስት የስራ ማቆም ደንብ አለ?

አይደለም። የደች የሥራ ስምሪት ሕግ የተወሰነ የማስጠንቀቂያ ቁጥር የለውም፤ ከዚያም ከሥራ መባረር ይከተላል። ፍርድ ቤቱ የፋይሉን ጥራት ይመለከታል፡- ምን ችግር እንዳለ በግልጽ እና በጊዜው ተነግሮዎታል፣ ለማሻሻል እውነተኛ እድል እና እውነተኛ ድጋፍ አግኝተዋል፣ እና ማሻሻል አልቻሉም? ዝቅተኛ አፈፃፀም ላላቸው ሰዎች ይህ ብዙውን ጊዜ ከአንድ በላይ የተመዘገበ ማስጠንቀቂያ፣ ግምገማዎች እና የማሻሻያ ዕቅድ ማለት ነው። ለአንድ ከባድ ክስተት ምንም ማስጠንቀቂያ አያስፈልግም።

አሠሪዬ ያለ ምንም ማስጠንቀቂያ ከሥራ ሊያሰናብተኝ ይችላል?

ለአስቸኳይ ምክንያት ብቻ፣ እና ከሥራ መባረሩ ወዲያውኑ ከተሰጠ እና ምክንያቱ ወዲያውኑ ከተነገረ ብቻ ነው። አስቸኳይ ምክንያት አሠሪው ውሉን ከአሁን በኋላ እንዲቀጥል መጠበቅ ምክንያታዊ ያልሆነ ድርጊት ነው፣ ለምሳሌ ስርቆት፣ ማጭበርበር ወይም ዓመፅ። ለዝቅተኛ አፈፃፀም፣ መዘግየት ወይም ተራ ስህተቶች፣ ያለቅድመ ማስጠንቀቂያ ከሥራ መባረር እና የመሻሻል እድል ምርመራውን አያልፉም፣ ምክንያቱም አሠሪው ጥሩ አሠሪ ሆኖ መሥራቱን ማሳየት አለበት።

ማስጠንቀቂያ በፋይሌ ውስጥ ለምን ያህል ጊዜ ይቆያል?

ምንም አይነት ህጋዊ የጊዜ ገደብ የለም። የጋራ የሰራተኛ ስምምነት ወይም የሰራተኛ መመሪያ መጽሐፍ አንድ ሊያስቀምጥ ይችላል፣ እና ከተሳካ አሠሪው በእሱ ይገደዳል። አለበለዚያ ማስጠንቀቂያ ከጊዜ እና ከመሻሻል ጋር ያለውን ጠቀሜታ ያጣል፡ ፍርድ ቤት ስለ ተደጋጋሚ ችግር ለተደረገ አሮጌ ማስጠንቀቂያ ብዙም ክብደት አይሰጥም። በአንቀጽ 5(1)(ሠ) GDPR መሠረት፣ የግል መረጃ ከሚያስፈልገው በላይ ሊቆይ አይችልም፣ ይህም አሮጌ፣ ያለፈበት ማስጠንቀቂያ እንዲወገድ ለመጠየቅ ምክንያት ይሰጥዎታል።

ማስጠንቀቂያው በተሳሳተ እውነታዎች ላይ የተመሠረተ ከሆነስ?

በጽሑፍ ምላሽ ይስጡ፣ እያንዳንዱን ስህተት ይጠቁሙ እና ማስረጃውን ያያይዙ፡ ኢሜይሎች፣ የጊዜ ሰሌዳዎች፣ የፕሮጀክት መዝገቦች፣ በቦታው የነበረ የሥራ ባልደረባዎ የሰጡት መግለጫ። ምላሽዎ ወደ ፋይሉ እንዲጨመር በግልጽ ይጠይቁ። ማስጠንቀቂያው ስለእርስዎ የተሳሳተ የግል መረጃ የያዘ ከሆነ፣ እንዲስተካከል ወይም እንዲሰረዝ ይጠይቁ። አሠሪው እምቢ ካለ እና ማስጠንቀቂያው መሠረተ ቢስ ከሆነ፣ ፍርድ ቤቱ እንዲወገድ እንዲያዝዝ መጠየቅ ይችላሉ። ያልተቃወመ ማስጠንቀቂያ እንደ ተቀባይነት ያለው ተደርጎ ስለሚቆጠር መልስ ሳይሰጥ እንዲቀር አይፍቀዱለት።

ከወራት በፊት ስለተከሰተ ነገር ማስጠንቀቂያ ሊሰጠኝ ይችላል?

አዎ፣ ግን መዘግየቱ ማስጠንቀቂያውን ያዳክማል። ጥሩ አሠሪ ችግር ሲፈጠር ችግር ይፈጥራል፣ ስለዚህ ማስተካከል ይችላሉ። ከረጅም ጊዜ በኋላ የሚነሳ፣ በወቅቱ ያልተጠቀሰ ባህሪን በተመለከተ የሚቀርብ ቅሬታ ብዙም ክብደት የለውም እና ለምን ቀደም ብሎ እንዳልተነሳ ጥያቄን ይጠይቃል። ለማጠቃለያ ከስረዛ ህጉ የበለጠ ጥብቅ ነው፡ አሠሪው አጣዳፊውን ምክንያት ካወቀ በኋላ ወዲያውኑ ከስራ መባረሩ እና የሚጠብቅ አሠሪ በእሱ ላይ የመተማመን መብቱን ያጣል።

ማስጠንቀቂያ የሽግግር ክፍያዬን ወይም የሥራ አጥነት ጥቅሜን ይነካዋል?

ማስጠንቀቂያ በራሱ ሁለቱንም አይጎዳም። የሽግግር ክፍያው የሚከፈለው አሠሪው ውሉን ሲያቋርጥ ወይም የተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል ካላደሰ ሲሆን፣ ፍርድ ቤቱ ከባድ ጥፋተኛ ሆኖ ካገኘው ብቻ ነው የሚያጡት፣ ማስጠንቀቂያዎቹ ብቻቸውን የማያረጋግጡት። የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም (WW) በጥፋተኝነት ሥራ አጥ እንደሆኑ ከተፈረደብዎት ሊከለከል ወይም ሊቀንስ ይችላል፣ ለምሳሌ ሳይቃወሙ በሥነ ምግባር ምክንያቶች ከሥራ መባረር ከተስማሙ። ያለ ምክር የሰፈራ ስምምነት ላለመፈረም አንዱ ምክንያት ይህ ነው።

ማስጠንቀቂያውን ለመፈረም እምቢ ማለት እችላለሁን?

ትችላለህ፣ ግን ብዙም ፋይዳ የለውም። ደረሰኝ ለማግኘት መፈረም ሰነዱ እንደደረሰህ ብቻ ያረጋግጣል፣ እና “voor ontvangst, niet voor akkoord” የሚለውን ማከል ይህንን ግልጽ ያደርገዋል። በግልጽ አለመቀበል አሠሪው ማድረስን በሌላ መንገድ እንዲመዘግብ ያደርገዋል፣ እና ዳኛ በኋላ ሊያነበው በሚችለው ፋይል ውስጥ አለመተባበር እንዲታይህ ያደርጋል።

የት እንደቆምክ እርግጠኛ አይደለህም? ስለሁኔታህ ንገረን። አማራጮችህን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅሃለን።

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የቅጥር ጠበቃ ገጽ.