ከአሠሪ የተሰጠ ኦፊሴላዊ ማስጠንቀቂያ፡ የእርስዎ መብቶች እና እንዴት ምላሽ መስጠት እንደሚቻል

ከአሠሪ የሚመጣ ኦፊሴላዊ ማስጠንቀቂያ (ኦፊሴላዊ ዋርሹዊንግ ቫን ደ ዌርክጌቨር) የተለየ ጥፋት ወይም ዝቅተኛ አፈፃፀም የሚመዘግብ የጽሑፍ ማስታወቂያ ሲሆን ምን መለወጥ እንዳለበት፣ መቼ እና ካልተሻሻለ ምን እንደሚሆን ይገልጻል። የደች ሕግ አይገልጽም እና ምንም አይነት የተለየ ቅጽ አያስፈልገውም፣ ነገር ግን እውነተኛ ክብደት አለው፡ ማስጠንቀቂያው የሰራተኞች ፋይል አካል ይሆናል፣ እና አሠሪው በኋላ ላይ የቅጥር ውሉ እንዲፈርስ ሲጠይቅ ፍርድ ቤት የሚመረምረው ፋይል ነው። ማስጠንቀቂያ ከሥራ መባረር እና ቅጣት አይደለም፣ እና አንዱን መቀበል ሥራዎን አያቆምም።

በደች ሕግ መሠረት ኦፊሴላዊ ማስጠንቀቂያ ምንድን ነው?

የደች የሲቪል ሕግ ስለ ማስጠንቀቂያዎች ምንም አንቀጽ የለውም። የያዘው ነገር አሠሪውም ሆነ ሠራተኛው እንደ ጥሩ አሠሪና ጥሩ ሠራተኛ የመሆን ግዴታ፣ እንዲሁም የሥራ ውል ሊቋረጥ የሚችልባቸው የተዘጉ ምክንያቶች ዝርዝር ነው። እነዚህ ሁለት ደንቦች አንድ ላይ ማስጠንቀቂያዎች ለምን እንደሚኖሩ ያብራራሉ። ዝቅተኛ አፈፃፀም ወይም ጥፋተኛ በሆነ ድርጊት ምክንያት ውል ለማቋረጥ የሚፈልግ አሠሪ ሠራተኛው ምን ስህተት እንደሠራ፣ በትክክል እንዲያስተካክል ትክክለኛ ዕድል እንደተሰጠው እና እንዳላደረገ ለፍርድ ቤቱ ማሳየት አለበት። ማስጠንቀቂያው የመጀመሪያዎቹ ሁለት ማስረጃዎች ናቸው።

ይህ ሰዎች ብዙውን ጊዜ የሚያመልጡት ውጤት አለው። ማስጠንቀቂያው በዋነኝነት የተጻፈው ለሶስተኛ ወገን ነው። ታዳሚው ሠራተኛው ሳይሆን የክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ዳኛ (ካንተንሬችተር) ሲሆን ከሁለት ዓመት በኋላ ፋይሉን ሊያነብ ይችላል። ለዚህም ነው ማስጠንቀቂያዎቹ ቀን፣ ልዩ እና መደበኛ የሆኑበት፣ እና በኮሪደሩ ውስጥ የሚቀርብ ግልጽ ያልሆነ ተግሣጽ ለሁለቱም ወገኖች ምንም ዋጋ የማይኖረው።

ማስጠንቀቂያም እንዲሁ ይግባኝ ማለት የሚችሉበት ገለልተኛ የሕግ ሁኔታ የለውም። ማስጠንቀቂያውን ውድቅ ለማድረግ የሚያስችል ምንም ዓይነት አሠራር የለም። ስህተት ከሆነ ማድረግ የሚችሉት እና ማድረግ ያለብዎት ነገር የራስዎን የጽሑፍ ምላሽ በፋይሉ ውስጥ ማስገባት ነው፣ እና ማስጠንቀቂያው የእውነታ ስህተቶችን የያዘ ከሆነ፣ ፋይልዎን ለመመርመር እና ትክክለኛ ያልሆነ የግል መረጃ እንዲስተካከል ወይም እንዲሰረዝ ለማድረግ በአጠቃላይ የውሂብ ጥበቃ ደንብ መሠረት መብቶችዎን ይጠቀሙ። አሠሪው እምቢ ካለ እና ማስጠንቀቂያው መሠረተ ቢስ ከሆነ፣ ከፋይሉ እንዲወገድ ሂደቶች ሊቀርቡ ይችላሉ፣ እና ፍርድ ቤቶች ይህንን ይደግፋሉ። የመልካም አሠሪ ባህሪ ወሰኖች መመሪያችን አሠሪ ምን ያህል ርቀት ሊሄድ እንደሚችል ያብራራል።

ትክክለኛ ማስጠንቀቂያ ምን ይዟል?

ማስጠንቀቂያው ማስረጃ ስለሆነ፣ ጥራቱ ዋጋውን ይወስናል። ሠራተኛው አመለካከቱን ማሻሻል እንዳለበት የሚገልጽ ማስጠንቀቂያ ለዳኛ ምንም አይለውም። ከዚህ በታች ያሉት ነጥቦች ማስጠንቀቂያውን ጠቃሚ የሚያደርጉት ናቸው፣ እና አለመገኘታቸው በመቃወም የሚጠቁመው የመጀመሪያው ነገር ነው።

የማሻሻያ ጊዜውን እና የሚሰጠውን ድጋፍ የሚያቋርጥ አሠሪ ብዙውን ጊዜ የሚጠበቀውን ክብደት የማይሸከም ማስጠንቀቂያ ይጽፋል። አምስቱንም ክፍሎች የያዘ ማስጠንቀቂያ የተቀበለ ሠራተኛ እንደ ከባድ ሰነድ አድርጎ ሊመለከተው ይገባል።

የሰራተኞች ፋይል ውጤቱን የሚወስነው ለምንድነው?

የደች የሥራ መልቀቂያ ሕግ ተዘግቷል እና ምክንያታዊ ነው። አሠሪ በቀላሉ ማስታወቂያ መስጠት አይችልም፡- ሕጋዊ መሠረት ያስፈልገዋል፣ እና በአብዛኛዎቹ ምክንያቶች የሠራተኛውን የጽሑፍ ፈቃድ፣ የሠራተኛ መድን ኤጀንሲ ውሳኔ ወይም የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ውሉን ለማፍረስ ትዕዛዝ ያስፈልገዋል። የሥራ መልቀቂያ እና የረጅም ጊዜ የአካል ጉዳተኝነት ወደ ሠራተኛ መድን ኤጀንሲ ይሄዳሉ። ከሠራተኛው አፈጻጸም ወይም ባህሪ ጋር የተያያዘው ነገር ሁሉ ወደ ፍርድ ቤት ይሄዳል።

ከእነዚህ ምክንያቶች ውስጥ ሦስቱ በፋይሉ ላይ ይገለበጣሉ። ዝቅተኛ የሥራ አፈፃፀም አሠሪው ሠራተኛው ከሕመም በተጨማሪ ለሥራው የማይስማማ መሆኑን፣ ሠራተኛው ይህንን በተገቢው ጊዜ እንደተነገረው እና ሠራተኛው ለማሻሻል በቂ ዕድል እንደተሰጠው፣ አሠሪው የሥልጠና እና የሥራ ሁኔታዎችን በሚገባ እንደተንከባከበ ማረጋገጥን ይጠይቃል። የጥፋተኝነት ድርጊት አሠሪው ውሉን በተመጣጣኝ ሁኔታ እንዲቀጥል የማይጠበቅበትን ምግባር ይጠይቃል። በከባድ እና በዘላቂነት የተረበሸ የሥራ ግንኙነት ሦስተኛው ሲሆን በመጀመሪያዎቹ ሁለት ፋይሎች ላይ ያለው ፋይል ቀጭን ሲሆን አሠሪዎች ወደ ኋላ የሚመለሱበት መሠረት ነው።

ከ2020 ጀምሮ ፍርድ ቤቱ እንዲፈርስ የሚያስችል ድምር ምክንያት አለ፣ ይህም ከሌሎች በርካታ ምክንያቶች የተውጣጡ ሁኔታዎች ቀጣይነትን ምክንያታዊ ያልሆኑ ያደርጋቸዋል። ለአሠሪዎች የደህንነት መረብ ይመስላል፣ እና እንደ አንድ ጥቅም ላይ ይውላል፣ ነገር ግን በዚህ መሠረት የሚፈርሰው ፍርድ ቤት ለሠራተኛው ከሽግግር ክፍያው በተጨማሪ እስከ ግማሽ ክፍያ ሊከፍል ይችላል። ተግባራዊ ውጤቱ ደካማ ፋይል ከሥራ መባረሩን ሙሉ በሙሉ ከማገድ ይልቅ ገንዘብ ያስወጣል።

የፋይሉ ግንባታ ዶሲሮፕቦው ይባላል። በራሱ አደገኛ አይደለም፤ አሠሪ ውሉን ለአፈጻጸም ምክንያቶች ከማቋረጡ በፊት ሕጉ እንዲያደርግ የሚጠይቀው ነገር ነው። ለሠራተኛው አስፈላጊ የሆነው ፋይሉ ትክክለኛ መሆኑ እና የታሪኩን ጎን መያዙ ነው። በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪትን እንዴት ማቋረጥ እንደሚቻል እና ዝቅተኛ የሥራ አፈፃፀም ሲረጋገጥ በሕጋዊ መንገድ ፍርድ ቤት ምን ማየት እንደሚጠብቅ መመሪያዎቻችን ያስቀምጣሉ።

ለኦፊሴላዊ ማስጠንቀቂያ የተለመዱ ምክንያቶች

ከአሠሪ የሚመጣ ኦፊሴላዊ ማስጠንቀቂያ የሚመነጨው ከሁለት የተለያዩ ችግሮች በአንዱ ሲሆን ልዩነቱም አስፈላጊ ነው ምክንያቱም ሕጉ እነሱን በተለየ መንገድ ስለሚያያቸው። ዝቅተኛ አፈፃፀም የችሎታ ጥያቄ ነው፡ ስራው በቂ አይደለም ወይም በቂ አይደለም ማለት ነው። የጥፋተኝነት ባህሪ የባህሪ ጥያቄ ነው፡ ደንብ ተጥሷል። የባህሪ ችግርን ዝቅተኛ አፈፃፀም ወይም በተቃራኒው የሚገልጽ አሠሪ የራሱን አቋም ያዳክማል፣ ምክንያቱም ከእያንዳንዱ መሠረት ጋር የተያያዙት መስፈርቶች የተለያዩ ናቸው።

የአፈጻጸም ማስጠንቀቂያዎች በተለምዶ የሚያመለክቱት በተከታታይ ጊዜ ውስጥ የተሳሳቱ ኢላማዎችን፣ በስራው ላይ ተደጋጋሚ ስህተቶችን፣ ዋና ዋና ተግባራትን አለማሟላትን ወይም በስራ መግለጫው ወይም በግምገማው ውስጥ የተቀመጡትን መመዘኛዎች አለማሟላትን ነው። እንዲህ ዓይነቱን ማስጠንቀቂያ ትክክለኛ የሚያደርገው ፍትሃዊ የሚያደርገው ተመሳሳይ ነገር ነው፡ ደረጃው ከመፈጸሙ በፊት መገለጽ አለበት፣ እና ሰራተኛው ለመድረስ የሚያስችል ትክክለኛ ጊዜ ከድጋፍ ጋር መሰጠት አለበት። አንድ መጥፎ ሩብ ዓመት ዝቅተኛ አፈፃፀም ማለት አይደለም።

የማስጠንቀቂያ እርምጃዎች ተደጋጋሚ መዘግየትን ወይም ያልተገለጸ መቅረትን፣ ምክንያታዊ መመሪያን ለመፈጸም ፈቃደኛ አለመሆንን፣ የደህንነት ደንቦችን መጣስን፣ የኩባንያ ስርዓቶችን አላግባብ መጠቀምን፣ በባልደረቦች ወይም በደንበኞች ላይ ጠበኛ ወይም ተገቢ ያልሆነ ባህሪን፣ ሚስጥራዊነትን መጣስን እና የጥቅም ግጭቶችን ያካትታሉ። መመሪያው ምክንያታዊ መሆኑን ወይም አለመሆኑን በተጨባጭ ይገመገማል፣ እና ሰራተኛው ህገወጥ የሆነ ወይም ከተስማሙበት ስራ ውጭ የሆነ መመሪያን የመቃወም መብት አለው። አሠሪው ስራውን ራሱ መቀየር ሲፈልግ፣ የተለያዩ ህጎች ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ እና በስራ ቦታ ላይ የኃላፊነት ለውጥን በተመለከተ መመሪያችን መቼ መቀበል እንዳለብዎት ያብራራል።

አንዳንድ ድርጊቶች በራሱ ምድብ ውስጥ ይገኛሉ። ስርቆት፣ ማጭበርበር፣ ዓመፅ፣ ከባድ ማስፈራራት ወይም የውሸት ብቃቶች ያለ ቅድመ ማስጠንቀቂያ የማጠቃለያ መባረርን ሊያጸድቁ ይችላሉ፣ እና ማስጠንቀቂያ አስፈላጊ እርምጃ አይደለም። ስለ ዲግሪ ውሸት የሚናገረው ጽሑፋችን እንደዚህ አይነት ጉዳይን ይመለከታል። በሌላ በኩል ደግሞ ህመም ብልግና አይደለም፡ ከህመም የተረፈ ሠራተኛ ስለ መታመም ሳይሆን ስለ መቅረት ደንቦችን ባለመከተሉ ሊጠነቀቅ ይችላል፣ እና አሠሪ ሊጠይቀው የሚችለው ነገር በውሂብ ጥበቃ ህግ የተገደበ ነው፣ እንደ የህመም ፈቃድ እና የግላዊነት መመሪያችን ።

የአሰራር ሂደቱ እንዴት እንደሚካሄድ

ምንም አይነት ህጋዊ አሰራር የለም፣ ነገር ግን የተቋቋመ አሰራር አለ፣ እና ሰራተኛው ከእሱ የሚለዩ ነገሮችን መፈለግ ያለበት ነው። ማስጠንቀቂያ በተለምዶ አሠሪው ችግሩን የሚያነሳበት እና ሰራተኛው ምላሽ መስጠት የሚችልበት ውይይት ይከተላል። በኋላ በጽሑፍ ማረጋገጥ፣ ያንን ውይይት እና ሰራተኛው የተናገረውን መጥቀስ ውይይቱን ወደ ሪከርድ የሚቀይረው ነው። ያለ ምንም ቅድመ ውይይት የተሰጠ ማስጠንቀቂያ ዋጋ ቢስ አይደለም፣ ነገር ግን ደካማ ነው፣ እና እንደ ጥሩ አሠሪ የመሥራት ግዴታ ያለበት ሆኖ ይቀራል።

የቃል ማስጠንቀቂያ መስጠት ይቻላል እና አንዳንድ ጊዜ ለመጀመሪያ እና ለአነስተኛ ጉዳይ ጥቅም ላይ ይውላል። ችግሩ ግልጽ ነው፡ ሁለቱም ወገኖች ካልመዘገቡት፣ በኋላ ላይ በተጠቀሰው ፋይል ላይ አልተከሰተም። በቃል ማስጠንቀቂያዎች ላይ የተመሰረቱ እና ከዚያም ውሉን ለመሻር የሚያመለክቱ አሠሪዎች በዚህ ነጥብ ላይ ብዙ ጊዜ ያጣሉ።

ማድረስ አስፈላጊ የሆነው በተመሳሳይ ምክንያት ነው። አሠሪዎች ደብዳቤውን በአካል ፊርማውን ያስረክባሉ፣ በተመዘገበ ፖስታ ይላኩት ወይም በኢሜል ይላኩት እና የደረሰኙን ማረጋገጫ ይጠይቁ። እንዲፈርሙ ከተጠየቁ፣ ለደረሰኝ ብቻ ነው የሚፈርሙት። ከፊርማዎ አጠገብ ለደረሰኝ ብቻ ይፃፉ (ለደረሰኝ ሳይሆን ለስምምነት)፤ ይህ በኔዘርላንድስ የተለመደ አሠራር ነው እና ማንኛውም አሠሪ በምክንያታዊነት ሊቃወም አይችልም። ለመፈረም ፈቃደኛ አለመሆን ምንም ውጤት አያስገኝም፣ ምክንያቱም አሠሪው ደብዳቤው በምስክር ፊት መሰጠቱን በቀላሉ ይመዘግባል።

አሠሪዎ የራሱ የሆነ ደንብ እንዳለው ያረጋግጡ። ብዙ የጋራ የሠራተኛ ስምምነቶች እና የሠራተኛ መመሪያ መጽሐፎች ማን ማስጠንቀቂያ ሊሰጥ እንደሚችል፣ ሠራተኛው አብሮት ሊሆን እንደሚችል፣ ማስጠንቀቂያው ለምን ያህል ጊዜ በፋይል ውስጥ እንደሚቆይ እና የውስጥ ቅሬታዎች መንገድ እንዳለ የሚገልጽ የዲሲፕሊን አሠራር ይዘዋል። እንዲህ ዓይነቱ አሠራር ካለ፣ አሠሪው በእሱ ይገደባል፣ እና የራሱን ደንቦች አለመከተል ሠራተኛው ከሚያቀርባቸው ጠንካራ ክርክሮች አንዱ ነው።

የእርስዎ መብቶች እና እንዴት ምላሽ መስጠት እንደሚችሉ

የአሠሪውን የክስተቶች አይነት ለመቀበል አይገደዱም፣ እና ወዲያውኑ ምላሽ እንዲሰጡ አይገደዱም። አስፈላጊ የሆኑት ሶስት መብቶች ምን እንደተከሰሱ በትክክል የማወቅ መብት፣ የራስዎን መለያ በፋይሉ ውስጥ የማስገባት መብት እና የግል መረጃዎን የማግኘት እና የማረም መብት ናቸው።

በመጀመሪያው ውይይት፣ የደረሰኝን መረጃ ይቀበሉ፣ በጽሑፍ ምላሽ እንደሚሰጡ ይግለጹ፣ እና የሚያስፈልጉዎትን ዝርዝር መረጃዎች ይጠይቁ፡- ቀናት፣ ሰዓቶች፣ ሰነዶች፣ ክስተቱን ሪፖርት ያደረገ ማንኛውም ሰው ስም ሊሰጥበት የሚችልበት ቦታ። ቅሬታዎችን የሚያመለክት ማስጠንቀቂያ ሳይገልጹ አይቀበሉ። በተመሳሳይ ስብሰባ ላይ ከስራ አይውጡ፣ እና የስምምነት ስምምነት አይፈርሙ፤ ሁለቱም የማይቀለበሱ ናቸው እና ከእርስዎም አይጠየቁም።

ከዚያም ጻፍ። ተቃውሞው አጭር፣ እውነታዊ እና ስሜታዊ ያልሆነ ነው። ማስጠንቀቂያውን የተቀበሉበትን ቀን ይመዝግቡ፣ እያንዳንዱን ክስ በተራ ይመልሱ፣ አካውንትዎን የሚደግፈውን ማስረጃ ያቅርቡ፣ እና ደብዳቤው ወደ ሰራተኛ ፋይልዎ እንዲጨመር እንደሚፈልጉ በግልጽ ይግለጹ። ማስጠንቀቂያው በከፊል ትክክል ከሆነ፣ ይናገሩ፤ ሁሉንም ነገር የሚክድ ምላሽ እውነት የሆነውን ከሚቀበል እና ያልሆነውን ከሚያስተካክል ያነሰ ተዓማኒነት አለው። አሠሪው ምንም አይነት የድጋፍ ወይም የማሻሻያ ጊዜ ካላቀረበ፣ ያንን ያመልክቱ፣ ምክንያቱም ያ ግድፈት በኋላ ላይ ጉልህ ነው።

ምን ማድረግ እና ምን ማስወገድ እንዳለበት

ዝምታ ምንም ጥቅም የሌለው አንድ ምላሽ ነው። መልስ ያልተሰጠበት ማስጠንቀቂያ በኋለኞቹ ሂደቶች ሰራተኛው ያልተቃወመው እንደሆነ ተደርጎ ይወሰዳል፣ እና ፋይሉ ለመፍጠር የተነደፈው ይህ ስሜት ነው።

አንድ አሠሪ ከማስጠንቀቂያ ጋር ምን ሊያያይዘው ይችላል እና ላይያያዘው ይችላል

ከአሠሪ የሚመጣ ኦፊሴላዊ ማስጠንቀቂያ ማዕቀብ ሳይሆን መግባባት ነው። አንዳንድ ጊዜ አሠሪዎች ከእሱ ጋር እርምጃዎችን ያያይዙታል፣ እና ሁሉም ህጋዊ አይደሉም።

እገዳ ወይም ወደ ቤት መላክ (ለምሳሌ አንድ ክስተት በሚመረመርበት ጊዜ ወይም ኦፕ ...

እንደ ቅጣት ቅጣት ወይም የደመወዝ ቅነሳ የሚቻለው በጠባብ የሕግ ገደቦች ውስጥ ብቻ ሲሆን ደንቦቹን እና መጠኑን የሚገልጽ የጽሑፍ የሥራ ውል መሠረት ይጠይቃል፣ ይህም ሠራተኛው ዝቅተኛውን ደመወዝ ወይም ከዚያ አካባቢ የሚያገኝባቸውን ተጨማሪ ገደቦች ያካትታል። በተግባር ግን አብዛኛዎቹ የደች አሠሪዎች ሠራተኛን በሕጋዊ መንገድ መቅጣት አይችሉም፣ እና በማስጠንቀቂያ ደረጃ ጥፋት ምክንያት ከደመወዙ ላይ ቅነሳ ማድረግ አይፈቀድም።

የደመወዝ ማቆሚያ የተለየ መሠረት ያለው የተለየ መሣሪያ ነው። ሠራተኛው ከታመመ እና ያለ በቂ ምክንያት ከዳግም ውህደት ወይም ከኩባንያው ሐኪም ጋር ለመተባበር ፈቃደኛ ካልሆነ ተፈጻሚ ይሆናል፣ እና አስቀድሞ የጽሑፍ ማስታወቂያ ያስፈልገዋል። ከዲሲፕሊን ማስጠንቀቂያዎች ጋር ምንም ግንኙነት የለውም እና እንደ አንድ ጥቅም ላይ ሊውል አይችልም።

ከሥራ ዝቅ ማለት፣ ከሥራ ዝውውር ወይም ከሥራው ይዘት ጋር መቀየር የሥራ ውሉን በአንድ ወገን መለወጥ ሲሆን አሠሪው ሊገድበው የሚችለው ውሉ ትክክለኛ የሆነ የአንድ ወገን ማሻሻያ አንቀፅ ካለው እና አሠሪው አሳማኝ ፍላጎት ካለው ወይም ሁኔታዎቹ ለውጡን በጣም ምክንያታዊ አድርገው ሠራተኛው መቀበል ካለበት ብቻ ነው። የማስጠንቀቂያ ውጤት አድርገው ዝቅ ማለት እነዚህን መስፈርቶች አያስወግድም።

ቀጥሎ ምን ይሆናል

ምርጡ ውጤት የተለመደው ነው። ሠራተኛው በተሰጠው ጊዜ ውስጥ ለውጦችን ያደርጋል፣ አሠሪው ጉዳዩ መዘጋቱን እና ማስጠንቀቂያው በፋይሉ ውስጥ ያለ ተጨማሪ ውጤት እንደሚያረጅ ያረጋግጣል። ያንን ማረጋገጫ በጽሑፍ ይጠይቁ፤ ይህ የማስጠንቀቂያው ክብደት ነው።

ችግሩ ከቀጠለ፣ ጭማሪው ሊገመት የሚችል ነው። ሁለተኛ እና የበለጠ ጠንካራ ማስጠንቀቂያ። ዓላማዎች፣ ወሳኝ ደረጃዎች እና የታቀዱ ግምገማዎች ያሉት መደበኛ የማሻሻያ ዕቅድ፣ ይህም በፍርድ ቤቶች ውጤታማ በሆነ መንገድ የሚጠበቅ ሲሆን አሠሪው የሚሰጠውን ስልጠና ወይም ስልጠና ማካተት አለበት። እና ይህ ካልተሳካ፣ ውሉን ለማፍረስ ለክፍለ ከተማ ፍርድ ቤት ማመልከቻ ማቅረብ።

በዚያ ችሎት ጉዳዩ ጉዳዩ ነው። የተወሰኑ፣ ጊዜ ያለፈባቸው ማስጠንቀቂያዎች፣ እውነተኛ የማሻሻያ ጊዜ ከድጋፍ ጋር እና በሰነድ የተመዘገቡ ግምገማዎች ታሪክ ብዙውን ጊዜ ፍርድ ቤት አሠሪው ሕጉ የሚጠይቀውን እንዳደረገ ያሳምናል። ግልጽ ያልሆኑ ቅሬታዎች፣ ኩባንያውን ለመከፋፈል ውሳኔ ከተሰጠ በኋላ የተሰጡ ማስጠንቀቂያዎች ወይም ፈጽሞ ያልተተገበረ የማሻሻያ ዕቅድ ፋይል አያደርግም። ፍርድ ቤቱ ውሉን ሲያፈርስ፣ ሠራተኛው በመርህ ደረጃ ሕጋዊ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው፣ እና የሚያጣው ድርጊቱ ከባድ ጥፋተኛ በሆነበት ጊዜ ብቻ ነው፣ ይህም ለልዩ ጉዳይ የተመደበ ከፍተኛ ገደብ ነው። በቁም ነገር ጥፋተኛ የፈጸመው አሠሪ ከሆነ፣ ፍርድ ቤቱ ከላይ ፍትሃዊ ካሳ ሊሰጥ ይችላል።

ሁለት የጊዜ ገደቦች አስፈላጊ ናቸው። በአጭሩ ከሥራ ከተባረሩ፣ በፍርድ ቤት አቤቱታ ለማቅረብ የሚያመለክቱበት ጊዜ አጭር እና ጥብቅ ነው፣ እና ክስዎን ችላ ማለት ምንም ይሁን ምን ክሱን ያበቃል፣ ስለዚህ በዚያው ሳምንት ምክር ይውሰዱ። ፍርድ ቤቶችም ዝቅተኛ አፈፃፀም፣ ምንም ያህል ዘላቂ ቢሆንም፣ በራሱ አጭር ጊዜ ከሥራ መባረርን የሚያጸድቅ አጣዳፊ ምክንያት እንዳልሆነ ግልጽ አድርገዋል፤ ደካማ አፈፃፀም አጣዳፊ ምክንያት እንዳልሆነ በተገመተበት ጉዳይ ላይ የኛ ሪፖርት ይህ እንዴት እንደሚከናወን ያሳያል። በእውነት ጎጂ ሠራተኛን የሚያጋጥሙ አሠሪዎች መርዛማ ሠራተኛን በሕጋዊ መንገድ እንዴት ማሰናበት እንደሚቻል በመመሪያችን ውስጥ የተቀመጠውን ህጋዊ መንገድ እና የሠራተኛ ማሰናበት በሕጋዊ መንገድ እንዴት እንደሚስተናገድ በመመሪያችን ውስጥ ያለውን አጠቃላይ አሰራር ያገኛሉ ።

ማስጠንቀቂያ በእውነቱ ስለ ሌላ ነገር ሲሆን

እያንዳንዱ ማስጠንቀቂያ የሚናገረው ነገር አይደለም። አንድ ሠራተኛ ያልተፈለገ ባህሪ ሪፖርት ካደረገ፣ ስለ ደሞዝ ወይም ስለ ሥራ ሰዓት ቅሬታ ካቀረበ፣ እርጉዝ ከሆነ፣ ከታመመ ወይም በድርጅቱ ውስጥ ጥፋት እንደፈጸመ ጥርጣሬ ካደረገ በኋላ ማስጠንቀቂያዎች በተወሰነ ደረጃ በመደበኛነት ይታያሉ። ይህ ሁኔታ ሲከሰት፣ ማስጠንቀቂያው የዲሲፕሊን ሰነድ ሳይሆን በፋይል ውስጥ ያለው የመክፈቻ እርምጃ ነው፣ እና የሕግ ትንተናው ይለወጣል።

የደች እኩል አያያዝ ሕግ መድልዎንም ሆነ ተጎጂነትን ይከለክላል፣ ይህም ማለት አንድ አሠሪ ሠራተኛውን እኩል አያያዝ ደንቦችን ስለተጠቀመ ወይም የእኩል አያያዝ ደንቦችን ስለተጠቀመ ወይም ረድቶት ስለነበር ለሠራተኛው ብዙም ጥቅም ላይኖረው አይችልም። የመሰናበቻ ክልከላዎች ሠራተኞችን በህመም ወቅት፣ በእርግዝና እና በወሊድ ፈቃድ ወቅት እና ከሥራ ምክር ቤት አባልነት ጋር በተያያዘ ይጠብቃሉ። እና የኔዘርላንድስ የአውሮፓ የውሸት ማስታወቂያ መመሪያ ተግባራዊ መሆን ከጀመረ ወዲህ፣ በውስጥ ወይም በውጭ መንገድ የተፈጸመ ጥፋት ጥርጣሬን ሪፖርት የሚያደርግ ሠራተኛ ከማንኛውም ዓይነት የበቀል እርምጃ፣ አሉታዊ ግምገማዎችን እና የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ጨምሮ፣ እና አንድ እርምጃ ከሪፖርቱ ጋር ያልተያያዘ መሆኑን የማረጋገጥ ሸክም ከአሰሪው ጋር ነው።

ከእነዚህ ውስጥ አንዳቸውም ማስጠንቀቂያን በራስ-ሰር ሕገ-ወጥ አያደርገውም። ቅሬታ የሚያሰሙ ሠራተኞችም እንዲሁ ዝቅተኛ አፈፃፀም ሊኖራቸው ይችላል። ነገር ግን ጊዜው መዝግቦ መያዝ አለበት፣ እና ማስጠንቀቂያ ከተጠበቀው ድርጊት በኋላ ባሉት ሳምንታት ውስጥ ከደረሰ፣ ያ ቅደም ተከተል በመልሶ ማቋረጡ ውስጥ መመዝገብ አለበት፣ እና ተመሳሳይ ባህሪ ከዚህ በፊት አልተተቸም የሚለው እውነታ። ብዙውን ጊዜ የፋይል ንባብን የሚቀይር ብቸኛው እውነታ ነው።

በቋሚ ጊዜ ውል ወይም በሙከራ ጊዜ ላይ ማስጠንቀቂያዎች

ከላይ የተገለጹት የስንብት ጥበቃዎች ቀጣይነት ያለው ውል እንዳለ ያመለክታሉ። ሁለት ሁኔታዎች ከነሱ ውጭ ይወድቃሉ፣ እና ሰራተኞች በሁለቱም ውስጥ ያላቸውን ቦታ አዘውትረው ከመጠን በላይ ይገምታሉ።

በተፈቀደ የሙከራ ጊዜ ውስጥ ማንኛውም ወገን ውሉን ያለምንም ማሳወቂያ፣ ምክንያት እና ያለ ፍርድ ቤት ተሳትፎ ወዲያውኑ ሊያቋርጠው ይችላል። የሙከራ ጊዜ የሚጸናው በጽሑፍ ከተስማማ፣ ለሁለቱም ወገኖች ተመሳሳይ ርዝመት ካለው፣ ከህግ ከተቀመጠው ከፍተኛ መጠን የማይበልጥ ከሆነ እና ለስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች ለሆነ ውል የሙከራ ጊዜ ሊስማማ ስለማይችል ለዚያ የውል ርዝመት ጨርሶ የተፈቀደ ከሆነ ብቻ ነው። አንቀጹ ልክ ያልሆነ ከሆነ፣ በእሱ ላይ የተመሰረተው ማቋረጥ ሕገ-ወጥ ነው እና ሰራተኛው ካሳ መጠየቅ ይችላል። ስለዚህ በሙከራ ጊዜ ማስጠንቀቂያ መስጠት በአብዛኛው አክብሮት ነው፤ ዋናው ነገር የሙከራ አንቀጹ ራሱ የያዘው መሆን አለመሆኑ ነው።

የተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል ያለ ምንም የስንብት ሂደት የሚያበቃበት ቀን ላይ ያበቃል። በውል ጊዜው ወቅት የሚደረጉ ማስጠንቀቂያዎች በተለየ ምክንያት ይወሰናሉ፡ አሠሪው ለማደስ ሲወስን የሚጠቁመው ፋይል ናቸው፣ እና ለስድስት ወራት ወይም ከዚያ በላይ ለሆኑ ውሎች አሠሪው ውሉ ይቀጥል እንደሆነ እና በየትኞቹ ውሎች ላይ እንደሚውል ቢያንስ ከአንድ ወር በፊት ሠራተኛውን በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት። ያንን ማስታወቂያ አለመስጠት ውሉን አያራዝም ነገር ግን አሠሪው ካሳ እንዲከፍል ያስገድዳል። የተወሰነ የጊዜ ገደብ ውልን ቀደም ብሎ ማቋረጥ የሚቻለው ውሉ ጊዜያዊ የማሳወቂያ አንቀፅ ካለው እና ያለ እሱ አሠሪው ፍርድ ቤት የሚያስፈልገው ከሆነ ብቻ ነው።

የሚቀጥል ማስጠንቀቂያ መጻፍ፡ ለአሠሪዎች ማስታወሻዎች

አሠሪዎች በፋይሉ ላይ ከሚቀርቡት እውነታዎች ይልቅ የመፍረስ ማመልከቻዎችን ብዙ ጊዜ ያጣሉ። ምርመራውን የሚተርፍ ማስጠንቀቂያ የሚጻፈው በቀኑ ነው፣ ከሳምንታት በኋላ አይደለም፤ ባህሪን ሳይሆን ባህሪን ይገልፃል፤ የተጣሰውን መስፈርት ይጠቅሳል እና መስፈርቱ አስቀድሞ እንደተገለጸ ያሳያል፤ አሠሪው ለመርዳት ምን እንደሚያደርግ ያስቀምጣል፣ ሠራተኛው ምን ማድረግ እንዳለበት ብቻ ሳይሆን፤ ምክንያታዊ ሰው ሊያገኘው የሚችለውን ጊዜ ይሰጣል፤ እና ውጤቱን በግልጽ ያሳያል።

ሁለት ተጨማሪ ነጥቦች ከህጋዊ ይልቅ ተግባራዊ ናቸው። ማስጠንቀቂያዎች ተመጣጣኝ እና ወጥነት ያላቸው መሆን አለባቸው፡ አንድ ሠራተኛ በሌላኛው ሠራተኛ ላይ የሚታገሰውን ባህሪ የሚያስጠነቅቅ አሠሪ በችሎቱ ላይ ከዚህ ጋር ይጋፈጣል። ማስጠንቀቂያዎችም ክትትል ሊደረግባቸው ይገባል። ያለ ግምገማ የሚያበቃ የማሻሻያ ጊዜ አሠሪው ችግርን ለመፍታት ከመሞከር ይልቅ ፋይል እየገነባ እንደነበር ለፍርድ ቤት ይነግረዋል፣ እና ከዚህ በፊት የነበረውን እያንዳንዱን ማስጠንቀቂያ ያዳክማል።

በመጨረሻም የሰራተኞች ፋይሉን ህጋዊ ያድርጉት። ለስራ ግንኙነት አስፈላጊ የሆኑትን እና ከዚያ በላይ መሆን የለበትም፣ ሰራተኞች ሲጠየቁ የማየት መብት አላቸው፣ እና ስለ ጤና ማስታወሻዎች የኩባንያው ዶክተር እንጂ በፋይሉ ውስጥ ጨርሶ አይሆኑም።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

በኔዘርላንድስ ከስራ ለማሰናበት ሶስት የስራ ማቆም ደንብ አለ?

አይደለም፡ የደች የሥራ ስምሪት ሕግ የተወሰነ የማስጠንቀቂያ ቁጥር የለውም፤ ከዚያ በኋላ ከሥራ መባረር ይከተላል። ፍርድ ቤቱ የሚመረምረው የፋይሉ ጥራት ነው፡- ሠራተኛው ምን ችግር እንዳለ በግልጽ እና በተገቢው ጊዜ ተነግሮት እንደሆነ፣ ለማሻሻል እውነተኛ ዕድል እና እውነተኛ ድጋፍ ተሰጥቶት እንደሆነ እና እንዳልተሻሻለ ነው። ዝቅተኛ አፈፃፀም ካለ ይህ ብዙውን ጊዜ ከአንድ በላይ የተመዘገበ ማስጠንቀቂያ፣ ግምገማዎች እና የማሻሻያ ዕቅድ ማለት ነው። ለአንድ ከባድ ክስተት ምንም ዓይነት ማስጠንቀቂያ ሊያስፈልግ አይችልም።

አሠሪዬ ያለ ምንም ማስጠንቀቂያ ከሥራ ሊያሰናብተኝ ይችላል?

ለአስቸኳይ ምክንያት ብቻ፣ እና ያለ መዘግየት ከተሰጠ እና ምክንያቱ ሳይዘገይ ከተነገረ ብቻ ነው። አስቸኳይ ምክንያት አሠሪው ውሉን ለተወሰነ ጊዜ እንዲቀጥል መጠበቅ ምክንያታዊ ያልሆነ ድርጊት ነው፣ ለምሳሌ ስርቆት፣ ማጭበርበር ወይም ዓመፅ። ለዝቅተኛ አፈፃፀም፣ መዘግየት ወይም ተራ ስህተቶች፣ ያለቅድመ ማስጠንቀቂያ ከሥራ መባረር እና ለማሻሻል እድል ከምርመራ አይተርፍም፣ ምክንያቱም አሠሪው ጥሩ አሠሪ ሆኖ መሥራቱን ማሳየት አለበት።

ማስጠንቀቂያ በፋይሌ ውስጥ ለምን ያህል ጊዜ ይቆያል?

ምንም አይነት ህጋዊ የጊዜ ገደብ የለም። የጋራ የሰራተኛ ስምምነት ወይም የሰራተኛ መመሪያ መጽሐፍ አንድ ሊያስቀምጥ ይችላል፣ እና አሠሪው በእሱ ይገደዳል። አለበለዚያ የማስጠንቀቂያው ጠቀሜታ ከጊዜ ወደ ጊዜ እና እየተሻሻለ ይሄዳል፡ ፍርድ ቤት ከዓመታት በፊት ስለተከሰተ ችግር ማስጠንቀቂያ ብዙም ክብደት አይሰጥም። የግል መረጃ በማንኛውም ሁኔታ ለዓላማው ከሚያስፈልገው በላይ መቀመጥ የለበትም፣ ይህም የቆየ እና የጠፋ ማስጠንቀቂያ እንዲወገድ መጠየቅ የሚችሉበት ምክንያት ነው።

ማስጠንቀቂያው የተሳሳቱ እውነታዎችን መሰረት ያደረገ ከሆነስ?

በጽሑፍ ምላሽ ይስጡ፣ እያንዳንዱን ስህተት ይጠቁሙ እና ማስረጃዎቹን ያያይዙ፡ ኢሜይሎች፣ የጊዜ ሰሌዳዎች፣ የፕሮጀክት መዝገቦች፣ በቦታው የነበረ የሥራ ባልደረባዎ ዘገባ። ምላሽዎ ወደ ፋይሉ እንዲጨመር በግልጽ ይጠይቁ እና ማስጠንቀቂያው ስለእርስዎ የተሳሳተ የግል መረጃ የያዘ ከሆነ እንዲስተካከል ወይም እንዲሰረዝ ይጠይቁ። አሠሪው እምቢ ካለ እና ማስጠንቀቂያው መሠረተ ቢስ ከሆነ፣ መወገድ በፍርድ ቤት ውስጥ ሊከናወን ይችላል። ማድረግ የሌለብዎት ነገር ሳይመለስ እንዲቀር ማድረግ ነው፣ ምክንያቱም ያልተከራከረ ማስጠንቀቂያ እንደ ተቀባይነት ያለው ተደርጎ ይቆጠራል።

ከወራት በፊት ስለተከሰተ ነገር ማስጠንቀቂያ ሊሰጠኝ ይችላል?

አሠሪ የቆየ ክስተት ሊያነሳ ይችላል፣ ነገር ግን መዘግየት ያዳክመዋል። እንደ ጥሩ አሠሪ ሆኖ የመሥራት ግዴታ ችግር ሲከሰት ሠራተኛው እንዲያስተካክለው ማድረግን ያመለክታል፤ ከረጅም ጊዜ በኋላ የቀረበ ቅሬታ፣ በወቅቱ ያልተጠቀሰ ባህሪ፣ ብዙም ክብደት የሌለው እና ለምን ቀደም ብሎ እንዳልተነሳ ጥያቄን ያነሳል። ለማጠቃለያ ከሥራ መባረር ቦታው የበለጠ ጥብቅ ነው፡ አሠሪው አጣዳፊውን ምክንያት ካወቀ በኋላ ያለ መዘግየት ከሥራ መባረሩ እና የሚጠብቅ አሠሪ በእሱ ላይ የመተማመን መብቱን ያጣል።

ማስጠንቀቂያ የሽግግር ክፍያዬን ወይም የሥራ አጥነት ጥቅሜን ይነካዋል?

ማስጠንቀቂያ በራሱ በሁለቱም ላይ ምንም ተጽእኖ የለውም። ህጋዊ የሽግግር ክፍያ የሚከፈለው አሠሪው ውሉን ሲያቆም ወይም የተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል ካላደሰ ሲሆን፣ ፍርድ ቤቱ ሠራተኛው ከባድ ጥፋተኛ ሆኖ ሲገኝ ብቻ ነው የሚጠፋው፣ ማስጠንቀቂያዎቹ ብቻቸውን የማያረጋግጡት። ሠራተኛው ጥፋተኛ ሆኖ ሲገኝ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም ሊከለከል ወይም ሊቀንስ ይችላል፣ ለምሳሌ ያለመቃወም ለሥነ ምግባር ምክንያቶች ከሥራ መባረር በመስማማት፣ ይህም ያለ ምክር የስምምነት ስምምነት ላለመፈረም አንዱ ምክንያት ነው።

ማስጠንቀቂያውን ለመፈረም እምቢ ማለት እችላለሁን?

ትችላለህ፣ ግን ብዙም ፋይዳ የለውም። ደረሰኝ ለመፈረም መፈረም የሚያመለክተው ሰነዱ እንደደረሰህ ብቻ ነው፣ እና ቮር ኦንቲቪንግስትን ጨምሮ፣ ኒት ቮር አክኮርድን በግልጽ ያሳያል። በግልጽ አለመቀበል አሠሪው ደረሰኝን በሌላ መንገድ እንዲመዘግብ ያደርገዋል፣ እና ዳኛ በኋላ ሊያነበው በሚችለው ፋይል ውስጥ አለመተባበር እንዲታይህ ያደርጋል።

ምክር ማግኘት

Law & More ከአሰሪ ኦፊሴላዊ ማስጠንቀቂያ ለተቀበሉ ሰራተኞች እና የሚቀጥል ፋይል ለሚፈልጉ አሠሪዎች የሚወሰዱ እርምጃዎች፡ ማስጠንቀቂያው ተገቢ መሆኑን መገምገም፣ ውድቅ ማድረጊያዎችን ማዘጋጀት፣ ስለ ማሻሻያ ዕቅዶች እና የዲሲፕሊን ሂደቶች ምክር መስጠት እና በክልል ፍርድ ቤት ክስ ማካሄድ። መሠረተ ቢስ ብለው የሚያስቡት ማስጠንቀቂያ ከተቀበሉ ወይም ፋይል የሚያዘጋጁ አሠሪ ከሆኑ፣ የሥራ ጠበቆቻችን ሰነዶቹን ይገመግማሉ እና አማራጮቹን ያስቀምጣሉ። ስለሁኔታዎ ለመወያየት እባክዎ ያነጋግሩን ወይም የእኛን ያንብቡ። የደች የሥራ ስምሪት ሕግ መመሪያዎች እና የእኛ አጠቃላይ እይታ የደች የሥራ ሕግ.