አስገዳጅ የቢሮ ግብዣዎች፡ አሠሪዎ እንዲሳተፉ ሊጠይቅዎት ይችላል?

የደች አሠሪ ሙሉ በሙሉ የማኅበራዊ ቢሮ ፓርቲን ግዴታ ማድረግ አይችልም። የአሠሪው በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡660 መሠረት መመሪያ የመስጠት መብት የሚተገበረው በንግዱ ውስጥ ስለ ሥራ አፈፃፀም እና ስለ ጥሩ ሥርዓት መመሪያዎችን ብቻ ሲሆን መጠጦች ወይም የገና እራት ከዚያ ውጭ ናቸው። አንድ ዝግጅት እውነተኛ የንግድ ዓላማ ካለው፣ መገኘት ሊያስፈልግ ይችላል፣ ነገር ግን የሚጠፋው ጊዜ እንደ የሥራ ጊዜ ይቆጠራል እና እንደዚያው መታየት እና መከፈል አለበት።

የማስተማሪያ መብቱ ምንን እንደሚሸፍን በትክክል

የሥራ ግንኙነቱ የተመሰረተው በአሠሪው ሥልጣን ላይ ነው፣ ነገር ግን ያ ሥልጣን የተወሰነ ወሰን አለው። የደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡660 አሠሪው ስለ ሥራው አፈጻጸም እና በድርጅቱ ውስጥ በጥሩ ሥርዓት ላይ መመሪያ እንዲሰጥ ያስችለዋል፣ መመሪያው ከውሉ፣ ከኅብረት ስምምነት ወይም ከሕግ ጋር የማይጋጭ ከሆነ። የግዴታ ስብሰባዎች፣ የደህንነት ደንቦች፣ የሥራ ዘዴዎች፣ የፈረቃ ምደባ እና የሪፖርት ማቅረቢያ መስመሮች ሁሉም በዚያ ወሰን ውስጥ በምቾት ይቀመጣሉ።

ከሥራ ሰዓት ውጭ የሚደረግ የበዓል ስብሰባ አያደርግም። ከሥራ ባልደረቦች ጋር መገናኘት የውል ግዴታ አይደለም፣ እና ምሽት ላይ የመጠጥ መጠጥ በንግዱ ውስጥ ሥርዓትን በምንም መልኩ ትርጉም ባለው መልኩ አያስቀምጥም። ከሥራው ጋር ያለው ግንኙነት ስለጎደለ፣ አጠቃላይ የማስተማሪያ መብት ለመገኘት ምንም መሠረት አይሰጥም። አሠሪው ሊጋብዝ፣ ሊያበረታታ እና ብስጭትን ሊገልጽ ይችላል፣ ነገር ግን ግብዣውን ወደ ግዴታ ሊለውጠው አይችልም።

ሁለተኛው ገደብ ምክንያታዊነት ነው። ትክክለኛ መመሪያ እንኳን ሠራተኛው ሊከተለው ከሚችለው በላይ መሆን አለበት፣ እና እንደ ጥሩ አሠሪ የመሥራት ግዴታ ( goed werkgeverschap ፣ የደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:611) አሠሪው ከመጠየቁ በፊት የሠራተኛውን ሁኔታ እንዲያመዛዝን ይጠይቃል። የታወቀ የግል እንቅፋትን ችላ የሚል መመሪያ ከመሠረቱ ያለው ክስተት ከሥራ ጋር የተያያዘ በመሆኑ አይድንም።

አንድ ክስተት ወደ ሥራ ሲቀየር

ስብሰባው ሊታወቅ የሚችል የንግድ ዓላማ ሲያገለግል ምስሉ ይለወጣል። የስልጠና ቀን፣ መደበኛ የምዝገባ ፕሮግራም፣ የስትራቴጂ ክፍለ ጊዜ፣ ሰራተኛው ኩባንያውን የሚወክልበት የደንበኛ ዝግጅት ወይም የአቅራቢ ትርኢት ሁሉም የሥራው አካል ናቸው፣ እና መገኘት በተለመደው መንገድ ሊያስፈልግ ይችላል። ብዙ ዝግጅቶች የተደባለቁ ናቸው፡ እራት የሚጀምር ከሰዓት በኋላ ወርክሾፖች ወይም አቀራረቦች ከማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ጋር የሚለዋወጡበት የሁለት ቀናት ከጣቢያ ውጭ የሚደረግ።

ለተደባለቁ ዝግጅቶች ጠቃሚ ጥያቄዎች ፕሮግራሙ በትክክል የያዘው ምንድን ነው፣ አሠሪው የቡድን ግንባታ የሚለውን ሐረግ ሳይጠቀም የንግድ ዓላማውን ማስረዳት ይችል እንደሆነ፣ የውጭ ወገኖች ይገኛሉ ወይ የሚለውን፣ እና ሠራተኛው ከመገኘት ውጪ ሚና አለው ወይ የሚለውን ነው። ዝግጅቱ ከሥራ ጋር በተዛመደ ቁጥር የአሠሪው አቋም ይጠናከራል። የቡድን ግንባታ ተብሎ የተሰየመ ነገር ግን መጠጥ ብቻ የያዘው አርብ ምሽት በመጠጥ ቤት ውስጥ ከዚያ ፈተና አይተርፍም፣ እና አሠሪው የሌለውን መመሪያ ተግባራዊ እያደረገ ነው።

የግዴታ መገኘት ነፃ ጊዜን ወደ ሥራ ሰዓት ይለውጠዋል

አሠሪ በሁለቱም መንገድ ሊያደርገው አይችልም። በሥራ ሰዓት መመሪያ እና በደች የሥራ ሰዓት ሕግ ( Arbeidstijdenwet ) መሠረት የሥራ ሰዓት ሠራተኛው በአሠሪው እጅ የሚገኝበት እና ኃላፊነቱን የሚወጣበት ጊዜ ነው። የአውሮፓ ኅብረት የፍትህ ፍርድ ቤት አንድ ሠራተኛ በአሠሪው እጅ እንዲቆይ የሚጠበቅበት እና ገደቦቹ በተጨባጭ እና በጣም በከፍተኛ ሁኔታ ሠራተኛው እንደፈለገው ጊዜ የመጠቀም ነፃነቱን የሚገድቡባቸው ጊዜያት እንደ ሥራ ሰዓት ይቆጠራሉ። ሠራተኛው በአሠሪው በተመረጠው ቦታ ላይ የማሳለፍ ግዴታ ያለበት ምሽት፣ መዘዙን ተከትሎ፣ በዚያ ምክንያት ውስጥ በትክክል ይወድቃል።

ተግባራዊ ውጤቶቹ በራስ-ሰር ይከተላሉ። ሰዓቶቹ ከፍተኛውን የሥራ ሰዓት ይቆጥራሉ እና ከህግ አግባብ ካለው የቀን እና የሳምንታዊ የእረፍት ጊዜ ጋር መጣጣም አለባቸው፣ ስለዚህ ሰራተኞችን እስከ እኩለ ሌሊት ድረስ በአንድ ዝግጅት ላይ የሚያቆይ አሠሪ በማግስቱ ጠዋት ስምንት ሰዓት ላይ በጠረጴዛዎቻቸው ላይ ሊጠብቃቸው አይችልም። ሰዓቶቹ በተጨማሪ የሚከፈሉ መሆን አለመሆናቸው እና በምን ያህል መጠን፣ የሚወሰነው በህግ ሳይሆን በስራ ውል እና በማንኛውም የሚመለከተው የጋራ የሰራተኛ ስምምነት ላይ ነው። የሁለቱም ወገኖች ዋናው ነጥብ አንድን ክስተት አስገዳጅ ማድረግ ከሚያስፈልጉት ነገሮች ሁሉ ጋር ወደ ክፍያ የሚከፈልበት የስራ መስክ ያመጣዋል የሚለው ነው።

ከሄዱ አሠሪ ምን ሊያደርግ ይችላል?

አንድ ዝግጅት ያመለጠ ሠራተኛን የመቅጣት ገደብ ከፍተኛ ነው። አሠሪው በተጨባጭ ሊከላከል የሚችለው የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ ሲሆን፣ ዝግጅቱ በእርግጥ ከሥራ ጋር የተያያዘ መሆኑን፣ መገኘት አስቀድሞ ግዴታ እንደሆነ መገለጹን እና ሠራተኛው ከሥራ ለመራቅ ምንም ዓይነት ተቀባይነት የሌለው ምክንያት አለመሰጠቱን የሚያሳይ ከሆነ ብቻ ነው። ማስጠንቀቂያው በሠራተኞች ፋይል ላይ ይቀመጣል፣ እና ጉዳዩን የሚቃወም ሠራተኛ በጽሑፍ ምላሽ መስጠት እና ምላሹ ከሱ ጎን እንዲቀርብ መጠየቅ አለበት።

የፋይናንስ ማዕቀቦች አሠሪዎች ከሚገምቱት በላይ በጣም የተገደቡ ናቸው። ቅጣት ሊጣል የሚችለው የቅጣት አንቀጽ በጽሑፍ ከተቀመጠ፣ የገንዘቡን መድረሻ የሚገልጽ እና የደች ሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:650 እና 7:651 ተጨማሪ ሁኔታዎችን የሚያሟላ ከሆነ ብቻ ነው፤ አሠሪው ገንዘቡን ራሱ ብቻ ላይይዝ ይችላል፣ እና ለተመሳሳይ ድርጊት ቅጣት እና ካሳ መጠየቅ አይችልም። በደመወዝ ላይ የሚደረጉ ክፍያዎችን መቀነስ ወይም ማገድ በደች ሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:631 እና 7:632 በተናጠል የተገደበ ነው። አንድ ሰው እራት ስለዘለለ የአንድ ቀን ክፍያ መከልከል ምንም መሠረት የለውም፡ ሠራተኛው ለተዋዋለው ሥራ ዝግጁ ነበር፣ እና ምንም ሥራ አልተከለከለም።

እገዳ እና ከሥራ መባረር ሌላ ትልቅ ደረጃ ነው። ለጥፋተኛ ድርጊት የቅጥር ውል ማቋረጥ በጣም ከባድ የሆነ ድርጊትን ይጠይቃል፤ ይህም ግንኙነቱን መቀጠል በሠራተኛው መዝገብ እና በአሠሪው ምግባር ላይ ተመስርቶ ሊጠበቅ የማይችል ነው። አንድም ማህበራዊ ስብሰባ አለማድረግ አይቃረብም፣ እና ደሞዝ እየቀጠለ እያለ እንደ ቅጣት የሚጣል እገዳ ራሱ ጥሩውን የአሠሪ ደረጃ ሊጥስ ይችላል።

አንድ ሠራተኛ ሊተማመንበት የሚችልባቸው ምክንያቶች

የመጀመሪያው እና ጠንካራው መከላከያ ትክክለኛ መመሪያ አለመኖሩ ነው። ዝግጅቱ ማህበራዊ ከሆነ፣ የደች የሲቪል ህግ አንቀጽ 7፡660 አሠሪው የሚያስገድደው ነገር አልሰጠም፣ እና በእሱ ላይ የተገነባ ማንኛውም ማዕቀብ መሠረት የለውም። ሁለተኛው ተመጣጣኝነት ነው፡ መመሪያው ትክክለኛ ቢሆንም እንኳ ምላሹ ከቸልተኝነት ክብደት ጋር መዛመድ አለበት፣ እና አንድ ጊዜ መቅረት ከንግግር የበለጠ ትክክል አይሆንም።

የግል ሁኔታዎች ሶስተኛ መስመር ይሆናሉ። ህመም፣ የእንክብካቤ ኃላፊነቶች፣ በአልኮል ዙሪያ በተሰራ ዝግጅት ላይ የሚደረግ ሃይማኖታዊ ተቃውሞ ወይም ቦታውን ተገቢ ያልሆነ የሚያደርግ የአካል ጉዳት በተናጠል መመዘን አለበት። የግዴታ የምሽት ዝግጅቶችም የእኩል ህክምና ጉዳይን ሊያስነሱ ይችላሉ፡ ገለልተኛ የሆነ መስፈርት በእንክብካቤ ግዴታዎች ወይም በተወሰነ እምነት ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን ሊጎዳ ይችላል፣ እና አሠሪው በተገቢው እና አስፈላጊ በሆነ መንገድ የሚከተል ህጋዊ ዓላማ ካላሳየ በስተቀር፣ ይህ በደች እኩል ህክምና ህግ መሰረት ቀጥተኛ ያልሆነ መድልዎ ይሆናል።

የሰራተኛው ባህሪ ልክ እንደ ህጋዊ አቋም ሁሉ አስፈላጊ ነው። ከስራ ጋር የተያያዘውን ዓላማ አስቀድሞ በጽሑፍ ያቀረበ እና ሰራተኛው እስኪመጣ ድረስ ምንም ነገር ያልሰማ አሠሪ ለዓመቱ መጨረሻ ግብዣ ከላከ ሰው በጣም የተሻለ ቦታ ላይ ይገኛል። ተቃውሞውን አስቀድሞ በጽሑፍ ማንሳት ክርክሩን ይጠብቃል፤ ዝም ብሎ መቅረት ያዳክመዋል።

በኩባንያ ዝግጅቶች ላይ የአሠሪው የእንክብካቤ ግዴታ

አሠሪዎች አንድን ክስተት ግዴታ ከማድረግዎ በፊት በጥንቃቄ እንዲያስቡበት ሁለተኛው ምክንያት አለ፤ ኃላፊነት ከቁጥጥር ይከተላል። የደች ሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡658 ላይ ያለው ጥብቅ የሥራ ቦታ ተጠያቂነት ሕግ አሠሪው እንቅስቃሴውን በሚመራበት እና በማይደርስበት ጊዜ፣ ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ የጥሩ የሥራ ስምሪት አሠራር ደረጃ አሁንም አሠሪው ባደራጀውና ባበረታታው እንቅስቃሴ ወቅት ለደረሰ ጉዳት ተጠያቂ ሊያደርግ እንደሚችል ተቀብሏል። ስለዚህ የአልኮል መጠጥ፣ አደገኛ እንቅስቃሴ ወይም ተገቢ ያልሆነ ቦታ ቁጥጥር በቂ ያልሆነ በመሆኑ እውነተኛ ወጪ ያስከትላል።

ይህ ለሥነ ምግባርም ተመሳሳይ ነው። አሠሪዎች በሥራ ሁኔታዎች ሕግ ( Arbeidsomstandighedenwet ) መሠረት ትንኮሳን እና ያልተፈለገ ባህሪን ጨምሮ የስነ-ልቦና ጫናን የሚቃወም ፖሊሲ መከተል አለባቸው። በኩባንያዎች ፓርቲዎች ላይ የሚደርሱ ክስተቶች በጣም የተለመዱ የቅሬታ ምንጮች ናቸው፣ እና ዝግጅቱን የሥራው አካል ብሎ የገለጸ አሠሪ እዚያ የሚሆነውን እንደ የግል ጉዳይ አድርጎ ሊመለከተው አይችልም። የሚጠበቁ ነገሮችን ማስቀመጥ፣ ነፃ ባር መገደብ እና ወደ ቤት የሚወስድ ትራንስፖርት ማዘጋጀት እንግዳ ተቀባይነት ብቻ አይደሉም፤ የአደጋ አስተዳደር ናቸው።

በተግባር እንዴት መያዝ እንደሚቻል

ለአሠሪዎች ደንቡ ቀላል ነው፡ ዝግጅቱ የሥራው አካል መሆኑን አስቀድመው ይወስኑ። ከሆነ፣ በጽሑፍ ይናገሩ፣ የንግድ ዓላማውን ያብራሩ፣ ሰዓቶቹ እንደ የሥራ ሰዓት ይቆጠራሉ፣ እና አንድ ሰው ካልተገኘ ምን እንደሚፈጠር ይግለጹ። ካልሆነ፣ አለመገኘቱን እንደ ሠራተኛው የራሱ ምርጫ አድርገው ይመለከቱት እና እዚያው ይተዉት። በፈቃደኝነት ፓርቲ ላይ መገኘትን መመዝገብ ወይም የአፈጻጸም ግምገማውን እንዲቀይር መፍቀድ አሠሪው ለማስወገድ እየሞከረ ያለውን ክርክር በትክክል ይጋብዛል።

ለሠራተኞችም ደንቡ እኩል ቀላል ነው፡- ዝም ብሎ ቦይኮት አታድርጉ። ተቃውሞውን ከቀኑ በፊት ለአስተዳዳሪዎ ያነሳሱ፣ ምክንያቱን ያብራሩ፣ በኢሜል ያስገቡ እና መልሱን ያስቀምጡ። ማስጠንቀቂያ ወይም የደመወዝ ቅነሳ ከተከሰተ፣ ሳይዘገዩ በጽሑፍ ይቃወሙ እና ህጋዊ መሰረት ይጠይቁ። ሁለቱም እርምጃዎች ምንም ወጪ አያስወጡም እና ጉዳዩ በኋላ ወደ ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ከደረሰ ሁለቱም ወሳኝ ናቸው።

ስለ መመሪያ፣ ማዕቀቦች እና የስራ ሰዓት ምክር

በግዴታ ስለሚደረጉ ዝግጅቶች የሚነሱ አለመግባባቶች እምብዛም ስለ ወገኑ አይደሉም። አሠሪው የማስተማሪያ መብቱን ዘርግቶ ወይም በኋላ ላይ በሚሰናበት ጊዜ የሚታሰበው ማስጠንቀቂያ በፋይል ላይ ሲቀመጥ ይታያሉ። ሁለቱም ከወራት በኋላ ከመፍታት ይልቅ በሚነሱበት ጊዜ መፍትሄ ሊሰጣቸው ይገባል።

Law & More አሠሪዎች ዝግጅቶችን ስለማዋቀር፣ የመገኘት ፖሊሲዎችን እና የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ስለሚቀጥሉ እና ሰራተኞችን ለመሳተፍ ፈቃደኛ ካልሆኑ በኋላ ማስጠንቀቂያ፣ የደመወዝ ቅነሳ ወይም እገዳ እንዲገጥማቸው ስለሚረዳ ምክር ይሰጣል። ስለ አጠቃላይ እይታችን ተጨማሪ መረጃ ያገኛሉ የሥራ ሕግ, በእኛ የቅጥር ሕግ መመሪያዎች እና በገጻችን ላይ ለ ከሥራ የተባረረ ጠበቃ በኔዘርላንድስ.

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች