በኔዘርላንድስ ውስጥ ይፋ የማድረግ ስምምነት፡ ሚስጥራዊ መረጃን እንዴት ይጠብቃሉ?

ይፋ የማያደርጉ ስምምነቶች (NDA፣ በኔዘርላንድስ geheimhoudingsovereenkomst ) በኔዘርላንድስ እንደ ተራ ውል አስገዳጅ ናቸው፣ ያለምንም መደበኛ መስፈርቶች፣ እና ከንግድ ሚስጥሮች ህጋዊ ጥበቃ ጋር አብሮ ይሰራል። ዋናው ልዩነት ሰራተኞችን ይመለከታል፡- በቅጥር ውል ውስጥ የቅጣት አንቀጽ ጥብቅ የሆኑ ህጋዊ ሁኔታዎችን ማሟላት አለበት፣ አለበለዚያ ጨርሶ ሊተገበር አይችልም።

ኤንዲኤ (NDA) አንድ ወይም ሁለቱም ወገኖች የተወሰነ ሚስጥራዊ መረጃ ላለማሳየት ወይም ላለመጠቀም የሚወስኑበት ውል ነው። ይህ ውል በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ ( Burgerlijk Wetboek , BW) አጠቃላይ ደንቦች መሠረት ተፈጻሚ የሚሆን ሲሆን ከንግድ ሚስጥሮች ጥበቃ ሕግ ( Wet bescherming bedrijfsgeheimen , Wbb) ቀጥሎ ይገኛል። ተግባራዊ እሴቱ የሚገልጸው ነገር፣ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ እና ሲጣስ ምን እንደሚፈጠር ነው። ከዚህ በታች ኤንዲኤ በሕጉ ላይ ምን እንደሚጨምር፣ የትኞቹ አንቀጾች አስፈላጊ እንደሆኑ፣ የቅጣት አንቀጾች እንዴት እንደሚሠሩ፣ የሠራተኞች እና የግል መረጃዎች ገደቦች እና መረጃ ሲፈስ እንዴት እርምጃ መውሰድ እንደሚቻል እናብራራለን።

አንድ NDA ለንግድ ሚስጥሮች ህጋዊ ጥበቃ ምን ይጨምራል?

ኤንዲኤ (NDA) መረጃውን በሚስጥር ለመጠበቅ ምክንያታዊ እርምጃዎችን እንደወሰዱ ለማሳየት ይረዳል፣ ይህም በሕግ ጥበቃው የሚያስፈልገው ነው። እንዲሁም ሕጉ የማይሸፍነውን መረጃ ሊጠብቅ፣ ሕጉ የሚፈቅደውን ተግባር ሊከለክል እና የጥሰቱ የገንዘብ ውጤት አስቀድሞ ሊያስተካክል ይችላል።

ከጥቅምት 23 ቀን 2018 ጀምሮ ኔዘርላንድስ ለሚስጥራዊ የንግድ መረጃ የተወሰነ ሕግ አላት፤ ይህም የአውሮፓ ህብረት መመሪያ 2016/943ን የሚያስተገብረው የንግድ ሚስጥር ጥበቃ ሕግ ነው። ሶስት ድምር ሁኔታዎችን የሚያሟላ መረጃን ይጠብቃል። - መረጃው ሚስጥራዊ ነው፡- በተለምዶ እንደዚህ አይነት መረጃ ለሚያስተናግዱ ሰዎች በአጠቃላይ የሚታወቅ ወይም በቀላሉ ተደራሽ አይደለም። - ሚስጥራዊ ስለሆነ የንግድ ዋጋ አለው። - በህጋዊ መንገድ የሚቆጣጠረው ሰው በሁኔታዎች ውስጥ ሚስጥራዊነቱን ለመጠበቅ ምክንያታዊ እርምጃዎችን ወስዷል።

ሦስተኛው ቅድመ ሁኔታ ኤንዲኤ ቦታውን የሚያገኝበት ነው። ሚስጥራዊነት ስምምነት ሳይኖረው ዲዛይኖችን፣ የዋጋ ስሌቶችን ወይም የምንጭ ኮድ የሚያቀርብ ድርጅት ፍርድ ቤቱን ሚስጥር ለማድረግ ምክንያታዊ እርምጃዎችን እንደወሰደ ለማሳመን ይቸገራል። ከዚያም የሕግ ጥበቃውን ሙሉ በሙሉ ሊያጣ ይችላል። የተፈረመ ኤንዲኤ፣ የመዳረሻ ገደቦችን እና የሰነዶችን ምልክት ማድረግ፣ ሁኔታው ​​መሟላቱን የሚያሳይ የተለመደ ማስረጃ ነው።

ስምምነቱ ሕጉ የማያደርጋቸውን ነገሮችም ያደርጋል። - ሚስጥራዊ የሆነ ነገር ግን ምንም አይነት ገለልተኛ የንግድ ዋጋ የሌለውን መረጃ ሊሸፍን ይችላል፣ ለምሳሌ ድርድሮች እየተካሄዱ መሆናቸው ብቻ። - ሕጉ የሚፈቅደውን ተግባር ሊከለክል ይችላል፣ በተለይም በሕጋዊ መንገድ የተገኘ ምርትን በተገላቢጦሽ ምህንድስና ማድረግ። መመሪያው እና ሕጉ ይህንን መረጃ ለማግኘት እንደ ህጋዊ መንገድ አድርገው ይቆጥሩታል፣ ተዋዋይ ወገኖች በሌላ መንገድ ካልተስማሙ በስተቀር። - የተስማማ የገንዘብ ውጤትን ከጥሰት ጋር ሊያያይዝ ይችላል። ይህም ከማንኛውም ሚስጥራዊነት ጥያቄ በጣም ከባድ የሆነውን ክፍል ያስወግዳል፡ ኪሳራውን ማረጋገጥ።

የትኛውን የኤንዲኤ አይነት ያስፈልግዎታል?

የአንድ ወገን የሆነ የNDA አንድን ወገን ያስራል፣ የጋራ የNDA ሁለቱንም ያስራል፣ እና በኮንሶርሺያ ውስጥ ባለብዙ ወገን የNDA ጥቅም ላይ ይውላል። ምርጫው መረጃው የሚፈስበትን አቅጣጫ ይከተላል።

አንድ ወገን የሆነ የNDA መረጃ በአንድ አቅጣጫ የሚፈስበትን ሁኔታ ይገጥማል፤ አንድ ፈጣሪ ወደ አምራች ሲቀርብ፣ አንድ ኩባንያ ለአማካሪ ሲያነጋግር፣ አሠሪ የደንበኛ መረጃን የሚያይ ሠራተኛን ሲያሳትፍ። የጋራ ወይም የሁለትዮሽ የNDA ሁለቱንም ወገኖች ያስተሳስራል። በውህደት እና በግዢ ንግግሮች፣ በጋራ ልማት ፕሮጀክቶች እና ሁለቱም ወገኖች መጽሐፋቸውን የሚከፍቱበት ማንኛውም ድርድር ውስጥ መደበኛ መሣሪያ ነው።

የብዙ ወገን ስምምነቶች በኮንሶርሺያ እና በምርምር ትብብር ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ፣ በዚህም በርካታ ድርጅቶች መረጃ ይፋ ያደርጋሉ እና ይቀበላሉ። የተፈቀደው ዓላማ በእያንዳንዱ ተሳታፊ ስለሚለያይ እና መፍሰስ ከአንድ በላይ ተቀባይ ሊከታተል ስለሚችል ለማዘጋጀት አስቸጋሪ ነው። ማን ከየትኛው የቡድን ኩባንያ ጋር ምን ሊያጋራ እንደሚችል አስቀድመው ይስማሙ እና ሙሉውን ስምምነት እንደገና ሳይደራደሩ ሊዘመን በሚችል አባሪ ውስጥ ይመዝግቡ።

የትኛውንም ዓይነት ቅጽ ብትጠቀሙ፣ NDA ይፋ ማድረግን ይቆጣጠራል። ትብብሩን የሚገዛውን ውል አይተካም፣ እና ውጤቱን ማን እንደሆነ አይወስንም። ስለዚህ በጋራ ልማት ፕሮጀክት በፊት የተፈረመ ሚስጥራዊነት ስምምነት በውስጡ ምንም ነገር የአእምሯዊ ንብረት እንደማያስተላልፍ ወይም ፈቃድ እንደማይሰጥ በግልጽ መግለጽ አለበት። ከዚያም ባለቤትነት በልማት ውል ውስጥ ይስተናገዳል።

ስምምነቱ ዋጋ ያለው መሆኑን የሚወስኑት የትኞቹ አንቀጾች ናቸው?

ሚስጥራዊ መረጃ ፍቺ፣ የተፈቀደለት ዓላማ፣ የተፈቀደላቸው ተቀባዮች ክበብ እና የቆይታ ጊዜ አንድ NDA ሊተገበር ይችል እንደሆነ ይወስናል። ከእነዚህ ውስጥ ግልጽ ያልሆኑ ቃላት በሚፈልጉት ጊዜ አይሳኩም።

በሚስጥር መረጃ ፍቺ ይጀምሩ። ሁሉንም ነገር የሚሸፍን ፍቺ በተግባር ምንም ነገር አይሸፍንም፣ ምክንያቱም ፍርድ ቤቱ እንዲተገበር የተጠየቀው በትክክል ምን እንደተጠበቀ ሊገልጽ አይችልም። ተግባራዊ ሊሆን የሚችል አካሄድ ምድቦችን ይሰይማል እና በተቻለ መጠን ይፋ ማድረጎች በቃል ከተገለጹ በኋላ በአጭር ጊዜ ውስጥ በጽሑፍ ምልክት እንዲደረግባቸው ወይም እንዲረጋገጡ ይጠይቃል።

መደበኛ ልዩ ሁኔታዎችም እዚህም ይገባሉ፡- አስቀድሞ ለሕዝብ ይፋ የሆነ፣ ተቀባዩ በሕጋዊ መንገድ የተያዘ፣ ራሱን ችሎ የሚገነባ ወይም ሚስጥራዊነትን ግዴታ ሳይጥስ ከሶስተኛ ወገን የሚቀበለው መረጃ።

ቀጥሎ የተፈቀደለት ዓላማ ይመጣል። ተቀባዩ መረጃውን ለአንድ የተወሰነ ዓላማ እንጂ ለሌላ ነገር እንዲጠቀምበት ሊፈቀድለት ይገባል፣ ምክንያቱም በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች እውነተኛው ጉዳት ህትመት ሳይሆን አጠቃቀም ነው።

ከዚያም የተፈቀዱትን ተቀባዮች ክበብ ይግለጹ፡ የተሰየሙ ሠራተኞች፣ የቡድን ኩባንያዎች እና ባለሙያ አማካሪዎች፣ እያንዳንዳቸው በእኩል ግዴታዎች የተገደቡ ሲሆኑ፣ ተቀባዩ ለእነሱ ተጠያቂ ይሆናል።

የጊዜ ቆይታ ከተለመደው በላይ ሊታሰብበት ይገባል። የተወሰነ ጊዜ ካለፈ በኋላ የሚጠናቀቅ ግዴታ ለማስተዳደር ቀላል ቢሆንም፣ እውነተኛ የንግድ ሚስጥሮችን በሚያልቅበት ቀን ጥበቃ አይደረግለትም። መረጃው ሚስጥራዊ ሆኖ እስከቆየ ድረስ የሚቆይ ግዴታ ከንግድ እውነታ ጋር ይጣጣማል፣ ነገር ግን ውሃ የማያስገቡ ልዩ ሁኔታዎችን ይፈልጋል። ብዙ ስምምነቶች ሁለቱን ያጣምራሉ፡- ለመደበኛ ሚስጥራዊ መረጃ የተወሰነ ጊዜ እና ለንግድ ሚስጥር ብቁ ለሆነ መረጃ ያልተገደበ ጊዜ።

በመጨረሻም፣ የግንኙነቱን መጨረሻ ይፍቱ፡- የቁሳቁሶችን መመለስ ወይም ማጥፋት፣ አንድ ቅጂ ለደንበኝነት ዓላማዎች ማቆየት እና ከተቋረጠ በኋላ የሚስጥርነት ግዴታው መትረፍ።

በኤንዲኤ ውስጥ የቅጣት አንቀጾች እንዴት ይሰራሉ?

የውል ቅጣት ( boetebeding ) በኔዘርላንድስ ኤንዲኤ ውስጥ በጣም ውጤታማ የማስፈጸሚያ መሳሪያ ነው፣ ምክንያቱም ከሳሹ ኪሳራውን ማረጋገጥ እና መጠን መስጠት የለበትም። በፍርድ ቤት የመቀነስ ስልጣን መሰረት በንግድ ድርጅቶች መካከል ተፈጻሚ ሊሆን ይችላል፤ ከሠራተኞች ጋር ጥብቅ የሆኑ የሕግ ሁኔታዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ።

በአንቀጽ 6፡92 BW መሠረት፣ ውሉ ሌላ ድንጋጌ ካላስቀመጠ በስተቀር የተስማማ ቅጣት በሕግ የተደነገገውን ካሳ ይተካል። ቅጣቱ ከሙሉ ካሳ በተጨማሪ እንዲከፈል የሚያስብ ስምምነት በግልጽ መናገር አለበት።

በአንቀጽ 6:94 BW መሠረት፣ ፍርድ ቤቱ ፍትሃዊነት በግልጽ የሚፈልግ ከሆነ ቅጣቱን ሊቀንስ ይችላል። በሌላ በኩል፣ ቅጣቱ ካሳን የሚተካ ከሆነ፣ ፍርድ ቤቱ ፍትሃዊነት በግልጽ የሚጠይቅ ከሆነ ተጨማሪ ካሳ ሊሰጥ ይችላል። ፍርድ ቤቶች በንግድ ወገኖች መካከል ያለውን ገደብ በመጠቀም የመቀነስ ሥልጣኑን ይጠቀማሉ፣ ነገር ግን ከማንኛውም ሊታሰብ ከሚችል ኪሳራ ጋር ምንም ግንኙነት የሌለው ቅጣት ይጋብዘዋል።

ሌላኛው ወገን ሠራተኛ ከሆነ ምን ለውጦች አሉ?

ሌላኛው ወገን ሠራተኛ ሲሆን ስዕሉ ሙሉ በሙሉ ይለወጣል። አንቀጽ 7፡650 BW በሥራ ውል ውስጥ የቅጣት አንቀጽን በተመለከተ ጥብቅ ሁኔታዎችን ያስቀምጣል። - ውሉ የትኞቹ ደንቦች ቅጣት እና የቅጣቱ መጠን እንዳላቸው መግለጽ አለበት፣ እና አንቀጽ በጽሑፍ መስማማት አለበት። - ውሉ የቅጣቱ ገንዘብ ለምን ጥቅም ላይ እንደሚውል መግለጽ አለበት፣ እና ያ የአሠሪው ወይም በእሱ ምትክ ለሚሠራ ማንኛውም ሰው የግል ጥቅም ላይ ላይሆን ይችላል። - እያንዳንዱ ቅጣት ደሞዙ በሚከፈልበት ምንዛሬ ውስጥ የተወሰነ መጠን መሆን አለበት። - በአንድ ሳምንት ውስጥ የሚጣሉት ቅጣቶች ከግማሽ ቀን ደሞዝ መብለጥ የለባቸውም።

ከእነዚህ ድንጋጌዎች ጋር የሚጋጭ አንቀጽ ዋጋ የለውም። በከፊል ዙሪያ አንድ መንገድ አለ። ደመወዛቸው ከህግ አግባብ ካለው ዝቅተኛ ደመወዝ በላይ ለሆኑ ሠራተኞች፣ ተዋዋይ ወገኖች ከመድረሻ፣ ከተወሰነ መጠን እና ከሳምንታዊው ጣሪያ ደንቦች በጽሑፍ ሊለዩ ይችላሉ። ፍርድ ቤቱ አሁንም ከመጠን በላይ ቅጣትን ሊቀንስ ይችላል። ውሉ ደንቦቹን እና መጠኑን እንዲሰይም ከሚጠይቀው መስፈርት ወይም ከጽሑፍ መስፈርቱ ሊርቁ አይችሉም።

ይህ የአሠሪ ሚስጥራዊነት አንቀጾች በትክክል የሚሳኩበት ቦታ ነው። ያልተገለጸ ቅጣት ወይም አሠሪው ገንዘቡን ለሠራተኛው ከዝቅተኛው ደመወዝ በላይ በጽሑፍ ሳይገለጽ እንዲቆይ የሚያስችል አንቀጽ በፍፁም ሊተገበር አይችልም። የሥራ ጠበቆቻችን ውጤቶቹን ዘወትር ይመለከታሉ፣ ብዙውን ጊዜ ከጥሰቱ በኋላ ሳይሆን፣ ከጥሰቱ በፊት።

የቅጣት አንቀጽ ብቸኛው መፍትሔ አይደለም። ያለ ምንም እንኳን የNDA ጥሰት በአንቀጽ 6፡74 BW መሠረት መፈጸም አለመቻል ሲሆን ለጉዳት ይዳርጋል። የንግድ ሚስጥርን ሕገ-ወጥ በሆነ መንገድ ማግኘት፣ መጠቀም ወይም መግለጽ ለባለቤቶቹ የንግድ ሚስጥሮች ጥበቃ ሕግ መፍትሄዎችን ይሰጣል።

በስራ ውል ውስጥ ሚስጥራዊነት ያለው አንቀጽ ምን ሊደርስበት ይችላል?

የሚስጥርነት አንቀጽ በስራ ወቅት እና በኋላ ይፋ ማድረግን ሊገድብ ይችላል፣ ነገር ግን አንድ ሰው ለተፎካካሪ እንዳይሰራ ወይም ጥፋትን ሪፖርት እንዳያደርግ ሊያግደው አይችልም። ለዚህም ትክክለኛ የሆነ የውድድር ያልሆነ አንቀጽ ያስፈልግዎታል፣ እና የሪፖርት ማድረጊያ መብቶች ሊወገዱ አይችሉም።

እያንዳንዱ ሠራተኛ በአንቀጽ 7፡611 BW መሠረት እንደ ጥሩ ሠራተኛ መሆን አለበት፣ እና ይህ ግዴታ ቀድሞውኑ በስራው ወቅት የተወሰነ ሚስጥራዊነት መኖሩን ያመለክታል። ስራው ካለቀ በኋላ ብዙም ጥበቃ አይሰጥም። ለዚህም ነው ከስራ መባረርን ለመትረፍ የተዘጋጀ የተለየ ሚስጥራዊነት አንቀጽ፣ ሚስጥራዊ መረጃን በሚመለከት በእያንዳንዱ ውል ውስጥ የሚገባው።

የሚስጥርነት አንቀጽ ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ አይደለም እና እንደ አንድ ጥቅም ላይ መዋል የለበትም። ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ (ተጓዳኝ ) የሚተዳደረው በአንቀጽ 7፡653 BW ነው። ከአዋቂ ሠራተኛ ጋር በጽሑፍ መስማማት አለበት። በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ አሠሪው አስፈላጊ የሚያደርጉትን አሳማኝ የንግድ ፍላጎቶች በጽሑፍ ሲያብራራ ብቻ ነው።

የሚስጥርነት አንቀጽ ከእነዚህ መስፈርቶች ውስጥ አንዳቸውም የሉትም፣ ምክንያቱም ሥራን ከመግለጽ ይልቅ ይፋ ማድረግን ስለሚገድብ። ፍርድ ቤቶች ሚስጥራዊነት የሚል ስያሜ የተሰጠው አንቀጽ አንድ ሰው በሙያቸው እንዳይሠራ ሲከለክል ያስተውላሉ፣ እናም በዚሁ መሠረት ይይዙታል።

መንግሥት ውሉ ሲተገበር ለአንድ ዓመት የሚቆይ እና ለሠራተኛው ካሳ የሚከፈልበትን ጊዜ የሚወስን የውድድር ክልላዊ ደንቦችን ዘመናዊ ለማድረግ ሐሳብ አቅርቧል። በሰኔ 2026 ረቂቅ ህጉ ለምክር ወደ ክልሉ ምክር ቤት ተልኳል፣ ለፓርላማ ደግሞ በ2026 መጨረሻ ላይ እንዲቀርብ ታቅዷል። እስኪፀድቅ እና ተግባራዊ እስኪሆን ድረስ፣ አሁን ያሉት ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ።

ምንም አይነት አንቀጽ ሊሻገር የማይችል ገደብ አለ። በሹክሹክታ መከላከያ ህግ ( Wet bescherming klokkenluiders ) መሠረት፣ የተጠረጠረ ጥፋትን የማሳወቅ መብትን የሚገድብ አንቀጽ ባዶ ነው። የሚስጥር ግዴታ አንድ ሰው የወንጀል ጥፋትን ሪፖርት ከማድረግ፣ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ማስረጃ ከመስጠት ወይም ለሱ መብት ላለው የተቆጣጣሪ ባለስልጣን መረጃ ከመስጠት ሊከለክል አይችልም። እንዲሁም መረጃ የማስተላለፍ አሠሪው ያለውን ህጋዊ ግዴታ አይሽረውም። ስለ ህገወጥ ድርጊት ዝምታን ለመግዛት የሚሞክር ኤንዲኤ ተፈጻሚነት የሌለው ብቻ አይደለም፤ በራሱ ተጠያቂነት ነው።

የግል መረጃ ሲካተት NDA በቂ ነውን?

አይ። ተቀባዩ የግል መረጃዎችን በእርስዎ መመሪያዎች ላይ ሲያስኬድ፣ GDPR የተለየ የውሂብ ማቀነባበሪያ ስምምነት ይፈልጋል። ኤንዲኤ እነዚህን መስፈርቶች አያሟላም እና ሊተገበር አይችልም።

ሚስጥራዊ መረጃ ብዙውን ጊዜ የግል መረጃዎችን ይይዛል፣ ከዚያም አጠቃላይ የውሂብ ጥበቃ ደንብ (GDPR) ከውሉ ጎን ለጎን ይተገበራል። ተቀባዩ የግል መረጃዎችን በአሳታሚው መመሪያ መሠረት ሲያስኬድ፣ አንቀጽ 28 GDPR የተወሰነ ዝቅተኛ ይዘት ያለው የተለየ የውሂብ ማቀነባበሪያ ስምምነት ( verwerkersovereenkomst ) ይፈልጋል። ይህም ርዕሰ ጉዳዩን እና የቆይታ ጊዜን፣ የሂደቱን ተፈጥሮ እና ዓላማ፣ የውሂብ ዓይነቶችን እና የውሂብ ተገዢዎችን ምድቦች፣ የደህንነት እርምጃዎችን፣ በንዑስ ፕሮሰሰሮች ላይ ያሉ ደንቦችን፣ የውሂብ ተገዢ መብቶችን በተመለከተ እርዳታ እና በመጨረሻው ላይ ባለው መረጃ ላይ ምን እንደሚፈጠር ያካትታል።

ሁለቱ ሰነዶች የተለያዩ ዓላማዎችን ያገለግላሉ። ኤንዲኤ የአሳዋቂውን የንግድ ጥቅም ይጠብቃል። የማቀናበሪያ ስምምነቱ መረጃቸው የተሳተፈባቸውን ግለሰቦች ይጠብቃል እና ለኔዘርላንድስ የውሂብ ጥበቃ ባለስልጣን ( Autoriteit Persoonsgegevens ) ኃላፊነት ይሰጣል። የግል መረጃው ከአውሮፓ ኢኮኖሚ ክልል ውጭ ወዳለ ሀገር ሲተላለፍ፣ ዝውውሩ በጂዲፒአር ምዕራፍ 5 መሠረት የራሱ የሆነ ህጋዊ መሰረት ያስፈልገዋል።

አንድን ሰነድ ሁለቱንም እንደ መሸፈን አድርጎ መቁጠር የተለመደና ውድ የሆነ አቋራጭ መንገድ ነው። የግላዊነት ጠበቆቻችን ከማርቀቁ ይልቅ ከሚያስከትለው ውጤት ጋር ብዙ ጊዜ ይገናኛሉ።

መረጃ ሲፈስ የኤንዲኤ (NDA) እንዴት ተግባራዊ ያደርጋሉ?

መጀመሪያ ማስረጃውን ያስቀምጡ፣ ከዚያም ጊዜያዊ የእርዳታ ዳኛውን መጠቀምና ይፋ ማድረግን ለማስቆም ትዕዛዝ እንዲሰጥዎት በቅጣት ክፍያ ተደግፎ ይጠይቁ። ካሳዎችና የውል ቅጣቱ በጉዳዩ ላይ ይከተላሉ።

ፍጥነት ከምንም ነገር በላይ አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም የአንድ ሚስጥር ዋጋ ይፋ በሆነበት ጊዜ ይጠፋል፣ እና የፍርድ ቤት ትዕዛዝ መልሶ ሊያገኘው አይችልም። የመጀመሪያው እርምጃ ማስረጃ ነው። የምዝግብ ማስታወሻ ፋይሎችን፣ የኢሜይል ትራፊክን፣ የመሳሪያ ምስሎችን እና የማውረጃ መዝገቦችን ከመተካታቸው በፊት ደህንነቱ የተጠበቀ እና ለማን እና መቼ እንደተገለጠ ይመዝግቡ።

የደች አሰራር ለዚህ የተወሰኑ መሳሪያዎችን ያቀርባል። የማስረጃ አባሪ ( bewijsbeslag ) ማስረጃው ከመጥፋቱ በፊት ያረጋግጣል። ቀደም ሲል በኔዘርላንድስ የሲቪል ሥነ ሥርዓት ሕግ አንቀጽ 843a እና ከጃንዋሪ 1 ቀን 2025 ጀምሮ በዚያ ሕግ ውስጥ ካሉት አጠቃላይ የማስረጃ ደንቦች አካል የሆኑ ሰነዶችን የመመርመር መብት፣ በቂ ፍላጎት ያለው ወገን ከተዋዋይ ወገን ጋር በተያያዘ የተወሰነ መረጃ ቅጂዎችን እንዲያገኝ ያስችለዋል።

ወደ ፈጣን ትዕዛዝ የሚወስደው የተለመደው መንገድ በጊዜያዊ የእርዳታ ዳኛ ( kort geding voor de voorzieningenrechter ) ፊት ለፊት የሚደረግ የመጀመሪያ የእርዳታ ሂደት ነው። የተለመዱ የይገባኛል ጥያቄዎች የሚከተሉት ናቸው፡- - መጠቀምን ወይም ይፋ ማድረግን ለማስቆም የሚደረግ ትዕዛዝ፤ - ቁሳቁሶችን ለመመለስ ወይም ለማጥፋት የሚደረግ ትዕዛዝ፤ - ተቀባዮችን ለመሰየም የሚያስችል ትዕዛዝ፤ - ትዕዛዞቹ ካልተከተሉ የውል ቅጣት ክፍያ ( dwangsom )።

የንግድ ሚስጥሮች ጥበቃ ሕግ የንግድ ሚስጥርን የሚጥሱ እቃዎችን ጨምሮ ከገበያ ማስመለስን እና ውድመትን ጨምሮ እርምጃዎችን ይጨምራል። እንዲሁም ፍርድ ቤቱ በችሎቱ ወቅት የምስጢሩን ሚስጥራዊነት የመጠበቅ ኃይል ይሰጠዋል። ይህ አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም ስለ አንድ ምስጢር መሟገት አለበለዚያ ይፋ ማድረግ ሊያስከትል ይችላል።

በክስ ሂደቱ ላይ ካሳ ይጠየቅባቸዋል። ተዋዋይ ወገኖች ቅጣት በሚወስኑበት ጊዜ፣ የይገባኛል ጥያቄው ለቅጣቱ ብቻ ነው፣ ለዚህም ነው አንቀጹ ብዙ ዋጋ ያለው። ካላደረጉት፣ ከሳሹ ኪሳራውን ማረጋገጥ አለበት፣ እና አሁን ተፎካካሪው ካለው መረጃ የጠፋ ትርፍ ለመቁጠር በጣም ከባድ ነው።

ከባድ ጥሰቶች የወንጀል ጥፋትም ሊሆኑ ይችላሉ። የደች የወንጀል ሕግ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ፣ አንድ ሰው በቢሮው፣ በሙያው ወይም በሕግ በተደነገገው ደንብ ምክንያት ሊይዘው የሚገባውን ምስጢር ሆን ብሎ መግለጽ እና አንድ ሰው የሚሠራበትን ወይም የሚሠራበትን የንግድ ሥራ ዝርዝር መረጃ ሆን ብሎ መግለጽ የሚያስቀጣ ያደርገዋል፣ ይህም አንድ ሰው ሚስጥር የመጠበቅ ግዴታ ያለበትን ነው።

ድንበር ተሻጋሪ በሆነው የNDA ውስጥ ምን መጠበቅ አለብዎት?

የአገዛዙን ህግ እና ብቃት ያለው ፍርድ ቤት ሆን ብለው ይምረጡ፣ እና በአሜሪካ አብነቶች ይጠንቀቁ። በዩናይትድ ስቴትስ የሚሰሩ ፅንሰ ሀሳቦች ብዙውን ጊዜ በኔዘርላንድስ ህግ መሰረት ምንም ተጽእኖ የላቸውም።

የሚስጥር ስምምነቶች በተለያዩ አገሮች ውስጥ ባሉ ወገኖች መካከል በተደጋጋሚ ይፈርማሉ፣ እና የሚተላለፉት አብነቶች በአብዛኛው አሜሪካዊ ናቸው። ይህ አስፈላጊ ነው። እንደ ጥፋተኛውን ለመቅጣት የታሰቡ ካሳዎች፣ የአሜሪካ የጠፋ የጉዳት አስተምህሮ እና እንደ መብት ያለ የፍርድ ቤት እፎይታ ያሉ ፅንሰ ሀሳቦች ወደ ደች ሕግ አይተረጎሙም። በእነሱ ዙሪያ የተዘጋጀ አንቀጽ የደች ሕግ ሲተገበር ሙሉ በሙሉ ውጤቱን ሊያጣ ይችላል።

በሮም 1 ደንብ መሠረት የንግድ ፓርቲዎች የአስተዳደር ሕግን የመምረጥ ነፃነት አላቸው፣ እና ምርጫው ከአብነት ከመውረስ ይልቅ ሆን ተብሎ መደረግ አለበት። የሚዛመድ የመድረክ አንቀጽ ያክሉ። የደች ፍርድ ቤቶችን መምረጥ ወደ ጊዜያዊ የእርዳታ ዳኛ በፍጥነት እንዲሄዱ ያስችልዎታል፣ እና በአውሮፓ ህብረት አባል ሀገር ውስጥ የተሰጠ ፍርድ ያለ ተጨማሪ መደበኛነት በመላው የአውሮፓ ህብረት ውስጥ ሊተገበር ይችላል። ተጓዳኙ ከአውሮፓ ውጭ ሁሉንም ንብረቶቹን የሚይዝ ከሆነ፣ የግልግል ዳኝነት ብዙውን ጊዜ የበለጠ ተፈጻሚነት ያለው አማራጭ ነው።

የማንኛውም ሚስጥራዊነት አንቀጽ ተግባራዊ ፈተና ተመሳሳይ ነው፡ መረጃው ነገ ቢወጣ፣ በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የትኛውን ፍርድ ቤት ትዕዛዝ መጠየቅ ይችላሉ፣ እና ያ ትዕዛዝ ተቀባዩ በትክክል ባለበት ቦታ ሊተገበር ይችላል?

ብዙውን ጊዜ የትኞቹ ስህተቶች ይከሰታሉ?

በጣም የተለመዱት ስህተቶች በጣም ዘግይቶ መፈረም፣ ወሰን የሌለው ፍቺ፣ የጠፋ የተፈቀደ ዓላማ፣ ልክ ያልሆነ የሰራተኛ ቅጣት አንቀጽ፣ በውሉ ላይ ብቻ መተማመን እና ስልጣን በሌለው ሰው ፊርማ ናቸው። - በጣም ዘግይቶ መፈረም። የNDA ስምምነት በስብሰባው ላይ ከተነገረው ነገር ምንም ነገር አይጠብቅም፣ እና መረጃው ቀድሞውኑ ያለው ተቀባዩ ከዚህ በፊት በህጋዊ መንገድ የሚያውቀውን መረጃ ልዩ ሁኔታ ላይ መተማመን ይችላል። - ወሰን የሌለው ፍቺ፣ በሚተገበርበት ጊዜ የማይሳካ። - የጠፋው የተፈቀደለት ዓላማ፣ ተቀባዩ መረጃውን ሚስጥራዊ እስከሆነ ድረስ እንዲጠቀምበት ነፃ ያደርገዋል። ይህ ብዙውን ጊዜ ይፋ አድራጊው የሚፈራው ጉዳት ነው። - በቅጥር ውል ውስጥ አንቀጽ 7፡650 BWን ችላ የሚል እና ስለዚህ ዋጋ ቢስ የሆነ የቅጣት አንቀጽ። - በስምምነቱ ላይ ብቻ መተማመን። የንግድ ሚስጥሮችን ህጋዊ ጥበቃ ምክንያታዊ ቴክኒካዊ እና ድርጅታዊ እርምጃዎችን ይፈልጋል፣ ስለዚህ የመዳረሻ መብቶች፣ የሰነድ ምደባ፣ የመውጫ ቃለመጠይቆች እና የመልሶ ማግኛ መሳሪያዎች የህጋዊ አቋም አካል ናቸው፣ ጥሩ የቤት አያያዝ ብቻ አይደሉም። - ተጓዳኙን ለማሰር ስልጣን የሌለው ሰው ፊርማ። መረጃው ከመውጣቱ በፊት በንግድ መዝገብ ውስጥ ያረጋግጡ።

ስምምነቱን በዕለት ተዕለት ተግባር እንዴት ተግባራዊ ማድረግ ይቻላል?

ሚስጥሮችህ ምን እንደሆኑ እወቅ፣ አስፈላጊ በሚሆንበት ቦታ ብቻ መዳረሻ ስጣቸው፣ እና ከሥራ ለሚወጡ ሠራተኞች የአሠራር ሥርዓት ይኑርህ። ማንም የማይመለከተው የተፈረመ የNDA ማረጋገጫ ምንም ነገር እንደሌለ የሚያሳይ ማስረጃ ነው።

የንግድ ሚስጥሮችን በሕግ የሚጠብቅበት መንገድ በተመጣጣኝ እርምጃዎች ላይ የተመሰረተ ስለሆነ፣ አንድ ድርጅት መረጃን በትክክል የሚያስተናግድበት መንገድ የሕግ አቋሙ አካል ነው። ይህ የሚጀምረው ምስጢሮቹ ምን እንደሆኑ በማወቅ ነው። በጣም ጥቂት ንግዶች ሊዘረዝሯቸው ይችላሉ። ይፋ ማድረጋቸው ኩባንያውን በእውነት የሚጎዳ፣ የት እንደሚከማች እና ማን ሊደርስበት እንደሚችል የሚያሳይ አጭር ዝርዝር ለሌላ ማንኛውም እርምጃ እና ለቀጣይ የይገባኛል ጥያቄ መሠረት ነው።

መዳረሻው ከፍላጎት ጋር የሚስማማ መሆን አለበት። በፋይል ስርዓቱ እና በደንበኛ ግንኙነት አስተዳደር ሶፍትዌር ውስጥ ያሉ መብቶችን ይገድቡ፣ በአንድ ሰነድ ውስጥ ፈቃዶች ያሉት የውሂብ ክፍል ይጠቀሙ እና በግብይት ወቅት የማውረጃ ምዝግብ ማስታወሻ ይጠቀሙ፣ እና ሰነዶች ከድርጅቱ ሲወጡ ሚስጥራዊ እንደሆኑ ምልክት ያድርጉባቸው። ይህ በአንድ ጊዜ ሁለት ጥቅሞችን ያስገኛል፡- አነስተኛ መፍሰስ እና አንድ ከተከሰተ የተመዘገበ ዱካ። አቅራቢ ወይም ኮንትራክተር ከተሳተፈ፣ ሚስጥራዊነት ግዴታዎችን በጽሑፍ ያስተላልፉ እንጂ እነሱን ከመገመት ይልቅ።

ከስራ የሚወጡ ሰዎች የራሳቸውን አሰራር ይገባቸዋል። ከሁለት ሳምንት በኋላ ከመጠቀም ይልቅ በመጨረሻው የስራ ቀን መዳረሻን ያቋርጡ፣ ላፕቶፖችን፣ ስልኮችን እና አካላዊ ፋይሎችን መልሰው ያግኙ፣ እና ከስራ የሚወጡትን ሰራተኞች ስራው ካለቀ በኋላ የሚቀጥሉ ግዴታዎችን በጽሁፍ ያሳውቋቸው።

ከፍተኛ መጠን ያለው መረጃ ከስራ መልቀቂያው ትንሽ ቀደም ብሎ የወረደ ከሆነ፣ ወዲያውኑ እርምጃ ይውሰዱ። ምዝግብ ማስታወሻዎቹ ማስረጃዎች ናቸው፣ እና ብዙውን ጊዜ በተወሰነ ዑደት ላይ ይተካሉ። በዚያን ጊዜ የሚስጥርነት ቦታን መገምገም ብዙም አያስወጣም፤ መረጃው በተወዳዳሪ ላይ ከወጣ በኋላ እንደገና መገንባት ብዙ ወጪ ያስወጣል። ሰፊው የንግድ ማዕቀፍ በኮርፖሬት ህግ መመሪያዎቻችን ውስጥ ተቀምጧል ።

ለምሳሌ

አንድ መላምታዊ ምሳሌ፡- አንድ የደች የሶፍትዌር ኩባንያ የዋጋ አሰጣጥ ሞዴሉን እና የምንጭ ኮዱን ክፍል በጋራ NDA ስር ከሚገኝ የስርጭት አጋር ጋር ይጋራል። NDA የሚስጥር መረጃዎችን ምድቦች ይገልፃል፣ ሽርክናውን ለመገምገም የአጠቃቀም ገደብ ይጥላል፣ እና በእያንዳንዱ ጥሰት ቅጣት ያስቀምጣል። ንግግሮቹ አልተሳኩም፣ እና ከወራት በኋላ የቀድሞው አጋር በሚያስደንቅ ሁኔታ ተመሳሳይ የዋጋ አሰጣጥ መዋቅር ያለው ምርት ይጀምራል።

ኩባንያው ሰነዶቹን ምልክት ስላደረገበት፣ የማውረጃ ምዝግብ ማስታወሻዎችን የያዘ የውሂብ ክፍል ስለተጠቀመ እና የNDA ን ከመጀመሪያው ስብሰባ በፊት ስለፈረመ፣ ምን እንደተጋራ፣ መቼ እና ከማን ጋር እንደተጋራ ማሳየት ይችላል። ጊዜያዊ የእርዳታ ዳኛው አጠቃቀሙን እንዲያቆም እና ቁሳቁሶቹን እንዲመልስ ትዕዛዝ እንዲሰጥ ይጠይቃል፣ እና መጀመሪያ ትክክለኛ ኪሳራውን ማረጋገጥ ሳያስፈልገው የተስማማውን ቅጣት ይጠይቃል።

በማጠቃለያው

• ኤንዲኤ (NDA) በደች ሕግ መሠረት የተለመደ ውል ሲሆን መደበኛ መስፈርቶች ሳይኖሩት አስገዳጅ ነው፤ የተስማሙበትን ለማረጋገጥ የጽሑፍ ስምምነት አስፈላጊ ነው።
• የንግድ ሚስጥሮች ጥበቃ ሕግ የሚጠብቀው እርስዎ ሚስጥራዊ ለማድረግ ምክንያታዊ እርምጃዎችን የወሰዱበትን መረጃ ብቻ ነው፤ ኤንዲኤ የዚያ ማስረጃ አካል ነው።
• ሚስጥራዊ መረጃውን፣ የተፈቀደለትን ዓላማ፣ የተፈቀዱ ተቀባዮችን እና የቆይታ ጊዜን በትክክል ይግለጹ።
• የቅጣት አንቀጽ ኪሳራን ከማረጋገጥ ያድናል። በስራ ውል ውስጥ አንቀጽ 7፡650 BW ማሟላት አለበት፣ አለበለዚያ ዋጋ የለውም።
• አንድ NDA አንድ ሰው ለተፎካካሪ እንዳይሰራ ወይም ጥፋትን ሪፖርት እንዳያደርግ ሊያግደው አይችልም፣ እና የውሂብ ማቀነባበሪያ ስምምነትን አይተካም።

ስለ ይፋ አለማድረግ ስምምነቶች በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

ኤንዲኤ በኔዘርላንድስ ውስጥ በሕጋዊ መንገድ አስገዳጅ ነው?

አዎ። ምንም እንኳን የተስማማውን ለማረጋገጥ የጽሑፍ ስምምነት በተግባር አስፈላጊ ቢሆንም፣ የተለመደ ውል ሲሆን የተለየ ቅጽ አያስፈልገውም። የምዝገባ መስፈርትም ሆነ የኖተሪ ውል የለም።

የሚስጥር ግዴታ ለምን ያህል ጊዜ መቆየት አለበት?

መረጃው ሚስጥራዊ ስለሆነ ዋጋ እስካለው ድረስ። በግብይት ውስጥ ለሚለዋወጡ የንግድ መረጃዎች የተወሰነ የጊዜ ገደብ የተለመደ ነው። እውነተኛ የንግድ ሚስጥሮች መረጃው ሚስጥራዊ እስከሆነ ድረስ በሚቆይ ግዴታ የተሻሉ ናቸው።

ተመሳሳይ NDA ለሠራተኞችና ለአቅራቢዎች ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል?

አይ። በስራ ውል ውስጥ የሚስጥር አንቀጽ በሥራ ሕግ፣ በተለይም በአንቀጽ 7፡650 BW ላይ በተደነገጉ የቅጣት አንቀጾች ላይ ደንቦች ተገዢ ሲሆን በተመሳሳይ ውል ውስጥ ካሉ ከማንኛውም ተወዳዳሪ ያልሆኑ እና ከጥያቄ ውጪ ከሆኑ አንቀጾች ጋር ​​ይገናኛል። የአቅራቢ ኤንዲኤ ሙሉ በሙሉ የንግድ ሰነድ ሲሆን እንደ አንድ ሰነድ መቅረብ አለበት።

ሚስጥራዊ መረጃ አስቀድሞ ይፋ ከሆነ ምን ማድረግ እችላለሁ?

ማስረጃውን ወዲያውኑ ያስቀምጡ፣ ከዚያም በየጊዜው በሚከፈል የቅጣት ክፍያ የተደገፈ አጠቃቀምንና ይፋ ማድረግን ለማስቆም የሚያስችል የመጀመሪያ ደረጃ የእርዳታ ሂደቶችን ያስቡበት። ይፋ ማድረግ አሁንም መያዝ ይቻል እንደሆነ ሌላውን ነገር ይወስናል፣ ስለዚህ ያንን ግምገማ በጥቂት ቀናት ውስጥ ያድርጉ።

ኤንዲኤ የቀድሞ ሠራተኛ ለተወዳዳሪ እንዳይሠራ ያግዳል?

አይ. ሚስጥራዊነት የመረጃ አጠቃቀምንና ይፋ ማድረግን ይገድባል፣ የአሠሪውን ምርጫ አይደለም። የሥራ ስምሪትን መገደብ የአንቀጽ 7፡653 BW መስፈርቶችን የሚያሟላ ትክክለኛ የሆነ ተወዳዳሪ ያልሆነ ወይም ያለጥያቄ አንቀፅ ያስፈልገዋል።

ይፋ ባለማድረግ ስምምነቶች ላይ ምክር

Law & More በኔዘርላንድስ ውስጥ ላሉ ንግዶች የሚስጥር ስምምነቶችን ያረቃል እና ይገመግማል፣ ከአንድ ገጽ የNDA ስምምነት ጀምሮ ከመጀመሪያው ስብሰባ በፊት እስከ ግብይት ወይም የምርምር ትብብር ድረስ የሚስጥርነት ዝግጅቶች ድረስ፣ እና መረጃ አላግባብ ጥቅም ላይ ሲውል በቅድመ-እርዳታ ሂደቶች ውስጥ እርምጃ ይወስዳል። ስምምነቱ አስፈላጊ ከመሆኑ በፊት መገምገም ተገቢ ነው እንጂ በኋላ ላይ አይደለም። የእኛ የኮንትራት ጠበቆች የሚስጥር መረጃዎን ጥበቃ መገምገም ይችላሉ። የት እንዳሉ እርግጠኛ አይደሉም? ስለሁኔታዎ ይንገሩን። አማራጮችዎን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅዎታለን።

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የኮርፖሬት ጠበቃ ገጽ.