የልመና ያልሆነ አንቀጽ፡ የደች ህጎች፣ ምሳሌዎች እና አብነቶች

የጥያቄ ያልሆነ አንቀጽ (የዝምድና ግንኙነት) አንድ ሰው ደንበኞችዎን ወይም የንግድ ግንኙነቶችዎን ከለቀቁ በኋላ ለተወሰነ ጊዜ እንዳያነጋግር ይከለክላል። በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት፣ እንዲህ ዓይነቱ የሥራ ውል አንቀጽ በጽሑፍ መስማማት አለበት፣ እና በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ከባድ የንግድ ፍላጎቶችዎን በጽሑፍ ማጽደቂያ ካላካተተ በስተቀር ዋጋ ቢስ ይሆናል።

እነዚህን አንቀጾች በቅጥር ኮንትራቶች እና ከኮንትራክተሮች እና ከንግድ አጋሮች ጋር በተደረጉ ስምምነቶች ውስጥ ያገኛሉ። ከዚህ በታች የጥያቄ ያልሆነ አንቀጽ መቼ ትክክል እንደሆነ፣ ፍርድ ቤቶች እንዴት እንደሚገመግሙት እና የትኞቹ ስህተቶች ተፈጻሚ እንደማይሆኑ እናብራራለን። እንዲሁም ከመጠቀምዎ በፊት ሊፈትሹዋቸው የሚገቡ ነጥቦችን ጨምሮ ማስተካከል የሚችሉትን የቃላት ዝርዝር ምሳሌ እንሰጣለን።

የልመና ያልሆነ አንቀጽ ለምን መጠቀም ያስፈልጋል?

የደንበኛ ግንኙነትን ያለመጠየቅ አንቀጽ እርስዎ የገነቡትን የደንበኛ ግንኙነት ለእርስዎ በመስራት እነሱን የሚያውቃቸው ሰው እንዳይወሰድ ይከላከላል። ቁልፍ ሰው ከሄደ በኋላ እነዚያን ግንኙነቶች ለመጠበቅ ጊዜ ይሰጥዎታል።

ከስራ የወጣ ሠራተኛ የትኞቹ ደንበኞች ከፍተኛ ገቢ እንደሚያስገኙ ያውቃል፣ ይህም ለመቀየር እያሰቡ ሊሆን ይችላል፣ እና የዋጋ አሰጣጥዎ እንዴት እንደሚሰራ ያውቃል። ስለ ምርት ማስጀመሪያ እና የማስፋፊያ ዕቅዶች ስብሰባዎች ላይ ተገኝተው ሊሆን ይችላል። ከንግድዎ ጋር በቅርበት የሰሩ ተቋራጮች እና አጋሮች ብዙውን ጊዜ ተመሳሳይ እውቀት አላቸው።

ያለ አንቀጽ፣ የቀድሞ ሠራተኛ በመርህ ደረጃ ደንበኞችዎን ከለቀቁ በኋላ ባለው ቀን ሊያነጋግራቸው ይችላል፣ ለምሳሌ ሚስጥራዊ የደንበኛ ዝርዝሮችን በመጠቀም። የጥያቄ ያልሆነ አንቀጽ ለተወሰነ ጊዜ ለማቆም የውል መሠረት ይሰጥዎታል። ከውድድር ውጪ ከሆነው አንቀጽ (ተጓዳኝ ያልሆነ አንቀጽ) ጠባብ ነው፣ ምክንያቱም ግለሰቡ አሁንም ለተወዳዳሪ ሊሠራ ይችላል፣ ለደንበኞችዎ ብቻ አይደለም።

የጥያቄ ያልሆነ አንቀጽን እንዴት ማካተት ይቻላል?

አንቀጹን በጽሑፍ ውሉ ውስጥ ያስቀምጡትና ግለሰቡ የደንበኛዎን ግንኙነት ከመድረሱ በፊት እንዲፈርም ያድርጉት። የትኞቹ ግንኙነቶች እንደተጠበቁ፣ ገደቡ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ እና ጥሰት ሲፈጸም ምን እንደሚፈጠር በግልጽ ይግለጹ።

አንቀጹን ከደንበኞች ጋር ከሚሰሩ ሰራተኞች ጋር በሚደረጉ የቅጥር ኮንትራቶች ውስጥ እና ስለ ደንበኛዎ መሰረት ግንዛቤ ካገኙ ኮንትራክተሮች፣ አማካሪዎች ወይም አጋሮች ጋር በሚደረጉ ስምምነቶች ውስጥ ያካትቱ። መጀመሪያ ላይ መስማማት በጣም ቀላል ነው። በኋላ ላይ ማከል ይቻላል፣ ነገር ግን ሰራተኛው በጽሑፍ መስማማት አለበት፣ እና ይህን ለማድረግ አይገደዱም።

በቅጥር ኮንትራቶች ውስጥ

ሰራተኛው ከወጣ በኋላ የትኞቹን ግንኙነቶች መቅረብ እንደማይችል ይግለጹ፡ ደንበኞች፣ አቅራቢዎች፣ ተስፋ ሰጪዎች ወይም በግል የሚያስተናግዷቸው ግንኙነቶች ብቻ። ገደቡ የሚተገበርበትን ጊዜ ይወስኑ። ከስድስት ወር እስከ አንድ ዓመት የሚደርሱ ጊዜያት የተለመዱ ናቸው፤ ረዘም ያለ ጊዜ ጠንካራ ማረጋገጫ ያስፈልገዋል።

እንዲሁም እንደ ልመና የሚቆጠረውን ይግለጹ። ቀጥተኛ ግንኙነትን፣ እንደ LinkedIn መልዕክቶች ባሉ ማህበራዊ ሚዲያዎች የሚደረጉ ግንኙነቶችን እና በሶስተኛ ወገኖች የሚደረጉ ቀጥተኛ ያልሆኑ አቀራረቦችን ያስቡ። ፍቺዎችዎ ግልጽ በሆኑ ቁጥር ፍርድ ቤቱ አንቀጹን ተግባራዊ ለማድረግ ቀላል ይሆንለታል።

በንግድ ስምምነቶች ውስጥ

ከኮንትራክተሮች ወይም ከአጋሮች ጋር የሚደረጉ ስምምነቶች የተለያዩ አገላለጾችን ይፈልጋሉ፣ ምክንያቱም በንግድ ድርጅቶች መካከል የሚደረጉ ስምምነቶች ናቸው። ሌላኛው ወገን በስምምነቱ ወቅት እና ከዚያ በኋላ ለተወሰነ ጊዜ ለተፎካካሪ አገልግሎቶች ደንበኞችዎን ላያነጋግር እንደሚችል ይግለጹ።

ውልዎ የሌላኛውን ወገን ሠራተኞች በቀጥታ ሊያስገድድ አይችልም፣ ምክንያቱም እነሱ የዚህ አካል ስላልሆኑ። በምትኩ፣ ሌላኛው ወገን ሠራተኞቹና የሚያሰማራቸው ሌሎች ሰዎች ገደቡን እንዲያከብሩ የማረጋገጥ ግዴታ ያካትቱ፣ ካልሆነ ግን ሌላኛው ወገን ተጠያቂ ይሆናል።

በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት የጥያቄ ያልሆነ አንቀጽ መቼ ነው የሚሰራው?

በቅጥር ውል ውስጥ፣ አንቀጹ በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ (BW) አንቀጽ 7፡653 መሠረት ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ ተደርጎ ይወሰዳል። ከአዋቂ ሠራተኛ ጋር በጽሑፍ መስማማት አለበት፣ እና ፍርድ ቤቱ ሠራተኛውን ምክንያታዊ ባልሆነ መንገድ የሚያጎድፍ ከሆነ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ሊሰርዘው ይችላል።

የደች የጉዳይ ሕግ በሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ ላሉ የጥያቄ ያልሆኑ አንቀጾች በተከታታይ በውድድር ላይ ያሉትን ደንቦች ይተገብራል። የደንቦቹ ጽሑፍ በመጽሐፉ 7 BW አንቀጽ 7፡653 ላይ ይገኛል ። መስፈርቶቹ በቋሚ እና በቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች መካከል ይለያያሉ።

ቋሚ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች

በቋሚ ውል ውስጥ፣ አንቀጹ ከአዋቂ ሠራተኛ ጋር በጽሑፍ ስምምነት ላይ ከደረሰ ተቀባይነት ይኖረዋል። ሆኖም ግን፣ ሠራተኛው ከጥበቃ ፍላጎትዎ ጋር ሲነጻጸር ምክንያታዊ ባልሆነ መንገድ ከተጎዳ ፍርድ ቤቱ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ሊሰርዘው ይችላል። ፍርድ ቤቱ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የሠራተኛውን አቋም፣ ምን ያህል የደንበኛ ግንኙነት እንደነበራቸው፣ የገደቡን ጊዜ እና ወሰን እና በሥራ ገበያ ውስጥ ባለው እድላቸው ላይ ያለውን ተጽእኖ ይመዝናል።

ፍርድ ቤቱ አንቀጽን ሊገድብ ይችላል፣ ለምሳሌ ጊዜውን በማሳጠር ወይም ሠራተኛው በትክክል ከሚያገኛቸው ደንበኞች ጋር በመገደብ። አንቀጽ ሠራተኛው በሌላ ቦታ እንዳይሠራ በእጅጉ የሚያደናቅፍ ከሆነ፣ ፍርድ ቤቱ ገደቡ በሚቆይበት ጊዜ ካሳ እንዲከፍሉ ሊያዝዝዎት ይችላል። ፍርድ ቤቱ አንድን አንቀጽ ሙሉ በሙሉ ከማስቀመጥ ይልቅ ማጥበብ የተለመደ ነው፣ ነገር ግን በተመሳሳይ ሙያ ውስጥ መተዳደሪያ ማግኘት ፈጽሞ የማይቻል የሚያደርግ አንቀጽ አይጸናም።

አንድ አንቀጽ ከጊዜ በኋላ ኃይሉን ሊያጣ ይችላል። የሰራተኛው አቋም በከፍተኛ ሁኔታ ከተቀየረ፣ አንቀጹም በጣም ከባድ ከሆነ፣ አዲስ የጽሑፍ ፈቃድ ሊያስፈልግዎ ይችላል። እንዲሁም ሥራው በእርስዎ በኩል በከባድ ጥፋተኛ ድርጊቶች ወይም ግድፈቶች ምክንያት የሚቆም ከሆነ በአንቀጹ ላይ መተማመን አይችሉም። ተወዳዳሪ ያልሆኑ አንቀጾችን የጂኦግራፊያዊ ወሰን እና የቆይታ ጊዜ አቀራረብ በተመሳሳይ መንገድ ይተገበራል።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች

በቋሚ ጊዜ ውል ውስጥ፣ ያለጥያቄ የሚቀርብ አንቀጽ የሚጸናው ውሉ ራሱ አንቀጹ ለምን አስፈላጊ እንደሆነ በጽሑፍ ከገለጸ ብቻ ነው ምክንያቱም ከባድ የንግድ ወይም የአገልግሎት ጥቅሞች ስላሉ (አንቀጽ 7:653(2) BW)። ይህ ምክንያት ከሌለ አንቀጹ ዋጋ የለውም።

የደንበኛዎን መሰረት ስለመጠበቅ አጠቃላይ መግለጫ በቂ አይደለም። ይህንን ልዩ አቋም በጣም ስሜታዊ የሚያደርገው ወደፊት በሚደረግ የደንበኛ ግንኙነት ላይ ገደብ እንዲጣል የሚያደርገው ምን እንደሆነ ያብራሩ። አንቀጹ ሲስማማ ምክንያቱ መሰጠት አለበት፤ በኋላ ላይ ሊታከል አይችልም። ስለዚህ ጉዳይ በጊዜያዊ ኮንትራቶች ውስጥ ስለ ተወዳዳሪ ያልሆኑ አንቀጾች በጽሑፋችን ላይ ተጨማሪ መረጃ ።

በንግዶች መካከል የተደረጉ ስምምነቶች

አንቀጽ 7:653 BW በንግድ ድርጅቶች መካከል ለሚደረጉ ስምምነቶች አይተገበርም። በንግድ ስምምነት ውስጥ ያለ የጥያቄ ያልሆነ አንቀጽ በአጠቃላይ የውል ሕግ መሠረት የሚገመገም ሲሆን ይህም የምክንያታዊነት እና የፍትሃዊነት ደረጃዎችን ጨምሮ ሲሆን በውድድር ሕግ ውስጥ መቆየት አለበት። የሚጋሩትን ግንኙነቶች ከመጠበቅ በላይ የሚሄድ አንቀጽ በእነዚህ ምክንያቶች ሊከራከር ይችላል።

ሊያስተካክሉት የሚችሉት የቃላት ምሳሌ

ከታች ያሉት ምሳሌዎች የመነሻ ነጥብ ይሰጡዎታል። ክፍሎቹን በካሬ ቅንፎች በራስዎ ዝርዝሮች ይተኩ። እና ወሰን እና የቆይታ ጊዜ ንግድዎ በትክክል በሚፈልገው መሰረት ያስተካክሉ።

እንደ መሰረት ይጠቀሙባቸው፣ እንደ ተጠናቀቀ አንቀጽ አይደለም። ትክክለኛው የቃላት አጻጻፍ የሚወሰነው በአቋሙ፣ በውል አይነት እና ለመጠበቅ በሚፈልጉት ግንኙነት ላይ ነው። በጣም ሰፊ የሆነ አንቀጽ በፍርድ ቤት ሊገደብ የሚችልበት ዕድል ሰፊ ነው።

የሥራ ስምሪት ውል ምሳሌ

ይህ አገላለጽ ከደንበኛ ጋር ግንኙነት ላለው ቦታ ወይም ወደ ንግድ አውታረ መረብዎ ለመድረስ ለሚችል መደበኛ የቅጥር ውል ተስማሚ ነው። ይህ አገላለጽ ፍርድ ቤቱ አንቀጹን ሲገመግም የሚመረምራቸውን ነጥቦች ይሸፍናል።

“በቅጥሩ ወቅት እና ከተጠናቀቀ በኋላ ለ12 ወራት ሠራተኛው በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ከ[የኩባንያ ስም] ደንበኛ ወይም የንግድ ግንኙነት ጋር መቅረብ፣ መጠየቅ ወይም ንግድ ማድረግ የለበትም። ይህም በማህበራዊ ሚዲያ እና በሶስተኛ ወገኖች በኩል መገናኘትን ያካትታል። ለእያንዳንዱ ጥሰት ሠራተኛው [የኩባንያ ስም] ወዲያውኑ [የኩባንያ ስም] የሚገባውን ቅጣት [5,000 ዩሮ] እና [EUR 500] መክፈል አለበት፣ ይህም [የኩባንያ ስም] ቅጣቱን ከመውሰድ ይልቅ ሙሉ ካሳ የመጠየቅ መብቱን ሳይነካ።”

ሶስት ነጥቦችን መፈተሽ ያስፈልጋል። በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ፣ ከባድ የንግድ ፍላጎቶችዎን በጽሑፍ ማስረዳት ያክሉ፣ አለበለዚያ አንቀጹ ዋጋ የለውም። የቅጣት አንቀጽ ውሉ እርስዎም ካሳ መጠየቅ እንደሚችሉ ካልገለጸ በስተቀር ካሳውን ይተካዋል፣ ለዚህም ነው ምሳሌው የሚናገረው። ፍርድ ቤቱ ፍትሃዊነት በግልጽ የሚፈልግ ከሆነ ቅጣትን ሊቀንስ ይችላል (አንቀጽ 6:94 BW)፣ ስለዚህ ተመጣጣኝ ያልሆነ መጠን ከሚመስለው ያነሰ ጥበቃ ይሰጣል።

የንግድ ስምምነት ምሳሌ

ከኮንትራክተሮች ወይም ከአጋሮች ጋር የሚደረጉ ስምምነቶች ሌላኛውን ኩባንያ እና የሚያሳትፋቸውን ሰዎች የሚሸፍን የቃላት ዝርዝር ያስፈልጋቸዋል።

“በዚህ ስምምነት ወቅት እና ከተጠናቀቀ በኋላ ለ[18 ወራት]፣ [ኮንትራክተር/አጋር] ከ[ኩባንያ ስም] ጋር የሚወዳደሩ አገልግሎቶችን መጠየቅ ወይም መስጠት የለበትም፣ ይህ ስምምነት በሚፈጸምበት ጊዜ ለታወቀ ለማንኛውም [የኩባንያ ስም] ደንበኛ፣ ማለትም [በአባሪ ሀ ውስጥ የተዘረዘሩት ሁሉም ንቁ ደንበኞች / ደንበኞች]። [ኮንትራክተር/አጋር] ሰራተኞቹ እና የሚያሰማራቸው ማንኛውም ሰው ይህንን ግዴታ መወጣታቸውን እና በእነሱ ለሚደርስ ማንኛውም ጥሰት ተጠያቂ መሆኑን ማረጋገጥ አለበት። ለእያንዳንዱ ጥሰት፣ [ኮንትራክተር/አጋር] [የኩባንያ ስም] ሙሉ ካሳ የመጠየቅ መብቱን ሳይነካ [10,000 ዩሮ] ቅጣት ይከፍላል።”

የተጠበቁ ደንበኞችን በአባሪ ውስጥ መዘርዘር አንቀጹን ተግባራዊ ለማድረግ ቀላል ያደርገዋል፣ ምክንያቱም ማን ሽፋን እንዳለው ለመወያየት የሚያስችል ቦታ አነስተኛ ነው። በግንኙነቱ ወቅት ዝርዝሩን ወቅታዊ ያድርጉት።

የትኞቹ ስህተቶች አንድን አንቀጽ ተግባራዊ እንዳይሆን ያደርጉታል?

በጣም የተለመዱት ስህተቶች በጣም ሰፊ የሆነ ወሰን፣ በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ የጠፋ የጽሑፍ ማረጋገጫ እና ከአሁን በኋላ ከሠራተኛው የአሁኑን ሚና የማይመጥን አንቀጽ ናቸው።

አንቀጹን በጣም ሰፊ ማድረግ

ከንግድዎ ጋር ከርቀት ከተገናኙ ሰዎች ጋር ማንኛውንም ግንኙነት የሚከለክል አንቀጽ ተጋላጭ ነው። ፍርድ ቤቶች የኩባንያውን ሁሉንም ደንበኞች፣ ሠራተኛው ፈጽሞ ያላስተናገደባቸውን ደንበኞች ወይም አጠቃላይ ዘርፍ ወይም ክልልን ጨምሮ የሚሸፍኑ አንቀጾችን በጥልቀት ይመለከታሉ። አንቀጹ ግለሰቡ በተገናኛቸው ግንኙነቶች ላይ ብቻ መገደብ የበለጠ ጠንካራ ያደርገዋል።

አንድ አንቀጽ በጣም ሰፊ በሆነበት ጊዜ፣ የደች ፍርድ ቤት ብዙውን ጊዜ ወደ ጎን ከመተው ይልቅ ያጠበበዋል፣ ለምሳሌ ጊዜውን ወይም የተጠበቁ ግንኙነቶችን ቡድን በመገደብ። ሆኖም ግን፣ በዚህ ላይ መተማመን አይችሉም፡ በአጠቃላይ ምክንያታዊ ያልሆነ አንቀጽ አሁንም ሙሉ በሙሉ ሊሻር ይችላል።

በቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ውስጥ ያለውን ምክንያት መርሳት

የተወሰነ ጊዜ ውል የራሱ የሆነ፣ የተለየ ማረጋገጫ ያስፈልገዋል። ያለሱ፣ አንቀጹን ከቋሚ የውል አብነትዎ አይቅዱ። ምክንያቱ ይህ የተወሰነ አቋም የወደፊት የደንበኛ ግንኙነትን ለመገደብ የሚያስችል ክብደት ያለው የንግድ ፍላጎቶችን ለምን እንደሚፈጥር ማስረዳት አለበት። ያለሱ፣ አንቀጹ በሕግ ተቀባይነት የለውም።

የኃላፊነት ለውጥ ከተደረገ በኋላ አንቀጹን አለማዘመን

ብዙ አንቀጾች በስራ መጀመሪያ ላይ ይስማማሉ እና እንደገና አይመለከቱም። ሰራተኛው ብዙ የደንበኛ ግንኙነት ወዳለበት ቦታ ከፍ ከተደረገ፣ የመጀመሪያው አንቀፅ በሙሉ ወሰን ውስጥ ተግባራዊ ላይሆን ይችላል። ሰራተኛው ሚናው በከፍተኛ ሁኔታ ሲቀየር አዲስ አንቀፅ እንዲፈርም ያድርጉ።

የማስረጃውን ሸክም አቅልሎ መመልከት

ጥሰትን ማረጋገጥ ብዙውን ጊዜ በጣም ከባድው ክፍል ነው። የቀድሞው ሠራተኛ ደንበኞችዎ እንደተከተሉት ብቻ ሳይሆን ደንበኞችዎ በትክክል እንደቀረቡ ማሳየት አለብዎት። እ.ኤ.አ. ኦገስት 4፣ 2026 በተሰጠው ፍርድ፣ የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት (ካንተንሬችተር) Amsterdam ያንን ያዘ ዘጠኝ የሥራ ባልደረቦች ወደ ተፎካካሪነት አብረው ሲሄዱ ጥያቄ አላቀረበምምክንያቱም ማን ማንን እንዳሳመነ ማረጋገጥ አልተቻለም። አሠሪው በጥያቄ አልባ አንቀጽ መሠረት ቅጣትን መልሶ አግኝቷል። የደንበኛ እውቂያዎችን፣ ኢሜይሎችን እና አቀራረብን የሚያሳዩ መልዕክቶችን መዝገቦችን ያስቀምጡ።

በማጠቃለያው

• የጥያቄ ያልሆነ አንቀጽ የቀድሞ ሠራተኛ ወይም አጋር ለተወሰነ ጊዜ ደንበኞችዎን እንዳያነጋግር ያግዳል።
• በቅጥር ውል ውስጥ በአንቀጽ 7፡653 BW ስር የሚወድቅ ሲሆን ከአዋቂ ሠራተኛ ጋር በጽሑፍ መስማማት አለበት።
• በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ከባድ የንግድ ጥቅሞችን በጽሑፍ ሳያረጋግጥ ዋጋ የለውም።
• ፍርድ ቤቱ ሠራተኛውን ምክንያታዊ ባልሆነ መንገድ የሚጎዳ እና ካሳ ሊሰጥ የሚችል አንቀጽን ሊገድብ ወይም ሊሽር ይችላል።
• የተጠበቁ ግንኙነቶችን በትክክል ይግለጹ እና ጉልህ የሆነ የኃላፊነት ለውጥ ከተደረገ በኋላ አንቀጽን ያድሱ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

Law & More ለሥራ ኮንትራቶችና ለንግድ ስምምነቶች የልመና ያልሆኑ አንቀጾችን ያረቃል፣ እንዲሁም ስለእነሱ በሚነሱ አለመግባባቶች ላይ ለአሠሪዎችና ለሠራተኞች እርምጃ ይወስዳል።

የት እንደቆምክ እርግጠኛ አይደለህም? ስለሁኔታህ ንገረን። አማራጮችህን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅሃለን።

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የቅጥር ጠበቃ ገጽ.