የጋራ ስምምነትን አለማክበር የሚያስከትለው መዘዝ

አሠሪዎ የሚመለከተውን የጋራ የሠራተኛ ስምምነት የማያከብር ከሆነ፣ የዚያ ስምምነት ውሎች አሁንም ለእርስዎ ተፈጻሚ ይሆናሉ። የጋራ ስምምነት ብዙም ተስማሚ ካልሆነ የግል ውል ቅድሚያ ይሰጣል፣ እና በውልዎ ውስጥ ያለው አንቀጽ ዋጋ ቢስ መሆኑን የሚያጎድል ነው፡ በእሱ ቦታ የሚመለከተው የጋራ ስምምነት ድንጋጌው ራሱ ነው። ስለዚህ ከመጠኑ በታች የሚከፍል አሠሪ የተስማማውን አይከፍልም፤ በቀላሉ ውዝፍ ውዝፍ ውስጥ ነው።

ተገዢነት መቼ ግዴታ ነው?

የጋራ ስምምነት የአሠሪዎች ድርጅት አባል የሆነ ወይም ራሱን የፈረመውን አሠሪ ያስገድዳል። ከዚያ ባሻገር የማኅበራዊ ጉዳይ እና የሥራ ስምሪት ሚኒስትር የዘርፍ ስምምነት በአጠቃላይ አስገዳጅ መሆኑን ማወጅ ይችላሉ፣ ከዚያ በኋላ ይህ ስምምነት በዘርፉ ውስጥ ላለ እያንዳንዱ አሠሪ እና ሠራተኛ በሚገልጸው መግለጫ ጊዜ፣ አባልነትም ሆነ አባልነት ላይ ተፈጻሚ ይሆናል።

አንድ አሠሪ ግዴታ ያለበት ከሆነ፣ ስምምነቱን በወሰን ውስጥ ላሉ ሠራተኞች መተግበር አለበት። በተግባር ብዙ አሠሪዎችም የጋራ ስምምነትን በቅጥር ውል ውስጥ በማካተት በፈቃደኝነት ይተገብራሉ፣ እና በዚህ ሁኔታ በውል ያስገድዳቸዋል።

ምን ማለት ትችላለህ?

የጋራ ስምምነት ውሎችን አፈጻጸም እና የልዩነቱን ክፍያ መጠየቅ ይችላሉ፡ ያልተከፈለ የደመወዝ ጭማሪ፣ አበል፣ የትርፍ ሰዓት ክፍያ፣ የበዓል ክፍያ፣ ለአንድ እቅድ መዋጮ። የደመወዝ ውዝፍ ውዝፍ የይገባኛል ጥያቄዎች ለአምስት ዓመታት የጊዜ ገደብ ይገዛሉ፣ ስለዚህ የብዙ ዓመታት ዝቅተኛ ክፍያ አብዛኛውን ጊዜ መልሶ ማግኘት ይቻላል፣ ምንም እንኳን መጠበቅ የይገባኛል ጥያቄውን የሚቀንስ ቢሆንም።

በሕግ የተቀመጠ ወለድ የሚከፈለው ዘግይቶ በሚከፈል የደመወዝ ክፍያ ላይ ሲሆን፣ ዘግይቶ ለሚከፈል ክፍያ በሕግ የተቀመጠ ጭማሪም ሊጠየቅ ይችላል፤ ፍርድ ቤቱ ያንን ጭማሪ ለማቃለል ሥልጣን አለው።

እንዴት ከፍ ማድረግ እንደሚቻል

በጽሑፍ ይጀምሩ። የትኛው ድንጋጌ እንደሚተገበር፣ ምን መከፈል እንዳለበት ወይም ምን መደረግ እንዳለበት እና በምን ያህል ጊዜ ውስጥ እንደሚተገበር ይግለጹ፣ እና ለማስተካከል የሚያስችል ምክንያታዊ ጊዜ ይስጡ። ከደብዳቤው ጋር የተያያዘ ስሌት ከአጠቃላይ ቅሬታ የበለጠ ውጤታማ ነው፣ እና ለማንኛውም በኋላ ለሚቀርብ የይገባኛል ጥያቄ መሠረት ይሆናል።

ያ ጉዳዩን ካልፈታ፣ ሁለት መንገዶች አሉ። የይገባኛል ጥያቄን በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ማቅረብ ይችላሉ፣ ይህም የሥራ ጉዳዮችን የሚመለከተው መጠን ምንም ይሁን ምን እና የሕግ ውክልና ግዴታ በማይሆንበት ጊዜ ነው። እና አባል ከሆኑ፣ የሠራተኛ ማህበርዎ ጉዳዩን ሊመለከት ይችላል፡ የጋራ ስምምነት ላይ የተሳተፉት ወገኖች ከስምምነቱ ጋር እንዲጣጣም የመጠየቅ የራሳቸው መብት አላቸው፣ እና መዋቅራዊ ጥሰት የሚፈጽም ማህበር በንግዱ ውስጥ ያለውን እያንዳንዱን ሠራተኛ ከመጉዳት ይልቅ ይጎዳል።

የተቆጣጣሪው አካል ምን ማድረግ እንደሚችል እና ምን ማድረግ እንደማይችል

የኔዘርላንድስ የሰራተኛ ባለስልጣን እንደ ዝቅተኛው ደሞዝ፣ የስራ ሰዓት እና ጤና እና ደህንነት ያሉ ህጋዊ የስራ ደረጃዎችን ይቆጣጠራል። ስለ የጋራ ስምምነት ውሎች የግለሰብ አለመግባባቶችን አይወስንም እና ገንዘብ ሊሰጥዎት አይችልም። በአጠቃላይ አስገዳጅ የሆነ የጋራ ስምምነትን በተመለከተ፣ ተዋዋይ ወገኖች ምርመራ ሊጠይቁ ይችላሉ፣ ነገር ግን የራስዎን መብት ማስከበር በሲቪል መንገድ በኩል ያልፋል።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ውሌ የተለየ ነገር የሚናገር ከሆነ የጋራ ስምምነቱ ተፈጻሚ ይሆናል?

አዎ፣ አሠሪው በዚህ የተገደበበት ቦታ። ያነሰ ተስማሚ የሆነ የውል ቃል ዋጋ የለውም እና በምትኩ የጋራ ድንጋጌው ተፈጻሚ ይሆናል።

እስከምን ድረስ ወደኋላ ማለት እችላለሁ?

በመርህ ደረጃ አምስት ዓመታት፣ ለደመወዝ ጥያቄዎች የጊዜ ገደብ ተገዢ ነው። ወዲያውኑ እርምጃ መውሰድ ሙሉውን ጊዜ ይጠብቃል።

ይህንን በማንሳቴ ከስራ መባረር እችላለሁን?

የሚገባዎትን ነገር መጠየቅ ከሥራ ለመባረር ምክንያት አይደለም፣ እና እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ ተከትሎ የሚመጣ ከሥራ መባረር በጥልቀት ይመረመራል። አቋምዎን ካነሱ በኋላ ምን እንደሚፈጠር ይመዝግቡ።

በጋራ ስምምነት አለመግባባቶች ላይ ምክር

እነዚህ ጉዳዮች በሁለት ጥያቄዎች ላይ ያተኩራሉ፡ ስምምነቱ ለአሠሪዎ የሚመለከት መሆኑን እና በትክክል ምን መብት እንደሚሰጥዎት። ሁለቱም ከጽሑፉ እና ከአጠቃላይ አስገዳጅ መግለጫው ሊረጋገጡ ይችላሉ። እባክዎን ያነጋግሩ። Law & Moreየሥራ ስምሪት ጠበቆቻችን ሠራተኞችን እና አሠሪዎችን በጋራ ስምምነት ማክበርን በተመለከተ ምክር ​​ይሰጣሉ።