በጊዜያዊ ውል ውስጥ ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ፡ መቼ ነው የሚሰራው

በቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ ( converniebeding ) በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት ይፈቀዳል፣ ነገር ግን ለቋሚ ውሎች የማይተገበር ሁኔታ ሲኖር ብቻ ነው፡ የደች ሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡653 አንቀጽ 2 አሠሪው በአንቀጽ ራሱ ውስጥ ገደቡን አስፈላጊ የሚያደርጉ አሳማኝ የንግድ ፍላጎቶችን ( zwaarwegende bedrijfsbelangen ) በጽሑፍ እንዲገልጽ ይጠይቃል። ያ የጽሑፍ ተነሳሽነት ከሌለ አንቀጹ ዋጋ የለውም፣ እና ምንም ያህል በኋላ ላይ ማብራሪያ ቢያስፈልግም ጥገናው ዋጋ የለውም።

ያ ነጠላ ደንብ በጊዜያዊ ኮንትራቶች ውስጥ ስለሚካሄዱት ተወዳዳሪ ያልሆኑ አንቀጾች አብዛኛዎቹን አለመግባባቶች ይወስናል። ከጃንዋሪ 1 ቀን 2015 ጀምሮ ሕግ አውጪው እንዲህ ዓይነቱን አንቀጽ እንደ መደበኛ ሳይሆን እንደ ልዩ ሁኔታ አድርጎ ይመለከተዋል፣ ይህም ለጥቂት ወራት ብቻ ዋስትና የሚሰጥ ሠራተኛ ከውሉ በላይ የሚቆይ ገደብ መቀበል የለበትም በሚል ምክንያት ነው። ይህ ጽሑፍ ልዩነቱ መቼ እንደሚተገበር፣ ፍርድ ቤቶች እንዴት እንደሚፈትሹት፣ በእድሳት ጊዜ ምን እንደሚከሰት እና አሠሪዎች እና ሠራተኞች ምን ማድረግ እንደሚችሉ ያስቀምጣል። ለእያንዳንዱ ተወዳዳሪ ያልሆኑ አንቀጾች የሚተገበሩ አጠቃላይ ደንቦችን ለማግኘት፣ ስለ ውድድር ያልሆኑ አንቀጾች ዋና ጽሑፋችንን ይመልከቱ ።

የማይወዳደር አንቀጽ በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል ውስጥ የሚሰራ ከሆነ

አንቀጽ 7:653 BW ሦስት የመሥፈርቶች ንብርብሮችን ያስቀምጣል፣ እና በጊዜያዊ ውል ውስጥ ያለ አንድ አንቀጽ ሁሉንም ማሟላት አለበት።

• ከአዋቂ ሠራተኛ ጋር በጽሑፍ ተስማምቻለሁ። አንቀጽ 1 አንቀጹ ሙሉ ዕድሜ ካለው ሠራተኛ ጋር በጽሑፍ እንዲስማማ ይጠይቃል። በሠራተኛ መመሪያ መጽሐፍ ወይም በአጠቃላይ ቃላት ስብስብ ውስጥ ማጣቀሻ ማድረግ ሠራተኛው አንቀጹን የያዘውን ሰነድ በጽሑፍ በግልጽ ከተቀበለ እና ሰነዱ በትክክል ከቀረበ ብቻ በቂ ነው።
• የንግድ ፍላጎቶችን ለማነሳሳት የጽሑፍ ተነሳሽነት። አንቀጽ 2 እንደሚያክለው፣ ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል ውስጥ ያለ አንቀጽ የሚጸናው አሠሪው በአንቀጽ ውስጥ የሚያስፈልጋቸውን አሳማኝ የንግድ ፍላጎቶች ካወጣ ብቻ ነው። ተነሳሽነት የአንቀጽ አንድ አካል ነው፤ በኋላ ላይ ሊቀርብ አይችልም፣ እና ፍርድ ቤት አንዱን አያነብም።
• ተነሳሽነት ልዩ መሆን አለበት። የኩባንያውን የንግድ ጥቅም መጠበቅ ወይም እውቀትን መጠበቅ ያሉ አጠቃላይ ሐረጎች እንደ ምንም ተነሳሽነት አይቆጠሩም። አሠሪው ይህ ሠራተኛ ምን ዓይነት እውቀት፣ ምን ዓይነት ግንኙነቶች ወይም የትኞቹ የንግድ ስሜታዊ መረጃዎች እንደሚኖሩት እና የዚህ ሠራተኛ ወደ ተፎካካሪ መሄዱ ንግዱን የሚጎዳበትን ምክንያት መለየት አለበት።

የጠፋ ወይም ሙሉ በሙሉ አጠቃላይ የሆነ ተነሳሽነት የሚያስከትለው ውጤት አንቀጹ መዳከሙ አይደለም፤ አንቀጹ በፍፁም በትክክል አልተፈጠረም ማለት ነው። ይህ ልዩነት በተግባር አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም ሠራተኛው ጨርሶ የተገደበ አይደለም እና አዲስ ሥራ ከመውሰዱ በፊት ፍርድ ቤት ማንኛውንም ነገር እንዲተው መጠየቅ አያስፈልገውም ማለት ነው፣ ምንም እንኳን በተከራከረ ጉዳይ ላይ የውሳኔ አሰጣጥ ውሳኔ ማግኘት ብዙ ጊዜ ጠቃሚ ቢሆንም።

እንደ ማራኪ የንግድ ፍላጎት የሚቆጠረው ነገር

ሕጉ ቃሉን አይገልጽም፣ እና ሆን ተብሎ እንዲህ ነው፡ አሳማኝ የሆነው በንግዱ እና በሚጫወተው ሚና ላይ የተመሰረተ ነው። በጉዳይ ሕጉ ውስጥ የተፈጠረው ፈተና አሠሪው ይህ ሠራተኛ በሥራው በኩል የሚያገኘውን ልዩ፣ ሊታወቅ የሚችል እውቀት፣ መረጃ ወይም የንግድ ግንኙነቶች እንዳሉት እና ወደ ተፎካካሪው መዛወሩ እውነተኛ ጉዳት የሚያስከትል መሆኑን ነው።

ከግምገማ የሚተርፉ አንቀጾች በእውነት የተለየ ንብረት ያካትታሉ፡- በይፋ የማይታወቅ የምርት ሂደት ወይም ቀመር፣ በልማት ላይ ያሉ ሶፍትዌሮች ወይም ስልተ ቀመሮች፣ የዋጋ አሰጣጥ ሞዴል፣ ወደ ገበያ ለመግባት የሚያስችል ስትራቴጂ ወይም ሠራተኛው መገንባት ከሚጠበቅበት የተወሰነ የደንበኞች ቡድን ጋር የግል ግንኙነት። ያልተሳኩ አንቀጾች በአጠቃላይ ክህሎቶች፣ በመደበኛ የኢንዱስትሪ እውቀት ወይም ጥሩ ሠራተኛ የማጣት ፍርሃት ይሟገታሉ፣ ከእነዚህም ውስጥ አንዳቸውም ህጉ እንደ አሳማኝ ፍላጎት አይቆጥራቸውም። ሠራተኛን ማቆየት መፈለግ ከሄዱ በኋላ እንዲገድባቸው የሚያደርግ የንግድ ፍላጎት አይደለም።

ፍላጎቱ የሚፈተንባቸው ሁለት ጊዜያት

አሳማኝ የንግድ ፍላጎት ሁለት ጊዜ መኖር አለበት። ውሉ ሲጠናቀቅ መኖር አለበት፣ ይህም የተጻፈው ተነሳሽነት የሚመዘግበው ነው፣ እና አሠሪው አንቀጹን ሲጠቅስ አሁንም መኖር አለበት። ፕሮጀክቱ ስለተተወ፣ ምርቱ በይፋ ስለተጀመረ ወይም ሠራተኛው ሚስጥራዊውን ቁሳቁስ ስለማያገኝ መጀመሪያ ላይ እውነተኛ የነበረው ነገር ግን የተወገደ ፍላጎት ተፈጻሚነትን አይደግፍም። ለዚህም ነው ተነሳሽነት በስራው ዙሪያ መቀረጽ ያለበት ምክንያቱም በአሠሪው ፍላጎት ዝርዝር ዙሪያ ሳይሆን በእውነቱ ስለሚከናወን ነው።

ሸክሙ በአሠሪው ላይ ነው። በችሎቱ ውስጥ ፍላጎቱን ማሳየት ያለበት አሠሪው ነው፣ እና ክብደትን የሚሸከመው ማስረጃ ዘጋቢ ፊልም ነው፡ የሥራ ድርሻው መግለጫ፣ ሠራተኛው ማግኘት የቻለባቸው ስርዓቶች እና ፋይሎች፣ የደንበኛ ግንኙነት መዝገቦች፣ የፕሮጀክት ሰነዶች እና ተፎካካሪው ምን እንደሚያገኝ የሚያሳይ ተጨባጭ ዘገባ። አስተዳዳሪዎች ሠራተኛው ምን ያህል እንደሚያውቅ የሚገልጹት አስተያየቶች በራሳቸው እምብዛም አይደሉም።

እድሳት፣ ሰንሰለቶች እና የሚና ለውጥ

ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ ከአንድ ውል ወደ ሌላ ውል በራስ-ሰር አይጓዝም። እያንዳንዱ የቋሚ ጊዜ ውል የተለየ ስምምነት ነው፣ ስለዚህ ውሉ ሲታደስ ወይም ሲራዘም እና ተነሳሽነቱ በጽሑፍ እንደገና መስማማት አለበት፣ እና ተነሳሽነቱ ከአዲሱ ውል ጋር መጣጣም አለበት። በቀላሉ በተመሳሳይ ውሎች በኢሜል ስራውን የሚቀጥሉ አሠሪዎች አንቀጽ እንዳልመጣ በየጊዜው ይገነዘባሉ።

የተወሰነ ጊዜ ውል ላልተወሰነ ጊዜ ወደ ውል ሲቀየርም ተመሳሳይ ነገር ይሠራል። ከዚያን ጊዜ ጀምሮ ልዩ ተነሳሽነት መስፈርቱ ከእንግዲህ አይተገበርም፣ ነገር ግን አንቀጹ ራሱ በአዲሱ ውል ውስጥ አሁንም ተቀባይነት ሊኖረው ይገባል። ስለ ውድድር ምንም የማይናገር ቋሚ ውል ምንም ገደብ የለውም፣ ቀደም ሲል የነበረው ጊዜያዊ ውል ምንም ይሁን ምን። ለቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች የሰንሰለት ደንብ አጠቃላይ እይታችን አንድ ሰንሰለት እንዴት እንደሚለወጥ ያብራራል፣ እና በቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ላይ ያለው ጽሑፋችን በዙሪያው ያሉትን ደንቦች ይሸፍናል።

በስራው ወቅት የሚኖረው የሥራ ለውጥም በተስማሙበት አንቀጽ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል። ሥራው በከፍተኛ ሁኔታ ሲለወጥ አንቀጹ ተዋዋይ ወገኖች ካሰቡት በላይ በጣም ከባድ በሚሆንበት ጊዜ፣ ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ አንቀጹ እንደገና ካልተስማማ በስተቀር በዚያ ደረጃ ኃይሉን እንደሚያጣ ተቀብሏል። ከጁኒየር የሥራ ቦታ ወደ ደንበኛ ኃላፊነት ወደ ንግድ ሥራ ማደግ የተለመደ ምሳሌ ነው። ለአሠሪዎች ተግባራዊ መልስ ሚናው በቁሳዊ ሁኔታ ሲለወጥ አንቀጹን እንደገና መፈረም እና አዲሶቹን ተግባራት በተመለከተ ተነሳሽነት መጻፍ ነው።

ፍርድ ቤት አንቀጽን እንዴት እንደሚፈትሽ

ሁለት መንገዶች ወደ ፍርድ ቤት ያመራሉ። በሌላ ቦታ የመጀመር ነፃነት የሚፈልግ ሠራተኛ ብዙውን ጊዜ በማጠቃለያ ሂደቶች ( kort geding ) ውስጥ አንቀጽ እንዲታገድ ያመልክታል፣ ይህም ፈጣን እና በጥቂት ሳምንታት ውስጥ ጊዜያዊ መልስ ይሰጣል። እንቅስቃሴን ለማስቆም የሚፈልግ አሠሪ ብዙውን ጊዜ ከውል ቅጣት ጥያቄ ጋር ተጣምሮ የእግድ ጥያቄ ያቀርባል። ያም ሆነ ይህ፣ ፍርድ ቤቱ በአንቀጽ 7፡653 አንቀጽ 3 BW መሠረት ሰፊ ስልጣን አለው።

• ጉድለት ያለበት ተነሳሽነት መሰረዝ። ውሉ ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ከሆነ፣ የተሰጠው ምክንያት አንቀጹ አስፈላጊ እንዳልሆነ ካሳየ ፍርድ ቤቱ አንቀጹን ሊሰርዝ ይችላል። ይህ በጊዜያዊ ኮንትራቶች ውስጥ በጣም በደንብ ያልተዘጋጁ አንቀጾችን የሚያስወግድ መሠረት ነው።
• ያልተመጣጠነ ጉዳት ምክንያት የሚከፈል ሰረዝ። ለእያንዳንዱ ጊዜያዊም ሆነ ቋሚ ውል፣ ፍርድ ቤቱ አሠሪው ለመጠበቅ ከሚፈልገው ጥቅም ጋር በተያያዘ ሠራተኛው በዚህ ምክንያት ፍትሃዊ ባልሆነ መንገድ ከተጎዳ አንቀጽን ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ሊሽር ይችላል። ከፊል መሰረዝ የተለመደ ነው፡ ፍርድ ቤቶች ጊዜውን ያሳጥራሉ፣ የጂኦግራፊያዊ ወሰን ያጥባሉ ወይም አንቀጹን ለጠቅላላው ዘርፍ ሳይሆን ለተሰየሙ ተወዳዳሪዎች ይገድባሉ።

ከዚያ ባሻገር፣ አንቀጽ 7፡653 አንቀጽ 4 BW የውሉ ፍጻሜ በአሠሪው በኩል ከባድ ጥፋተኛ ድርጊቶች ወይም ግድፈቶች ውጤት ከሆነ አሠሪው በአንቀጹ ላይ የመተማመን መብቱን ሙሉ በሙሉ ያስወግዳል። ሠራተኛን በፍትሐዊነት የሚያሰናብት ወይም ሠራተኛውን በመጥፎ ሁኔታ ካሳየ በኋላ ውሉ እንዲቋረጥ የፈቀደ አሠሪ፣ ገደቡን ሊገፋፋ አይችልም።

የማመጣጠን ልምምዱን የሚወስኑት ምክንያቶች በጉዳይ ህጉ ውስጥ ወጥነት አላቸው፤ ሥራው ለምን ያህል ጊዜ እንደቆየ፣ ሠራተኛው በትክክል የተማረው፣ የተጠበቀው መረጃ ምን ያህል ግልጽ እና ወቅታዊ እንደሆነ፣ በጊዜ፣ በግዛት እና በእንቅስቃሴ ላይ የአንቀጹ ስፋት፣ ሠራተኛው ወደሚንቀሳቀስበት ቦታ፣ እና ሠራተኛው በተመሳሳይ መስክ ተጨባጭ አማራጭ እንዳለው ወይም እንደሌለው ነው። ሚስጥራዊ ነገር ሳይጠቀም ለሦስት ወራት ያህል በሠራ ሠራተኛ ላይ የሚጣል የአንድ ዓመት ገደብ የማይተርፍ የአንቀጽ መደበኛ ምሳሌ ነው።

ካሳ፣ ቅጣቶች እና የማስፈጸሚያ ወጪ

የደች ሕግ በአሁኑ ጊዜ አሠሪ ተወዳዳሪ ላልሆነ አንቀጽ እንዲከፍል አይጠይቅም፣ ነገር ግን ፍርድ ቤት ካሳ እንዲከፍል ይፈቅዳል። በአንቀጽ 7፡653 አንቀጽ 5 መሠረት ፍርድ ቤቱ አንቀጽ ሠራተኛው በሌላ ቦታ እንዳይሠራ በእጅጉ የሚያደናቅፍ ከሆነ አሠሪው ለተወሰነ ጊዜ የተወሰነ መጠን እንዲከፍል ሊያዝዝ ይችላል። የውሉ ፍጻሜ በሠራተኛው ከባድ ጥፋተኛ ድርጊት ምክንያት ከሆነ ካሳው አይገኝም። በተግባር ይህ ሥልጣን በጥቂቱ ጥቅም ላይ የሚውል ሲሆን በውሉ ውስጥ የካሳ አንቀጽን የተደራደረ ሠራተኛ በፍርድ ቤት ላይ ከሚመካ ሰው በጣም ጠንካራ ቦታ ላይ ይገኛል።

በሌላ በኩል፣ አብዛኛዎቹ አንቀጾች በቅጣት አንቀጽ ( boetebeding ) የተደገፉ ናቸው። ቅጣቱ ተፈጻሚ ሊሆን የሚችል ቢሆንም፣ በጽሑፍ መስማማት አለበት፣ የቅጣቱን መድረሻ መግለጽ አለበት፣ እና የሰራተኛውን ግዴታ በመጣስ ቅጣት ሲጣልበት በቅጥር ውል ውስጥ ስለ ቅጣቶች የሚመለከቱ የሕግ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ። ፍርድ ቤት በግልጽ ከመጠን በላይ የሆነ ቅጣትን ማስተካከልም ይችላል። አሠሪዎች ዋና አሃዝ ሙሉ በሙሉ እንደሚሰጥ መገመት የለባቸውም፤ ሠራተኞች ወደ ከንቱ እንደሚቀነስ ማሰብ የለባቸውም።

የማስፈጸም ሂደቱ ውድና ይፋዊ ነው። የማጠቃለያ ሂደቱ ሳምንታትን የሚወስድ ሲሆን በሁለቱም ወገኖች ገንዘብ ያስወጣል፣ አዲሱ አሠሪ ብዙውን ጊዜ ስለ ክርክሩ ይገነዘባል፣ እና በፍርድ ቤት የሚጠበብ አንቀጽ ከዚያ በኋላ ዋጋ ያለው ሲሆን ከዚህ በፊት ከነበረው ስጋት ያነሰ ነው። ይህ ስሌት ብዙውን ጊዜ አለመግባባት የሚፈታበት ትክክለኛ ምክንያት ነው።

ያለመጠየቅ፣ ሚስጥራዊነት እና የአትክልት ስፍራ ፈቃድ

ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ ብቸኛው መሳሪያ አይደለም፣ እና ብዙ ጊዜ ምርጡ አይደለም። ሶስት አማራጮች አብዛኛውን ተመሳሳይ መሰረት የሚሸፍኑት አነስተኛ ህጋዊ ስጋት ስላላቸው ነው።

• የልመና ያልሆነ አንቀጽ (የሪላቲቤዲንግ) ሠራተኛው ለተወዳዳሪ ከመሥራት ይልቅ የተወሰኑ ደንበኞችን ወይም እውቂያዎችን እንዳያገኝ ይከለክላል። ጠባብ ስለሆነ ግምገማውን የመትረፍ ዕድሉ ከፍተኛ ነው፣ ነገር ግን የደች የጉዳይ ሕግ እንደ ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ መልክ ይቆጥረዋል፣ ስለዚህ በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ተመሳሳይ የጽሑፍ ተነሳሽነት ያለው ማራኪ የንግድ ፍላጎቶችን ይፈልጋል። የኛን ማብራሪያ ይመልከቱ የልመና ያልሆነ አንቀጽ.
• ሚስጥራዊነት አንቀጽ መረጃውን እራሱን ይጠብቃል እና ሰራተኛው የሚሰራበትን ቦታ ሳይገድብ ላልተወሰነ ጊዜ ሊሰራ ይችላል። በአንቀጽ 7፡653 BW ተገዢ አይደለም፣ እና በንግድ ሚስጥሮች ህጋዊ ጥበቃ የተጠናከረ ሲሆን ይህም ሚስጥራዊ የንግድ መረጃ በህገ-ወጥ መንገድ ሲገኝ፣ ጥቅም ላይ ሲውል ወይም ሲገለጽ የተለየ የይገባኛል ጥያቄ ያቀርባል።
• የአትክልት እረፍት በማስታወቂያው ጊዜ ውስጥ ሠራተኛውን ከደመወዝ ክፍያው ጋር እንዲቆይ እና ከሥራ ቦታ እንዲርቅ ያደርጋል። የደንበኛ ግንኙነቶች እንዲተላለፉ ጊዜ ይገዛል፣ እና ሠራተኛው ክፍያ መከፈሉን ስለሚቀጥል ፍርድ ቤት ያልተከፈለ ገደብ ላይ የሚያቀርባቸውን ተቃውሞዎች አያነሳም። የሚሰራው የማሳወቂያ ጊዜ ካለ ብቻ ነው፣ ለዚህም ነው ለአጭር ጊዜ ኮንትራቶች የተሻለ የሚሆነው።

ጊዜያዊ እና ቋሚ ኮንትራቶች ሲነፃፀሩ

ተወዳዳሪ ያልሆነውን አንቀፅ ዘመናዊ ለማድረግ የቀረበው ረቂቅ ሕግ

ደንቦቹ ሊለወጡ ነው። ሰኔ 26 ቀን 2026 መንግሥት የውድድር አልባውን አንቀፅ ዘመናዊ ለማድረግ የቀረበው ረቂቅ ሕግ ከ2026 መጨረሻ በፊት ለተወካዮች ምክር ቤት ለማቅረብ በማሰብ ለክልል ምክር ቤት ምክር ቤት መላኩን አስታውቋል። ረቂቅ ሕግ ነው፣ ሕግ አይደለም፤ በውስጡ ምንም የሚሠራ ነገር የለም፣ እና ጽሑፉ በፓርላማው ሂደት ውስጥ አሁንም ሊለወጥ ይችላል።

እንደተገለጸው፣ ረቂቅ ህጉ ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ በአንድ ዓመት ውስጥ ተግባራዊ የሚሆንበትን ጊዜ የሚሸፍን ሲሆን፣ አሠሪው አንቀጽ የሚሸፍነውን ጂኦግራፊያዊ አካባቢ እንዲገልጽ ይጠይቃል፣ ከተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶች ባሻገር የጽሑፍ ተነሳሽነት የመስጠት ግዴታውን ያራዝማል፣ እና አንቀጽ የሚጠቀም አሠሪ ለገደቡ ጊዜ የሠራተኛውን ካሳ እንደ ደመወዝ መጠን የሚሰላውን ክፍያ እንዲከፍል ያስገድዳል። የተገለጸው ዓላማ መሣሪያውን እውነተኛ የንግድ ጥቅም አደጋ ላይ በሚወድቅባቸው ሁኔታዎች ላይ ብቻ መወሰን ነው።

ረቂቅ ሕጉ እስኪፀድቅና ተግባራዊ እስኪሆን ድረስ፣ ከላይ እንደተገለጸው አንቀጽ 7፡653 BW ሙሉ በሙሉ ተግባራዊ ሆኖ ይቀጥላል። አሁን የውል አብነቶቻቸውን የሚገመግሙ አሠሪዎች አሁን ወደታቀዱት ደንቦች መንደፍ ምክንያታዊ ይሆናል፣ ምክንያቱም አስቀድሞ የተወሰነ ጊዜ፣ ክልል እና ተጨባጭ ጥቅምን የሚጠቅስ አንቀጽ በአሁኑ ሕግ መሠረት የመኖር ዕድሉ ከፍተኛ ሲሆን በአዲሱ ሕግ መሠረት ለመቆየትም ቀላል ነው።

ምን ማድረግ አሁን

ለቀጣሪዎች

ተነሳሽነትን እንደ ዋና ነገር ሳይሆን እንደ ዋና ነገር አድርገው ይመለከቱት። ለተለየው ሥራ ይፃፉት፡- ሠራተኛው ሊኖረው የሚችለውን መረጃ፣ ሥርዓቶች፣ ፕሮጀክቶች ወይም የደንበኛ ግንኙነቶች ይጥቀሱ፣ ወደ እነሱ መድረስ እውነተኛ የፉክክር አደጋ የሚፈጥርበትን ምክንያት ያብራሩ፣ እና ያንን ከቆይታ እና ከሚጠይቁት ወሰን ጋር ያገናኙት። በተወዳዳሪ እና በተመሳሳይ ሥራ ምን ማለትዎ እንደሆነ ይግለጹ እና ክልል ይወስኑ። ጊዜውን ሥራው በትክክል ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ ተመጣጣኝ ያድርጉት፤ ውሉ ራሱ እንዲሰረዝ ከሚጋብዘው በላይ የሆነ ገደብ። በእያንዳንዱ እድሳት ላይ አንቀጽን እንደገና ይፈርሙ እና ሚናው በቁሳዊ ሁኔታ ሲለወጥ፣ እና ያለጥያቄ ወይም ሚስጥራዊነት አንቀፅ ለመጠበቅ የሚያስፈልግዎትን ይጠብቃል ወይ የሚለውን ያስቡበት። ቦታው እገዳን በእውነት የሚያጸድቅ ከሆነ፣ ለተገደበው ጊዜ ካሳ መስማማት አንቀጹን ያጠናክራል እና ፍርድ ቤት የመቁረጥ እድልን ይቀንሳል።

ለሠራተኞች

አንቀጹን እና አነሳሽነቱን ሳያነቡ አይፈርሙ። ምን አይነት አሳማኝ የንግድ ፍላጎት እየተጠበቀ እንደሆነ እና ከስራዎ ጋር እንዴት እንደሚዛመድ ይጠይቁ፤ መልሱ ግልጽ ካልሆነ አንቀጹም እንዲሁ ነው። ከለቀቁ በኋላ ከመፈረም ይልቅ ከመፈረምዎ በፊት ይደራደሩ፡ ጊዜ፣ ክልል፣ የተፎካካሪ ፍቺ እና ለተገደበው ጊዜ ካሳ ሁሉም ለድርድር የሚቀርቡ ናቸው፣ እና የሚፈልግ አሠሪ አብዛኛውን ጊዜ ቢያንስ አንዱን ይቀይራል። አስቀድመው አንቀፅ እና አዲስ የሥራ ዕድል ካለዎት፣ በመጀመሪያ አንቀጹ በትክክለኛ ሁኔታ የተስማማ እና የተነሳሽ መሆኑን፣ ከዚያም ወለዱ አሁንም እንዳለ እና ከዚያ ተመጣጣኝ መሆኑን ያረጋግጡ። ችላ አይበሉት። ጥሰት ቅጣት እና የጉዳት ጥያቄ ሊያስነሳ ይችላል፣ እና ቦታው ከመገለጹ በፊት አዲሱን ሥራ መጀመር ለአዲሱ አሠሪዎም የሕግ ጥያቄን ወደ የሥራ ችግር ይቀይረዋል።

ክርክር እየመጣ ከሆነ

በጊዜያዊ ውል ውስጥ ስለ ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ የተለመዱ ጥያቄዎች

እንዲህ ዓይነቱ አንቀጽ ሁልጊዜም ዋጋ የለውም?

አይ። ከአዋቂ ሠራተኛ ጋር በጽሑፍ ከተስማማ እና አንቀጹ ራሱ አስፈላጊ የሚያደርጉትን አሳማኝ የንግድ ፍላጎቶች የሚገልጽ ከሆነ ተቀባይነት አለው። ልክ ያልሆነው ያ ተነሳሽነት የሌለው አንቀጽ ወይም ስለዚህ ሥራ ምንም የማይናገር አጠቃላይ ተነሳሽነት ያለው ነው። ደንቡ የጥራት መስፈርት እንጂ ክልከላ አይደለም።

አሠሪው ውሉን ለማደስ ካልመረጠ አንቀጹ አሁንም ያስገድደኛል?

በመርህ ደረጃ አዎ፣ ምክንያቱም አንቀጹ የሚናገረው ሥራው ካለቀ በኋላ ስለሚሆነው ነገር እንጂ ማን እንዳቆመው አይደለም። ነገር ግን ሁኔታዎቹ በማመጣጠን ልምምድ ውስጥ በጣም ይከብዳሉ፡ አንድን አንቀጽ እንዲሰርዝ የተጠየቀ ፍርድ ቤት አሠሪው ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆኑን እና አሁን ሠራተኛው የት መሥራት እንደሚችል መገደብ እንደሚፈልግ በቁም ነገር ይቆጥረዋል። እና ውሉ በአሠሪው ከባድ ጥፋተኛ ድርጊቶች ወይም ግድፈቶች ምክንያት የተጠናቀቀ ከሆነ፣ አንቀጽ 7፡653 አንቀጽ 4 BW አሠሪው በአንቀጽ 7፡653 አንቀጽ 4 ላይ የተመሠረተው አሠሪው በአንቀጽ 7፡653 ላይ የተመሠረተው አንቀጽ 4 BW አሠሪው በአንቀጽ 1 ላይ ሙሉ በሙሉ እንዳይመካ ይከለክላል።

ገደቡ ለምን ያህል ጊዜ ሊቆይ ይችላል

የደች ሕግ በአሁኑ ጊዜ ከፍተኛውን ገደብ አያስቀምጥም። ከስድስት እስከ አስራ ሁለት ወራት የሚደርሱ አንቀጾች በጣም የተለመዱ ናቸው፣ እና ፍርድ ቤቶች የሰራተኛውን ጥቅም ከአሠሪው ፍላጎት ጋር ሲያወዳድሩ ረዣዥም ወራትን አዘውትረው ያሳጥራሉ ወይም በጂኦግራፊያዊ መንገድ ይገድባሉ። አንቀጹን ለማዘመን የቀረበው ረቂቅ ሕግ የአንድ ዓመት ሕጋዊ ገደብ ያቀርባል፣ ይህም ጣራው የት እንደሚቆም በትክክል ያሳያል።

አዲሱ አሠሪዬ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል?

ይችላል። አንድን ሰው ሆን ብሎ በውድድር ላይ የማይውል አንቀጽ በመጣስ እና ከዚያ ጥሰት ትርፍ የሚያገኝ አሠሪ በቀድሞው አሠሪ ላይ ሕገ-ወጥ ድርጊት ሊፈጽም እና በአንቀጽ 6፡162 BW መሠረት ለሚደርሰው ጉዳት ተጠያቂ ሊሆን ይችላል። ለዚህም ነው አዲስ አሠሪዎች ስለ ነባር አንቀጾች የሚጠይቁት፣ እና አንዱን የደበቀ ሠራተኛ ለሁለቱም ወገኖች ችግር የሚፈጥርበት።

በሠራተኞች መመሪያ መጽሐፍ ውስጥ ያለ አንቀጽ ወይም የጋራ ስምምነት በቂ ነው?

በአጠቃላይ በራሱ አይደለም። አንቀጹ ከግለሰቡ ሠራተኛ ጋር በጽሑፍ መስማማት አለበት። አንቀጹን የያዘ የተለየ ሰነድ ውል ውስጥ ማጣቀሻ ሊሠራ ይችላል፣ ነገር ግን ሠራተኛው ይህንን ሰነድ በጽሑፍ በግልጽ ከተቀበለ እና ከመፈረሙ በፊት በትክክል ከቀረበ ብቻ ነው። የጋራ የሠራተኛ ስምምነት በአንድ ግለሰብ ሠራተኛ ላይ በዚያ የጽሑፍ ስምምነት ምትክ ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ ሊጭንበት አይችልም።

ተመሳሳይ ህግ ለግል ስራ ተቋራጭ ይሠራል?

ቁጥር፡ አንቀጽ 7፡653 BW ለሥራ ኮንትራቶች ይሠራል። በአገልግሎቶች ውል ውስጥ የሚጣለው ገደብ በአጠቃላይ የውል ሕግ መሠረት ይፈረድበታል፣ የምክንያታዊነትና የፍትሃዊነት ደረጃዎች እና በአንዳንድ ሁኔታዎች የውድድር ሕግ ገደቦችን ይሰጣሉ። ይህ ሲባል የሥራ ግንኙነቱ በእውነቱ የሥራ ውል መስፈርቶችን የሚያሟላ ከሆነ፣ በስምምነቱ ላይ ያለው መለያ ምንም ይሁን ምን የሥራ ደንቦቹ ተፈጻሚ ይሆናሉ።

እንዴት Law and More ሊረዳ ይችላል

በቋሚ ጊዜ ውል ውስጥ ያለ ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ በጽሑፍ ተነሳሽነት ጥራት ላይ ይቆማል ወይም ይወድቃል፣ እና ይህ የሙግት ጥያቄ ከመሆኑ በፊት የማረጋገጫ ጥያቄ ነው። የሥራ ጠበቆቻችን ለአሰሪዎች አንቀጾችን ያረቅቃሉ እና ይገመግማሉ፣ አንድ ነባር አንቀጽ ለመዛወር የሚፈልግ ሠራተኛን ያስራል ወይ የሚለውን ይገመግማሉ፣ ከሥራ መባረር እና ስምምነት ጋር ይደራደራሉ፣ እና በሁለቱም ወገኖች ማጠቃለያ ሂደቶች ውስጥ እርምጃ ይወስዳሉ። በእንደዚህ ዓይነት አንቀጽ ውል ለመፈረም ወይም በእሱ ላይ ሊተማመኑ ከሆነ፣ ያነጋግሩ። Law and More ቦታው ከመጠንከሩ በፊት።