የሙያ ጤና አገልግሎቶች እና መሰረታዊ ውል

ለእያንዳንዱ የደች አሠሪ ከሥራ ጤና አገልግሎት (arbodienst) ወይም ከኩባንያ ዶክተር (bedrijfsarts) ጋር መሠረታዊ ውል (basecontract) ያስፈልጋል፣ እና የሥራ ሁኔታዎች ሕግ (Arbeidsomstandighedenwet) ጥብቅ ስለነበር፣ ሕጉ ውሉ ምን መሸፈን እንዳለበት ያስቀምጣል። የጽሑፍ መሠረታዊ ውል ከሌለ አሠሪው በሕግ የተደነገገ የጤና እና የደህንነት ድጋፍ እንዳለው ማሳየት አይችልም።

መሰረታዊው የኮንትራት ውል ምን መሸፈን አለበት?

በስራ ሁኔታዎች ህግ አንቀጽ 14 መሰረት፣ መሰረታዊው ውል ሰራተኞች የኩባንያውን ዶክተር እንዲያማክሩ፣ የኩባንያውን ዶክተር ወደ ስራ ቦታ በነፃ እንዲያስገቡ፣ ከሌላ የኩባንያ ዶክተር ሁለተኛ አስተያየት እንዲሰጡ፣ በቂ የቅሬታ አሰራር እንዲዘጋጅ እና የስራ በሽታዎች እንዴት እንደሚዘገቡ መመዝገብ አለበት። እንዲሁም የስራ ጤና አገልግሎት የህመም መቅረት መመሪያን እና ወቅታዊ የጤና ምርመራን እንዴት እንደሚደግፍ መግለጽ አለበት።

እንዲህ አይነት ውል የሌለው አሠሪ ሕጉን ይጥሳል፣ እና የደች የሰራተኛ ባለስልጣን (ኔደርላንድስ አርቤይድሲንስፔኪ) ለዚህ ቅጣት ሊጥል ይችላል። በተግባር ግን፣ ክፍተቱ የሚፈጠረው በጣም መጥፎ በሆነ ወቅት ላይ ነው፡- ስለ መልሶ ውህደት በሚነሳ አለመግባባት ወቅት፣ አሠሪው ምን ዓይነት ድጋፍ እንደነበረ ማሳየት ሲኖርበት።

ሰራተኞች ያለ አሠሪው ፈቃድ የኩባንያውን ዶክተር ማማከር ይችላሉ?

አዎ። ሰራተኞች በማንኛውም ጊዜ ከስራቸው ጋር በተያያዘ ስለ ጤንነታቸው የኩባንያውን ዶክተር ማማከር ይችላሉ፣ አሠሪውን ሳይጠይቁ እና ሳይታመሙ። አሠሪው ያንን ምክክር በእውነት እውን ማድረግ አለበት እና ማን እንደተጠቀመበት ወይም ለምን እንደተጠቀመበት ላይነገረው ይችላል።

ምሳሌያዊ ምሳሌ፡- የሥራ ጫና እየጨመረ የመጣ እንደሆነ የሚሰማው ሠራተኛ ቅሬታ ከማስከተሉ በፊት የሥራ ጫናው እየጨመረ እንደሆነ የሚሰማው አሠሪው ውይይት መደረጉን ሳያውቅ በቀጥታ ከኩባንያው ሐኪም ጋር ሊያነሳው ይችላል። ለአሠሪዎች፣ ክፍት የምክክር መንገድ በማስታወቂያ የቀረበ እና ለማስያዝ ቀላል የሆነ - በመስመር አስተዳዳሪ በኩል የማይተላለፍ - የረጅም ጊዜ የህመም ፈቃድን ለመከላከል በጣም ርካሹ መንገድ ነው።

አንድ ሠራተኛ ከኩባንያው ዶክተር ጋር ካልተስማማ ምን ይሆናል?

የኩባንያውን ዶክተር ግምገማ የሚጠራጠር ሠራተኛ በአሠሪው ወጪ ከሌላ የኩባንያ ዶክተር ሁለተኛ አስተያየት መጠየቅ ይችላል። በሥራ ሁኔታዎች ሕግ አንቀጽ 14፣ ሁለተኛ አንቀጽ መሠረት፣ የኩባንያው ሐኪም በመርህ ደረጃ ይህንን ጥያቄ ማክበር አለበት፣ እና ውጤቱም ለሠራተኛው ይሰጣል፣ እሱም ለአሠሪው ማጋራት እንዳለበት ይወስናል።

ሁለተኛ አስተያየት ከሠራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) የባለሙያ አስተያየት (deskundigenoordeel) ጋር ተመሳሳይ አይደለም። አሠሪና ሠራተኛ ስለ ሥራ ብቃት ወይም ስለ መልሶ ውህደት ጥረቶች ሲስማሙ ወደ አስገዳጅ ግምገማ የሚወስደው መንገድ ይህ ነው፣ እና በአጠቃላይ ፍርድ ቤት በእንደዚህ ዓይነት ክርክር ላይ ውሳኔ ከመስጠቱ በፊት ማየት የሚጠብቀው ይህ ነው።

በህመም ጊዜ አሠሪው ምን ሊነገረው ይችላል?

የመረጃ ክፍፍል ጥብቅ ነው። የኩባንያው ዶክተር ምርመራውን ያውቃል፤ አሠሪው ግን አያውቅም። አሠሪው ሊነገረው የሚችለው የሠራተኛውን ገደቦች እና የሥራ እድሎችን፣ የመቅረት ጊዜን የሚጠበቅበትን ጊዜ እና በሴፍቲ-ኔት ዕቅድ ውስጥ የወደቀ መሆኑን ነው። የሕመምን ባህሪ በሠራተኛ ፋይል ውስጥ መመዝገብ ሕገ-ወጥ ነው፣ ሠራተኛው በፈቃደኝነት ቢጠቅሰውም እንኳ።

እያንዳንዱ አሠሪ የመከላከያ ኃላፊ ያስፈልገዋል?

አዎ። ከሥራ ጤና አገልግሎት ጎን ለጎን፣ የሥራ ሁኔታዎች ሕግ አንቀጽ 13 እያንዳንዱ አሠሪ ቢያንስ አንድ የመከላከያ ኦፊሰር (preventiemewerker) ከሠራተኞቹ መካከል እንዲሾም፣ በጤና እና ደህንነት እርምጃዎች ላይ ምክር እንዲሰጥና እንዲረዳ እንዲሁም ከሥራ ጤና አገልግሎት ጋር አብሮ እንዲሠራ ይጠይቃል። ከ25 ሠራተኞች ያልበለጠ አሠሪ ያንን ኃላፊነት በግል ሊወጣ ወይም ዳይሬክተሩን እንዲይዝ ማድረግ ይችላል፣ በቂ እውቀት ካለው።

በማጠቃለያው

• እያንዳንዱ አሠሪ ከሥራ ጤና አገልግሎት ወይም ከኩባንያ ዶክተር ጋር የጽሑፍ መሠረታዊ ውል ያስፈልገዋል።
• ኮንትራቱ ከኩባንያው ሐኪም ጋር በነፃ የመገናኘት፣ የሁለተኛ አስተያየት ሂደት፣ የቅሬታ አቀራረብ ሂደት እና የሙያ በሽታዎችን ሪፖርት የማድረግ ዋስትና መስጠት አለበት።
• ሰራተኞች የአሠሪውን ተሳትፎ ሳያደርጉ የኩባንያውን ዶክተር በምስጢር ማማከር ይችላሉ።
• አሠሪው የሚማረው የሠራተኛውን ውስንነት እና የሚጠበቀውን የመቅረት ጊዜ ብቻ ነው፣ ምርመራውን ፈጽሞ አያደርግም።
• እስከ 25 ሠራተኞች ያሏቸው አሠሪዎች በቂ ብቃት ካላቸው የራሳቸው የመከላከያ ኃላፊ ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ።

የት እንደቆምክ እርግጠኛ አይደለህም? ስለሁኔታህ ንገረን። አማራጮችህን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅሃለን።

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የቅጥር ጠበቃ ገጽ.