የኔዘርላንድ የቅጥር ህግ መመሪያ

ስለ ኔዘርላንድስ የቅጥር ህግ ማወቅ ያለብዎት አንድ ነገር ካለ ይህ ነው፡ ከመሠረቱ እስከ ሰራተኛውን መጠበቅ. ይህ ነጠላ መርህ ከቅጥር ውል እና ከስራ ሰአታት ጀምሮ እስከ ስንብት እንዴት እንደሚስተናገዱ የሚነካ የአጠቃላይ ስርዓቱ መሰረት ነው። የአሰሪውን የመተጣጠፍ ፍላጎት እና ለሠራተኞች ከጠንካራ ጥበቃ ጋር በጥንቃቄ የሚያስተካክል ማዕቀፍ ይፈጥራል።

የደች የሠራተኛ ሕግ መሠረቶች መረዳት

ለኔዘርላንድ ገበያ አዲስ የሆነ ማንኛውም ሰው በተለይም ዓለም አቀፍ ንግዶች የሕግ ማዕቀፉ ትንሽ አዳጋች ሊመስል ይችላል። ነገር ግን ግራ የሚያጋቡ ደንቦችን እንደ ድር ከማየት ይልቅ, እንደ ክላሲክ የደች ቦይ ቤት ማሰብ የተሻለ ነው: በጠንካራ የሰራተኛ ጥበቃ መሰረት ላይ የተገነባ, እያንዳንዱ ወለል የቅጥር ግንኙነት ዋና አካልን ይወክላል.

ይህንን የመከላከያ ተፈጥሮ መያዙ በጣም አስፈላጊ ነው. በማንኛውም ግራጫ አካባቢ ወይም ክርክር፣ የ ሕግ ለሠራተኛው ዘንበል ማለት ነው። ይህ ለድርጊታቸው ግልጽ የሆነ ማረጋገጫ ለመስጠት በአሠሪው ላይ ያለውን ሃላፊነት በትክክል ያስቀምጣል. ይህ ፍልስፍና በኔዘርላንድ ውስጥ ካለው የአሰሪና ሰራተኛ ተለዋዋጭ ጨርቅ ጋር ተጣብቋል።

የስርዓቱ ዋና ምሰሶዎች

ስርዓቱን በደንብ ለማሰስ ወደ ዋና ክፍሎቹ ለመከፋፈል ይረዳል. እያንዳንዳቸው እነዚህ ምሰሶዎች የኔዘርላንድ ህግ ለሁለቱም ወገኖች ግልጽ መብቶችን እና ግዴታዎችን የሚያስቀምጥበትን ወሳኝ ቦታ ይሸፍናል. ከመጀመሪያው ቀን እስከ መጨረሻው ድረስ ለሙሉ የሥራ ጉዞ እንደ ከፍተኛ-ደረጃ ካርታ ያስቡዋቸው.

እነዚህን መሰረታዊ አካላት በፍጥነት ይመልከቱ፡-

• ስምምነቶች እና ስምምነቶች; የሚያቀርቡት የውል አይነት—የተወሰነ ጊዜም ይሁን ቋሚ—ፈጣን እና ጉልህ የሆነ ህጋዊ ክብደትን ይይዛል።
• የሰራተኛ መብቶች እና ግዴታዎች፡- ይህ እንደ ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ እና የበዓል ክፍያ ያሉ አስፈላጊ ነገሮችን ይሸፍናል፣ ነገር ግን ቀጣሪዎች ስላላቸው አጠቃላይ እንክብካቤ፣ በተለይም ሰራተኛ ሲታመምም ይዘልቃል።
• መቋረጥ እና ማሰናበት፡ ይህ በከፍተኛ ሁኔታ ቁጥጥር የሚደረግበት አካባቢ ነው። አንድ ሰው እንዲሄድ ብቻ መፍቀድ አይችሉም; ልዩ የህግ ምክንያቶች ያስፈልጉዎታል እና ጥብቅ እና መደበኛ አሰራርን መከተል አለብዎት።
• ተገዢነት እና ደንቦች; ይህ በጋራ የሰራተኛ ስምምነቶች (CAOs) ዙሪያ ደንቦችን ማሰስን፣ የውጭ አገር ሰራተኞችን መቅጠር እና በግል ስራ ተቋራጮች እና ሰራተኞች መካከል በትክክል መለየትን ያካትታል።

ቁልፍ መውሰድ የኔዘርላንድስ ስርዓት የሚሰራው በአሰሪ እና ሰራተኛ መካከል የተፈጥሮ የሃይል ሚዛን መዛባት እንዳለ በማሰብ ነው። ህጎቹ ሰራተኞቹ በቀላሉ ለችግር እንዳይዳረጉ በማድረግ የመጫወቻ ሜዳውን ደረጃ ለመስጠት የተነደፉ ናቸው።

በሚዛን ላይ የተገነባ ስርዓት

ሕጉ ከፍተኛ ጥበቃ የሚደረግለት ቢሆንም፣ ሙሉ በሙሉ ግትር አይደለም። ለተለዋዋጭነት መንገዶችን ይሰጣል። ለምሳሌ፣ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች የንግድ ሥራ ጫናዎችን የሚቀይሩበትን መንገድ ይሰጡታል፣ እና የመቋቋሚያ ስምምነቶች ሁለቱም ወገኖች ሲስማሙ ለስላሳ መውጫ ሊሰጡ ይችላሉ። ይሁን እንጂ እነዚህ ተለዋዋጭ አማራጮች እንኳን አላግባብ ጥቅም ላይ እንዳይውሉ ለመከላከል ከራሳቸው ደንቦች ጋር አብረው ይመጣሉ.

ተደጋጋሚው ጭብጥ ሁል ጊዜ ሚዛናዊ ነው። ግቡ የተረጋጋ እና ደህንነቱ የተጠበቀ ሥራ ማበረታታት ሲሆን አሁንም ንግዶች በብቃት እንዲሠሩ መፍቀድ ነው። ለቀጣሪዎች ይህ ማለት ስኬት በጥንቃቄ እቅድ ማውጣት እና በጥንቃቄ መዝገቦች ላይ የተመሰረተ ነው. ለመታዘዝ ንቁ አቀራረብ ጥሩ ሀሳብ ብቻ አይደለም; ውድ የሆኑ የህግ አለመግባባቶችን ማስወገድ በጣም አስፈላጊ ነው።

እንደ መነሻ፣ ይህ አጠቃላይ እይታ የመሬቱን አቀማመጥ ይሰጥዎታል። ለተወሰኑ ርእሶች የበለጠ ዝርዝር እይታ ለማግኘት፣ ስለእሱ የበለጠ ማወቅ ይችላሉ። በኔዘርላንድ ውስጥ የቅጥር ህግ በእኛ ዝርዝር መመሪያ ውስጥ.

ሁሉንም አንድ ላይ ለማሰባሰብ ከታች ያለው ሰንጠረዥ እያንዳንዱ ቀጣሪ እና ሰራተኛ ሊገነዘበው የሚገባቸውን የደች የሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ ክፍሎችን ያጠቃልላል።

የኔዘርላንድስ የስራ ስምሪት ህግ ዋና ምሰሶዎች በጨረፍታ

አምድ	ቁልፍ ባህሪ	ዋና አንድምታ
የቅጥር ውል	በከፍተኛ ሁኔታ የተስተካከለ ግልጽ በሆኑ ልዩነቶች (ቋሚ ጊዜ እና ቋሚ)።	ተከታታይ ጊዜያዊ ኮንትራቶች በራስ-ሰር ወደ ቋሚነት ሊለወጡ ይችላሉ።
የሰራተኛ መብቶች	ለስራ ሰአታት፣ ለበዓላት እና ለህመም እረፍት ጠንካራ ጥበቃዎች።	አሰሪዎች ለታመመ ሰራተኛ ደሞዝ እስከ መክፈል ድረስ መቀጠል አለባቸው ሁለት ዓመታት.
የማቋረጥ ደንቦች	ጥብቅ፣ ትክክለኛ ምክንያት እና መደበኛ ሂደት (UWV ወይም ፍርድ ቤት) የሚፈልግ።	በደንብ የተመዘገበ የክስ ፋይል ከሌለ ማሰናበት ከባድ እና ውድ ነው።
ተገዢነት	"ውሸት የራስ ሥራን" ለመከላከል እና CAOsን በመከተል ላይ አጽንዖት ይሰጣል.	ሥራ ተቋራጩን እንደ ተቀጣሪ አድርጎ መፈረጅ ከፍተኛ የሆነ የመመለሻ ክፍያን ያስከትላል።

በሚቀጥሉት ክፍሎች እያንዳንዳቸውን እነዚህን ምሰሶች በዝርዝር ስንመረምር ይህ የመሠረታዊ ግንዛቤ እንደ መመሪያዎ ይሆናል።

በኔዘርላንድ ውስጥ የቅጥር ኮንትራቶችን ማሰስ

በኔዘርላንድ አንድ ሰው ሲቀጥሩ የመረጡት የስራ ውል ከመደበኛነት በላይ ነው። የመብቶች፣ የግዴታ እና የሚና የወደፊት ሚናን የሚገልጽ የስራ ግንኙነትዎ መሰረት ነው። ይህንን የመጀመሪያ እርምጃ በትክክል ማግኘቱ ከኔዘርላንድስ የስራ ሕግ ጋር ተገዢ ለመሆን በጣም አስፈላጊ ነው።

እዚህ ያሉት ሁለቱ ዋና ተጫዋቾች ቋሚ እና ቋሚ ኮንትራቶች ናቸው, እና በመካከላቸው ያለው ልዩነት ከፍተኛ ነው.

ቋሚ ጊዜ ከቋሚ ኮንትራቶች ጋር

A ቋሚ ውል (ወይም ውል voor onbepaalde tijd) በኔዘርላንድ ውስጥ ያሉ አብዛኛዎቹ ሰራተኞች የሚጥሩት ነው። የመጨረሻ ቀን ስለሌለው ለስራ ደህንነት የወርቅ ደረጃ ነው። አንዱን መጨረስ ጥብቅ ቁጥጥር የሚደረግበት ጉዳይ ነው፣ ወይ የጋራ ስምምነትን፣ ከUWV (የሰራተኛ ኢንሹራንስ ኤጀንሲ) ልዩ ፈቃድ ወይም የፍርድ ቤት ትእዛዝን የሚፈልግ ነው።

በሌላ በኩል እርስዎ አለዎት የቋሚ ጊዜ ውል (ኮንትራት voor bepaalde tijd). ይህ ከተወሰነ የማብቂያ ቀን ጋር ነው የሚመጣው, እና ያ ቀን ሲመጣ, ኮንትራቱ በቀላሉ ያበቃል. ምንም ውስብስብ የማቋረጥ ሂደት አያስፈልግም, ይህም ለቀጣሪዎች የመተጣጠፍ ደረጃ ይሰጣል. ነገር ግን ይህ ተለዋዋጭነት በጣም ጥብቅ ከሆኑ ገደቦች ጋር አብሮ ይመጣል።

ሊረዱት የሚገባው ቁልፍ ጽንሰ-ሐሳብ "የሰንሰለት ህግ" ወይም ketenregeling. አሰሪዎች በጊዜያዊ ኮንትራቶች ተዘዋዋሪ በር ላይ ሰራተኞቻቸውን ላልተወሰነ ጊዜ እንዳያቆዩ ለመከላከል የተነደፈ ህጋዊ ትሪቪየር እንደሆነ አስቡት።

የሰንሰለቱ ህግ የሚቀሰቀስ ከሆነ፡-

• አንድ ሰራተኛ የበለጠ ይቀበላል ሶስት ተከታታይ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች.
• አንድ ሰራተኛ በተለያዩ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ላይ በድምሩ በላይ ሰርቶልሃል ሦስት ዓመት.

ከእነዚህ መስመሮች ውስጥ አንዱን ካቋረጡ የመጨረሻው ጊዜያዊ ውል ወዲያውኑ ወደ ቋሚነት ይሸጋገራል. በዚህ ጊዜ ሰራተኛው ከሥራ መባረር ላይ ሙሉ ጥበቃ ያገኛል. ለመረጋጋት ሥራ የኔዘርላንድ ምርጫን የሚያጠናክር ኃይለኛ ዘዴ ነው።

ተለዋዋጭ እና በጥሪ ላይ ዝግጅቶች

ከሁለቱ ዋና ዋና የኮንትራት ዓይነቶች ባሻገር፣ የደች ህግ ለተጨማሪ ተለዋዋጭ የስራ ዝግጅቶች ቦታ ይሰጣል፣ ምንም እንኳን እነዚህ እየጨመረ የሚሄድ ደንብ እየገጠማቸው ነው።

በጣም የታወቀው የ የዜሮ ሰዓት ውል (nulurencontract). እዚህ ቀጣሪው ምንም አይነት የተወሰነ የሰዓት ብዛት ዋስትና አይሰጥም, እና ሰራተኛው በትክክል ለሚሰራበት ጊዜ ብቻ ይከፈላል. ከፍተኛ የመተጣጠፍ ችሎታን ይሰጣል ነገር ግን ለሠራተኛው እርግጠኛ አለመሆንን ይፈጥራል።

በዚህ ምክንያት, ለእነዚህ ሰራተኞች የበለጠ ደህንነትን ለመስጠት የቅርብ ጊዜ ህግ ወጣ. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በዜሮ-ሰዓት ውል ውስጥ ከሰራ በኋላ 12 ወራት, አሠሪው አዲስ ውል እንዲሰጣቸው በህጋዊ መንገድ ይጠየቃል. ይህ አዲስ ውል ባለፈው አመት ውስጥ በየሳምንቱ ለሰሩት አማካይ የሰአት ብዛት መሆን አለበት፣ ይህም ወደ የተረጋጋ ገቢ ግልጽ መንገድ ይሰጣል።

ሌላው አማራጭ የ ዝቅተኛ-ከፍተኛ ውል. ይህ ስምምነት አነስተኛውን የተረጋገጡ የክፍያ ሰዓቶች እና ሰራተኛው እንዲሰራ የሚጠየቀውን ከፍተኛውን የሰዓት ብዛት ያስቀምጣል። ሚዛኑን የጠበቀ ሲሆን ለሰራተኛው የተወሰነ የፋይናንሺያል ደህንነት ሲሰጥ አሰሪው በተወሰነ ደረጃ የአሰራር ቅልጥፍናን ይይዛል።

እነዚህን የተለያዩ መዋቅሮች መረዳት አስፈላጊ ነው. የተሳሳተ ውል መምረጥ ወይም ደንቦቹን በተሳሳተ መንገድ መተርጎም ከባድ መዘዝ ሊያስከትል ይችላል, ባለማወቅ ቋሚ የስራ ግንኙነት ከመፍጠር እስከ የገንዘብ ቅጣት ድረስ. መጀመሪያ ላይ ትንሽ እንክብካቤ እና ትኩረት ለጠቅላላው የስራ ግንኙነት ፍትሃዊ, ታዛዥ እና ጠንካራ መሰረት ይገነባል.

ለሰራተኛ መብቶች እና የአሰሪ ግዴታዎች መመሪያዎ

በኔዘርላንድስ በአሰሪና ሰራተኛ መካከል ያለው ግንኙነት ቀላል ግብይት ብቻ አይደለም። በአንድ በኩል ህጋዊ መብቶች እና በሌላ በኩል ግዴታዎች እንዳሉት በጥንቃቄ ሚዛናዊ ሚዛን አድርገው ያስቡበት። በኔዘርላንድ የስራ ገበያ ላይ ለሚጓዝ ለማንኛውም ሰው በዚህ ተለዋዋጭ ላይ እጄታ ማግኘት በጣም አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም የኔዘርላንድስ የሥራ ሕግ ለሚመለከተው ሁሉ ግልጽ ኃላፊነቶችን ያስቀምጣል።

ይህ የህግ ማዕቀፍ በስራ ውልዎ ውስጥ ከተፃፈው እጅግ የላቀ ነው። ከደሞዝ ቼክዎ እና ከስራ ሰዓቱ ጀምሮ በህመም ምክንያት መስራት ካልቻሉ እስከ ሚሆነው ድረስ ያለውን ሁሉ ይነካል። ለቀጣሪዎች፣ ይህ በመሠረታዊ የእንክብካቤ መርሆ ላይ ወደተገነቡት ወሳኝ የግዴታ ስብስብ ይተረጎማል።

የፍትሃዊ ስራ ፋውንዴሽን

በመሠረታዊ ደረጃ፣ በኔዘርላንድ ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሠራተኛ አነስተኛ ክፍያን፣ የሥራ ሰዓትን፣ እና አስፈላጊ የእረፍት ጊዜን በሚቆጣጠሩ ሕጎች የተጠበቀ ነው።

የ በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝለምሳሌ በዓመት ሁለት ጊዜ (በጃንዋሪ 1 እና ጁላይ 1) ከኢኮኖሚው ጋር እንዲራመድ ይደረጋል። ይህ ዕድሜያቸው 21 እና ከዚያ በላይ ለሆኑ ሁሉም ሰራተኞች የመነሻ ደረጃን ያረጋግጣል ፣ ለወጣት ሠራተኞች በተቀነሰ ዋጋ።

የስራ ሰአታት እንዲሁ በስራ ሰአት ህግ (በስራ ሰአታት ህግ) ጥብቅ ቁጥጥር ይደረግበታል።Arbeidstijdenwet). ይህ ህግ በየቀኑ እና ሳምንታዊ ስራዎች ላይ ጥብቅ ገደቦችን ያስቀምጣል, የእረፍት እረፍትን ያዛል እና እንደ ሌሊት ፈረቃ እና የትርፍ ሰዓት ላሉ ነገሮች የተለየ ህጎች አሉት. ዋናው ነጥብ የሰራተኛውን ጤንነት እና ደህንነትን መጠበቅ ሲሆን ይህም የሰውነት ማቃጠልን በመከላከል ነው. ወደ እነዚህ ዋና ጥበቃዎች የበለጠ ለመጥለቅ በ ላይ የበለጠ ማግኘት ይችላሉ። በኔዘርላንድ ውስጥ ቁልፍ የሥራ መብቶች.

የበዓል መብቶች እና የእረፍት ጊዜ

የተከፈለበት ጊዜ ጥቅማጥቅም አይደለም; ሕጋዊ መብት ነው። እያንዳንዱ ሠራተኛ እኩል የሆነ የበዓላቶች ብዛት የማግኘት መብት አለው። አራት ጊዜ በየአመቱ ሳምንታዊ የስራ ሰዓታቸው። ስለዚህ፣ የ40-ሰዓት ሳምንት ከሰሩ፣ 160 ሰአታት—ወይም 20 ቀናት—የሚከፈልበት ፈቃድ ያገኛሉ።

የጋራ የሥራ ስምምነቶች (CAOs) ወይም የግለሰብ ኮንትራቶች የበለጠ ለጋስ መሆን የተለመደ ነው, ብዙውን ጊዜ 25 ቀናት ወይም ከዚያ በላይ ይሰጣሉ. በዚህ ላይ, ሰራተኞች የበዓል አበል ይቀበላሉ (vakantiegeld), ቢያንስ የጉርሻ ክፍያ ከጠቅላላ አመታዊ ደሞዛቸው 8%ብዙውን ጊዜ በግንቦት ወይም ሰኔ ውስጥ የሚከፈል።

የእንክብካቤ ግዴታ ተብራርቷል
ከሁሉም ልዩ ህጎች ባሻገር፣ ቀጣሪዎች ሰፊ ህጋዊ “የእንክብካቤ ግዴታ” አላቸው (zorgplicht). ይህም ማለት አደጋን፣ ጉዳቶችን እና ከስራ ጋር የተገናኙ ህመሞችን ለመከላከል ተጨባጭ እርምጃዎችን በመውሰድ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ አካባቢ የመስጠት ንቁ ሃላፊነት አለባቸው። ይህ የኔዘርላንድ የቅጥር ህግ እውነተኛ የማዕዘን ድንጋይ ነው።

በሠራተኛ ሕመም ጊዜ የአሠሪው ሚና

የትም ቦታ ይህ የእንክብካቤ ግዴታ በሰራተኛ ህመም ዙሪያ ካሉት ህጎች የበለጠ ግልጽ አይደለም። እነዚህ ደንቦች በአውሮፓ ውስጥ በጣም ሰፊ ከሆኑት መካከል ጥቂቶቹ ናቸው እና በአሰሪው ትከሻ ላይ ትልቅ ሃላፊነትን ይሰጣሉ።

ሰራተኛው ቢታመም አሰሪው ቢያንስ መክፈልን እንዲቀጥል በህጋዊ መንገድ ይጠየቃል። 70% ከደሞዛቸው እስከ ሁለት ሙሉ ዓመታት (104 ሳምንታት) በመጀመሪያው አመት ይህ ክፍያ በህግ ከተቀመጠው ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ በታች ሊወርድ አይችልም።

ነገር ግን የፋይናንስ ጎን የታሪኩ ግማሽ ብቻ ነው. አሠሪው ለሠራተኛው ማገገሚያ እና መልሶ ውህደት ንቁ አጋር መሆን አለበት። ይህ የሚከተሉትን ያካትታል:

• የድርጊት መርሃ ግብር መፍጠር; ይህ ማለት ከሠራተኛው እና ከኩባንያው ሐኪም ጋር በቀጥታ መሥራት ማለት ነው (bedrijfsarts) ወደ ሥራ የሚመለስበትን ግልጽ መንገድ ለመንደፍ።
• ተስማሚ ሥራ ማግኘት; ሰራተኛው ወደ ቀድሞ ስራው መመለስ ካልቻለ ቀጣሪው በኩባንያው ውስጥ ሌላ ተስማሚ ሚና ለማግኘት መሞከር አለበት.
• ውጫዊ አማራጮችን ማሰስ; ምንም ውስጣዊ ሚና የማይመጥን ከሆነ አሠሪው ሠራተኛው በተለየ ኩባንያ ውስጥ ተስማሚ ሥራ እንዲያገኝ መርዳት አለበት.

እነዚህን የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች ማሟላት አለመቻል የሰራተኛውን ደሞዝ ለሶስተኛ አመት እንዲከፍል መታዘዝን ጨምሮ ከባድ ቅጣት ያስከትላል። ስርአቱ የአሠሪውን የድጋፍ ሚና ምን ያህል በቁም ነገር እንደሚወስድ፣ የደች የሠራተኛ ሕግ ጥበቃን ማጠናከር እና በሽታን ማረጋገጥ ማለት ሥራህን ማጣት ማለት እንዳልሆነ ለማሳየት ብቻ ነው።

ማሰናበት እና መቋረጥ በትክክል እንዴት እንደሚሠሩ

ሰራተኛን በኔዘርላንድስ እንዲሄድ መፍቀድ ማለቁን እንደመወሰን ቀላል አይደለም። በጣም የተዋቀረ ሂደት ነው፣ በሌሎች አገሮች ውስጥ ከተለመዱት “በፈቃዱ” ሥራ የራቀ ዓለም። የመከላከያ ተፈጥሮ የኔዘርላንድስ የሥራ ሕግ በፍላጎት ውልን ማቋረጥ አይችሉም ማለት ነው; በህጋዊ መንገድ ትክክለኛ ምክንያት ሊኖርህ ይገባል እና በጣም ልዩ የሆነ የግዴታ አሰራር መከተል አለብህ።

እነዚህን ደንቦች በትክክል ሳይረዱ የቅጥር ውልን ለማቋረጥ መሞከር ቀጣሪውን ከባድ የህግ እና የገንዘብ ችግር ውስጥ ይጥላል. ስርዓቱ ሆን ተብሎ የተነደፈው በዘፈቀደ ከሥራ መባረርን ለመከላከል ነው, ውሳኔውን ለማስረዳት የማረጋገጫ ሸክሙን በአሰሪው ላይ በትክክል ይጭናል.

ይህ በተግባር ምን ማለት ነው እያንዳንዱ ማቋረጡ ግልጽ እና ግልጽ የሆነ ምክንያት ሊኖረው ይገባል.

የማንኛውም ማሰናበት መሠረት Dossieropbouw

ለመቋረጡ የትኛውን መንገድ መውሰድ እንዳለቦት ከማሰብዎ በፊት፣ ማወቅ ያለብዎት አንድ ወሳኝ ፅንሰ-ሀሳብ አለ፡- ዶሴሮፕቦው. ይህ አጠቃላይ የጉዳይ ፋይል መገንባትን ይተረጎማል። አንድን ሰው ለመልቀቅ ሰበብ ለማቅረብ እንደሚያስፈልግ ማስረጃ አድርገው ያስቡት። በደንብ የተመዘገበ መዝገብ ከሌለ ማንኛውም የማቋረጥ ሙከራ በእርግጠኝነት ሊሳካ ይችላል።

ይህ ፋይል ከሰራተኛው አፈጻጸም እና እንደ አሰሪ የወሰዷቸውን እርምጃዎች፣ እንደሚከተሉት ያሉ ነገሮችን ጨምሮ ሁሉንም ነገር መያዝ አለበት።

• የተወሰኑ ጉዳዮችን እና ግቦችን የሚመዘግቡ የአፈጻጸም ግምገማዎች።
• ማስጠንቀቂያዎችን እና ግብረመልሶችን የሚገልጹ ኢሜይሎች እና መደበኛ ደብዳቤዎች።
• ስለ አፈጻጸም ማሻሻያ ዕቅዶች ደቂቃዎች ወይም የውይይት መዝገቦች።
• ሰራተኛው ስኬታማ እንዲሆን ለማገዝ ያቀረብከው ስልጠና፣ ስልጠና ወይም ድጋፍ ስለመኖሩ ማረጋገጫ።

ጠንካራ ዶሴ የአሉታዊ ግብረመልሶች ስብስብ ብቻ አይደለም። በተጨማሪም አሠሪው ሠራተኛውን ለማሻሻል እውነተኛ ዕድል እንደሰጠው ማሳየት አለበት. ይህ ንቁ፣ ደጋፊ አካሄድ በኔዘርላንድ ሥርዓት ውስጥ ቁልፍ የሚጠበቅ ነው።

ይህ ታታሪ መዝገብ መያዝ ለማንኛውም የተሳካ መቋረጥ ፍፁም መሰረት ነው። የትኛውም መንገድ ቢሄዱም የዶክተርዎ ጥንካሬ ጥሩ ውጤት የማግኘት እድልዎን በቀጥታ ይነካል።

ወደ ማቋረጥ ሁለት ዋና መንገዶች

አንዴ ትክክለኛ ምክንያት እና እሱን ለመደገፍ ጠንካራ ፋይል ካገኙ፣ የደች ህግ ሰራተኛን ለማሰናበት ሁለት ዋና ዋና መንገዶችን ይሰጣል።

1. ከ UWV (የሰራተኛ ኢንሹራንስ ኤጀንሲ) ፈቃድ፡ ይህ ከንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ጋር በተዛመደ ከሥራ መባረር የግዴታ መንገድ ነው ፣ ለምሳሌ ከሥራ መባረር ፣ ወይም ለረጅም ጊዜ የሰራተኛ አቅመ-ቢስነት (ሕመም ከረጅም ጊዜ በላይ ይቆያል) ሁለት ዓመታት). አሠሪው ለ UWV ማመልከቻ ያቀርባል, ከዚያም ምክንያቱ ትክክል መሆኑን እና ሁሉም ህጋዊ እርምጃዎች እንደተከተሉ ይገመግማል.
2. በክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት መፍረስ፡- ከግለሰቡ ጋር በተያያዙ ምክንያቶች፣ እንደ ደካማ አፈጻጸም፣ ጥፋተኛ ባህሪ፣ ወይም መሰረታዊ የተበላሸ የስራ ግንኙነት፣ አሰሪው ለፍርድ ቤት አቤቱታ ማቅረብ አለበት። ዳኛው ውሉ እንዲፈርስ ከመወሰኑ በፊት የክስ መዝገቡን ተመልክቶ የሁለቱንም ወገኖች ክርክር ይሰማል።

ምርጫው በአሠሪው ላይ ብቻ አይደለም; የመሰናበቻው ምክንያት የትኛውን መንገድ መከተል እንዳለብዎት ያዛል.

የአማራጭ መንገድ የጋራ ስምምነት

እስካሁን ድረስ በኔዘርላንድ ውስጥ በጣም የተለመደው የሥራ ስምሪት የሚያበቃበት መንገድ በጋራ ስምምነት ነው። ይህ መደራደርን ያካትታል ሀ የሰፈራ ስምምነትበኔዘርላንድስ ሀ vaststellingsovereenkomst (ቪኤስኦ) ይህ በህጋዊ መንገድ የሚይዘው ውል የመነሻውን ውል፣ የመጨረሻውን የስራ ቀን፣ ማንኛውንም የስንብት ክፍያ (ብዙውን ጊዜ ህጋዊ የሽግግር ክፍያን ይጨምራል) እና ከወደፊት የይገባኛል ጥያቄዎች መልቀቅን ጨምሮ የመነሻውን ውል ይገልጻል።

ይህ መንገድ እርግጠኝነትን ይሰጣል እና ሁለቱም ወገኖች ረጅም፣ ያልተጠበቀ እና ብዙ ጊዜ ውድ የሆነ የህግ ውጊያን እንዲያስወግዱ ያግዛል። ወሳኙ ነገር፣ ሰራተኛው በፈቃዱ መግባት አለበት እና ሀ 14- ቀን ከፈረሙ በኋላ የማቀዝቀዝ ጊዜ፣ ያለ ቅጣት ፈቃዳቸውን ማንሳት ይችላሉ። ወደ እነዚህ አማራጮች በጥልቀት ለመግባት፣ ይህንን መመሪያ በ ላይ ማሰስ ይችላሉ። በኔዘርላንድስ ውስጥ ሥራን እንዴት ማቆም እንደሚቻል.

ከወዲያውኑ ሂደት ባሻገር፣ ከተቋረጠ በኋላ በስራ መዝገብዎ ላይ ምን እንደሚፈጠር መረዳት ጠቃሚ ነው፣ ምክንያቱም ይህ አብዛኛውን ጊዜ ለሰራተኞች አሳሳቢ ጉዳይ ነው። በUWV፣ በፍርድ ቤቶች ወይም በጋራ ስምምነት፣ የኔዘርላንድስ ማቋረጫ ደንቦችን ማሰስ ጥንቃቄ የተሞላበት እቅድ ማውጣትን፣ ጠንካራ ሰነዶችን እና ስለ ህጋዊ ገጽታ ግልጽ ግንዛቤን ይጠይቃል።

የደች የሠራተኛ ሕጎችን አክብሮ መኖር

በኔዘርላንድ ውስጥ ተገዢነትን በትክክል ማግኘት ከቦክስ መዥገር የበለጠ ነው። ዋናውን መርሆችን በትክክል መረዳት እና ማክበር ነው። የኔዘርላንድስ የሥራ ሕግ. ለማንኛውም አለምአቀፍ ንግድ ይህ ማለት የኔዘርላንድስ የስራ ግንኙነትን የሚገልጹ ስውር ዘዴዎችን መያዝ ማለት ነው፣በተለይ ቡድንዎን ለመመደብ እና ከውጭ ለመቅጠር።

በተለይም ሁለት ዘርፎች ሙሉ ትኩረትዎን ይፈልጋሉ፡ በገለልተኛ ተቋራጮች እና ሰራተኞች መካከል ያለውን ልዩነት በመንገር እና የውጭ ተሰጥኦዎችን ወደ ሀገር ውስጥ ለማምጣት ትክክለኛ እርምጃዎችን በመከተል። እዚህ ያለ የተሳሳተ እርምጃ ከባድ የህግ እና የገንዘብ ራስ ምታት ያስነሳል፣ በኦፕራሲዮኖችዎ ውስጥ ስፓነርን ይጥላል እና ያንተን ዝና ያበላሻል።

የሐሰት ራስን የመቅጠር ፈተና

በኔዘርላንድ ውስጥ ካሉት ትልቁ ተገዢነት ወጥመዶች አንዱ የሰራተኞችን የተሳሳተ ምደባ ነው። በእውነተኛ ገለልተኛ ተቋራጭ መካከል ያለው መስመር - በመባል የሚታወቀው ሀ zzp'er (zelfstandige zonder personeel) - እና የተደበቀ ሰራተኛ ትንሽ ደብዛዛ ሊመስል ይችላል። የኔዘርላንድ ባለስልጣናት ግን በጥቁር እና በነጭ ያዩታል እና በሚጠሩት ነገር ላይ በጣም ጠንካራ አቋም ያዙ schjnzelfstandigheidወይም “የውሸት የግል ሥራ።

መንግስት የሰራተኞችን መብት ለማስጠበቅ እና የሚገባቸውን ጥቅማጥቅሞች እንዲያገኙ ለማድረግ በንቃት እየሰራ ነው። ተፈጻሚነቱ ጥብቅ ነው፣ እና ሰራተኛው በእውነት በራሱ ተቀጣሪ መሆኑን ለማሳየት የማስረጃው ሸክም በአሰሪው ላይ ነው። ስህተት መሥራቱ ለከፍተኛ ቅጣት እና ታክስ ተመላሽ ሊያደርግ ይችላል፣ ይህም መንግሥት ሁሉም ሠራተኞች የመደበኛ ሥራ ደኅንነት እንዲኖራቸው እንደሚፈልግ ግልጽ ያደርገዋል።

ስለዚህ, ትክክለኛውን ጥሪ እንዴት ማድረግ ይቻላል? ሁሉም በውሉ ላይ ያለውን መለያ ብቻ ሳይሆን በስራ ግንኙነቱ እውነታ ላይ የተመሰረተ ነው.

ቁልፍ ግንዛቤ፡- የኔዘርላንድ ባለስልጣናት የዕለት ተዕለት እውነታን ለመተንተን የኮንትራቱን ርዕስ በቀጥታ ይመለከታሉ። ግንኙነታችሁ የስራ ስምሪት የሚመስል እና የሚመስል ከሆነ - ስልጣን፣ የግል ስራ እና ደሞዝ ካለ - ምንም ይሁን ምን ስምምነትዎ ምንም ቢባል በእርግጠኝነት እንደዛ ይቆጠራል።

በድንገት "የተደበቀ የሥራ ስምሪት" ግንኙነትን ላለመፍጠር ዋና ዋናዎቹን ልዩነቶች መረዳት ያስፈልግዎታል. የደች የግብር ባለሥልጣኖች እና ፍርድ ቤቶች አንድ ሰው በእውነት ለራሱ በንግድ ሥራ ላይ እንደሚውል ወይም ለሁሉም ዓላማ እና ዓላማ ተቀጣሪ መሆኑን ለማወቅ የተለያዩ ሁኔታዎችን ይመለከታሉ። ይህ የማረጋገጫ ዝርዝር በጣም ወሳኝ የሆኑትን መመዘኛዎች ይከፋፍላል.

የሰራተኛ እና ገለልተኛ ተቋራጭ (ZZP'er) የማረጋገጫ ዝርዝር

ሁኔታ	ሰራተኛን ያመለክታል	ኮንትራክተርን (ZZP'er) ያመለክታል
ሥልጣን	ኩባንያው ሥራው እንዴት፣ መቼ እና የት እንደሚከናወን ይመራል። ግልጽ ተዋረዳዊ ግንኙነት አለ።	ኮንትራክተሩ የራሳቸውን የስራ ዘዴዎች፣ የጊዜ ሰሌዳ እና ቦታ የመወሰን ከፍተኛ ነፃነት አለው።
የግል የጉልበት ሥራ	ሥራው በግለሰብ ደረጃ መከናወን አለበት; በቦታቸው ሌላ ሰው መላክ አይችሉም።	ኮንትራክተሩ ቢያንስ በንድፈ ሀሳብ ስራውን ለመስራት ብቁ የሆነ ምትክ መላክ ይችላል።
ክፍያ	ብዙ ጊዜ በየወሩ የሚከፈል ቋሚ ደመወዝ ይቀበላል እና የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ እና የህመም ክፍያ ያገኛል።	የሚከፈለው በፕሮጀክት፣ በሰአት ወይም በመላክ ነው። ደረሰኞችን ይሰጣሉ እና የንግድ ሥራቸውን የፋይናንስ አደጋ ይሸከማሉ።
ማስተባበር	በኩባንያው መዋቅር ውስጥ በጥልቀት የተካተተ፣ የኩባንያ መሳሪያዎችን ይጠቀማል እና የኩባንያ ኢሜይል አድራሻ አለው።	እንደ የተለየ የንግድ አካል ይሰራል፣ ብዙ ጊዜ በራሳቸው መሳሪያዎች፣ የምርት ስም እና በርካታ ደንበኞች።

በስተመጨረሻ፣ ምንም ነጠላ ምክንያት ወሳኝ አይደለም። ባለሥልጣናቱ ሙሉውን ምስል ይመለከታሉ. ቀሪ ሒሳቡ ለስራ ግንኙነት የሚጠቅም ከሆነ፣ ለማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎች፣ ለበዓል ክፍያ እና ለጡረታ አረቦን እንዲሁም ከሚቀጣ ቅጣት ጋር ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ።

የውጭ ተሰጥኦን በትክክለኛው መንገድ መቅጠር

ከአውሮፓ ህብረት ውጭ ባለሙያዎችን ለማምጣት ለሚፈልጉ ንግዶች፣ የደች ኢሚግሬሽን እና የቅጥር ህጎችን ማሰስ ግዴታ ነው። ኔዘርላንድስ የተካኑ ባለሙያዎችን ለመሳብ የተነደፉ በርካታ ፕሮግራሞች አሏት፣ ነገር ግን በጣም ልዩ መስፈርቶች አሏቸው።

በጣም የተለመደው መንገድ ነው ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ ፈቃድ (ወይም kennismigrantenregeling). ይህ እቅድ ኩባንያዎች የአውሮፓ ህብረት ያልሆኑ ልዩ ችሎታዎችን እንዲቀጥሩ ያስችላቸዋል ፣ ግን ጥቂት ቁልፍ ሁኔታዎችን ካሟሉ ብቻ ነው-

• እውቅና ያለው ስፖንሰር፡ ኩባንያዎ እንደ እውቅና ስፖንሰር መጀመሪያ መጽደቅ እና በስደተኛ እና ዜግነት አገልግሎት (IND) መመዝገብ አለበት። ይህ ለድርድር የማይቀርብ የመጀመሪያ ደረጃ ነው።
• የደመወዝ ገደብ፡ የስደተኛው ባለሙያ ዝቅተኛውን ገደብ የሚያሟላ ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝ ማግኘት አለበት። ይህ አሃዝ በየአመቱ ይስተካከላል፣ ስለዚህ አሁን ያለውን ዋጋ መፈተሽ ያስፈልግዎታል።
• የቅጥር ውል፡- ማመልከቻውን እንኳን ከመጀመርዎ በፊት መደበኛ፣ የሚሰራ የስራ ውል መኖር አለበት።

እና በእርግጥ፣ አለም አቀፍ አሻራ ላለው ማንኛውም ኩባንያ፣ ተገዢነት በድንበር ላይ አይቆምም። በእነዚህ ኃላፊነቶች ላይ ጥብቅ ቁጥጥር ማድረግ በቀላሉ በኔዘርላንድ ገበያ ውስጥ በተሳካ ሁኔታ የንግድ ሥራ መሥራት አካል ነው።

በኔዘርላንድስ የቅጥር ህግ ላይ የተለመዱ ጥያቄዎች

ውስጥ ጠልቆ መግባት የኔዘርላንድስ የሥራ ሕግ ውስብስብ እንቆቅልሽ እንደማሰባሰብ ትንሽ ሊሰማን ይችላል። በትልቁ ስዕል ላይ እጄታ እንዳለህ ስታስብም ግልጽ እና ቀጥተኛ መልስ የሚሹ የተለዩ፣ የገሃዱ ዓለም ሁኔታዎች ብቅ ይላሉ።

ይህ ክፍል ከሁለቱም ከአሠሪዎች እና ከሠራተኞች የሚያጋጥሙንን በጣም ተደጋጋሚ ጥያቄዎችን እየፈታ ወደ ነጥቡ ይደርሳል። በዕለት ተዕለት ሥራዎ ውስጥ በጣም አስፈላጊ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ግልጽነት ለመስጠት እነዚህን ተንኮለኛ ርዕሶች ወደ ቀጥተኛ ማብራሪያ ከፋፍለናቸዋል።

ውልን ለማቋረጥ የግዴታ ማስታወቂያ ጊዜ ስንት ነው?

የማስታወቂያ ጊዜው የስራ ግንኙነትን ለማቆም የማዕዘን ድንጋይ ነው, እና ህጎቹ በጣም ትክክለኛ ናቸው. ለአንድ ሰራተኛ፣ በህግ የተደነገገው የማስታወቂያ ጊዜ ጥሩ እና ቀላል ነው፡- አንድ ወር. ይህ ቀጣይ እርምጃቸውን ለማቀድ መደበኛ መስኮት ይሰጣቸዋል።

ለአሰሪዎች ግን የተለየ ታሪክ ነው። የማሳወቂያው ጊዜ ሰራተኛው ከኩባንያው ጋር ለምን ያህል ጊዜ እንደቆየ በቀጥታ የተያያዘ ነው. ታማኝነትን በበለጠ ደህንነት የሚክስ ተንሸራታች ልኬት አድርገው ሊያስቡት ይችላሉ።

• ከ 5 ዓመት በታች አገልግሎት; የ1 ወር ማስታወቂያ
• ከ 5 እስከ 10 ዓመታት አገልግሎት; የ 2 ወራት ማስታወቂያ
• ከ 10 እስከ 15 ዓመታት አገልግሎት; የ 3 ወራት ማስታወቂያ
• 15 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ያገለገለ; የ 4 ወራት ማስታወቂያ

አሁን በስራ ውል ወይም በጋራ የስራ ስምሪት (CAO) ውስጥ በተለያዩ ጊዜያት መስማማት ይቻላል. ግን አንድ ወሳኝ ነገር አለ፡ የአሰሪው የማስታወቂያ ጊዜ ሁል ጊዜ መሆን አለበት። ቢያንስ በእጥፍ የሰራተኛው. ስለዚህ፣ አንድ ሰራተኛ ለሁለት ወር የማስታወቂያ ጊዜ እንዲስማማ ከጠየቁ፣ ቢያንስ ለአራት ወራት ያህል በጉጉ ላይ ነዎት።

ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ ሁል ጊዜ ተፈጻሚ ነው?

በፍጹም። የማይወዳደሩ አንቀጾች ከትክክለኛ ነገር የራቁ እና በኔዘርላንድ ህግ በጣም የተከለከሉ ናቸው። ፍርድ ቤቶች አንድ ሠራተኛ ሌላ ሥራ እንዳያገኝ አላግባብ እንደማይከለክሉት ለማረጋገጥ በጥንቃቄ ይመረምሯቸዋል። ላልተወዳደረ ሰው ልክ እንደ ሆነ ለመቆጠር፣ አዋቂ ከሆነው ሰራተኛ ጋር በጽሁፍ መስማማት አለበት።

የውል ዓይነትም ትልቅ ሚና ይጫወታል። በቋሚ (ያልተወሰነ) ውል ውስጥ፣ ተወዳዳሪ ያልሆነ ሰው እንደ ጂኦግራፊያዊ አካባቢ፣ የሚቆይበት ጊዜ እና የሚገድበው የእንቅስቃሴ አይነት - ምክንያታዊ ከሆነ ውሎቹን ሊይዝ ይችላል።

ለተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶች ግን ደንቦቹ በጣም በጣም ጥብቅ ናቸው.

በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ የማይወዳደር አንቀጽ ወዲያውኑ ልክ እንዳልሆነ ይቆጠራል በስተቀር አሰሪው የሚፈልገውን አሳማኝ፣ ከፍተኛ የንግድ ፍላጎት ማረጋገጥ ይችላል። ይህ የቦክስ መዥገር ልምምድ አይደለም; ይህ ልዩ ሠራተኛ ለንግድ ሥራው ልዩ ስጋት ለምን እንደሚወክለው በትክክል በማብራራት ማረጋገጫው በቀጥታ በውሉ ውስጥ መፃፍ አለበት ።

በመጨረሻ፣ የኔዘርላንድ ፍርድ ቤት የመጨረሻ ውሳኔ አለው። አንድ ዳኛ ምክንያታዊ ያልሆነን አንቀጽ ሙሉ በሙሉ መጣል፣ የቆይታ ጊዜውን ማሳጠር፣ ወሰን ማሳነስ ወይም ሌላው ቀርቶ ተፎካካሪው ንቁ ሆኖ እያለ አሰሪው ለሰራተኛው ካሳ እንዲከፍል ማዘዝ ይችላል።

የሽግግር ክፍያ ምንድን ነው እና ማን ያገኛል?

የ የሽግግር ክፍያ (መሸጋገሪያ) በኔዘርላንድ ውስጥ በሕግ የተደነገገ የስንብት ክፍያ ኦፊሴላዊ ስም ነው። አሠሪው የሥራ ውልን ሲያጠናቅቅ ወይም የተወሰነውን ጊዜ ላለማደስ ሲወስን መክፈል ያለበት የግዴታ ክፍያ ነው።

በዚህ ደንብ ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነገር ምን ያህል እንደሚተገበር ነው. አንድ ሰራተኛ በስራው ከጀመረበት የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው፣ ቋሚ ጊዜ ወይም ቋሚ ውል ላይ። ይህ መብት ለአብዛኛዎቹ የመባረር አይነቶችን ይጀምራል፣ ከስራ መባረር ወይም በፍርድ ቤት መቋረጥን ጨምሮ።

የክፍያው መጠን በሁለት ቁልፍ ነገሮች ይሰላል፡ የሰራተኛው ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዝ እና የአገልግሎት ዘመናቸው። ቀመሩ ለእያንዳንዱ የአገልግሎት ዓመት የአንድ ወር ደሞዝ አንድ ሶስተኛ ነው።

የዚህ ክፍያ ኦፊሴላዊ ዓላማ ሰራተኛው ክፍተቱን ወደ ቀጣዩ ስራው እንዲያጠናቅቅ መርዳት ነው። እንደ ኮርሶችን እንደገና ማሰልጠን፣ የመልቀቂያ አገልግሎቶችን ወይም በስራ አደን ወቅት የኑሮ ወጪዎችን ለመሸፈን ብቻ የታሰበ ነው። ሥራ የማጣትን ችግር በማለስለስ እንደ ፋይናንሺያል ትራስ ይሠራል።

በሁሉም ኮንትራቶች ውስጥ የሙከራ ጊዜዎች ይፈቀዳሉ?

የሙከራ ጊዜዎች (proeftijd) ለሁለቱም ወገኖች የሙከራ መስኮት ይስጡ, ነገር ግን አጠቃቀማቸው ጥብቅ ቁጥጥር ይደረግበታል. እነሱ በእርግጠኝነት በእያንዳንዱ ውል ውስጥ ማከል የሚችሉት መደበኛ ባህሪ አይደሉም እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ሙሉ በሙሉ የተከለከሉ ናቸው።

ለማስታወስ በጣም አስፈላጊው ህግ የሙከራ ጊዜዎች ናቸው አይፈቀድም ለስድስት ወራት ወይም ከዚያ በታች በሚቆይ በማንኛውም የቋሚ ጊዜ ውል. ይህ የአጭር ጊዜ ሚና ከሞላ ጎደል ለሙከራ ከመሆን ለማቆም የተነደፈ ከባድ እና ፈጣን ህግ ነው።

ለሌሎች ኮንትራቶች የሚፈቀደው ርዝመት በውሉ ቆይታ ላይ የተመሰረተ ነው፡-

• ከ 6 ወር እስከ 2 ዓመት መካከል ያሉ ውሎች; ከፍተኛው ሊኖርዎት ይችላል። አንድ ወር.
• የ 2 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ የቋሚ ኮንትራቶች ወይም የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች፡- ከፍተኛው ሁለት ወራት ተፈቅዷል ፡፡

ለማንኛውም የሙከራ ጊዜ ተቀባይነት ያለው እንዲሆን ስራው ከመጀመሩ በፊት በጽሁፍ መስማማት አለበት እና ለቀጣሪውም ሆነ ለሰራተኛው ተመሳሳይ ርዝመት ሊኖረው ይገባል. በዚህ ጊዜ ሁለቱም ወገኖች ያለምንም ማስታወቂያ እና ምክንያት ሳይሰጡ ውሉን በቅጽበት ሊያቋርጡ ይችላሉ። ይህ ተለዋዋጭነት የሙከራ ጊዜውን ጠቃሚ የሚያደርገው ነው፣ ግን ሊደርሱበት የሚችሉት በእነዚህ ጥብቅ የህግ መስመሮች ውስጥ በመቆየት ብቻ ነው።