የNV-ሕግ ክለሳ እና የወንድ/ሴት ጥምርታ

የደች ኩባንያ ሕግ የትላልቅ ኩባንያዎች ቦርዶች የፆታ ሚዛን ላይ መስፈርቶችን ያስቀምጣል። ለተዘረዘሩ ኩባንያዎች ሕጋዊ ኮታ ተፈጻሚ ይሆናል፡ የሱፐርቫይዘሩ ቦርድ ቢያንስ አንድ ሶስተኛ ሴት እና ቢያንስ አንድ ሶስተኛ ወንዶችን ማካተት አለበት፣ እና ለዚያ ሚዛን አስተዋጽኦ የማያደርግ ሹመት ባዶ ይሆናል - መቀመጫው ባዶ ሆኖ ይቆያል። ትላልቅ ኩባንያዎች በአጠቃላይ ለአስተዳደር ቦርዱ፣ ለሱፐርቫይዘሩ ቦርድ እና ለከፍተኛ አመራሩ ተገቢ እና ትልቅ ግቦችን ማውጣት፣ እነሱን ለማሳካት እቅድ ማውጣት እና በየዓመቱ ስለሂደቱ ሪፖርት ማድረግ አለባቸው።

ሁለቱ ሥርዓቶች ብዙውን ጊዜ ግራ ይጋባሉ። ኮታው በሕግ ማዕቀብ የተደገፈ ከባድ ሕግ ሲሆን የሚመለከተው ለተዘረዘሩት ኩባንያዎች ብቻ ነው፤ የታለመው ሥርዓት የሚመለከተው በጣም ሰፊ ለሆነ ቡድን ሲሆን የሚተገበረው ባዶነትን ሳይሆን ግልጽነትን በመጠቀም ነው።

የNV ህግ ዘመናዊነት ሀሳብ ምን ለውጥ ያመጣል?

የተለየ የሕግ አውጭ መንገድ ለሕዝብ የተወሰነ ኩባንያ (NV) ሕጉን ዘመናዊ ለማድረግ ያለመ ሲሆን ይህም በትላልቅ እና በተዘረዘሩ ንግዶች በብዛት ጥቅም ላይ የሚውለው የደች የሕግ ቅጽ ነው። በማብራሪያ ማስታወሻዎቹ መሠረት፣ ግቡ ሥራ ፈጣሪዎች በተግባር ላይ እንደ አላስፈላጊ ገዳቢ ሆነው የሚያገኟቸውን ደንቦች ማስወገድ ነው። ከዚህ በታች ዋና ዋና ነጥቦችን አስቀምጠናል፤ ይህ ሀሳብ እስካሁን ተግባራዊ አልሆነም።

አንድ ትኩረት ሊሰጠው የሚገባው ነጥብ የአናሳ ባለአክሲዮኖች አቋም ነው ። አንድ NV በአሁኑ ጊዜ ራሱን የማደራጀት ሰፊ ነፃነት ስላለው፣ የአናሳ ባለአክሲዮኖች በተለይም በአጠቃላይ ስብሰባ ላይ በአብላጫዎቹ ውሳኔዎች ሊገደቡ ይችላሉ። የአናሳ ባለአክሲዮኖች ጥቅም እንዳይሻር ለመከላከል፣ ሀሳቡ ተጨማሪ ጥበቃ ይሰጣቸዋል፣ ለምሳሌ ለተወሰኑ ውሳኔዎች ፈቃዳቸውን በመጠየቅ።

ሌላው ነጥብ የግዴታ የአክሲዮን ካፒታል ነው ። በቀረበው ሀሳብ መሠረት፣ NV እንደ BV ሁሉ፣ በመተዳደሪያ ደንቦቹ ውስጥ የአክሲዮን ካፒታል (የሁሉም አክሲዮኖች ስም ያለው ዋጋ ድምር) መግለጽ አይጠበቅበትም። ሀሳቡ NVን የሚጠቀሙ ሥራ ፈጣሪዎች በመጀመሪያ አንቀጾቹን ማሻሻል ሳያስፈልጋቸው ካፒታል ለማሰባሰብ ተጨማሪ ቦታ መስጠት ነው።

የመተዳደሪያ ደንቦቹ የአክሲዮን ካፒታልን የሚገልጹ ከሆነ፣ አንድ አምስተኛው በቀረበው ሀሳብ መሠረት መውጣት አለበት። ለተሰጠ እና ለተከፈለ ካፒታል ዝቅተኛው መስፈርት በዚህ አይነካም፤ ሁለቱም አሁንም ቢያንስ €45,000 መሆን አለባቸው፣ ይህም በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 2፡67 መሠረት ነው።

ይህ ሀሳብ ከ BV ህግ አስቀድሞ የታወቀ ፅንሰ-ሀሳብ ወደ NV ህግ ያመጣል፡- የተወሰነ ስያሜ ያላቸው አክሲዮኖች ። አንድ ስያሜ አንድ ኩባንያ አዲስ የአክሲዮን ክፍል መፍጠር ሳያስፈልገው በአንድ ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ክፍሎች ውስጥ ካሉ አክሲዮኖች ጋር የተወሰኑ መብቶችን እንዲያያይዝ ያስችለዋል። የመተዳደሪያ ደንቦቹ የትኞቹ መብቶች እንደተያያዙ በትክክል ያስቀምጣሉ፤ ለምሳሌ ስያሜ ያለው ተራ አክሲዮኖች ባለቤት በጽሑፎቹ ውስጥ የተገለጸውን የተወሰነ የመቆጣጠሪያ መብት ሊሰጠው ይችላል።

ይህ ሀሳብ የተስፋ ቃል የተገቡትን እና የአላባ ጥቅም ተቀባዮችን የመምረጥ መብቶችን በተጨማሪ ይመለከታል ። በተስፋ ቃል የተገቡትን ወይም በተዘጉ አክሲዮኖች ላይ የመምረጥ መብቶች በኋላ ላይ ሊሰጡ እንደሚችሉ ግልጽ ያደርጋል፣ ይህም የመስማት ወይም የአላባ ጥቅም መብት ሲረጋገጥ በተቀመጠው አጠራጣሪ ሁኔታ መሰረት ነው። ይህም የNV ህግን በBV ህግ መሰረት ቀድሞውኑ ከሚመለከተው አቋም ጋር ያስማማል።

ይህ ሀሳብ በውሳኔ አሰጣጥ ላይ የተደረጉ ለውጦችንም ይዟል ። በአሁኑ ሕግ መሠረት፣ ባለአክሲዮኖች እና ሌሎች የመሰብሰቢያ መብቶች ያላቸው ሰዎች ከአካላዊ ስብሰባ ውጭ መወሰን የሚችሉት የማኅበሩ መተዳደሪያ ደንብ የሚፈቅድ ከሆነ ብቻ ነው፤ ይህ ኩባንያው የአክሲዮን ተሸካሚ አክሲዮኖች ካሉት ወይም ለአክሲዮኖች የተቀማጭ ደረሰኞችን ካወጣ ይህ ፈጽሞ የማይቻል ሲሆን፣ እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ በአንድ ድምፅ መሆን አለበት። በቀረበው ሐሳብ መሠረት፣ ከስብሰባ ውጭ ውሳኔ መስጠት እንደ መነሻ ነጥብ ሊሆን ይችላል፣ ሁሉም የስብሰባ መብቶች ያሉት ሰው ከተስማማ፣ እንዲሁም NV ከኔዘርላንድስ ውጭ አጠቃላይ ስብሰባውን ማካሄድ ይቻል ነበር - ይህም ከዓለም አቀፍ የባለአክሲዮኖች መሠረት ጋር ለሚዛመዱ NVዎች።

በመጨረሻም፣ ሀሳቡ NV ን የማካተት ወጪዎችን ይመለከታል ። ይህ ሀሳብ መስራቾቹን ብቻ ሳይሆን ኩባንያው ራሱ ከተዋሃደበት ጊዜ ጀምሮ እነዚህን ወጪዎች እንዲከፍል ያስችለዋል፣ ይህም ቦርዱ በኋላ ተዛማጅነት ያላቸውን ድርጊቶች ለብቻው እንዲያጸድቅ ያለውን አስፈላጊነት ያስወግዳል። ይህ ደግሞ የምስረታ ወጪዎቹን ለንግድ መዝገብ የማስገባት ግዴታን ያስወግዳል፣ ይህም ለ BV የተደረገውን ለውጥ ያሳያል።

በአሁኑ ጊዜ የወንድ/ሴት የአለርጂ ችግር (NVs) ጥምርታ የት ነው ያለው?

ከኒቨርሲቲ የሕግ ዘመናዊነት ሀሳብ በተለየ መልኩ፣ በትላልቅ ኩባንያዎች አናት ላይ የሥርዓተ-ፆታ ሚዛን ላይ ያሉት ደንቦች ቀድሞውኑ ተለውጠዋል፡ ከጃንዋሪ 1 ቀን 2022 ጀምሮ፣ ከላይ የተገለጸው ኮታ ለተዘረዘሩት ኩባንያዎች የተቆጣጣሪ ቦርዶች ይሠራል። የመንግስት መሰረታዊ ግምት የበለጠ የተለያየ ደረጃ ያለው ሰው የተሻለ የውሳኔ አሰጣጥ እና የንግድ ውጤቶችን ያስገኛል የሚል ነው።

ትላልቅ ኩባንያዎች በአጠቃላይ - የተዘረዘሩት የNV ኩባንያዎች ብቻ ሳይሆኑ - ለአስተዳደር ቦርዱ፣ ለሱፐርቫይዘር ቦርዱ እና ለከፍተኛ አመራሩ ተገቢ እና ትልቅ ኢላማ ያላቸውን ሰዎች ማዘጋጀት፣ እነሱን ለማሳካት እቅድ ማውጣት እና ስለሂደቱ ሪፖርት ማድረግ አለባቸው። በተለይ ለተዘረዘሩት ኩባንያዎች፣ የሱፐርቫይዘር ቦርዱ ቢያንስ አንድ ሶስተኛ ወንዶችን እና ቢያንስ አንድ ሶስተኛ ሴቶችን ማግኘት አለበት።

ለምሳሌ፣ ሶስት ሰዎችን ያቀፈ የሱፐርቫይዘር ቦርድ በአጠቃላይ አንድ ሶስተኛ/አንድ ሶስተኛ ደረጃን ለማሟላት ቢያንስ አንድ ወንድና አንዲት ሴት ያስፈልጋቸዋል። ቢያንስ 30/70 እኩልነት ላይ ተጽእኖ የማያሳርፍ ቀጠሮ ዋጋ የለውም፤ ይህ ቦርዱ ሹመቱ ዋጋ ቢስ ከሆነው ሰው ጋር ባደረገው ውሳኔ ትክክለኛነት ላይ ተጽዕኖ አያሳድርም።

ባጭሩ፣ እነዚህ ሁለት የተለያዩ መንገዶች ናቸው። የሱፐርቫይዘሩ ቦርድ እና የዒላማው አካል ስርዓት የፆታ-ሚዛን ደንቦች ቀድሞውኑ ተግባራዊ ሆነዋል። የNV ህግ ሰፊ ዘመናዊነት - የአናሳ ባለአክሲዮኖች ጥበቃ፣ የአክሲዮን ካፒታል፣ የተመደቡ አክሲዮኖች፣ ቃል የተገባለት እና የሸማች ድምጽ መስጫ መብቶች፣ ከስብሰባዎች ውጭ የውሳኔ አሰጣጥ እና የማዋቀር ወጪዎች - አሁንም የህግ አውጪ ሀሳብ ነው እና እስካሁን ተግባራዊ አልሆነም።

ምሳሌያዊ ምሳሌ

አንድ የተዘረዘሩ የብሔራዊ ሹመት ኃላፊ አዲስ የሱፐርቫይዘር ዳይሬክተር ይሾማል እንበልና ከዚያ ሹመት በኋላ ቦርዱ ሁለት ሴቶችና አንድ ወንድ አሉት። ይህ ውጤት በአንድ ሶስተኛ/አንድ ሶስተኛ ደረጃ ውስጥ የሚገኝ ስለሆነ ሹመቱ ትክክለኛ ነው። ቦርዱ ሶስት ወንዶችን ቢይዝ ኖሮ፣ ያንን ውጤት ያስከተለው ሹመት በሕግ መሠረት ውድቅ ይሆን ነበር፣ እና ወንበሩ ክፍት ሆኖ የሚሾም እጩ እስኪሾም ድረስ ይቆያል። እስከዚያው ድረስ የቦርዱ የተወሰዱት የተቀሩት ውሳኔዎች አሁንም ይቆማሉ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ኮታው ለኩባንያዬ ይሠራል?

ጠንካራው የአንድ ሶስተኛ/አንድ ሶስተኛ ኮታ የሚተገበረው ለተዘረዘሩት NVs የተቆጣጣሪ ቦርድ ብቻ ነው። ኩባንያዎ ካልተዘረዘረ፣ የታለመው ቁጥር ስርዓት ለአንድ ትልቅ ኩባንያ የመጠን መስፈርት ካሟላ በኋላ አሁንም ሊተገበር ይችላል፤ ይህንን ለእርስዎ የተለየ ሁኔታ እንድንፈትሽ ይጠይቁን።

የNV ሕግ ዘመናዊነት ቀድሞውኑ በሥራ ላይ ነው?

አይ። እንደ የግዴታ የአክሲዮን ካፒታል እና ከስብሰባ ውጭ የውሳኔ አሰጣጥ ያሉ በርካታ የNV ደንቦችን የሚያቃልል የሕግ አውጪ ሀሳብ ነው። እስኪፀድቅ ድረስ፣ የአሁኑ የNV ሕግ ሙሉ በሙሉ ተግባራዊ ሆኖ ይቀጥላል።

በማጠቃለያው

• የተዘረዘሩት ኩባንያዎች ለተቆጣጣሪ ቦርዱ አንድ ሶስተኛ/አንድ ሶስተኛ ኮታ ማሟላት አለባቸው፤ የማይጣጣም ቀጠሮ ዋጋ የለውም እና መቀመጫው ባዶ ሆኖ ይቆያል።
• ትላልቅ ኩባንያዎች በአጠቃላይ ለአስተዳደር ቦርድ፣ ለሱፐርቫይዘር ቦርድ እና ለከፍተኛ አመራር የራሳቸውን ኢላማ አሃዞች ማዘጋጀት እና ስለሂደቱ ሪፖርት ማድረግ አለባቸው።
• የተለየ፣ አሁንም በመጠባበቅ ላይ ያለ ሀሳብ የNV ህግን በስፋት ዘመናዊ ያደርገዋል፡ አማራጭ የአክሲዮን ካፒታል፣ የተመደቡ አክሲዮኖች፣ ግልጽ የሆነ ቃል የተገባለት/የተጠቃሚ ጥቅም ላይ የዋለ የድምጽ መስጫ መብቶች፣ ከስብሰባዎች ውጭ የውሳኔ አሰጣጥ እና ከኔዘርላንድስ ውጭ ያሉ ስብሰባዎች።
• የቀረበው ሀሳብ ምንም ይሁን ምን ለ NV የሚከፈለው ዝቅተኛው ካፒታል €45,000 ሆኖ ይቀራል።
• የፆታ-ሚዛን ደንቦች የአሁኑ ሕግ ናቸው፤ የNV ሕግ ዘመናዊነት ግን አይደለም።

የት እንደቆምክ እርግጠኛ አይደለህም? ስለሁኔታህ ንገረን። አማራጮችህን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅሃለን።

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የኮርፖሬት ጠበቃ ገጽ.