በ 2012, BV (የግል ኩባንያ) ህግ ቀላል እና የበለጠ ተለዋዋጭ ሆኗል. የቢቪ ህግን ማቃለል እና ተለዋዋጭነት ህግ በሥራ ላይ ከዋለ ባለአክሲዮኖች የጋራ ግንኙነታቸውን እንዲቆጣጠሩ እድል ተሰጥቷቸዋል, ስለዚህም የኩባንያውን መዋቅር ከኩባንያው ባህሪ እና የትብብር ግንኙነት ጋር ለማስማማት ተጨማሪ ክፍል ተፈጠረ. የባለ አክሲዮኖች. በዚህ የBV ህግን ማቃለል እና ማጣመም መሰረት የ NV (የህዝብ የተወሰነ ኩባንያ) ህግን ማዘመን አሁን በሂደት ላይ ነው።
በዚህ አውድ፣ የNV ሕግን ዘመናዊ ማድረግ እና የበለጠ ሚዛናዊ የሆነ የወንድ/ሴት ጥምርታ የሕግ አውጪ ሀሳብ በመጀመሪያ ደረጃ የNV ሕግን ቀላል እና የበለጠ ተለዋዋጭ ለማድረግ ያለመ ሲሆን ይህም የብዙ ትላልቅ የሕዝብ ውስን ኩባንያዎች የአሁኑ ፍላጎቶች፣ የተዘረዘሩትም ባይሆኑም፣ እንዲሟሉ ያስችላል። በተጨማሪም፣ የሕግ አውጪው ሀሳብ በትላልቅ ኩባንያዎች አናት ላይ ባሉ ወንዶችና ሴቶች መካከል ያለውን ጥምርታ የበለጠ ሚዛናዊ ለማድረግ ያለመ ነው። ሥራ ፈጣሪዎች በቅርብ ጊዜ ውስጥ ከተጠቀሱት ሁለት ጭብጦች ጋር በተያያዘ ሊጠብቋቸው የሚችሏቸው ለውጦች ከዚህ በታች ተብራርተዋል።
የ NV ህግን ለመከለስ የሚረዱ ርዕሰ ጉዳዮች
የNV ሕግ ማሻሻያ በአጠቃላይ ሥራ ፈጣሪዎች በተግባር ላይ አላስፈላጊ ገዳቢ ሆነው ከሚያገኟቸው ደንቦች ጋር የተያያዘ ነው፣ ይህም በቀረበው ማብራሪያ ማስታወሻዎች መሠረት ነው። ከእነዚህ ማነቆዎች አንዱ ለምሳሌ የአናሳ ባለአክሲዮኖች አቋም ነው ። በአሁኑ ጊዜ ባለው ታላቅ የመደራጀት ነፃነት ምክንያት፣ በተለይም በአጠቃላይ ስብሰባ ላይ ውሳኔ አሰጣጥን በተመለከተ አብላጫውን ማክበር ስላለባቸው፣ በአብዛኛዎቹ ዘንድ የመጎዳት አደጋ ያጋጥማቸዋል። (የአናሳ ባለአክሲዮኖች) አስፈላጊ መብቶች አደጋ ላይ እንዳይወድቁ ወይም የአብዛኛው ባለአክሲዮኖች ጥቅም እንዳይበደል ለመከላከል፣ የዘመናዊነት NV ሕግ ሀሳብ የአናሳ ባለአክሲዮኖችን ፈቃድ በመጠየቅ ይጠብቃል።
ሌላው ማነቆ የግዴታ የአክሲዮን ካፒታል ነው ። በዚህ ረገድ፣ የቀረበው ሀሳብ ማቃለያ ይሰጣል፣ ማለትም በማኅበሩ መተዳደሪያ ደንብ ውስጥ የተቀመጠው የአክሲዮን ካፒታል፣ የጠቅላላው የአክሲዮን ብዛት ስመ እሴቶች ድምር፣ ልክ እንደ BV፣ ከእንግዲህ ግዴታ አይሆንም። ከዚህ በስተጀርባ ያለው ሀሳብ ይህንን ግዴታ ሲሰረዝ፣ የህዝብ የተወሰነ ኩባንያ (NV) ህጋዊ ቅጽ የሚጠቀሙ ሥራ ፈጣሪዎች ደንቦቹ መጀመሪያ መሻሻል ሳያስፈልጋቸው ካፒታል ለማሰባሰብ የበለጠ ቦታ ይኖራቸዋል ማለት ነው።
የመተዳደሪያ ደንቡ የአክሲዮን ካፒታል የሚገልጽ ከሆነ፣ ከዚህ ውስጥ አምስተኛው በአዲሱ ደንብ ወጥቶ መሆን አለበት። ለተከፈለው እና ለተከፈለ ካፒታል ፍጹም መስፈርቶች በይዘት ላይ ሳይለወጡ ይቀራሉ እና ሁለቱም € 45,000 መሆን አለባቸው።
በተጨማሪም፣ በBV ህግ ውስጥ የታወቀ ጽንሰ-ሀሳብ ፡ የአንድ የተወሰነ ስያሜ አክሲዮኖች በአዲሱ NV ህግ ውስጥ ይቀመጣሉ። ከዚያም አዲስ የአክሲዮን ክፍል መፍጠር ሳያስፈልግ በአንድ (ወይም ከዚያ በላይ) የአክሲዮን ክፍሎች ውስጥ ላሉ አክሲዮኖች የተወሰኑ መብቶችን ለማያያዝ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል። የተሳተፉት ትክክለኛ መብቶች በማህበሩ አንቀጾች ውስጥ የበለጠ መገለጽ አለባቸው። ለምሳሌ፣ ለወደፊቱ፣ ልዩ ስያሜ ያላቸው ተራ አክሲዮኖች ባለቤት በማህበሩ አንቀጾች ውስጥ እንደተገለጸው ልዩ የመቆጣጠሪያ መብት ሊሰጠው ይችላል።
ሌላው አስፈላጊ የNV-ሕግ ነጥብ፣ ማሻሻያው በፕሮፖዛሉ ውስጥ የተካተተው፣ የተስፋ ሰጪዎችን እና የአላባቂዎችን የመምረጥ መብቶችን ይመለከታል ። ለውጡ የተከሰተው ለተስፋ ሰጪ ወይም ለአላባቂ የመምረጥ መብት በኋላ ላይ ሊሰጥ ስለሚችል ነው። ይህ ማሻሻያ ከአሁኑ የBV ሕግ ጋር የሚጣጣም ሲሆን፣ በፕሮፖዛሉ ላይ በተገለጹት ማብራሪያዎች መሠረት፣ ለተወሰነ ጊዜ በተግባር ላይ የዋለውን ፍላጎት ያሟላል። በተጨማሪም፣ ፕሮፖዛሉ በዚህ አውድ ውስጥ በአክሲዮኖች ላይ የተስፋ ቃል የመጠየቅ መብት ሲኖር የመምረጥ መብት መስጠት በሚቋቋምበት ጊዜ በአጠራጣሪ ሁኔታ ውስጥ ሊከናወን እንደሚችል የበለጠ ግልጽ ለማድረግ ያለመ ነው።
በተጨማሪም፣ የNV ህግ ዘመናዊነት ሀሳብ በውሳኔ አሰጣጥ ላይ በርካታ ለውጦችን ይዟል ። ከዋና ዋና ለውጦች አንዱ ለምሳሌ ከስብሰባው ውጭ የውሳኔ አሰጣጥን ያካትታል፣ ይህም በቡድን ውስጥ ለተገናኙ NVዎች በተለይ አስፈላጊ ነው። በአሁኑ ህግ መሰረት፣ ውሳኔዎች ከስብሰባ ውጭ ሊወሰዱ የሚችሉት የማህበሩ አንቀጾች ይህንን የሚፈቅዱ ከሆነ ብቻ ነው፣ ኩባንያው የባለቤትነት ድርሻ ካለው ወይም የምስክር ወረቀቶችን ከሰጠ እና ውሳኔ በሙሉ ድምጽ መወሰድ ካለበት ፈጽሞ አይቻልም።
ለወደፊት ሀሳቡ ተፈፃሚነት ሲኖረው ከስብሰባ ውጭ ውሳኔ መስጠት እንደ መነሻ ሊሆን ይችላል ይህም መብት ያላቸው ሰዎች በሙሉ በዚህ ስምምነት ላይ እስከደረሱ ድረስ። በተጨማሪም ፣ አዲሱ ፕሮፖዛል ከኔዘርላንድስ ውጭ የመሰብሰቢያ ተስፋን ይይዛል ፣ ይህም በዓለም አቀፍ ደረጃ NVs ላላቸው ሥራ ፈጣሪዎች ጠቃሚ ነው።
በመጨረሻም፣ ከማህበር ጋር የተያያዙ ወጪዎች በፕሮፖዛሉ ውስጥ ተብራርተዋል። በዚህ ረገድ፣ አዲሱ የNV ህግ ዘመናዊነት ላይ የቀረበው ሀሳብ ኩባንያው እነዚህን ወጪዎች በማህበር ውል ውስጥ የመክፈል ግዴታ እንዳለበት ይከፍታል። በዚህም ምክንያት፣ በቦርዱ የተካተቱትን ተዛማጅ የውህደት ድርጊቶችን በተለየ መንገድ ማፅደቅ ተዘሏል። በዚህ ለውጥ፣ የማህበር መዝገብ ቤት የማቋቋም ወጪዎችን የማወጅ ግዴታ ልክ እንደ BV ላይ እንደተከሰተው ሁሉ ለNV ሊሰረዝ ይችላል።
ይበልጥ ሚዛናዊ የሆነ የወንድ / ሴት ጥምርታ
በቅርብ ዓመታት ውስጥ ሴቶችን በከፍተኛ ደረጃ ማስተዋወቅ ማዕከላዊ ጭብጥ ነው. ነገር ግን፣ በውጤቶቹ ላይ የተደረገው ጥናት በተወሰነ ደረጃ ተስፋ አስቆራጭ መሆኑን አሳይቷል፣ ስለዚህም የኔዘርላንድ ካቢኔ የተጨማሪ ሴቶችን አላማ በንግዱ ማህበረሰብ አናት ላይ ያለውን የNV ህግ እና ወንድ / ሴት ጥምርታ በማዘመን ይህንን ሀሳብ ለመጠቀም ይገደዳል። . ከዚህ በስተጀርባ ያለው ሀሳብ በከፍተኛ ኩባንያዎች ውስጥ ያለው ልዩነት ወደ ተሻለ ውሳኔዎች እና የንግድ ውጤቶች ሊያመራ ይችላል. በንግዱ ዓለም ውስጥ ለሁሉም ሰው እኩል እድሎችን እና የመነሻ ቦታን ለማግኘት, በተገቢው ፕሮፖዛል ውስጥ ሁለት እርምጃዎች ይወሰዳሉ.
በመጀመሪያ፣ ትልልቅ የመንግሥት ኃላፊነቱ የተወሰነ የግል ማኅበራት ለአስተዳደር ቦርዱ፣ ለቁጥጥር ቦርድና ለንዑስ ከፍተኛ ዒላማ አኃዞችን ማዘጋጀት ይጠበቅባቸዋል። በተጨማሪም በቀረበው ሀሳብ መሰረት እነዚህን ተግባራዊ ለማድረግ ተጨባጭ እቅዶችን በማውጣት በሂደቱ ላይ ግልፅ መሆን አለባቸው። በተዘረዘሩት ኩባንያዎች የቁጥጥር ቦርድ ውስጥ ያለው ወንድ እና ሴት ጥምርታ ከወንዶች ቁጥር አንድ ሶስተኛ እና ከሴቶች ቁጥር አንድ ሶስተኛ ማደግ አለበት።
ለምሳሌ የሶስት ሰዎች ተቆጣጣሪ ቦርድ ቢያንስ አንድ ወንድና አንዲት ሴት ያካተተ ከሆነ ሚዛናዊ በሆነ መልኩ የተዋቀረ ነው። በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ, ለምሳሌ, ቢያንስ 30% m / f ውክልና አስተዋጽኦ የማያደርግ የቁጥጥር ቦርድ አባል መሾም, ይህ ሹመት ዋጋ ቢስ ነው. ይህ ማለት ግን ተቀባይነት የሌለው የቁጥጥር ቦርድ አባል የተሳተፈበት የውሳኔ አሰጣጥ ከንቱነት ይጎዳል ማለት አይደለም።
በአጠቃላይ የNV ህግን ማሻሻል እና ማዘመን ማለት የበርካታ የህዝብ ውስን ኩባንያዎችን ፍላጎቶች ለሚያሟላ ኩባንያ አወንታዊ እድገት ማለት ነው። ነገር ግን፣ ይህ የመንግስት ኃላፊነቱ የተወሰነ ኩባንያ (NV) ህጋዊ ፎርም ለሚጠቀሙ ኩባንያዎች በርካታ ነገሮች ይቀየራሉ የሚለውን እውነታ አይለውጠውም።
እነዚህ መጪ ለውጦች ለድርጅትዎ በተጨባጭ ሁኔታ ምን ማለት እንደሆኑ ወይም በድርጅትዎ ውስጥ ያለው የወንድ/ሴት ጥምርታ ሁኔታ ምን እንደሆነ ማወቅ ይፈልጋሉ? ስለ ሃሳቡ ሌላ ጥያቄዎች አሉዎት? ወይስ ስለ NV ህግ ማዘመን በቀላሉ ማወቅ ይፈልጋሉ? ከዚያ ያነጋግሩ Law & More. ጠበቆቻችን በኮርፖሬት ህግ መስክ የተካኑ ባለሙያዎች በመሆናቸው ምክሮችን በመስጠትዎ ደስተኞች ናቸው ፡፡ በተጨማሪም ለእርስዎ ተጨማሪ እድገቶችን እንከታተላለን!
