በተወዳዳሪ የሥራ ገበያ ውስጥ፣ የሲቪ 'ማጥራት' ፈተና ለመረዳት የሚቻል ነው። ምናልባት GPA ን ቢያጠናቅቁ፣ በፈረንሳይኛ ቋንቋ አቀላጥፈው መናገርዎን ወይም ፕሮጀክት የብቸኝነት ጥረትዎ እንደሆነ ይናገሩ ይሆናል። ነገር ግን ጥንካሬዎችዎን በማጉላት እና ማጭበርበርን በመፈፀም መካከል ግልጽ የሆነ መስመር አለ። ያላጠናቀቁትን ወይም ያልጀመሩትን ዲግሪ መዘርዘር ያንን መስመር በእጅጉ ያቋርጣል።

እግርዎን ወደ በር ለማስገባት ምንም ጉዳት የሌለው አቋራጭ መንገድ ቢመስልም፣ ስለ ዲፕሎማ መዋሸት የጊዜ ቦምብ ነው። የሲቪ ማጭበርበር ከጊዜ ወደ ጊዜ እየታየ ነው፣ እና በኔዘርላንድስ ስር። ሕግውጤቶቹ ከ HR ጋር ከሚደረግ አስቸጋሪ ውይይት በላይ ይዘልቃሉ። ስለ ፈጣን መባረር፣ ስለ ደሞዝ ክፍያ፣ ስለ የሥራ መልቀቂያ ክፍያ ማጣት እና እንዲያውም ስለ ማጭበርበር የወንጀል ክስ እንኳን እየተነጋገርን ነው።

ለአሠሪዎች፣ አደጋው እኩል ከፍተኛ ነው። ብቁ ያልሆኑ ሠራተኞችን መቅጠር የዝና ጉዳት እና የተጠያቂነት ጉዳዮችን ሊያስከትል ይችላል። ይህ ጽሑፍ በኔዘርላንድስ ውስጥ የምስክርነት ማጭበርበርን ህጋዊ እውነታ፣ አሠሪዎች ምን እንደሚፈትሹ፣ ለሠራተኞች የሚያጋጥሟቸውን አደጋዎች እና የደች ፍርድ ቤቶች ጥብቅ አቋምን በዝርዝር ያብራራል።

በኔዘርላንድስ የሲቪ ማጭበርበር እውነታ

በኔዘርላንድስ እየጨመረ የመጣ ክስተት ነው። ለመግቢያ ደረጃ የሥራ መደቦች ከፍተኛ የብቃት ደረጃ ለማግኘት የሚደረገው ጫና እየጨመረ በሄደ ቁጥር፣ ተጨማሪ አመልካቾች ወደ ማምረቻ እየገቡ ነው። ሆኖም ግን፣ በሰርተፊኬት ፎቶ ኮፒ ላይ የመተማመን ቀናቶች በአብዛኛው አልቀዋል።

አሰሪዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ ንቁ እየሆኑ መጥተዋል። ማረጋገጫ ከሰነድ ላይ ከተለመደው እይታ ወደ ጥብቅ፣ ዲጂታል ሂደት ተሸጋግሯል። ዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽንም ይሁን ትንሽ አነስተኛና መካከለኛና መካከለኛ ድርጅት፣ አሁን የተለመደው አሠራር ብዙውን ጊዜ በቅጥር ውል ላይ ያለው ቀለም ከመድረሱ በፊት የምስክር ወረቀቶችን ማረጋገጥን ያካትታል። “ምናልባት አይፈትሹም” የሚለው ግምት ጥቂት አመልካቾች እያሸነፉ ነው የሚለው አደገኛ ቁማር ነው።

አሠሪዎች በትክክል ምን ይፈትሻሉ?

ዲግሪ እንዳለህ ከነገርክ፣ ያ ጥያቄ እንደሚፈተን መጠበቅ አለብህ። በኔዘርላንድስ የማረጋገጫ ሂደቱ ስልታዊ እና ጥልቅ ሆኗል። አሰሪዎች የሚቀጥሩት ሰው እነሱ የሚሉት መሆኑን ለማረጋገጥ የተለያዩ ዘዴዎችን ይጠቀማሉ።

ኦሪጅናል ሰነድ

በጣም መሠረታዊው ቼክ የመጀመሪያውን ዲፕሎማ መጠየቅ ነው። በዲጂታል ማጭበርበሪያ ቀላልነት ምክንያት ቅኝት ወይም ቅጂ እንደ ተጨባጭ ማረጋገጫ እምብዛም ተቀባይነት የለውም። የሰው ሀብት ክፍሎች በአካላዊ ሰነዶች ላይ የትክክለኛነት ባህሪያትን እንዲፈልጉ የሰለጠኑ ናቸው።

የDUO ማረጋገጫ

ለኔዘርላንድስ ዲግሪዎች፣ Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) የወርቅ ደረጃ ነው። አሠሪዎች እጩዎችን ከዲፕሎማ መዝገብ (ሚጅን ዲፕሎማ) በዲጂዲቸው በመጠቀም የተረጋገጠ ቅጂ እንዲያወርዱ መጠየቅ ይችላሉ። ይህ የማይሰራ ማስረጃ ነው። አንድ እጩ ስለ DUO መዝገብ ካቆመ ወይም ሰበብ ካቀረበ፣ የማንቂያ ደወሎች ወዲያውኑ ይደውላሉ።

ውጫዊ የማጣሪያ ኤጀንሲዎች

ብዙ ድርጅቶች ይህንን የራስ ምታት ለልዩ የማጣሪያ ቢሮዎች ያሰራጫሉ። እነዚህ ኤጀንሲዎች ጥልቅ ጥናቶችን ያካሂዳሉ፣ ይህም ትምህርትን ብቻ ሳይሆን የሥራ ታሪክንና ማጣቀሻዎችንም ያረጋግጣሉ። የምረቃ ቀናትን እና የዲግሪ ምደባዎችን ለማረጋገጥ በቀጥታ - በኔዘርላንድስ እና በውጭ አገር - ዩኒቨርሲቲዎችን ያነጋግራሉ።

ማጣቀሻዎች እና ልምድ

ቼኮች ብዙውን ጊዜ ከወረቀት ብቃታቸው በላይ ይሄዳሉ። ቀጣሪዎች ቀደም ሲል አሠሪዎችን በማነጋገር፣ እጩው ከዲግሪው ጋር የተያያዙ ክህሎቶችን በትክክል ተጠቅሞ እንደሆነ ማረጋገጥ ይችላሉ። በሲቪ እና በማጣቀሻ ቼክ መካከል ያሉ አለመጣጣሞች ብዙውን ጊዜ በትምህርት ዳራ ላይ ጥልቅ ምርመራ እንዲደረግ ያደርጋሉ።

በዘርፉ የተወሰኑ ግዴታዎች

እንደ የጤና አጠባበቅ፣ ትምህርት፣ መንግሥት እና ፋይናንስ ባሉ ዘርፎች፣ ዲፕሎማዎችን ማረጋገጥ ፖሊሲ ብቻ አይደለም፤ ብዙውን ጊዜ በሕግ የተቀመጠ መስፈርት ነው። በእነዚህ ዘርፎች፣ ትክክለኛ ብቃት ሳይኖር መሥራት በራሱ የወንጀል ጥፋት ሊሆን ይችላል (ያልተፈቀደ የሙያ አሠራር)።

በማመልከቻ ደረጃ ወቅት የሚያስከትላቸው ውጤቶች

ሥራ ከመጀመሩ በፊት ውሸቱ ከተገኘ፣ ወዲያውኑ የሚፈጠረው ውጤት ቀላል ነው፡ የሥራ ቅናሹ ይሰረዛል። ሆኖም ግን፣ ውሉ ከተፈረመ ነገር ግን ሥራው ገና ካልተጀመረ፣ የሕግ ማሽነሪዎች ሥራ ይጀምራሉ።

በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ (አንቀጽ 3:44 BW) መሠረት፣ የሥራ ውል በሚከተሉት ምክንያቶች ሊሰረዝ ይችላል። ማጭበርበር (ማጭበርበር) ወይም ስሕተት (ድዋሊንግ) አሠሪው እውነቱን ቢያውቁ ኖሮ ውሉን ፈጽሞ እንደማይፈጽሙ ማረጋገጥ ከቻለ፣ ውሉ ፈጽሞ እንዳልነበረ ይቆጠራል።

በተጨማሪም፣ አሠሪው በቅጥር ሂደቱ ወቅት ወጪዎችን ካጋጠመው - እንደ ኤጀንሲ ክፍያዎች ወይም የግምገማ ወጪዎች - እነዚህን ወጪዎች ከአመልካቹ ሊጠይቁ ይችላሉ። ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ መደበኛ ባልሆነ መንገድ መረጃን ስለሚያካፍሉ የአመልካቹ በኢንዱስትሪው ውስጥ ያለው ዝናም ሊፈርስ ይችላል።

በስራ ወቅት የሚያስከትላቸው ውጤቶች፡- ህጋዊ ውዝግብ

ሰራተኛው ቀድሞውኑ መስራት ከጀመረ ሁኔታው ​​በእጅጉ የከፋ ይሆናል። የውሸት ዲግሪ ማግኘት ብዙውን ጊዜ የሥራ ግንኙነቱን ያቋርጣል፣ እና ደች ሕግ ይህንን ለመቆጣጠር ለአሠሪዎች ኃይለኛ መሳሪያዎችን ይሰጣል።

ማጠቃለያ ማሰናበት (Ontslag op staande voet)

ይህ በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት ሕግ ውስጥ እጅግ ከባድ ቅጣት ነው። በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ (BW) አንቀጽ 7:678 አንቀጽ 2 ንዑስ ሀ መሠረት፣ አሠሪውን ስለ አንድ ሰው ብቃት ማሳሳት “አጣዳፊ ምክንያት” ነው (dringende reden) ከሥራ መባረር።

የማጠቃለያ መባረር ማለት ሥራው ወዲያውኑ ያበቃል ማለት ነው። የማሳወቂያ ጊዜ የለም፣ እና አብዛኛውን ጊዜ ሠራተኛው የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብቱን ያጣል (WW-uitkering) ፍርድ ቤቶች በአጠቃላይ በእነዚህ ጉዳዮች ላይ የማጠቃለያ ውድቅነትን ያጸድቃሉ ምክንያቱም ውሸቱ ለሥራ ግንኙነት የሚያስፈልገውን የጋራ መተማመን ስለሚያጠፋ።

ለጥፋተኛ ድርጊቶች መፍረስ

የማጠቃለያ ማቋረጥ በጣም አደገኛ ወይም በአሰራር ውስብስብ እንደሆነ ከተቆጠረ፣ አሠሪ ውሉን በ"ጥፋተኛ ድርጊቶች ወይም ግድፈቶች" ላይ በመመስረት የክፍለ ከተማውን ፍርድ ቤት እንዲፈርስ አቤቱታ ማቅረብ ይችላል (አንቀጽ 7:669 አንቀጽ 3 ንዑስ BW)። ክርክሩ አንድ አይነት ሆኖ ይቀጥላል፡ ሠራተኛው ዋሽቷል፣ ስለዚህ አሠሪው ውሉን በተመጣጣኝ ሁኔታ እንዲቀጥል መጠበቅ አይቻልም።

የሽግግር ክፍያ መውረስ

በተለምዶ፣ ሰራተኞች የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው (መሸጋገሪያ) ከሥራ ሲባረር። ሆኖም፣ አንቀጽ 7፡673 አንቀጽ 7 BW እንደሚገልጸው ይህ መብት ከሥራ መባረሩ የሚያስከትለው ውጤት ከሆነ ይሻራል። ከባድ ጥፋተኛ በሠራተኛው የሚፈጸም ድርጊት። የጉዳይ ሕግ ስለ ዲፕሎማ መዋሸት በዚህ ምድብ ውስጥ እንደሚወድቅ ያረጋግጣል። ECLI:NL:RBLIM:2023:2753ፍርድ ቤቱ ሠራተኛው በዲፕሎማዎችና በሥራ ልምድ ረገድ የፈጸመው ማጭበርበር ከባድ ወንጀል እንደሆነ ወስኗል፤ ይህም ምንም ዓይነት የሽግግር ክፍያ እንዳላስከተለ ወስኗል።

የሲቪል ሰርቪስ ህግ

ለመንግስት ሰራተኞች፣ መስፈርቶቹ ከፍ ያሉ ናቸው ማለት ይቻላል። የማዕከላዊ ይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት (ማዕከላዊ የይግባኝ ቦርድ) ስለ ዲፕሎማዎች የተሳሳተ መረጃ መስጠት ከባድ ግዴታን ቸልተኝነትን እንደሚያስከትል በተደጋጋሚ ወስኗል (ernstig plichtsverzuim). በ ውስጥ ታይቷል ECLI:NL:CRVB:2017:2289ይህ ያለምንም ቅድመ ሁኔታ ከስራ መባረርን ያረጋግጣል። ከመንግስት ባለስልጣን የሚጠበቀው ታማኝነት ማለት ታማኝነት መሰረታዊ መስፈርት ነው ማለት ነው።

የወንጀል ሕግ አደጋዎች፡ ማጭበርበር እና ማጭበርበር

ከሥራ ማጣት በተጨማሪ፣ ስለ ዲግሪ መዋሸት የወንጀል ሪከርድ ሊያስከትል ይችላል። ይህ ደግሞ የሥራ ክርክርን ወደ ፖሊስ ጉዳይ ይለውጣል።

ማጭበርበር (ቫልሼይድ በጌሽሪፍት)

አንድ ሠራተኛ ዲፕሎማውን ቢቀይር ወይም የውሸት ዲፕሎማ ፈጥሮ ለአሠሪ ቢያቀርብ፣ ይህ በኔዘርላንድስ የወንጀለኛ መቅጫ ሕግ አንቀጽ 225 መሠረት የውሸት ወንጀል እንደሆነ ይቆጠራል (ዌትቦክ ቫን ስትራፍሬችት) ከፍተኛው ቅጣት ስድስት ዓመት እስራት ነው። ለመጀመሪያ ጊዜ ወንጀለኞች የአንድን ክፍል ውስጠኛ ክፍል እምብዛም አያዩም ነገር ግን የማህበረሰብ አገልግሎት (ታክስትራፍ) እና ከባድ ቅጣቶች የተለመዱ ናቸው።

ማጭበርበር (ማጭበርበር)

ሠራተኛው በሌላ መንገድ የማያገኘውን ደመወዝ ለማግኘት የውሸት ዲግሪውን ከተጠቀመ፣ ይህ እንደ ማጭበርበር ሊመደብ ይችላል (አንቀጽ 334 ሲኒየር)። ሠራተኛው በመሠረቱ አሠሪው በሐሰት ማስመሰል ላይ ተመስርቶ ገንዘብ (ደመወዝ) እንዲከፍል አታልሏል።

የደመወዝ ክፍያ

አሰሪዎችም ለጉዳት ሊከሰሱ ይችላሉ። በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች፣ አሠሪዎች ሠራተኛው የተገኘውን ደመወዝ መክፈል እንዳለበት በተሳካ ሁኔታ ተከራክረዋል፣ ይህም ደሞዙ የተከፈለው በስህተት የብቃት ግምት ነው ብለው በማሰብ ነው። ሙሉ ክፍያው ብርቅ ቢሆንም (ሥራው እንደተከናወነ)፣ ለሥልጠና ወጪዎች ወይም ለቅጥር ክፍያዎች የሚደርስ ጉዳት ብዙ ጊዜ ይከፈላል።

መዋሸት መቼ ነው? አይደለም ወደ ማጠቃለያ ማሰናበት ይመራል?

የሕግ ውጤቶች እምብዛም ጥቁር እና ነጭ አይደሉም። ዋናው ነገር ማጭበርበር ከሥራ መባረርን ያስከትላል የሚል ቢሆንም፣ የደች ዳኞች ጥብቅ የሆነ የተመጣጣኝነት ፈተና ይተገብራሉ። እያንዳንዱ ውሸት ትክክለኛ የሆነ የማጠቃለያ ውርስ አያመጣም።

ፍርድ ቤቱ "አስቸኳይ የሆነውን ምክንያት" በሠራተኛው ላይ ከሚደርሰው የግል መዘዝ ጋር ያመዛዝናል። ሠራተኛን ወዲያውኑ ከሥራ መባረር ሊያድኑ የሚችሉ ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• አስፈላጊነት ዲፕሎማው ለስራው ከባድ መስፈርት ነበር? የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ብቻ ለሚፈልግ ስራ የዶክትሬት ዲግሪ ቢያቀርቡ፣ ዳኛ የማጠቃለያ ስረዛ በጣም ከባድ ነው ብሎ ሊወስን ይችላል (ምንም እንኳን የውል መፍረስ እድሉ ቢቀጥልም)።
• የአገልግሎት ቆይታ፡- ከአስርተ ዓመታት በፊት የዋሸ 20 ዓመታት ፍጹም አገልግሎት ያለው ሠራተኛ ከአዲስ ሥራ የተለየ አመለካከት ሊኖረው ይችላል።
• የአሠሪ ቸልተኝነት; አሠሪው ያውቅ ነበር ወይስ ማወቅ ነበረበት?
• የሥርዓት ስህተቶች፡- አሠሪው "ወዲያውኑ" እርምጃ መውሰድ አለበት (ኦንቨርዊጅልድ) ማጭበርበሪያውን ሲያውቁ። ሠራተኛውን ሳያግዱ ማስረጃ ለመሰብሰብ ለሳምንታት ከጠበቁ፣ የማጠቃለያው መባረር ውድቅ ሊሆን ይችላል (ማጣቀሻ፡ ECLI:NL:GHARL:2019:3196).

የአሠሪው የመመርመር ግዴታ

አሠሪዎችም ኃላፊነት እንዳለባቸው ልብ ማለት ያስፈልጋል። የደች ሕግ የእንክብካቤ እና የምርመራ ግዴታን ያመለክታል። አንድ አሠሪ ሥራ ሲጀምር ዲፕሎማውን ማረጋገጥ ካልቻለ፣ ከአምስት ዓመታት በኋላ “ማታለል” ማለት የበለጠ ከባድ ይሆናል።

In ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947ፍርድ ቤቱ ሠራተኛው ስለ ከፍተኛ የሙያ ትምህርት (HBO) ዲፕሎማ አሠሪውን ስላሳሳተ ውል ፈርሷል። ሆኖም ግን፣ ፍርድ ቤቱ አሠሪው ትጉህ መሆኑንም ይመለከታል። አንድ አሠሪ በግልጽ የተጭበረበረ የሚመስል የዲፕሎማ ቅጂ ከተቀበለ ወይም ለዓመታት ሰነዱን ካልጠየቀ፣ የተወሰነውን ጥፋት ሊጋራ ይችላል። ይህ ሠራተኛውን ከውሸቱ አያነጻውም፣ ነገር ግን በገንዘብ ስምምነት ወይም በተሰጠበት የመባረር አይነት ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል።

ተግባራዊ ምክር፡- የሲቪዎ ትክክለኛ ካልሆነ ምን ማድረግ አለብዎት?

በአሁኑ ጊዜ ተቀጥረው የሚሰሩ ከሆነ እና የሲቪዎ ትምህርትዎን በተመለከተ የፈጠራ ውጤት እንዳለው ካወቁ፣ አደገኛ ሁኔታ ላይ ነዎት። በጣም ጥሩው ምክር ብዙውን ጊዜ ንቁ የሆነ የጉዳት ቁጥጥር ነው።

1. እስኪያዙ ድረስ አትጠብቁ፦ ግኝት ብዙውን ጊዜ ወደ አጭር ማጠቃለያ መባረር ይመራል።
2. ንፁህ ሁን (በጥንቃቄ): በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ ከማጣሪያው በፊት ያለውን ልዩነት አምኖ መቀበል ግንኙነቱን ሊያድን ይችላል፣ በተለይም በተግባሩ ውስጥ ዋጋ እንዳለዎት ካረጋገጡ።
3. ብቃቱን ያግኙ፡ ለማጠናቀቅ ከተቃረቡ፣ ይጨርሱት። ወይም ደግሞ የEVC አሰራርን ይመልከቱ (Erkenning Verworven ብቃት) ልምድዎን በይፋ እውቅና ለማግኘት።
4. የህግ አማካሪ፡- ምርመራ ወይም ከሥራ መባረር እያጋጠመዎት ከሆነ፣ ወዲያውኑ የሕግ ምክር ይፈልጉ። ኦንቨርዊጅልዴይድ (ወዲያውኑ) እና የመባረሩ ትክክለኛ ባህሪ ከፍተኛ የፋይናንስ ለውጥ ሊያመጣ ይችላል።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ስለ ዲግሪዬ በመዋሸቴ በአጭሩ ከስራ መባረር እችላለሁን?

አዎ። በአንቀጽ 7:678 BW መሠረት፣ ስለ ብቃት የተሳሳተ መረጃ መስጠት ለማጠቃለያ መባረር አስቸኳይ ምክንያት ተደርጎ ይቆጠራል። ይህ ማለት ያለማሳወቂያ ወይም የጡረታ ክፍያ ወዲያውኑ መባረር ማለት ነው።

የዲፕሎማ ማጭበርበር የወንጀል ውጤቶች ምንድናቸው?

የተጭበረበረ ሰነድ መጠቀም የውሸት ወንጀል ነው (አንቀጽ 225 ሲኒየር)፣ እስከ ስድስት ዓመት የሚደርስ እስራት ያስቀጣል። በተግባር ግን፣ ይህ ብዙውን ጊዜ የማህበረሰብ አገልግሎት ወይም ከፍተኛ ቅጣት እንዲሁም ዘላቂ የወንጀል ሪከርድ ያስከትላል።

አሠሪዎች ዲፕሎማ እውነተኛ መሆኑን እንዴት ያረጋግጣሉ?

አሠሪዎች ኦሪጅናል ሰነዶችን ይጠይቃሉ፣ የDUO መዝገብ (ለኔዘርላንድስ ዲግሪ) ይጠቀሙ፣ ዩኒቨርሲቲዎችን ለማግኘት እና ማጣቀሻዎችን ለማረጋገጥ የውጭ የማጣሪያ ኤጀንሲዎችን ይቀጥራሉ። ይህ በብዙ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የተለመደ አሠራር ነው።

በዲፕሎማ ማጭበርበር ከሥራ ከተባረርኩ የሽግግር ክፍያዬን አጣለሁ?

አዎ፣ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች። ከሥራ መባረሩ “በከባድ ጥፋተኛ ድርጊቶች” (እንደ ማጭበርበር ያሉ) ምክንያት ከሆነ፣ አሠሪው የሽግግር ክፍያውን እንዲከፍል አይጠበቅበትም (መሸጋገሪያ)፣ እንደ አንቀጽ 7፡673 BW።

ስለ ዲግሪዬ ከዋሸሁ ከሥራ መባረሬን መቃወም እችላለሁን?

ልትከራከሩት ትችላላችሁ፣ ነገር ግን ማጭበርበሪያው ከተረጋገጠ የስኬት መጠኑ ዝቅተኛ ነው። ዲፕሎማው ከስራው ጋር የማይገናኝ ከሆነ ወይም አሠሪው ካወቀ በኋላ ከስራው ሊያባርርዎት በጣም ረጅም ጊዜ ከጠበቀ ጥሩ መከላከያ ነው።

ዲፕሎማው ለስራዬ አስፈላጊ ባይሆንምስ?

ዳኛው ዲግሪው ከባድ መስፈርት ካልሆነ በስተቀር የማጠቃለያ ስረዛ በጣም ከባድ እንደሆነ ሊወስን ይችላል። ሆኖም ግን፣ የእምነት መጣስ ብቻውን ፍርድ ቤቱ ውሉን ለማፍረስ በቂ ነው፣ ምንም እንኳን ምናልባት በማስታወቂያ ጊዜ ቢሆንም።

አሠሪ ያለ እኔ ፈቃድ ዲፕሎማዬን ማረጋገጥ ይችላል?

በአጠቃላይ፣ አሠሪዎች በውጭ ኤጀንሲ (GDPR) በኩል የጀርባ ምርመራ ለማካሄድ የእርስዎን ፈቃድ ይፈልጋሉ። ሆኖም ግን፣ ለሥራ የሚያስፈልጉትን የብቃት ማረጋገጫዎች አለማቅረብ ውድቅ ለማድረግ ወይም ለመሰናበት ምክንያት ሊሆን ይችላል።

በአሁኑ ጊዜ የውሸት ዲግሪ ተቀጥሬ ከሆነ ምን ማድረግ አለብኝ?

ወዲያውኑ የሕግ ምክር ይፈልጉ። ጉዳዩን በንቃት መፍታት ወይም በEVC አሰራር በኩል ብቃቱን ማግኘት ማጭበርበሩን ለማጋለጥ የጀርባ ምርመራ ከመጠበቅ የተሻለ ነው።

መደምደሚያ

ስለ ዲፕሎማ መዋሸት ከፍተኛ አደጋ ያለው ስትራቴጂ ሲሆን ከባድ የሕግ እና የሙያ መዘዞች አሉት። የደች የሕግ ሥርዓት በቅጥር ግንኙነቶች ውስጥ ታማኝነትን ቅድሚያ ይሰጣል፣ እና ፍርድ ቤቶች በማታለል ቦታ ለሚያስይዙ ሰዎች እምብዛም ቸርነት አያሳዩም። አጭር ማሰናበት፣ የደመወዝ ክፍያ ወይም በማጭበርበር የወንጀል ሪከርድ ይሁን፣ የውሸት ዲግሪ ዋጋ ቃለ መጠይቅ ከማግኘት የመጀመሪያ ጥቅም በእጅጉ ይበልጣል።

ለአሠሪዎች፣ መልእክቱ ግልጽ ነው፡ እመኑ፣ ግን አረጋግጡ። ጠንካራ የማጣሪያ ሂደት ከምስክርነት ማጭበርበር የሚከላከል ብቸኛው መከላከያ ነው። ለሠራተኞች፣ ምክሩ የበለጠ ቀላል ነው፡ ታማኝነት የረጅም ጊዜ የሥራ ዋስትና የሚሰጥ ብቸኛው ፖሊሲ ነው።

የተጠረጠረ ማጭበርበር ያለበት አሠሪ ከሆኑ ወይም ስለ ሲቪዎ ትክክለኛነት የሚጨነቅ ሠራተኛ ከሆኑ፣ ይህንን ውስብስብ የሕግ ገጽታ ብቻዎን አይዳስሱ። የእርስዎን ልዩ መብቶች እና ግዴታዎች ለመረዳት ከሥራ ጠበቃ ወይም ከሰው ኃይል ባለሙያ ጋር እንዲማከሩ አጥብቀን እንመክራለን።