የሰራተኛዎን የህመም ሪፖርት ውድቅ ማድረግ ይችላሉ?

እንደ አሠሪ፣ በአጠቃላይ የህመም ሪፖርትን ስለጠራጠሩ ብቻ መቃወም አይችሉም። አንድ ሠራተኛ ለሥራ ብቁ አለመሆኑ የኩባንያው ዶክተር (bedrijfsarts) የሕክምና ጥያቄ ነው፤ ልዩነቱ በግልጽ ስለ ሠራተኛው ሕመም የማይገልጽ ሪፖርት ነው፣ ለምሳሌ የታመመ ልጅን ለመንከባከብ ቤት መቆየት።

ማድረግ የሚችሉት ነገር የኩባንያውን ዶክተር በፍጥነት መጥራት፣ የራስዎን የሪፖርት እና የቁጥጥር ደንቦችን መተግበር እና ሰራተኛው እነዚያን ህጎች የማይከተል ከሆነ የደመወዝ ክፍያን ማገድ ነው። እርስዎ እና ሰራተኛዎ አሁንም ካልተስማሙ፣ ከ UWV የባለሙያ አስተያየት (deskundigenoordeel) ወደ ገለልተኛ ግምገማ የሚወስደው መንገድ ነው። ይህ ጽሑፍ ዋና ዋና ሁኔታዎችን እና በእያንዳንዳቸው ውስጥ ምን ማድረግ እንደሚችሉ ያብራራል።

ሕጉ በህመም ወቅት ስለ ደሞዝ ምን ይላል?

በደች የሲቪል ሕግ (በርገርሊጅክ ዌትቦክ፣ ቢደብሊው) አንቀጽ 7:629 መሠረት፣ በሕመም ምክንያት ለሥራ የማይስማማ ሠራተኛ እስከ 104 ሳምንታት ድረስ ቢያንስ 70 በመቶ የሚሆነውን የደመወዝ ክፍያ የማግኘት መብቱ የተጠበቀ ነው። በመጀመሪያዎቹ 52 ሳምንታት ውስጥ ይህ ቢያንስ በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛው ደመወዝ መሆን አለበት። ብዙ የሥራ ኮንትራቶች እና የጋራ ስምምነቶች (ካኦ) ከፍተኛ መቶኛ ይሰጣሉ።

አንድ ሠራተኛ በሕመም ምክንያት በሥራ ውሉ ውስጥ የተስማማውን ሥራ መሥራት ካልቻለ ለሥራ ብቁ አይሆንም። ፈተናው የሠራተኛው የራሱ ሥራ ነው፣ በአጠቃላይ ሥራ አይደለም። ተመሳሳይ ጽሑፍ የደመወዝ መብቱ የሚቋረጥበትን ወይም ሊታገድ የሚችልባቸውን ሁኔታዎች ይዘረዝራል። ሙሉውን ጽሑፍ በ wetten.overheid.nl ላይ ማንበብ ይችላሉ ።

አሠሪዎች የታመመ ሪፖርትን ለምን ይጠራጠራሉ?

ጥርጣሬዎች ብዙውን ጊዜ የሚነሱት ከሥርዓት ወይም ከአውድ ነው፡- ብዙውን ጊዜ ሰኞ ወይም አርብ ላይ ህመምተኛ መሆኑን የሚገልጽ ሠራተኛ፣ ወይም ግጭት ወይም ደካማ ግምገማ ከተደረገ በኋላ ወዲያውኑ ህመምተኛ መሆኑን የሚገልጽ ሠራተኛ። እነዚህ ጥርጣሬዎች ለመረዳት የሚቻል ናቸው፣ ነገር ግን ሪፖርቱን ውድቅ ለማድረግ በቂ አይደሉም።

ሪፖርት አለመቀበል እና ደሞዙን ማቆም አደገኛ ነው። በኋላ ላይ ሰራተኛው ለስራ ብቁ እንዳልሆነ ከተረጋገጠ፣ ደሞዙን ሙሉ በሙሉ ይከፍላሉ፣ እና ሰራተኛው ዘግይቶ ለሚከፈል ክፍያ ህጋዊ ጭማሪ መጠየቅ ይችላል። ብዙውን ጊዜ ሪፖርቱን መቀበል እና የኩባንያው ዶክተር ወዲያውኑ መገምገም የተሻለ ነው።

ሰራተኛው የሪፖርት ማድረጊያ ደንቦችን ካላከበረስ?

ሰራተኛው በደንቦችዎ መሰረት ህመምተኛ መሆኑን ካላሳወቀ፣ ሰራተኛው እስኪከብር ድረስ የደመወዝ ክፍያውን ማገድ ይችላሉ። ደመወዙን ለዘለቄታው በዚህ ምክንያት ብቻ ማቆየት አይችሉም።

በአጠቃላይ፣ አንድ ሠራተኛ በግሉ እና በጥሩ ጊዜ ለአሠሪው ሕመም ሪፖርት ማድረግ አለበት። ከዚያም መቅረቱ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ መጠየቅ እና ለሥራው ዝግጅት ማድረግ ይችላሉ። የሥራ ውልዎ ወይም የሠራተኛ መመሪያ መጽሐፍዎ የተወሰኑ የሪፖርት እና የቁጥጥር ደንቦችን (controlevoorschriften) የያዘ ከሆነ፣ ሠራተኛው ምክንያታዊ እስከሆኑ እና በጽሑፍ እስከተሰጠ ድረስ መከተል አለበት።

በአንቀጽ 7:629(6) BW መሠረት፣ ሠራተኛው እነዚያን ደንቦች እስካላከበረ ድረስ፣ ለምሳሌ በማይደረስበት ወይም በኩባንያው ሐኪም ዘንድ ባለመሄድ፣ የደመወዝ ክፍያውን ማገድ ይችላሉ። ሠራተኛው እንደገና ከተስማማ በኋላ፣ ለተቋረጠው ጊዜ ደሞዙን መክፈል አለብዎት። ሁልጊዜ እገዳውን በጽሑፍ ያሳውቁ እና የትኛው ደንብ እንደተጣሰ ያብራሩ።

ሰራተኛው ካልታመመ ግን ቤት ውስጥ ቢቆይስ?

ከሠራተኛው በራሱ ማብራሪያ እሱ ወይም እሷ እንደማይታመሙ ግልጽ ከሆነ፣ የታመመውን ሪፖርት ውድቅ ማድረግ ይችላሉ። ከዚያም መቅረቱ ሌላ ምክንያት አለው፣ ይህም በእረፍት ጊዜ ሊወድቅ ይችላል።

አንድ የተለመደ ምሳሌ ልጇ ታምማ እንክብካቤ ማመቻቸት ባለመቻሏ ምክንያት እንደታመመች ሪፖርት የምታደርግ ሠራተኛ ነው። እሷ ራሷ ለሥራ ብቁ አይደለችም። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ በስራ እና እንክብካቤ ሕግ (Wet arbeid en zorg) መሠረት የአስቸኳይ ጊዜ ፈቃድ (calamiteitenverlof) ወይም የአጭር ጊዜ የእንክብካቤ ፈቃድ (kortdurend zorgverlof) የማግኘት መብት ሊኖራት ይችላል። የትኛው የእረፍት ቅጽ እንደሚተገበር ከሠራተኛው ጋር በግልጽ ይስማሙ እና በጽሑፍ ያረጋግጡ።

ሰራተኛው ቢታመም ግን አሁንም ሥራውን መሥራት ቢችልስ?

ሰራተኛው ከታመመ ግን አሁንም የራሱን ስራ መስራት የሚችል ከሆነ፣ ለስራ ብቁ አለመሆን እና የህመም ክፍያ የማግኘት መብት የለም። ችግሩ እርስዎ እንደ አሠሪው ያንን የህክምና ውሳኔ እራስዎ ማድረግ አለመቻልዎ ነው።

የቁርጭምጭሚት ጉዳት የደረሰበትን ነገር ግን የጠረጴዛ ሥራ ያለው ሠራተኛን አስቡበት። በመርህ ደረጃ፣ ያ ሠራተኛ አሁንም መሥራት ይችላል፣ ምናልባትም ከቤት ሆኖ መሥራት ወይም የተለየ የሥራ ቦታ ባሉ አንዳንድ ማስተካከያዎች። ምክንያታዊው የመጀመሪያው እርምጃ በዚህ ላይ በጋራ መስማማት ነው።

ስምምነት ላይ መድረስ ካልቻሉ እና ሰራተኛው መስራት እንደማይችል ከተናገረ፣ ሪፖርቱን ይቀበሉ። ከዚያም ሰራተኛው የራሱን ስራ ወይም ሌላ ተስማሚ ስራ መስራት ይችል እንደሆነ ወዲያውኑ የኩባንያውን ዶክተር ይጠይቁ። ሰራተኛው ያለ በቂ ምክንያት ተስማሚ ስራን ካልተቀበለ፣ አንቀጽ 7:629(3) BW ለዚያ ጊዜ ደሞዙን እንዲያቆሙ ይፈቅድልዎታል።

ሕመሙ የሠራተኛው ጥፋት ከሆነስ?

ሕጉ ሠራተኛው ሕመሙን ሆን ብሎ ካመጣ ብቻ ደሞዝ መክፈልን እንዲያቆሙ ይፈቅድልዎታል። ይህ እምብዛም የማይታወቅ እና ለማረጋገጥ አስቸጋሪ ነው፣ ስለዚህ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች በራሱ ጥፋት ህጋዊው ደሞዝ መከፈል አለበት።

አንድ ሠራተኛ ከመዋቢያ ቀዶ ጥገና ወይም ከመጠን በላይ አልኮል ከጠጣ በኋላ የታመመ እንደሆነ አስብ። በአንቀጽ 7:629(3) BW መሠረት፣ ሕመሙ ሆን ተብሎ የተከሰተ ከሆነ የደመወዝ መብት የለም። ይሁን እንጂ ዓላማው ከባህሪው ጋር ብቻ ሳይሆን ከመታመም ጋር የተያያዘ መሆን አለበት። ፍርድ ቤቶች ይህንን እምብዛም አይቀበሉትም።

በህመም ወቅት ከህግ 70 በመቶ በላይ ከከፈሉ፣ በስራ ውሉ ውስጥ ያለውን አደጋ መገደብ ይችላሉ። ህመሙ በራሱ ጥፋት ወይም ቸልተኝነት የተከሰተ ከሆነ ሰራተኛው ከህግ አግባብ በላይ የሆነውን ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት እንደሌለው መስማማት ይችላሉ። የጋራ ስምምነት ተፈጻሚ መሆኑን ያረጋግጡ፣ ምክንያቱም እንዲህ ዓይነቱን አንቀጽ ላይፈቅድ ይችላል።

የታመመው ሪፖርት ግጭት ወይም ደካማ ግምገማ ተከትሎ ቢመጣስ?

በመጀመሪያ ከሠራተኛው ጋር ስለ ዋናው ችግር ለመነጋገር ይሞክሩ። ያ የማይሰራ ከሆነ ሪፖርቱን ተቀብለው ወዲያውኑ የኩባንያውን ሐኪም ይደውሉ።

የኩባንያው ዶክተር ሠራተኛው ለሥራው በእርግጥ ብቁ እንዳልሆነ ወይም ችግሩ በሌላ መንገድ መፈታት ያለበት የሥራ ቦታ ግጭት መሆኑን መገምገም ይችላል። የኩባንያው ዶክተሮች በእንደዚህ ዓይነት ጉዳዮች ላይ ብዙውን ጊዜ ውይይት ወይም ሽምግልና እንዲደረግ ይመክራሉ። ዶክተሩም በፍጥነት ወደ ሥራ ስለመመለስ ምክር ሊሰጥ ይችላል።

ስለ በሽታው ምን መጠየቅ ይችላሉ?

ሰራተኛው ምን እንደሆነ ወይም እንዴት እየታከመ እንደሆነ እንዲነግርዎት ላይፈልጉ ይችላሉ። ስለዚህ የምርመራውን ውጤት አለማወቅ የህመም ሪፖርትን ለመቃወም ምክንያት አይሆንም።

ይህ በኔዘርላንድስ የውሂብ ጥበቃ ባለስልጣን (Autoriteit Persoonsgegevens) ተግባራዊ በሆነው በGDPR ስር ካሉት የግላዊነት ደንቦች የመነጨ ነው። ተግባራዊ ጥያቄዎችን ሊጠይቁ ይችላሉ፡- መቅረቱ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ፣ ሰራተኛው የት እና እንዴት ማግኘት እንደሚቻል፣ ወቅታዊ ቀጠሮዎች መኖራቸውን፣ ሰራተኛው አሁንም የተወሰነ ስራ መስራት ይችል እንደሆነ እና ህመሙ የተከሰተው ተጠያቂ በሆነ ሶስተኛ ወገን በተፈጠረ አደጋ ነው። ሰራተኛው የህክምና ዝርዝሮችን በፈቃደኝነት ሊያጋራ ይችላል፣ ነገር ግን ሊመዘግቡት አይችሉም።

ሰራተኛው በኩባንያው ዶክተር ምርመራ መተባበር እና ለግምገማው የሚያስፈልገውን የህክምና መረጃ ለዶክተሩ መስጠት አለበት። ሰራተኛው ፈቃደኛ ካልሆነ፣ እሱ/እሷ እስኪተባበር ድረስ ደሞዙን ማገድ ይችላሉ።

እርስዎ እና ሰራተኛው አለመግባባት ከቀጠሉስ?

ሁለታችሁም ሰራተኛው ለስራ ብቁ መሆን አለመሆኑን ወይም እንደገና ለመዋሃድ በሚደረገው ጥረት ላይ የUWV ባለሙያ አስተያየት (deskundigenoordeel) መጠየቅ ትችላላችሁ። በኋላ ላይ ስለ ደሞዙ ወደ ፍርድ ቤት ከሄዳችሁ፣ አንቀጽ 7:629a BW ሰራተኛው ከጥያቄው ጋር እንዲህ አይነት አስተያየት እንዲያቀርብ ይጠይቃል።

የባለሙያዎች አስተያየት በፍርድ ቤት ላይ አስገዳጅ ባይሆንም፣ ክብደት አለው። ለአሠሪ፣ ቀደም ብሎ መጠየቅ ብዙውን ጊዜ የኩባንያው ዶክተር ግን ሌላ ነገር ሲናገር ሠራተኛው መሥራት እንደማይችል አጥብቆ የሚናገር ከሆነ የሥራ ውዝግብ ለማስቆም በጣም ጥሩው መንገድ ነው።

በማጠቃለያው

• በአጠቃላይ የህመም ሪፖርትን መቃወም አይችሉም፤ የኩባንያው ዶክተር ሠራተኛው ለሥራ ብቁ እንዳልሆነ ይገመግማል።
• ሰራተኛው በግልጽ ካልታመመ፣ ለምሳሌ አንድ ልጅ ስለታመመ፣ ሪፖርቱን ውድቅ ማድረግ እና በምትኩ ፈቃድ መወያየት ይችላሉ።
• ሰራተኛው ምክንያታዊ የሆኑ የጽሑፍ ቁጥጥር ደንቦችን ከጣሰ፣ እሱ ወይም እሷ እስኪታዘዙ ድረስ ደመወዙን ማገድ ይችላሉ።
• ሰራተኛው የበሽታውን ባህሪ እንዲነግርዎት ላይፈልጉ ይችላሉ።
• አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ፣ የUWV ባለሙያ አስተያየት ወደ ገለልተኛ ግምገማ የሚወስድ መንገድ ነው።

At Law & More ስለ ህመም፣ ስለ ደሞዝ እገዳ እና ስለ መልሶ ውህደት አሰሪዎችን እና ሰራተኞችን እንመክራለን። የት እንዳሉ እርግጠኛ አይደሉም? ስለሁኔታዎ ይንገሩን። አማራጮችዎን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅዎታለን።

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የቅጥር ጠበቃ ገጽ.