አሰሪዎች የሰራተኛ የታመመ ሪፖርቶችን እምቢ ማለት ይችላሉ?
ቀጣሪዎች ሰራተኞቻቸው ሕመማቸውን ስለማሳወቁ ጥርጣሬ ሲኖራቸው በየጊዜው ይከሰታል። ለምሳሌ, ሰራተኛው ብዙውን ጊዜ ሰኞ ወይም አርብ ስለታመመ ወይም የኢንዱስትሪ አለመግባባቶች ስላለ. የሰራተኛዎን ሕመም ሪፖርት ለመጠየቅ እና ሰራተኛው በትክክል መታመም እስካልተረጋገጠ ድረስ የደመወዝ ክፍያን ማገድ ይፈቀድልዎታል? ይህ ብዙ አሠሪዎች የሚያጋጥሙት አስፈላጊ ጥያቄ ነው. ለሠራተኞችም አስፈላጊ ጉዳይ ነው.
በመርህ ደረጃ ምንም ዓይነት ሥራ ሳይሠራ የደመወዝ ክፍያን የመቀጠል መብት አላቸው. በዚህ ብሎግ ውስጥ የሰራተኛዎን የታመመ ሪፖርት ውድቅ ለማድረግ ወይም ጥርጣሬ በሚፈጠርበት ጊዜ ምን ማድረግ ጥሩ እንደሆነ የሚያሳዩባቸውን በርካታ ምሳሌዎችን እንመለከታለን።
የሕመም ማሳወቂያው በሚመለከታቸው የአሠራር ሕጎች መሠረት አልተደረገም
በአጠቃላይ አንድ ሰራተኛ ህመሙን በግል እና በቃል ለአሰሪው ማሳወቅ አለበት ፡፡ ከዚያ አሠሪው ህመሙ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ ለሰራተኛው መጠየቅ ይችላል እናም በዚህ ላይ በመመስረት ስራው ተኝቶ እንዳይቆይ ለማድረግ ስምምነቶች ሊደረጉ ይችላሉ ፡፡ የሥራ ስምሪት ኮንትራት ወይም ሌሎች የሚመለከታቸው ደንቦች ስለ ህመም ዘገባን በተመለከተ ተጨማሪ ደንቦችን ከያዙ አንድ ሠራተኛ በመርህ ደረጃ እነዚህን እንዲሁ ማክበር አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ የታመመውን ሪፖርት ለማድረግ ልዩ ደንቦችን የማያከብር ከሆነ ይህ እርስዎ እንደ አሠሪ የሠራተኛዎን የታመመ ሪፖርት በትክክል አለመቀበላቸው በሚለው ጥያቄ ውስጥ ሚና ሊኖረው ይችላል ፡፡
ሰራተኛ በእውነቱ ራሱ አይታመምም ፣ ግን እንደታመመ ሪፖርት ያደርጋል
በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ ሰራተኞቻቸው ራሳቸው ምንም ሳይታመሙ ሲታመሙ እንደታመሙ ይናገራሉ። ለምሳሌ፣ ሰራተኛዎ ልጇ ስለታመመች እና ሞግዚት እንድታገኝ ስለማትችል ስለታመመችበት ሁኔታ ሊያስቡ ይችላሉ። በመርህ ደረጃ፣ ሰራተኛዎ የታመመ ወይም ለስራ አቅም የለውም። ከሰራተኛዎ ማብራሪያ በቀላሉ ከሰራተኛው የስራ እክል ውጭ ሌላ ምክንያት መኖሩን ከወሰኑ ሰራተኛው በስራ ላይ እንዳይታይ የሚከለክለው, የታመመ ሪፖርት ለማድረግ እምቢ ማለት ይችላሉ.
በዚህ ሁኔታ ሰራተኛዎ የአደጋ ጊዜ ፈቃድ ወይም የአጭር ጊዜ የመቅረት ፈቃድ ሊሰጠው እንደሚችል ግምት ውስጥ ያስገቡ። ሰራተኛዎ የትኛውን የእረፍት ጊዜ እንደሚወስድ በግልፅ መስማማትዎ አስፈላጊ ነው።
ሰራተኛ ታምሟል ፣ ግን የተለመዱ ተግባራት አሁንም ሊከናወኑ ይችላሉ
ሰራተኛዎ እንደታመመ ሪፖርት ካደረገ እና ከውይይቱ በትክክል ህመም እንዳለ ማወቅ ይችላሉ, ነገር ግን ያን ያህል ከባድ ስላልሆነ የተለመደው ስራ መከናወን አይችልም, ሁኔታው በተወሰነ ደረጃ አስቸጋሪ ነው. ጥያቄው ለሥራ አለመቻል አለመኖሩ ነው. አንድ ሰራተኛ በአካልም ሆነ በአእምሮአዊ እክል ምክንያት በስራ ውሉ መሰረት መስራት ያለበትን ስራ መስራት ካልቻለ ብቻ ነው ለስራ አቅመ ቢስ የሚሆነው። ሰራተኛዎ ቁርጭምጭሚቱ ላይ የተሰነጠቀበትን ሁኔታ ማሰብ ይችላሉ, ነገር ግን በመደበኛነት ቀድሞውኑ የተቀመጠ የስራ ተግባር አለው.
በመርህ ደረጃ ግን ሰራተኛዎ አሁንም መስራት ይችላል። በአንዳንድ ሁኔታዎች ተጨማሪ መገልገያዎችን ማግኘት ሊኖርበት ይችላል። በጣም ምክንያታዊው ነገር ከሠራተኛዎ ጋር ስለዚህ ጉዳይ ስምምነት ማድረግ ነው. አንድ ላይ ስምምነት ላይ መድረስ ካልተቻለ እና ሰራተኛዎ በማንኛውም ሁኔታ መስራት እንደማይችል አቋሙን ከጠበቀ, ምክሩ የሕመም እረፍት ሪፖርቱን መቀበል እና የድርጅትዎን ዶክተር ወይም የስራ ጤና እና ደህንነት ሐኪም ስለ ሰራተኛዎ ተስማሚነት ምክር በቀጥታ ይጠይቁ. ለራሱ ተግባር ወይም ተስማሚ ተግባር.
ሰራተኛው በታሰበበት ወይም በራሱ ስህተት የታመመ ነው
ሰራተኛዎ ሆን ብሎ ወይም በራሱ ስህተት የታመመባቸው ሁኔታዎችም ሊኖሩ ይችላሉ። ለምሳሌ, ሰራተኛዎ የመዋቢያ ቀዶ ጥገና ሲያደርግ ወይም ከመጠን በላይ አልኮል በመውሰዱ ምክንያት የታመመበትን ሁኔታ ማሰብ ይችላሉ. የ ሕግ ህመሙ በሰራተኛው በኩል በማሰብ የተከሰተ ከሆነ እርስዎ እንደ ቀጣሪዎ ደሞዝ መክፈልዎን ለመቀጠል እንደማይገደዱ ይገልጻል።
ይሁን እንጂ ይህ ዓላማ ከ ጋር በተያያዘ መታየት አለበት መታመም ፣ ይህ በጭራሽ እንደዚያ አይሆንም ፡፡ ምንም እንኳን ይህ ሁኔታ ቢኖርም ይህንን ማረጋገጥ እንደ አሠሪ ለእርስዎ በጣም ከባድ ነው ፡፡ በሕመም ጊዜ ከደምዎ መጠን (ከ 70% ደመወዝ) በላይ ከፍለው ለሚከፍሉ አሠሪዎች ፣ ሠራተኛው በሕመም ወቅት የደመወዝ ተጨማሪ የሕግ ክፍል የማግኘት መብት እንደሌለው በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ማካተት ብልህነት ነው ህመም የሚከሰተው በሰራተኛው ስህተት ወይም ቸልተኛነት ነው ፡፡
ሰራተኛው በኢንዱስትሪ ውዝግብ ወይም በደካማ ምዘና ምክንያት ታሞ ነው
ሰራተኛዎ በኢንዱስትሪ ውዝግብ ምክንያት ወይም ለምሳሌ በቅርብ ጊዜ በተደረገ ጥሩ ያልሆነ ግምገማ ህመምተኛ መሆኑን ሪፖርት የሚያደርግ እንደሆነ ከጠረጠሩ ይህንን ከሰራተኛዎ ጋር መወያየቱ ብልህነት ነው ፡፡ ሰራተኛዎ ለውይይት ክፍት ካልሆነ የታመመውን ሪፖርት መቀበል እና ወዲያውኑ ለኩባንያው ዶክተር ወይም ለስራ ጤና እና ደህንነት ዶክተር መደወል ብልህነት ነው ፡፡ ሐኪሙ ሰራተኛዎ በትክክል ለሥራ ብቁ አለመሆኑን ለመመርመር እና ሰራተኛዎን በተቻለ ፍጥነት ወደ ሥራ የመመለስ እድሎችን በተመለከተ ምክር ይሰጥዎታል ፡፡
የሕመም ሪፖርቱን ለመገምገም የሚያስችል በቂ መረጃ የለዎትም
አንድ ሠራተኛ ስለ ሕመሙ ሁኔታ ወይም ስለ ሕክምናው ማስታወቂያ እንዲያደርግ ማስገደድ አይችሉም። ሰራተኛዎ ስለዚህ ጉዳይ ግልጽ ካልሆነ, ይህ ህመሙን ላለማሳወቅ ምንም ምክንያት አይደለም. በዚህ ሁኔታ እርስዎ እንደ ቀጣሪዎ ማድረግ የሚችሉት በተቻለ ፍጥነት የኩባንያ ዶክተር ወይም የስራ ጤና እና ደህንነት ዶክተር ጋር መደወል ነው።
ነገር ግን ሰራተኛው በኩባንያው ዶክተር ወይም በስራ ጤና እና ደህንነት ሀኪም ምርመራውን የመተባበር እና አስፈላጊውን (የህክምና) መረጃ የመስጠት ግዴታ አለበት. እንደ አሰሪ፣ ሰራተኛው ወደ ስራው መመለስ እንደሚችል ሲጠብቅ፣ ሰራተኛው መቼ እና እንዴት ማግኘት እንደሚቻል፣ ሰራተኛው አሁንም የተወሰነ ስራ መስራት መቻሉን እና ህመሙ በሶስተኛ ወገን የተከሰተ እንደሆነ መጠየቅ ይችላሉ። .
የሠራተኛዎ ስለታመመ ማሳወቂያ ጥርጣሬ ውስጥ ነዎት ወይም ደመወዝ የመክፈል ግዴታዎ ስለመኖሩ እርግጠኛ አይደሉም? እባክዎ የቅጥር ህግ ጠበቆችን ያነጋግሩ Law & More በቀጥታ. ጠበቆቻችን ትክክለኛውን ምክር ሊሰጡዎት እና አስፈላጊ ከሆነም በሕግ ሂደት ውስጥ ሊረዱዎት ይችላሉ ፡፡
