በዓመቱ 2026 በኔዘርላንድስ የሠራተኛ ሕግ ውስጥ መሠረታዊ ለውጥ አምጥቷል። የዜሮ-ሰዓት ኮንትራቶችን እና ዝቅተኛ-ከፍተኛ ኮንትራቶችን ሙሉ በሙሉ መሰረዝሕግ አውጪው ለአስር አመታት የቆየውን ከፍተኛ የሠራተኛ ተለዋዋጭነት አስቀርቷል። እንደ የደች መንግሥት ገለጻ፣ በሥራ ፈጠራ ስጋት እና በሠራተኞች ደህንነት መካከል ያለው ሚዛን ተለዋዋጭነትን በመደገፍ በጣም ተንገዳግዷል፣ ይህም ለሠራተኞች የገቢ መረጋጋት እና የሕግ እርግጠኛነት አደጋ ላይ ይጥላል።
ይህ ማሻሻያ ብቻውን የሚቆም አይደለም። ይህ ማሻሻያ አደገኛ የሆኑ ስራዎችን ለመቀነስ እና መሰረታዊ የሆነውን መርህ ለማጠናከር ያለመ የደች የሰራተኛ ገበያ ሰፊ መልሶ ማዋቀር አካል ነው። የመዋቅር ስራው ከመዋቅር ደህንነት ጋር መጣጣም አለበትየዚህ ተሃድሶ ዋና ማዕከል የ መሰረታዊ ውል (መሰረታዊ ውል)፣ ይህም አሠሪዎች የሰው ኃይል ዕቅድ ማውጣትና የኮንትራት አስተዳደርን እንዴት ማደራጀት እንዳለባቸው በመሠረታዊነት እንደገና ይቀርጻል።
ለአሠሪዎች፣ ይህ የአስተዳደር ማስተካከያ ብቻ አይደለም። የሰራተኞች ሞዴሎች ስትራቴጂካዊ ዳግም ግምገማ፣ የወጪ አወቃቀሮች እና የአሠራር ተለዋዋጭነትይህ ጽሑፍ የመሠረታዊ ውል የሕግ ማዕቀፍን፣ የተሻሻለውን የሰንሰለት ደንብ፣ የማስፈጸሚያ አደጋዎችን እና በ2026 በኔዘርላንድስ ውስጥ ለሚሠሩ አሠሪዎች ስትራቴጂካዊ ውጤቶችን ያብራራል።
1. የህግ ማዕቀፍ፡ መሰረታዊ ውል እንደ አዲሱ ነባሪ
መሰረታዊው ውል ባህላዊውን የጥሪ ውል ይተካል። ሕግ አውጪው ሆን ብሎ ሞዴል መርጧል ተገኝነትን ከደመወዝ መብት ይለያልመሠረታዊው መርህ ሠራተኞች የሥራ ጫና መዋዠቅ ምንም ይሁን ምን ዝቅተኛ እና ሊገመት የሚችል ገቢ ዋስትና ሊሰጣቸው ይገባል የሚለው ነው።
የመተላለፊያ ሞዴሉ
የመሠረታዊ ውል ዋና ነገር የመተላለፊያ ሞዴሉአሠሪና ሠራተኛ በተወሰነ የመሠረት ሰዓቶች (ለምሳሌ በሳምንት 20 ሰዓታት) ላይ ይስማማሉ። ከዚህ በተጨማሪ እስከ 30% ሊስማማ ይችላል።
በተግባር ይህ ማለት አሠሪው 20 ሰዓታትን መሠረት በማድረግ ሠራተኛው በሳምንት እስከ 26 ሰዓታት እንዲሠራ ሊጠይቅ ይችላል ማለት ነው። በዚህ የመተላለፊያ ይዘት ውስጥ ሠራተኛው ሲጠራ መገኘት አለበት።
ከቀድሞው የዜሮ ሰዓት ስርዓት ጋር ሲነጻጸር ወሳኝ ለውጥ የደመወዝ አደጋ ወደ አሠሪው ይለዋወጣል. ሠራተኛው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ምንም ሥራ ባይሰጥም እንኳ ለተስማሙበት የመሠረት ሰዓት ደመወዝ የማግኘት መብት አለው።
በተለዋዋጭነት ላይ ተጽእኖ
ተለዋዋጭነት ሙሉ በሙሉ አይጠፋም፣ ነገር ግን ቁጥጥር የሚደረግበት እና ሊገመት የሚችል ይሆናል። አሠሪዎች የመዋቅር የሰው ኃይል ፍላጎቶቻቸውን በተጨባጭ መገምገም አለባቸው። የፍላጎት ጫፎች አሁንም ሊተዳደሩ ይችላሉ፣ ነገር ግን የገቢ ዋስትናን ቅድሚያ በሚሰጥ የሕግ ማዕቀፍ ውስጥ ብቻ ነው።
2. የግዴታ የጥሪ ደንቦች፡ መደበኛ ያልሆነ የጊዜ ሰሌዳ ማብቂያ
በቀድሞው ስርዓት መሠረት፣ የጥሪ ሥራ ብዙውን ጊዜ መደበኛ ባልሆነ መንገድ ይደራጅ ነበር - በዋትስአፕ መልእክቶች፣ በቃል ስምምነቶች ወይም በመጨረሻ ደቂቃ የጊዜ ሰሌዳ ለውጦች። ከ2026 ጀምሮ ይህ አካሄድ በህግ አይፈቀድም።
የአራት ቀን የማሳወቂያ ደንብ
አሠሪዎች ሠራተኞችን ወደ ሥራ መጥራት አለባቸው ቢያንስ ከአራት ቀናት በፊትበጽሑፍ ወይም በኤሌክትሮኒክ መንገድ። ይህ መስፈርት ግዴታ ነው ሕግ እና በስምምነት ሊሰረዝ አይችልም።
የፈረቃዎች ስረዛ
ጥሪው ከተያዘለት ቀን ጀምሮ በአራት ቀናት ውስጥ ከተሰረዘ፣ አሠሪው የሚከተሉትን ማድረግ አለበት፡ ለተሰረዙት ሰዓቶች ሙሉ ደሞዝ ይክፈሉየዕቅድ ስህተቶች ወይም የሥራ ጫና ድንገተኛ ለውጦች የመከሰት አደጋ በግልጽ በአሠሪው ላይ የተመካ ነው።
የመከልከል መብት
አንድ ሠራተኛ ከአራት ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ከተጠራ፣ ሠራተኛው ፈረቃውን ያለ ምክንያት እና ምንም አይነት አሉታዊ ውጤት ሳይያስከትል የመቃወም ህጋዊ መብት አለው። ይህ መብት በባንድዊድዝ ውል ስርም ይሠራል።
ለአሠሪዎች፣ ይህ ማለት የመጨረሻ ደቂቃ የሰራተኞች መፍትሔዎች ከአሁን በኋላ በህጋዊ መንገድ ተግባራዊ ሊሆኑ የሚችሉ ስትራቴጂዎች አይደሉም ማለት ነው። የሰው ኃይል እቅድ ማውጣት የተዋቀረ፣ ወደፊት የሚመለከት እና በዲሲፕሊን የተደገፈ መሆን አለበት።
3. የሰንሰለት ደንቡ ማሻሻያ፡ የ3-3-5 ሞዴል
ከኮንትራት ውጪ የሚደረጉ ኮንትራቶችን ከማስወገድ ጎን ለጎን፣ ሕግ አውጪው አጠንክሮታል ሰንሰለት ደንብ የሚሽከረከሩ በር የሚሠሩ የሥራ አሠራሮችን ለመከላከል።
ዋና ደንብ
አንድ ሠራተኛ ቢበዛ ሊሰጠው ይችላል በሦስት ዓመት ጊዜ ውስጥ ሦስት ቋሚ የጊዜ ውልይህ ደንብ ከዚህ በፊት የነበረ ቢሆንም፣ ሰንሰለቱን እንደገና ለማስጀመር የሚያስችል ዘዴ በከፍተኛ ሁኔታ ተለውጧል።
የተራዘመ የማቋረጥ ጊዜ
ቀደም ሲል፣ የሰንሰለቱን እንደገና ለማስጀመር የስድስት ወራት ዕረፍት በቂ ነበር። ከ2026 ጀምሮ ይህ የማቋረጥ ጊዜ እስከ አምስት ዓመትበዚህም ምክንያት፣ አሠሪዎች ከሶስት ዓመታት በኋላ ግልጽ የሆነ ምርጫ እንዲያደርጉ ይገደዳሉ፤ ቋሚ ውል ወይም ከሠራተኛው ጋር ለረጅም ጊዜ ከፊል መንገድ ማቅረብ።
ውስን ልዩ ሁኔታዎች
በጠባብ የተገለጸ ወቅታዊ ሥራ ብቻ በጋራ የሠራተኛ ስምምነት መሠረት ለሚፈጠሩ ልዩነቶች ብቁ ሊሆን ይችላል። እነዚህ ልዩ ሁኔታዎች በተገደበ እና በቅርበት ክትትል የሚደረግባቸው ናቸው።
4. የፋይናንስ ተጋላጭነት፡- የሥራ ሰዓት ግምት
ኮንትራቶችን ከመሰረታዊ የውል ሞዴል ጋር ማስማማት ያልቻሉ አሰሪዎች በገንዘብ ረገድ ከፍተኛ ተጋላጭነት ይገጥማቸዋል የሥራ ሰዓት ሕጋዊ ግምት (አንቀጽ 7:610b የደች የሲቪል ህግ)።
አንድ ሠራተኛ በውል ከተስማሙበት ጊዜ በላይ ለሦስት ወራት በተከታታይ የሚሠራ ከሆነ፣ ሠራተኛው ውሉን የሚያንፀባርቅ ውል ሊጠይቅ ይችላል። አማካይ የስራ ሰዓቶች ብዛት በዚያ ወቅት። በአሁኑ የሕግ አውጭ ሁኔታ፣ ሕግ አውጪው የሠራተኞችን ጥበቃ ለማጠናከር ካለው ግልጽ ዓላማ ጋር በሚስማማ መልኩ ፍርድ ቤቶች እንደዚህ ያሉ የይገባኛል ጥያቄዎችን የመጠየቅ አዝማሚያ እያሳየ ነው።
ይህ አደጋ በተለይ ኮንትራቱን መደበኛ በሆነ መልኩ ሳያስተካክሉ ተጨማሪ ሰዓቶችን በመዋቅራዊ ሁኔታ በመመደብ ተለዋዋጭነትን ለመጠበቅ ለሚሞክሩ አሠሪዎች በጣም ከባድ ነው።
5. የጡረታ፣ የህመም እና የማህበራዊ ዋስትና አንድምታዎች
መሰረታዊው ውል ከቅጥር ውል ሕግ ውጭ ያሉ ዘርፎችንም ይነካል።
የጡረታ ክምችት
የተስማሙት የመሠረት ሰዓቶች የጡረታ ክፍያን መሠረት ይወክላሉ። አሠሪዎች በእነዚህ ሰዓታት ውስጥ የጡረታ መዋጮ መክፈል አለባቸው፣ የሥራ ጫና በሚቀንስበት ጊዜም ቢሆን።
በህመም ጊዜ ክፍያውን መቀጠል
በህመም ጊዜ አሠሪዎች በውል መሠረት ሰዓት (ቢያንስ 70%) ደሞዝ መክፈል መቀጠል አለባቸው። በዜሮ ሰዓት ኮንትራቶች መሠረት የደመወዝ ቀጣይነት ብዙውን ጊዜ በተያዘላቸው ሰዓታት ብቻ የተወሰነ ነበር፤ በመሠረታዊ ውል መሠረት፣ ሙሉውን የውል መሠረት ይመለከታል።
ይህ ወደ አሠሪው የፋይናንስ ስጋት መዋቅራዊ ለውጥን ይወክላል።
ተደጋጋሚ ጥያቄዎች - በ2026 ተግባራዊ ጥያቄዎች
በዓመታዊ የሰዓት አወጣጥ ዝግጅቶች ላይ ምን ይሆናል?
ዓመታዊ የሥራ ሰዓቶች ሊኖሩ ይችላሉ፣ ነገር ግን በመሠረታዊ ውል ማዕቀፍ ውስጥ ብቻ። ሠራተኞች በወር ወይም በየሩብ ዓመቱ የተረጋገጠ ዝቅተኛ ገቢ ማግኘት አለባቸው።
እነዚህ ደንቦች ለጤና እንክብካቤ፣ ለእንግዳ ተቀባይነት እና ለችርቻሮ ንግድ ተፈጻሚ ይሆናሉ?
አዎ። ሕጉ አጠቃላይ የዘርፍ ነፃነት አይሰጥም። የጋራ ስምምነቶች በመተላለፊያው ውስጥ የተወሰነ ተለዋዋጭነት ሊፈቅዱ ይችላሉ፣ ነገር ግን የዜሮ-ሰዓት ኮንትራቶች በሁሉም ዘርፎች ይሰረዛሉ።
የጡረታ ክፍያ (የሽግግር ካሳ)ስ?
ሠራተኞች በአምስት ዓመት የማቋረጥ ደንብ ምክንያት ቋሚ ኮንትራቶችን የመቀበል ወይም ረዘም ላለ ጊዜ የመቀጠል ዕድላቸው ከፍተኛ ስለሆነ፣ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የጡረታ ክፍያ ግዴታዎች ያጋጥሟቸዋል። መብቱ የሚከማቸው ከሥራ የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ነው።
ለቦርዱ እና ለ HR ስትራቴጂካዊ መመሪያ
የ2026ቱ ማሻሻያ ከውል ማሻሻያዎች የበለጠ ነገርን ይጠይቃል። የሰው ኃይል ፖሊሲ ስትራቴጂካዊ ዳግም አቅጣጫ.
አሠሪዎች በመሠረታዊ ኮንትራቶች የተደገፉ እና በሕግ በተጣጣሙ ተለዋዋጭነት የተሟሉ የተረጋጋ የሰራተኛ ገንዳዎችን መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ አለባቸው። የሰው ኃይል ዕቅድ መሳሪያዎች የአራት ቀናት የማሳወቂያ ደንብ እና የመተላለፊያ ይዘት ገደቦችን ማስተናገድ አለባቸው። የበጀት ሞዴሎች ዝቅተኛ ፍላጎት በሚኖርበት ጊዜም እንኳ ከፍተኛ ቋሚ የሰው ኃይል ወጪዎችን መጠበቅ አለባቸው።
መደምደሚያ
የዜሮ-ሰዓት እና ዝቅተኛ-ከፍተኛ ኮንትራቶች መሰረዝ የአንድ ዘመን መጨረሻ ነው። የ2026 የደች የሰራተኛ ገበያ አሠሪዎች መዋቅራዊ ስራዎችን በመዋቅራዊ መሠረት እንዲያደራጁ ያስገድዳል። በንቃት የሚላመዱ ድርጅቶች መረጋጋትን መገንባት እና የአሰሪዎቻቸውን የምርት ስም ማጠናከር ይችላሉ። ይህን ማድረግ የማይችሉ ሰዎች እየጨመረ የሚሄድ የህግ እና የገንዘብ አደጋ ይገጥማቸዋል።
ትፈልጋለህ Law & More የትኞቹ ኮንትራቶች መለወጥ እንዳለባቸው እና ዋና ዋና የተገዢነት አደጋዎች የት እንዳሉ ለመለየት የአሁኑን የሰው ኃይልዎን ኦዲት ለማድረግ? ያለ ግዴታ ምክክር እኛን ለማግኘት ነፃነት ይሰማዎ።
