የደች አሠሪ የጡረታ ዕቅድ የማቅረብ አጠቃላይ የሕግ ግዴታ እና ሠራተኛው የጡረታ ዕቅድ የመጠየቅ አጠቃላይ መብት የለውም። በተግባር ግን፣ አብዛኛዎቹ ሠራተኞች የተሸፈኑ ናቸው፣ ምክንያቱም ሁለት ዘዴዎች በአብዛኛዎቹ ዘርፎች ውስጥ ግዴታ ስለሚፈጥሩ።
የመጀመሪያው በኢንዱስትሪው አቀፍ የጡረታ ፈንድ ውስጥ የግዴታ ተሳትፎ ነው፡ ሚኒስትሩ ለአንድ ዘርፍ ተሳትፎ ግዴታ መሆኑን ባወጁበት ጊዜ፣ እያንዳንዱ አሠሪ በፈለገውም ባይፈልገውም መቀላቀል አለበት። ሁለተኛው የጋራ የሠራተኛ ስምምነት ሲሆን ይህም አሠሪውን የሚያስተሳስር የጡረታ ድንጋጌ ይዟል። ሁለቱም ተፈጻሚ በማይሆኑበት ጊዜ፣ ጡረታ የሚወጣው አሠሪው አንዱን ካቀረበ ብቻ ነው - እና አንዴ ከቀረበና ከተቀበለ በኋላ፣ በአንድ ወገን ብቻ ሊወገድ የማይችል የሥራ ዘመን ይሆናል።
በኢንዱስትሪ የጡረታ ፈንድ ውስጥ የግዴታ ተሳትፎ
አንድ ኩባንያ በግዴታ በኢንዱስትሪ ጡረታ ፈንድ ውስጥ ሲወድቅ ውጤቱ አሠሪው የጡረታ ፈንድ የጡረታ ዘዴን የማቅረብ እና ሠራተኛውን በዚህ ፈንድ የመመዝገብ ግዴታ አለበት ። አሠሪው በስህተት የግዴታ ኢንደስትሪ ጡረታ ፈንድ ካልተቀላቀለ፣ ይህ ለእሱ እና ለሰራተኞቹ ከፍተኛ የገንዘብ ችግር ሊያስከትል ይችላል። እንዲሁም፣ አሰሪው በኋላ መቀላቀል እና ሰራተኞቹን እንደገና መመዝገብ አለበት።
ይህ ማለት ሁሉም ጊዜው ያለፈበት የጡረታ መዋጮ አሁንም መከፈል አለበት. አንዳንድ ጊዜ ነፃ መሆን ይቻላል፣ ነገር ግን ይህ እንደ ኢንዱስትሪ ስለሚለያይ፣ ይህንን በጥንቃቄ መመርመር አስፈላጊ ነው። ኢንተርፕራይዝዎ በ uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl ላይ ካሉት የግዴታ የተገለጹ የጥቅማ ጥቅሞች በአንዱ የተሸፈነ መሆኑን ማረጋገጥ ይችላሉ።
አብዛኛዎቹ የኔዘርላንድ ሰራተኞች ከ50 በላይ የኢንዱስትሪ ጡረታ ፈንድ ጋር በግዴታ የተቆራኙ ናቸው። በጣም የታወቁት የኢንዱስትሪ ጡረታ ፈንድ ኤቢፒ (ለመንግስት እና ለትምህርት)፣ PFZW (ጤና እና ደህንነት)፣ BPF Bouw እና የብረታ ብረት እና ቴክኖሎጂ ጡረታ ፈንድ ናቸው።
በጋራ ስምምነት ላይ የተመሰረተ የጡረታ ግዴታዎች
የህብረት ስምምነት የጡረታ መርሃ ግብር ማሟላት ያለባቸውን ድንጋጌዎች እና ሁኔታዎችን ሊይዝ ይችላል ወይም ከየትኛው የጡረታ አቅራቢ ጋር በግዴታ ጡረታው መሰጠት እንዳለበት ሊያዝዝ ይችላል። በጡረታ ላይ የCBA ድንጋጌዎች በአጠቃላይ አስገዳጅነት ሊታወቁ አይችሉም። ይህ ማለት በመርህ ደረጃ ያልተጣጣሙ ቀጣሪዎች እና ሰራተኞች በእነሱ አይታሰሩም ማለት ነው. ሆኖም አሰሪው እና ሰራተኞቹ በግዴታ የኢንዱስትሪ ጡረታ ፈንድ ውስጥ ሊወድቁ እንደሚችሉ መመርመር ሁልጊዜ አስፈላጊ ነው።
የሥራ ምክር ቤቱ የስምምነት መብት
የሥራ ምክር ቤቱ የፈቃድ መብት ተብሎ የሚጠራው የአሠሪውን የጡረታ ነፃነት የበለጠ ይገድባል። ይህ የፈቃድ መብት በሥራ ምክር ቤቶች ሕግ ክፍል 27 ውስጥ ተደንግጓል። ኩባንያው ቢያንስ 50 ሰዎችን የሚቀጥር ከሆነ የሥራ ምክር ቤት በሕግ ይጠየቃል። በድርጅቱ ውስጥ የተቀጠሩ ሰዎችን ቁጥር ሲወስን፣ ሙሉ ሰዓት የሚሠሩ እና የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠሩ መካከል ምንም ልዩነት ሊደረግ አይችልም። በሥራ ምክር ቤቶች ሕግ መሠረት፣ አሠሪው ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የጡረታ ስምምነትን ለማስተዋወቅ፣ ለማሻሻል ወይም ለመሻር ለሚወስኑ ማናቸውም ውሳኔዎች የሥራ ምክር ቤቱን ፈቃድ ማግኘት አለበት።
የአስተዳደር ስምምነት አስቀድሞ ተግባራዊ ሆኗል
በዚህ ሁኔታ አሠሪው ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ሁሉንም አዳዲስ ሠራተኞችን በጡረታ አቅራቢው የመመዝገብ ግዴታ አለበት ። ለዚህ አንዱ ምክንያት በመርህ ደረጃ የጡረታ አስተዳዳሪ ስለ ሰራተኞች የጤና ሁኔታ እንዲጠይቅ አይፈቀድለትም. አሁን፣ ደካማ የጤና ችግር ያለባቸውን ሰራተኞች ብቻ ላለመመዝገብ፣ የጡረታ አስተዳዳሪው ሁሉንም ሰራተኞች - ወይም የሰራተኞች ቡድን - እንዲመዘገብ ይጠይቃል።
በሕግ በተደነገገው የጡረታ ሕግ ምክንያት የሚፈጠር ገደብ
አሠሪው ከተቀላቀለ በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ለአዲሱ ሠራተኛ በጡረታ አሠራር ውስጥ መሳተፍ አለመሳተፉን በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት. ይህ ሰራተኛ ቀደም ሲል በጡረታ እቅድ ውስጥ ከሚሳተፉ ተመሳሳይ የሰራተኞች ቡድን ውስጥ ከሆነ, አዲሱ ሰራተኛ ወዲያውኑ በዚህ የጡረታ እቅድ ውስጥ መሳተፍ ይጀምራል. በተግባር ይህ በአብዛኛው በቀረበው የስራ ውል ውስጥ አስቀድሞ ተጠቅሷል።
የሰራተኞች አስተዋፅኦ
የግዴታ የጡረታ ዕቅድ አሠሪውን ይሸፍናል? ከሆነ፣ ያ ዕቅድ ወይም የጋራ ስምምነት የሠራተኞችን ከፍተኛ መዋጮ ይገልፃል። ማሳሰቢያ! የጡረታ መዋጮዎች ተቀናሽ ናቸው ። የአሠሪው በሠራተኛ የጡረታ መዋጮዎች ውስጥ ያለው ድርሻ እንደ የጉልበት ወጪዎች ይቆጠራል። አሠሪው እነዚህን ከትርፍ ላይ ሊቀንስ ይችላል። በዚህም ምክንያት፣ ያነሰ ግብር ይከፍላሉ።
የአሠሪው እንክብካቤ ግዴታ
ስለ ጡረታው መረጃ በጡረታ አቅራቢው (የጡረታ ፈንድ ወይም የጡረታ መድን ሰጪ) በኩል ይሄዳል። ነገር ግን አሰሪው ስለ አንዳንድ ነገሮች ለሰራተኞች ማሳወቅ አለበት። ይህ የእንክብካቤ ግዴታ ይባላል. የጡረታ ፈንድ ወይም የጡረታ ዋስትና ብዙውን ጊዜ በዚህ ረገድ ሊረዳ ይችላል. አሠሪው ስለ ጡረታ ሠራተኞቹ ማሳወቅ አለበት፡-
- በቅጥር መጀመሪያ ላይ. አሠሪው ስለ ጡረታ አሠራር እና ስለ ጡረታ መዋጮ ራሳቸው ይነግራቸዋል. እና የእሴት ማስተላለፍ ይቻል እንደሆነ። አዲስ ሰራተኛ ቀድሞውንም የተጠራቀመ ጡረታ በአዲሱ የአሰሪው የጡረታ አሰራር ውስጥ ያስቀምጣል።
- አስቀድመው እየሰሩ ከሆነ, ለምሳሌ, ስለ ተጨማሪ ጡረታ የመገንባት እድሎች.
- ሥራ ከለቀቁ አሠሪው ሠራተኛው የራሱን ሥራ ከጀመረ የጡረታ አሠራር ሊቀጥል እንደሚችል ለአሰሪው ይነግረዋል. በተጨማሪም አሠሪው ለሠራተኛው የጡረታ አበል ወደ አዲሱ የአሰሪዎ የጡረታ አሠራር ዋጋ ማስተላለፍን ማሳወቅ አለበት.
አንድ ሰራተኛ የጡረታ አበል እምቢ ማለት ይችላል?
በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች በጡረታ አሠራር ውስጥ ላለመሳተፍ ፈጽሞ የማይቻል ነው. የኢንዱስትሪ ጡረታ ወይም የጡረታ ተሳትፎ በህብረት ስምምነት ውስጥ ከተቀመጠ ሰራተኛው ከእሱ መውጣት አይችልም. አሠሪው ከጡረታ መድን ሰጪ ጋር ውል ከገባ ብዙውን ጊዜ ሁሉም ሠራተኞች የሚሳተፉበት ስምምነትም አለ። እንደ ተቀጣሪነት፣ አለመሳተፍ ብልህነት መሆኑን እራስዎን መጠየቅ ይችላሉ። ለጡረታ ፈንድ ከሚያደርጉት የግዴታ መዋጮ በተጨማሪ ቀጣሪው የተወሰነውን ድርሻ ያበረክታል። እንዲሁም የጡረታ መዋጮ ከጠቅላላ ደሞዝ የሚመጣ ሲሆን እራስህን ማዳን ስትጀምር ከተጣራ ደሞዝህ መምጣት አለበት።
ጥፋተኞች
ሕሊናው የሚቃወመው በሃይማኖታዊ እምነቱ ምክንያት ኢንሹራንስ ለመውሰድ የማይፈልግ ሰው ነው። ይህ በጡረታ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል. ከዚያም ከሶሻል ኢንሹራንስ ባንክ (SVB) ኦፊሴላዊ ክፍያ ሊኖራቸው ይገባል. ለእንደዚህ ዓይነቱ ነፃ ፈቃድ ማመልከት በጣም ከባድ ነው ፣ ምክንያቱም ነፃነቱ በሁሉም ኢንሹራንስ ላይ ስለሚተገበር። እንዲሁም ከAOW እና WW ምዝገባ ይሰረዛሉ፣ እና የጤና መድህን ማግኘት አይችሉም። ስለዚህ ከአስገዳጅ የጡረታ መዋጮ ለመውጣት ብቻ እንደ ኅሊና ተቃዋሚ አይመዝገቡ።
ከSVB ዕውቅና ከተቀበሉ፣ በግድ ርካሽ አይደሉም። ከመድን ገቢው ልዩነት ይልቅ፣ የህሊና ተቃዋሚው ለቁጠባ ልዩነት ፕሪሚየም ይከፍላል። ፕሪሚየሙ የሚከፈለው በልዩ የቁጠባ ሂሳብ ላይ ከወለድ ጋር ነው። ማሰሮው ባዶ እስኪሆን ድረስ በጡረታ ዕድሜ ይህን በክፍሎች ይቀበላሉ.
አሠሪው የጡረታ አሠራሩን በአንድ ጀምበር ላይለውጥ ይችላል።.
የጡረታ መርሃ ግብር የሥራ ሁኔታ ነው, እና አሠሪው እንዲሁ እንዲለውጠው አይፈቀድለትም. ይህ የሚፈቀደው በሠራተኞች ፈቃድ ብቻ ነው። አንዳንድ ጊዜ የጡረታ መርሃ ግብር ወይም የጋራ ስምምነት በአንድ ወገን ማስተካከል እንደሚቻል ይናገራል. ነገር ግን ይህ የሚፈቀደው በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ነው, ለምሳሌ ኩባንያው የመክሰር አደጋ ካጋጠመው ወይም ህግ ወይም የሠራተኛ ስምምነቱ እየተለወጠ ነው. ከዚያም አሰሪው ለሰራተኞቻቸው ስለ ለውጥ ሀሳብ ማሳወቅ አለበት.
አንድ እቅድ በኩባንያው ውስጥ ተግባራዊ ከሆነ፣ በሁሉም ጉዳዮች ማለት ይቻላል ግዴታ ነው። በፈቃደኝነት የሚሰጥ የጡረታ ክፍያ ከቀረበ፣ ቁልፉ ሁሉም ሰው እንዲሳተፍ ማረጋገጥ ነው። ጦማራችንን ካነበቡ በኋላ ማንኛውም ጥያቄ አለዎት? እኛን ለማግኘት ነፃነት ይሰማዎ ፤ ጠበቆቻችን በደስታ ያነጋግሩዎታል እና ተገቢውን ምክር ይሰጡዎታል።
