የሥራ ልምምድ ወይም የሥራ ውል፡- መስመሩ የት ነው?

ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ተማሪዎችና ወጣት ባለሙያዎች የመጀመሪያውን ቋሚ ሥራ ከመቀበላቸው በፊት በአንድ ድርጅት ውስጥ የሥራ ልምምድ ያጠናቅቃሉ። የሥራ ልምምድ ለሁለቱም ወገኖች ማራኪ ነው፡ ተለማማጁ ተግባራዊ ልምድ ያገኛል፣ እና ድርጅቱ የወደፊት ሠራተኞችን ይተዋወቃል።

በተግባር ግን ነገሮች በየጊዜው ይበላሻሉ፣ ምክንያቱም በኢንተርንሺፕ እና በመደበኛ ሥራ መካከል ያለው ልዩነት፣ በሌላ አነጋገር በኢንተርንሺፕ ወይም በቅጥር ውል መካከል ያለው ልዩነት ሁልጊዜ በጥንቃቄ አይከታተልም። ይህ ወደ ኋላ ቀርነት እንኳን ከፍተኛ ውጤቶችን ሊያስከትል ይችላል።

የሕግ ማዕቀፍ፡ የሥራ ውል መቼ ነው?

በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት፣ የሥራ ልምምድ በሲቪል ሕግ ውስጥ የተገለጸ የተለየ የውል ዓይነት አይደለም። ስለዚህ የሕግ ግንኙነት በእውነት የሥራ ልምምድ ወይም በእውነቱ የሥራ ውል ይሁን አይሁን የሚገመገመው በደች የሲቪል ሕግ (BW) አንቀጽ 7፡610 መሠረት ነው ።

ይህ ጽሑፍ እንዲህ ይላል፡- “የሥራ ውል ማለት አንድ ወገን ማለትም ሠራተኛው ለተወሰነ ጊዜ ደመወዝ ለማግኘት ለሌላኛው ወገን ማለትም ለአሠሪው አገልግሎት ለመስጠት የሚወስንበት ስምምነት ነው።”

የብቃት ማረጋገጫው በሁለት ደረጃዎች ይከናወናል። በመጀመሪያ፣ የሃቪልቴክስ መስፈርት ተዋዋይ ወገኖች በትክክል የተስማሙባቸውን መብቶች እና ግዴታዎች ለመወሰን ይጠቅማል።

ከዚያም ያ ይዘት የሥራ ውልን በሕግ የተደነገገ መግለጫ የሚያሟላ መሆኑን ይገመገማል። ተዋዋይ ወገኖች ስምምነቱን ሲገቡ ያላቸው ፍላጎት በዚህ ረገድ ወሳኝ አይደለም።

በተጨማሪም፣ አንቀጽ 7:610a BW ሚና ሊጫወት ይችላል። ያ አንቀጽ አንድ ሰው ለሌላ ወገን ለሦስት ተከታታይ ወራት፣ በሳምንት ወይም ቢያንስ ለሃያ ሰዓታት ክፍያ ሲፈጽም የሥራ ውል ሕጋዊ ግምትን ይዟል። ይህ ግምት በድርጅቱ ሊካድ ይችላል፣ ነገር ግን የማስረጃ ሸክሙን ያዛውራል።

የመለየት መስፈርት፡ የመማሪያ ክፍል

ለኢንተርንሺፕ፣ የጉዳይ ሕግ የመማሪያውን ክፍል እንደ መለያ መስፈርት ይለያል። ዋናው ነገር ስራውን ማከናወን በዋናነት ተለማማጁ የሚከተለውን ስልጠና ጥቅም ላይ ማዋል አለመሆኑ ነው።

ስራው በዋናነት የተለማማጁን እውቀትና ልምድ ለማስፋት ያለመ ከሆነ፣ በከፊል ስልጠናውን ለማጠናቀቅ በማሰብ፣ ይህ ለስራ ልምምድ ተስማሚ ነው።

የሥራ አፈጻጸሙ ዋና ዓላማ የድርጅቱን የንግድ ዓላማ ለማሳካት ወደ ንቁ አስተዋጽኦ ሲሸጋገር፣ የሥራ ልምምድ ስምምነት መኖሩን መጠበቅ አይቻልም።

ይህ ማለት አንድ ሁኔታ በራሱ ወሳኝ ነው ማለት አይደለም። የቅርብ ጊዜ የጉዳይ ሕግ እንደሚያሳየው ክብደቱ የተወሳሰበ ነው፡ በተለማማጁ፣ በትምህርት ተቋሙ እና በድርጅቱ መካከል የሶስትዮሽ ስምምነት፣ የተወሰነ የልምምድ አበል፣ እና በራሱ ውጤታማ የሆነ የሥራ አፈፃፀም እንደገና ለመመደብ በራስ-ሰር በቂ አይደሉም። የተነገረው ገለልተኛ የምርት ሥራ በተጨባጭ ቃላት በቂ ማስረጃ ባልተገኘበት እና ግንኙነቱ በምትኩ መመሪያ እና ተጨባጭ ግብረመልስ ባሳየበት ሁኔታ፣ ስምምነቱ እንደ ልምምድ ሆኖ ቀጥሏል። ስለዚህ ፍርድ ቤቱ በአንድ ባህሪ ላይ ሳይሆን ሁሉንም እውነታዎች እና ሁኔታዎች ይመለከታል።

የድጋሚ ምደባ አደጋን የሚጨምሩ ምልክቶች

በርካታ ተጨባጭ ሁኔታዎች ፍርድ ቤት፣ የደች የሰራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) ወይም የግብር ባለስልጣናት ህጋዊ ግንኙነቱን እንደ የስራ ልምምድ ሳይሆን እንደ የስራ ውል የማያሟሉበትን አደጋ ይጨምራሉ።

ተለማማጁ በሠራተኞች የሚከናወን መደበኛ የምርት ሥራን በመዋቅር ያከናውናል። የመማሪያ ዕቅዱ፣ መመሪያው እና ከሥልጠናው ጋር ያለው ግንኙነት በጣም አናሳ ሆኗል፣ ወይም የመማሪያ ዕቅድ ወይም የሥራ ልምምድ ሪፖርት ከእንግዲህ አይቀመጥም። ተለማማጁ ሙሉ በሙሉ እንደ መደበኛ ሠራተኛ በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ የተዋሃደ ሲሆን በዋናነት በትምህርት ሁኔታ ውስጥ አይደለም። ድርጅቱ በዋናነት የሚፈልገው በተለማማጁ ውጤት ላይ ነው፣ በሥልጠናው ዓላማ ላይ አይደለም። የሥራ ልምምድ ከወትሮው በጣም ረዘም ላለ ጊዜ ይቆያል ወይም ግልጽ የሆነ የትምህርት ምክንያት ሳይኖር በተደጋጋሚ ይራዘማል።

እያንዳንዱ ውጤታማ አካል እና እያንዳንዱ ፍጽምና የጎደለው ክትትል የሥራ ልምምድን በራስ-ሰር ወደ ሥራ ውል አይለውጠውም። መስመሩ በግንኙነቱ የስበት ማዕከል ላይ ነው፡ የመማሪያ ዓላማው ያሸንፋል ወይስ ለድርጅቱ የሚያበረክተው ምርታማነት ያሸንፋል?

የሥራ ልምምድ ሲያካሂዱ ትኩረት የሚሰጣቸው ነጥቦች

በርካታ ጉዳዮች ልዩ ትኩረት ሊሰጣቸው የሚገቡ ናቸው፣ ምክንያቱም እንደገና የመመደብ አደጋ እዚህ ላይ በጣም በግልጽ ስለሚገለጽ፣ እና የቅጥር ሕግ ክፍሎች የሥራ ውል ካለ በኋላ ሠራተኞች ጥበቃ ሊነፈጉባቸው የማይችሉበት የግዴታ ሕግ ስለሆነ።

አንድ ተለማማጅ በመዋቅራዊ መንገድ ለመደበኛ ሠራተኞች ምትክ ሆኖ የሚያገለግል ከሆነ፣ እንደ ተለማማጅነት ያለው ብቃት አደጋ ላይ ይወድቃል፣ እና የቅጥር ውል በአንቀጽ 7፡610 BW መሠረት ሊፈጠር ይችላል፣ ምናልባትም በአንቀጽ 7፡610a BW ሕጋዊ ግምት የተደገፈ ሊሆን ይችላል።

ትክክለኛ መስፈርት ለዝቅተኛው ደመወዝ ይሠራል፡ እያንዳንዱ ተለማማጅ ለዝቅተኛው ደመወዝ በራስ-ሰር መብት የለውም። ይህ መብት የሚመነጨው በሕጋዊ መንገድ የሥራ ግንኙነት ሲኖር ብቻ ነው። የዝቅተኛው ደመወዝ እና የዝቅተኛው የበዓል አበል ሕግ ዝቅተኛውን ደመወዝ “በሥራ ስምሪት” ከሚከናወነው ሥራ ጋር በግልጽ ያገናኛል። ስለዚህ ዝቅተኛ ወይም ተምሳሌታዊ የሥራ ልምምድ አበል ግንኙነቱ በእውነቱ የሥራ ውል ከሆነ ዝቅተኛውን ደመወዝ ለመጠየቅ አይከለክልም።

ስለዚህ ከተለማማጆች ጋር ለሚሰሩ ድርጅቶች፣ የሥራ ልምምድ ትክክለኛ አፈጻጸም አሁንም ከስልጠናው የመማር ዓላማ ጋር የሚጣጣም መሆኑን በየጊዜው መገምገም ይመከራል።

ይህ ከብቃቱ ጋር የተያያዙ ችግሮችን ለመከላከል ይረዳል።

በስራ ሁኔታዎች መስክ፣ ድርጅቱ ስራው ከተከናወነ በኋላ ሰፊ የእንክብካቤ ግዴታ አለበት፣ ይህም ለተለማማጆችን ጨምሮ። የስራ ሁኔታዎች ህግ (Arbowet) አሠሪው ከስራው ጋር በተያያዙ ሁሉም ጉዳዮች የሰራተኞችን ደህንነት እና ጤና እንዲያረጋግጥ ያስገድዳል፣ ይህም የአደጋ ክምችት እና ግምገማን እንዲሁም መረጃ እና መመሪያን ጨምሮ ተጨማሪ ግዴታዎችን ያካትታል። ለወጣት ተለማማጆች፣ የባለሙያ ቁጥጥር ተጨማሪ ግዴታ አለ።

አንድ የሥራ ልምምድ እንደ እውነቱ ከሆነ የሥራ ውል ከሆነ፣ በሕመም ወቅት የሚከፈለውን ክፍያ እና ከሥራ መባረርን የሚመለከቱ መደበኛ ደንቦችም ተፈጻሚ ይሆናሉ። በሕመም ጊዜ፣ ቢያንስ በመጀመሪያዎቹ 52 ሳምንታት ውስጥ የሚመለከተው ዝቅተኛው ደመወዝ የሚከፈል ከሆነ፣ በመርህ ደረጃ ቢያንስ ለ104 ሳምንታት የሚከፈለውን ደመወዝ የማግኘት መብት አለ። የሥራ ውል ለማቋረጥ፣ ከሥራ ለመባረር ምክንያታዊ ምክንያቶች፣ በማስታወቂያ ላይ የሚጣሉ ክልከላዎች እና የሚፈለገውን ፈቃድ ወይም መቋረጥን የሚመለከቱ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ ድርጅቱ እነዚህን ደንቦች ካላከበረ የመሰረዝ ወይም ፍትሃዊ ካሳ የማግኘት ዕድልም አለ።

የዳግም ምደባ ውጤቶች

አንድ የሥራ ልምምድ እንደ የሥራ ውል ወደ ኋላ ተመልሶ ብቁ በሚሆንበት ጊዜ፣ መደበኛው የሥራ ሕግ መብቶች በአንቀጽ 7፡610 BW የተገለጹት መስፈርቶች በትክክል ከተሟሉበት ጊዜ ጀምሮ ወደ ኋላ ይመለሳሉ።

ይህ በማንኛውም ሁኔታ የሚመለከተው ተመላሽ ክፍያን፣ ዘግይቶ ለሚከፈል ክፍያ በሕግ ሊጨምር የሚችል ጭማሪ እና በህመም እና ከሥራ መባረር ወቅት ከላይ የተጠቀሰውን ጥበቃ ነው።

ስለዚህ ከተለማማጆች ጋር ለሚሰሩ ድርጅቶች፣ የሥራ ልምምድ ትክክለኛ አፈጻጸም አሁንም ከስልጠናው የመማር ዓላማ ጋር የሚጣጣም መሆኑን በየጊዜው መገምገም እና ይህንንም በትምህርት ዕቅዶች፣ በእድገት ቃለመጠይቆች እና በተለማማጅነት ግምገማዎች መመዝገብ ይመከራል። አቋማቸውን የሚጠራጠሩ ተለማማጆች ስለ መብቶቻቸው ምክር መጠየቅ ይችላሉ፣ እና አስፈላጊ ከሆነም የስምምነታቸውን እንደገና መመደብ ይችላሉ።

ስለ የሥራ ልምምድ ወይም የሥራ ውል ብቃት ጥያቄዎች አሉዎት ወይስ ይህንን ችግር እራስዎ እያጋጠሙት ነው? ለማነጋገር ነፃነት ይሰማዎ። Law & Moreየእኛ ኢየሥራ ስምሪት ሕግ ጠበቃys ከእርስዎ ጋር በማሰብ ደስተኞች ናቸው።

በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች (ተየጥ)