በኔዘርላንድስ የጋራ ማሰናበቻዎች ውስጥ የግለሰብ ዝግጅቶች ተብራርተዋል

በኩባንያው ውስጥ ስለሚደረግ የመልሶ ማደራጀት ማስታወቂያ ማግኘት ለማንኛውም ሠራተኛ አስጨናቂ ተሞክሮ ነው። አንድ አሠሪ የሰው ኃይሉን በከፍተኛ ሁኔታ ለመቀነስ ሲወስን፣ ሂደቱ ብዙውን ጊዜ የሚመራው በጥብቅ የሕግ ደንቦች እና አጠቃላይ ማህበራዊ ዕቅዶች ነው። እነዚህ ማዕቀፎች ሽግግሩን በተቀላጠፈ ሁኔታ ለማስተዳደር እና በቦርዱ ውስጥ ፍትሃዊነትን ለማረጋገጥ የተነደፉ ናቸው።

ይሁን እንጂ፣ መደበኛነት ብዙውን ጊዜ ልዩ የሆኑ የግል ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ አያስገባም። ከጋራ ውሎች ጋር በጥብቅ የተሳሰሩ መሆንዎን ወይም በተበጀ የመውጫ ጥቅል ለመደራደር ቦታ እንዳለ ሊያስቡ ይችላሉ። በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት ስር ያለው አጭር መልስ ሕግ አዎ ነው - ነገር ግን ይህንን ማሳካት ውስብስብ የሆኑ የህግ ሁኔታዎችን እና የተረጋገጡ የህግ ማዕቀፎችን ማሰስን ይጠይቃል።

ይህ አጠቃላይ መመሪያ በኔዘርላንድስ ውስጥ የጋራ የሥራ መባረር ዘዴዎችን፣ የማኅበራዊ ዕቅድን ተግባር እና አንድ ሠራተኛ በግለሰብ ዝግጅት ላይ በተሳካ ሁኔታ መደራደር የሚችልባቸውን ልዩ ሁኔታዎች ያብራራል።

የሕግ ማዕቀፉን መረዳት፡ WMCO

የግለሰብ ዝግጅቶች እንዴት እንደሚሰሩ ለመረዳት፣ በመጀመሪያ ትላልቅ የሥራ ቅነሳዎችን የሚመራውን ሕግ መመልከት አለብን። በኔዘርላንድስ፣ የጋራ የሥራ መባረር የሚተዳደረው በጋራ የሥራ ቅነሳ ማስታወቂያ ሕግ (WMCO) በመባል በሚታወቀው ሕግ ነው።እርጥብ ቀልጦ ስብስብ ontslag).

በWMCO መሠረት፣ አንድ አሠሪ በአንድ UWV (የሠራተኛ መድን ኤጀንሲ) የሥራ ቦታ ውስጥ የ20 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን የሥራ ውል በሦስት ወራት ጊዜ ውስጥ ለማቋረጥ ሲፈልግ የጋራ የሥራ መባረር ይከሰታል።

ይህ ገደብ ሲጠናቀቅ አሠሪው ጥብቅ የሕግ ግዴታዎች ይገጥሙታል። ስለ ዓላማቸው ለUWV እና ለሚመለከታቸው የሠራተኛ ማኅበራት ማሳወቅ አለባቸው። በተጨማሪም፣ ከሠራተኛ ማኅበራት እና ከኩባንያው የሥራ ምክር ቤት ጋር መማከር አለባቸው (Ondernemingsraad) የተሃድሶውን ምክንያቶች ለመወያየት እና ለተጎዱት ሰራተኞች የሚያስከትለውን መዘዝ ለመቀነስ መንገዶችን ለማሰስ። የWMCO የማሳወቂያ መስፈርቶችን አለማክበር ከባድ ማዕቀቦችን ሊያስከትል ይችላል፣ ይህም ከሥራ መባረሩን ዋጋ ቢስ ማድረግን ጨምሮ።

የማህበራዊ ዕቅዱ ሚና

በጋራ መባረር ወቅት፣ አሠሪዎች በተለምዶ የማህበራዊ እቅድ ያስተዋውቃሉ። ይህ ሰነድ ሥራቸውን ለሚያጡ ሠራተኞች የሚሰጠውን የገንዘብ እና ተግባራዊ ድጋፍ የሚገልጽ ነው። የማህበራዊ እቅድ በአጠቃላይ የጡረታ ክፍያን፣ የቦታ ማስያዣ በጀትን እና የሕግ ክፍያ ማካካሻዎችን ያካትታል።

የማህበራዊ እቅድ ህጋዊ ሁኔታ የግለሰብ ስምምነትን የመደራደር ችሎታዎን በእጅጉ ይነካል። በአጠቃላይ ሁለት አይነት የማህበራዊ እቅድ ዓይነቶችን እንለያለን፡

የአንድ ወገን ማህበራዊ ዕቅዶች

አንድ አሠሪ የሠራተኛ ማኅበራት ስምምነት ሳይኖር የማኅበራዊ ዕቅድ ሊያዘጋጅና ተግባራዊ ሊያደርግ ይችላል። የሥራ ምክር ቤቱ ስለ መልሶ ማደራጀቱ አዎንታዊ ምክር ሊሰጥ ቢችልም፣ እንደ የሥራ ስንብት ክፍያ ባሉ የሥራ ውሎች ላይ የመስማማት ሕጋዊ ሥልጣን የላቸውም። የአንድ ወገን ዕቅዶች የሠራተኛ ተወካዮች ድጋፍ ስለሌላቸው፣ የደች ፍርድ ቤቶች በቅርበት ይመረምሯቸዋል። የማኅበራዊ ዕቅድ አንድ ወገን ሲሆን ሠራተኞች የግለሰብ ውሎችን የመደራደር ወይም የሥራ ስንብት ቅናሹን በዳኛ ፊት የመቃወም ከፍተኛ ዕድል አላቸው።

የተስማሙ ማህበራዊ ዕቅዶች

አንድ የማህበራዊ እቅድ ከተወካይ የሰራተኛ ማህበራት ጋር ሲደራደር እና ሲስማማ፣ ከፍተኛ የህግ ክብደት አለው። ፍርድ ቤቶች በአጠቃላይ የሰራተኛ ማህበራት የሰራተኛውን ፍላጎት በበቂ ሁኔታ እንደወከሉ ያስባሉ። በዚህም ምክንያት፣ የማህበራዊ እቅድ ከማህበራት ጋር ከተስማማ ዳኞች ለግለሰብ ሰራተኞች ከፍተኛ ካሳ ለመስጠት በጣም ፈቃደኛ አይደሉም፣ የጋራ ስምምነቱን እንደ ፍትሃዊ መስፈርት አድርገው ይመለከቱታል።

የግለሰብ ስምምነትን መደራደር ይችላሉ?

የማህበራዊ እቅድ ቢኖርም፣ በጋራ መባረር ወቅት የግለሰብ ስምምነት ላይ መድረስ ፈጽሞ ይቻላል። በአብዛኛዎቹ የመልሶ ማዋቀር ሁኔታዎች፣ አሠሪዎች ረጅም እና እርግጠኛ ያልሆነ የUWV የመባረር ሂደትን ከማለፍ ይልቅ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን በጋራ ስምምነት ማቋረጥን ይመርጣሉ።

ይህንን ለማሳካት አሠሪው የስምምነት ስምምነት ያቀርብልዎታል (vaststellingsovereenkomst ወይም VSO)። የስምምነት ስምምነት የሚለቁበትን ትክክለኛ ውሎች የሚገልጽ በህግ የሚያስገድድ ውል ነው። VSO መፈረም በፈቃደኝነት የሚደረግ ተግባር ስለሆነ፣ በተፈጥሯዊ መልኩ የድርድር ጊዜ ይፈጥራል።

አሠሪው ሙሉ በሙሉ በማህበራዊ ዕቅዱ መደበኛ ውሎች ላይ የተመሠረተ የቪኤስኦ (VSO) ካቀረበ፣ ውድቅ የማድረግ መብት አለዎት። ጠንካራ የሕግ ወይም የግል ምክንያቶች ካሉዎት፣ ተቃራኒ ውሎችን ማቅረብ ይችላሉ። ሆኖም፣ አሠሪዎ ለጥያቄዎችዎ የመስማማት ሕጋዊ ግዴታ የለበትም። ድርድሩ ከቆመ፣ አሠሪው በUWV በኩል በሕግ የተደነገገውን የመባረር መንገድ ሊቀጥል ይችላል።

ከማህበራዊ ዕቅዱ ለማፈንገጥ የሚያስፈልጉ ሁኔታዎች

ከጋራ ማህበራዊ እቅድ ድንጋጌዎች በላይ የሆነ የግል ዝግጅት ለማድረግ ከወሰኑ፣ ክርክሮችዎ ከኔዘርላንድስ ህግ እና የህግ ማዕቀፍ መርሆዎች ጋር የሚጣጣሙ መሆን አለባቸው።

የችግር አንቀጽ

በሚገባ የተዘጋጀ የማህበራዊ እቅድ ግልጽ መሆን አለበት፣ ማን ምን እንደሚያገኝ ለትርጓሜ ምንም ቦታ አይተውም። ሆኖም፣ ያልተጠበቁ ያልተለመዱ ነገሮችን ለማካተት፣ በጣም አጠቃላይ የማህበራዊ እቅድ የችግር አንቀፅን ያካትታል (hardheidsclauzule).

የችግር አንቀጹ እንደሚያመለክተው የማህበራዊ ዕቅዱ ጥብቅ አተገባበር ለአንድ የተወሰነ ሠራተኛ በግልጽ ፍትሃዊ ያልሆነ ወይም ተቀባይነት የሌለው ውጤት የሚያስከትል ከሆነ አሠሪው ከመደበኛው ደንቦች ሊርቅ ይችላል። ይህንን አንቀፅ በተሳካ ሁኔታ ለመጠቀም፣ ሁኔታዎ ከእኩዮችዎ በጣም የተለየ መሆኑን ማሳየት አለብዎት። ለምሳሌ፣ መደበኛው የጡረታ ስሌት ለረጅም ጊዜ ያለክፍያ ፈቃድ ወይም በቅርቡ በሚመጣ የጡረታ ቀን ምክንያት ከባድ ጉዳት ካደረሰብዎት፣ ለግል ዝግጅት ምክንያት ሊኖርዎት ይችላል።

የእኩል አያያዝ መርህ

የግለሰብ ስምምነት ሲደራደሩ፣ የእኩልነት አያያዝ መርህ ትልቅ እንቅፋት ነው። አሠሪዎች እንደ ጥሩ አሠሪዎች በሕጋዊ መንገድ እንዲሠሩ ይጠበቅባቸዋል (goed werkgeverschap)፣ ይህም ማለት ትክክለኛ እና ተጨባጭ ምክንያት ከሌለ አንድን ሠራተኛ ከሌላው በዘፈቀደ ማድነቅ አይችሉም ማለት ነው።

አንድ አሠሪ ጠንክረው ስለተደራደሩ ብቻ ከፍ ያለ የጡረታ ክፍያ ከሰጠዎት፣ ቅድመ ሁኔታ የመፍጠር አደጋ ያጋጥመዋል። ሌሎች የተጎዱ ሠራተኞች እኩል ባልሆነ መንገድ እየተስተናገዱ እንደሆነ ሊናገሩ ይችላሉ። ስለዚህ፣ ልዩ ዝግጅት ለማግኘት፣ ለምን የተለየ ሕክምና እንደሚያስፈልግዎ የሚያረጋግጥ ተጨባጭ፣ በሰነድ የተቀመጠ ምክንያት ለአሠሪዎ ማቅረብ አለብዎት። ይህ ከቀጣይ የግል ጉዳት ጥያቄ፣ ያልተፈታ የሙያ ሕመም ወይም በተመሳሳይ ጊዜ መፍታት ከሚያስፈልገው የሥራ ታሪክዎ ጋር በተያያዘ ቀደም ሲል ከነበረ አለመግባባት ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል።

ቀጥተኛ ያልሆነ መድልዎ ማስወገድ

የግለሰብ ዝግጅቶችን እና ማህበራዊ ዕቅዶችን ለመገምገም ሌላው ወሳኝ ነገር የተዘዋዋሪ መድልዎ መከልከል ነው። አንዳንድ ጊዜ፣ መደበኛ ህጎች በተወሰነ የስነሕዝብ ክልል ላይ ያልተመጣጠነ ተጽዕኖ ያሳድራሉ። ለምሳሌ፣ አንድ ማህበራዊ ዕቅድ የጡረታ ክፍያዎችን በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን በእጅጉ በሚጎዳ መንገድ የሚገድብ ከሆነ፣ ቀጥተኛ ያልሆነ የዕድሜ መድልዎ ሊሆን ይችላል።

የጋራ ደንቦቹን በግለሰብ ጉዳይዎ ላይ መተግበር አድልዎ መሆኑን ማሳየት ከቻሉ፣ አሠሪው ሁኔታውን ለማስተካከል በህግ ይገደዳል፣ ይህም ብዙውን ጊዜ የግለሰብ ስምምነት እንዲፈጠር ያደርጋል።

በUWV ወይም በፍርድ ቤቶች ፊት እርምጃ መውሰድ

አሠሪዎ የግለሰብ ስምምነት ለመደራደር ፈቃደኛ ካልሆነ እና መደበኛውን የስምምነት ስምምነት ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆኑ፣ አሠሪው ከUWV የመልቀቂያ ፈቃድ ማመልከት አለበት።

በUWV አሰራር ወቅት፣ ትኩረቱ በዋናነት አሠሪው ከሥራ መባረሩ ትክክለኛ የኢኮኖሚ ምክንያት እንዳለው እና የሠራተኞች ምርጫ በትክክል መከናወኑን (ብዙውን ጊዜ የማጣቀሻ መርህን ተግባራዊ ማድረግ፣ ወይም afspiegelingsbeginsel) የUWV የሥራ መልቀቂያ ክፍያ የመስጠት ስልጣን የለውም፤ ውሉን ለማቋረጥ ፈቃድ ብቻ ይሰጣሉ ወይም ይከለክላሉ።

UWV ፈቃዱን ከሰጠ፣ አሠሪው ውሉን ያቋርጣል፣ ህጋዊ የሽግግር ክፍያ ይከፍልዎታል (መሸጋገሪያ) ይህ ካሳ በቂ እንዳልሆነ ካመኑ - እና ከህግ አግባብ ካለው ዝቅተኛ ወይም ከማህበራዊ ፕላን ከሚያቀርባቸው መስፈርቶች በላይ ይገባዎታል ብለው ካመኑ - ለክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት አቤቱታ ማቅረብ አለብዎት (kantonrechter) ከተቋረጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ።

የምክንያታዊነት እና የፍትሃዊነት መለኪያ

ተጨማሪ፣ ፍትሃዊ ካሳ የሚጠይቁ ጥያቄዎችን ሲገመግሙ (bilijke vergoeding) ከሽግግር ክፍያው በተጨማሪ፣ የደች ፍርድ ቤቶች ጥብቅ መስፈርቶችን ይተገብራሉ። በጠቅላይ ፍርድ ቤት እንደተቋቋመው፣ የማህበራዊ እቅድ ከሠራተኛ ማኅበራት ጋር ከተስማማ፣ ዳኛው ከዚህ የሚርቀው በምክንያታዊነት እና በፍትሃዊነት ደረጃዎች መሠረት ለጉዳይዎ ማመልከት ተቀባይነት ከሌለው ብቻ ነው (redelijkheid en bilijkheid).

ይህ በጣም ከፍተኛ የሕግ ገደብ ነው። አሠሪዎ በከባድ ጥፋተኝነት እርምጃ እንደወሰደ ማረጋገጥ አለብዎት (ernstig verwijtbaar handelen) ወይም ከሥራ መባረር የሚያስከትለው መዘዝ ለእርስዎ በጣም በገንዘብ ረገድ ከፍተኛ ጉዳት የሚያስከትል እና ለሁኔታዎ በጣም ልዩ የሆነ በመሆኑ የጋራ ስምምነቱ በቂ ላይሆን ይችላል።

የሥራው ምክር ቤት ሚና

የሥራ ምክር ቤቱ የጋራ መባረርን የፋይናንስ አስፈላጊነት እና የምርጫ መስፈርቶቹን ፍትሃዊነት በመገምገም ረገድ ወሳኝ ሚና የሚጫወት ቢሆንም፣ በአጠቃላይ በግለሰብ ጉዳዮች ላይ ጣልቃ አይገቡም።

ይሁን እንጂ የሥራ ምክር ቤቱ እንደገና በማደራጀት ላይ ያለው አቋም በተዘዋዋሪ የመደራደር ችሎታዎን ሊጎዳ ይችላል። የሥራ ምክር ቤቱ ስለ መልሶ ማዋቀር አሉታዊ ምክር ካወጣ የአሠሪው ሕጋዊ አቋም ይዳከማል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች፣ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ረጅም የሕግ ግጭቶችን ለማስወገድ እና የሥራ መስተጓጎልን ለመከላከል በስምምነት ስምምነቶች በኩል ተስማሚ የሆኑ የግለሰብ ዝግጅቶችን ለመስማማት የበለጠ ፈቃደኛ ይሆናሉ።

እንደገና በማደራጀት ወቅት መብቶችዎን ማስጠበቅ

የጋራ መባረርን ማሰስ ውስብስብ ነው፣ እና የማህበራዊ እቅድ ነባሪ አተገባበር አንዳንድ ጊዜ ወሳኝ የሆኑ የግለሰብ ጉዳዮችን ችላ ሊል ይችላል። የደች የህግ ስርዓት የጋራ ስምምነቶችን በከፍተኛ ደረጃ የሚያከብር ቢሆንም፣ ሁኔታዎችዎ አስፈላጊ ከሆኑ የግለሰብ ስምምነትን ለማረጋገጥ የሚያስችሉ ግልጽ መንገዶች አሉ።

የችግር አንቀፅን በመጥቀስ፣ እኩል ያልሆነ አያያዝን በመለየት ወይም የተወሰነ የህግ ክርክርን በመጠቀም፣ የተስተካከለ ስምምነት ማግኘት የስራ ህግን ትክክለኛነት እና ጥልቅ ግንዛቤን ይጠይቃል። ጉዳቱ ከፍተኛ ስለሆነ እና ህጋዊ የጊዜ ገደቦች ጥብቅ ስለሆኑ፣ መብቶችዎን ከመፈረምዎ በፊት ማንኛውም የሰፈራ ስምምነት ወይም የማህበራዊ እቅድ አቅርቦት በደች የሰራተኛ ህግ ባለሙያ እንዲገመገም በጣም ይመከራል።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች