በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት ሕመም፣ ድካም እና የሥራ ጫና፡ የአሠሪና የሠራተኛ ግዴታዎች

በኔዘርላንድስ የሥራ ጫና እና የሥራ ጫና የሚስተናገዱት በህመም ላይ በተደነገጉ መደበኛ ሕጎች ነው፡ የኩባንያው ዶክተር (bedrijfsarts) ቅሬታዎች አንድን ሠራተኛ ለሥራ ብቁ እንዳያደርጉት እንዳረጋገጡ፣ አሠሪው ቢያንስ 70 በመቶውን የደሞዙን በኔዘርላንድ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡629 መሠረት እስከ 104 ሳምንታት ድረስ መክፈል አለበት፣ እና ሁለቱም ወገኖች በበር ጠባቂ ማሻሻያ ሕግ (Wet verbetering poortwachter) የመልሶ ውህደት ግዴታዎች ይገደዳሉ። አሠሪውም ሆነ ሠራተኛው ለሥራ አለመቻል አለመኖሩን አይወስኑም፤ ይህ ፍርድ የኩባንያው ሐኪም ነው፣ እና ከዚህ በታች ለተገለጹት መብቶች እና ግዴታዎች ሁሉ መነሻ ነው።

የሥራ ጫና በአገሪቱ ውስጥ ለረጅም ጊዜ ከሥራ መቅረት በጣም የተለመደው ምክንያት ሲሆን አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የአሰራር ሂደቱን በተሳሳተ መንገድ የሚያውቁበት አካባቢ ነው። ደንቦቹ ጥብቅ እና በአብዛኛው አስገዳጅ ናቸው፡ ከሥራ ሊባረሩ አይችሉም፣ እና በመጀመሪያዎቹ ስምንት ሳምንታት የህመም ስህተት አሠሪ ሙሉ የአንድ ዓመት ደሞዝ ሊያስከፍል ይችላል። ይህ ጽሑፍ የደች የሥራ ሕግ ከሁለቱም ወገኖች ምን እንደሚፈልግ ያስቀምጣል፣ ከመጀመሪያው የህመም ፈቃድ ሪፖርት እስከ ሁለት ዓመት ጊዜ መጨረሻ ድረስ፣ እና ከሥራ ጋር በተያያዘ ለሚከሰት ድካም ተጠያቂነት የሚጀምርበት እና የሚያበቃበት።

በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት ድካም እንደ ሕመም ሲቆጠር

የደች ሕግ ስለ ድካም የተለየ የሕግ ትርጉም የለውም። አንድም አያስፈልገውም። የሲቪል ሕጉ ሠራተኛው በሕመም ምክንያት የተስማማውን ሥራ እንዳያከናውን ስለተከለከለ ይናገራል፣ እና ያ ቀመር አካላዊ እና ሥነ ልቦናዊ ቅሬታዎችን በተመሳሳይ መልኩ ይሸፍናል። ስለዚህ ድካም እንደ የተሰበረ እግር ተመሳሳይ የሕግ አቋም ይፈጥራል፡ ተመሳሳይ የደመወዝ ግዴታ፣ ተመሳሳይ የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች፣ ተመሳሳይ ከሥራ መባረር ጥበቃ።

ዋናው ነገር ምርመራው ሳይሆን ተግባራዊ ውጤቱ ነው። የኩባንያው ዶክተር የሚመልሰው ጥያቄ ቅሬታዎቹ ሠራተኛው የተስማማውን ሥራ በመፈጸም ላይ ገደብ ይጥሉ እንደሆነ፣ እና ከሆነስ የትኞቹ ተግባራት ሊኖሩ እንደሚችሉ እና ለስንት ሰዓት ያህል ምርመራ ማድረግ ነው። ምርመራው ለአሠሪው ፈጽሞ አይተላለፍም። ለዚህም ነው ድካም እውነተኛ ሕመም አይደለም የሚል አሠሪ በጣም ደካማ የሆነው፡ አሠሪው በሕክምና ግምገማው ላይ ምንም ዓይነት አስተያየት የለውም።

የሥራ ጫና፣ ውጥረት እና ድካም ሦስት የተለያዩ ነገሮች ናቸው

የሥራ ጫና የሥራውን ፍላጎቶች ራሱ ይገልጻል፤ እነሱም፡- መጠን፣ የጊዜ ገደቦች፣ ኃላፊነት፣ ስሜታዊ ጫና ናቸው። የሥራ ጫና ሕገ-ወጥ አይደለም እና በራሱ የሕግ ችግር አይደለም። ፍላጎቶቹ በመሠረታዊነት ሠራተኛው ሊሸከመው ከሚችለው በላይ ሲሆኑ እና አሠሪው ይህንን ሲያውቅ ወይም ማወቅ ሲገባው አንድ ይሆናል።

ውጥረት ለዚያ አለመመጣጠን የሚሰጠው ምላሽ ነው። ድካም ለረጅም ጊዜ የሚቆይ ውጥረት የመጨረሻ ነጥብ ሲሆን ይህም ፈጽሞ ያልተቃለለ ነው፡ ዘላቂ ድካም፣ ከስራው የአእምሮ ርቀት እና የአፈጻጸም መቀነስ። የዓለም ጤና ድርጅት ድካምን እንደ የሙያ ክስተት ሳይሆን እንደ የህክምና ሁኔታ አድርጎ ይመድበዋል፣ ለዚህም ነው የደች አሰራር ስለ ምርመራ ሳይሆን ስለ ስራ አቅም የመጠየቅ አቀራረብ በተግባር ጥሩ ውጤት የሚያገኘው።

ተግባራዊ የመከፋፈያ መስመሩ ለሥራ አለመቻል ነው (arbeidsongeschiktheid)። የደከመ እና ደስተኛ ያልሆነ ነገር ግን የተስማማውን ሥራ መሥራት የሚችል ሠራተኛ በሕግ አኳያ የታመመ አይደለም እና የሕመም ክፍያ ለመጠየቅ ምንም ጥያቄ የለውም። የኩባንያው ሐኪም ያንን ሥራ ለማከናወን ውስን ነው ብሎ የሚያስብ ሠራተኛ፣ በቅሬታዎቹ ላይ ያለው መለያ ምንም ይሁን ምን።

ውጤቱን የሚወስኑ ውሎች

አራት የደች ቃላት በእያንዳንዱ ፋይል ውስጥ ስለ ድካም በተደጋጋሚ ይታያሉ፣ እና እነሱን አለመግባባት የአብዛኛዎቹ አለመግባባቶች ምንጭ ነው፡

• Arbeidsongeschiktheid (የሥራ አለመቻል): በህመም ምክንያት የተስማማውን ሥራ ማከናወን አለመቻል። በ የኩባንያው ዶክተርበአሠሪው በፍጹም እና በሠራተኛው በራሱ ጠቅላላ ሐኪም በፍጹም አይደለም።
• ዞርግፕሊችት (የእንክብካቤ ግዴታ): በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:658 መሠረት የአሠሪው ሕጋዊ ግዴታ ሠራተኛው በሥራው አፈጻጸም ላይ ጉዳት እንዳይደርስበት ሥራውንና የሥራ ቦታውን ማደራጀት ነው።
• Psychosociale arbeidsbelasting (የስነ-ልቦናዊ የሥራ ጫና፣ PSA): በሥራ ሁኔታዎች ሕግ ውስጥ ለሥራ ጫና፣ ለጠበኝነት፣ ለዓመፅ፣ ለጉልበተኝነት፣ ለጾታዊ ትንኮሳ እና ለመድልዎ የሚያገለግል ሕጋዊ የጋራ ቃል። አሠሪው በንቃት መገምገም እና መቀነስ ያለበት የሥራ ጤና አደጋ ነው።
• ጎድ ዌርክጌቨርስቻፕ (ጥሩ የሥራ ልምምድ)፡- በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡611 ላይ ያለው ክፍት መስፈርት፣ በመመሪያችን ውስጥ የበለጠ ተብራርቷል የመልካም አሰሪ ምግባር ወሰኖች, ይህም የተወሰኑት ደንቦች ክፍት የሚተዉትን ክፍተቶች የሚሞላ እና ብዙ የማቃጠል ጥያቄዎች ከአንቀጽ 7:658 ጎን ለጎን የሚከራከሩባቸው ናቸው።

ከእነዚህ ውስጥ ሁለተኛውና አራተኛው ብቻ ለግለሰቡ ሠራተኛ የሚገባቸው የሲቪል ሕግ ግዴታዎች መሆናቸውን ልብ ይበሉ። የስነ-ልቦና ጫና የሥራ ሁኔታ ሕግ መሠረት የሕዝብ ሕግ ግዴታ ሲሆን በኔዘርላንድስ የሠራተኛ ባለሥልጣን ተፈጻሚነት ያለው ሲሆን ይህንንም መጣስ በራሱ የጉዳት መብት አይፈጥርም። ሆኖም ግን፣ የሲቪል ጥያቄ ብዙውን ጊዜ የተመሠረተ መሆኑን የሚያሳይ ማስረጃ ይሰጣል።

አሠሪው የሥራ ጫናንና ድካምን ለመከላከል ምን ማድረግ እንዳለበት

መከላከል በሕግ የተደነገገ ግዴታ ነው፣ ​​የመልካም ዓላማ ጉዳይ አይደለም። የሥራ ሁኔታዎች ሕግ (Arbeidsomstandighedenwet፣ ብዙውን ጊዜ አርቦቤት ተብሎ የተጠራ) በኔዘርላንድስ ውስጥ ያለ እያንዳንዱ አሠሪ የአደጋ ዝርዝር እና ግምገማ (risico-inventarisatie en -evaluatie, RI&E) እንዲያካሂድ፣ ውጤቱን በጽሑፍ እንዲመዘግብ እና የትኞቹ እርምጃዎች እንደሚወሰዱ፣ በማን እና መቼ እንደሚወሰዱ የሚያሳይ የድርጊት መርሃ ግብር እንዲያያይዝ ይጠይቃል። የስነ-ልቦናዊ ጫና የዚያ ግምገማ አካል መሆን አለበት። የRI&E ጠፍቶበት፣ ጊዜው ያለፈበት ወይም በስራ ጫና ምክንያት ጸጥ ያለ አሠሪ ማንኛውም ግለሰብ ሠራተኛ ከመታመሙ በፊት የተገዢነት ችግር አለበት።

እነዚህ የሕግ መስፈርቶች የኮንትራት ዓይነት ወይም ዜግነት ሳይለይ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ እና ከህንፃው ይልቅ ሥራውን ይከተላሉ። የቤት ሠራተኞች፣ የተቀላቀሉ ሠራተኞች እና ለደንበኛ የተለጠፉ ሠራተኞች ሁሉም በተመሳሳይ የሥራ ቦታ ደህንነት ግዴታዎች ማዕቀፍ ውስጥ ይወድቃሉ።

ሕጉ የሚጠብቃቸው እርምጃዎች

የአደጋ ግምገማው የስነ-ልቦና ጫና ስጋትን የሚያሳይ ከሆነ፣ የሥራ ሁኔታዎች ድንጋጌ አሠሪው ለመከላከል ወይም ለመገደብ እርምጃዎችን እንዲወስድ እና ለሠራተኞች ስለተወሰዱት አደጋዎች እና እርምጃዎች እንዲያሳውቅ ያስገድዳል። በተግባር የኔዘርላንድ የሰራተኛ ባለስልጣን ሊታወቅ የሚችል እና የተመዘገቡ የእርምጃዎች ስብስብ ይፈልጋል፡- የማይፈለግ ባህሪን የሚመለከት ፖሊሲ፣ ወደ አንድ ቦታ የሚመራ የቅሬታ አሰራር፣ የተሾመ ሚስጥራዊ አማካሪ፣ የመከላከያ መኮንን፣ ከዓመታዊ ጥናት በላይ የሆነ የሥራ ጫና ክትትል እና ምልክቶች ሲታዩ የሚታይ ክትትል።

የሥራ ሰዓት ተመሳሳይ ምስል አካል ነው። የሥራ ሰዓት ሕግ (Arbeidstijdenwet) ከፍተኛውን የሥራ ሰዓት እና ዝቅተኛ የእረፍት ጊዜዎችን ያስቀምጣል፣ እና እነዚያን ገደቦች የሚጥስ መዋቅራዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ደካማ በሆነ ሁኔታ የተደራጀ የሥራ ቦታ እና በራሱ መብት ጥሰት መሆኑን የሚያሳይ ማስረጃ ነው። ጥሩ የሥራ ልምድን የሚከታተሉ አሠሪዎች የሥራ ሰዓቶችን ሳይሆን የተቋረጡ ሰዓቶችን ይቆጣጠራሉ።

አሠሪው ከተረጋገጠ የሥራ ጤና አገልግሎት ወይም ከኩባንያ ዶክተር ጋር የጽሑፍ መሠረታዊ ውል ሊኖረው ይገባል። ይህ ውል የኩባንያው ሐኪም ወደ ሥራ ቦታው በነፃነት መድረስ፣ ሠራተኞች ከመታመማቸው በፊት ሊጠቀሙበት የሚችሉት የምክክር ሰዓት እና ሠራተኛው ከሌላ የኩባንያ ዶክተር ሁለተኛ አስተያየት የመጠየቅ መብቱን ማረጋገጥ አለበት። ሁለተኛው አስተያየት የሠራተኛው መብት ሲሆን ወጪውን የሚሸከመው አሠሪው ነው።

በምልክቶች ላይ እርምጃ መውሰድ ወሳኝ ፈተና ነው

አብዛኛዎቹን የሥራ መቋረጥ አለመግባባቶች የሚወስነው አንድ ጥያቄ የሥራ ጫናው ከባድ መሆኑን ሳይሆን አሠሪው በጣም ከባድ እንደሆነ ሲታወቅ ምላሽ መስጠቱ ነው። ፍርድ ቤት በግልጽ እንደሚያየው የሚያሳዩ ምልክቶች ተደጋጋሚ አጭር መቅረት፣ በአፈጻጸም ግምገማ ላይ ሥራው መቆጣጠር የማይቻል መሆኑን የሚናገር ሠራተኛ፣ መዋቅራዊ ምሽት እና ቅዳሜና እሁድ በስርዓቶቹ ውስጥ የሚታይ ሥራ እንደሚሠራ የሚናገር፣ ያልተሟላ የሥራ ቦታ ተግባሮቹ በጸጥታ እንደገና የተከፋፈሉ እና ሪፖርት የተደረጉ እና ከዚያም ብቻቸውን የቀሩ አስተዳዳሪዎችን የሚመለከቱ ቅሬታዎችን ያካትታሉ።

እንዲህ አይነት ምልክት የተቀበለ እና ምንም የሚለካ ነገር የማያደርግ አሠሪ ይጋለጣል። የሥራ ጫናውን የሚቀንስ፣ ሥራዎችን እንደገና የሚያከፋፍል፣ ድጋፍ የሚያመጣ፣ ስምምነቱን የሚመዘግብ እና እንደገና የሚያጣራ አሠሪ ሠራተኛው አሁንም ድካም ቢሰማውም እንኳ የእንክብካቤ ግዴታውን በአጠቃላይ አከናውኗል።

ሰራተኛው ከመጀመሪያው የህመም ቀን ጀምሮ ምን ማድረግ እንዳለበት

ሠራተኛው የአካል ጉዳተኛ በሆነበት የመጀመሪያ ቀን፣ የሥራ ቀን ከመጀመሩ በፊት ወይም በቅጥር ውል ፣ በሠራተኞች መመሪያ መጽሐፍ ወይም በጋራ የሥራ ስምሪት ስምምነት ላይ በተገለጸው ጊዜ ላይ ሕመም እንዳለበት ሪፖርት ያደርጋል። ዘግይቶ ወይም ለተሳሳተ ሰው ሪፖርት ማድረግ በጣም የተለመደ እና ሊወገድ የሚችል ስህተት ነው፣ ምክንያቱም ደንቦቹ እስኪከበሩ ድረስ አሠሪው ክፍያውን እንዲያቆም ያስችለዋል።

አሠሪው ምን ሊጠይቅ ይችላል እና ምን ላይጠይቅ ይችላል

አንድ ሠራተኛ ምን ችግር እንዳለ መናገር የለበትም። የጤና መረጃ በGDPR ስር ልዩ የግል መረጃ ምድብ ሲሆን የደች የውሂብ ጥበቃ ባለስልጣን አሠሪ ስለ ቅሬታዎች ባህሪ፣ ምርመራ ወይም ሕክምናው ላይጠይቅ ይችላል የሚል አቋም ይወስዳል፣ እና ሰራተኛው በፈቃደኝነት ቢሰራም እንኳ እንዲህ ዓይነቱን መረጃ መመዝገብ አይችልም። አሠሪው ሊጠይቀው የሚችለው ነገር ውስን እና ተግባራዊ ነው፡ የሚጠበቀው የመቅረት ጊዜ፣ ሰራተኛው የሚደረስበት አድራሻ፣ የትኞቹ ቀጠሮዎች እና ተግባራት መወሰድ እንዳለባቸው፣ መቅረቱ ከስራ ቦታ አደጋ ወይም ሶስተኛ ወገን ተጠያቂ የሚሆንበት አደጋ ጋር የተያያዘ መሆኑን እና የህመም ጥቅማ ጥቅሞች ህግ የደህንነት መረብ እቅዶች አንዱ ተፈጻሚ ሊሆን እንደሚችል።

ሁሉም የሕክምና አገልግሎት የሚሰጠው ለኩባንያው ሐኪም ሲሆን፣ እሱም ለአሰሪው የሚመልሰው በአቅም ገደቦች እና እድሎች ብቻ ነው። የሕክምና ዝርዝሮችን የሚገፋ ወይም ባልደረቦቹን የሚጠይቅ አሠሪ የጤና መረጃዎችን በሕገ-ወጥ መንገድ እያስኬደ ነው፤ ገደቦቹ በሕመም ፈቃድ እና በግላዊነት መመሪያችን ውስጥ በዝርዝር ተቀምጠዋል ።

ከማገገም እና ከመልሶ ማቋቋም ጋር መተባበር

ሠራተኛው ከኩባንያው ሐኪም ጋር ቀጠሮዎችን መገኘት፣ በተስማሙበት ሰዓት ተደራሽ መሆን፣ ለማገገም የታለሙ ምክንያታዊ መመሪያዎችን መከተል፣ መልሶ ማገገምን የሚያደናቅፍ ወይም የሚያዘገይ ተግባርን ማስወገድ እና ሲቀርብለት ተስማሚ ሥራን መቀበል አለበት። ተስማሚ ሥራ (passende arbeid) ማለት ሥልጠናን፣ ቀደም ሲል የነበረውን ሥራ እና የጤና ገደቦችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከሠራተኛው አቅም ጋር በተመጣጣኝ ሁኔታ የሚስማማ ሥራ ማለት ነው። የመጀመሪያው ሥራ መሆን የለበትም፣ እና በኋላ ላይ ከሁለት ዓመት በኋላ ከተመሳሳይ አሠሪ ጋር መሆን የለበትም።

እነዚህን ግዴታዎች ባለማሟላት የሚጣሉት ቅጣቶች እውነተኛ እና ወዲያውኑ ናቸው። ሠራተኛው የአሠሪውን የሥራ መደብ አለመኖሩን ለማረጋገጥ የሰጠውን ደንብ ካላከበረ፣ አሠሪው ደንቦቹ እስኪተገበሩ ድረስ ደመወዙን ሊያግደው ይችላል፣ እና ደመወዙ አንዴ ከተጠናቀቀ በኋላ ወደኋላ ይመለሳል። ሠራተኛው ተስማሚ ሥራን ካልተቀበለ፣ መልሶ ማግኘቱን ካደናቀፈ ወይም ያለ ተገቢ ምክንያት ከተግባር ዕቅዱ ጋር ለመተባበር ፈቃደኛ ካልሆነ፣ አሠሪው ደመወዙን ሙሉ በሙሉ እምቢ ባለበት ጊዜ ሊያቆም ይችላል፣ እና ያ ገንዘብ በኋላ ላይ አይመለስም። ሁለቱም እርምጃዎች አሠሪው ሠራተኛውን ከመተግበሩ በፊት ወዲያውኑ እና በጽሑፍ እንዲያስጠነቅቅ ይጠይቃሉ፤ ያለማሳወቂያ የተጣለው የደመወዝ ማቆሚያ አይቀጥልም። በእነዚህ ግዴታዎች እና በእገዳዎች መካከል ያለው መስተጋብር ከህመም እና ከደመወዝ ማዕቀቦች በኋላ ስለ መልሶ ውህደት መመሪያችን ውስጥ ተቀምጧል ።

ሠራተኛውና አሠሪው ሥራው በእርግጥ ተስማሚ መሆኑን ወይም የመልሶ ማቋቋም ጥረቶች በቂ መሆናቸውን በተመለከተ ካልተስማሙ፣ ሁለቱም ወገኖች UWVን የባለሙያ አስተያየት (deskundigenordeel) መጠየቅ ይችላሉ። አስገዳጅ አይደለም፣ ነገር ግን ፍርድ ቤት ከፍተኛ ክብደት ይሰጠዋል፣ እና ብዙውን ጊዜ ከችግር ለመውጣት በጣም ርካሹ መንገድ ነው። ክርክሩ ስለ ሕክምና አቋም ሳይሆን ስለ ግንኙነቱ ከሆነ፣ በሠራተኛ ክርክር ውስጥ የሚደረግ ሽምግልና ብዙውን ጊዜ ፈጣኑ መንገድ ነው፣ እና የኩባንያ ዶክተሮች መቅረቱ ከመሠረቱ ግጭት ሲኖርበት አዘውትረው ይመክራሉ።

በሕመም ፈቃድ እና በሁለት ዓመት ደንብ ወቅት ይክፈሉ

የደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:629 አሠሪው ቢበዛ ለ104 ሳምንታት የሥራ አቅም ማጣት ቢያንስ 70 በመቶውን የደመወዝ ክፍያ እንዲቀጥል ያስገድዳል። በመጀመሪያዎቹ 52 ሳምንታት ውስጥ ክፍያው ለሠራተኛው ከሚመለከተው የሕግ ዝቅተኛ ደመወዝ በታች ላይወድቅ ይችላል፤ ከ53ኛው ሳምንት ጀምሮ 70 በመቶው ወለል ያለ ተጨማሪ ክፍያ ተፈጻሚ ይሆናል፣ ለዚህም ነው የታመመበት ሁለተኛው ዓመት ለሠራተኛው በገንዘብ ረገድ በጣም ከባድ የሆነው።

አብዛኛዎቹ የሥራ ኮንትራቶች እና ሁሉም ማለት ይቻላል የጋራ የሥራ ስምሪት ስምምነቶች በሕጋዊው ወለል ላይ ይሻሻላሉ፣ በተለይም በመጀመሪያው ዓመት 100 በመቶ እና በሁለተኛው ዓመት 70 በመቶ በመክፈል። ይህ የውል መብት ነው እና እንደዚሁም ተፈጻሚ ሊሆን ይችላል። አንዳንድ የጋራ ስምምነቶች ተጨማሪውን በሁለተኛው ዓመት ውስጥ ከዳግም ውህደት ጋር በግልጽ የሚታይ ትብብር እንዲኖር ቅድመ ሁኔታ ያደርጉታል፣ ይህም ሕጋዊ እና እየጨመረ የመጣ የተለመደ ነው። የሚመለከተው የጋራ ስምምነት ስለ ሕመም ክፍያ ማንኛውንም አለመግባባት የሚፈትሽ የመጀመሪያው ሰነድ ነው፣ ምክንያቱም ብዙውን ጊዜ ለሠራተኛው ጥቅም ሲባል ነባሪ ደንቦችን ስለሚሽረው።

ሁለት ተጨማሪ ነጥቦች በተደጋጋሚ ችላ ይባላሉ። አሠሪው በእያንዳንዱ የሕመም ጊዜ መጀመሪያ ላይ ቢበዛ ሁለት የጥበቃ ቀናትን ሊስማማ ይችላል፣ ነገር ግን በግልጽ በጽሑፍ ከተስማማ ብቻ ነው፤ ያለስምምነት፣ ደሞዝ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ይደርሳል። እና የእረፍት መብት በህመም ጊዜ ሙሉ በሙሉ መከማቸቱን ይቀጥላል፣ ልክ በአብዛኛዎቹ እቅዶች መሠረት የጡረታ አበል እንደሚደረገው፣ ስለዚህ ከረጅም ጊዜ ከስራ በኋላ የሚመለስ ሠራተኛ ብዙውን ጊዜ ከፍተኛ የበዓል ሚዛን ይገነባል።

በህመም ወቅት የሚያበቁ ቋሚ የጊዜ ውል ውሎች

የህመም ክፍያ መብቶች በውል አይነት ላይ የተመካ አይደለም፣ ነገር ግን የሁለት ዓመት የጊዜ ገደብ የሚወሰነው ውሉ ለረጅም ጊዜ በሚቆይበት ጊዜ ላይ ነው። የተወሰነ የጊዜ ገደብ ያለው ውል የሚያበቃው ሠራተኛው ቢታመምም እንኳ በተስማማበት የመጨረሻ ቀን ሲሆን ለዚያም ፈቃድ አያስፈልግም። ከዚያን ቀን ጀምሮ የአሠሪው የደመወዝ ግዴታ ይቆማል እና ሠራተኛው በUWV የሚተዳደረውን የሕመም ጥቅማ ጥቅሞች ሕግ (Ziektewet) ይመልሳል፣ ይህም እንደገና የመዋሃድ ሂደቱን ይቆጣጠራል።

አሠሪው ሕመሙን ለUWV ከመጨረሻው የሥራ ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሪፖርት ማድረግ እና የመልሶ ማቋቋም ፋይሉን ማስረከብ አለበት። የፋይሉ መጠን የሚወሰነው ሕመሙ በኮንትራቱ መጨረሻ ላይ ለምን ያህል ጊዜ እንደቆየ ነው፡ ለአጭር ጊዜ መቅረት ትንሽ ይጠይቃል፣ ለብዙ ወራት መቅረት የተሟላ የሰነዶች ስብስብ ይጠይቃል። ይህንን ሪፖርት አለማድረግ ቅጣት ሊያስከትል እና አሠሪው የጥቅማ ጥቅሞችን ሊያስከፍል ይችላል፣ ስለዚህ አንድ ሰው በህመም ምክንያት የቆየበትን የእያንዳንዱን የተወሰነ ጊዜ ውል የመጨረሻ ቀን መመዝገብ ተገቢ ነው።

በበር ጠባቂ ማሻሻያ ሕግ መሠረት የመልሶ ውህደት የጊዜ ሰሌዳ

የበር ጠባቂ ማሻሻያ ሕግ በሁለቱም ወገኖች ላይ የተወሰነ የእርምጃ ቅደም ተከተል ያስቀምጣል፣ እያንዳንዳቸውም የራሳቸው የጊዜ ገደብ አላቸው። የጊዜ ገደቦቹ የሚቆጠሩት ከመጀመሪያው የህመም ቀን ጀምሮ ነው እና አይንቀሳቀሱም። አሠሪው ሊያደርገው የሚችለው በጣም ውድ ስህተት እነሱን ማጣት ነው፣ ምክንያቱም በሁለት ዓመታት መጨረሻ ላይ UWV ፋይሉን ስለሚፈትሽ እና ጥረቱ በቂ ካልሆነ የደመወዝ ግዴታውን እስከ 52 ሳምንታት ሊያራዝም ይችላል።

• ሳምንት 1: አሠሪው ሕመሙን ለሙያ ጤና አገልግሎት ወይም ለኩባንያው ሐኪም ሪፖርት ያደርጋል፣ ከታመመበት የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ በሰባት ቀናት ውስጥ።
• ሳምንት 6: የኩባንያው ዶክተር የችግሮቹን ትንተና ያዘጋጃል፣ ገደቦችን፣ የቀረውን አቅም እና የመመለሻ ተስፋዎችን ይገልፃል።
• ሳምንት 8: አሠሪና ሠራተኛው በጋራ የድርጊት መርሃ ግብሩን (ፕላን ቫን አንፓክ) በዚያ ትንተና መሠረት ያዘጋጃሉ፣ እና እያንዳንዳቸው የጉዳይ አስተዳዳሪ ይሾማሉ።
• በየስድስት ሳምንቱ፦ ተጋጭ ወገኖች የሂደቱን ሂደት ይገመግማሉ እና ውጤቱን በጽሑፍ ይመዘግባሉ።
• ሳምንት 52 አካባቢ፡ የመጀመሪያው ዓመት ግምገማ፣ ወገኖቹ የተገኙትን ውጤቶች የሚመዘግቡበት እና ለሁለተኛው ዓመት ዓላማውን የሚያወጡበት።
• ሳምንት 42: አሠሪው የረጅም ጊዜ ሕመምን ለUWV ሪፖርት ያደርጋል።
• ሳምንት 88 አካባቢ፡ UWV ለሠራተኛው የWIA ጥቅማጥቅም ስለማመልከት ይጽፋል፤ ማመልከቻው ብዙውን ጊዜ በሳምንት 93 ላይ ይቀርባል።
• ሳምንት 104: የUWV የደመወዝ ማዕቀብ ካላስገደደ በስተቀር የደመወዝ ግዴታው ያበቃል።

በዚያ ዝርዝር ውስጥ ያለው ቅደም ተከተል ሆን ተብሎ የተቀመጠ ነው፡ ለUWV የሳምንቱ 42 ማሳወቂያ በትክክል ለመርሳት ቀላል ነው ምክንያቱም በዙሪያው ሌላ ምንም ነገር አይከሰትም።

የመጀመሪያው መንገድ፣ ሁለተኛው መንገድ እና የመልሶ ማሰማራት ግዴታ

መልሶ ማቋቋም በሁለት መንገዶች ይካሄዳል። የመጀመሪያው መንገድ ከአሠሪው ጋር ወደ ሥራ መመለስ፣ በመጀመሪያው ሥራ፣ በመጀመሪያው ሥራ ማስተካከያዎች ወይም በድርጅቱ ውስጥ በሌላ ተስማሚ ቦታ ላይ መሆን ነው። አሠሪው ሥራዎችን፣ ሰዓቶቹን፣ የሥራ ሰዓቶቹን እና የሥራ ቦታውን በተቻለ መጠን በተመጣጣኝ ሁኔታ ማስተካከል አለበት፣ እና በሠራተኛው ክፍል ውስጥ ብቻ ሳይሆን በድርጅቱ ውስጥ ያለውን እያንዳንዱን ክፍት የሥራ ቦታ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት።

በድርጅቱ ውስጥ መመለስ የማይቻል ከሆነ ወይም በግልጽ ካልተሳካ፣ ሁለተኛው መንገድ ይከፈታል፡ ከሌላ አሠሪ ጋር የተዋቀረ ምደባ፣ ብዙውን ጊዜ በልዩ ኤጀንሲ በኩል። ሁለተኛው መንገድ በተለምዶ ከመጀመሪያው ዓመት ግምገማ በኋላ መጀመር የለበትም፣ እና በጣም ዘግይቶ መጀመር ለደመወዝ ቅጣት በጣም ተደጋጋሚ ምክንያቶች አንዱ ነው። የመጀመሪያውን እና የሁለተኛውን መንገድ በትይዩ መጀመር ይፈቀዳል እና ማገገሚያው እርግጠኛ በማይሆንበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ በጣም ደህንነቱ የተጠበቀው መንገድ ነው።

እነዚህ የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች እርስ በርስ የሚደጋገፉ ናቸው። በሁለተኛው ትራክ ላይ ለመሳተፍ ፈቃደኛ ያልሆነ ወይም ተስማሚ የሥራ ቦታ ለመቀበል ፈቃደኛ ያልሆነ ሠራተኛ የደመወዝ መቋረጥ እና በመጨረሻም ከሥራ መባረር አደጋ ላይ ይወድቃል። ጥረቶቹን መመዝገብ ያልቻለ አሠሪ UWV ፋይሉን የሚገመግመው በታቀደው ላይ ሳይሆን በተጻፈው ላይ እንደሆነ ይገነዘባል።

የደመወዝ ቅጣቱ

በሁለቱ ዓመታት መጨረሻ ላይ UWV የመልሶ ውህደት ሪፖርቱን ይገመግማል። አሠሪው በቂ ምክንያት ሳይኖረው በቂ ጥረት እንዳላደረገ ከደመደመ፣ ደሞዝ መክፈልን የመቀጠል ግዴታውን እስከ 52 ሳምንታት ያራዝመዋል። በዚያ ማራዘሚያ ወቅት ከሥራ መባረር የተከለከለው እገዳም እንዲሁ ይቀጥላል፣ ስለዚህ አሠሪው ወጪውንም ሆነ ሠራተኛውን ይጠብቃል። አሠሪው ግድፈቱን ካስተካከለ ቅጣቱ ሊቀንስ ይችላል፣ ለዚህም ነው ማዕቀቡን ወዲያውኑ መውሰድ ዋጋ ያለው። የኩባንያው ሐኪም በሠራው ስህተት ምክንያት የተጣለው ማዕቀብ አሁንም በአሠሪው ላይ ይወርዳል፣ እሱም በሥራ ጤና አገልግሎት ላይ ክስ ሊመሰረትበት ይችላል።

አሠሪ ለድካም ተጠያቂ በሚሆንበት ጊዜ

ከሥራ ጋር የተያያዘ የሥራ ድካም ተጠያቂነት የሚወሰነው በደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:658 መሠረት ሲሆን አብዛኛውን ጊዜ ከአንቀጽ 7:611 የመልካም ሥራ ልምምድ መስፈርት ጋር አብሮ ነው። የአንቀጽ 7:658 አወቃቀር የመጀመሪያው መሰናክል ከተፈታ በኋላ ለሠራተኛው ተስማሚ ነው፡ ሠራተኛው በሥራው አፈጻጸም ወቅት የደረሰበትን ጉዳት ማሳየት አለበት፣ ከዚያም አሠሪው የእንክብካቤ ግዴታውን መወጣቱን ካላረጋገጠ በስተቀር ተጠያቂ ይሆናል፣ ወይም ጉዳቱ በሠራተኛው ሐሳብ ወይም ሆን ተብሎ በቸልተኝነት የተከሰተ መሆኑን ካላረጋገጠ በስተቀር።

የመጀመሪያው መሰናክል የስነልቦና ጉዳት ጥያቄዎች ብዙውን ጊዜ የማይሳኩበት ቦታ ነው። አካላዊ ጉዳት በተለምዶ ራሱን ያሳያል፤ የስነልቦና ጉዳት ግን አያመጣም። ሰራተኛው የሥራ ሁኔታዎቹ ጎጂ ብቻ ሳይሆን ጎጂም መሆናቸውን ማረጋገጥ አለበት፣ እና በእነዚህ ሁኔታዎች እና በጤና ጉዳት መካከል ያለውን መንስኤ የሚያገናኘውን ግንኙነት አሳማኝ ማድረግ አለበት። ፍርድ ቤቶች አድካሚ ሥራን፣ ደስ የማይል ዳግም ማደራጀትን ወይም የባህሪ ግጭትን ከመሠረታዊ ከመጠን በላይ መጫን፣ ዘላቂ ጉልበተኝነት፣ ማስፈራራት ወይም ጠበኝነት ይለያሉ። እነዚህ የአሠሪ ግዴታዎች ጥብቅ ናቸው፣ ነገር ግን ከእያንዳንዱ ድካም ዋስትና አይደሉም።

አንድ ሠራተኛ ምን ማረጋገጥ እንዳለበት

የይገባኛል ጥያቄው ከመሳካቱ በፊት ሶስት አካላት መደርደር አለባቸው፡

• ተጨባጭ ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች። ተጨባጭ እና ሊረጋገጥ የሚችል፡- የስራ ሰዓቶች፣ የስራ ጫና አሃዞች፣ ያልተሟሉ የስራ መደቦች፣ ቀን የጠበቁ መልዕክቶች እና ኢሜይሎች፣ የክስተት ሪፖርቶች፣ የስራ ባልደረቦች መግለጫዎች፣ ምላሽ ያላገኙ የስራ ጤና ምክሮች።
• ምክንያት። በእነዚያ ሁኔታዎች እና በስነልቦናዊ ጉዳት መካከል ግልጽ የሆነ ትስስር አለ፣ ለዚህም ነው የሕክምና ሰነዶች እና የቅሬታዎቹ ጊዜ በጣም አስፈላጊ የሆኑት።
• የእንክብካቤ ግዴታን መጣስ። አሠሪው ያውቅ ወይም ማወቅ ነበረበት እና ምክንያታዊ በሆነ መንገድ ሊጠየቅ የሚችል እርምጃዎችን መውሰድ አልቻለም።

ተግባራዊ ትምህርቱ እነዚህ ጉዳዮች ተሸንፈው በመዝገብ ላይ መሆናቸው ነው። የሥራ ጫናውን በቃል ከፍ አድርጎ እዚያ የጣለ ሠራተኛ ምንም ማለት ይቻላል የለውም፤ ውይይቱን በኢሜይል ያረጋገጠ፣ ምላሹን የጠበቀ እና ምንም የተለወጠ ነገር ክስ እንደሌለው ማሳየት የሚችል ሠራተኛ። በተቃራኒውም ተመሳሳይ ነገር ይሠራል፡- ያልተፈለገ ባህሪን በተመለከተ የተመዘገበ ፖሊሲ ያለው አሠሪ፣ ተግባራዊ የቅሬታ አሰራር፣ የተሾመ ሚስጥራዊ አማካሪ፣ የሥራ ጫናን የሚሸፍን የአሁኑ የአደጋ ግምገማ እና ምልክት ከተደረገ በኋላ የተወሰዱትን እርምጃዎች በጽሑፍ የተመዘገበ መዝገብ፣ ድካም እውነተኛ እና ከባድ በሆነበት ጊዜም ቢሆን ጠንካራ አቋም ላይ ይገኛል።

ምን የይገባኛል ጥያቄ ሊቀርብ ይችላል እና በምን ጊዜ ውስጥ

በአንቀጽ 7:658 መሠረት የሚደርሰው ጉዳት በደመወዝ ወይም በጥቅማ ጥቅሞች ያልተካካሰ የገቢ ኪሳራ፣ የሕክምና እና የሕክምና ወጪዎች፣ የቤት ውስጥ እርዳታ ወጪዎች እና ጉዳቱ በተረጋገጠበት ጊዜ፣ ለቁሳዊ ያልሆኑ ጉዳቶች ካሳ ይሸፍናል። ቀድሞውኑ የተቀበለ የህመም ክፍያ ይቀነሳል። የግል ጉዳት ጥያቄ ሰራተኛው ጉዳቱን እና ተጠያቂውን ወገን ካወቀበት ቀን ጀምሮ ለአምስት ዓመታት የሚቆይ የጊዜ ገደብ ይጣልበታል፣ ይህም ከጎጂው ክስተት ሃያ ዓመታትን ያቆማል፣ ስለዚህ ከሥራ ጋር የተያያዘ ጉዳት የሚጠረጥር ሠራተኛ ምክር ከመቀበሉ በፊት የሁለት ዓመት የሕመም ጊዜ እስኪያበቃ መጠበቅ የለበትም።

ተጠያቂነት እና መልሶ ማቋቋም የተለያዩ ጥያቄዎች ናቸው። አንድ አሠሪ የበር ጠባቂ ማሻሻያ ሕግን ሙሉ በሙሉ ማክበር እና አሁንም ለድካሙ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል፣ እና ጨርሶ ተጠያቂ ያልሆነ አሠሪ ደካማ የመልሶ ማቋቋም ፋይል ላለው የደመወዝ ቅጣት ሊቀበል ይችላል። ሁለቱን ግራ መጋባት አሠሪዎች የተሳሳተውን ነጥብ እንዲከላከሉ ያደርጋቸዋል።

ከረጅም ጊዜ ሕመም በኋላ ከሥራ መባረር

በመጀመሪያዎቹ 104 ሳምንታት ውስጥ ለሥራ የመሥራት አቅም ማጣት አሠሪው በሕመም ምክንያት ሥራውን ላያቋርጥ ይችላል። በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡670 ላይ የተጠቀሰው ክልከላ ማስታወቂያ መስጠትን የሚከለክል ሲሆን ሠራተኛው ከአራት ሳምንታት በላይ ከተቋረጠ በኋላ እንደገና ከታመመ ከጀመረ ከጅምሩ ጀምሮ እንደገና እንዲሠራ ያደርጋል።

እገዳው ፍጹም አይደለም። በሙከራ ጊዜ ውስጥ፣ በአስቸኳይ ምክንያት ማጠቃለያ ከስራ ሲባረር፣ ሰራተኛው በጽሑፍ ሲስማማ፣ ወይም ንግዱ ወይም ተቋሙ ሲዘጋ ተፈጻሚ አይሆንም ። ሰራተኛው ከስራ መልሶ ማቋቋም ወይም ከኩባንያው ዶክተር ጋር ለመተባበር በቂ ምክንያት ከሌለው እምቢ ካለ፣ ነገር ግን አሠሪው ሰራተኛውን በጽሑፍ ካስጠነቀቀ እና ደመወዙን ካቆመ በኋላ ብቻ ነው የሚወገደው። ያንን እርምጃ መዝለል ከስራ መባረሩ ጋር ገዳይ ነው።

ከሁለት ዓመት በኋላ መንገዱ

104 ሳምንታት ካለፉ በኋላ፣ ለረጅም ጊዜ የአካል ጉዳተኝነት ምክንያት ከሥራ መባረር ይቻላል። አሠሪው ከUWV ፈቃድ ያስፈልገዋል፣ እና UWV የሚሰጠው ሠራተኛው አሁንም የተስማማውን ሥራ ማከናወን ካልቻለ ብቻ ነው፣ በ26 ሳምንታት ውስጥ መልሶ ማግኘቱ የማይጠበቅ ሲሆን ሠራተኛው በዚያ ጊዜ ውስጥ ተስማሚ በሆነ ቦታ፣ በስልጠናም ይሁን አይሁን እንደገና ሊመደብ አይችልም። እነዚህ ሁኔታዎች ተደምረው የሚገኙ ናቸው፣ እና UWV የመልሶ ውህደቱ ጥረት በቂ መሆኑን ያረጋግጣል፤ ደካማ ፋይል ፈቃድ ሳይሆን የደመወዝ ማዕቀብ ይፈጥራል። እንደ አማራጭ፣ ተዋዋይ ወገኖች በስምምነት ስምምነት ውስጥ በጋራ ስምምነት ውሉን ሊያቋርጡ ይችላሉ፣ ይህም ሂደቱን ያስወግዳል እና በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የሚሆነው ነው። አሠሪው ሂደቱ መቀጠሉን ማረጋገጥ በሚፈልግበት ጊዜ፣ ከመጀመርዎ በፊት ምክር መውሰድ በኋላ ላይ ከመጠገን ይልቅ ርካሽ ነው፣ እና በኔዘርላንድስ ውስጥ ሥራ ለማቋረጥ ለማንኛውም ሌላ መንገድም ተመሳሳይ ነው ።

ሠራተኛው ለሁለት ዓመታት የህመም ጊዜን ጨምሮ በጠቅላላው የሥራ ዘመን የሚሰላውን የሕግ ሽግግር ክፍያ (transitievergoing) የማግኘት መብት አለው። አሠሪው ለረጅም ጊዜ የአካል ጉዳተኝነት ችግር ካሳ ለማግኘት በUWV ማመልከት ይችላል፣ ይህም አሠሪዎች በአንድ ወቅት ኮንትራቶችን እንቅልፍ እንዲተዉ ያደረጋቸውን ዋና የገንዘብ ምክንያት ያስወግዳል።

እንቅልፍ የሌላቸው የሥራ ግንኙነቶች

ለሁለት ዓመታት ከታመመ በኋላ የሥራ ውል መተው፣ ያለ ሥራና ያለ ደመወዝ፣ የሽግግር ክፍያውን ለማስቀረት ብቻ አይፈቀድም። በኖቬምበር 8፣ 2019 በXella ጉዳይ (ECLI:NL:HR:2019:1734) ላይ በሰጠው ውሳኔ፣ የጠቅላይ ፍርድ ቤቱ ጥሩ የሥራ ልምምድ አንድ አሠሪ በመርህ ደረጃ፣ የሰራተኛውን የእንቅስቃሴ ገደብ ከመክፈል ጋር ያለውን የሽግግር ክፍያ ለማቋረጥ የሰራተኛውን ሀሳብ እንዲቀበል ይጠይቃል ሲል ወስኗል። አሠሪው ውሉን ሕያው ለማድረግ እውነተኛ ፍላጎት ካለው ብቻ እምቢ ማለት ይችላል፣ ለምሳሌ ሠራተኛው ወደ ሥራ የመመለስ እውነተኛ ተስፋ ካለው። ስለዚህ ውሉ እንቅልፍ የወሰደው ሠራተኛ ቅድሚያውን መውሰድ ይችላል፣ እና ማድረግ አለበት።

ምን ማድረግ አሁን

ለሠራተኛ፣ በመጀመሪያዎቹ ሳምንታት ውስጥ ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ሕጋዊ ሳይሆን ሥነ-ሥርዓት ነው። በሰዓቱ እና በታዘዘው መንገድ የታመመ ሪፖርት ያድርጉ፣ ከኩባንያው ሐኪም ጋር ቀጠሮዎችን ይያዙ፣ አስፈላጊ የሆነውን ማንኛውንም ነገር በጽሑፍ ያስቀምጡ፣ እና የችግር ትንተና ቅጂዎችን፣ የድርጊት መርሃ ግብርን እና እያንዳንዱን ግምገማ ቅጂዎች ያስቀምጡ። የኩባንያው ዶክተር ግምገማ የተሳሳተ መስሎ ከታየ፣ ከሌላ የኩባንያ ዶክተር ሁለተኛ አስተያየት ይጠይቁ፤ አለመግባባቱ ስለ ተስማሚ ሥራ ወይም ስለ ደሞዝ ከአሠሪው ጋር ከሆነ፣ አለመግባባቱ ከመባባሱ በፊት UWV የባለሙያ አስተያየት ይጠይቁ። ምክር ሳይሰጡ በታመሙበት ጊዜ የስምምነት ስምምነት አይፈርሙ፣ ምክንያቱም በመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓመታት ውስጥ ውሉን ማጠናቀቅ ብዙውን ጊዜ ሠራተኛውን የህመም ክፍያ እና የጥቅማ ጥቅም መብት ያስከፍላል።

ለአሰሪ ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ፋይሉ ነው። የአደጋ ግምገማው ወቅታዊ መሆኑን እና የሥራ ጫናን የሚሸፍን፣ ከሥራ ጤና አገልግሎት ጋር ያለው መሠረታዊ ውል መጠናቀቁን እና ስለ ሥራ ጫና የሚገልጽ እያንዳንዱ ምልክት በጽሑፍ መለኪያ እና የክትትል ቀን መመለሱን ያረጋግጡ። አንድ ሰው ከታመመ በኋላ የበር ጠባቂ ማሻሻያ ሕግ የጊዜ ገደቦችን ይያዙ፣ ሁለተኛውን መንገድ በጥሩ ጊዜ ይጀምሩ እና እያንዳንዱን እርምጃ ይመዝግቡ። ስለ ምርመራው በጭራሽ አይጠይቁ እና በመጀመሪያ የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ ሳይኖር የደመወዝ ማቆሚያ በጭራሽ አያስገድዱ። መቅረቱ እውነተኛ ስለመሆኑ እውነተኛ ጥርጣሬ ካለ መንገዱ የሚሄደው በኩባንያው ዶክተር እና በባለሙያ አስተያየት ነው፣ በግጭት ሳይሆን፤ አንድ ሠራተኛ ታሞ ቢገኝም መሥራት የሚችል ቢመስል ምን ማድረግ እንዳለበት መመሪያችን የሚቀጥሉትን ደረጃዎች ያብራራል።

Law & More በኔዘርላንድስ ውስጥ ስለ ድካም እና የሥራ ጫና ምክር ይሰጣል፣ ለአሠሪዎች እና በሕመም ፈቃድ ላይ ላሉ ሠራተኞች፣ እንደገና ለመዋሃድ፣ የደመወዝ ማዕቀቦችን፣ ለድካም እና ለአሠሪዎች ተጠያቂነት እና ከረጅም ጊዜ ሕመም በኋላ ከሥራ መባረርከመጀመሪያው የህመም ሪፖርት ጀምሮ እስከ ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ድረስ እስከተከናወኑ ሂደቶች ድረስ። የደች የሥራ ስምሪት ሕግ መመሪያዎች አጎራባች ርዕሶችን በተመሳሳይ ዝርዝር ይሸፍኑ። ለረጅም ጊዜ ከስራ መቅረት፣ የደመወዝ ማቆም፣ የUWV ውሳኔ ወይም የስነልቦና ጉዳት ጥያቄ እያጋጠምዎት ከሆነ፣ የስራ ጠበቆቻችን ፋይሉን ይገመግሙና አማራጮቹን ያስቀምጣሉ። ስለሁኔታዎ ለመወያየት እባክዎ ያነጋግሩን።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች