በኔዘርላንድስ የሥራ አለመግባባቶች ውስጥ ሽምግልና፡ እንዴት እንደሚሰራ

በደች የሥራ ክርክር ውስጥ ሽምግልና በተሻለ ሁኔታ የሚሰራው ቀደም ብለው ሲጠቀሙበት እና አሁንም በመነጋገር ሊፈታ ለሚችል ግጭት ነው፡ ከአስተዳዳሪ ጋር የተፈጠረ የተጣበቀ ግንኙነት፣ ወደ ሕመም እረፍት የመራ ግጭት ወይም እርስዎ የሚለያዩበት ውሎች። እውነታዎቹ መጀመሪያ መረጋገጥ ካለባቸው፣ ከባድ የኃይል አለመመጣጠን ካለ ወይም አንድ ወገን ፋይል ለመገንባት ብቻ ከተጠቀመበት ትክክለኛው መንገድ አይደለም።

ሁለት ነጥቦች ብዙውን ጊዜ ውጤቱን ይወስናሉ። ሠራተኛው በህመም ፈቃድ ላይ ከሆነ፣ ሽምግልናው ከመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች ጋር አብሮ የሚሄድ ሲሆን አይተካቸውም። እና ሥራው ካለቀ፣ ስምምነቱ በትክክለኛ ቃላት እና የጊዜ ገደቦች መዘጋጀት አለበት፣ ምክንያቱም የሠራተኛውን የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም መብት እና የሽግግር ክፍያ ይወስናል።

በስራ ክርክር ውስጥ ሽምግልና ምንድን ነው?

ሽምግልና በአሠሪና በሠራተኛ መካከል የሚደረግ የተዋቀረ ውይይት ሲሆን ገለልተኛ አስታራቂ የሚመራ ነው። አስታራቂው ምንም ነገር አይወስንም እና ለሁለቱም ወገኖች የሕግ ምክር አይሰጥም፣ ነገር ግን ሁለታችሁም ልትቀበሉት የምትችሉትን መፍትሔ እንድታገኙ ይረዳችኋል።

ተሳትፎ በፈቃደኝነት የሚደረግ ሲሆን እያንዳንዱ ወገን ሽምግልናውን በማንኛውም ጊዜ ማቆም ይችላል። አስታራቂው ውይይቱን ይመራል፣ ሁለቱንም ወገኖች መሰማታቸውን ያረጋግጣል እንዲሁም ከአቋሞች (“በአንድ ዓመት ደሞዝ መውጣት እፈልጋለሁ”) ወደ መሰረታዊ ፍላጎቶች (“አዲስ ሥራ ለማግኘት ጊዜና ገቢ እፈልጋለሁ”) እንዲሸጋገሩ ይረዳዎታል። ከተዋዋይ ወገኖች የሚመጡ መፍትሄዎች ብዙውን ጊዜ ከፍርድ ቤት ውሳኔ የበለጠ ተግባራዊ ናቸው፣ ምክንያቱም ፍርድ ቤት ሊያዝዛቸው የማይችላቸውን ነገሮች ለምሳሌ ይቅርታ፣ አዲስ የሪፖርት መስመር ወይም ለሥራ ባልደረቦች በጋራ የተስማማ መልእክት ሊሸፍኑ ይችላሉ።

በቅጥር ሁኔታ፣ ሽምግልና በሁለት በጣም የተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል። በመጀመሪያው ላይ፣ ሁለቱም ወገኖች አብረው መስራታቸውን መቀጠል እና ግንኙነቱን ወደነበረበት መመለስ ያስፈልጋቸዋል። በሁለተኛው ላይ፣ ሥራው መቆም እና በውሎቹ ላይ ለመስማማት ሽምግልናን መጠቀም እንዳለበት ደምድመዋል። ከሁለቱ የትኛው እንደሆነ ከመጀመሪያው ግልጽ ያድርጉ፣ ምክንያቱም ውይይቱን ሙሉ በሙሉ ይለውጠዋል።

በኔዘርላንድስ ውስጥ ሽምግልና ግዴታ ነው?

አይ። ኔዘርላንድስ ወደ ፍርድ ቤት ከመሄድዎ በፊት ሽምግልናን የሚጠይቅ አጠቃላይ ሕግ የላትም። ሽምግልናው የተመሰረተው በተዋዋይ ወገኖች መካከል በተደረገው ስምምነት እና በአስታራቂው ሙያዊ ደንቦች ላይ ነው።

ይሁን እንጂ ፍርድ ቤት በሂደቱ ወቅት ሽምግልናን ሊጠቁም ይችላል፣ ለምሳሌ በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ( kantonrechter ) በሚደረግ የስንብት ጉዳይ ላይ የቃል ችሎት። እያንዳንዱ ወገን ወይም ጠበቃው ሊያቀርበው ይችላል። ተዋዋይ ወገኖች ከተስማሙ፣ በፍርድ ቤቱ ሽምግልና ዴስክ በኩል አስታራቂ ይመርጣሉ እና ፍርድ ቤቱ ጉዳዩን ለጊዜው ያቆማል። ሽምግልናው ወደ ስምምነት የሚያመራ ከሆነ ጉዳዩ ያበቃል። ካልተሳካ፣ ሂደቱ ይቀጥላል። የደች ዳኞች ይህንን እቅድ፣ ከፍርድ ቤት ሂደቶች ( ሽምግልና naast rechtspraak ) ጎን ለጎን ሽምግልና በመባል የሚታወቀውን፣ በ rechtspraak.nl ላይ ይገልፃሉ ።

በፍርድ ቤት ለሚቀርብ ሽምግልና፣ አስታራቂው በሕግ እርዳታ ቦርድ ( Raad voor Rechtsbijstand ) መመዝገብ አለበት። ከዚያ እቅድ ውጭ ማንኛውም ሰው እራሱን አስታራቂ ብሎ ሊጠራ ይችላል፣ ስለዚህ የአስታራቂውን ምዝገባ እና ከሥራ ግጭቶች ጋር ያለውን ልምድ ያረጋግጡ። በኔዘርላንድስ ውስጥ ዋናው የሙያ መዝገብ የሚጠበቀው በሽምግልና ፌዴሬሽን ኔዘርላንድስ (MfN) ነው ፣ እሱም የሥልጠና መስፈርቶችን፣ የሥነ ምግባር ደንብን እና የቅሬታ ሥነ ሥርዓትን ያስቀምጣል።

የሥራ ውል ወይም የኩባንያ ፖሊሲ አንዳንድ ጊዜ ወገኖቹ በመጀመሪያ ሽምግልና እንዲሞክሩ የሚያደርግ አንቀጽ ይዟል። እንዲህ ዓይነቱ አንቀጽ የሠራተኛውን ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብቱን አይገታም፣ እንዲሁም በሕግ የተደነገጉ የጊዜ ገደቦችን ከመሥራት አያግደውም።

ሽምግልና መቼ ነው ጥሩ የሚሆነው?

ሁለቱም ወገኖች በአንድ መፍትሄ ላይ ፍላጎት ሲኖራቸው እና ለመነጋገር ፈቃደኛ ሲሆኑ ሽምግልናው ጥሩ ውጤት ያስገኛል። የተለመደው ጉዳይ ስለ አንድ ህጋዊ ጥያቄ ሳይሆን ስለ ባህሪ፣ ስለ ግንኙነት ወይም ስለሚጠበቁ ነገሮች ግጭት ነው።

በተደጋጋሚ የምናያቸው ምሳሌዎች፡- ስለ ሥራ ዘዴዎች የሚጋጩ ሠራተኛ እና አዲስ ሥራ አስኪያጅ፣ እንደገና ማደራጀት እምነትን ያበላሸበት ቡድን፣ አስቸጋሪ የአፈጻጸም ግምገማ ከተደረገ በኋላ እንደታመመ የሚገልጽ ሠራተኛ፣ ወይም ሁለቱም ግንኙነቱን ለማቆም የሚፈልጉ ነገር ግን በውሎቹ ላይ የማይስማሙ አሠሪ እና ከፍተኛ ሠራተኛ። በእነዚህ ሁሉ ውስጥ፣ የሕግ አቋም አስፈላጊ ነው፣ ነገር ግን መፍትሔው በዋናነት ሁለቱም ወገኖች ለማድረግ በተዘጋጁት ነገር ላይ የተመሠረተ ነው።

ተጋጭ ወገኖች እርስ በርስ መገናኘታቸውን መቀጠል በሚኖርባቸው ጊዜም ሽምግልና ጠቃሚ ነው፣ ለምሳሌ በትንሽ ኩባንያ ውስጥ፣ ሰዎች እንደገና በሚገናኙበት ልዩ ዘርፍ ውስጥ፣ ወይም የሥራው ጊዜ ካለቀ በኋላ ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ ወይም ሚስጥራዊነት ግዴታዎች የሚቀጥሉበት። በድርድር የሚደረግ ውጤት ከፍርድ ይልቅ ብዙ አማራጮችን ክፍት ያደርገዋል።

በመጨረሻም፣ ሽምግልና የግል ነው። የፍርድ ቤት ችሎቶች በመሠረታዊነት ይፋዊ ሲሆኑ ፍርዶች ብዙውን ጊዜ ስም-አልባ በሆነ መልኩ ይታተማሉ። ሽምግልና ውስጥ ምን እንደሚጋራ እና ከማን ጋር እንደሚጋራ አንድ ላይ ትወስናላችሁ፣ ይህም ለኩባንያውም ሆነ ለሠራተኛው ስም ትልቅ ቦታ ሊሰጠው ይችላል።

ሽምግልና ትክክለኛው ምርጫ የማይሆነው መቼ ነው?

አንድ ወገን በእኩል ደረጃ መደራደር በማይችልበት፣ ክርክሩ ግልጽ የሆነ የሕግ መብትን በተመለከተ ወይም ሌላኛው ወገን በቅን ልቦና የማይሠራበት ከሆነ ሽምግልና ተስማሚ አይደለም። በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ጠበቃ እና አስፈላጊ ከሆነ ፍርድ ቤቱ የተሻለ ጥበቃ ይሰጣል።

ከባድ የኃይል አለመመጣጠን የመጀመሪያው የማስጠንቀቂያ ምልክት ነው። ትንኮሳ፣ ማስፈራራት ወይም መድልዎ የደረሰበት ሠራተኛ ከተጠያቂው ሰው ጋር ክፍል ውስጥ መቀመጥ እና ስምምነት እንዲያገኝ መጠየቅ የለበትም። ከዚያም አሠሪው መጀመሪያ ቅሬታውን የመመርመር እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ አካባቢ የማቅረብ ግዴታ አለበት። ውስጣዊ ሚስጥራዊ አማካሪ ወይም የቅሬታ አሰራር ብዙውን ጊዜ የተሻለ የመጀመሪያ እርምጃ ነው።

ሁለተኛ፣ አንዳንድ ጥያቄዎች በቀላሉ ህጋዊ ናቸው። በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛው የደመወዝ ክፍያ መከፈሉ፣ ያልተወዳዳሪ አንቀጽ ትክክለኛ መሆኑን ወይም በአስቸኳይ ምክንያት ከሥራ መባረር ( ontslag op staande voet ) መኖሩ ፍርድ ቤት የሚወስንባቸው ጉዳዮች ናቸው። አሁንም ስለሚያስከትለው ውጤት መደራደር ይችላሉ፣ ነገር ግን ስለ ሕጉ ራሱ አይደለም።

ሦስተኛ፣ አንድ ወገን ጊዜ ለማግኘት ወይም ለሌላ ጉዳይ መግለጫዎችን ለመሰብሰብ ከተጠቀመበት ሽምግልናው ይከሽፋል። የዚህ ምልክቶች በተደጋጋሚ የተላለፉ ስብሰባዎች፣ የመወሰን ስልጣን የሌለው ተወካይ እና ጨርሶ የማይንቀሳቀሱ ሀሳቦች ናቸው። በዚህ ሁኔታ ሽምግልናውን ማቆም ህጋዊ ነው፣ በተለይም ለምን እያደረጉ እንደሆነ በጽሑፍ ከተመዘገበ በኋላ።

በመጨረሻም፣ እውነታዎች በሚከራከሩበት ጊዜ፣ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ የተከሰሰበትን ጥፋት በእርግጥ ፈጽሟል ወይ የሚለው፣ በመጀመሪያ እውነታዎቹ መረጋገጥ አለባቸው። አስታራቂው አይመረምርም እና ምስክሮችን አይሰማም።

ሽምግልና ከሕመም ፈቃድ እና ከመልሶ ማቋቋም ጋር እንዴት ይጣጣማል?

አንድ ሠራተኛ በሕመም እረፍት ላይ ከሆነ፣ የመልሶ ማቋቋም ደንቦቹ በሽምግልና ወቅት ተግባራዊ መሆናቸው ይቀጥላል። የኩባንያው ዶክተር ( bedrijfsarts ) ሠራተኛው ለሥራ ብቁ አለመሆኑን ይገመግማል፣ እና ሽምግልና ሠራተኛው እንዲመለስ ከሚረዱት እርምጃዎች አንዱ ነው።

በስራ ቦታ የሚፈጠሩ ግጭቶች ብዙውን ጊዜ ወደ ህመም እረፍት ያመራሉ። ከዚያም የኩባንያው ዶክተር ለስራ እውነተኛ የአቅም ማጣት ወይም ሰራተኛው አሁን ባለበት ሁኔታ ውስጥ መስራት የሚችልበት ከስራ ጋር የተያያዘ ግጭት መኖሩን መገምገም አለበት። የኋለኛው ብዙውን ጊዜ ሁኔታዊ የስራ አቅም ማጣት ተብሎ ይጠራል ( ሲቱአቲቭ አርቤይድሰንግስቺክቴይድ )። የኩባንያ ዶክተሮች ለዚህ ሙያዊ መመሪያ ይጠቀማሉ፣ እና በየጊዜው የጊዜ ዕረፍት እና ሽምግልናን ይመክራሉ።

በበር ጠባቂ ማሻሻያ ሕግ ( Wet verbetering poortwachter ) መሠረት፣ አሠሪውና ሠራተኛው በኩባንያው ሐኪም የችግር ትንተና ላይ በመመስረት ወደ ሥራ ለመመለስ የድርጊት መርሃ ግብር ማዘጋጀት አለባቸው። ሽምግልና የዚያ ዕቅድ አካል ሊሆን ይችላል። ሽምግልናው በሚቀጥልበት ጊዜ እንደገና የመቀላቀል ግዴታ ይቀጥላል፡ ሠራተኛው ለተገቢው ሥራ ዝግጁ ሆኖ መቆየት አለበት፣ እና አሠሪው መፈለግ አለበት።

ያለ በቂ ምክንያት ወደ ሥራ ለመመለስ የታሰቡ ምክንያታዊ እርምጃዎችን ለመተባበር ፈቃደኛ ያልሆነ ሠራተኛ፣ የድርጊት መርሃ ግብሩን ጨምሮ፣ እምቢ ባለበት ጊዜ (የኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ (BW) አንቀጽ 7:629(3)) የደመወዝ መብቱን ያጣል። የኩባንያው ዶክተር የሰጠውን ሽምግልና አለመቀበል እንደ ሁኔታው ​​በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሊወድቅ ይችላል። አሠሪው በተራው እውነተኛ ጥረት ማድረግ አለበት፡ የሠራተኛ መድን ኤጀንሲ (UWV) የመልሶ ማቋቋም ጥረቶች በቂ ካልሆኑ እስከ አንድ ዓመት የሚደርስ የደመወዝ ማዕቀብ ሊጥል ይችላል።

አሠሪና ሠራተኛው ስለ ሠራተኛው የሥራ ብቃት ወይም ስለ መልሶ ውህደት ጥረቶች ካልተስማሙ፣ ሁለቱም UWV የባለሙያ አስተያየት እንዲሰጥላቸው መጠየቅ ይችላሉ ( deskundigenoordeel )። ይህ ብዙውን ጊዜ ከሽምግልና በፊት ወይም ጎን ለጎን ጠቃሚ እርምጃ ነው፣ ምክንያቱም ለሁለቱም ወገኖች በእውነታዎች ላይ ገለልተኛ አመለካከት ይሰጣቸዋል።

How does mediation affect a dismissal on ground g?

የ ከሆነ working relationship is seriously and lastingly disturbed, the employer can ask the subdistrict court to dissolve the employment contract on that ground (Article 7:669(3)(g) BW). The court will look closely at whether the employer tried to repair the relationship, and mediation is often the first thing it asks about.

ፍርድ ቤቱ ውሉን በዚህ ምክንያት የሚያፈርሰው ግንኙነቱ በጣም ከተዛባ አሠሪው በተመጣጣኝ ሁኔታ እንዲቀጥል የማይጠበቅ ከሆነ ብቻ ነው፣ እና በተመጣጣኝ ጊዜ ውስጥ ወደ ሌላ ተስማሚ ቦታ እንደገና መመደብ የማይቻል ከሆነ ወይም ተገቢ ካልሆነ (አንቀጽ 7:669(1) BW)። ለምሳሌ ሽምግልና በማቅረብ ግንኙነቱን ለማሻሻል ምንም አይነት ከባድ ሙከራ ያላደረገ አሠሪ፣ ግንኙነቱን ለማሻሻል ምንም አይነት ከባድ ሙከራ ያላደረገ፣ ፍርድ ቤቱ ጥያቄውን ውድቅ ሊያደርግ ይችላል ምክንያቱም መስተጓጎሉ እስካሁን ዘላቂ ስላልሆነ።

በተቃራኒው፣ እያንዳንዱን የሽምግልና ሙከራ የማይቀበል ሠራተኛ የራሱን አቋም ያዳክማል፣ ምክንያቱም ግንኙነቱ ሊጠገን የማይችል መሆኑን ሊያሳይ ይችላል። ለምሳሌ፣ ሰራተኛው አሁንም በኩባንያው ዶክተር መሰረት በጣም ስለታመመ ወይም ግጭቱ ትንኮሳን ስለሚያካትት፣ በበቂ ምክንያት እምቢ ማለት በተለየ መንገድ ይፈረድበታል።

መስተጓጎሉ የተከሰተው በዋናነት በአሠሪው ከባድ ጥፋተኛ ድርጊት ምክንያት ከሆነ፣ ፍርድ ቤቱ ለሠራተኛው ፍትሃዊ ካሳ ( bilijke vergoeding ) ከሽግግር ክፍያው በተጨማሪ ሊከፍል ይችላል (አንቀጽ 7:671b BW)። አሠሪው በሽምግልና ወቅት ያሳየው ባህሪ በዚያ ግምገማ ውስጥ ሚና ሊጫወት ይችላል።

የሽምግልና ሂደቱ ምን ይመስላል?

ሽምግልና ብዙውን ጊዜ የሚጀምረው በተናጠል የቃለ ምልልስ ውይይቶች ሲሆን ከዚያም አንድ ወይም ከዚያ በላይ የጋራ ስብሰባዎችን ተከትሎ በጽሑፍ ስምምነት ያበቃል። የክፍለ-ጊዜዎች ብዛት የሚወሰነው በግጭቱ እና ተጋጭ ወገኖች በምን ያህል ፍጥነት እንደሚንቀሳቀሱ ነው።

የሽምግልና ስምምነት

ከመጀመሪያው የጋራ ስብሰባ በፊት፣ ሁለቱም ወገኖች ከአስታራቂው ጋር የሽምግልና ስምምነት ( mediationovereenkomst ) ይፈርማሉ። ተሳትፎው በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ መሆኑን፣ ውይይቶቹ ሚስጥራዊ መሆናቸውን፣ ወጪዎች እንዴት እንደሚከፋፈሉ እና እያንዳንዱ ወገን ሽምግልናውን ሊያቆም እንደሚችል ይመዘግባል። በጥንቃቄ ያንብቡት፡ ሚስጥራዊነት አንቀጽ በተለይ በፍርድ ቤት ምን መጠቀም እንደሚችሉ ይወስናል።

ክፍለ ጊዜዎቹ

በመጀመሪያው የጋራ ስብሰባ ላይ አስታራቂው መሰረታዊ ደንቦችን ያብራራል እና እያንዳንዱ ወገን ግጭቱን ሳይቋረጥ ከራሱ እይታ አንጻር ይገልጸዋል። ከዚያም አስታራቂው መፍታት ያለባቸውን ጉዳዮች እና ከጀርባቸው ያሉትን ፍላጎቶች ለመለየት ይረዳዎታል። አንዳንድ ጊዜ አስታራቂው ከእያንዳንዱ ወገን ጋር ለየብቻው ይናገራል፣ ይህም ስሜቶች ከፍ ካሉ ወይም አንድ ወገን አንድን ሀሳብ ሳይተገብር ለመሞከር ከፈለገ ሊረዳ ይችላል።

ጠበቆች በስብሰባዎቹ ላይ ሊሳተፉ ይችላሉ፣ ነገር ግን ብዙውን ጊዜ ከበስተጀርባ ሆነው በስብሰባዎቹ መካከል ለደንበኛቸው ምክር ይሰጣሉ። ክርክሩ በዋናነት ስለ ግንኙነቱ ከሆነ ይህ በጥሩ ሁኔታ ይሰራል። ውይይቱ ስለ ሥራ ማቆም ከሆነ፣ ከመስማማትዎ በፊት ጠበቃዎ እያንዳንዱን ሀሳብ እንዲያጣራ ማድረግ ብዙውን ጊዜ ጥበብ ነው፣ ምክንያቱም ዝርዝሮቹ ህጋዊ እና የገንዘብ ውጤቶች ስላሏቸው።

ውጤቱ

ተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ላይ ከደረሱ፣ አስታራቂው ወይም ጠበቆቹ በጽሑፍ ያደርጉታል። ካላደረጉት፣ ሽምግልናው ያበቃል እና እያንዳንዱ ወገን ሌሎች እርምጃዎችን ለመውሰድ ነፃ ነው። የሚስጥርነት አንቀጽ በአግባቡ ከተቀረጸ የተነገረው ነገር በእርስዎ ላይ ጥቅም ላይ ሊውል አይችልም።

ለሽምግልና እንዴት መዘጋጀት አለብዎት?

ምን እንደሚያስፈልግህ፣ ምን መተው እንደምትችል እና ሽምግልናው ካልተሳካ ምን እንደሚፈጠር እወቅ። ጥሩ ዝግጅት በኋላ ላይ የምትጸጸትበትን ጫና ውስጥ ላለ ነገር ከመስማማት ይከለክልሃል።

ተዛማጅ ሰነዶችን ይሰብስቡ፡ የሥራ ውልዎን፣ የሚመለከተውን የጋራ ስምምነት፣ የአፈጻጸም ግምገማዎችን፣ ስለ ግጭቱ ኢሜይሎችን እና ደብዳቤዎችን እንዲሁም በህመም ፈቃድ ላይ ከሆኑ የኩባንያውን ዶክተር ሪፖርቶች። አጭር የክስተቶች የጊዜ ሰሌዳ ያዘጋጁ። ይህም ታሪክዎን በእርጋታ እንዲናገሩ እና ውይይቱ በዝርዝሮች ላይ እንዳይጣበቅ ይከላከላል።

ከዚያም ስለ አማራጮችህ አስብ። ጉዳዩ ወደ ፍርድ ቤት ቢሄድ፣ ምን ያህል ጊዜ እንደሚወስድ እና በጊዜ እና በጭንቀት ምን ያህል እንደሚያስወጣህ በተጨባጭ ምን ታሳካለህ? ይህ ንጽጽር በሽምግልና ውስጥ ለሚቀርብ እያንዳንዱ ሀሳብ መለኪያ ነው። ጠበቃ ከመጀመርዎ በፊት ስለ ህጋዊ አቋምህ ትክክለኛ ግምገማ ሊሰጥህ ይችላል፣ ስለዚህ ከልክ በላይ እንዳታስብ ወይም እንዳታቃልለው።

አሠሪዎች በሽምግልናው ላይ የሚገኘው ሰው ውሳኔ የማድረግ ስልጣን እንዳለው ወይም በፍጥነት ፈቃድ ማግኘት እንደሚችል ማረጋገጥ አለባቸው። በእያንዳንዱ እርምጃ ወደ ቦርዱ መመለስ ካለበት ተወካይ ጋር ሲነጻጸር ሽምግልናን የሚያዳክሙ ጥቂት ነገሮች አሉ።

በሽምግልና ወቅት የምትናገሩት ነገር ሚስጥራዊ ነው?

በመርህ ደረጃ፣ አዎ። የሽምግልና ስምምነቱ ብዙውን ጊዜ ተዋዋይ ወገኖችና አስታራቂው ውይይቱን በሚስጥር እንዲይዙ እና አስታራቂው እንደ ምስክር ሊጠራ እንደማይችል ይደነግጋል። የደች ፍርድ ቤቶች በአጠቃላይ እንደዚህ ያሉ ስምምነቶችን ያከብራሉ።

ሚስጥራዊነቱ የውል እንጂ ፍጹም አይደለም። ስምምነቱን የፈረሙትን ወገኖች የሚያስገድድ እና ለሽምግልና ዓላማ በተነገረው እና በተጻፈው ላይ ተፈጻሚ ይሆናል። ቀደም ሲል የታወቁ እውነታዎች ወይም ከሽምግልናው ተለይተው የሚገኙ ሰነዶች፣ ስለተወያዩ ብቻ ሚስጥራዊ አይሆኑም። ስለ ድንበር ተሻጋሪ አለመግባባቶች የአውሮፓ ህብረት መመሪያ 2008/52/EC ህጋዊ ጥበቃን ይጨምራል፡ በመርህ ደረጃ፣ አስታራቂ በሽምግልናው ውስጥ ስለተከናወነው ነገር ማስረጃ እንዲሰጥ ሊገደድ አይችልም።

ከሽምግልናው ውጪ ምን እንደምታካፍሉም ተጠንቀቁ። ከሥራ ባልደረቦችዎ ወይም በማህበራዊ ሚዲያ ላይ ከስብሰባዎቹ ጋር መወያየት ስምምነቱን ሊጥስ እና በጣም ደካማ በሆነበት በአሁኑ ጊዜ እምነትን ሊጎዳ ይችላል።

ስምምነቱን እንዴት ይመዘግባሉ?

በሽምግልና የሚደረስበት ስምምነት ብዙውን ጊዜ በአንቀጽ 7:900 BW መሠረት በስምምነት ስምምነት ( vaststellingsovereenkomst ) ውስጥ ይቀመጥ ። አንዴ ከተፈረመ በኋላ እንደሌሎች ውል ሁለቱንም ወገኖች ያስራል።

የሥራ ስምሪት ከቀጠለ፣ ስምምነቱ እያንዳንዱ ወገን ምን እንደሚያደርግ ይመዘግባል፡- በተግባሮች ወይም በሪፖርት ማቅረቢያ መስመሮች ላይ የተደረጉ ለውጦች፣ ግንኙነቱ እንዴት እንደሚካሄድ፣ የመልሶ ውህደት ደረጃዎች እና የግምገማ ስብሰባ ቀን። ተጨባጭ ያድርጉት። እንደ “ግንኙነት ማሻሻል” ያሉ ግልጽ ያልሆኑ ተግባራት ግጭቱ እንደገና ከተቀሰቀሰ ምንም ዓይነት መመሪያ አይሰጡም።

ሥራው ካለቀ፣ ስምምነቱ ቢያንስ የመጨረሻ ቀንን፣ የማሳወቂያ ጊዜን፣ የደመወዝ እና የበዓል ክፍያ የመጨረሻ ክፍያን፣ የሽግግር ክፍያ ( transitievergoeding ) ወይም ከፍተኛ የጡረታ ክፍያን፣ እና ማንኛውንም ተወዳዳሪ ያልሆነ ወይም ሚስጥራዊነት ያለው አንቀፅ መሸፈን አለበት። የሠራተኛው ከUWV የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም የማግኘት መብትን በተመለከተ፣ ስምምነቱ ተነሳሽነት ከአሠሪው የመጣ መሆኑን፣ ከሥራ ለመባረር አስቸኳይ ምክንያት አለመኖሩን እና የማሳወቂያው ጊዜ መከበሩን መግለጹ አስፈላጊ ነው። የማሳወቂያውን ጊዜ የማያከብር የመጨረሻ ቀን የጥቅማ ጥቅም መዘግየትን ሊያስከትል ይችላል።

የሥራ ስምሪት ለማቆም የጽሑፍ ስምምነት የፈረመ ሠራተኛ ምክንያቶችን ሳይገልጽ በ14 ቀናት ውስጥ ሊሰርዘው ይችላል (አንቀጽ 7፡670b BW)። ስምምነቱ ያንን መብት የማይጠቅስ ከሆነ ጊዜው ሦስት ሳምንታት ነው። ስለዚህ አሠሪዎች ይህንን በስምምነቱ ውስጥ ማካተት አለባቸው።

ሽምግልናው የተካሄደው ከፍርድ ቤት ሂደቶች ጎን ለጎን ከሆነ፣ ወገኖቹ ፍርድ ቤቱ ስምምነቱን በችሎቱ ኦፊሴላዊ ሪፖርት ( ሂደት-ቨርባል ) ውስጥ እንዲመዘግብ መጠየቅ ይችላሉ። እንዲህ ዓይነቱ ሪፖርት እንደ ፍርድ (የኔዘርላንድስ የሲቪል ሥነ ሥርዓት ሕግ (Rv) አንቀጽ 87) ሊተገበር ይችላል፣ ይህም ሌላኛው ወገን እንደማይታዘዝ ከፈሩ ተጨማሪ እርግጠኛነትን ይሰጣል።

በሽምግልና ወቅት የጊዜ ገደቦች መስራታቸውን ይቀጥላሉ?

አዎ። ሽምግልና በሥራ ሕግ ውስጥ ያሉትን የሕግ የጊዜ ገደቦች አያቆምም፣ እና ያመለጠ የጊዜ ገደብ በኋላ ሊስተካከል አይችልም። ከመጀመርዎ በፊት ያረጋግጡ።

በጣም አስፈላጊዎቹ አጭር ናቸው። የሥራ መልቀቂያ ማስታወቂያ ወይም የማጠቃለያ መባረርን ለመቃወም የሚፈልግ ሠራተኛ ሥራው ካለቀ በኋላ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ ለንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ጥያቄ ማቅረብ አለበት (አንቀጽ 7:686a(4) BW)። የሽግግር ክፍያ ጥያቄ ሥራው ካለቀ በኋላ ባሉት ሦስት ወራት ውስጥ መቅረብ አለበት። ያልተከፈለ ደመወዝ የሚጠይቁ ጥያቄዎች ከአምስት ዓመታት በኋላ የጊዜ ገደብ ይኖራቸዋል (አንቀጽ 3:308 BW)፣ ነገር ግን ጊዜ እያለፈ ሲሄድ ማስረጃ ማግኘት አስቸጋሪ ይሆናል።

እነዚህ የጊዜ ገደቦች እየተቃረቡ ከሆነ፣ ወገኖቹ ጥያቄው እስኪቀርብ ድረስ ሽምግልናውን ለማገድ በጽሑፍ መስማማት ይችላሉ፣ ወይም ሠራተኛው አቋሙን ለመጠበቅ ጥያቄውን ማቅረብ እና ሽምግልናው እስኪቀጥል ድረስ ፍርድ ቤቱ ጉዳዩን እንዲያቆም መጠየቅ ይችላል። ሌላኛው ወገን የጊዜ ገደቡን እንደማይጠቅስ በሚገልጽ መደበኛ ያልሆነ ቃል አይተማመኑ።

ለግልግል የሚከፍለው ማነው?

በአሰሪና በሠራተኛ መካከል በሚፈጠር ግጭት፣ አሠሪው ብዙውን ጊዜ ለአስታራቂው ይከፍላል፣ ነገር ግን ያ የስምምነት ጉዳይ ነው። የወጪ ክፍፍል በሽምግልና ስምምነቱ ውስጥ ይመዘገባል።

በፍርድ ቤት በሚቀርብ ሽምግልና፣ በመርህ ደረጃ፣ ተዋዋይ ወገኖች የአስታራቂውን ክፍያ በእኩል ይካፈላሉ። የተደገፈ የመጀመሪያ መዋጮ የመጀመሪያዎቹን ሰዓታት በተሳታፊ አስታራቂ ይሸፍናል። እንደ ገቢው መጠን፣ አንድ ሠራተኛ በሕግ እርዳታ ቦርድ በኩል ለድጎማ የሚደረግ ሽምግልና ብቁ ሊሆን ይችላል። ተዋዋይ ወገኖች አሠሪው መዋጮ እንደሚያደርግ ካልተስማሙ በስተቀር፣ እያንዳንዱ ወገን የሚያማክሩት ጠበቆች ክፍያ አብዛኛውን ጊዜ በዚያ ወገን ራሱ ይሸፈናል። ይህም በመውጫ ዝግጅቶች ውስጥ የተለመደ ነው።

በማጠቃለያው

• ሽምግልና በፈቃደኝነት የሚደረግ ሲሆን ሁለቱም ወገኖች መፍትሄ ሲፈልጉ እና በእኩል ደረጃ መደራደር ሲችሉ ቀደም ብሎ በተሻለ ሁኔታ ይሰራል።
• ለትንኮሳ፣ ግልጽ የሆነ ህጋዊ መብት ወይም መጀመሪያ መረጋገጥ ስለሚያስፈልጋቸው እውነታዎች አለመግባባት ተስማሚ አይደለም።
• በህመም ፈቃድ ወቅት፣ የመልሶ ውህደት ግዴታዎች ይቀጥላሉ፤ እንደ ምክር የተደረገለት ሽምግልና ያሉ ምክንያታዊ እርምጃዎችን አለመቀበል ደሞዝ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል።
• ውጤቱን በስምምነት ስምምነት ውስጥ ይመዝግቡ፤ ሥራው ካለቀ የቃሉ አጻጻፍ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም መብትን ይወስናል።
• ሽምግልና የሁለት ወር እና የሶስት ወር የቅጥር ሕግ የጊዜ ገደቦችን አያቆምም።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

Law & More ከሽምግልና በፊት፣ በሽምግልና ወቅት እና በኋላ አሠሪዎችን እና ሠራተኞችን ይመክራል፣ እና ውጤቱን የሚመዘግብ የስምምነት ስምምነት ያረቃል።

የት እንደቆምክ እርግጠኛ አይደለህም? ስለሁኔታህ ንገረን። አማራጮችህን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅሃለን።

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የቅጥር ጠበቃ ገጽ.