በሥራ ላይ ጉልበተኝነት ከሚጠበቀው በላይ የተለመደ ነው

ቸልተኝነት፣ አላግባብ መጠቀም፣ ማግለል ወይም ማስፈራራት፣ ከአስር ሰዎች አንዱ ከስራ ባልደረቦች ወይም ከአስፈፃሚዎች መዋቅራዊ ጉልበተኝነት ይደርስባቸዋል። እንዲሁም በሥራ ላይ የሚደርስ ጉልበተኝነት የሚያስከትለውን መዘዝ አቅልሎ ማለፍ የለበትም. ደግሞም በሥራ ላይ የሚፈጸመው ጉልበተኝነት አሠሪዎችን በዓመት አራት ሚሊዮን ተጨማሪ ቀናት ከሥራ መቅረት እና ዘጠኝ መቶ ሚሊዮን ዩሮ ለቀጣይ የደመወዝ ክፍያ ከሥራ መቅረት ብቻ ሳይሆን የሠራተኞችን የአካልና የአእምሮ ቅሬታ ያስከትላል።

ስለዚህ, በሥራ ላይ ጉልበተኝነት ከባድ ችግር ነው. ለዚያም ነው ለሁለቱም ሰራተኞች እና አሰሪዎች በመጀመሪያ ደረጃ እርምጃ እንዲወስዱ አስፈላጊ የሆነው. ማን ምን እርምጃ ሊወስድ ይችላል ወይም ሊወስድ የሚችለው በስራ ላይ የሚደርስ ጉልበተኝነት መታየት ያለበት የህግ ማዕቀፍ ላይ ነው።

በመጀመሪያ፣ በሥራ ላይ ጉልበተኝነት በሥራ ሁኔታዎች ሕግ ትርጉም ውስጥ እንደ ሥነ ልቦናዊ የሥራ ጫና ሊመደብ ይችላል። በዚህ ስር ሕግ, አሰሪው በጣም ጥሩ የስራ ሁኔታዎችን ለመፍጠር እና ይህን የሰራተኛ ታክስን ለመከላከል እና ለመገደብ የታለመ ፖሊሲን የመከተል ግዴታ አለበት. ይህ በአሠሪው መከናወን ያለበት መንገድ በአንቀጽ 2.15 የሥራ ሁኔታ ድንጋጌ የበለጠ ተብራርቷል. ይህ ስጋት ኢንቬንቶሪ እና ግምገማ (RI&E) የሚባለውን ይመለከታል።

በኩባንያው ውስጥ ሊፈጠሩ ስለሚችሉ አደጋዎች ሁሉ ግንዛቤን መስጠት ብቻ ሳይሆን. RI&E እንዲሁም ከተለዩት አደጋዎች ጋር የተያያዙ እርምጃዎች እንደ ስነ-ልቦናዊ የስራ ጫና ያሉ የተካተቱበት የድርጊት መርሃ ግብር መያዝ አለባቸው። ሰራተኛው RI&Eን ማየት አልቻለም ወይንስ RI&E እና በኩባንያው ውስጥ ያለው ፖሊሲ በቀላሉ ይጎድላል? ከዚያም አሰሪው የስራ ሁኔታ ህግን ይጥሳል.

በዚህ ጊዜ ሰራተኛው የስራ ሁኔታ ህግን የሚያስፈጽም ለ SZW ቁጥጥር አገልግሎት ሪፖርት ማድረግ ይችላል. ምርመራው አሠሪው በሥራ ሁኔታዎች ሕግ ውስጥ ያሉትን ግዴታዎች እንዳልተወጣ ካሳየ የተቆጣጣሪው SZW በአሰሪው ላይ አስተዳደራዊ ቅጣት ሊጥል አልፎ ተርፎም ኦፊሴላዊ ዘገባን ማውጣት ይችላል, ይህም የወንጀል ምርመራ ለማድረግ ያስችላል.

በተጨማሪም፣ በኔዘርላንድስ የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 7፡658 ባለው አጠቃላይ ሁኔታ በሥራ ላይ የሚፈጸም ጉልበተኝነትም ጠቃሚ ነው። ለነገሩ ይህ አንቀጽ አሠሪው ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ አካባቢን የመጠበቅ ግዴታን የሚመለከት ሲሆን በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ አሠሪው ሠራተኛውን ከጉዳት ለማዳን ምክንያታዊ የሆኑ እርምጃዎችን እና መመሪያዎችን መስጠት እንዳለበት ይደነግጋል። በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው በሥራ ላይ ጉልበተኝነት አካላዊ ወይም ሥነ ልቦናዊ ጉዳት ሊያስከትል ይችላል. ከዚህ አንፃር አሠሪው በሥራ ቦታ ላይ የሚደርሰውን ጉልበተኝነት መከላከል፣የሥነ ልቦና ማኅበራዊ የሥራ ጫናው ብዙ እንዳልሆነ ማረጋገጥ እና ጉልበተኛው በተቻለ ፍጥነት መቆሙን ማረጋገጥ አለበት።

አሠሪው ይህን ማድረግ ካልቻለ እና በዚህ ምክንያት ሰራተኛው ጉዳት ከደረሰበት, አሠሪው በደች የፍትሐ ብሔር ሕግ ክፍል 7: 658 ከተጠቀሰው ጥሩ የቅጥር አሠራር ተቃራኒ ነው. በዚህ ጊዜ ሰራተኛው አሠሪውን ተጠያቂ ሊያደርግ ይችላል. አሠሪው የመንከባከብ ግዴታውን መወጣቱን ወይም ጉዳቱ በሠራተኛው ላይ ሆን ተብሎ ወይም ሆን ተብሎ በግዴለሽነት የመነጨ መሆኑን ካላሳየ ኃላፊነቱን ይወስዳል እና በሥራ ላይ ጉልበተኝነት ያስከተለውን ጉዳት ለሠራተኛው መክፈል አለበት. .

በሥራ ላይ የሚደርስ ጉልበተኝነት በተግባር ሙሉ በሙሉ መከላከል ባይቻልም አሰሪው በተቻለ መጠን ጉልበተኝነትን ለመከላከል ወይም በተቻለ ፍጥነት ለመከላከል ምክንያታዊ እርምጃዎችን እንዲወስድ ይጠበቃል። ከዚህ አንፃር ለምሳሌ አሰሪው ሚስጥራዊ አማካሪ መሾሙ፣ የአቤቱታ አሰራርን ማዘጋጀት እና ሰራተኞቹን ስለ ጉልበተኝነት እና በእሱ ላይ ስለሚወሰዱ እርምጃዎች በንቃት ማሳወቅ ብልህነት ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ በጣም ሰፊው እርምጃ ከሥራ መባረር ነው.

ይህ ልኬት በአሠሪው ብቻ ሳይሆን በሠራተኛውም ጭምር ሊሠራበት ይችላል. አሁንም, መውሰድ, በእርግጠኝነት በሠራተኛው በራሱ, ሁልጊዜ ጥበበኛ አይደለም. በዚህ ጊዜ ሰራተኛው የስራ ስንብት ክፍያ የማግኘት መብቱን ብቻ ሳይሆን የስራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትንም አደጋ ላይ ይጥላል። ይህ እርምጃ በአሠሪው ነው የተወሰደው? ከዚያም የመባረር ውሳኔ በሠራተኛው የሚከራከርበት ጥሩ ዕድል አለ.

At Law & More፣ በሥራ ቦታ ጉልበተኞች በአሰሪውም ሆነ በሠራተኛው ላይ ትልቅ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ እንደሚችሉ እናውቃለን ፡፡ ለዚያም ነው በግል አቀራረብ የምንጠቀመው ፡፡ አሠሪ ነዎት እና በሥራ ቦታ ጉልበተኝነትን እንዴት መከላከል ወይም መከላከል እንደሚቻል በትክክል ማወቅ ይፈልጋሉ? እንደ ተቀጣሪዎ በሥራ ላይ ጉልበተኝነትን መቋቋም አለብዎት እና ስለዚህ ምን ማድረግ እንደሚችሉ ማወቅ ይፈልጋሉ? ወይም በዚህ አካባቢ ሌሎች ጥያቄዎች አሉዎት? እባክዎ ያነጋግሩ Law & More. በእርስዎ ጉዳይ ውስጥ ያሉትን ምርጥ (የመከታተያ) እርምጃዎችን ለመወሰን ከእርስዎ ጋር እንሰራለን።

የእኛ ጠበቆች በቅጥር ህግ መስክ ኤክስፐርቶች ናቸው እና ወደ ህጋዊ ሂደቶች ሲመጣ ጨምሮ ምክር ወይም እርዳታ ለመስጠት ደስተኞች ናቸው.