በኔዘርላንድስ ከስራ መባረር፡ የእርስዎ መብቶች

የደች የስንብት ሕግ በዲዛይን ተዘግቷል። አሠሪ የቅጥር ውልን በቀላሉ ማቋረጥ አይችልም፤ ሕጉ ሙሉ በሙሉ ከዘረዘራቸው ምክንያቶች ውስጥ አንዱን ያስፈልገዋል፣ በዚያ መሬት ላይ ያለውን መንገድ መከተል አለበት፣ እና እንደገና ምደባ መጀመሪያ እንደታሰበ ማሳየት አለበት። ያ መዋቅር ለሠራተኛ ለመደራደር ቦታ የሚሰጠው ነው፣ እና በደንብ ያልተዘጋጀ ከሥራ መባረርን ለአሠሪ ውድ የሚያደርገው ይህ ነው።

ከሥራ ለመባረር የሚያስፈልጉ ምክንያቶች ሙሉ በሙሉ የተሟሉ ናቸው

የደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:669 ከ a እስከ i የተጻፉትን ምክንያቶች ያስቀምጣል። እያንዳንዱ በራሱ የተሟላ እና በአግባቡ የተረጋገጠ መሆን አለበት፡

ሀ - የንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች። ቦታው የሚቀነሰው እንደገና በማደራጀት፣ በሠራተኛ ማዞሪያ ውድቀት፣ በራስ-ሰር ወይም በመዝጋት ምክንያት ነው። ይህ የመልቀቅ መንገድ ነው፤ ጽሑፋችንን ይመልከቱ በኔዘርላንድስ ውስጥ የዜጎች መባረር.
ለ - ለረጅም ጊዜ የሚቆይ ህመም። ሰራተኛው ከሁለት ዓመት በላይ መሥራት አልቻለም እና በ26 ሳምንታት ውስጥ ማገገም አይጠበቅም።
ሐ - በተደጋጋሚ መቅረት ለንግዱ ተቀባይነት የሌላቸው ውጤቶች አሉት።
d - ዝቅተኛ አፈፃፀም። አሠሪው ለሠራተኛው በጊዜው መንገር አለበት፣ ሂደቱን ለማሻሻል እና ለመመዝገብ እውነተኛ ዕድል ተሰጥቶት መሆን አለበት።
ኢ - የጥፋተኝነት ድርጊት በሠራተኛው በኩል።
ረ - ሕሊናዊ ተቃውሞ ስራውን ለማከናወን፣ እንደገና መመደብ በማይቻልበት ቦታ።
ግ - የተቋረጠ የሥራ ግንኙነት ይህ በምክንያታዊነት ይቀጥላል ብሎ መጠበቅ አይቻልም።
h - ሌሎች ሁኔታዎች እንደ እስር ወይም የጠፋ የሥራ ፈቃድ ያሉ ቀጣይነትን ምክንያታዊ ያልሆኑ የሚያደርጉ።
i - የመደመር መሬት, ይህም እስከ ግማሽ የሽግግር ክፍያ ተጨማሪ ክፍያ በማድረግ ሁለት ያልተሟሉ ምክንያቶችን አንድ ላይ እንዲደመሩ ያስችላል።

የትኛውም ምክንያት ቢተገበር፣ አሠሪው በተመጣጣኝ ጊዜ ውስጥ እና እንደገና ስልጠናን ከግምት ውስጥ በማስገባት ተስማሚ የሆነ አማራጭ አቋም እንደሌለ ማሳየት አለበት።

ሁለት መንገዶች አሉ፤ መሬቱ የትኛውን እንደሚወስን ይወስናል።

ለ a እና b አሠሪው ከ UWV፣ የሰራተኛ መድን ኤጀንሲ፣ ቅድመ ፈቃድ የሚያስፈልገው ምክንያት። UWV ፋይሉን በወረቀት ላይ ይገመግማል፤ ሠራተኛው የመከላከል እድል ይሰጠዋል። ፈቃድ ከተሰጠ፣ አሠሪው በማስታወቂያ ይቋረጣል።

ለምክንያቶች c to i አሠሪው ውሉን ለማፍረስ ለንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ያመልክታል። ይህ የቃል ችሎት ነው፣ እና ዳኛው ጥያቄውን ውድቅ ማድረግ፣ ውሉን ማፍረስ ወይም ካሳ እየሰጠ ሊፈርስ ይችላል። የተሳሳተ መንገድ መምረጥ መደበኛ አይደለም፡ ጥያቄ በተሳሳተ መድረክ ውስጥ ስለሚወድቅ እንደገና መጀመር አለበት።

በስምምነት መጨረስ

በተግባር አብዛኛዎቹ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች የሚያበቁት በUWV ወይም በፍርድ ቤት ሳይሆን በጋራ ስምምነት፣ በስምምነት ስምምነት ነው። ሁለቱም ወገኖች ለዚያ ፈቃድ አያስፈልጋቸውም፣ እና ሁሉም ነገር በድርድር የሚደራደር ነው፡ የማብቂያ ቀን፣ ክፍያው፣ የማሳወቂያ ጊዜ፣ የሕግ ወጪዎች፣ ቦታ ማስለቀቅ፣ ማጣቀሻው እና ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ መለቀቅ።

ሁለት የጥበቃ ጉዳዮች አሉ። ሠራተኛው በአንቀጽ 7፡670ለ መሠረት የሁለት ሳምንታት የማንፀባረቅ ጊዜ አለው፣ ስምምነቱ ሳይጠቅስ እስከ ሶስት ሳምንታት ድረስ ሊራዘም ይችላል፣ በዚህ ጊዜ ስምምነቱ ምክንያቶችን ሳይገልጽ ሊሰረዝ ይችላል። እና የቃላት አጻጻፉ UWV የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ይሰጣል ወይ የሚለውን ይወስናል፡ አሠሪው ተነሳሽነቱን እንደወሰደ፣ ምክንያቱ ገለልተኛ መሆኑን እና ምንም አይነት አጣዳፊ ምክንያት እንደሌለ ግልጽ መሆን አለበት። የስምምነት ስምምነቱን እና የUWV መስመርን ማወዳደር እያንዳንዱ የሚመረጥበትን ጊዜ ይወስናል።

የማሳወቂያ ጊዜ እና የመጨረሻ ቀን

በአንቀጽ 7፡672 መሠረት የሚቆየው የሕግ የማሳወቂያ ጊዜ ከአምስት ዓመት በታች ለሆነ አገልግሎት ከአንድ ወር እስከ አራት ወር ከአስራ አምስት ዓመት ጀምሮ ይቆያል፣ ውሉ ወይም የጋራ ስምምነት ሌላ ነገር ካላስቀመጠ በስተቀር። ማሳወቂያ የሚሰጠው በወሩ መጨረሻ ላይ ነው። ቢያንስ አንድ ወር የማሳወቂያ ጊዜ እስካለ ድረስ የUWV አሠራር የሚወስደው ጊዜ ሊቀንስ ይችላል።

ሠራተኛው ምን መብት አለው

የአንቀጽ 7፡673 የሽግግር ክፍያ ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ በዓመት የአገልግሎት ወርሃዊ ደመወዝ አንድ ሶስተኛውን ይከማቻል፣ ይህም ለክፍለ ዓመታት እኩል ነው። አሠሪው የአገልግሎቱን ርዝመት ሳይለይ ቅድሚያውን ሲወስድ፣ እና ሠራተኛው አሠሪው ከባድ ጥፋት ሳይፈጽም ከሥራ ሲለቅ ወይም ውሉ በሠራተኛው ወገን ከባድ ጥፋተኛ በሆነ ድርጊት ሲጠናቀቅ ዕዳ የለበትም። ስለ ሽግግር ካሳ የምንለው ጽሑፋችን በስሌቱ ውስጥ ይሰራል።

ከዚህም በተጨማሪ ፍርድ ቤት አሠሪው ከባድ ጥፋተኛ በሆነ መንገድ እርምጃ ሲወስድ - የተፈበረከ የአፈጻጸም ፋይል፣ ክልከላን በመጣስ ከሥራ መባረር ወይም መቀጠል የማይቻልበት ጫና - ፍትሃዊ ካሳ ሊሰጥ ይችላል። ለዚህ ምንም ቀመር የለም፤ መጠኑ የድርጊቱን ክብደት እና የደረሰውን ኪሳራ ይከተላል።

ከሥራ መባረር በቀላሉ የማይፈቀድ ሲሆን

አንቀጽ 7:670 የጡረታ ክልከላዎችን ይዟል። በጣም የታወቀው የመጀመሪያዎቹን ሁለት የህመም ዓመታት ይሸፍናል፣ ነገር ግን ዝርዝሩ የእርግዝና እና የወሊድ ፈቃድ፣ የሥራ ምክር ቤት አባልነት፣ የወታደራዊ አገልግሎት እና የሠራተኛ ማኅበራት እንቅስቃሴን ያካትታል። በእነዚህ ጊዜያት እንደ ንግዱ መዘጋት ባሉ ጠባብ ልዩ ሁኔታዎች ማሳወቂያ ሊሰጥ አይችልም። የፍቺ ጥያቄ አሁንም ሊቀርብ ይችላል፣ ነገር ግን ከተጠበቀው ሁኔታ ጋር ባልተያያዘ ምክንያት ብቻ ነው።

ማጠቃለያ ማሰናበት የተለየ ነው

ወዲያውኑ የሚነሳ ማሰናበት - ontslag op staande voet - ፈቃድም ሆነ ማስታወቂያ አያስፈልገውም፣ ነገር ግን አስቸኳይ ምክንያት ያስፈልገዋል፣ ያለምንም መዘግየት እና ወዲያውኑ ይገለጽ። ሦስቱም መስፈርቶች መሟላት አለባቸው፣ እና ፍርድ ቤቶች በጥብቅ ይተገብሯቸዋል፡ ለመጀመሪያ ጊዜ ለሁለት ሳምንታት ምርመራ የሚያደርግ አሠሪ ብዙውን ጊዜ ወዲያውኑ ያጣል። ስለ ፈጣን ማሰናበት ጽሑፋችንን ይመልከቱ ።

ከሥራ መባረሩ ሕጋዊ ካልሆነ

ከሥራ መባረርን የሚቃወም ሠራተኛ የክፍለ ከተማ ፍርድ ቤት የሥራ መልቀቂያውን እንዲሰርዝ እና ውሉን እንዲያድስ ወይም በምትኩ ፍትሃዊ ካሳ እንዲሰጥ መጠየቅ ይችላል። የጊዜ ገደቦቹ አጭር ናቸው እና ከባድ ናቸው፡ ማመልከቻው ውሉ ካለቀ በኋላ በሁለት ወራት ውስጥ ፍርድ ቤት መድረስ እና በሦስት ወራት ውስጥ የሽግግር ክፍያ ጥያቄ ማቅረብ አለበት። የይገባኛል ጥያቄው ምንም ያህል ጠንካራ ቢሆን ይቋረጣል እና የይገባኛል ጥያቄው ይቋረጣል።

ትኩረት የሚስቡ ነጥቦች

መሬቱ በራሱ ሙሉ ነው ወይስ አሠሪው በጥቂት ምክንያቶች ላይ የተመሠረተ ነው?
ዝቅተኛ አፈፃፀም ካለ የተመዘገበ የማሻሻያ ሂደት አለ?
የቡድን ኩባንያዎችን ጨምሮ እንደገና ምደባ በእውነት ተፈትኗል?
የማቋረጥ ክልከላ ተፈጻሚ ይሆናል - ህመም፣ እርግዝና፣ የሥራ ምክር ቤት?
የሽግግር ክፍያው የሚሰላው ከእውነተኛው የመጀመሪያ ቀን እና ከሙሉ ጠቅላላ ደሞዝ ነው?
የስምምነቱ ስምምነቱ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅምን መብት ይጠብቃል?
የሁለት ወር እና የሶስት ወር የጊዜ ገደቦች አሁንም እየሰሩ ነው?

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

አሠሪዬ ምክንያት ሳይገልጽ ከሥራ ሊያሰናብተኝ ይችላል?

አይደለም፡ የደች ሕግ በአንቀጽ 7፡669 ላይ ከተዘረዘሩት ምክንያቶች አንዱን፣ ከእውነታዎች ጋር የተረጋገጠ፣ እንዲሁም ከUWV ወይም ከዲስትሪክት ፍርድ ቤት ፈቃድ ማግኘትን ይጠይቃል። ብቸኛው ልዩነት በጋራ ስምምነት የተጠናቀቀ ውል ሲሆን፣ ይህንንም ውድቅ ማድረግ ይችላሉ።

የመልቀቅ ሂደት ምን ያህል ጊዜ ይወስዳል?

የUWV አሰራር አብዛኛውን ጊዜ ፋይሉ ከተጠናቀቀ በኋላ ለጥቂት ሳምንታት ይቆያል፣ ከዚያ በኋላ የማሳወቂያው ጊዜ መከበር አለበት። በክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት ፊት የሚካሄድ የፍቺ ችሎት በአጠቃላይ ከአራት እስከ ስምንት ሳምንታት ውስጥ ቀጠሮ ይይዛል። የስምምነት ስምምነት በቀናት ውስጥ ሊጠናቀቅ ይችላል።

የስምምነት ስምምነት መፈረም አለብኝ?

በፍፁም። እምቢ ማለት ጉዳዩን ወደ UWV ወይም ወደ ፍርድ ቤት ያዞረዋል፣ አሠሪው የማስረጃ ሸክም የሚሸከምበት። ብዙውን ጊዜ የተሻለ ቅናሽ የሚከተለው ለዚህ ነው። ስምምነቱ ከመፈረምዎ በፊት ከመፈረም ይልቅ በኋላ እንዲነበብ ያድርጉ፡ የሁለት ሳምንት የማሰላሰል ጊዜ አጭር ነው።

በህመም ጊዜ ከስራ መባረር እችላለሁን?

ከጠባብ ልዩ ሁኔታዎች በስተቀር በመጀመሪያዎቹ ሁለት የህመም ዓመታት ውስጥ በማሳወቂያ አይደለም፤ ከህመሙ ጋር ባልተያያዘ መሬት ላይ መፍረስ ይቻላል፤ ሰራተኛውም ያለ በቂ ምክንያት ከዳግም ውህደት ጋር ለመተባበር ፈቃደኛ ካልሆነ ጥበቃው አይተገበርም።

የደች የሥራ ጠበቃ ያነጋግሩ

የመሰረዝ ጉዳዮች የሚወሰኑት ምንም ነገር ከመፈረሙ በፊት እና የጊዜ ገደቡ ክፍት እያለ በመጀመሪያዎቹ ሳምንታት ውስጥ ነው። የቅጥር ጠበቆች in Eindhoven ና Amsterdam መሬቱን መገምገም፣ ፋይሉን መሞከር እና ውሎቹን መደራደር። ሰፋ ያለ ማዕቀፍ ለማግኘት፣ መመሪያችንን ይመልከቱ። የደች የሥራ ሕግ.