ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ እቅድ፡ ደሞዝ፣ ስፖንሰር እና ግዴታዎች

ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ እቅድ (kennismigrantregeling) የደች አሠሪ የአውሮፓ ህብረት ያልሆነ ባለሙያን በደመወዝ ብቻ እንዲቀጥር ያስችለዋል፣ የዲፕሎማ መስፈርት፣ የሥራ ገበያ ፈተና ወይም የተለየ የሥራ ፈቃድ ሳይኖር። ዋና ዋና ልዩነቶች፡ አሠሪው ቀድሞውኑ የኢሚግሬሽን እና ዜግነት አገልግሎት (IND) እውቅና ያለው ስፖንሰር መሆን አለበት፣ እና ደመወዙ በየጥር 1 እንደገና የሚጀመር ገደብ ማሟላት አለበት። አሠሪዎ የታወቀ ስፖንሰር ካልሆነ፣ የሥራ ገበያ ፈተና ያለው አንድ ፈቃድ (GVVA) አማራጭ ሊሆን ይችላል።

ይህ አብዛኛዎቹ የአውሮፓ ህብረት ያልሆኑ ባለሙያዎች በኔዘርላንድስ ወደ ሥራ የሚመጡበት መንገድ ነው ። ከዚህ በታች የደመወዝ መስፈርቱ እንዴት እንደሚሰራ፣ እንደ ስፖንሰር እውቅና ምን እንደሚያካትት፣ አሠራሩ እንዴት እንደሚካሄድ እና እቅዱ በአሠሪ እና በሠራተኛ ላይ የሚጥላቸውን ግዴታዎች እናብራራለን።

ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኞች እቅድ ምንድን ነው?

ለአንድ የተወሰነ አሠሪ በተወሰነ ደመወዝ ወይም ከዚያ በላይ ለሚሠራ የውጭ አገር ዜጋ የመኖሪያ እና የሥራ ፈቃድ ጥምረት ነው። ደመወዝ የብቃት እና የሥራ ገበያ ፍላጎትን መደበኛ ፈተናዎችን ይተካል።

የሕግ መሠረቱ የውጭ ዜጎች ድንጋጌ 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000) አንቀጽ 3.30a ሲሆን ከ2000 የውጭ ዜጎች ሕግ አንቀጽ 14 (Vreemdelingenwet 2000፣ Vw) ጋር ይነበባል። ዲግሪ አያስፈልግም እና ክፍት የሥራ ቦታው መጀመሪያ ማስታወቂያ መሰጠቱ የለበትም። አሠሪው የሥራ ፈቃድ (tewerkstellingsvergunning) በውጭ ዜጎች የሥራ ስምሪት ሕግ (Wet arbeid vreemdelingen) መሠረት አያስፈልገውም፤ ነፃነቱ የሚመነጨው በዚያ ሕግ ላይ በወጣው ተግባራዊ ድንጋጌ አንቀጽ 2.1 ላይ ነው።

ሀሳቡ ቀላል ነው። አንድ አሠሪ ከገደቡ በላይ ለመክፈል ፈቃደኛ ከሆነ፣ ገበያው ሠራተኛው እንደሚያስፈልግ አሳይቷል ተብሎ ይወሰዳል። ስለዚህ የደመወዝ መስፈርቱ የእቅዱ ዋና አካል ነው፣ እና አብዛኛዎቹ ማመልከቻዎች የሚሳኩበት ቦታ ነው።

የመኖሪያ ፈቃዱ ሥራ የሚፈቀደው ለተሰየመው አሠሪ ብቻ መሆኑን የሚገልጽ ማስታወሻ ይዟል። የአሠሪ ለውጥ በአዲሱ አሠሪ አዲስ ማመልከቻ ማቅረብን ይጠይቃል፣ ቀላል ማሳወቂያ አይደለም። ፈቃዱ የሚሠራው ለቅጥር ውሉ ጊዜ ቢበዛ እስከ አምስት ዓመታት ድረስ ነው።

ከሌሎች የሥራ ፈቃዶች የሚለየው እንዴት ነው?

ዋናዎቹ አማራጮች የአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ፣ በኮርፖሬት ውስጥ የዝውውር ፈቃድ፣ የአቅጣጫ ዓመት እና የግል ሥራ ፈቃዱ ናቸው። እያንዳንዳቸው ለወደፊት መኖሪያዎ የተለያዩ ሁኔታዎች እና የተለያዩ ውጤቶች አሏቸው።

የአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ

ሰማያዊ ካርድ የአውሮፓ ልዩነት ነው። ቢያንስ ለሦስት ዓመታት የተጠናቀቀ የከፍተኛ ትምህርት ፕሮግራም ወይም ለተወሰኑ የአይሲቲ ሚናዎች ተገቢ የሆነ የሙያ ልምድ ይጠይቃል፤ ብሄራዊ መርሃ ግብሩ ምንም አይነት ብቃት አያስፈልገውም።

ሰማያዊ ካርድ አንድ መደበኛ የደመወዝ ገደብ እና ለቅርብ ጊዜ ተመራቂዎች አንድ ቅናሽ አለው። የቅጥር ውሉ ቢያንስ ለስድስት ወራት መጠናቀቅ አለበት። አሠሪው እውቅና ያለው ስፖንሰር መሆን አያስፈልገውም፣ ይህም ሰማያዊ ካርድ እውቅና የሌለው ኩባንያ የተለመደ አማራጭ ያደርገዋል።

የሰማያዊ ካርድ ጥቅሙ ተንቀሳቃሽነት ነው። ከመጀመሪያው ጊዜ በኋላ እንደገና ሳይጀመር ወደ ሌላ የአውሮፓ ህብረት አባል ሀገር ለመዛወር ያስችላል፣ እና በአውሮፓ ህብረት ውስጥ በሌላ ቦታ መኖር ለረጅም ጊዜ የመኖሪያ ፈቃድ ሊቆጠር ይችላል። ብሔራዊ ፈቃዱ ሁለቱንም አያቀርብም። በኔዘርላንድስ ለሚቆይ ስራ ብሄራዊ መርሃ ግብሩ ብዙውን ጊዜ ፈጣን ነው፤ ወደፊት ለሚሄድ ስራ ሰማያዊ ካርዱ ተጨማሪ የወረቀት ስራ ዋጋ ሊኖረው ይችላል።

በኮርፖሬት ውስጥ የዝውውር ፈቃድ

በኮርፖሬት ውስጥ የሚተላለፍ የዝውውር ፈቃድ (ICT) የ2014/66/EU መመሪያን ተግባራዊ የሚያደርግ ሲሆን ከአውሮፓ ህብረት ውጭ ወደ ደች አካል የሚደረግን ዝውውርን የሚሸፍን ነው። ሁኔታዎቹ በ2000 የውጭ ዜጎች ድንጋጌ አንቀጽ 3.30 ቀን ውስጥ ይገኛሉ።

ይህ ከአውሮፓ ህብረት፣ ከኢኢኤ እና ከስዊዘርላንድ ውጭ ለቡድኑ ቢያንስ ለተወሰነ ጊዜ የሰሩ አስተዳዳሪዎችን፣ ስፔሻሊስቶችን እና የሰለጠኑ ሰራተኞችን ይመለከታል። ቆይታው ለአስተዳዳሪዎች እና ስፔሻሊስቶች ለሦስት ዓመታት እና ለሠልጣኞች ደግሞ ለአንድ ዓመት ብቻ የተወሰነ ነው። ደመወዙ ከገበያው ጋር የሚስማማ እና ከፍተኛ ችሎታ ላላቸው ስደተኞች ተመሳሳይ ገደቦችን ማሟላት አለበት። በአይሲቲ ፈቃድ ላይ የሚውልበት ጊዜ እንደ ጊዜያዊ መኖሪያ ይቆጠራል እና ወደ ቋሚ መኖሪያ አያመራም።

የአቅጣጫ ዓመት

የአቅጣጫ ዓመት (zoekjaar hoogopgeleiden) ለኔዘርላንድስ ተቋማት ተመራቂዎች፣ ብቁ ለሆኑ የውጭ ዩኒቨርሲቲዎች ተመራቂዎች እና ተመራማሪዎች የሚሰጥ የአንድ ዓመት ፈቃድ ነው። ከተመረቀ ወይም ምርምሩን ከጨረሰ በኋላ ባሉት ሦስት ዓመታት ውስጥ ማመልከት አለበት።

በዚያ ዓመት ውስጥ ወደ ሥራ ገበያው በነፃ መግባት ይችላሉ፤ ማንኛውም አሠሪ፣ ማንኛውም ሥራ፣ የሥራ ፈቃድ እና የደመወዝ ገደብ የለም። ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ ፈቃድ አይደለም፣ ነገር ግን ወደ አንዱ የሚወስድ የተለመደ ድልድይ ነው፣ እና ከዚህ በታች የተብራራውን የተቀነሰ የደመወዝ መስፈርት ለማግኘት ያስችላል።

የራስ ሥራ ፈጣሪ መንገድ

ራሱን የቻለ ሰው እቅዱን መጠቀም አይችልም፣ ምክንያቱም አሰሪ እና የሥራ ውል ይጠይቃል። ራሱን የቻለ ሥራ የሚሠሩ አመልካቾች በኔዘርላንድስ የኢንተርፕራይዝ ኤጀንሲ (RVO) ምክር መሠረት ለኔዘርላንድስ ኢኮኖሚ በልምድ፣ በንግድ እቅድ እና ተጨማሪ እሴት ለማግኘት በነጥብ ስርዓት ይገመገማሉ።

ለፈጠራ ጅምር ኩባንያዎች እና ለአሜሪካ ዜጎች ደግሞ ለኔዘርላንድ-አሜሪካዊ የወዳጅነት ስምምነት የተለዩ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ። IND የሚፈልገው የሥራ ስምሪትን ብቻ የሚፈጥር የደመወዝ ግንባታ ነው።

አሠሪው የታወቀ ስፖንሰር መሆን ያለበት ለምንድን ነው?

በIND (IND) እንደ ስፖንሰር (erkend referent) እውቅና የተሰጠው አሠሪ ብቻ ነው ከፍተኛ ችሎታ ላለው ስደተኛ ማመልከት የሚችለው። ማመልከቻው ከመሰጠቱ በፊት እውቅና መሰጠት አለበት፤ ከመጀመሪያው ተቀጣሪ ጋር በትይዩ ሊዘጋጅ አይችልም።

እውቅና የተሰጠው በ2000 የውጭ ዜጎች ህግ አንቀጽ 2ሐ መሠረት ነው። IND ከንግድ ምክር ቤት (KvK) ጋር ምዝገባን፣ የንግዱን ቀጣይነት እና ብቸኝነት እንዲሁም የኩባንያውን እና የዳይሬክተሮቹን አስተማማኝነት ያረጋግጣል። አጭር የንግድ ታሪክ ያላቸው ኩባንያዎች ምክር ለማግኘት ወደ ኔዘርላንድስ ኢንተርፕራይዝ ኤጀንሲ ይላካሉ። ምንም እንኳን የተቋቋሙ ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ ውሳኔ ቀደም ብለው ቢደርሳቸውም የሕግ ውሳኔ ጊዜው ሦስት ወር ነው።

የIND ድርጅት እውቅና ለማግኘት ክፍያ ያስከፍላል፣ በቡድኑ ውስጥ 50 ወይም ከዚያ በታች ሠራተኞች ላሏቸው ኩባንያዎች ደግሞ በጣም ዝቅተኛ ተመን አለው። እውቅናው ውድቅ ከተደረገ ክፍያው ተመላሽ አይሆንም። ገንዘቡ በየጥር 1 ቀን ተስተካክሎ በ ind.nl ላይ ይታተማል።

እውቅና መስጠት ግዴታዎችን የሚሸከም ደረጃ ነው። IND በአንቀጽ 2f መሠረት ሊያግደው እና በ2000 የውጭ ዜጎች ህግ አንቀጽ 2g መሠረት ሊያወጣው ይችላል፣ ለምሳሌ የስፖንሰሩን ግዴታዎች ከጣሰ ወይም አንድ ኩባንያ እውቅናውን ለረጅም ጊዜ ካልተጠቀመበት።

የደመወዝ መስፈርት እንዴት ይዘጋጃል?

የደመወዝ መስፈርቱ በየጥር 1 የሚመዘገብ የእረፍት አበልን ሳይጨምር ወርሃዊ ጠቅላላ መጠን ነው። ሶስት ብሔራዊ ባንዶች አሉ፤ አንዱ ዕድሜያቸው 30 ወይም ከዚያ በላይ ለሆኑ ስደተኞች፣ ዝቅተኛው ከ30 ዓመት በታች ለሆኑ ስደተኞች እና እንደገና ዝቅተኛው ደግሞ ለቅርብ ጊዜ ተመራቂዎች።

ገንዘቡ የሚኒስትሮች ደንብ በሚያወጣው የስታቲስቲክስ ኔዘርላንድስ (ሲቢኤስ) የጋራ የሰራተኛ ስምምነት የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ መሰረት ይስተካከላል። እነዚህ መጠኖች በታህሳስ ወር በመንግስት ጋዜጣ (ስታአትስኮራንት) ላይ ይፋ ይደረጋሉ እና በ ind.nl ላይ ታትመዋል። ለ2026፣ IND የእረፍት ጊዜ አበልን ሳይጨምር የሚከተሉትን ጠቅላላ ወርሃዊ መጠኖች ይተገብራል፡

• ዕድሜያቸው 30 ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው ስደተኛ፡ 5,942 ዩሮ፤
• ከ30 ዓመት በታች የሆኑ ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው ስደተኞች፡ 4,357 ዩሮ፤
• ለቅርብ ጊዜ ተመራቂዎች እና ለቀድሞ የአቅጣጫ ዓመት ፈቃድ ላላቸው ሰዎች የተቀነሰ መስፈርት፡ ዩሮ 3,122፤
• የአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ፡ በተቀነሰው የሰማያዊ ካርድ መስፈርት መሠረት 5,942 ዩሮ ወይም 4,754 ዩሮ።

እነዚህ አሃዞች በየዓመቱ ይለወጣሉ። ቅናሽ ከማድረግዎ በፊት ሁልጊዜ የአሁኑን ሰንጠረዥ በ ind.nl ላይ ያረጋግጡ ። ሁለት የኢንዴክሽን ዙሮች ያረጁ አሃዞች በመቶዎች የሚቆጠሩ ዩሮዎች በጣም ዝቅተኛ ሊሆኑ ይችላሉ፣ ይህም ክፍያው ከተከፈለ እና እጩው በሌላ ቦታ ከተለቀቀ በኋላ ውድቅ ለማድረግ በቂ ነው።

የትኛው የዕድሜ ክልል ይተገበራል?

ማመልከቻው በቀረበበት ቀን የሚመለከተው መጠን ወሳኝ ነው። ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ዩኒቨርሲቲ ሲገባ ከ30 ዓመት በታች የነበረ ስደተኛ 30 ዓመት ሲሞላው ከፕሮግራሙ አይወድቅም።

እንደ IND ዘገባ፣ ከ30 ዓመት በታች ቡድን ውስጥ የጀመረ ስደተኛ ዝቅተኛውን ቡድን በተመሳሳይ አሠሪ በተራዘመው መጠን ላይ ያቆያል፣ ይህም በወቅቱ በሥራ ላይ ባለው መጠን ነው። የአሠሪ ለውጥ ከተደረገ በኋላ፣ 30 ዓመት የሞላው ስደተኛ ከፍተኛውን ቡድን ማሟላት አለበት።

ለተመራቂዎችና ተመራማሪዎች የተቀነሰ መስፈርት

የተቀነሰው መስፈርት የሚመለከተው ስደተኛው የማስተዋወቂያ ዓመት ፈቃድ ካለው ወይም ከደች ተቋም ወይም ብቁ ከሆነ የውጭ ፕሮግራም ከተመረቀ እና ከተመረቀ በሦስት ዓመታት ውስጥ ከፍተኛ ችሎታ ያለው ሥራ ከጀመረ ነው። በተጨማሪም በኔዘርላንድስ የዶክትሬት ወይም የሳይንስ ምርምር ያጠናቀቁ ሰዎችን ይሸፍናል።

የመነሻ መጠን ነው። ከሶስት ዓመት ጊዜ ውጭ ለቀጣይ ማመልከቻ ሲቀርብ፣ የስደተኛውን ዕድሜ የሚወስነው መደበኛው የምዝገባ ቁጥር ተፈጻሚ ይሆናል። ለተቀነሰው ቁጥር ብቻ በጀት የወሰደ አሠሪ ከፍተኛ ጭማሪ ያጋጥመዋል።

የደመወዝ መስፈርትን በተመለከተ ምን ግምት ውስጥ ይገባል?

ወርሃዊ ክፍያ የሚከፈልበት ቋሚ፣ የተረጋገጠ ጠቅላላ ደመወዝ ብቻ ነው። ይህ በውሉ ውስጥ ያለው ቋሚ ወርሃዊ ደመወዝ እና በውሉ ውስጥ የተስማሙ፣ ያለ ቅድመ ሁኔታ፣ በየወሩ የሚከፈሉ እና ወደ ሠራተኛው የባንክ ሂሳብ የሚተላለፉ ቋሚ አበል ነው።

የሚከተሉት አይቆጠሩም፦

• የእረፍት አበል፣ ምንም እንኳን ህጋዊ መብት ቢሆንም፤
• ጉርሻዎች፣ ኮሚሽን፣ የትርፍ መጋራት እና ሌሎች ተለዋዋጭ ክፍያዎች፤
• የትርፍ ሰዓት ክፍያ እና የፈረቃ ወይም መደበኛ ያልሆነ የሰዓት ተጨማሪዎች፤
• እንደ የኩባንያ መኪና፣ የመኖሪያ ቤት፣ የኢንሹራንስ ወይም የትምህርት ቤት ክፍያዎች ያሉ በዓይነት የሚከፈሉ ክፍያዎች፤
• የወጪ አበል እና የአንድ ጊዜ ክፍያዎች።

ይህ የተለመደ ድንገተኛ ነገርን ያብራራል። ወርሃዊ ድምር እና ህጋዊ የበዓል አበል አቅርቦት ከእረፍት አበል ጋር ተመሳሳይ አይደለም። በሁለተኛው ጉዳይ ላይ የተወሰነው ወርሃዊ ደሞዝ ስምንት በመቶ ያነሰ ሲሆን ይህ ልዩነት ብዙውን ጊዜ ገደቡ መሟላቱን ይወስናል። ለውጭ ዜጎች የሚሰጠው 30% ውሳኔ የግብር ተቋም ሲሆን IND የሚገመግመውን ጠቅላላ መጠን አይለውጥም፤ ስለሱ የሚነሱ ጥያቄዎች ለግብር አማካሪ ናቸው።

ደሞዙ ከገበያው ጋር ይጣጣማል?

የተቀመጠውን ገደብ ማሟላት አስፈላጊ ነው ነገር ግን ሁልጊዜ በቂ አይደለም። የተስማማው ደመወዝ ከተመሳሳይ ሥራ ጋር በጣም የሚለያይ ከሆነ የIND አባል ውድቅ ሊያደርግ ይችላል፣ እና የሰራተኛ መድን ኤጀንሲን (UWV) ምክር ሊጠይቅ ይችላል።

ፈተናው በሁለቱም በኩል ይሰራል። ልክ በገደቡ ላይ የሚከፈል መለስተኛ የአስተዳደር ሚና ያ ደሞዝ ለምን እንደሚከፈል ጥያቄ ያስነሳል፤ በተመሳሳይ አሠሪ ላይ ያለ የሥራ መደብ ለውጥ ሳይኖር ከሥራው ጋር በተያያዘ የአመልካች ዓመት ደመወዝ በድንገት መዝለልም እንዲሁ። አሠሪዎች ደመወዙን በደመወዝ ሚዛን፣ በጋራ ስምምነት ወይም ተመሳሳይ የሥራ ቦታዎች ውስጥ ማስቀመጥ መቻል አለባቸው።

ማመልከቻው እንዴት ነው የሚሰራው?

እውቅና ያለው ስፖንሰር ማመልከቻውን የሚያስገባው በተለምዶ በIND የንግድ ፖርታል በኩል ነው። የስደተኛው ዜግነት ጊዜያዊ የመኖሪያ ፈቃድ የሚፈልግ ከሆነ (ማቺጊንግ tot voorlopig verblijf, MVV) የመግቢያ እና የመኖሪያ አሰራር (TEV) ቪዛውን እና የመኖሪያ ፈቃዱን በአንድ ውሳኔ ያወጣል።

ለሠራተኛው፣ አሠራሩ ብዙውን ጊዜ እንደሚከተለው ይከናወናል።

• ከታወቀ ስፖንሰር የተሰጠ የሥራ ቅናሽ። በIND ድህረ ገጽ ላይ የታወቁ ስፖንሰሮችን የህዝብ መዝገብ ይመልከቱ፤ በዚያ መዝገብ ውስጥ ያለ አሠሪ ብቻ ለእርስዎ ማመልከት ይችላል።
• በአሠሪው ለ IND የቀረበው ማመልከቻ። MVV የሚያስፈልግዎ ከሆነ፣ ከመኖሪያ ፈቃዱ ጋር አብሮ ይተገበራል።
• አስፈላጊ ከሆነ በአገርዎ በሚገኘው የደች ኤምባሲ ወይም ቆንስላ ውስጥ የኤምቪቪ መሰብሰብ እና ወደ ኔዘርላንድስ መጓዝ።
• በማዘጋጃ ቤቱ መመዝገብ፣ ይህም ለደመወዝዎ፣ ለባንክ አካውንትዎ እና ለጤና መድንዎ የዜጎች አገልግሎት ቁጥር (BSN) ይሰጥዎታል።
• የመኖሪያ ፈቃድዎን በIND ዴስክ መሰብሰብ እና የደች የጤና መድህን መውሰድ ግዴታ ነው።

የIND ምን ያህል ጊዜ ይወስዳል?

ለመደበኛ የመኖሪያ ማመልከቻ በሕግ የተቀመጠ የውሳኔ ጊዜ 90 ቀናት ነው (የ2000 የውጭ ዜጎች ሕግ አንቀጽ 25)። እውቅና ላላቸው ስፖንሰሮች፣ IND ፋይሉ ከተጠናቀቀ በኋላ በሁለት ሳምንታት ውስጥ ለመወሰን አቅዷል።

The decision period is suspended if documents are missing, which is the usual cause of delay. If the IND does not decide in time, you can give notice of default and then appeal against the failure to decide. The right to a penalty payment (dwangsom) for a late decision has in recent years been restricted for immigration cases; check the current position with the IND or your adviser before relying on it.

ለእያንዳንዱ አመልካች ክፍያ ይከፈላል። ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ ፈቃድ እና የአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ ተመሳሳይ ክፍያ አላቸው፤ የትዳር ጓደኛ እና ልጆች ዝቅተኛ ክፍያዎችን ይከፍላሉ። ሰንጠረዡ በ ind.nl ላይ ታትሞ በየጥር 1 ይቀየራል።

የማመልከቻ ፋይሉ ምን ይዟል?

የIND ውሳኔ በወረቀት ላይ የተመሠረተ ነው። አንድ ሕጋዊ ሰነድ የጎደለ ማመልከቻ ይጠብቀዋል፣ ስለዚህ ውሉ ከመፈረሙ በፊት ሰነዶችን መሰብሰብ ይጀምሩ።

ከሠራተኛው፣ IND አብዛኛውን ጊዜ የሚከተሉትን ያስፈልገዋል፦

• ከታቀደው የመጀመሪያ ቀን በላይ የሚሰራ ፓስፖርት፤
• የልደት የምስክር ወረቀት፣ ሕጋዊ ወይም ሐዋርያ የተደረገበት፣ እና በደች፣ በእንግሊዝኛ፣ በፈረንሳይኛ ወይም በጀርመንኛ ካልሆነ በቃለ መሃላ ተርጓሚ የተተረጎመ፤
• የማመልከቻው አካል የሆነው የቅድመ-ይሁንታ መግለጫ እና በIND ዝርዝር ውስጥ ላሉ ሀገራት ዜጎች የሳንባ ነቀርሳ ምርመራ መግለጫ።

ከአሠሪው፣ IND አብዛኛውን ጊዜ የሚከተሉትን ያስፈልገዋል፦

• የተፈረመውን የሥራ ውል፣ የሥራ ቦታውን፣ ጠቅላላ ወርሃዊ ደሞዙን፣ የሥራ ሰዓቱን፣ የመጀመሪያ ቀንን እና የክፍያውን ድግግሞሽ የሚገልጽ፤
• በሁለቱም ወገኖች የተፈረመውን የቅጥር ሁኔታዎችን በተመለከተ የIND አባሪ፤
• የንግድ ምክር ቤቱ ዝርዝሮች እና የስፖንሰሩን የIND መለያ ቁጥር፣ እና ሲጠየቅ የመተዳደሪያ ደንቦቹን እና የቅርብ ጊዜውን ዓመታዊ ሂሳቦችን።

አብዛኛዎቹ ሊወገዱ የሚችሉ ችግሮች በውሉ ውስጥ ይገኛሉ። እንደ ዓመታዊ አሃዝ፣ ግልጽ ያልሆኑ ሰዓቶች ወይም ቀደም ሲል ያለፈ የመጀመሪያ ቀን ብቻ የተገለጸ ደመወዝ እያንዳንዱ ሳምንት ሊያስከፍል ይችላል።

የትዳር ጓደኛዎ እና ልጆችዎ ከእርስዎ ጋር መምጣት ይችላሉ?

አዎ። የትዳር ጓደኛዎ ወይም የተመዘገበ አጋርዎ፣ በዘላቂ ግንኙነት ውስጥ ያለ ያላገባ አጋር እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችዎ ከእርስዎ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ማመልከት ይችላሉ፣ ይህም በኋላ ላይ ከተለየ ማመልከቻ ይልቅ ፈጣን እና ርካሽ ነው።

ፋይሉ ሕጋዊ የጋብቻ የምስክር ወረቀት ወይም የተመዘገበ የሽርክና ማረጋገጫ፣ ለእያንዳንዱ ልጅ የልደት የምስክር ወረቀት፣ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የወላጅነት ስልጣን ማረጋገጫ እና ደመወዙ ቤተሰቡን ለመደገፍ በቂ መሆኑን የሚያሳይ ማስረጃ ያስፈልገዋል።

ከተለመደው የቤተሰብ ውህደት ይልቅ ያለው ጥቅም የትዳር ጓደኛዎ እዚህ ሊያደርገው የሚችለው ነገር ነው። ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ አጋር ያለ የተለየ የሥራ ፈቃድ ለማንኛውም አሠሪ ወይም እንደ ራሱ ሠራተኛ ሆኖ ሊሠራ ይችላል። ልጆች ከኔዘርላንድስ ተማሪዎች ጋር በተመሳሳይ ደረጃ ትምህርት ቤት ይማራሉ። አስራ ስምንት ዓመት ሲሞላቸው የራሳቸውን የመኖሪያ ፈቃድ ያስፈልጋቸዋል፣ እና ቤተሰቦች ብዙውን ጊዜ የሚያዙት በዚህ ጊዜ ነው።

ከተፈቀደ በኋላ ምን ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል?

ከጸደቀ በኋላ አጭር የቀጠሮ ጊዜ ይከተላል። አብዛኛዎቹ የጊዜ ገደቦች የሚጀምሩት እርስዎ ከደረሱበት ጊዜ ጀምሮ ነው፣ ከውሳኔው አይደለም።

• በMVV ከተሰጠ በ90 ቀናት ውስጥ ጉዞ ያድርጉ።
• የመኖሪያ ካርድዎን ከIND ይውሰዱ እና በጠረጴዛው ላይ ያረጋግጡ፡ የስምዎን አጻጻፍ፣ የጸናበት ጊዜ እና በስራ ገበያው ላይ ያለውን ማስታወሻ። ስህተቶችን ወዲያውኑ ለማረም በጣም ቀላል ናቸው።
• ከገቡ በኋላ ባሉት አምስት ቀናት ውስጥ ከማዘጋጃ ቤቱ ጋር ይመዝገቡ፤ ፓስፖርትዎን፣ የኪራይ ውልዎን እና ህጋዊ የሲቪል ሁኔታ ሰነዶችዎን ይዘው ይሂዱ።
• በአራት ወራት ውስጥ የደች መሰረታዊ የጤና መድህን ይውሰዱ፤ ዘግይቶ መመዝገብ ቅጣት ያስከትላል።
• የዲጂዲ ምርመራ ያዘጋጁ እና ዜግነትዎ የሚያስፈልግዎ ከሆነ በሦስት ወራት ውስጥ የሳንባ ነቀርሳ ምርመራ ያድርጉ።

የስፖንሰሩ ቀጣይ ተግባራት ምንድን ናቸው?

እውቅና ያለው ስፖንሰር በ2000 የውጭ ዜጎች ህግ አንቀጽ 2ሀ መሰረት ሶስት ቋሚ ተግባራት አሉት፤ እነሱም የማሳወቅ ግዴታ፣ መዝገቦችን የመጠበቅ ግዴታ እና የእንክብካቤ ግዴታ ናቸው።

ዝርዝሩ በAliens Regulations 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) እና Aliens Decree 2000 ውስጥ ይገኛሉ፡-

• የማሳወቅ ግዴታ። ስፖንሰሩ ከመኖሪያ መብት ጋር ተዛማጅነት ያለው ማንኛውንም ለውጥ ለምሳሌ የሥራ ማቆም፣ የደመወዝ ቅነሳ፣ የሥራ ለውጥ ወይም በቡድኑ ውስጥ ባለው ህጋዊ አካል ላይ ለውጥ ካለ፣ በአራት ሳምንታት ውስጥ ለIND ማሳወቅ አለበት። በውስጥ ጊዜያዊ ተብሎ የተገለጸው ቅናሽም ሪፖርት መደረግ አለበት።
• መዝገቦችን የመያዝ ግዴታ። ስፖንሰሩ ሥራው ካለቀ በኋላ ለአምስት ዓመታት በእያንዳንዱ ስደተኛ ላይ አንድ ፋይል መያዝ አለበት፣ ይህም ፓስፖርትና የመኖሪያ ሰነድ፣ የተፈረመ ውል፣ የክፍያ ወረቀቶችና የደመወዝ መዝገቦች እንዲሁም የተቀነሰው መስፈርት ጥቅም ላይ የዋለበትን የብቃት ማረጋገጫ ያካትታል።
• የእንክብካቤ ግዴታ። ስፖንሰሩ ስደተኛውን የመግቢያ እና የመኖሪያ ሁኔታዎችን በአግባቡ ማሳወቅ፣ በጥንቃቄ መመልመል እና መምረጥ አለበት፣ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች የስደተኛውን የመውጣት ወጪ መሸከም አለበት።

ጥሰቶች በ2000 የውጭ ዜጎች ሕግ አንቀጽ 55ሀ መሠረት በአስተዳደራዊ ቅጣት ይቀጣሉ፣ እና ከባድ ወይም ተደጋጋሚ ጉዳዮች ላይ ደግሞ የእውቅና እገዳ ወይም የመሰረዝ ቅጣት ይጣልባቸዋል። ማቋረጥ እውነተኛው ቅጣት ነው፡ የወደፊት ቅጥርን ከማስቆም ባለፈ በዚያ እውቅና ላይ ቀደም ሲል ተቀጥረው የሚሠሩትን እያንዳንዱን ስደተኛ ይነካል።

ክትትል ለምን እየጨመረ ነው?

እቅዱ በፖለቲካ ቁጥጥር ስር ያለ ሲሆን አንድ ስደተኛ በስመ ገደቡ ደሞዝ ላይ ተቀጥረው ሲሰሩ እውነተኛው ሥራና ክፍያ በሌላ ቦታ ስለሚገኝ ነው። ምላሹ የተለያዩ ገደቦችን ከመከተል ይልቅ የበለጠ ክትትል የሚደረግበት ነው።

ከኔዘርላንድስ የሰራተኛ ባለስልጣን (ኔደርላንድስ አርቤይድሲንስፔኪ) ጋር በመሆን፣ IND የተዘገቡትን ደሞዞች ከደመወዝ እና ከታክስ መረጃ ጋር ያወዳድራል እና ልዩነቶችን ይከተላል። የደመወዝ ቅነሳ ወይም የሥራ ለውጥ ዘግይቶ ሪፖርት ማድረግ በራሱ ጥሰት ነው። ስደተኛው ለሶስተኛ ወገን ሲሠራ ስፖንሰሩ መደበኛ አሠሪ ሆኖ የሚቆይበት የዳግም ግንባታ ግንባታዎች ልዩ ትኩረትን ይስባሉ።

ስለዚህ እውቅና ያለው ስፖንሰር የሚከተሉትን ሂደቶች ይፈልጋል፡- ለማክበር ኃላፊነት የተሰጠው ሰው፣ የፈቃድ ጊዜው የሚያበቃበት ቀን እና የአራት ሳምንት የሪፖርት ማቅረቢያ ቀነ-ገደቦችን የሚያሳይ የቀን መቁጠሪያ እና ሲጠየቅ ሊዘጋጁ የሚችሉ ፋይሎች።

የሥራ ዘመኑ ቢቋረጥ ምን ይሆናል?

When the employment ends, the permit loses its basis and the employer must report this. You then have a search period to find a new job with a recognised sponsor: three months in the ordinary case.

A longer search period may apply once you have held the permit for two years or more, as EU rules on this point are being phased in. Since this changed recently, do not rely on the three-month figure alone: ask the IND to confirm in writing which period applies to you. The search period only runs within the validity of your current permit, so a permit that expires soon after the job ends may need to be extended.

ጊዜው በአጠቃላይ የሚጀምረው ሥራው በትክክል ሲያበቃ ነው፣ ከሥራ መባረሩ ሲገለጽ አይደለም። የመባረሩ ምክንያት የፍለጋ ጊዜውን አይነካም፣ ነገር ግን በሌላ ቦታ ላይ ለውጥ ያመጣል። አዲስ ሥራ ሳይሰሩ ከለቀቁ፣ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅምዎንም ሆነ የመኖሪያ ቤትዎን አደጋ ላይ ይጥላሉ። የመኖሪያ ቦታን ሳይመለከት የተደራደረ የስምምነት ስምምነት ሁለቱንም ችግሮች በአንድ ጊዜ ሊፈጥር ይችላል።

የቤተሰብ አባላት የተገኘ ፈቃድ አላቸው። ፈቃድዎ ከተነጠቀ የባልደረባዎ እና የልጆችዎ መብቶች በዚህ ያበቃል፣ ይህም የባልደረባውን የመስራት መብትን ጨምሮ። ሥራ ማጣት የፍለጋ ጊዜውን ስለሚጀምር፣ በኔዘርላንድስ ውስጥ የሥራ ጠበቃ እንዴት እንደሚመረጥ አስቀድሞ ማወቅ ይረዳል ።

እቅዱ ወደ ቋሚ የመኖሪያ ፈቃድ ይመራል?

አዎ። እንደ ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ መኖር ጊዜያዊ አይደለም እና ለኔዘርላንድስ ቋሚ የመኖሪያ ፈቃድ ወይም ለአውሮፓ ህብረት የረጅም ጊዜ የመኖሪያ ፈቃድ የሚያስፈልገውን የአምስት ዓመት ቀጣይነት ያለው ህጋዊ የመኖሪያ ፈቃድ ግምት ውስጥ ያስገባል።

ሌሎቹ ሁኔታዎች በቂ እና የተረጋጋ ገለልተኛ ገቢ፣ ቀጣይነት ያለው ዋና መኖሪያ፣ ያልተቋረጠ የፈቃድ ሰንሰለት እና በደረጃ A2 ላይ የሲቪክ ውህደት ፈተና ወይም ነፃ መሆን ናቸው። በICT ፈቃድ ላይ የሚቆየው ጊዜ አይቆጠርም። በ2000 የውጭ ዜጎች ድንጋጌ አንቀጽ 3.4 መሠረት የተሰጠ የመተዋወቂያ ዓመት ፈቃድ ላይ የሚኖር የመኖሪያ ፈቃድ ቋሚ መኖሪያ እና ዜግነትን ያካትታል ።

በኔዘርላንድስ ዜግነት ህግ (Rijkswet op het Nederlanderschap) መሰረት ዜግነት ማግኘት በአሁኑ ጊዜ ለአምስት ዓመታት ያልተቋረጠ ህጋዊ የመኖሪያ ፈቃድ፣ የሲቪክ ውህደት ፈተና እና በመርህ ደረጃ የቀድሞ ዜግነትዎን መልቀቅን ይጠይቃል፣ ልዩ ሁኔታዎች ሳይኖሩ። ጊዜውን ወደ አስር ዓመት ለማራዘም ሀሳቦች ተብራርተዋል ነገር ግን ተግባራዊ አልሆኑም።

የIND (IND) ፈቃደኛ ካልሆነ ምን ማድረግ ይችላሉ?

ውሳኔው ከተላለፈ በኋላ ባሉት አራት ሳምንታት ውስጥ ለIND ተቃውሞ ማቅረብ እና ተቃውሞው ካልተሳካ ለፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይችላሉ። በኢሚግሬሽን ጉዳዮች ላይ ጊዜው አራት ሳምንታት ነው፣ የስድስት ሳምንታት አጠቃላይ የአስተዳደር ሕግ አይደለም።

እምቢታዎች ብዙውን ጊዜ በአራት ምክንያቶች ይወሰናሉ፤ እነሱም ከአመልካቹ ዕድሜ ወይም ምድብ መስፈርት በታች የሆነ ደመወዝ፣ እውቅና ያለው ስፖንሰር ያልሆነ አሠሪ፣ ያልተሟላ ፋይል ወይም ቀደም ብሎ ሕገ-ወጥ የቆይታ ጊዜ ነው። የመጀመሪያዎቹን ሶስት ከማስገባትዎ በፊት መከላከል ይቻላል። የተቃውሞ አሠራራችን መመሪያ ተቃውሞ እንዴት እንደሚሰራ ያብራራል። በተግባር፣ እምቢታው በንብረቱ ላይ ሳይሆን በጠፉ ሰነዶች ላይ የተመሰረተ ከሆነ በደንብ የተዘጋጀ ተቃውሞ ብዙውን ጊዜ ይሳካል።

በማጠቃለያው

• ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኞች መርሃ ግብር የአውሮፓ ህብረት ያልሆኑ ባለሙያዎችን በደመወዝ መሠረት ይቀበላል፣ የዲፕሎማ ወይም የተለየ የሥራ ፈቃድ ሳይኖር።
• አሠሪው ከማስገባቱ በፊት እውቅና ያለው ስፖንሰር መሆን አለበት፤ እውቅና መስጠት የማሳወቅ፣ መዝገቦችን የመጠበቅ እና እንክብካቤ የማድረግ ቀጣይ ተግባራትን ያከናውናል።
• የደመወዝ መስፈርቱ የእረፍት አበልን ሳይጨምር ወርሃዊ ጠቅላላ መጠን ሲሆን በየጥር 1 እንደገና የሚጀመር ነው፤ ጉርሻዎች፣ በአይነት የሚከፈሉ አበል እና የትርፍ ሰዓት ክፍያዎች አይቆጠሩም።
• After losing your job you have at least three months to find a new recognised sponsor; a longer period can apply after two years on the permit, so check the current rule with the IND.
• የIND ውድቅ ለማድረግ የሚቀርቡ ተቃውሞዎች በአራት ሳምንታት ውስጥ መቅረብ አለባቸው።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

ብዙውን ጊዜ ምን ዓይነት የሕግ ጥያቄዎች ይከተላሉ?

የመኖሪያ ፈቃድ ወደ ኔዘርላንድስ ሲዛወሩ ብቸኛው ህጋዊ ጥያቄ እምብዛም አይደለም። የሚከተሉት ጥያቄዎች ብዙውን ጊዜ የሚመለከቱት ፈቃዱ በሚፈልገው የሥራ ውል፣ መስራቹ በሚፈልገው ኩባንያ እና አንድ ቤተሰብ ግንኙነቱ ሲያበቃ እና የአንዱ የትዳር ጓደኛ የመቆየት መብቱ በሌላኛው ላይ የተመሰረተ ሲሆን ምን እንደሚሆን ነው።

• በኔዘርላንድስ ኩባንያ ለማቋቋም ጠበቃ መምረጥ, የደች አካል ለሚፈልጉ መስራቾች።
• በኔዘርላንድስ የፍቺ ዝግጅት ማድረግ, መለያየት ለጥገኛ ፈቃድ ምን ማለት እንደሆነ ጨምሮ።

Law & More አሰሪዎችን ስለ እውቅና እና ስፖንሰር ተገዢነት እንዲሁም ሰራተኞችን ስለ ፈቃዳቸው፣ ስለ ውላቸው እና ስራቸው ሲያልቅ ስለአማራጮች ምክር ይሰጣል። የት እንዳሉ እርግጠኛ አይደሉም? ስለሁኔታዎ ይንገሩን። አማራጮችዎን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅዎታለን።

እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ ጠበቃ ገጽ.