በኔዘርላንድስ ውስጥ ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ እቅድ፡ የደመወዝ መስፈርት፣ እውቅና ያለው ስፖንሰር እና በሁለቱም ወገኖች ላይ ያሉ ግዴታዎች

ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኞች እቅድ ( kennismigrantregeling ) አብዛኛዎቹ የአውሮፓ ህብረት ያልሆኑ ባለሙያዎች በኔዘርላንድስ ወደ ሥራ የሚመጡበት መንገድ ነው ። ፈጣን ግን ሁኔታዊ ነው፡ አሠሪው ቀድሞውኑ የታወቀ ስፖንሰር መሆን አለበት፣ እና ደመወዙ በጥር ወር እንደገና የሚወሰን ገደብ ላይ መድረስ አለበት። ይህ ገጽ ከዚያ ገደብ በስተጀርባ ያለውን ዘዴ፣ በሥራ ላይ ያሉት አሃዞች የሚታተሙበትን እና እቅዱ በሁለቱም ወገኖች ላይ የሚያስቀምጧቸውን ግዴታዎች ያብራራል።

ዕቅዱ ምንድን ነው

ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ ለአንድ የተወሰነ አሠሪ በደመወዝ ጥንካሬ፣ በዲፕሎማ ወይም በሠራተኛ ገበያ ፈተና ሳይሆን በደመወዝ ጥንካሬ እንደሚሠራ የተፈቀደለት የውጭ አገር ዜጋ ነው። ሕጋዊ መሠረቱ የVreemdelingenbesluit 2000 አንቀጽ 3.30a ሲሆን ከVreemdelingenwet 2000 አንቀጽ 14 ጋር ይነበባል። ዲግሪ አያስፈልግም፣ የሥራ መደቡ ማስታወቂያ አያስፈልግም፣ እና የተለየ የሥራ ፈቃድ ( tewerkstellingsvergunning ) በWet arbeid vreemdelingen አንቀጽ 2 መሠረት አያስፈልግም፤ ይህ ነፃነት የሚመነጨው በBesluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen አንቀጽ 2.1 ነው።

የደመወዝ መስፈርቱ ያንን ፈተና ይተካዋል፡ አሠሪ ከተወሰነው ገደብ በላይ የሚከፍል ከሆነ፣ ገበያው ሠራተኛው እንደሚያስፈልግ ወስኗል ተብሎ ይወሰዳል። ይህ የእቅዱ ጭነት ተሸካሚ አካል ሲሆን አብዛኛዎቹ ማመልከቻዎች የማይሳኩበት ነው።

ፈቃዱ የመኖሪያ እና የሥራ ፈቃድ ጥምረት ሲሆን፣ ሥራ ለተሰየመው አሠሪ የተፈቀደ መሆኑን ለማሳየት የጸደቀ ነው። የአሠሪ ለውጥ በአዲሱ አሠሪ አዲስ ማመልከቻ ማቅረብን ይጠይቃል፣ ማሳወቂያ አይደለም። ውሉ በሚቆይበት ጊዜ እስከ አምስት ዓመት ድረስ ይቆያል።

ከሌሎች የስራ መንገዶች እንዴት እንደሚለይ

የአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ

ሰማያዊ ካርድ የአውሮፓ ልዩነት ነው። ቢያንስ ለሦስት ዓመታት የተጠናቀቀ የከፍተኛ ትምህርት ፕሮግራም ወይም በተወሰኑ የአይሲቲ ዘርፎች የሙያ ልምድን የሚያሟላ ጊዜ ይፈልጋል፤ ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ መርሃ ግብር ምንም ዓይነት ብቃት አያስፈልገውም። አንድ የደመወዝ ገደብ፣ ለቅርብ ጊዜ ተመራቂዎች የተቀነሰ ቁጥር እና በደች ሕግ መሠረት በተሻሻለው የሰማያዊ ካርድ መመሪያ መሠረት ቢያንስ ለስድስት ወራት የሚቆይ የውል ጊዜ አለው። አንድ አሠሪ ለማመልከት የታወቀ ስፖንሰር መሆን የለበትም፣ ይህም እውቅና ለሌለው ኩባንያ ውድቀት ያደርገዋል።

ጥቅሙ ተንቀሳቃሽነት ነው፡ ከመጀመሪያው ጊዜ በኋላ እንደገና ሳይጀመር ወደ ሌላ አባል ሀገር መዛወርን ይፈቅዳል፣ እና በአውሮፓ ህብረት ውስጥ በሌላ ቦታ የተከማቸው የመኖሪያ ፈቃድ የረጅም ጊዜ የመኖሪያ ፈቃድን ይመለከታል። ብሔራዊ ፈቃዱ ከዚህ ውስጥ ምንም አይሰጥም። በሙያ ውስጥ ለሚቆይ Eindhoven ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኞች መንገድ ፈጣን ነው፤ ወደፊት ለሚሄድ ሰው ሰማያዊ ካርድ ተጨማሪ ማስረጃ ይገባዋል።

በኮርፖሬት ውስጥ የዝውውር ፈቃድ

የአይሲቲ ፈቃዱ መመሪያ 2014/66/EUን ተግባራዊ ያደርጋል እና ከአውሮፓ ህብረት ውጭ ወደ አንድ የደች ድርጅት በአንድ የኩባንያዎች ቡድን ውስጥ የሚደረግ ዝውውርን ይሸፍናል፤ ሁኔታዎቹ በ2000 የቭሬምዴሊንገንቤስሉይት አንቀጽ 3.30d ላይ ተቀምጠዋል። ይህ ከዝውውሩ በፊት ቢያንስ ለተወሰነ ጊዜ ከአውሮፓ ህብረት፣ ከኢኢኤ እና ከስዊዘርላንድ ውጭ ለቡድኑ የሰሩ አስተዳዳሪዎችን፣ ባለሙያዎችን እና የሰለጠኑ ሰራተኞችን ይመለከታል። ቆይታው ለአስተዳዳሪዎች እና ለባለሙያዎች በሶስት ዓመት፣ ለሠልጣኞች ደግሞ በሁሉም የአባል ሀገራት ውስጥ ለአንድ ዓመት የተገደበ ነው። ደመወዝ በገበያ ላይ የተመሰረተ እና ከፍተኛ ችሎታ ላላቸው ስደተኞች ተመሳሳይ ገደቦችን የሚያሟላ መሆን አለበት። እውቅና አያስፈልግም ነገር ግን ሂደቱን ያፋጥነዋል። ፈቃዱ ወደ የትኛውም ቦታ አያደርስም፡ ጊዜ እንደ ጊዜያዊ መኖሪያ ይቆጠራል።

የአቅጣጫ ዓመት

የአቅጣጫ ዓመት ( zoekjaar ) የደች ተቋማት ተመራቂዎች፣ ብቁ ከሆኑ የውጭ ዩኒቨርሲቲዎች ተመራቂዎች እና ተመራማሪዎች፣ ምርምሩ ከተመረቀ ወይም ከተጠናቀቀ በኋላ በሦስት ዓመታት ውስጥ ለማመልከት የሚውል የአንድ ዓመት ፈቃድ ነው። ወደ ሥራ ገበያው በነፃ መግባትን ይሰጣል፡ ማንኛውም አሠሪ፣ ማንኛውም ሚና፣ የሥራ ፈቃድ አለመኖር፣ የደመወዝ ገደብ የለም። ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ ፈቃድ ሳይሆን ወደ አንድ የሚያመራ መደበኛ ድልድይ ነው፣ እና ከዚህ በታች ያለውን የተቀነሰ መስፈርት ይከፍታል።

የራስ ሥራ ፈጣሪ መንገድ

ለራሱ መለያ የሚሰራ የውጭ ዜጋ ይህንን እቅድ መጠቀም አይችልም፣ ይህም አሰሪ እና የሥራ ውልን ያካትታል። የራስ ሥራ ፈቃዱ የሚገመገመው ከኔዘርላንድስ ኢንተርፕራይዝ ኤጀንሲ ምክር በመነሳት የግል ልምድን፣ የንግድ ዕቅድን እና ለኔዘርላንድስ ኢኮኖሚ ተጨማሪ እሴትን በሚሸፍን የነጥብ ስርዓት ላይ ነው። ለፈጠራ ጅምር ኩባንያዎች እና ለአሜሪካ ዜጎች በኔዘርላንድስ-አሜሪካ የወዳጅነት ስምምነት መሠረት የተለያዩ ሥርዓቶች አሉ። IND የሚፈልገው የሥራ ስምሪት መልክን ብቻ የሚፈጥር የደመወዝ ግንባታ ነው።

የታወቀው የስፖንሰር መስፈርት

አንድ አሠሪ ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛን IND እንደ ስፖንሰር አድርጎ እስካወቀው ድረስ መቅጠር አይችልም ( erkend reference )። ይህ ከመጀመሪያው ቅጥር ጋር በትይዩ ሊሄድ አይችልም፡ ማመልከቻው ከመሰጠቱ በፊት እውቅና መኖር አለበት፣ እና ማመልከቻው የቀረበው በአሠሪው እንጂ በሠራተኛው አይደለም።

እውቅና የተሰጠው በ2000 የቭሬምዴሊንግኔዌት አንቀጽ 2ሐ መሠረት ነው። IND በንግድ መዝገብ ውስጥ ምዝገባን፣ የንግዱን ቀጣይነት እና የብቸኝነት አቅም እንዲሁም የኩባንያውን እና የዳይሬክተሮቹን አስተማማኝነት ይገመግማል፤ አጭር የንግድ ታሪክ ያላቸው ኩባንያዎች ወደ ኔዘርላንድስ ኢንተርፕራይዝ ኤጀንሲ ይላካሉ። ምንም እንኳን የተቋቋሙ ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ በአራት እስከ ስድስት ሳምንታት ውስጥ የሚወሰኑ ቢሆንም፣ ህጋዊ የውሳኔ ጊዜ ሦስት ወር ነው።

IND ለሥራ ስምሪት ዓላማዎች እውቅና ለመስጠት ክፍያ ያስከፍላል፣ በቡድኑ ውስጥ 50 ወይም ከዚያ በታች ሠራተኞች ያሉት ኩባንያ በከፍተኛ ሁኔታ ዝቅተኛ ተመን አለው። እውቅናው ውድቅ ከተደረገ ተመላሽ አይደረግም። ሁለቱም መጠኖች በየጥር 1 ቀን እንደገና ይዋቀራሉ እና በ ind.nl ላይ ይታተማሉ፣ ስለዚህ ማመልከቻው በቀረበበት ቀን እንደሚቆይ ከዚያ ሰንጠረዥ በጀት ያስይዛል።

እውቅና መስጠት ደረጃ እንጂ ሊረሳ የሚገባው ፈቃድ አይደለም። በአንቀጽ 2f መሠረት ሊታገድ እና በ2000 የቪሬምዴሊንግኔት አንቀጽ 2ግ መሠረት ሊሰረዝ ይችላል፣ እና አንድ ኩባንያ ለረጅም ጊዜ ጥቅም ላይ ካልዋለበት ሊቋረጥ ይችላል።

የደመወዝ መስፈርት እና እንዴት እንደሚዘጋጅ

መስፈርቱ የሚስተካከለው በስታቲስቲክስ ኔዘርላንድስ የታተመውን የጋራ የሰራተኛ ስምምነት የደመወዝ ኢንዴክስ ተከትሎ በጥር 1 ቀን ጀምሮ በሚኒስትር ደንብ ነው። አዲሶቹ መጠኖች በታህሳስ ወር በስታትስኮራንት ውስጥ ይገለጻሉ እና በተመሳሳይ ጊዜ በ ind.nl ላይ ይታያሉ። ኢንዴክሽኑ በዓመት በብዙ በመቶ ይሠራል፣ ስለዚህ የሚገባበት ዓመት የሌለው የተጠቀሰው አሃዝ ዋጋ የለውም።

ከዚህ በታች ያሉት ሁሉም መጠኖች የእረፍት አበልን ሳይጨምር ወርሃዊ ጠቅላላ ደሞዝ ናቸው ፤ ዓመታዊ አሃዞች አይደሉም፣ አጠቃላይ የጥቅል አሃዞች አይደሉም።

የኢሚግሬሽን እና ዜግነት አገልግሎት በ ind.nl ላይ በሥራ ላይ ያሉትን መጠኖች ያትማል፣ እና እነዚህ ሊሠሩባቸው የሚገቡ ብቸኛ አሃዞች ናቸው። ብሔራዊ መርሃግብሩ ሦስት ባንዶች አሉት፡- ዕድሜው 30 ወይም ከዚያ በላይ ለሆነ ስደተኛ የተለመደው መስፈርት፣ ዕድሜው ከ30 ዓመት በታች ለሆነ ስደተኛ በጣም ዝቅተኛ መስፈርት፣ እና ለቅርብ ጊዜ ተመራቂዎች እና ለቀድሞ የዝግጅት ዓመት ፈቃድ ላላቸው ደግሞ ዝቅተኛ መስፈርት። የአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ በተመሳሳይ ሰንጠረዥ ላይ የታተመ በራሱ አሃዞች፣ መደበኛ እና የተቀነሰ አሃዞች ላይ ይሰራል።

ከማስታወሻ፣ ከቅጥር ገጽ ወይም የትኛው ዓመት እንደሆነ የማይገልጽ ጽሑፍ ላይ ገደብ በጭራሽ አይጥቀሱ። ገንዘቡ በየጥር 1 ቀን እንደገና ይዘጋጃል፣ እና ሁለት የኢንዴክሽን ዙሮች ያሉት ቁጥር በመቶዎች የሚቆጠሩ ዩሮዎች በጣም ዝቅተኛ ነው። ይህ ክፍያው ከተከፈለ እና እጩው በሌላ ቦታ ከተለቀቀ በኋላ በደመወዝ መሬት ላይ ብቻ ማመልከቻ ውድቅ ለማድረግ ከበቂ በላይ ነው።

ዕድሜ የሚገመገመው ሥራ ሲጀመር ነው። ከ30 ዓመት በታች የሆነ ስደተኛ በሠላሳ ዓመት የልደት በዓሉ ላይ ከፕሮጀክቱ አይወድቅም፤ ዝቅተኛው ቁጥር ይቀጥላል፤ ሥራው ያለማቋረጥ ይቀጥላል። የአሠሪ ለውጥ የሥራ መደቡን ያስተካክላል።

የሚመለከተው መስፈርት በመርህ ደረጃ፣ በማመልከቻው ቀን ተግባራዊ የሚሆነው ሲሆን በጥር ወር ከሚወጣው ይልቅ ፈቃዱ በሚቆይበት ጊዜ ሁሉ ይቆያል። ይህ ለአሠሪዎች እውነተኛ መጽናኛ ነው፣ ነገር ግን ቅድመ ሁኔታ የለውም፡ አዲስ ማመልከቻ፣ የአሠሪ ለውጥ ወይም ማራዘሚያ ስደተኛውን በወቅቱ በሥራ ላይ ባለው መስፈርት ላይ ያመጣዋል።

ለተመራቂዎችና ተመራማሪዎች የተቀነሰ መስፈርት

የተቀነሰው መስፈርት የሚመለከተው ስደተኛው የመተዋወቂያ ዓመት ፈቃድ ሲያገኝ ወይም ከደች ተቋም ወይም ብቁ ከሆነ የውጭ ፕሮግራም ሲመረቅ እና ከተመረቀ በኋላ በሦስት ዓመታት ውስጥ ከፍተኛ ችሎታ ያለው ሥራ ሲጀምር ነው። በኔዘርላንድስ የዶክትሬት ወይም የሳይንስ ምርምር ያጠናቀቁትንም ይሸፍናል። አሠሪው የታወቀ ስፖንሰር መሆን አለበት። የመነሻ መጠን ነው፡- ከሶስት ዓመት መስኮት ውጭ በኋለኞቹ ማመልከቻዎች ላይ የስደተኛውን ዕድሜ የሚወስነው ተራው የደረጃ አሰጣጥ ተፈጻሚ ይሆናል፣ እና ለተቀነሰው ቁጥር ብቻ በጀት የሰጠው አሠሪ ከፍተኛ ጭማሪ ያጋጥመዋል።

ለመመዘኛው የሚቆጠረው እና የማይቆጠረው ምንድን ነው?

ገደቡ በየወሩ በሚከፈለው ቋሚ፣ የተረጋገጠ ጠቅላላ ደመወዝ መከፈል አለበት። ሁለት ነገሮች ይቆጠራሉ፡- በስራ ውሉ ውስጥ ያለው ቋሚ ጠቅላላ ወርሃዊ ደመወዝ እና በውል የተስማሙ፣ ቅድመ ሁኔታ የሌላቸው፣ በየወሩ የሚከፈሉ እና ወደ ሰራተኛው ሂሳብ የሚተላለፉ ቋሚ አበል። የሚከተሉት አይከፈሉም፡-

• የእረፍት አበል፣ ምንም እንኳን ህጋዊ መብት እና የጠቅላላው ፓኬጅ አካል ቢሆንም፤
• ጉርሻዎች፣ ኮሚሽን፣ የትርፍ ድርሻ እና ማንኛውም ተለዋዋጭ ወይም በአፈጻጸም ላይ የተመሰረተ አካል፤
• የትርፍ ሰዓት ክፍያዎች እና መደበኛ ያልሆነ ተጨማሪዎች;
• በአይነት የሚከፈሉ ክፍያዎች፡ የኩባንያ መኪና፣ መኖሪያ ቤት፣ ኢንሹራንስ፣ የትምህርት ቤት ክፍያዎች፤
• የወጪ ማካካሻዎች እና የአንድ ጊዜ ክፍያዎች።

ስለዚህ የተለመደው አስገራሚ ነገር። የተወሰነ ወርሃዊ ድምር እና ህጋዊ የበዓል አበል እና ተመሳሳይ መጠን ያለው የእረፍት አበል አቅርቦት በፍፁም ተመሳሳይ ቅናሽ አይደሉም። በሁለተኛው ጉዳይ ላይ የተወሰነው ወርሃዊ ደሞዝ በግምት ስምንት በመቶ ያነሰ ነው፣ እና ያ ክፍተት በተለምዶ ገደቡን በማጽዳት እና ከዚያ በታች በመውረድ መካከል ያለው ልዩነት ነው። የውጭ ሀገር የግብር ተቋም የግብር መለኪያ ሲሆን IND የሚገመግመውን ጠቅላላ መጠን አይቀንስም።

የገበያ ተስማሚነት ፈተና

ቁጥሩን ማሟላት አስፈላጊ ነው ግን በቂ አይደለም። የ2000 የቪሬምዴሊንገንቤስሉይት አንቀጽ 3.30a የማህበራዊ ጉዳይ እና የስራ ሚኒስትር በሰጡት ፍርድ፣ የተስማማው ደሞዝ በተመሳሳይ የስራ ቦታዎች ላይ ከሚሰሩ ተመሳሳይ ስራዎች ጋር ሲነጻጸር ከተለመደው በእጅጉ የሚለይ ከሆነ ውድቅ ማድረግን ይፈቅዳል። ደሞዝ የተገኘው ከተገኘ ይልቅ የተገነባ ቢመስልም፣ IND ከሰራተኛ መድን ኤጀንሲ ምክር ይፈልጋል።

በሁለት አቅጣጫ ይነክሳል። በትክክል በገደቡ ላይ የሚከፈል ጁኒየር የአስተዳደር ሚና እንጂ ዩሮ የማይበልጥ መሆኑ አንድ አስተዳዳሪ ያንን ደመወዝ ለምን እንደሚያዝዝ ጥያቄን ይጋብዛል፤ በተመሳሳይ አሠሪ ላይ ያለ የሥራ ለውጥ ሳይኖር ከሥራው ጋር በተያያዘ የአቅጣጫ ዓመት ደመወዝ በከፍተኛ ሁኔታ መጨመርም እንዲሁ ነው። አሠሪዎች ደመወዙን ከደመወዝ ሚዛን፣ ከጋራ ስምምነት ወይም ከተመሳሳይ የሥራ መደቦች ጋር ማወዳደር መቻል አለባቸው።

የማመልከቻው፣ የውሳኔ ጊዜዎች እና ክፍያዎች

እውቅና ያለው ስፖንሰር ማመልከቻውን የሚያስገባው በተለምዶ በIND የንግድ ፖርታል በኩል ነው። የስደተኛው ዜግነት ጊዜያዊ የመኖሪያ ፈቃድ የሚፈልግ ከሆነ ( machtiging tot voorlopig verblijf )፣ አሠሪው በአንድ ውሳኔ ውስጥ ቪዛ እና ፈቃድ በማውጣት የተጣመረ የመግቢያ እና የመኖሪያ አሰራርን ይጠቀማል። ሌሎች ደግሞ ለፈቃዱ ብቻ ያመልክታሉ።

ለመደበኛ የመኖሪያ ማመልከቻ የውሳኔ ጊዜ 90 ቀናት ነው (የVreemdelingenwet 2000 አንቀጽ 25)። ተመሳሳይ 90 ቀናት፣ ያለ ማራዘሚያ፣ በኮርፖሬት ውስጥ ለሚደረግ ዝውውር እና ለአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ ይተገበራሉ፤ ለጥናት፣ ለምርምር፣ ለተለማማጅ ሥራ እና ለልውውጥ ጊዜው 60 ቀናት ነው፣ እንደገናም ያለ ማራዘሚያ። ለታወቁ ስፖንሰሮች IND ሁለት ሳምንታትን ያቅዳል እና በተለምዶ ያሟላል፤ ሰነዶች ከጠፉ ጊዜው ይታገዳል፣ የተለመደው የመዘግየት ምክንያት። ክፍያ ለእያንዳንዱ አመልካች የሚከፈል ሲሆን እንደ መኖሪያ ዓላማ ይለያያል፡ ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ ፈቃድ እና የአውሮፓ ህብረት ሰማያዊ ካርድ ተመሳሳይ ክፍያ፣ አብሮ የሚሄድ የትዳር ጓደኛ ወይም አጋር በጣም ያነሰ እና ከአስራ ስምንት ዓመት በታች የሆነ ልጅ እንደገና ይይዛሉ። ሙሉው ሰንጠረዥ በ ind.nl ላይ ታትሞ በየጥር 1 ይተካል፣ ስለዚህ የሚቆጠረው ቁጥር በማመልከቻ ቀን ላይ ተግባራዊ የሚሆነው ነው።

የቤተሰብ አባላት በተመሳሳይ ጊዜ ያመልክታሉ፤ የትዳር ጓደኛ ወይም የተመዘገበ የትዳር ጓደኛ፣ ዘላቂ ግንኙነት ያለው ያላገባ የትዳር ጓደኛ እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች። የአጋር የመኖሪያ ሰነድ ያለ ገደብ እና ያለ የሥራ ፈቃድ ሥራን ይፈቅዳል - የትዳር ጓደኛ መሥራት እንደማይችል ለሚያስቡ እጩዎች በግልጽ መገለጽ አለበት።

የስፖንሰሩ ቀጣይ ተግባራት

እውቅና መስጠት በ2000 የቭሬምዴሊንግዌት አንቀጽ 2ሀ መሠረት ሦስት ቋሚ ግዴታዎችን ያስከትላል። ዝርዝሩ በበታች ሰነዶች ውስጥ ይገኛል፡ በVoremdelingen አንቀጽ 4.17 እስከ 4.26 ውስጥ የማሳወቅ ግዴታ፣ በዚያ ደንብ ከአንቀጽ 4.27 እስከ 4.42 ውስጥ መዝገቦችን የመጠበቅ እና የማስጠበቅ ግዴታ፣ እና በVreemdelingenbesluit አንቀጽ 1.16 እና በVoremdelingen አንቀጽ 1.4 ውስጥ የእንክብካቤ ግዴታ።

• የማሳወቅ ግዴታ። ስፖንሰሩ ከመኖሪያ መብት ጋር ተዛማጅነት ያላቸውን እያንዳንዱን ለውጦች በአራት ሳምንታት ውስጥ ለIND ማሳወቅ አለበት፡- የሥራ ማቆም፣ የደመወዝ ቅነሳ፣ የተግባር ለውጥ ወይም በቡድኑ ውስጥ ያለ ህጋዊ አካል፣ ውህደት፣ ወደ ሌላ ቦታ መቀየር። በውስጥ ጊዜያዊ ተብሎ የተገለጸው ቅነሳ አሁንም ሪፖርት ሊደረግ የሚችል ነው። ዝምታ በጣም የተለመደው ጥሰት ሲሆን ከደመወዝ መረጃ በኋላ ለIND ለመመስረት በጣም ቀላሉ ነው።
• መዝገቦችን የመጠበቅ ግዴታ። ስፖንሰሩ ሥራው ካለቀ በኋላ ለአምስት ዓመታት በእያንዳንዱ ስደተኛ ላይ ፋይል መያዝ አለበት፤ ፓስፖርትና የመኖሪያ ሰነድ፣ የተፈረመ ውል፣ የክፍያ ወረቀቶችና የደመወዝ መዝገቦች፣ የተቀነሰው መስፈርት ጥቅም ላይ የዋለበትን የብቃት ማረጋገጫ እና የመኖሪያ ሁኔታዎችን በተመለከተ የተፈረመ መግለጫ። IND እነዚህ በፍተሻ ወቅት እንዲመረቱ ይጠብቃል፣ ከዚያ በኋላ እንደገና እንዲገነቡ አይጠብቅም።
• የእንክብካቤ ግዴታ። ስፖንሰሩ ስደተኛው የመግቢያ እና የመኖሪያ ሁኔታዎችን በአግባቡ ማሳወቅ፣ ቅጥር እና በጥንቃቄ መምረጥ እና የመኖሪያ ጊዜው ካለቀ በኋላ ለተወሰነ ጊዜ የመኖሪያ ወጪውን መሸከም አለበት።

ጥሰት የሚፈጸመው በ2000 የቭሬምዴሊንግኔዌት አንቀጽ 55a መሠረት በአስተዳደራዊ ቅጣት ሲሆን ከባድ ወይም ተደጋጋሚ በሆኑ ጉዳዮች ደግሞ በእገዳ ወይም እውቅና በማንሳት ነው። ማቋረጥ እውነተኛው ቅጣት ነው፡ የወደፊት ቅጥርን ብቻ አያቆምም፤ በዚያ እውቅና ላይ ቀደም ሲል ተቀጥረው የሚሠሩትን እያንዳንዱን ስደተኛ አለመረጋጋትን ያባብሳል።

ከሥራ መባረር፣ ከሥራ መባረር እና የፍለጋ ጊዜ

ፈቃዱ በስራው ላይ የተመሰረተ ነው። ሲያልቅ ስፖንሰሩ ሪፖርት ማድረግ አለበት፤ የፈቃዱ መሠረትም ይወድቃል። ከዚያም ስደተኛው ከታወቀ ስፖንሰር ጋር አዲስ የሥራ ቦታ የማግኘት ጊዜ ይኖረዋል።

ያ ጊዜ ሦስት ወራት ሆኖታል። እንደገና ከተሻሻለው የነጠላ ፈቃድ መመሪያ (EU) 2024/1233 በኋላ፣ IND ከግንቦት 22 ቀን 2026 ጀምሮ የስድስት ወር ጊዜ ለሠራተኞች - ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው ስደተኞች፣ የሰማያዊ ካርድ ባለቤቶች እና ተመራማሪዎች - ሥራው ሲያልቅ ፈቃዳቸውን ለሁለት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ለያዙ ሠራተኞች ተግባራዊ አድርጓል፤ ከሁለት ዓመት በታች ያሉት ደግሞ በሦስት ወራት ይቆያሉ። የሚሠራው አሁን ባለው ፈቃድ ትክክለኛነት ጊዜ ውስጥ ብቻ ነው፣ ስለዚህ ሥራው ካለቀ በኋላ ብዙም ሳይቆይ የሚያበቃ ፈቃድ ማራዘም ሊያስፈልግ ይችላል። ሁለት ብቃቶች እዚህ ላይ አስፈላጊ ናቸው። ስድስት ወራት የሚሠሩት ሥራው በግንቦት 22 ቀን 2026 ወይም ከዚያ በኋላ በጠፋበት ቦታ ብቻ ነው፤ ከዚያ ቀን በፊት የጠፋ ሥራ ፈቃዱ የረዘመበትን ጊዜ ሳይገድብ ሦስት ወራትን ይይዛል። እና ስድስቱ ወራት ለጊዜው በታተመው የIND አሠራር ላይ ያርፋሉ፤ የተሻሻለው የደች ሕግ ላይ ሳይሆን፡ የተሃድሶ መመሪያውን ተግባራዊ የሚያደርገው ረቂቅ ሕግ፣ የተግባራዊ መመሪያውን ተግባራዊ የሚያደርገው ረቂቅ ሕግ፣ የተግባራዊ መመሪያውን ተግባራዊ የሚያደርገው GVVA-richtlijn፣ ሰኔ 3 ቀን 2026 በትዊዴ ካመር ውስጥ ቀርቦ ተግባራዊ አልተደረገም። ከግንቦት 22 ቀን 2026 በፊት የተጻፉ መመሪያዎችና ሰርኩላሮች አሁንም ለሦስት ወራት ይሰጣሉ። የፍለጋ ጊዜው ወሳኝ ከሆነ፣ በሁለተኛ ደረጃ መረጃ ላይ ከመመካት ይልቅ በጽሑፍ ከIND ጋር ያረጋግጡ።

ሁለት ነጥቦች ብዙ ጊዜ በተሳሳተ መንገድ የተረዱ አይደሉም። ሰዓቱ የሚጀምረው ሥራው በትክክል ሲያበቃ ነው፣ ከሥራ መባረር ሲገለጽ አይደለም። እና የማጠናቀቂያው ምክንያት የፍለጋ ጊዜውን ባይነካም፣ በሌላ ቦታ ግን አስፈላጊ ነው፡ ሌላ ቦታ ሳይኖረው የሚለቅ ስደተኛ የሥራ አጥነት ጥቅሙንም ሆነ የመኖሪያ ቦታውን አደጋ ላይ ይጥላል፣ እና የመኖሪያ ቦታን ሳይመለከት የተደራደረ የስምምነት ስምምነት ሁለቱንም ችግሮች በአንድ ጊዜ ይፈጥራል።

ቤተሰቡ ዋናውን የፈቃድ ባለቤት ይከተላል። የቤተሰብ አባላት የወጡ ፈቃዶችን ይይዛሉ፣ ስለዚህ ዋናው ፈቃዱ ከተሰረዘ የአጋር እና የልጆች መብቶች በእሱ ያበቃል፣ የመስራት መብትን ጨምሮ። Eindhoven የቤት ብድር እና ልጆች በትምህርት ቤት ሲማሩ ይህ ከሁሉም በላይ አስፈላጊው እውነታ ነው፣ ​​እና በቅጥር ወቅት እምብዛም አይገለጽም።

ቋሚ መኖሪያ እና ዜግነት ማግኘት

እንደ ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ መኖር ለቋሚ መኖሪያነት ይቆጠራል። ለአምስት ዓመታት ጊዜያዊ ባልሆነ ዓላማ ቀጣይነት ያለው ህጋዊ መኖሪያ ከቆየ በኋላ፣ ስደተኛው ለደች ቋሚ የመኖሪያ ፈቃድ፣ ለአውሮፓ ህብረት የረጅም ጊዜ የመኖሪያ ፈቃድ ወይም ለሁለቱም በአንድ ማመልከቻ ማመልከት ይችላል። ሁኔታዎቹ የተረጋጋ እና በቂ ገለልተኛ ገቢ፣ ቀጣይነት ያለው ዋና መኖሪያ፣ ያልተቋረጠ የፈቃድ ሰንሰለት እና በደረጃ A2 ላይ የሲቪክ ውህደት ፈተና ወይም ነፃ መሆን ናቸው። የአይሲቲ ፈቃድ ላይ የሚፈጀው ጊዜ አይቆጠርም፤ በVreemdelingenbesluit 2000 አንቀጽ 3.4 መሠረት የተሰጠ የአቅጣጫ ዓመት ፈቃድ ላይ የሚኖርበት ጊዜ ሙሉ በሙሉ ለቋሚ መኖሪያ እና ለዜግነት ይቆጠራል ።

በሪጅክስዌት ኦፕ ሄት ኔደርላንድስቻፕ ስር ዜግነት ማግኘት በአሁኑ ጊዜ ለአምስት ዓመታት ያልተቋረጠ ህጋዊ ዋና መኖሪያ፣ የሲቪክ ውህደት ምርመራ እና በመርህ ደረጃ የቀድሞውን ዜግነት መልቀቅን ይጠይቃል፣ ይህም ልዩ ሁኔታዎች እንዳሉት ነው። ያንን ጊዜ ወደ አስር ዓመት ለማራዘም ሀሳቦች ተብራርተዋል፣ ነገር ግን አንዳቸውም ተግባራዊ አልሆኑም። የሚመለከተው አቋም አምስት ዓመት ነው።

የታወቁ ስፖንሰሮች የተጠናከረ ክትትል

ይህ እቅድ በዘላቂ የፖለቲካ ምርመራ ስር ገብቷል፣ በዋናነት አንድ ስደተኛ በስመ ደጃፍ ደሞዝ ተቀጥረው የሚሠሩባቸው ግንባታዎች ላይ፣ እውነተኛው ሥራ እና እውነተኛው ክፍያ በሌላ ቦታ የሚገኙ ናቸው። ምላሹ የበለጠ ክትትል እንጂ የተለየ ገደብ አልነበረም።

ምርመራው በመረጃ ላይ የተመሰረተ እየሆነ መጥቷል፡ ከኔዘርላንድስ የሰራተኛ ባለስልጣን ጋር፣ IND የተዘገቡትን ደሞዞች ከደመወዝ እና ከግብር መረጃ ጋር ያወዳድራል እና ቅሬታ ከመጠበቅ ይልቅ ልዩነቶችን ይከታተላል። የማሳወቅ ግዴታ በጥብቅ ተፈጻሚ ይሆናል፣ እና የደመወዝ ቅነሳ ወይም የተግባር ለውጥ ዘግይቶ ሪፖርት ማድረግ በራሱ ጥሰት ነው። ስደተኛው ከሶስተኛ ወገን ጋር ሲቀመጥ የሚታወቀው ስፖንሰር መደበኛ አሠሪ ሆኖ የሚቆይበት ብድር እና መልሶ ማደራጀት ልዩ ትኩረትን ይስባል።

ስለዚህ እውቅና ያለው ስፖንሰር ጥሩ ዓላማ ሳይሆን ሂደት ያስፈልገዋል፤ ለደንቡ ተገዢነት የተሰየመ ባለቤት፣ የፈቃዱ የሚያበቃበት ቀን መቁጠሪያ እና የአራት ሳምንት የማሳወቂያ ቀነ-ገደቦች፣ እና በፍላጎት የሚከፈቱ ፋይሎች። ይህ እውቅናን ከማጣት ያነሰ ወጪ ይጠይቃል።

የማመልከቻ ፋይሉ ምን ይዟል

የIND ውሳኔ በወረቀት ላይ የተመሠረተ ነው። አጭር ማመልከቻ አንድ ህጋዊ ሰነድ ይጠብቃል፣ እና አንድ የታወቀ ስፖንሰር የሚደሰተው የሁለት ሳምንት የውሳኔ ጊዜ የሚጀምረው ፋይሉ ከተጠናቀቀ በኋላ ብቻ ነው። ሕጋዊነት እና የመሐላ ትርጉም ቀናትን ከመውሰድ ይልቅ ሳምንታትን ይወስዳል፣ ስለዚህ መሰብሰብ የሚጀምረው ውሉ ከመፈረሙ በፊት እንጂ በኋላ አይደለም።

ከሠራተኛው

• ከታቀደው የመጀመሪያ ቀን በላይ የሚሰራ ፓስፖርት።
• የልደት የምስክር ወረቀት፣ ሕጋዊ ወይም ሐዋርያ የተደረገበት፣ እና በደች፣ በእንግሊዝኛ፣ በፈረንሳይኛ ወይም በጀርመንኛ በማይሆንበት ጊዜ በቃለ መሃላ ተርጓሚ የተተረጎመ።
• ዲፕሎማዎች እና ትራንስክሪፕቶች፣ ብቃቱ የሚያስፈልግበት የNuffic የምስክርነት ግምገማ ያለው።
• የማመልከቻው አካል የሆነው የቅድመ-ይሁንታ መግለጫ እና በIND ዝርዝር ውስጥ ላሉ ሀገራት ዜጎች የሳንባ ነቀርሳ ምርመራ መግለጫ።

ከአሠሪው

• የተፈረመው የሥራ ውል፣ የሥራ ድርሻውን፣ የወርሃዊ ደሞዙን፣ የሥራ ሰዓቱን፣ የመጀመሪያ ቀንን እና የክፍያውን ድግግሞሽ የሚገልጽ።
• በሁለቱም ወገኖች የተፈረመው የIND የቅጥር ሁኔታዎችን የሚመለከት አባሪ።
• ከንግድ ምክር ቤቱ እና ከስፖንሰሩ የIND መለያ ቁጥር የተወሰደ።
• ሲጠየቅ፣ የመተዳደሪያ ደንቦቹ እና የቅርብ ጊዜ የፋይናንስ መግለጫዎች።

ኮንትራቱ አብዛኛዎቹ ሊወገዱ የሚችሉ ችግሮች የሚገኙበት ነው። እንደ ዓመታዊ አሃዝ የተገለጸ ደመወዝ፣ ለሙሉ ጊዜ ቀጠሮ ከገደቡ በታች የሆኑ ሰዓታት ወይም ሁሉንም የወጪ ሳምንታት ያለፈ የመጀመሪያ ቀን።

የትዳር ጓደኛዎን እና ልጆችዎን ይዘው ይምጡ

የቤተሰብ አባላት ከፍተኛ ችሎታ ካለው ስደተኛ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ያመልክታሉ፣ ይህም በኋላ ላይ ከተለየ ማመልከቻ ይልቅ ፈጣን እና ርካሽ ነው። ፋይሉ ሕጋዊ የጋብቻ የምስክር ወረቀት ወይም የተመዘገበ የሽርክና ማረጋገጫ፣ ለእያንዳንዱ ልጅ የልደት የምስክር ወረቀት፣ ይህ ጉዳይ ላይ የወላጅነት ስልጣን ማረጋገጫ እና ደመወዙ የቤተሰቡን የኑሮ ወጪዎች የሚሸፍን መሆኑን የሚያረጋግጥ ማስረጃ ያስፈልገዋል።

የዚህ መንገድ ከተለመደው የቤተሰብ ውህደት ይልቅ አጋሩ እዚህ አንድ ጊዜ ሊያደርገው የሚችለው ጥቅም ነው፡ ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ አጋር ያለተለየ የስራ ፈቃድ ለማንኛውም አሠሪ ሊሠራ ይችላል፣ እና ከስደተኛው ስፖንሰር ጋር የተሳሰረ አይደለም። ልጆች ከኔዘርላንድስ ተማሪዎች ጋር በተመሳሳይ ደረጃ ትምህርት ቤት ይማራሉ፤ አስራ ስምንት ዓመት ሲሞላቸው የራሳቸውን የመኖሪያ ፈቃድ ያስፈልጋቸዋል፣ ይህም ቤተሰቦች ብዙውን ጊዜ የሚያዙበት ጊዜ ነው።

ከጸደቀ በኋላ፡ የመጀመሪያዎቹ ሳምንታት

ማፅደቅ የሚጀምረው አጭር የቀጠሮ ቅደም ተከተል ሲሆን የጊዜ ገደቡ የሚቆየው ከውሳኔው ሳይሆን ከመድረሻ ነው።

1. በኤምቪቪ ላይ መጓዝ። ኤምቪቪ የተሰጠ ከሆነ፣ በዘጠና ቀናት ውስጥ መግባት ይፈቅዳል። በረራውን በዚያ መስኮት አካባቢ ያስይዙ፣ በውሳኔው ቀን አካባቢ አይደለም።
2. የመኖሪያ ካርዱን ይሰብስቡ። ከIND ጋር ቀጠሮ ይያዙ እና ካርዱን በቦታው ያረጋግጡ፡ የስምዎን አጻጻፍ፣ የጸናበት ጊዜ እና ከሁሉም በላይ ደግሞ የሥራ ገበያ ማስታወሻ። እዚያ ላይ ስህተት ምን ማድረግ እንዳለብዎት ይወስናል፣ እና ከዚያ በኋላ በጠረጴዛው ላይ ማስተካከል በጣም ቀላል ነው።
3. በማዘጋጃ ቤቱ ይመዝገቡ። በማዘጋጃ ቤት መዝገቦች ውስጥ መመዝገብ ከገቡ በኋላ ባሉት አምስት ቀናት ውስጥ መቅረብ አለበት። ፓስፖርቱን፣ የኪራይ ውሉን እና ሕጋዊ የሆኑ የሲቪል ሁኔታ ሰነዶችን ይዘው ይምጡ። የዜጎች አገልግሎት ቁጥር (BSN) ከዚያ ምዝገባ የተከተለ ሲሆን ሁሉም ነገር ማለት ይቻላል በእሱ ላይ የተመሰረተ ነው።
4. የደች የጤና መድህን ይውሰዱ። መሰረታዊ ኢንሹራንስ ግዴታ ሲሆን በአራት ወራት ውስጥ መዘጋጀት አለበት። ዘግይቶ መመዝገብ ይቀጣል፣ ቅጣቱም በፍላጎት ላይ የተመሰረተ አይደለም።
5. ዲጂዲ ያዘጋጁ እና፣ ዜግነትዎ የሚፈልግ ከሆነ፣ የሳንባ ነቀርሳ ምርመራ በሦስት ወራት ውስጥ።

IND ማመልከቻውን ውድቅ ካደረገ

እምቢታዎች በአራት ምክንያቶች ዙሪያ ይከማቻሉ፤ የአመልካቹን ዕድሜ ወይም ምድብ መስፈርት የማያሟላ ደመወዝ፣ የታወቀ ስፖንሰር ያልሆነ አሠሪ፣ ያልተሟላ ፋይል እና ቀደም ሲል ሕገ-ወጥ የቆይታ ጊዜ። ከእነዚህ አራት ውስጥ ሦስቱ ከማስገባትዎ በፊት ሊወገዱ የሚችሉ ናቸው፣ ይህም ፋይሉን በIND ላይ ከመሞከር ይልቅ እንዲፈተሽ የሚያደርግ ክርክር ነው።

እምቢታ ሊቃወም የሚችል ውሳኔ ነው፡ በመጀመሪያ ለIND ተቃውሞ በማቅረብ፣ እና ይህ ካልተሳካ ለፍርድ ቤት ይግባኝ በማቅረብ። ተቃውሞው ከውሳኔው በአራት ሳምንታት ውስጥ መቅረብ አለበት - በስድስቱ ሳምንታት አጠቃላይ የአስተዳደር ህግ ሳይሆን በኢሚግሬሽን ጉዳዮች ላይ የሚመለከተው አጭር ጊዜ - እንዴት እንደሚሰራ የተቃውሞ አሰራሩን መመሪያችንን ይመልከቱ ። በተግባር ግን ጠንካራ መሰረት ያለው ተቃውሞ ብዙውን ጊዜ የሚሳካው በሰነድ ምክንያቶች ሲሆን፣ ነገሩ በእርግጥ አከራካሪ ባልሆነበት ቦታ ነው።

ስራ ማጣት የፍለጋ ጊዜን ስለሚጀምር፣ በኔዘርላንድስ የቅጥር ጠበቃ እንዴት እንደሚመረጥ አስቀድሞ ማወቅ ይረዳል ።

ብዙውን ጊዜ ቀጥሎ የሚመጣው ምንድን ነው

የመኖሪያ ፈቃድ ወደ ኔዘርላንድስ የሚደረግ ጉዞ የሚያመጣው ብቸኛው ህጋዊ ጥያቄ እምብዛም አይደለም። የሚከተሉት ሶስት ነገሮች ፈቃዱ የሚመረኮዘውን የሥራ ውል፣ መስራቹ ራሱን ለመደገፍ የሚፈልገው አካል እና አንድ የትዳር ጓደኛ የመቆየት መብቱ ከሌላው የትዳር ጓደኛ ጋር የተሳሰረ ሲሆን ግንኙነቱ ሲቋረጥ በቤተሰብ ላይ ምን ይሆናል?

• በኔዘርላንድስ የቅጥር ጠበቃ መምረጥ — እና ከሥራ መባረር እና የመኖሪያ ፈቃድ አንድ ችግር እንጂ ሁለት አይደሉም።
• በኔዘርላንድስ ኩባንያ ለማቋቋም ጠበቃ መምረጥ — ከፈቃዱ ጀርባ የደች አካል ለሚፈልጉ መስራቾች።
• በኔዘርላንድስ የፍቺ ዝግጅት ማድረግ — መለያየት ለጥገኛ ፈቃድ ምን ማለት እንደሆነ ጨምሮ።