Wet meer zekerheid flexwerkers: ለቀጣሪዎች እና ለተለዋዋጭ ሰራተኞች ምን ለውጦች

የዌት ሜር ዘኬርሄይድ ፍሌክስወርከርስ (ለተለዋዋጭ ሠራተኞች ተጨማሪ ደህንነት) ሕግ በሁለቱም የፓርላማ ምክር ቤቶች፣ ትዊዴ ካመር ግንቦት 12 ቀን 2026 እና ኤርስቴ ካመር ሐምሌ 7 ቀን 2026 ጸድቋል፣ ነገር ግን እስካሁን ተግባራዊ አልሆነም። ተግባራዊ መሆን በንጉሣዊ ድንጋጌ የተቀመጠ ሲሆን እንደ ድንጋጌው ሊለዋወጥ ይችላል፣ ስለዚህ ያ አዋጅ በስታትስብላድ ውስጥ እስኪታይ ድረስ በቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች፣ በጥሪ ላይ ሥራ እና በኤጀንሲ ሥራ ላይ ያሉት ደንቦች ሙሉ በሙሉ ተፈጻሚ ይሆናሉ። ይህ ጽሑፍ ሕጉ በእርግጥ ምን እንደሚለውጥ፣ ምን እንደሚተው እና አሠሪዎች አሁን በጥበብ ምን ማድረግ እንደሚችሉ ያስቀምጣል።

ሕጉ ምን እንደሚሸፍን እና ምን እንደማይሸፍን

ሕጉ በሦስት ተለዋዋጭ የሥራ ዓይነቶች ላይ ይሠራል፡- ተከታታይ ቋሚ የጊዜ ውል፣ የጥሪ ዝግጅቶች እና ጊዜያዊ የኤጀንሲ ሥራ። ለግል ሥራ ፈጣሪዎች አዲስ ፈተና አይፈጥርም እና የመድረክ ሥራን አይቆጣጠርም፤ እነዚህ በተለያዩ የሕግ አውጭ መንገዶች የሚሄዱ ሲሆን እነዚህንም ማደባለቅ ስለዚህ ሕግ በጣም የተለመደው የተሳሳተ ግንዛቤ ነው። ተለዋዋጭ ሥራንም አያስወግድም። ዲዛይኑ ከፖለቲካዊ ክርክር ይልቅ ጠባብ ነው፡- በተለዋዋጭ ዝግጅቶች አማካኝነት ያልተገደበ ሽክርክሪት የሚፈቅዱ ግንባታዎችን ያስወግዳል፣ እና የሥራ ሳምንት ምን ያህል ሊገመት የማይችል ሊሆን እንደሚችል ወለል ያደርገዋል።

በዚህ ሕግ ውስጥ አዲስ ተብሎ የተገለጹት ብዙ ነገሮች ለዓመታት ሕግ ሆነው የቆዩ በመሆናቸው ስለ መነሻ ነጥቡ በትክክል መነጋገር ተገቢ ነው። የሰንሰለቱ ደንብ አንድን አሠሪ በሠላሳ ስድስት ወራት ጊዜ ውስጥ ለሦስት ተከታታይ ቋሚ የጊዜ ውል ይገድባል፣ ከዚያ በኋላ የሚቀጥለው ውል ላልተወሰነ ጊዜ ይሆናል፤ ይህም የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡668a ሲሆን በሕጉም አይለወጥም። በጥሪ ላይ ያሉ ሠራተኞች ቢያንስ አራት ቀናት ቀደም ብለው በጽሑፍ ወይም በኤሌክትሮኒክ መንገድ መጠራት አለባቸው፣ ጥሪው በዚያ ጊዜ ውስጥ ከተሰረዘ የመክፈል መብታቸውን አስቀድመው መያዝ አለባቸው፣ እና ከአስራ ሁለት ወራት በኋላ ባለፈው ዓመት ላይ በመመስረት የተወሰነ የሥራ ሰዓት አቅርቦት የማግኘት መብት አላቸው፤ እነዚህ ደንቦች ከ2020 ጀምሮ የተጻፉ ሲሆን በፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡628a ላይ ይገኛሉ። በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን እና የተወሰነ የጊዜ ውልን አለማደስን በተመለከተ መመሪያዎቻችን ዛሬ ያለውን አቋም ያስቀምጣሉ።

የሰንሰለቱ ደንብ፡ የስድስት ወር ሳይሆን የሶስት ዓመት መቋረጥ

የሰንሰለት ደንቡ ማዕከላዊ ለውጥ የመቋረጫ ጊዜ ነው። በአሁኑ ሕግ መሠረት በውል መካከል ከስድስት ወራት በላይ የሚቆይ ዕረፍት ሰንሰለቱን ያጸዳል፣ በዚህም ምክንያት አዲስ ተከታታይ ሦስት የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች መጀመር ይችላሉ። ሕጉ የሚዘጋው ያ የስድስት ወር የሚሽከረከር በር ነው፡ አንዴ ተግባራዊ ከሆነ በኋላ አዲስ ሰንሰለት ሊጀምር የሚችልበት ጊዜ ሦስት ዓመት ይሆናል። በሠላሳ ስድስት ወራት ውስጥ የሶስት ኮንትራቶች ብዛት ራሱ እንዳለ ይቆያል።

በአጭር እረፍት ወቅት ራሳቸውን ያደራጁ ዘርፎች ከስድስት ወር ይልቅ ሦስት ዓመት መዋቅራዊ ለውጥ ነው፣ እና ረቂቅ ሕጉ በTweede Kamer ውስጥ በነበረበት ጊዜ የተሰራጨው አሃዝ አምስት ዓመት እንዳልሆነ በግልጽ መናገር ተገቢ ነው። ከትምህርታቸው ጎን ለጎን ለተወሰኑ ሰዓታት ለሚሰሩ ተማሪዎች እና ለተማሪዎች አጭር የማቋረጥ ጊዜዎች ተይዘዋል፣ እና በዓመት ከዘጠኝ ወራት በላይ ሊከናወን የማይችል እውነተኛ ወቅታዊ ሥራ ያለው አሁን ያለው ልዩ ሁኔታ ተጠብቆ ይቆያል። የጋራ ስምምነቶች እዚህ አሁንም አስፈላጊ ናቸው፣ ነገር ግን ከሕግ አውጪው ዕቅድ መውጣት ያለባቸው ቦታ ጠባብ ነው።

በጥሪ ላይ የሚሰራ ስራ፡ የዜሮ ሰዓት ኮንትራት ይፈጸማል

የዜሮ ሰዓት ኮንትራት ይጠፋል። በእሱ ምትክ አሠሪው ሠራተኛውን በተወሰነ ክልል ውስጥ ብቻ ሊጠራው የሚችለው ዝቅተኛ የሰዓታት ብዛት ያለው ውል ይመጣል፤ ከፍተኛው ከተስማሙበት ዝቅተኛ ገደብ በላይ በሆነ መቶኛ የተወሰነ ሲሆን፣ ከዚያ ክልል ውጭ ሠራተኛው ያለምንም መዘዝ እምቢ ማለት ይችላል። ሠራተኛው መቼ እንደሚገኙ እና እንደማይገኙ ማወቅ መቻል አለበት፣ ይህም በውል ከመደወል ይልቅ በአንድ ጊዜ የተወሰነ ነው። የሰሩት ሰዓቶች በእውነቱ ከተስማሙበት ክልል በላይ በሆነ መዋቅር ውስጥ ሲሆኑ፣ አሠሪው ትክክለኛውን ንድፍ የሚያንፀባርቅ ውል ማቅረብ አለበት።

ልዩ ሁኔታዎች አሁንም አሉ፣ በተለይም ለትምህርት ቤት ልጆች እና ለጎን ስራዎች ላይ ላሉ ተማሪዎች፣ እና የተወሰኑ ሌሎች ሁኔታዎች እውነተኛ የጥሪ ዝግጅትን ያቆያሉ። ለአሠሪዎች ተግባራዊ ውጤቱ በዋናነት ህጋዊ ሳይሆን ድርጅታዊ ነው፡ የዝርዝሮች ዝርዝር ወደፊት ወደፊት መዘርጋት አለበት፣ ጥቅም ላይ ያልዋለ የመጠባበቂያ ዋጋ በሠራተኛው ከመሸከም ይልቅ በደመወዝ ክፍያ ላይ ይታያል፣ እና አመታዊ የሰዓት አደረጃጀቱ ከሚተካው የጥሪ ውል የበለጠ ማራኪ መሳሪያ ይሆናል። ስለ ዜሮ-ሰዓት ኮንትራቶች ማሻሻያ ጽሑፋችን ከሠራተኛ እቅድ ጎን ያለውን ለውጥ ይመለከታል።

የኤጀንሲ ሥራ፡ አጭር ደረጃዎች እና ተመጣጣኝ ቃላት

ለጊዜያዊ የውክልና ሥራ ሕጉ እስከ አሁን ድረስ ለጋራ ስምምነቶች የተተወውን ነገር በሕግ ውስጥ ይጽፋል። የደረጃ ስርዓቱ የተወሰነ ነው፡ ምዕራፍ A እስከ ሃምሳ ሁለት ሳምንታት ድረስ ይቆያል፣ ምዕራፍ B ደግሞ ከሶስት ይልቅ በሁለት ዓመት ጊዜ ውስጥ የተወሰነ የውል ብዛት እንዲኖር ያስችላል፣ እና ላልተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል ከመፈጠሩ በፊት ያለው አጠቃላይ ጊዜ በዚሁ መሠረት አጭር ይሆናል። የደንበኛው ምደባ ሲያልቅ የውክልና ውል በራስ-ሰር እንዲጠናቀቅ የሚፈቅደው አንቀጽ በመጀመሪያው ምዕራፍ ብቻ የተወሰነ ነው።

ሁለተኛው ለውጥ ቢያንስ ያን ያህል አስፈላጊ ነው። የኤጀንሲ ሰራተኞች በደንበኛው በቀጥታ ከሚቀጠሩ ተመሳሳይ ሰራተኞች ጋር ቢያንስ ተመሳሳይ የሆነ የቅጥር ውል የማግኘት መብት ይኖራቸዋል፣ ይህም ከመሠረታዊ ክፍያ በላይ ወደ ሰፊው ጥቅል ይደርሳል። ይህ ሕጋዊ ከመሆኑ በፊት የደመወዝ እና የአስተዳደር ችግር ነው፣ ምክንያቱም ኤጀንሲው የደንበኛው የራሱ እቅድ በትክክል ምን እንደያዘ ማወቅ ያስፈልገዋል። የደች ኤጀንሲ የስራ ደረጃ ስርዓት መመሪያችን ክፍሎቹ አሁን እንዴት እንደሚሰሩ ያብራራል።

የኤጀንሲው ሥራ በተመሳሳይ ጊዜ በሁለተኛው ግንባር እየተሻሻለ ሲሆን ሁለቱም ግራ መጋባት የለባቸውም። የዌት ቶኤላቲንግ ተርቤሽኪክኪንግስቴሊንግ ቫን አርቤይድስክራችተን የሰው ኃይል ለሚያቀርብ ማንኛውም ሰው የመግቢያ መስፈርት ያስተዋውቃል፡- ከተቀባይነት ባለስልጣን ጋር ምዝገባ ከህዳር 1 እስከ ታህሳስ 31 ቀን 2026 ድረስ የሚቆይ ሲሆን የመግቢያ መስፈርቱ ከጥር 1 ቀን 2027 ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል፣ እና የማስፈጸሚያ እርምጃው ከጥር 1 ቀን 2028 ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል። ያልተፈቀደ ኤጀንሲን የሚቀጥር ተከራይ በራሱ ቅጣት ይደርስበታል፣ ይህም መዝገቡን ማረጋገጥ ለእያንዳንዱ የደንበኛ ኩባንያ የግዥ ጥያቄ ያደርገዋል።

ሕጉ የማያደርገው ነገር፡- በራስ ሥራ ላይ የተሰማሩ እና የመድረክ ሥራ

በኔዘርላንድስ ውስጥ ተለዋዋጭ ሥራ የውል ቅጾች ጉዳይ ብቻ አይደለም፤ አብዛኛው ክፍል ለራሳቸው ሠራተኞች በተሰጡ ምደባዎች ውስጥ ከቅጥር ሕግ ውጭ ነው። ይህ ጥያቄ የሚተዳደረው በተለየ የመለኪያ ስብስብ ነው። ከተወሰነ የሰዓት ክፍያ በታች የሥራ ውል ተቃውሞ ሊነሳ የሚችል ግምት ሰኔ 29 ቀን 2026 በስታትስብላድ ጸድቆ ታትሞ በንጉሣዊ ድንጋጌ እንደገና ተግባራዊ ሆኗል፣ የሥራ ግንኙነቶችን ግምገማ ለማብራራት የታሰበው የመጀመሪያው ረቂቅ ሕግ ግን አልተረፈም። በተናጠል፣ የሥራ ግንኙነቶችን ግምገማ ላይ የተደረገው የማስፈጸሚያ እገዳ በጥር 1 ቀን 2025 አብቅቷል፣ ስለዚህ የግብር አስተዳደር ከዚያን ጊዜ ጀምሮ በሐሰት የራስ ሥራ ላይ እርምጃ መውሰድ ችሏል። ድንበሩ የሚሄድበት ቦታ ኮንትራክተር ሠራተኛ በሚሆንበት ጊዜ በሚለው ጽሑፋችን ላይ ተቀምጧል ።

የመድረክ ሥራ እንደገና ሶስተኛ መንገድ ነው። የመድረክ ሥራን በተመለከተ የአውሮፓ መመሪያ ወደ ብሔራዊ ሕግ መቀየር አለበት፣ የጊዜ ገደቡ በ2026 መጨረሻ ላይ የሚውል ሲሆን፣ ከቅጥር ግምት እና ከአልጎሪዝም አስተዳደር ጋር የተያያዘ የደች ተግባራዊ ሕግ እየተዘጋጀ ነው። በWet meer zekerheid flexwerkers ውስጥ የመድረክ ሠራተኞችን የሚመድብ ምንም ነገር የለም፣ እና የሚያደርገው ማንኛውም መግለጫ በቀላሉ የተሳሳተ ነው።

አሠሪዎች አሁን ጠቃሚ ሊያደርጉት የሚችሉት ነገር

የመነሻ ቀን የተወሰነ ስላልሆነ፣ ምክንያታዊው ምላሽ ያለጊዜው ማሻሻያ ሳይሆን ዝግጅት ነው። የስድስት ወር መቋረጥ በድርጅትዎ ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውልበትን ቦታ በካርታ ይጀምሩ፣ ምክንያቱም የሶስት ዓመቱ ጊዜ በጣም የሚጎዳው እና የሰው ኃይል እቅድ ማውጣት መዘዞች ከፍተኛ የሆኑበት ቦታ ነው። ከዚያም የጥሪ ቁጥርዎን ይመልከቱ እና የተወሰነ ባንድ ያለው የተረጋገጠ ዝቅተኛ ዋጋ በአሁኑ ጊዜ ከሚከፍሉት ጋር ሲነጻጸር ምን ያህል እንደሚያስወጣ ያሰሉ፤ የተረጋጋ ፍላጎት ባላቸው ስራዎች ውስጥ፣ ልዩነቱ ብዙውን ጊዜ ከሚጠበቀው ያነሰ ነው።

የኤጀንሲዎን ኮንትራቶች በሁለት ነጥቦች ይገምግሙ፡ አቅራቢው በአዲሱ የመግቢያ ስርዓት ውስጥ በጊዜው ይፈቀድ እንደሆነ እና ተመጣጣኝነት እንዲረጋገጥ ስለራስዎ የሥራ ውል ምን መረጃ መስጠት እንዳለብዎ። የጋራ ስምምነትዎ ምን እንደሚል ያረጋግጡ፣ ምክንያቱም የመዛባት ቦታ እየጠበበ ስለሆነ እና በእሱ ላይ የሚመሰረቱ አንቀጾች እንደገና ድርድር ሊያስፈልጋቸው ይችላል። በመጨረሻም፣ ገና በሥራ ላይ ያልዋሉ ደንቦችን ለመገመት ውሎችን እንደገና አይጻፉ። ያልተጀመረ ስርዓት ላይ የተቀረፀ ውል እርስዎ ያላሰቡትን ግዴታዎች ሊፈጥር ይችላል፣ እና በኋላ ላይ በአንድ ወገን ሊሻር አይችልም። ሰፋ ያለው ማዕቀፍ በደች የሥራ ሕግ መመሪያችን ውስጥ ተቀምጧል ።

ተለዋዋጭ ሠራተኞች ምን መመልከት አለባቸው

ሕጉ እስኪጀመር ድረስ የእርስዎ መብቶች የአሁኑ መብቶች ናቸው፣ እና ብዙ ሰዎች ከሚያውቁት በላይ ጉልህ ናቸው። በጥሪ ላይ ከሆኑ፣ በዚያ ጊዜ ውስጥ አንድ ፈረቃ ከተሰረዘ ቢያንስ ለአራት ቀናት የፈረቃ ማስታወቂያ፣ እና ከአስራ ሁለት ወራት በኋላ፣ በተሰሩት ስራ ላይ በመመስረት የተወሰነ የሰዓታት ቅናሽ የማግኘት መብት አለዎት። ሶስት የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ካሉዎት ወይም የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶችዎ ከሶስት ዓመታት በላይ ከሰሩ፣ የሚቀጥለው በአጠቃላይ በሕግ መሠረት የሚፈጸም ቋሚ ውል ነው፣ ማንም ቢናገርም ባይናገርም። እነዚያ መብቶች አሁን ከደመወዝ ወረቀቶችዎ እና ከዝርዝሮችዎ ጋር መፈተሽ ተገቢ ናቸው፣ ምክንያቱም እንዲህ ያሉ የይገባኛል ጥያቄዎች ጊዜ እያለፈ ሲሄድ ለማረጋገጥ አስቸጋሪ ስለሚሆኑ እና አንዳንዶቹ ለአጭር ጊዜ ገደቦች የተጋለጡ ናቸው።

ሕጉ ተግባራዊ በሚሆንበት ጊዜ፣ በግልዎ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር የሚችል ለውጥ የመቋረጡ ጊዜ ነው፡- ከበጋው በኋላ ወደ ኋላ እንዲመለሱዎት ሀሳብ ይዞ የሚፈቅድልዎት አሠሪ ሰንሰለቱን በዚያ መንገድ እንደገና ማስጀመር አይችልም። ይህ ለእርስዎ የቀረበ ከሆነ፣ በምን መሠረት ላይ መጠየቅ ተገቢ ነው።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

Law & More አሠሪዎችን እና ሠራተኞችን በቋሚ ጊዜ፣ በጥሪ እና በኤጀንሲ ሥራ፣ Wet meer zekerheid flexwerkers ስለሚያመጡት ለውጦች እና እስኪጀመር ድረስ በሚተገበር ቦታ ላይ ይመክራል። ኮንትራቶችዎን ወይም የሰው ኃይል ዕቅድዎን እየገመገሙ ከሆነ ወይም የአሁኑ ውልዎ ምን መብት እንደሚሰጥዎት ማወቅ ከፈለጉ፣ የቅጥር ሕግ ቡድናችንን በ... ያግኙ። Eindhoven or Amsterdam.