በኔዘርላንድስ ውስጥ የተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል በተስማማበት ቀን በሕግ መሠረት ያበቃል። ከUWV የመባረር ፈቃድ የለም፣ ለክፍለ ከተማ ፍርድ ቤት ማመልከቻ የለም፣ የማቋረጥ ማስታወቂያ የለም፡ ጊዜው ሲያልቅ ውሉ ያበቃል። ለዚህም ነው አሠሪዎች ይህንን ለማድረግ የሚሞክሩት፣ እና ሠራተኞች ከቋሚ ውል ይልቅ በእሱ ስር ያለው ዋስትና በእጅጉ ያነሰ የሆነው።
አውቶማቲክ ማብቂያ ማለት አሠሪው የሚያደርገው ነገር የለም ማለት አይደለም። ሠራተኛውን አስቀድሞ የማሳወቅ ግዴታ፣ ተከታታይ ጊዜያዊ ውሎችን ወደ ቋሚ ኮንትራቶች የሚቀይረው የሰንሰለት ደንብ፣ እና በሙከራ ጊዜዎች እና በውድድር ያልሆኑ አንቀጾች ላይ ያሉት ገደቦች ሁሉም ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ እና እያንዳንዳቸው የተሳሳተ ለማድረግ ዋጋ ያስከፍላሉ።
የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ምንድን ነው?
ጊዜያዊ ውል ተብሎም የሚጠራው የተወሰነ ጊዜ ውል ለተወሰነ ጊዜ ይፈጸማል፤ ስድስት ወር እና አንድ ዓመት የተለመዱ ምርጫዎች ናቸው፣ ነገር ግን ጥቂት ወራት ወይም በርካታ ዓመታት እኩል ሊሆኑ ይችላሉ። በውሉ መጨረሻ ላይ ሁለቱም ወገኖች እርምጃ ሳይወስዱ ውሉ ያበቃል።
የመጨረሻው ቀን የቀን መቁጠሪያ መሆን የለበትም። ውል በፕሮጀክቱ ጊዜ ውስጥ ወይም የሥራ ባልደረባው እስኪመለስ ድረስ ለረጅም ጊዜ የህመም ፈቃድ ላይ ያለን ባልደረባ ለመሸፈንም ሊጠናቀቅ ይችላል። በእነዚህ ሁኔታዎች መጨረሻው በተጨባጭ ሊወሰን የሚችል መሆን አለበት - የፕሮጀክቱ መጠናቀቅ፣ ወደ ሥራ መመለስ - ስለዚህ በአሠሪው ወይም በሠራተኛው ፈቃድ ላይ የተመሰረተ አይደለም። በግልጽ የተገለጸው መጨረሻ በዚህ ዓይነት ውል ውስጥ በጣም የተለመደው የማረፊያ ስህተት ሲሆን ጊዜያዊ ውልን ፍርድ ቤት ክፍት እንደሆነ አድርጎ ሊያነበው ወደሚችለው ነገር ይለውጠዋል።
ስንት ጊዜያዊ ኮንትራቶች እርስ በእርስ ሊከተሉ ይችላሉ?
የሰንሰለቱ ደንብ ጊዜያዊ ውል ቋሚ መቼ እንደሚሆን ይወስናል። በአሁኑ ጊዜ ባለው ደንብ መሠረት፣ አንድ አሠሪ ቢበዛ ለሰላሳ ስድስት ወራት የሚቆይ ከፍተኛውን ሦስት ተከታታይ ጊዜያዊ ውሎችን ሊጨርስ ይችላል። ከሁለቱም ገደቦች በላይ ማለፍ እና የመጨረሻው ውል በራስ-ሰር ላልተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል ይሆናል።
ኮንትራቶቹ የሚከፈሉት ሠራተኛው ለስድስት ወራት ወይም ከዚያ በታች ከአገልግሎት ውጪ ከሆነ ነው። ስለዚህ ሰንሰለቱን መስበር ከስድስት ወራት በላይ መቋረጥን ይጠይቃል - ይህ ስሌት አሠሪዎች በተደጋጋሚ በጥቂት ቀናት ውስጥ ስህተት እንደሚሠሩ የሚያሳይ ነው።
በተግባር ሁለት ማሻሻያዎች አስፈላጊ ናቸው። የጋራ የሰራተኛ ስምምነት በሁለቱም አቅጣጫዎች ከህግ ወሰኖች ሊለይ ይችላል፣ ስለዚህ የሚመለከተው CAO የመጨረሻው ሳይሆን የመጀመሪያው ሰነድ ለማንበብ ነው። እና ተከታታይ አሠሪዎች ባሉበት፣ ሰንሰለቱ ይቀጥላል፡ ይህ የሚከሰተው በኩባንያ ቁጥጥር ስር ሲሆን፣ እና በተመሳሳይ ሁኔታ አንድ ሠራተኛ መጀመሪያ በቅጥር ኤጀንሲ በኩል ሲሰራ እና ከዚያም ተመሳሳይ ወይም ተመሳሳይ ስራ ለመስራት በቀጥታ ሲቀጠር ነው። አሠሪው ይለወጣል፤ ቆጠራው እንደገና አይጀመርም።
በተለዋዋጭ ሠራተኞች ላይ ተጨማሪ ደህንነት በሚመለከት ሕግ መሠረት ምን ለውጦች አሉ?
ይህ የሕግ ዘርፍ ሊለወጥ ነው፣ እና አሁን እየተዘጋጁ ያሉት ውሎች ሲተገበሩም አሁንም ተግባራዊ ይሆናሉ። ለተለዋዋጭ ሠራተኞች የበለጠ ደህንነት ሕግ በተወካዮች ምክር ቤት ግንቦት 12 ቀን 2026 እና በሴኔት ሐምሌ 7 ቀን 2026 ጸድቋል፣ እና በሐምሌ 15 ቀን 2026 በስታትስብላድ ታትሟል።
የጊዜያዊ ኮንትራቶች ማሻሻያ ዋና አካል በጥር 1 ቀን 2028 ተግባራዊ ይሆናል። የሶስት ኮንትራቶች ደንብ እንዳለ ይቆያል። የሚለዋወጡት ልዩነቶች የጊዜ ገደቡ ናቸው፡ በአሁኑ ጊዜ ሰንሰለቱን የሚያስተካክለው የስድስት ወር ዕረፍት ሦስት ዓመት ይሆናል። በተግባር ግን አንድ ሠራተኛ በሰባት ወር ጊዜያዊ ኮንትራቶች ላይ አዲስ የጊዜያዊ ኮንትራቶች ክፍተት ካጋጠመው በኋላ ተመልሶ የሚመጣበትን የተለመደ ግንባታ ያበቃል። ተማሪዎች እና ተማሪዎች የስድስት ወር ክፍተቱን ይጠብቃሉ፣ እና ወቅታዊ ስራው በጋራ ስምምነት በሦስት ወራት ውስጥ ሊቆይ ይችላል።
ያው ህግ የዜሮ ሰዓት ኮንትራቱን ወደ ባንድዊድዝ ውል ይቀይረዋል፣ እና የኤጀንሲ ሰራተኞችን አቀማመጥ ትንሽ ቀደም ብሎ ለውጦችን ያመጣል፡ በዋዲ ስር እኩል ክፍያ ከታህሳስ 31 ቀን 2026 ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል፣ የተቀሩት የዋዲ ማሻሻያዎች ደግሞ ከጥር 1 ቀን 2027 በኋላ ተግባራዊ ይሆናሉ። አዲሶቹ ደንቦች ተግባራዊ ከመሆናቸው በፊት የተጠናቀቁ ውሎች በአሮጌው ህግ መሰረት እስከሚያበቃበት ቀን ድረስ ይቀጥላሉ።
በጊዜያዊ ውል ውስጥ ምን ሊገባ ይችላል እና ምን ላይገባ ይችላል?
የቋሚ ጊዜ ውል ይዘት በአብዛኛው የቋሚ ጊዜ ውል ይዘትን የሚያንፀባርቅ ቢሆንም፣ ሦስት አንቀጾች ግን በተለየ መንገድ ይሠራሉ።
የሙከራ ጊዜ
የሙከራ ጊዜ ሁልጊዜ አይፈቀድም። ስድስት ወር ወይም ከዚያ በታች በሆነ ውል ውስጥ ጨርሶ ሊስማማ አይችልም። ከስድስት ወር በላይ ግን ከሁለት ዓመት ባነሰ ውል ውስጥ ከፍተኛው አንድ ወር ነው። ከሁለት ዓመት ጀምሮ እና የማብቂያ ቀን በሌለበት ውል ውስጥ ገደቦቹ በቅደም ተከተል ሁለት ወር እና አንድ ወር ናቸው። ከተፈቀደው በላይ የሆነ የሙከራ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ዋጋ የለውም - ወደ ህጋዊ ከፍተኛ ደረጃ አይቀንስም - ይህም ማለት በዚህ ጊዜ ውስጥ ከስራ መባረር ምንም መሠረት የለውም ማለት ነው።
ጊዜያዊ የማሳወቂያ አንቀጽ
የጊዜያዊ የማሳወቂያ አንቀጽ ከሌለ፣ የቋሚ ጊዜ ውል በሁለቱም ወገኖች ቀደም ብሎ ሊቋረጥ አይችልም። አንዱን ማካተት ብዙውን ጊዜ ጥበብ ነው፣ እና የማሳወቂያው ጊዜ በግልጽ መገለጽ አለበት። አንቀጽ ሁለቱንም መንገዶች እንደሚቀንስ ማስታወስ ጠቃሚ ነው፡ አሠሪው ውሉን እንዲያቆም እንደሚፈቅድለት ሁሉ ሠራተኛው ቀደም ብሎ እንዲወጣ ያስችለዋል።
የውድድር ያልሆነው አንቀጽ
ከጃንዋሪ 1 ቀን 2015 ጀምሮ፣ ከውድድር ውጪ የሆነ አንቀጽ በመርህ ደረጃ በተወሰነ የጊዜ ውል ውስጥ ሊካተት አይችልም። ልዩነቱ ጠባብ ነው፡ አንቀጹ የሚሰራው ከፍተኛ የንግድ ወይም የአገልግሎት ጥቅሞች ስላሉት አስፈላጊ መሆኑን የሚያሳይ የጽሑፍ መግለጫ ከተሰጠው ብቻ ነው። የቦይለር ፕሌት ማረጋገጫ ምርመራውን አያደርግም፣ እና ምንም አይነት ተነሳሽነት የሌለው አንቀጽ በቀላሉ ዋጋ የለውም።
የቋሚ ጊዜ ውል እንዴት ያበቃል?
ውሉ የሚያበቃው የተስማማበት ጊዜ ሲያልቅ ወይም ፕሮጀክቱ ሲጠናቀቅ ነው። ሆኖም ግን፣ ለስድስት ወራት ወይም ከዚያ በላይ ለሆኑ ውሎች፣ አሠሪው ውሉ የሚቀጥል መሆኑን እና ካለፈ በምን ውሎች ላይ በመመስረት የጽሑፍ ማስታወቂያ - aanzegging - መስጠት አለበት።
ይህን አለማድረግ የአንድ ወር ደሞዝ ያስከፍላል፤ ዘግይቶ ማሳወቂያ መስጠት ተመጣጣኝ መጠን ያስከፍላል። የጽሑፍ ማስታወቂያ በወቅቱ መሰጠቱን የማረጋገጥ ሸክም በአሠሪው ላይ ይወድቃል፣ ለዚህም ነው የተመዘገበ ፖስታ ወይም የማድረስ እና የንባብ ማረጋገጫ ያለው ኢሜይል፣ የሚጠየቀውን ትንሽ ጥረት የሚያስቆጭ የሆነው። ቀጣይነት ለሁሉም ሰው ግልጽ በሆነበት ቦታም ቢሆን ግዴታው ተፈጻሚ ይሆናል፣ እና በዚህ አካባቢ በብዛት የሚታለፍ ግዴታ ነው።
ጊዜያዊ ውል መቼ ቋሚ ይሆናል?
የሰንሰለት ደንቡ ከተሻረ በኋላ በሕጉ መሠረት ልወጣ በራስ-ሰር ይከሰታል - ወይ አራተኛ ተከታታይ ውል ስለተጠናቀቀ፣ ወይም ተከታታዩ ከሰላሳ ስድስት ወራት በላይ ሲቆይ ክፍተቶቹ በስድስት ወራት ውስጥ ስለቆዩ። ለውጡን የሚዘግብ ምንም ሰነድ የለም፤ ጉዳዩ በቀላሉ ነው፣ እና ውጤቱም ግንኙነቱን ማቋረጡ አሁን የመሰረዝ ፈቃድ ወይም የፍርድ ቤት ትዕዛዝ ያስፈልገዋል።
የሰንሰለቱ ደንብ ለሁሉም ሰው አይተገበርም። በቢቢኤል የሙያ ፕሮግራም ስር የሥራ ልምምድ ኮንትራቶችን፣ በሳምንት ከአስራ ስምንት ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞችን በሳምንት ከአስራ ሁለት ሰዓት በላይ የማይሠሩ፣ የኤጀንሲ አንቀጽ ያላቸው የኤጀንሲ ሠራተኞችን እና ተለማማጆችን ይተዋል። የክልል የጡረታ ዕድሜ ላይ የደረሱ ሠራተኞች በአራት ዓመት ውስጥ ስድስት ጊዜያዊ ኮንትራቶች የሚፈቀዱበት የተለየ ሥርዓት ውስጥ ይወድቃሉ።
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
ጊዜያዊ ውል ማቋረጥ አለበት?
አይ። በተስማማበት ቀን በራስ-ሰር ያበቃል። አሠሪው ማድረግ ያለበት ነገር፣ ለስድስት ወር ወይም ከዚያ በላይ ለሆኑ ውሎች፣ ቢያንስ አንድ ወር ቀደም ብሎ ሠራተኛውን በጽሑፍ ማሳወቅ ነው። ይህ ማሳወቂያ ነው፣ ከሥራ መባረር አይደለም።
አሠሪው አናዜግግን ቢረሳው ምን ይሆናል?
ውሉ አሁንም ያበቃል፣ ነገር ግን አሠሪው የአንድ ወር ደሞዝ ካሳ ወይም ማስታወቂያው ዘግይቶ ከሆነ የተወሰነውን ክፍል ይከፍላል። የይገባኛል ጥያቄው ለአጭር ጊዜ የሚቆይ ስለሆነ በእሱ ላይ መተማመን የሚፈልግ ሠራተኛ መጠበቅ የለበትም።
ጊዜያዊ ውል ቀደም ብሎ ሊቋረጥ ይችላል?
ውሉ ጊዜያዊ የማሳወቂያ አንቀጽ ካለው ወይም በአስቸኳይ ምክንያት የማጠቃለያ ውል ከተፈጸመ ብቻ ነው። እንደዚህ አይነት አንቀጽ ከሌለ ውሉን ቀደም ብሎ ማጠናቀቅ ጥሰት ነው፣ እና የጣሰው ወገን በቀሪው ጊዜ ውስጥ ከደመወዝ ጋር እኩል የሆነ ካሳ ሊከፍል ይችላል።
የስድስት ወር ዕረፍት በእርግጥ ሁሉንም ነገር ያስተካክላል?
በአሁኑ ደንቦች መሠረት፣ አዎ፡ ከስድስት ወራት በላይ የሚቆይ መቆራረጥ ሰንሰለቱን ይሰብራል። ከጃንዋሪ 1፣ 2028 ጀምሮ ያ የጊዜ ክፍተት ሦስት ዓመት ይሆናል፣ ይህም ግንባታውን ለመደበኛ ሥራ በአብዛኛው ጥቅም ላይ የማይውል ያደርገዋል።
ነፍሰ ጡር የሆነች ሠራተኛ ውል እንዲያልቅ ብቻ ሊተው ይችላል?
የጊዜ ገደቡ እንዲያልቅ መፍቀድ በራሱ ሕጋዊ ነው፣ ነገር ግን የማደስ ምክንያት ከግምገማ በላይ አይደለም። በእርግዝና ወይም በከባድ ሕመም ምክንያት ለማደስ ፈቃደኛ አለመሆን የተከለከለ መድልዎ ነው፣ እና ውሉ በሕግ መሠረት ቢጠናቀቅም ሠራተኛው ሊቃወም ይችላል።
ስለ ጊዜያዊ ኮንትራቶች ምክር
ስለ ጊዜያዊ ኮንትራቶች አብዛኛዎቹ አለመግባባቶች የሚፈጠሩት ከግጭት ይልቅ ከማርቀቅ ነው፡- በሳምንት በጣም ረጅም የሙከራ ጊዜ፣ ጥቂት ቀናት በጣም አጭር ጊዜ፣ በተለመደው ኢሜይል የተላከ የአናዜግንግ። አንድ ጊዜ ተዘጋጅቶ በአግባቡ ጥቅም ላይ የዋለ የሞዴል ውል ሁሉንም ማለት ይቻላል ይከላከላል፣ እና ከስህተት በኋላ ከሚቀርበው የይገባኛል ጥያቄ በጣም ርካሽ ነው። የደች የሥራ ሕግ መመሪያ ጊዜያዊ ውሉን በሰፊው አውድ ውስጥ ያስቀምጣል። ስለ የተወሰነ ጊዜ ውል ጥያቄዎች አሉዎት ወይስ አንድ እንዲዘጋጅ ወይም እንዲገመገም ይፈልጋሉ? እባክዎን ያነጋግሩን Law & Moreየሥራ ጠበቆቻችን ለመርዳት ደስተኞች ናቸው።
