የማጠቃለያ ማሰናበት ከሌሎች የማቋረጫ መንገዶች የሚለየው እንዴት ነው?
የእርስዎ ስምምነት ወይም በUWV ወይም በፍርድ ቤት ቅድመ ምርመራ የማያስፈልገው ብቸኛው መንገድ ይህ ነው። የማቋረጥ ሕግ የተዘጋ ስርዓት ሲሆን ቋሚ ውል ለማቋረጥ የሚፈልግ አሠሪ የተወሰነ ቁጥር ያላቸው መንገዶች ብቻ አሉት። በተለመደው መንገድ አሠሪው ማስታወቂያ ከመስጠቱ በፊት ፈቃድ ያስፈልገዋል። ለንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች የሥራ መልቀቂያ እና ለሁለት ዓመታት የሥራ አቅም ማጣት ከተከሰተ በኋላ የሥራ መልቀቂያ ወደ UWV ይሄዳል፣ ይህም የሥራ መልቀቂያ ፈቃድ ይሰጣል ወይም ይከለክላል። እንደ አንድ ሰው ከእርስዎ ጋር በተያያዙ ምክንያቶች ለምሳሌ ዝቅተኛ አፈፃፀም ማሳየት፣ የተዛባ የሥራ ግንኙነት ወይም የተለያዩ ምክንያቶች ጥምረት፣ ከሥራ መባረር ወደ ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ይሄዳል፣ እሱም ውሉን ይሽራል ወይም ይቃወማል። ሁለቱም መንገዶች ጊዜ ይወስዳሉ። ሁለቱም በኋላ የማሳወቂያ ጊዜ መከበርን ይጠይቃሉ፣ እና ሁለቱም በሕግ የተደነገገውን ያስከትላሉ የሽግግር ክፍያ (የመሸጋገሪያ ክፍያ)ፍርድ ቤቱ ውሉን በጥምረት መሰረት ሲያፈርስ፣ እስከ ግማሽ የሚደርስ የሽግግር ክፍያ እንደገና ሊሰጥ ይችላል። በስምምነት የሚደረጉ መንገዶች ፈጣን ናቸው። በፈቃድዎ ሲቋረጥ፣ አሠሪው ማስታወቂያ ይሰጣል እና እርስዎም በጽሑፍ ይስማማሉ። የማሳወቂያው ጊዜ ተፈጻሚ ይሆናል እና የሽግግር ክፍያው የሚጠናቀቅበት ጊዜ አለ፣ ምክንያቱም አሠሪው የሚያቋርጠው ወገን ነው። በ የሰፈራ ስምምነት (vaststellingsovereenkomst) ውሉ በጋራ ስምምነት ያበቃል። የሽግግር ክፍያ ለመክፈል ምንም አይነት ህጋዊ ግዴታ የለም፣ ስለዚህ ማንኛውም የጡረታ ክፍያ የድርድር ጉዳይ ነው። የማሳወቂያው ጊዜ በተለምዶ በወረቀት ላይ ይከበራል ስለዚህ የጥቅማ ጥቅም አቋምዎ እንዳይበላሽ። ሁለቱም የስምምነት መንገዶች ሃሳብዎን የመቀየር ህጋዊ መብት አላቸው፣ ይህም ከዚህ በታች እንወያያለን። የማጠቃለያ መባረር ከዚህ ሁሉ ውጭ ነው። በተሰጠበት ጊዜ ተግባራዊ ይሆናል፣ ደሞዙ በተመሳሳይ ቀን ይቆማል፣ ፈቃድ አያስፈልግም እና የማሳወቂያ ጊዜ አይከበርም። ለዚህም ነው ሁኔታዎቹ ጥብቅ የሆኑት እና እነሱን የማረጋገጥ ሸክም ሙሉ በሙሉ በአሠሪው ላይ የሚወድቅበት። እርስዎ ከሆኑ ወዲያውኑ ከስራ ተባረረሕጋዊነት እየተፈተነ እያለ የገቢ ኪሳራ አደጋን ተሸክመሃል። ለዚህም ነው ፍጥነት ከሌሎች የሥራ መልቀቂያ ሁኔታዎች ይልቅ እዚህ ላይ በጣም አስፈላጊ የሆነው።ፍርድ ቤቱ የትኞቹን ሦስት መስፈርቶች ይፈትሻል?
ፍርድ ቤቱ አስቸኳይ ምክንያት መኖሩን፣ አሠሪው ያለምንም መዘግየት እርምጃ ወስዶ እንደሆነ እና ምክንያቱ ወዲያውኑ ለእርስዎ መገለፁን ያረጋግጣል። ሦስቱም በአንድ ጊዜ መሟላት አለባቸው። አሠሪው እያንዳንዳቸውን ማረጋገጥ አለበት፣ እና በአንዱ ላይ ያለው ጉድለት ከሥራ መባረሩን ለማረጋገጥ በቂ ነው፣ ድርጊቱ ራሱ በተፈፀመበት ጊዜም ቢሆን።አስቸኳይ ምክንያት ነበረ?
የፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7:678 አስቸኳይ ምክንያትን የሠራተኛው ድርጊት፣ ባህሪያት ወይም ምግባር ሲል ይገልጸዋል፤ ይህም አሠሪው ሥራውን እንዲቀጥል በምክንያታዊነት መጠበቅ አይችልም ማለት ነው። ጽሑፉ እንደ ስርቆት፣ ዝርፊያ፣ ከባድ ስድብ ወይም ጥቃት፣ ግዴታዎችን ችላ ማለት እና ምክንያታዊ መመሪያዎችን ለመከተል የማያቋርጥ እምቢተኝነትን ጨምሮ ምሳሌዎችን ይዘረዝራል። ዝርዝሩ ሁሉን አቀፍ አይደለም፣ እና በላዩ ላይ የሚታየው ተግባር ከሥራ መባረርን በራስ-ሰር አያጸድቅም። ጉዳዩን የሚወስነው የሁሉም ሁኔታዎች መመዘን ነው። ፍርድ ቤቱ የባህሪውን ተፈጥሮ እና ከባድነት፣ የሥራውን ተፈጥሮ እና ርዝመት፣ ባለፉት ዓመታት እንዴት እንዳከናወኑት፣ እና የግል ሁኔታዎችዎን፣ ዕድሜዎን እና ለእርስዎ ከሥራ መባረር የሚያስከትለውን ውጤት ጨምሮ ይመለከታል። ከአስራ አምስት ዓመታት የንፁህ አገልግሎት በኋላ የመጀመሪያው ክስተት በሦስተኛው ወር ውስጥ ከተከሰቱት ክስተቶች ጋር ተመሳሳይ በሆነ መንገድ አይፈረድበትም። ፍርድ ቤቱም ቀለል ያለ እርምጃ በቂ ይሆን እንደሆነ ይጠይቃል፡ መደበኛ ማስጠንቀቂያ፣ እገዳ ወይም ውሉን ለማፍረስ ለክፍለ-ወረዳ ፍርድ ቤት የቀረበ ጥያቄ። ይህንን ጥያቄ ፈጽሞ ያላሰቡ አሠሪዎች በዚህ ላይ ያጣሉ። የኩባንያው ደንቦች በተወሰነ መንገድ አስፈላጊ ናቸው። አንድ አሠሪ የተወሰነ ድርጊት ወዲያውኑ ከሥራ መባረርን እንደሚያመጣ፣ ፖሊሲውን በተከታታይ እንደሚተገብር እና እርስዎም ይህንኑ እንደሚያውቁ የሚያሳይ ግልጽ ፖሊሲ ሲኖረው፣ ገደቡን ማሟላት ቀላል ነው። ደንቡ በወረቀት ላይ ቢገኝም በባልደረቦች የተፈፀመ ተመሳሳይ ድርጊት ሳይቀጣ ሲቀር፣ አሠሪው ችግር አለበት።አሠሪው ያለምንም መዘግየት እርምጃ ወስዷል?
ከሥራ መባረሩ አስቸኳይ ምክንያቱን ሳይዘገይ ከተገኘ በኋላ መሆን አለበት፣ ነገር ግን ይህ ማለት በአንድ ሰዓት ውስጥ አይደለም። አሠሪ እውነታውን ለማረጋገጥ፣ ወገንዎን ለመስማት እና የውስጥ ወይም የሕግ ምክር ለመቀበል አጭር ጊዜ ሊወስድ ይችላል። ምርመራው በእውነት አስፈላጊ እና በፍጥነት በሚካሄድበት ጊዜ ፍርድ ቤቶች ይቀበላሉ። ተቀባይነት የሌለው ነገር መንሸራተት ነው፡ እውነታው ከታወቀ በኋላ የአንድ ሳምንት ዝምታ፣ እስከ በዓል በኋላ ውሳኔ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ወይም ምንም ነገር ሳይከሰት የሚቀጥል እገዳ። ምክንያቱ ቀላል ነው። አሠሪው ሁኔታውን ለሳምንታት መቋቋም ከቻለ፣ ውሉ ለአንድ ተጨማሪ ቀን መቀጠል እንደማይችል ግልጽ ነው። መስፈርቱ ሁለት ጊዜ ተፈጻሚ ይሆናል፡ እውነታዎችን ለማግኘት እና ከሥራ መባረሩ ራሱ። ሁለቱም ጊዜያት መመዝገብ አለባቸው። ለዚህም ነው የጊዜ ሰሌዳ ማውጣት የሚችሉት በጣም ጠቃሚ ሰነድ የሆነው።ምክንያቱ ወዲያውኑ እና በትክክል ተገልጿል?
ምክንያቱ ከሥራ ሲባረርዎ ወዲያውኑ ምን እንደተከሰሱ እንዲያውቁ እና ለመቀበል ወይም ለመቃወም መወሰን እንዲችሉ በግልጽ ሊሰጥዎ ይገባል። በተግባር ይህ በ የስንብት ደብዳቤ በተመሳሳይ ቀን ተልኳል። የተሰጠው ምክንያት ጉዳዩን ያስተካክላል። አሠሪው በኋላ ላይ አዲስ መሠረት ማከል አይችልም፣ እና ምክንያቶችን የመጨመር መብቱ የተጠበቀ የቃላት አጻጻፍ ላይ መተማመን አይችልም። እንደ መሰረታዊ እውነታዎች ሳይኖሩ የእምነት ጥሰትን በተመለከተ አጠቃላይ ማጣቀሻ ያሉ ግልጽ ያልሆኑ ቃላት ከሥራ መባረሩ እንዲከሽፍ ብቻ በቂ ሊሆኑ ይችላሉ። በተከሰተበት ቀን የጽሑፍ ምክንያቱን ይጠይቁ እና የተሰጡዎትን ሁሉ ያስቀምጡ። አሠሪው በጽሑፍ ለማቅረብ ፈቃደኛ ካልሆነ፣ የተነገረዎትን እና መቼ እንደተነገረዎት በራስዎ የጽሑፍ ተቃውሞ ይመዝግቡ።በፍርድ ቤት የትኞቹ ምክንያቶች ይቆያሉ፣ እና የትኞቹስ ብዙውን ጊዜ የማይቆሙ ናቸው?
ከባድ፣ ሊረጋገጡ የሚችሉ እና የቅርብ ጊዜ ምክንያቶችን የሚይዙ ናቸው። አከራካሪ ወይም አሮጌ የሆኑ ትናንሽ ጉዳዮች ስብስብ የሆኑ ምክንያቶች አይሳኩም። ሁልጊዜም ወዲያውኑ ከሥራ መባረርን የሚያረጋግጥ ቋሚ የሥነ ምግባር ዝርዝር የለም፤ ሁልጊዜም እንደ ሁኔታው ይወሰናል። ከሥራ መባረር ብዙውን ጊዜ የሚጸናው በሚከተሉት ሁኔታዎች ነው፡- ሰራተኛው የአሠሪውን፣ የሥራ ባልደረባውን ወይም የደንበኛውን ገንዘብ ወይም እቃዎች ወሰደ፣ ምንም እንኳን መጠኑ ትንሽ ቢሆንም፣ ምክንያቱም ዋጋውን ከመጠቀም ይልቅ እምነትን መጣስ ዋናው ነገር ነው፤
- በሥራ ቦታ ዓመፅ ወይም አሳማኝ የሆነ የዓመፅ ስጋት ነበር፤
- የደህንነት ደንቦች ሌሎችን አደጋ ላይ በሚጥል መንገድ ሆን ተብሎ ችላ ተብለዋል፤
- ሚስጥራዊ መረጃ ወይም የንግድ ሚስጥሮች ተላልፈዋል፣ ይህም ብዙውን ጊዜ ከ የውል ሚስጥራዊነት አንቀጽ የራሱን ቅጣት ተሸክሞ፤
- ሠራተኛው ማስጠንቀቂያ ከሰጠ በኋላ ምክንያታዊ መመሪያዎችን ለመፈጸም ያለማቋረጥ ፈቃደኛ አልሆነም፤
- ሠራተኛው መዝገቦችን፣ የስራ ሰዓቶችን ወይም የወጪ ጥያቄዎችን አጭበርብሯል።
በመጀመሪያዎቹ ሰዓታት ውስጥ ምን ማድረግ አለብዎት?
ምንም ነገር አይፈርሙ፣ ምክንያቱን በጽሑፍ ይጠይቁ እና በተመሳሳይ ቀን ወይም በሚቀጥለው ቀን በጽሑፍ ይቃወሙ። የመጀመሪያዎቹ ሰዓታት በኋላ ላይ አቋምዎ ምን ያህል ጠንካራ እንደሆነ ይወስናሉ፣ እና የሚረዳዎት ነገር ሁሉ ማለት ይቻላል ምንም አያስወጣም። ወዲያውኑ ምንም ነገር አይፈርሙ። አሠሪዎች አንዳንድ ጊዜ በጋራ ስምምነት፣ ለኩባንያው ንብረት ደረሰኝ ወይም ከሥራ ሲባረሩ የእውነታዎችን መግለጫ ያቀርባሉ። መፈረም አከራካሪ የሆነ የማጠቃለያ መባረርን ወደ ስምምነት መባረር ሊለውጠው እና የጥቅማ ጥቅም ቦታዎን ሊጎዳ ይችላል። መጀመሪያ ማንበብ እንደሚፈልጉ ይንገሩት፣ እና የታዩትን ማንኛውንም ነገር ቅጂ ይጠይቁ። ምክንያቱን በጽሑፍ፣ ከሥራ መባረሩ ቀን እና ሰዓት ጋር ይጠይቁ እና የጽሑፍ ተቃውሞዎን ይላኩ። ረጅም መሆን የለበትም። ከሥራ መባረሩን እንደሚቃወሙ፣ ትክክለኛ አለመሆኑን እንደሚጠቅሱ፣ ለሥራ ዝግጁ እንደሆኑ እና የደመወዝ ክፍያ እንደሚቀጥሉ ይግለጹ። በኢሜል ይላኩት እና የተላከውን ቅጂ ያስቀምጡ። ያ ደብዳቤ መደበኛ አይደለም፡ አቋምዎን ያስተካክላል፣ ከሥራ መባረሩን እንዳልተቀበሉ ያሳያል፣ እና ፍርድ ቤት የሚያነበው የመጀመሪያው ሰነድ ነው። የጊዜ ሰሌዳውን አዲስ በሚሆንበት ጊዜ ይፃፉ፡- የተከሰሰው ክስተት መቼ እንደተከሰተ፣ አሠሪው ስለሱ ማወቅ አለበት፣ ማን እንደነበረ፣ ሲጠሩ፣ ምን እንደተነገረው እና በማን እንደተባረረ እና መቼ እንደተባረረ። በሕጋዊ መንገድ ያለዎትን ማስረጃ ያስቀምጡ፡- አስቀድመው የያዙትን ኢሜይሎች፣ መልእክቶች፣ ዝርዝሮች፣ ግምገማዎች እና የደመወዝ ወረቀቶች ያስቀምጡ፣ እና የምስክሮችን ስም ልብ ይበሉ። ከጉዳይዎ ጋር ያልተያያዘ ሚስጥራዊ የኩባንያ መረጃ አይውሰዱ፣ ምክንያቱም ይህ ለአሠሪው ሁለተኛ አጣዳፊ ምክንያት ሊሰጥ ይችላል። ከዚያም ገቢዎን ይቆጣጠሩ። ደሞዝ ወዲያውኑ ይቆማል፣ እና የስራ አጥነት ጥቅማጥቅም ብዙውን ጊዜ ከማጠቃለያ መባረር በኋላ ውድቅ ይደረጋል። ለማንኛውም ለUWV ያመልክቱ እና ይውሰዱ የህግ ምክር በፍጥነት። ወደ ፍርድ ቤት የሚሄደው የሁለት ወር ጊዜ የሚቆየው ከተባረረበት ቀን ጀምሮ ሲሆን በዚህ አካባቢ ሊስተካከል የማይችል አንድ የመጨረሻ ቀን ነው።የሁለት ወር የጊዜ ገደብ ስንት ነው፣ እና ፍርድ ቤቱን ምን መጠየቅ ይችላሉ?
ከማጠቃለያው መባረር ቀን ጀምሮ ለሁለት ወራት ያህል ለክፍለ-ወረዳ ፍርድ ቤት ማመልከቻ ለማስገባት ጊዜ አለዎት። የሥራ መልቀቂያውን መሰረዝ ወይም በሌላ መልኩ ካሳ መጠየቅ ይችላሉ። የሁለት ወር ጊዜ የጊዜ ገደብ ነው። እርስዎ ሲደራደሩ አይቆምም፣ አሠሪው እንደገና ለማጤን ቃል ስለገባ እና የሥራ መልቀቂያው ካለቀ በኋላ ምንም ያህል ጉድለት ቢኖረውም አይራዘምም። መጀመሪያ ያስገቡ እና ከዚያ በኋላ ይደራደሩ። ማመልከቻው ስምምነትን አያግድም፣ እና በመጠባበቅ ላይ ያለ ጉዳይ ብዙውን ጊዜ ምክንያታዊ ስምምነት የማድረግ እድልን ይጨምራል። ማመልከቻው በተለምዶ ለሚሰሩበት ቦታ ወይም ለሚኖሩበት ቦታ ወደ ንዑስ-ወረዳ ፍርድ ቤት ይሄዳል። እውነታዎችን፣ የጊዜ ሰሌዳውን እና ማስረጃውን ያስቀምጣል፣ እና ፍርድ ቤቱ ከሕግ መስፈርቶች ጋር እንዲጣጣም ይጠይቃል። ከዚያም በሁለት ውጤቶች መካከል እውነተኛ ምርጫ አለዎት።ማቋረጥ፡ ውሉ ቀጥሏል
ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረሩን ከሰረዘ ውሉ አያበቃም። ሥራው ይቀጥላል፣ አሠሪውም ከሥራ መባረሩ ቀን ጀምሮ ደመወዝ ይከፍላል፣ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ዘግይቶ የሚከፈል ክፍያ በሕግ ይጨመርለታል። ሥራዎን መልሰው እንዲመልሱልዎት ከፈለጉ ወይም ወገኖቹ መፍትሔ እየፈለጉ የደመወዝ ጥያቄው እንዲቀጥል ከፈለጉ ማቋረጫ ትክክለኛው ጥያቄ ነው።ካሳ፡ ውሉ አብቅቷል
መመለስ ተጨባጭ ካልሆነ፣ ውሉ ማብቃቱን መቀበል እና ፍርድ ቤቱን ፍትሃዊ ካሳ (billijke vergoeding) መጠየቅ ይችላሉ። ይህንን አሠሪው ካላከበረው የማስታወቂያ ጊዜ ካሳ ጋር ማዋሃድ ይችላሉ፣ በዚያ ጊዜ ውስጥ በሚያገኙት ደመወዝ ላይ በመመስረት። በተመሳሳይ ማመልከቻ ውስጥ የሽግግር ክፍያውን እና የመጨረሻውን ስምምነት ያልተከፈሉ ነገሮችን መጠየቅ ይችላሉ። የመረጡትን ማንኛውንም ነገር በአማራጭ ይጠይቁ። የስምምነት መሻር የሚጠይቅ እና ውድቅ ከተደረገ ካሳ ለማግኘት ሁለቱንም መንገዶች ክፍት የሚያደርግ እና ምንም ተጨማሪ ወጪ የማያስወጣ ማመልከቻ። የሥራ ስምሪት ውሉን፣ የጋራ ስምምነት (cao) የሚመለከት ከሆነ፣ የስንብት ደብዳቤዎን፣ የጽሑፍ ተቃውሞዎን፣ የጊዜ ሰሌዳውን፣ የቅርብ ጊዜ የክፍያ ወረቀቶችን እና የሰበሰቡትን ማስረጃ ይዘው ይምጡ። የፋይሉ ጥንካሬ ብዙውን ጊዜ ከክርክሩ ርዝመት የበለጠ አስፈላጊ ነው።በደመወዝ፣ በመጨረሻ ክፍያ እና በሽግግር ክፍያ ላይ አሁንም ምን መጠየቅ ይችላሉ?
እስከ መባረር ጊዜ ድረስ ያገኙት ነገር ሁሉ፣ ከሥራ መባረሩ ራሱ ምንም ይሁን ምን፣ ጊዜው ያለፈበት ይሆናል። የሽግግር ክፍያው መከፈል ያለበት መሆን አለመሆኑ የሚወሰነው ምግባርዎ ከባድ ጥፋተኛ መሆኑን በመግለጽ ላይ ነው፣ ይህም የተለየ ፈተና ነው። ትክክለኛ የመጨረሻ ክፍያ እስከ መባረሩ ቀን እና ሰዓት ድረስ ያለውን ጠቅላላ ደመወዝ፣ የተጠራቀሙ ግን ያልተወሰዱ ህጋዊ እና የውል በዓላት ክፍያ፣ የተጠራቀመውን የእረፍት ጊዜ አበል፣ በተከፈለበት ፈቃድ ላይ ያለውን አበል ጨምሮ፣ እና አስቀድመው ያገኙትን ማንኛውንም ጉርሻ፣ ኮሚሽን፣ አበል ወይም የወጪ ተመላሽ ገንዘብ ይሸፍናል። በጽሑፍ ይጠይቁ እና በዝርዝር ያስቀምጡ፣ እና የእረፍት ቀሪ ሒሳቡን ከራስዎ መዝገቦች ጋር ያረጋግጡ። በእነዚህ ስሌቶች ውስጥ ስህተቶች ይከሰታሉ፣ እና ግንኙነቱ ሙሉ በሙሉ ከመቋረጡ በፊት ለማረም ቀላል ናቸው። የሽግግር ክፍያው አሠሪዎች ከሚያቀርቡት በላይ ጠንቃቃ ነው። እንደ ደንቡ አሠሪው ውሉን ሲያቋርጥ ወይም ባያድስ እና ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ስለሚከማች፣ አጭር ውል እንኳን መብት ይፈጥራል። ልዩነቱ የውሉ ማብቂያ በሠራተኛው ከባድ ጥፋተኛ ድርጊት ምክንያት የሚመጣ የሽግግር ክፍያ አለመኖሩ ነው። አጣዳፊ ምክንያት እና ከባድ ጥፋተኛ ድርጊት አንድ አይነት ፈተና አይደሉም፣ ምንም እንኳን በተግባር ብዙ ጊዜ እርስ በርስ የሚደራረቡ ቢሆኑም። ፍርድ ቤቱ ክፍያውን በሙሉ ወይም በከፊል ሊከፍል ይችላል፣ መከልከሉ ምክንያታዊ ያልሆነ በሚሆንበት ጊዜ። ስለዚህ የጸደቀ ከስራ መባረር መብቱን በራስ-ሰር አይሰርዝም፣ እና በአማራጭው ውስጥ መጠየቅ ተገቢ ነው። የሽግግር ክፍያው ከፍተኛው መጠን በየዓመቱ ይስተካከላል እና በመንግስት ይታተማል፣ ስለዚህ ውልዎ የሚያበቃበትን ዓመት አሃዝ በአሮጌ ጽሑፍ ላይ ከመመካት ይልቅ ያረጋግጡ። አንድ ተጨማሪ ነጥብ ሰዎችን ይማርካል፡ አሠሪዎ ኪሳራ ከተባለ፣ የሽግግር ክፍያ ጥያቄ የለም፣ እና የUWV የደመወዝ ዋስትና ዘዴው አይሸፍነውም።የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም ከማጠቃለያ መባረር በኋላ ያገኛሉ?
በተለምዶ አይደለም፣ ከሥራ መባረሩ ትክክለኛ ከሆነ። በስራ አጥነት መድን ህግ (WW) መሠረት፣ ጥቅማጥቅሙ በጥፋተኝነት ስራ አጥ ከሆኑ ይከለከላል፣ እና ወዲያውኑ ከሥራ መባረርን የሚያረጋግጥ ምግባር የተለመደ ምሳሌ ነው። UWV ይህንን በራሱ በፋይሉ ላይ ይገመግማል፣ እና የአሠሪውን ደብዳቤ ብቻ አይከተልም። ሁለት ነገሮች ይከተላሉ። በመጀመሪያ፣ ለማንኛውም ያመልክቱ እና ወዲያውኑ ያመልክቱ። UWV ብቁነትን ይወስናል፣ እና በጭራሽ ያልቀረበ ማመልከቻ በኋላ ላይ እንደገና ሊታረም አይችልም። በማመልከቻው ውስጥ ከሥራ መባረሩን እንደሚቃወሙ፣ በጽሑፍ እንደተቃወሙ እና ሂደቶቹ በመጠባበቅ ላይ እንደሆኑ ወይም እየተዘጋጀ መሆኑን ያስረዱ። ሁለተኛ፣ የጥቅማጥቅምዎ አቋም ህጋዊ አቋምዎን ስለሚከተል ህጋዊ መንገድ ክፍት ያድርጉት። ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረሩን ከሻረ፣ የመከልከል ምክንያት ይጠፋል። ተዋዋይ ወገኖች ውሉን ያለአፋጣኝ ምክንያት እና የማስታወቂያው ጊዜ ሲከበር ጥቅማጥቅሙ በተለምዶ የሚገኝ ይሆናል። ስለዚህ የስምምነት ስምምነት አጻጻፍ ዝርዝር አይደለም፡ ከመጨረሻው የስራ ቀንዎ በኋላ ገቢ እንዳለዎት ይወስናል። ጥቅማጥቅሙን ሲያገኙ፣ ተራው ቦንድ ያመልክቱ፡ ለስራ ዝግጁ ሆነው ይቆዩ፣ ለስራዎች ያመልክቱ እና ማመልከቻዎችዎን ሪፖርት ያድርጉ፣ ከስራ የሚገኘውን ማንኛውንም ገቢ ሪፖርት ያድርጉ እና በሰዓቱ ለውጦችን ያስተላልፋሉ። ከጥቅሙ ጎን ለጎን መስራት ይችላሉ፣ ገቢዎ ከህጋዊው ቀመር በታች ተቀንሶ። በሌላ የአውሮፓ ህብረት ወይም የኢኢኤ ሀገር ውስጥ ሥራ መፈለግ ከፈለጉ፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች ጥቅሙን ለተወሰነ ጊዜ በPD U2 ሰነድ ይዘው መሄድ ይችላሉ። UWV አስቀድሞ ፈቃድ መስጠት አለበት፣ እና ከወጡ በኋላ በሰባት ቀናት ውስጥ በሌላኛው ሀገር ውስጥ ባለው የቅጥር አገልግሎት መመዝገብ አለብዎት።አስቀድመው የሆነ ነገር ከፈረሙስ?
አብዛኛውን ጊዜ ምክንያት ሳይሰጡ ፊርማዎን በአስራ አራት ቀናት ውስጥ ማንሳት ይችላሉ። አንዳንድ ጊዜ አሠሪዎች የሚፈርሙትን ሰነድ ይዘው ወዲያውኑ ከሥራ መባረር ይከተላሉ፤ ይህም በፈቃድ ወይም በስምምነት ማቋረጥ ነው። መፈረም የመጨረሻውን ሕጋዊ ባህሪ ይለውጣል፣ እና ከእሱ ጋር የማስታወቂያ ጊዜየሽግግር ክፍያውን እና የጥቅማ ጥቅምዎን ቦታ። የስምምነት ስምምነት ከፈረሙ በኋላ በአስራ አራት ቀናት ውስጥ ፈቃድዎን በጽሑፍ ማንሳት ይችላሉ። ስምምነቱ ያንን መብት የማይጠቅስ ከሆነ፣ ጊዜው ሃያ አንድ ቀን ነው። ለአሰሪው ማስታወቂያ የጽሑፍ ፈቃድም ተመሳሳይ ነው። ገንዘቡን በጽሑፍ ይላኩ፣ እንደላኩት የሚያሳይ ማስረጃ ያስቀምጡ እና በመጨረሻው ቀን ሳይሆን ከመጨረሻው ቀን በፊት በደንብ ያድርጉት። መብቱ በስድስት ወራት ውስጥ አንድ ጊዜ ብቻ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል፣ ስለዚህ ሆን ብሎ ይጠቀሙ። ማንኛውንም ነገር ከመፈረምዎ በፊት የሚከተሉትን ያረጋግጡ፡- የመጨረሻው የሥራ ቀን እና የማሳወቂያው ጊዜ መከበሩን አለመጠበቁን፤
- የመልቀቂያው መጠን እና መሠረት፤
- የተጠራቀመ የእረፍት ጊዜ እና የእረፍት አበል አያያዝ፤
- ስለ መጨረሻው ምክንያት የሚገልጸው አነጋገር፤
- እንደ ውድድር አለማድረግ እና ሚስጥራዊነት አንቀጾች ያሉ ከውል በኋላ የሚደረጉ ማናቸውም ገደቦች፤
- ስምምነቱ የሁሉም የይገባኛል ጥያቄዎች ሙሉ እና የመጨረሻ ስምምነት የያዘ መሆኑን ወይም አለመሆኑን።
በሙከራ ጊዜ፣ በቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች እና በኤጀንሲ ስራዎች ላይ ምን ለውጦች አሉ?
የሶስት ክፍል ፈተናው ለእያንዳንዱ የሥራ ውል ይሠራል፣ ነገር ግን በዙሪያው ያሉት ደንቦች ይለያያሉ።በሙከራ ጊዜ በቦታው ከስራ ሊባረሩ ይችላሉ?
በተፈቀደ የሙከራ ጊዜ (proeftijd) ወቅት፣ ሁለቱም ወገኖች ውሉን ወዲያውኑ ተግባራዊ እና ያለ ምክንያት ሊያቋርጡ ይችላሉ፣ ስለዚህ የማጠቃለያ ስረዛ እምብዛም አያስፈልግም። የሙከራ ጊዜ የሚሰራው በጽሑፍ ከተስማሙ፣ ለሁለቱም ወገኖች ተመሳሳይ ርዝመት ከሆነ እና በሕግ በተደነገገው ከፍተኛ መጠን ውስጥ የሚቆይ ከሆነ ብቻ ነው። በስድስት ወር ወይም ከዚያ ባነሰ የቋሚ ጊዜ ውል ውስጥ የሙከራ ጊዜ የለም፣ ቢበዛ ከስድስት ወር በላይ ግን ከሁለት ዓመት ባነሰ የቋሚ ጊዜ ውል ውስጥ ቢበዛ አንድ ወር፣ እና ቢበዛ ከሁለት ወር በላይ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ። ከከፍተኛው በላይ የሆነ የሙከራ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ባዶ ነው፣ ስለዚህ በእሱ ላይ የተመሠረተ ስረዛም እንዲሁ አይሳካም። ስልጣኑ ያልተገደበ አይደለም። ውሉን በአድልዎ ምክንያት ወይም ስልጣኑን አላግባብ በሚጠቀም መንገድ ማቆም ሕገ-ወጥ ሆኖ ይቆያል፣ እና ምክንያቱን በጽሑፍ ከጠየቁ አሠሪው መስጠት አለበት። እርስዎ ከሆኑ በሙከራ ጊዜ ከስራ ተባረረትክክለኛውን ቀን ልብ ይበሉ፣ የአንቀጽ ውሉን ርዝመት እና ትክክለኛነት ያረጋግጡ፣ እና ምክንያቱን በጽሑፍ ይጠይቁ።ስለ ቋሚ የጊዜ ውልስ?
A የቋሚ ጊዜ ውል በተስማማው የመጨረሻ ቀን ላይ በራስ-ሰር ያበቃል። ውሉ ለስድስት ወራት ወይም ከዚያ በላይ የተፈረመበት ቦታ፣ አሠሪው የሚታደስ መሆኑን ወይም አለመሆኑን እና በምን ውሎች ላይ ከማብቂያው ቀን ቢያንስ አንድ ወር በፊት በጽሑፍ ሊነግርዎት ይገባል። ይህን ካላደረገ፣ ማስታወቂያው ዘግይቶ ከሆነ እስከ አንድ ወር የሚደርስ ደሞዝ ካሳ መጠየቅ ይችላሉ። የተወሰነ ጊዜ ውል ቀደም ብሎ ማቆም የሚቻለው ውሉ ለሁለቱም ወገኖች የሚተገበር ጊዜያዊ የማቋረጥ አንቀጽ በጽሑፍ ከያዘ ብቻ ነው። ይህ በሚሆንበት ጊዜ፣ ተራ መንገዶች ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ ስለዚህ አሠሪው አሁንም የUWV ፈቃድ ወይም የፍርድ ቤት መፍረስ ያስፈልገዋል። እንደዚህ አይነት አንቀጽ ከሌለ፣ ከማብቂያው ቀን በፊት ለመልቀቅ የሚፈልግ አሠሪ ውሉን እንዲፈርስ ፍርድ ቤቱን መጠየቅ አለበት እና የቀረውን ደሞዝ ለመጠየቅ ሊገደድ ይችላል። ማጠቃለያ በቋሚ ጊዜ ውል ውስጥ እንደ ቋሚው ሁኔታ በተመሳሳይ ሁኔታ በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ መሰረዝ ይቻላል። ካልተሳካ፣ አሠሪው ለቀሪው የጊዜ ገደብ ደሞዝ ሊከፍል ይችላል። ይህ ከ ሁኔታ ተከታይ (ontbindende voorwaarde) በውሉ ውስጥ የተለየ ጥያቄ አለ እና ሁኔታው በተጨባጭ ሊረጋገጥ ይችል እንደሆነ ላይ የተመሠረተ ነው።ስለ ኤጀንሲ ሥራስ?
በኤጀንሲ ሥራ ውስጥ ውልዎ ከኤጀንሲው ጋር ነው፣ ከተከራዩ ጋር አይደለም፣ እና ተከራይዎ ከሥራ መባረር አይደለም። ውልዎ በተመደበው ጊዜ የሚያበቃው በኤጀንሲው አንቀጽ (uitzendbeding) ላይ የተመሠረተ ነው። በመጀመሪያዎቹ ሃያ ስድስት የሥራ ሳምንታት ውስጥ፣ የጋራ ስምምነት ሊያራዝም የሚችልበት ጊዜ፣ ውሉ ተቀጣሪው ምደባውን ሲያጠናቅቅ ያበቃል ሊል ይችላል። ይህ አንቀጽ ከአሁን በኋላ ተፈጻሚ ካልሆነ ወይም ስምምነት ላይ ካልደረሰ፣ ውሉ ይቀጥላል እና በመደበኛ መንገዶች ብቻ ሊጠናቀቅ ይችላል። በዘርፉ ውስጥ ያሉ የጋራ ስምምነቶች ተጨማሪ ጥበቃን ይጨምራሉ፣ ምደባው ለተወሰነ ጊዜ ከቆየ በኋላ ለሠራተኛው የማሳወቂያ ጊዜን እና በህመም ጊዜ ስለ ክፍያ ደንቦችን ጨምሮ። ዘርፉ ለሠራተኛ አቅራቢዎች አዲስ የመግቢያ (ፈቃድ አሰጣጥ) ሥርዓት፣ የሠራተኛ አቅራቢዎችን የመግቢያ ሕግ (Weet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten) ሥር እየገባ ነው። ኤጀንሲው በዚያ ሥርዓት መሠረት የተመዘገበ ወይም የተፈቀደ መሆኑን ያረጋግጡ። ውልዎ በታመሙበት ጊዜ የሚያበቃ ከሆነ፣ የሚከተሉትን የማድረግ መብት ሊኖርዎት ይችላል። በ Ziektewet ስር የህመም ጥቅም በUWV በኩል።ህመም ወይም እርግዝና ከማጠቃለያ መባረር ይጠብቅዎታል?
በራሱ አይደለም። በማስታወቂያ ላይ የተጣሉት ህጋዊ ክልከላዎች (opzegverboden) በአስቸኳይ ምክንያት ለሚደረግ አጭር ማሰናበት አይተገበሩም፣ ነገር ግን ህመም ወይም እርግዝና በፍርድ ቤቱ ግምገማ ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታሉ። የደች ህግ ሰራተኞችን በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ከማሳወቂያ ይጠብቃል። በጣም አስፈላጊዎቹ የመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓመታት ለስራ አለመቻል፣ ለእርግዝና እና ለእናቶች ፈቃድ እና ከስራው ከተመለሱ በኋላ ለአጭር ጊዜ የሚቆይ ጊዜ፣ የስራ ምክር ቤት አባልነት እና የሰራተኛ ማህበር እንቅስቃሴ ናቸው። ከአድልዎ እና ከተቋሙ ዝውውር ጋር የተያያዙ ተጨማሪ ክልከላዎች አሉ። ይህ ነጥብ ብዙውን ጊዜ በተሳሳተ መንገድ የተረዳ ነው። የሲቪል ህግ አንቀጽ 7:670a እነዚህ ክልከላዎች መቋረጡ በአስቸኳይ ምክንያት አጭር ማሰናበት ከሆነ አይተገበሩም ይላል። ስለዚህ ታሞ ወይም እርጉዝ መሆን በራሱ ፈጣን ማሰናበት ዋጋ የለውም። ክብደቱን ይለውጣል። ፍርድ ቤቱ ድርጊቱ ከህመሙ ጋር የተያያዘ መሆኑን፣ አሠሪው በሌላ መንገድ ሊያሸንፈው የማይችለውን አስቸኳይ ምክንያት ተጠቅሞ እንደሆነ እና በዚያ ቦታ ላይ ላለ ሰው ከስራ መባረሩ ምን ማለት እንደሆነ በጥልቀት ይመለከታል። አሰሪው የታመመ ሠራተኛ በአጭር አጣዳፊ ምክንያት፣ ስለ መልሶ ማዋሃድ ክርክር ከተፈጠረ ብዙም ሳይቆይ፣ ፍርድ ቤቱ ፋይሉን በአእምሯችን እያነበበ ያገኛታል። ሕመም ራሱ እውነተኛው መሠረት ከሆነ፣ አቋሙ ግልጽ ነው። በመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓመታት ውስጥ ለማቋረጥ ጥቅም ላይ ሊውል አይችልም፣ እና ለሁለት ዓመታት የአካል ጉዳተኝነት መባረር ከተደረገ በኋላ በUWV ፈቃድ ብቻ ይቻላል። ለንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ከሥራ መባረር በተመሳሳይ መንገድ ይሄዳል። ሁለቱም አስቸኳይ ምክንያት አይደሉም፣ እና ሁለቱም በቦታው ከሥራ መባረር ሊፈቱ አይችሉም። ጥፋትን ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎችን ሪፖርት ማድረግም እንዲሁ የተጠበቀ ነው። የጤና እና የደህንነት ስጋት ማንሳት፣ በእውነት አደገኛ ያልሆነ ሥራን አለመቀበል ወይም ለኔዘርላንድስ የሠራተኛ ባለሥልጣን ሪፖርት ማድረግ ውልዎን ለማቋረጥ በሕጋዊ መንገድ ምክንያት ሊሆን አይችልም። የዊስሌብወርስ ጥበቃ ሕግ (Weet bescherming klokkenluiders) በሪፖርት ምክንያት ማንኛውንም ጉዳት ይከለክላል፣ የማስረጃ ሸክም ለሠራተኛው ተሽሯል።አሠሪዎች የተሳሳቱት የት ነው?
አብዛኛዎቹ ስኬታማ ፈተናዎች አንድ ነገር መከሰቱን ወይም አለመከሰቱን የሚመለከቱ አይደሉም፣ ነገር ግን አሠሪው እንዴት እንደተቆጣጠረው ነው። ተደጋጋሚ ውድቀቶች የሚከተሉት ናቸው፡- አሠሪው ሊያብራራው የማይችለው በግኝት እና በሥራ መባረር መካከል ያለው መዘግየት፤
- በአጠቃላይ ሠራተኛው ክሱ ምን እንደሆነ ማወቅ የማይችልበት ምክንያት፤
- በኋላ ላይ ተጨማሪ ምክንያቶችን የማከል መብቱ የተጠበቀ ደብዳቤ፤
- ሠራተኛውን ሳይሰማ ወይም ፈጽሞ ያልተመረመረ ክስ ላይ የተመሠረተ ውሳኔ፤
- ማስጠንቀቂያ የማያስከትሉ ጥቃቅን ጉዳዮች ስብስብ፣ እንደ አስቸኳይ ምክንያት አንድ ላይ ቀርበዋል፤
- የUWV ወይም የፍርድ ቤት ንብረት ለሆነ ምክንያት ፈጣን ማሰናበት መጠቀም፤
- የአገልግሎት ጊዜን፣ ቀዳሚውን መዝገብ እና የግል መዘዞችን አለመመዘን፤
- ወጥነት የጎደለው ድርጊት፣ በባልደረቦች የሚፈጸመው ተመሳሳይ ድርጊት በማስጠንቀቂያ የሚፈታበት።
ፋይልዎን እንዴት ይገነባሉ?
የጊዜ ሰሌዳውን የሚረጋገጥ እና የአሠሪው ስሪት የሚፈተን ያድርጉት። አሠሪው የማስረጃ ሸክም ስለሚሸከም፣ ተግባርዎ ከሚሰማው በላይ ጠባብ ነው። ጥሩ ፋይል ሶስት ንብርብሮች አሉት። የመጀመሪያው ንብርብር የጊዜ ቅደም ተከተል ነው። የተከሰሰው ክስተት መቼ እንደተከሰተ፣ አሠሪው ስለሱ መቼ እና እንዴት እንደተማረ፣ መቼ እንደተባረሩ ወይም እንደተጠሩ፣ በዚያ ውይይት ውስጥ ምን እንደተባለ እና ማን እንደነበረ፣ እና የተባረረበትን ትክክለኛ ቀን እና ሰዓት ልብ ይበሉ። እያንዳንዱን እርምጃ በተጻፈ ነገር ይደግፉ፡ የቀን መቁጠሪያ ግብዣ፣ መልእክት፣ የመዳረሻ መዝገብ፣ ዝርዝር። ሁለተኛው ንብርብር ግንኙነቱን የሚገልጹ ሰነዶች ናቸው፡ የሥራ ውል እና ማንኛውም ተጨማሪ፣ የሚመለከተው የጋራ ስምምነት፣ የሠራተኞች መመሪያ መጽሐፍ ወይም የኩባንያ ደንቦች፣ ቀደም ሲል የተደረጉ ግምገማዎች እና የተቀበሏቸው ማናቸውም ማስጠንቀቂያዎች፣ እና ለገንዘብ ጥያቄዎች የሚያስፈልጉዎትን የክፍያ ወረቀቶች እና የመተው አጠቃላይ እይታዎች። አሠሪው በአንድ ደንብ ላይ የሚተማመን ከሆነ፣ ያ ደንብ ለእርስዎ ተላልፎ እንደሆነ ብዙውን ጊዜ ወሳኝ ነው። ሦስተኛው ንብርብር ስለ ክስተቱ ራሱ ማስረጃ ነው፡ ደብዳቤዎች፣ ፎቶግራፎች፣ ምዝግብ ማስታወሻዎች፣ የደህንነት ሪፖርቶች፣ የጽሑፍ መመሪያዎች፣ እና የምስክሮች ስሞች እና ሚናዎች እያንዳንዳቸው ምን እንዳዩ አጭር ማስታወሻ ይዘው። ኦሪጅናሎቹን ያስቀምጡ፣ ከቅጂዎች ይስሩ እና ሊያገኙዋቸው ከሚችሉት የኩባንያ ስርዓቶች ውጭ ያሉትን ነገሮች ሁሉ ያስቀምጡ። ከጉዳይዎ ጋር ምንም ግንኙነት የሌለውን ሚስጥራዊ ይዘት አያስወግዱ። የጊዜ መስመሩን ከማስረጃው ጋር የሚያገናኝ የአንድ ወይም የሁለት ገጽ አጭር የእውነታ መግለጫ ይጨርሱ። ጠበቃዎ ማመልከቻውን በእሱ ዙሪያ ይገነባል፣ እና መጻፉ ብዙውን ጊዜ ክፍተቶች የት እንዳሉ ያሳየዎታል፣ እነሱን ለመዝጋት ጊዜ እያለ።ፍርድ ቤቱ ምን ሊወስን ይችላል?
ሶስት ተጨባጭ ውጤቶች አሉ፤ መሰረዝ፣ ካሳ ወይም ከሥራ መባረርን ማክበር። ስምምነቶች በዙሪያቸው ይሰባሰባሉ። ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረርን ካፈረሰ፣ ውሉ እንደማያበቃ ይቆጠራል። ደሞዝ ከሥራ መባረር ቀን ጀምሮ ይከፈላል፣ የእረፍት ጊዜ መከማቸቱን ይቀጥላል፣ እና የመጨረሻው ስምምነት መስተካከል አለበት። በተግባር ግን ወገኖቹ ብዙውን ጊዜ ከሥራ መባረርን ይደራደራሉ። ለብዙ ወራት የተመለሰ ክፍያ እንዲከፍል የታዘዘ አሠሪ ለመስማማት ጠንካራ ማበረታቻ አለው፣ እና ወደ ሥራ ቦታ መመለስ ብዙውን ጊዜ ተጨባጭ አይደለም። አሠሪው አሁንም ውሉን ለማቋረጥ ከፈለገ፣ የማሳወቂያ ጊዜ እና የሽግግር ክፍያውን በመጠቀም የተለመደውን መንገድ መጠቀም አለበት። ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረር ጉድለት ካገኘበት እና ገንዘብ ከመመለስ ይልቅ ከጠየቁ፣ ፍትሃዊ ካሳ፣ ያልታየ የማስታወቂያ ጊዜ የተወሰነ ካሳ እና የሽግግር ክፍያ ሊሰጥ ይችላል። ፍትሃዊ ካሳ የሚወሰነው በሁኔታዎቹ ላይ ነው፣ ይህም የአሠሪው ውድቀት ምን ያህል ከባድ እንደነበር እና ያጡትን ወይም ሊያጡት የሚችሉትን ገቢ ጨምሮ። በቀመር አይሰላም። ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረርን ካጸደቀ፣ ውሉ የሚጠናቀቀው በተሰጠበት ቀን ነው። እስከዚያ ቀን ድረስ ደሞዝ ይቆማል፣ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም በተለምዶ ውድቅ ይደረጋል፣ እና የሽግግር ክፍያው ብዙውን ጊዜ የማይከፈልበት ነው። ምንም እንኳን አስቸኳይ ምክንያት ቢሆንም፣ ድርጊቱ ከባድ ጥፋተኛ ባይሆንም፣ ፍርድ ቤቱ እንዲከፍልለት መጠየቅ ይችላሉ። በዚህ ሁኔታ አሠሪው በተራው ከእርስዎ የተወሰነ ካሳ ሊጠይቅ ይችላል፣ ምክንያቱም ውሉ በጥፋተኝነት ድርጊትዎ ምክንያት ስለተጠናቀቀ። ጉዳዩ ወደ ችሎት ከመድረሱ በፊት በጥንቃቄ ለመፈተሽ አንድ ተጨማሪ ምክንያት ይህ ነው።ከክርክር ይልቅ መውጫ መንገድ መደራደር አለብዎት?
ብዙውን ጊዜ ሁለቱንም ማድረግ ምክንያታዊ ነው፡- በተጠቀሰው የጊዜ ገደብ ውስጥ ማስገባት እና ጉዳዩ በመጠባበቅ ላይ እያለ መደራደር። ክሱ ገቢን እና አንዳንድ ጊዜ ስራውን ወደነበረበት ይመልሳል፣ ነገር ግን ወራትን ይወስዳል እና ውጤቱም በጭራሽ እርግጠኛ አይደለም። የድርድር ፍጻሜ በፍጥነት እርግጠኛ መሆን በሚፈልጉበት ቦታ፣ የአሠሪው ጉዳይ ለመክፈል ፈቃደኛ የሚያደርጉ ግልጽ ድክመቶች ባሉበት ወይም ግንኙነቱ ሊጠገን የማይችል እና ውሎች ብቻ የሚከራከሩበት ቦታ ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው። ጥቅምን ለመጠበቅ ያለው መንገድ መምረጥ አይደለም። በጽሑፍ ተቃውሟል፣ ማመልከቻውን በሁለት ወር ጊዜ ውስጥ ያስገቡ እና በመጠባበቅ ላይ እያለ ይደራደሩ። የችሎት ቀን አንዴ ከተወሰነ በኋላ፣ ሁለቱም ወገኖች አደጋዎቹን በተጨባጭ ይመለከታሉ፣ እና ምንም አያጡም፡ ስምምነት ሲፈረም ማመልከቻ ሊሰረዝ ይችላል። በድርድሩ ውስጥ የቃላት አጠቃቀሙ እንደ መጠኑ አስፈላጊ ነው። የማጠቃለያ ውድቅ መደረጉን እና ውሉ በጋራ ስምምነት የሚጠናቀቅበት ገለልተኛ በሆነ መሬት ላይ መሆኑን ይስማሙ፣ የጥቅማ ጥቅም ቦታዎ እንዳይጎዳ የማስታወቂያ ጊዜ ይከበር። ከዚያም የጡረታ ክፍያውን፣ የተጠራቀመ የእረፍት ጊዜ ክፍያን፣ የእረፍት ጊዜ አበልን እና ማንኛውንም የተገኘ ጉርሻ፣ የውድድር ያልሆነ ወይም የሚስጥርነት አንቀጽ አያያዝን፣ የኩባንያውን ንብረት መመለስን፣ ገለልተኛ ማጣቀሻን እና ስለ ውሎቹ ሚስጥራዊነት ውል ይፍቱ። የመጨረሻውን ስምምነት በኋላ ሳይሆን እንደ ስምምነቱ አካል አድርገው በተዘረዘረ ቅጽ ይጠይቁ። እና የአስራ አራት ቀናት የድጋሚ ግምገማ መብት ለሚፈርሙት ስምምነት እንደሚተገበር ያስታውሱ፣ ስለዚህ ፊርማዎ የመጨረሻው ቃል አይደለም።ዓለም አቀፍ ሠራተኛ ከሆኑስ?
የመኖሪያ ፈቃድዎን፣ የጤና መድንዎን እና የመኖሪያ ቤትዎን ወዲያውኑ ያረጋግጡ። ከእነዚህ ውስጥ አንዳቸውም ከሥራው ጋር የተያያዘ ከሆነ በአንድ ሌሊት ሥራዎን ማጣት ከደመወዝዎ በላይ መዘዝ ያስከትላል። የመኖሪያ ፈቃድዎን መጀመሪያ ያረጋግጡ። ፈቃዱ የተሰጠው ከአንድ የተወሰነ አሠሪ ጋር ለመስራት ሲሆን፣ ልክ እንደ ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ ፈቃድ፣ አሠሪው ለIND (የኢሚግሬሽን እና የተፈጥሮ አገልግሎት) ሥራው ማብቃቱን እና እንደ ስፖንሰር ሆኖ እንዲሠራ አዲስ አሠሪ መፈለግ የሚችሉበትን የፍለጋ ጊዜ እንደሚወስድ ማሳወቅ አለበት። ፈቃዱ ሥራው እንደቀጠለ ላይ የተመሠረተ ከሆነ፣ ሥራ ማጣት የመኖሪያ መብትዎን አደጋ ላይ ሊጥል ይችላል፣ ስለዚህ ሁኔታው ከመባባሱ በፊት ምክር ይውሰዱ። እንዲሁም በእነሱ ላይ ከመተማመንዎ በፊት የአሁኑን የIND የማቀነባበሪያ ጊዜዎች እና ዘግይቶ ውሳኔ ለማግኘት መፍትሄዎችን ያረጋግጡ። በአሠሪው የጋራ ፖሊሲ መሠረት የጤና መድን ብዙውን ጊዜ በቅጥር ያበቃል፣ ነገር ግን የመድን ዋስትና የማግኘት ሕጋዊ ግዴታ አይደለም። አለመግባባቱ ከተፈታ በኋላ ወዲያውኑ ሽፋን ያዘጋጁ። ማረፊያዎ በአሰሪዎ ወይም በ ጊዜያዊ የሥራ ኤጀንሲየመኖሪያ ቤት ስምምነቱ ስለሚለቁበት ጊዜ ምን እንደሚል ያረጋግጡ። ከጁላይ 1፣ 2023 ጀምሮ የመልካም መሬት አከራይ ህግ (Wet goed verhuurderschap) ለሠራተኛ ስደተኞች መኖሪያ ቤት የሚፈቀድባቸው ተጨማሪ ደንቦችን ይዟል፣ ይህም የኪራይ ስምምነቱ ከሥራ ውል ተለይቶ እንዲቆይ የሚያስገድድ መስፈርትን ያካትታል። በመጨረሻም፣ ጥቅማጥቅም እየተቀበሉ በሌላ አባል ሀገር ውስጥ ሥራ ለመፈለግ ካሰቡ፣ የPD U2 ሰነድን ከUWV ጋር አስቀድመው ያዘጋጁ።ለመጀመሪያው ምክክር ምን ይዘው መምጣት አለብዎት?
የተስማማውን፣ የተከናወነውን እና መቼ እንደሆነ የሚያሳይ ሁሉንም ነገር አምጡ። ይህ ማለት፡- ከማንኛውም ተጨማሪ ጋር የሥራ ውል፣ አንድ የሚተገበር ከሆነ የጋራ ስምምነት እና የኩባንያው ደንቦች፤
- የስንብት ደብዳቤ ወይም ኢሜይል እና ከሥራ መባረሩ የተሰጠበትን ስብሰባ ማስታወሻዎቻችሁ፤
- ማንኛውም የእገዳ ደብዳቤ፤
- የላኩት የጽሑፍ ተቃውሞ፣ የጊዜ ማህተም ያለበት፤
- የጊዜ መስመርዎ፤
- የቅርብ ጊዜ የክፍያ ወረቀቶች እና የእረፍት እና የእረፍት ጊዜ አበል አጠቃላይ እይታዎች፤
- እንዲፈርሙ የተጠየቁበት ማንኛውም የረቂቅ ስምምነት፤
- አስፈላጊ ከሆነ፣ የሕመም ማሳወቂያዎች፣ የእርግዝና ወይም የወሊድ ሰነዶች እና ከUWV ጋር የሚደረጉ ደብዳቤዎች።
በማጠቃለያው
- አጭር ማጠቃለያ ከሥራ መባረር የሚጸናው አስቸኳይ ምክንያት ካለ ብቻ ነው (አንቀጽ 7፡677 እና 7፡678 የፍትሐ ብሔር ሕግ)፣ አሠሪው ያለምንም መዘግየት እርምጃ ከወሰደ እና ምክንያቱ ወዲያውኑ እና በትክክል ለእርስዎ ከተነገረ። አሠሪው ሦስቱንም ማረጋገጥ አለበት።
- ወዲያውኑ ምንም ነገር አይፈርሙ፣ ምክንያቱን በጽሑፍ አይጠይቁ፣ እና በዚያው ቀን ወይም በማግስቱ የጽሁፍ ተቃውሞ ይላኩ።
- ከሥራ መባረር ቀን ጀምሮ ወደ ክፍለ አውራጃ ፍርድ ቤት ለመሄድ ሁለት ወራት ጊዜ አለዎት። ይህ የጊዜ ገደብ እርስዎ ሲደራደሩ አያቆምም።
- የስምምነቱ መሰረዝ እና በአማራጭ፣ ፍትሃዊ ካሳ፣ የማሳወቂያ ጊዜ ካሳ እና የሽግግር ክፍያ መጠየቅ።
- ለማንኛውም የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም ያመልክቱ፤ ገለልተኛ ክፍያ ወይም መሰረዝ የጥቅማጥቅምዎን ሁኔታ ወደነበረበት ሊመልስ ይችላል።
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
በኔዘርላንድስ ውስጥ ለማጠቃለያ ውድቅ መደረግ ትክክለኛ 'አስቸኳይ ምክንያት' ምን እንደሆነ ይቆጠራል?
ድርጊቱ በጣም ከባድ መሆን አለበት፤ አሠሪው ሥራውን ለአንድ ተጨማሪ ቀን እንኳን እንዲቀጥል በምክንያታዊነት መጠበቅ አይችልም። የተለመዱ ምሳሌዎች ስርቆት፣ ሌሎችን አደጋ ላይ መጣል፣ የንግድ ሚስጥሮችን ይፋ ማድረግ ወይም ያለማቋረጥ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆንን ያካትታሉ። ፍርድ ቤቱ የግል ሁኔታዎችዎንም ይመረምራል፤ ለምሳሌ የአገልግሎት ጊዜዎን እና ከሥራ መባረርዎ የሚያስከትለውን መዘዝ።
አሠሪ የተጠረጠረውን ጥፋት ካወቀ በኋላ ምን ያህል በፍጥነት እርምጃ መውሰድ አለበት?
አሠሪው የተጠረጠረውን ጥፋት ካወቀ በኋላ ያለምንም መዘግየት እርምጃ መውሰድ አለበት። አጭር እና አስፈላጊ ምርመራ ተቀባይነት አለው። አሠሪው ከተገኘው በኋላ በጣም ረጅም ጊዜ ከጠበቀ፣ ፍርድ ቤቱ ሁኔታው በእርግጥ አጣዳፊ እንዳልሆነ እና ከሥራ መባረሩ በዚህ ምክንያት ብቻ እንደማይሳካ ሊወስን ይችላል።
በፍርድ ቤት የማጠቃለያ ውድቅነትን ለመቃወም ምን ያህል ጊዜ አለብኝ?
የማጠቃለያ ውድቅ ከተደረገበት ቀን ጀምሮ ለሁለት ወራት ያህል ለክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ማመልከቻ ማስገባት ይችላሉ። ይህ የጊዜ ገደብ ጥብቅ ነው፡ ካመለጠዎት፣ በአጠቃላይ ውድቅ የመሆን አማራጭ ያጣሉ። ከማስገባትዎ በፊት መደበኛ ያልሆኑ ድርድሮች እስኪጠናቀቁ ድረስ አይጠብቁ።
በቦታው ከሥራ ከተባረርኩ በኋላ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን (WW) የማግኘት መብት አለኝ?
ብዙውን ጊዜ ወዲያውኑ አይደለም። የUWV በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው የማጠቃለያ መባረርን እንደ ጥፋተኛ ሥራ አጥነት አድርጎ ይቆጥረዋል እና የWW ጥቅማጥቅሞችን ውድቅ ያደርጋል። ከሥራ መባረሩ በኋላ በፍርድ ቤት ከተሻረ ወይም ውሉ በገለልተኛ መሠረት የሚጠናቀቅ ከሆነ፣ ለምሳሌ በፍርድ ቤት መፍረስ ወይም ገለልተኛ በሆነ የሰፈራ ስምምነት፣ የWW ጥቅማጥቅም እንደገና ሊገኝ ይችላል።
በቦታው ከተባረርኩ በኋላ ወዲያውኑ ምን ማድረግ አለብኝ?
አሠሪው አስቸኳይ ምክንያቱን ማረጋገጥ እና ግልጽ ያልሆኑ ወይም የሚለዋወጡ ማብራሪያዎች ጉዳዩን ሊያዳክሙ ስለሚችሉ ወዲያውኑ የተቀበሉትን ማንኛውንም ሰነድ ይያዙ። የጽሁፍ ተቃውሞ ይላኩ እና ከሥራ መባረሩን ለመቃወም ከወሰኑ ውልዎን፣ የስንብት ደብዳቤዎን፣ የክስተቶች የጊዜ ሰሌዳ፣ የክፍያ ወረቀቶችን እና ሌሎች ደጋፊ ማስረጃዎችን ይሰብስቡ።
የት እንደቆምክ እርግጠኛ አይደለህም? ስለሁኔታህ ንገረን። አማራጮችህን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅሃለን።
እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል ከሥራ የተባረረ ጠበቃ ገጽ.
