ፍርድ ቤት፣ ዳኛ ወይም የፍርድ ቤት ሰራተኛ አባል በትክክል እንዳልተያዙዎት ካመኑ፣ ቅሬታዎን ለዚያ ፍርድ ቤት ቦርድ ማቅረብ ይችላሉ። ቅሬታዎን የሚያቀርቡበት ባህሪ በአንድ አመት ጊዜ ውስጥ መቅረብ አለበት፣ እና እያንዳንዱ ፍርድ ቤት እንዴት እንደሚስተናገድ የሚያስረዳ የቅሬታ አሰራር አለው።
አንድ ገደብ አብዛኛዎቹን ጉዳዮች ከመጀመሩ በፊት ይወስናል። አቤቱታ የፍርድ ቤት ውሳኔን ለመቃወም ጥቅም ላይ ሊውል አይችልም። ከውሳኔ ጋር አለመስማማት፣ ማስረጃው እንዴት እንደተመዘነ ወይም ከጉዳይ ውጤት ጋር በተያያዘ የሚስተናገደው በይግባኝ እንጂ በቅሬታ አይደለም። የቅሬታ አሠራሩ የሚሸፍነው ምግባር ነው፡- የተያዙበት መንገድ፣ የመግባቢያ መንገድ፣ ጉዳይን በማስተናገድ ረገድ መዘግየት ወይም የአስተዳደር ውድቀቶች።
በቅሬታው ውስጥ ምን ማስገባት እንዳለበት
ለሚመለከተው ፍርድ ቤት ቦርድ ይድረሱና እውነታውን ያረጋግጡ። ስምዎን፣ አድራሻዎን እና የጉዳይ ቁጥሩ ካለ ይግለጹ፣ ምን እንደተከሰተ፣ መቼ እና ማን እንደተሳተፈ ይግለጹ፣ ህክምናው የተሳሳተ ነው ብለው ለምን እንደወሰዱ ያብራሩ እና የጠየቁትን ይግለጹ። ሂሳቡን የሚደግፉ ሰነዶችን ያያይዙ።
በውሳኔው ላይ ምግባርን እና እርካታን የሚያቀላቅሉ ቅሬታዎች በአጠቃላይ ተቀባይነት እንደሌላቸው ይቆጠራሉ። ቅሬታዎ በእርግጥ ስለ ምግባር ከሆነ፣ የውሳኔውን ዋና ነገር ከጉዳዩ ውስጥ ያስወግዱት።
ቅሬታው እንዴት እንደሚስተናገድ
ፍርድ ቤቱ የደረሰኝን እውቅና ይሰጣል እና ይመረምራል። እንደ አሠራሩ እና የአቤቱታው ባህሪ፣ እንዲያብራሩ ሊጋበዙ ይችላሉ፣ እና ቅሬታ ያቀረበበት ሰው ምላሽ የመስጠት እድል ይሰጠዋል። ከዚያም ቦርዱ አቤቱታው በሚገባ የተመሰረተ መሆኑን ወይም አለመሆኑን በምክንያታዊነት የተጻፈ ውሳኔ ይሰጣል።
ውጤቱም የተገኘ ውጤት እንጂ ካሳ ሳይሆን በማንኛውም ፍርድ ላይ የሚደረግ ለውጥ አይደለም። ቅሬታ ሲጸና በድርጅቱ ውስጥ እርምጃዎችን እና የሥራ ልምምድ ለውጦችን ሊያስከትል ይችላል፣ እና ፍርድ ቤቶች በተቀበሉት ቅሬታዎች ላይ ዓመታዊ አሃዞችን ያትማሉ።
በውጤቱ ካልተደሰቱ
አቤቱታው የዳኛን ድርጊት የሚመለከት ከሆነ እና ምላሹ በቂ እንዳልሆነ ከተሰማዎት፣ ጉዳዩን በጠቅላይ ፍርድ ቤት ወደሚገኘው አቃቤ ህግ ዋና አቃቤ ህግ ሊያቀርብ ይችላል፣ እሱም የመመርመር እና ከባድ በሆኑ ጉዳዮች የዲሲፕሊን ሂደቶችን ወደ ጠቅላይ ፍርድ ቤት የማቅረብ ስልጣን አለው። ይህ ለየት ያለ መንገድ ነው፣ ጉዳዩ እንዴት እንደሄደ ባለማረካቱ ሳይሆን ለከባድ ጥፋት ብቻ የተወሰነ ነው።
በጉዳይዎ ላይ ዳኛን መቃወም
አቤቱታ ዳኛን ከጉዳይዎ የማስወገድ መንገድ አይደለም። የዳኝነት አድልዎ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ እውነታዎች ወይም ሁኔታዎች ካሉ፣ መፍትሄው ፈተና ነው፣ ይህም በችሎቱ ወቅት እና መሠረቱ እንደታወቀ ወዲያውኑ መቅረብ አለበት። ይህ በተለየ ፓነል የሚወሰን የሥርዓት ማመልከቻ ነው፣ ለቦርዱ የሚቀርብ ቅሬታ አይደለም።
ምክር
ጉዳይዎን በሚይዙበት ጊዜ የሆነ ችግር ከተፈጠረ፣ የመጀመሪያው ጥያቄ የትኛው መንገድ ተስማሚ ነው የሚለው ነው፡ በውሳኔው ላይ ይግባኝ ማለት፣ ለዳኛው መቃወም ወይም ስለ ምግባር ቅሬታ ማቅረብ። በስህተት መምረጥ ብዙውን ጊዜ ትክክለኛውን በጊዜ የመጠቀም እድል ማጣት ማለት ነው። እባክዎን ያነጋግሩን። Law & More የትኛውን እንደሚመለከት ምክር ከፈለጉ።
