ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ ፍትሃዊ ካሳ፡ የደች ፍርድ ቤቶች ሲወስኑት

ፍትሃዊ ካሳ (ቢሊጅኬ ቨርጎዲንግ) ማለት አሠሪው ከባድ ጥፋተኛ በሆነ መንገድ እርምጃ ሲወስድ የደች ፍርድ ቤት አንድ ሠራተኛን ከሕጋዊ የሽግግር ክፍያ በተጨማሪ ሊከፍል የሚችለው ድምር ነው። ከሽግግር ክፍያው በተለየ መልኩ፣ ምንም ዓይነት ቀመር አይከተልም፡ ፍርድ ቤቱ የአሠሪውን ባህሪ ትክክለኛ ውጤቶች በመመዘን መጠኑን ያስቀምጣል። ፍርድ ቤቶች በትንሹ ይከፍላሉ፣ ነገር ግን ያ ገደብ ከተሻገረ በኋላ ተጋላጭነቱ ወደ አስር ሺዎች የሚቆጠር ዩሮ ሊደርስ ይችላል።

ይህ ጽሑፍ ወደ ፍትሃዊ ካሳ የሚወስዱ ህጋዊ መንገዶችን፣ ከገደቡ ጋር የሚስማማውን ባህሪ፣ ፍርድ ቤቶች መጠኑን የሚያስሉበትን መንገድ እና በቅርብ ጊዜ የተሰጡ ውሳኔዎች በተጠየቀው እና በተሰጠበት መካከል ስላለው ክፍተት ምን እንደሚያሳዩ ያብራራል።

ፍርድ ቤት ፍትሃዊ ካሳ መቼ ሊሰጥ ይችላል?

ፍትሃዊ ካሳ ልዩነቱ እንጂ ደንቡ አይደለም። ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ በመርህ ደረጃ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው፤ ፍትሃዊ ካሳ ከዚያ በላይ የሚከፈለው አሠሪው ከባድ ጥፋተኛ በሆነበት ጊዜ ብቻ ነው። የደች የሲቪል ሕግ አራት መንገዶችን ይከፍታል፣ እና የትኛው ተፈጻሚ እንደሚሆን ሙሉ በሙሉ የሚወሰነው ሥራው እንዴት እንዳበቃ ነው።

በአንቀጽ 7:681 መሠረት DCC አሠሪው የሠራተኛውን የጽሑፍ ፈቃድ ሳይሰጥ እና ከUWV ፈቃድ ሳይሰጥ ወይም ከሥራ መባረርን የሚከለክል ሕግ በመጣስ ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል። ከዚያም ሠራተኛው የሥራ መልቀቂያው እንዲሰረዝ ወይም በሌላ በኩል ደግሞ ፍትሃዊ ካሳ እንዲከፈል ሊጠይቅ ይችላል። ይህ ከማጠቃለያ ሥራ መባረር በኋላ የሚተገበር ሲሆን ይህም ያልተቋረጠ ሆኖ ተገኝቷል።

አንቀጽ 7:682 DCC አሠሪው ከUWV ፈቃድ አግኝቶ ማስታወቂያ የሰጠበትን ሁኔታ ይሸፍናል። ሠራተኛው የሥራ ውሉን ወደነበረበት እንዲመልስ ፍርድ ቤቱን መጠየቅ ወይም በምትኩ፣ የሥራ ውሉ መቋረጥ በአሠሪው ከባድ ጥፋተኛ ድርጊት ወይም ግድፈት ምክንያት ከሆነ ፍትሃዊ ካሳ እንዲሰጥ መጠየቅ ይችላል። ስለዚህ የ UWV የሥራ መልቀቅ ሂደት ካለፈ በኋላ ስለ ማቋረጥ እንጂ በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ስለ ማቋረጥ አይደለም።

አንቀጽ 7:671ለ DCC በአሠሪው ጥያቄ መሠረት የሥራ መልቀቂያውን ያስተዳድራል። የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ውሉን ካፈረሰ ግን መፍረሱ የአሠሪው ከባድ ጥፋተኛ ድርጊት ውጤት ከሆነ፣ ከሽግግር ክፍያው ጋር ፍትሃዊ ካሳ ሊሰጥ ይችላል። አንቀጽ 7:671ሐ DCC ይህንን የሚያንፀባርቀው በአሠሪው ምክንያት በተከሰቱ ሁኔታዎች ምክንያት የሥራ መልቀቂያ ጥያቄ ላቀረበ ሠራተኛ ሲሆን ይህም የሥራ ግንኙነት ከአሠሪው ወገን የማይጸናበት ክላሲክ መንገድ ነው።

እንደ ከባድ ጥፋተኛ ተግባር የሚቆጠረው ነገር

ሕጉ ከባድ ጥፋተኛ ድርጊትን ሙሉ በሙሉ አይገልጽም፤ ጽንሰ-ሐሳቡ የተቀረጸው በጉዳይ ሕግ እና በአንቀጽ 7፡611 DCC ውስጥ ባለው የመልካም የሥራ ስምሪት አሠራር መስፈርት ነው። የፓርላማ ታሪክ እንደ ጠባብ ክፍተት ይገልጸዋል፣ ፍርድ ቤቶችም በዚህ መንገድ ይመለከቱታል። ተራ ስህተት የሠራ፣ ደካማ ፋይል የገነባ ወይም የመፍረስ ክስ የሚያጣ አሠሪ በዚያ እውነታ ብቻ ከባድ ጥፋተኛ በሆነ መንገድ አልሠራም።

መስመሩን የሚያቋርጠው የሠራተኛውን መሠረታዊ አቋም የሚነካ ተግባር ነው። ተደጋጋሚ ምሳሌዎች እንደ ሠራተኛው መጀመሪያ ሳይሰማ እንደ እገዳ፣ ዝውውር ወይም ከሥራ መባረር ያሉ ሰፊ ውሳኔዎችን መውሰድ፤ ግንኙነቱ እንዲቋረጥ ለማስገደድ የግንኙነቱን መበላሸት መፍጠር፤ እንደገና ማሰማራትን የመመርመር ወይም እንደገና በመዋሃድ ላይ የመተባበር ግዴታን ችላ ማለት፤ ሠራተኛውን ወደ ሥራ ገበያ የሚከትሉ መሠረተ ቢስ የስርቆት ወይም የማጭበርበር ክሶችን ማቅረብ፤ አድልዎ ወይም ደህንነቱ ያልተጠበቀ የሥራ አካባቢ እንዲቀጥል መፍቀድ፤ እና መዋቅራዊ በሆነ መልኩ ደሞዝ ለመክፈል ወይም ሠራተኛው የተስማማውን ሥራ እንዲሠራ አለመፍቀድ ናቸው።

የተለመደው ክር ውጤቱ ሳይሆን ሂደቱ ነው። ፋይሉ አሠሪው የሚፈለገውን እንደሚያውቅ እና ሌላ አማራጭ እንደመረጠ የሚያሳይ ከሆነ፣ አሠሪው ከሞከረበት እና ካጣበት ቦታ ይልቅ ገደቡ በቀላሉ የሚሟላ ነው።

ፍርድ ቤቱ የተወሰነ መጠን እንዴት እንደሚደርስ

ምንም አይነት ቀመር የለም። በጁን 30 ቀን 2017 በወጣው አዲሱ የፀጉር አሠራር ውሳኔ (ECLI:NL:HR:2017:1187) የጠቅላይ ፍርድ ቤቱ ፍትሃዊ የካሳ መጠን የሚወሰነው በጉዳዩ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ሁኔታዎች በማጣቀስ መሆን እንዳለበት እና ለሠራተኛው ሕገ-ወጥ የሥራ መባረር የሚያስከትለው መዘዝ ግምት ውስጥ መግባት እንዳለበት ወስኗል። ካሳው የሚያስቀጣ አይደለም፣ ነገር ግን የአሠሪው ባህሪ ከባድነት መጠኑን ፍትሃዊ የሚያደርገው አካል ነው።

በተግባር ግን ፍርድ ቤቱ አሠሪው በአግባቡ ቢሠራ ኖሮ ሥራው ለምን ያህል ጊዜ እንደሚቆይ ከሚገመት ግምት በመነሳት ይሰራል። ይህ ግምት ሌሎች ነገሮችን ሁሉ ያንቀሳቅሳል፡ ሠራተኛው በዚያ ጊዜ ውስጥ የሚያጣውን ገቢ፣ በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ ያጣውን የጡረታ ክምችት እና እንደ ስም ወይም ጤና ላይ የሚደርስ ጉዳት ያሉ ቁሳዊ ያልሆኑ ጉዳቶችን ያስከትላል። በዚህ መሠረት ፍርድ ቤቱ ሠራተኛው በትክክል የሚያገኘውን ወይም የሚያገኘውን ይጥሳል። ሠራተኛው እያንዳንዱን አካል የማረጋገጥ ሸክም ይሸከማል፣ እና በሰነዶች ላይ የተመሠረተ የይገባኛል ጥያቄ እምብዛም አይተርፍም።

ጥቅማ ጥቅሞች እና አዲስ ገቢ በስሌቱ ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራሉ?

በተደጋጋሚ የሚስተዋለው የተሳሳተ ግንዛቤ ፍትሃዊ ካሳ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ጉርሻ ነው የሚል ነው። እንደዚያ አይደለም። ፍርድ ቤቶች የደረሰውን ኪሳራ በትክክል ይገመግማሉ፣ ስለዚህ በቀሪው የግምታዊ ጊዜ ውስጥ የተገኘው የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም ከጠፋው ደመወዝ ይቀነሳል፣ እንዲሁም ከአዲስ ሥራ የሚገኝ ገቢም እንዲሁ። ከሁለተኛ ደረጃ ሥራ ወይም ከነጻ ሥራ የሚገኘው ገቢም እንዲሁ ከሥራ መባረሩ በኋላ ባለው ጊዜ ምክንያት ሊቆጠር ይችላል።

ተግባራዊ ውጤቱ ደሞዝን ከመተካት ይልቅ ፍትሃዊ ካሳ ክፍተትን ያጎለብታል። ተመሳሳይ ሥራ በፍጥነት የሚያገኝ ሠራተኛ የአሠሪው ባህሪ በግልጽ ጥፋተኛ ቢሆንም እንኳ መጠነኛ ሽልማት ሊያገኝ ይችላል፣ ደካማ የሥራ ገበያ ተስፋ ያለው ሠራተኛ ደግሞ በተመሳሳይ እውነታዎች ላይ ከፍተኛ የሆነ ሽልማት ሊያገኝ ይችላል።

የቅርብ ጊዜ ውሳኔዎች የሚያሳዩት ነገር

ሦስት የታተሙ ውሳኔዎች ተመሳሳይ ገደብ ምን ያህል በተለየ መንገድ ሊወጣ እንደሚችል ያሳያሉ።

ዝውውር እና መልሶ ማዋሃድ በመጥፎ ሁኔታ አልተስተናገዱም

በጁላይ 31፣ 2025 በተሰጠው ውሳኔ የዚላንድ-ዌስት-ብራባንት ዲስትሪክት ፍርድ ቤት (ECLI:NL:RBZWB:2025:5717) 75,000 ዩሮ ጠቅላላ ፍትሃዊ ካሳ ሰጠ። አሠሪዋ ለረጅም ጊዜ የታመመች ሠራተኛን አማራጭ በአግባቡ ሳይወያይ ወደ ሌላ ቦታ አዛውራለች፣ የሕክምና ምክርን በመቃወም ስብሰባ ላይ እንድትገኝ ግፊት አድርጋለች፣ እና ሥራዋን እንድትቀጥል ከመጠየቋ በፊት ገንቢ የሆነ የመልሶ ማቋቋም ውይይት አቋርጣለች። ፍርድ ቤቱ በሕግ ጭማሪ እና ወለድ ምክንያት ያልተከፈለ ደሞዝ እንዲከፈል አዘዘ።

ከባድ ጥፋተኝነት፣ መጠነኛ ሽልማት

ኤፕሪል 23 ቀን 2024 የሄግ የይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት (ECLI:NL:GHDHA:2024:655) አንድ አሠሪ በዋና ዋና ግዴታዎቹ እጅግ በጣም በከባድ ሁኔታ እንደወደቀ አረጋግጧል፡ ትክክለኛውን ደመወዝ አልከፈለም፣ ሠራተኛው እንዲሠራ ፈቃደኛ አልሆነም እና የፍርድ ቤት ትዕዛዞችን ችላ ብሏል። ያም ሆኖ፣ ፍትሃዊ ካሳው ወደ 3,800 ዩሮ ብቻ ደርሷል፣ ምክንያቱም ሠራተኛው ለክፍለ ግዛቱ አስተዋጽኦ አድርጓል እና ለአሠሪው ሊሰጥ የሚችለው ኪሳራ ውስን ነበር። ከባድ የጥፋተኝነት ግኝት ወደ ፍትሃዊ ካሳ መግቢያ በር ነው፤ በራሱ ብዙ ገንዘብ አያመጣም።

ትልቅ የይገባኛል ጥያቄ ቅነሳ

በታህሳስ 8 ቀን 2025 በተላለፈው ውሳኔ የሚደን-ኔደርላንድ ዲስትሪክት ፍርድ ቤት (ECLI:NL:RBMNE:2025:6708) አንድ ከፍተኛ ሠራተኛ ተገቢውን ጥንቃቄ ሳያደርግ ከስራ ታግዶ ምርመራ የተደረገበትን ውል ፈርሷል። ሰራተኛው ከ600,000 ዩሮ በላይ ጠይቋል። ፍርድ ቤቱ ከባድ ጥፋቱን ተቀብሎ 75,000 ዩሮ ፍትሃዊ ካሳ ከሽግግር ክፍያው እና ያልተከፈለ ጉርሻ ጋር ሰጥቷል፣ ምክንያቱም የተጠየቀው ኪሳራ በሙሉ ከአሠሪው ባህሪ ጋር ሊያያዝ አይችልም። ፍርድ ቤቶች የጉዳቱን ትክክለኛነት እንዴት እንደሚፈትሹ የሚያሳይ ጠቃሚ መለኪያ ነው።

አሠሪዎች አደጋን እንዴት እንደሚይዙ

ሁሉም ማለት ይቻላል ፍትሃዊ የካሳ ክፍያ ሊወገድ በሚችል የሂደት ውድቀት ምክንያት ሊመጣ ይችላል። የመጀመሪያው መከላከያ ከውሳኔው በኋላ ሳይሆን ከውሳኔው በፊት የሚገኝ ፋይል ነው፡ ግምገማዎች፣ ማስጠንቀቂያዎች እና አፈጻጸሙ ችግሩ በሆነበት ቦታ እውነተኛ የማሻሻያ ዕቅድ። ስለ አፈጻጸሙ ዝቅተኛ አፈፃፀም የስንብት ፋይል ስለመገንባት የኛ ጽሑፍ ፍርድ ቤት ምን እንደሚጠብቅ ያስቀምጣል።

ሁለተኛው ማንኛውንም ሰፋ ያለ እርምጃ ከመውሰዱ በፊት ሠራተኛውን ማዳመጥ እና የተነገረውን መመዝገብ ነው። ሦስተኛው እንደገና ማሰማራትን በቁም ነገር መመርመር እና ምርመራውን፣ የታሰቡትን እና ውድቅ የተደረጉትን ክፍት የሥራ ቦታዎችን ጨምሮ መመዝገብ ነው። አራተኛው ሁኔታው ​​አሁንም ሊቀለበስ በሚችልበት ጊዜ ምክር መቀበል ነው፤ እገዳው ከተገለጸ ወይም ክስ በጽሑፍ ከቀረበ በኋላ፣ ትምህርቱን የማረም እድሉ በፍጥነት ይቀንሳል። ግንኙነቱ ሊጠገን በማይችልበት ቦታ፣ ድርድር የሚደረግበት መውጫ ብዙውን ጊዜ ከክርክር ይልቅ ርካሽ እና የበለጠ ሊተነብይ የሚችል ነው፣ እና በስምምነት ስምምነት እና በUWV አሰራር መካከል ያለው ምርጫ በነባሪነት ሳይሆን ሆን ተብሎ መደረግ አለበት።

ስለ ፍትሃዊ ካሳ በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

ይህ ለስንብት ፋይልዎ ምን ማለት ነው?

ፍትሃዊ ካሳ በግዴለሽነት ከሥራ መባረርን ለሚይዙ አሠሪዎች እውነተኛ የገንዘብ አደጋ ሲሆን አሠሪያቸው መስመር ላቋረጡ ሠራተኞችም እውነተኛ መፍትሔ ነው። በሁለቱም ቦታዎች ውጤቱ የሚወሰነው በፋይሉ ነው፡ ምን እንደተባለ፣ ምን እንደተመዘገበ፣ ምን እንደቀረበ እና ምን እንደደረሰ በትክክል ምን እንደሆነ። የቅጥር ጠበቆች በ Law & More ለአሠሪዎችና ለሠራተኞች የሥራ መልቀቂያ ሰነዶችን መገምገም፣ ፍትሃዊ የካሳ ጥያቄ ወይም የመከላከያ ዕድልን በተመለከተ ምክር ​​መስጠት፣ እና ስምምነት በማይኖርበት ጊዜ ሂደቱን ማካሄድ። ሁኔታዎ እንዲገመገም ከፈለጉ እባክዎን ያነጋግሩን።