የማጠቃለያ መባረር (ontslag op staande voet) የሥራ ውልን ወዲያውኑ ያበቃል። የደች ሕግ የሚፈቅደው ሦስት መስፈርቶች አንድ ላይ ከተሟሉ ብቻ ነው፡ አስቸኳይ ምክንያት መኖር አለበት፣ ከሥራ መባረሩ ሳይዘገይ መሰጠት አለበት፣ እና ምክንያቱን በተመሳሳይ ጊዜ ለሌላኛው ወገን ማሳወቅ አለበት።
ከእነዚህ ሦስት መስፈርቶች ውስጥ አንዳቸውም ቢጎድሉ፣ ከሥራ መባረሩ ውድቅ ሊሆን ይችላል፣ እና ሠራተኛው ፍርድ ቤቱን እንዲተውለት ወይም ካሳ እንዲከፍልለት መጠየቅ ይችላል። አንድ ሠራተኛ ለአስቸኳይ ጉዳይ ከሥራ መባረር ይችላል፣ ምንም እንኳን ይህ የራሱ የሆነ የሥራ አጥነት ጥቅም አደጋ ቢያስከትልም።
ወዲያውኑ ከሥራ መባረር ምን ይቆጠራሉ?
ሰራተኞችም ሆኑ አሰሪዎች ከሥራ መባረር ጋር ሊጋጩ ይችላሉ። በጣም ሩቅ ከሆኑ አማራጮች አንዱ ወዲያውኑ ከሥራ መባረር ነው፡ የሥራ ውሉ ወዲያውኑ ያበቃል፣ እና ሁለቱም ወገኖች ሊጠይቁት ይችላሉ። ሁለቱም ወገኖች በአንድ ሌሊት ሊወስኑት አይችሉም። አሠሪውም ሆነ ሠራተኛው ተመሳሳይ የሕግ ሁኔታዎችን ማሟላት አለባቸው፣ እና ከሥራ መባረሩ ተግባራዊ ከሆነ በኋላ ሁለቱም የተወሰኑ መብቶችና ግዴታዎች አሏቸው።
ትክክለኛ የሆነ ወዲያውኑ ከሥራ ለመባረር የሚያስፈልጉት ህጋዊ መስፈርቶች ምንድን ናቸው?
ትክክለኛ የሆነ አስቸኳይ የሥራ መባረር እንዲኖር፣ አሠሪውም ሆነ ሠራተኛው የሚከተሉትን መስፈርቶች ማሟላት አለባቸው።
- አስቸኳይ ምክንያት። ሁኔታዎቹ በጣም ከባድ መሆን አለባቸው፤ ይህም ከተዋዋይ ወገኖች አንዱ የሥራ ውሉን በተመጣጣኝ ሁኔታ እንዲቀጥል መጠበቅ አይችልም። ለምሳሌ ዛቻዎች፣ ማታለያዎች ወይም በሥራ ቦታ ላይ ለሕይወት ወይም ለጤና ከባድ አደጋ፣ ወይም አሠሪው የተስማማውን የቦርድ እና የማረፊያ ቦታ አለመስጠት ይገኙበታል።
- ወዲያውኑ እርምጃ። ከሥራ መባረር ከተፈፀመ በኋላ ወዲያውኑ መሰጠት ወይም መወሰድ አለበት። ለምሳሌ የሕግ ምክር ለማግኘት ወይም ምርመራ ለማድረግ አጭር መዘግየት ይፈቀዳል፣ ነገር ግን በጣም ረጅም ጊዜ መጠበቅ ይህ መስፈርት ከአሁን በኋላ አይሟላም ማለት ነው።
- ምክንያቱን ወዲያውኑ ማሳወቅ። አስቸኳይ ምክንያቱን ለሌላኛው ወገን ያለምንም መዘግየት፣ ከሥራ መባረሩ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ማሳወቅ አለበት።
ፍርድ ቤቶች አስቸኳይ ምክንያት መኖሩን ሲፈትሹ የጉዳዩን ሁሉንም ሁኔታዎች ይመዝናሉ፤ ይህም የድርጊቱን ባህሪ እና ክብደት፣ የሌላኛው ወገን መዘዞች እና የሠራተኛውን የግል ሁኔታ፣ ዕድሜ እና የአገልግሎት ጊዜን ጨምሮ። እንደ ማስጠንቀቂያ ያሉ ቀላል እርምጃዎች በቂ ቢሆኑ ኖሮ አንድ ክስተት ወዲያውኑ ከሥራ መባረርን በራስ-ሰር አያጸድቅም።
እነዚህ መስፈርቶች በሙሉ ካልተሟሉ፣ የሥራ መልቀቂያው ውድቅ ይሆናል። ሦስቱም ሁኔታዎች ሲሟሉ የሥራ ስምሪት ውሉ ወዲያውኑ ያበቃል። ከUWV ወይም ከንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ፈቃድ አያስፈልግም፣ እና የማሳወቂያ ጊዜ አይተገበርም (በዚህ ክፍለ ጊዜ ከምንጩ ጋር እንደገና አልተጣራም፣ ነገር ግን የተረጋገጠ፣ የታወቀ ሕግ)። ከዚህ በታች ያሉት ክፍሎች የሚከተሉትን መብቶች እና ግዴታዎች ያብራራሉ።
ወዲያውኑ ከሥራ ከተባረረ በኋላ የሽግግር ክፍያ መከፈል አለበት?
አንድ ሠራተኛ በአሠሪው ከባድ ጥፋት ምክንያት ለአስቸኳይ ምክንያት ከሥራ ቢለቅ፣ ሠራተኛው የሥራው ጊዜ ምንም ይሁን ምን የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው፡- የWet arbeidsmarkt in balans (WAB) በጃንዋሪ 1፣ 2020 ተግባራዊ ስለነበረ፣ የሽግግር ክፍያው ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ይጨምራል። በምትኩ፣ አሠሪው ሠራተኛውን ወዲያውኑ ካሰናበተ፣ ከሥራ መባረሩ በሠራተኛው ከባድ ጥፋት ምክንያት ሲከሰት ሠራተኛው በመርህ ደረጃ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት የለውም።
የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት ለየት ባሉ ጉዳዮች ላይ ሌላ ውሳኔ ሊሰጥ ይችላል፣ እና አሠሪው የሽግግር ክፍያውን በከፊል መክፈል ሊኖርበት ይችላል። የሥራ ጠበቆቻችን ይህ ለእርስዎ ሁኔታ የሚመለከት መሆኑን ለማወቅ ሊረዱዎት ይችላሉ።
በአሠሪህ ጥፋት ምክንያት ከሥራ ብትለቅ ምን ካሳ ይከፈልሃል?
አንድ ሠራተኛ በአሠሪው ዓላማ ወይም ጥፋት ምክንያት በአስቸኳይ ምክንያት ወዲያውኑ ከሥራ ቢለቅ፣ አሠሪው ለሠራተኛው ካሳ ይገባዋል። ይህ ካሳ በሠራተኛው ደመወዝ ላይ የተመሠረተ ሲሆን ቢያንስ በሕጉ መሠረት ሠራተኛው በማስታወቂያው ጊዜ ውስጥ ከሚያገኘው ደመወዝ ጋር እኩል መሆን አለበት። የክፍለ አውራጃ ፍርድ ቤት ይህንን መጠን በፍትሃዊነት ምክንያት ሊቀንስ ወይም ሊጨምር ይችላል። በተመሳሳይ መልኩ ተፈጻሚ ይሆናል፡ ጥፋተኛ የሆነ ሠራተኛ ከአሠሪው ጋር ተመሳሳይ ካሳ ይከፍላል፣ ይህም የክፍለ አውራጃ ፍርድ ቤትም ሊያስተካክለው ይችላል።
ከሥራ መባረሩ ጋር ካልተስማሙ ምን ማድረግ ይችላሉ?
እንደ አሠሪ፣ ሠራተኛዎ ወዲያውኑ ከሥራ ለመልቀቅ ባደረገው ውሳኔ ካልተስማሙ፣ ውሉ ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ የክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ሠራተኛዎ ካሳ እንዲከፍልዎ መጠየቅ ይችላሉ። ውሉ እንዲሰረዝ የሚፈቅድ ከሆነ፣ የክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ሠራተኛዎ በሚመለከተው የማስታወቂያ ጊዜ ውስጥ የሚያገኘውን ደመወዝ እኩል ካሳ ሊሰጥ ይችላል።
እንደ ሠራተኛ፣ አሠሪዎ ወዲያውኑ ከሥራ ለማሰናበት ባደረገው ውሳኔ ካልተስማሙ፣ የክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ከሥራ መባረሩን እንዲሰርዝ ወይም ካሳ እንዲሰጥዎት መጠየቅ ይችላሉ። ሁለቱም ጥያቄዎች ውሉ ካለቀበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ መቅረብ አለባቸው (ይህ የሁለት ወር የጊዜ ገደብ በዚህ ክፍለ ጊዜ ከምንጩ ጋር እንደገና አልተጣራም፣ ነገር ግን የተረጋገጠ፣ የታወቀ ሕግ ነው)።
በእነዚህ ሂደቶች ውስጥ፣ አሠሪው ወዲያውኑ ከሥራ መባረሩ ሦስቱንም መስፈርቶች ማሟላቱን ማረጋገጥ አለበት። በተግባር ይህ ብዙውን ጊዜ አስቸጋሪ ነው፣ እና ፍርድ ቤቶች አስቸኳይው ምክንያት በግልጽ ካልተረጋገጠ ለሠራተኛው ደግነት የመወሰን ዝንባሌ አላቸው። ማንኛውም ወገን የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ውሳኔን ይግባኝ ማለት ይችላል።
ህጋዊ ሂደቶችን ለማስቀረት፣ ተዋዋይ ወገኖች በስምምነት ስምምነት አማካኝነት ወዲያውኑ ከሥራ መባረርን ወደ የጋራ ስምምነት ወደ ማቋረጥ ለመቀየር ሊስማሙ ይችላሉ። ይህ ለሁለቱም ወገኖች ጥቅማ ጥቅሞችን ሊያቀርብ ይችላል፣ ይህም ለሠራተኛው የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት እድልን ጨምሮ፣ ይህም ሠራተኛው ወዲያውኑ ከሥራ መባረር በኋላ የሌለው መብት ነው።
ማጠቃለያ
- ወዲያውኑ ከሥራ መባረር የሥራ ውሉን ወዲያውኑ ያበቃል፣ ነገር ግን አስቸኳይ ምክንያት ካለ ብቻ፣ ከሥራ መባረሩ ያለምንም መዘግየት ይገለጻል፣ እና ምክንያቱ ወዲያውኑ ይገለጻል።
- በአሠሪው ከባድ ጥፋት ምክንያት ከሥራ የወጣ ሠራተኛ ከሥራው የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው፤ በራሱ ከባድ ጥፋት ምክንያት ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ ብዙውን ጊዜ ክፍያውን አያገኝም።
- በአላማ ወይም በስህተት ወዲያውኑ ከሥራ መባረርን የፈጸመው ወገን በሕግ በተደነገገው የማስታወቂያ ጊዜ ውስጥ ከደመወዝ ጋር እኩል የሆነ ካሳ ለሌላኛው ወገን ይገባዋል።
- ውሉ ካለቀ በኋላ የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት ከሥራ መባረሩን እንዲሰርዝ ወይም ካሳ እንዲሰጥ ለመጠየቅ ሁለት ወራት ጊዜ አለዎት።
- የሥራ ስምሪት ስምምነት የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ተደራሽነትን በመጠበቅ የፍርድ ቤት ሂደቶችን ለማስቀረት ይረዳል።
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
ያለ ቅድመ ማስጠንቀቂያ ወዲያውኑ ከስራ መባረር እችላለሁን?
በመርህ ደረጃ ቁጥር፡- ትክክለኛ የሆነ አስቸኳይ ከሥራ መባረር ከባድ የሆነ ከባድ ምክንያት ስለሚጠይቅ የሥራ መልቀቂያውን መቀጠል ምክንያታዊ ሊሆን አይችልም። ለአነስተኛ ከባድ ድርጊት፣ ማስጠንቀቂያ ወይም ሌላ፣ ቀላል እርምጃ ብዙውን ጊዜ የመጀመሪያው ተገቢ እርምጃ ነው።
ወዲያውኑ ከሥራ መባረር በኋላ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም አገኛለሁ?
ብዙውን ጊዜ አይደለም። በUWV መሠረት፣ በሠራተኛው ምክንያት ወዲያውኑ ከሥራ መባረር ብዙውን ጊዜ እንደ ጥፋተኛ ሥራ አጥነት ይቆጠራል፣ እና UWV በጥያቄ ላይ ከመወሰኑ በፊት ሠራተኛው ተጠያቂ መሆኑን ይመረምራል። ሠራተኛው ተጠያቂ እንደሆነ ከወሰነ፣ የWW ጥቅማ ጥቅም አይከፈልበትም።
አንድ አሠሪ ወዲያውኑ ከሥራ መባረር በኋላ መሰረዝ ይችላል?
አይ። አንዴ ከተሰጠ በኋላ ወዲያውኑ ከሥራ መባረር የሥራ ውሉን ወዲያውኑ ያቆማል እና በአንድ ወገን ብቻ ሊሰረዝ አይችልም። ከዚያ በኋላ፣ ወገኖቹ በአዲስ የሥራ ውል ወይም በስምምነት ስምምነት ላይ ለመስማማት ነፃነት አላቸው።
ወዲያውኑ ከሥራ መባረር መኖሩ ለአሰሪዎችም ሆነ ለሠራተኞች ስለ ህጋዊ አቋምዎ እና ስለሚያስከትለው ውጤት ጥያቄዎች ያስነሳል። Law & More ከሥራ መባረር ጋር በተያያዙ አለመግባባቶች ውስጥ አሠሪዎችንም ሆነ ሠራተኞችን ይመክራል።
ሁኔታዎን ከእርስዎ ጋር እንመረምራለን እና የትኞቹ አማራጮች ለእርስዎ ተጨባጭ እንደሆኑ እናብራራለን።
የት እንደቆምክ እርግጠኛ አይደለህም? ስለሁኔታህ ንገረን ። አማራጮችህን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅሃለን።
እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል ከሥራ የተባረረ ጠበቃ ገጽ.
