የቅጥር ጠበቃ
ኔዘርላንድስ ውስጥ

ምክር ወይስ ሂደቶች? ነፃ የመግቢያ ስብሰባ ይጠይቁ።

አሠሪዎ የስምምነት ስምምነት አቅርቦልዎታል ወይም በአጭር ጊዜ ከሥራ ተባረዋል። ወይም ደግሞ ያለ ረጅም ክርክር ከሠራተኛ ጋር ለመለያየት የሚፈልጉ አሠሪ ነዎት። በኔዘርላንድስ የሥራ ጠበቃ እንደመሆንዎ መጠን፣ የእርስዎን አቋም እንገመግማለን እና መብቶችዎን እናሰላለን። እንዲሁም በአንድ ጊዜ የሚጀምሩትን ጊዜያት እንመለከታለን።

የደንበኞች ደረጃ Law & More 9.6 ከ10 ላይ ክላንተንቨርቴለንየደች የግምገማ መድረክ (81 ግምገማዎች፣ እስከ ጥቅምት 2026 ድረስ)።

የደች የሥራ ሕግ በዋናነት የሚገኘው በደች የሲቪል ሕግ መጽሐፍ 7 ውስጥ ሲሆን በጋራ የሠራተኛ ስምምነቶች (CAOs) ተጨምሮ ይገኛል። አሠሪዎችንም ሆነ ሠራተኞችን በእንግሊዝኛ እና በደች ቋንቋ እንረዳቸዋለን። ከጃንዋሪ 1 ቀን 2020 ጀምሮ አብዛኛዎቹ የመንግሥት ሠራተኞችም በተለመደው የደች የሥራ ሕግ ሥር ይወድቃሉ።

በኔዘርላንድስ የቅጥር ጠበቃ መቼ ያስፈልግዎታል?

የሥራ ጊዜ እንደተጠናቀቀ ወይም አንድ ሰው ፊርማዎን እንደጠየቀዎት የሥራ ጠበቃ ያስፈልግዎታል። የሕግ እርዳታ በቶሎ ሲፈልጉ፣ ብዙ አማራጮች ይኖሩዎታል።

ሰራተኞች እና አሰሪዎች በተለምዶ የሚከተሉትን ያግኙን፦

የስጋት መባረር፣ የመባረር ደብዳቤ ወይም ወደ "መጥፎ ዜና" ስብሰባ መጋበዝ፤
በ14 ቀናት ውስጥ መገምገም ያለብዎት የስምምነት ስምምነት ወይም የማቋረጥ ስምምነት፤
የማጠቃለያ መባረር፣ ወይም እንደ አሠሪ ያንን እርምጃ መውሰድ ይችሉ እንደሆነ ጥያቄ፤
ከአስተዳዳሪዎ ጋር ግጭት ወይም ስለ ደሞዝ፣ ጉርሻ ወይም የስራ ሰዓት አለመግባባት፤
ሕመም፣ መልሶ ማቋቋም ወይም በአሠሪው የተጫነ የደመወዝ መቋረጥ፤
አዲስ ሥራን የሚያግድ የውድድር ያልሆነ አንቀጽ፤
እንደገና ማደራጀት፣ የጋራ መባረር ወይም ለሥራ ምክር ቤት የምክር ጥያቄ ማቅረብ፤
የሥራ ኮንትራቶችን፣ የሰራተኞች መመሪያ መጽሐፍትን ወይም ለዳይሬክተሮች እና ለውጭ አገር ዜጎች የሚውል ኮንትራቶችን ማዘጋጀት።

በየትኞቹ ተዛማጅ አገልግሎቶች ልንረዳዎ እንችላለን?

በዚህ የሕግ ዘርፍ ውስጥ ለተወሰኑ ጥያቄዎች፣ እነዚህ ገጾች በዝርዝር ይብራራሉ።

የትኛው የሥራ ውል አለዎት?

አንድ ሠራተኛ ለአሠሪው ደመወዝ ሲሰጥ የሥራ ውል ይኖራል (የኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:610)። ውሉ የተወሰነ ጊዜ ወይም ቋሚ መሆኑ እንዴት እና መቼ ሊያበቃ እንደሚችል ይወስናል።

አሠሪው ስለ አስፈላጊው የቅጥር ውል በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት። ከኦገስት 2022 ጀምሮ ይህ ለዋናው የሥራ ውል ሥራ ከጀመረ በኋላ በአንድ ሳምንት ውስጥ መከሰት አለበት። ዝቅተኛው የእረፍት ጊዜ መብት በሳምንት የሥራ ሰዓቱ አራት እጥፍ ነው (አንቀጽ 7፡634)፡ ለሙሉ ጊዜ ሥራ 20 ቀናት።

የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች የሰንሰለት ደንብ እንዴት ይሰራል?

በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡668a መሠረት፣ ቋሚ ውል የሚፈጠረው ከሶስት የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ወይም ከ36 ወራት በላይ ከቆየ በኋላ ነው። ሰንሰለቱ የሚቋረጠው ከስድስት ወር በላይ በሆነ የጊዜ ክፍተት ብቻ ነው።

አንድ CAO በተወሰኑ ነጥቦች ላይ ከእነዚህ ደንቦች ሊርቅ ይችላል። ለስድስት ወር ወይም ከዚያ በላይ ለሆነ የተወሰነ የጊዜ ውል፣ አሠሪው ስለ እድሳት የጽሑፍ ማስታወቂያ መስጠት አለበት። ይህ ከማብቂያው ቀን ቢያንስ አንድ ወር በፊት መሆን አለበት (አንቀጽ 7፡668)። አሠሪው ይህን ካላደረገ፣ እስከ አንድ ወር የሚደርስ የደመወዝ ካሳ የማግኘት መብት አለዎት። በሰንሰለት ደንቡ ላይ የተደረጉ ለውጦች ቀርበዋል፣ ስለዚህ በተወሰነ የጊዜ ክፍተት ላይ ከመተማመንዎ በፊት የአሁኑን ደንቦች ያረጋግጡ።

በሙከራ ጊዜ ደንቦች ምንድን ናቸው?

የሙከራ ጊዜ በጽሑፍ መስማማት አለበት (የኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡652)። በስድስት ወር ወይም ከዚያ ባነሰ ውል ውስጥ የሙከራ ጊዜ አይፈቀድም።

እስከ ሁለት ዓመት ለሚደርስ ውል ከፍተኛው አንድ ወር ነው። ረዘም ላለ ወይም ቋሚ ውል ሁለት ወር ነው። በሙከራ ጊዜ ሁለቱም ወገኖች ወዲያውኑ በሥራ ላይ ሊውሉ ይችላሉ። በጠየቁት መሰረት አሠሪው ምክንያቱን በጽሑፍ መግለጽ አለበት፣ እና የአድልዎ ክልከላም ተፈጻሚ ይሆናል።

አሠሪ የሥራ ስምሪት ውልን እንዴት ሊያቋርጥ ይችላል?

አሠሪ ቋሚ ውልን ማቋረጥ አይችልም። የደች የሥራ ሕግ ምክንያታዊ መሠረት (የደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡669) እና እንደገና ስለማሰማራት ቅድመ ምርመራ ይጠይቃል።

የሕግ መሠረቶቹ ሁሉን አቀፍ ናቸው። የስንብት ሂደቱ የሚወሰነው በሚከተሉት ምክንያቶች ላይ ነው፡

ምክንያታዊ መሬት	መንገድ
እንደ መልሶ ማደራጀት ያሉ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች	ፈቃድ ከ UWV
ለረጅም ጊዜ ለስራ አለመቻል (ሁለት ዓመት ወይም ከዚያ በላይ)	ፈቃድ ከ UWV
ተደጋጋሚ የሕመም አለመኖር እና ተቀባይነት የሌላቸው ውጤቶች	የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት
የማሻሻል እቅድ ከወጣ በኋላ ደካማ አፈፃፀም	የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት
የሰራተኛውን ጥፋተኛ ድርጊቶች ወይም ግድፈቶች	የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት
የተበላሸ የሥራ ግንኙነት	የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት
የመሬቱ ጥምረት (የመከማቸት መሬት)	የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት

ሰራተኛው በጽሑፍ ከሥራ መባረሩን ከተስማማ፣ ከUWV ወይም ከንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ፈቃድ አያስፈልግም። ሰራተኛው ያንን ፈቃድ በ14 ቀናት ውስጥ መሻር ይችላል (አንቀጽ 7፡671)። የአሠሪው የማሳወቂያ ጊዜ እንደ ሥራው ርዝመት ከአንድ እስከ አራት ወራት ነው (አንቀጽ 7፡672)። በኔዘርላንድስ የሥራ ጠበቃ እንደመሆናችን መጠን፣ በሚገባ የተመዘገበ ፋይል ብዙውን ጊዜ የመባረር ጉዳይን እንደሚወስን እናያለን።

የማጠቃለያ ውድቅ መደረግ መቼ ነው የሚሰራው?

የማጠቃለያ ማቋረጥ የሚፈቀደው ለአስቸኳይ ጉዳይ ብቻ ነው (የኔዘርላንድስ የሲቪል ህግ አንቀጽ 7:677 እና 7:678)። አሠሪው ወዲያውኑ ማሰናበት እና ምክንያቱን ወዲያውኑ መግለጽ አለበት።

የአስቸኳይ ጊዜ ምክንያት ምሳሌዎች ስርቆት፣ ማጭበርበር ወይም ከባድ ማስፈራሪያዎች ናቸው። ፍርድ ቤቱ እንደ የአገልግሎት ጊዜ እና ለሠራተኛው የሚያስከትላቸውን ውጤቶች ያሉ ሁሉንም ሁኔታዎች ይመዝናል። ከሥራ መባረሩን ለመቃወም የሚፈልግ ሠራተኛ በሁለት ወራት ውስጥ የክፍለ ከተማውን ፍርድ ቤት እንዲሰርዝ መጠየቅ አለበት (አንቀጽ 7:686a)። ትክክለኛ የሆነ የማጠቃለያ ማቋረጥ ብዙውን ጊዜ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትዎን (WW) ያቆማል።

ስለ ስምምነት ስምምነት ምን ማወቅ አለብዎት?

የስምምነት ስምምነት (vaststellingsovereenkomst) የሥራ ስምሪትን በጋራ ስምምነት ያበቃል። ሠራተኛው ያለምንም ምክንያት ከፈረመ በኋላ በ14 ቀናት ውስጥ ሊፈርሰው ይችላል (የኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡670ለ)።

ስምምነቱ ይህንን የማንጸባረቅ ጊዜ የማይጠቅስ ከሆነ፣ ሶስት ሳምንታት ይሆናል። በስምምነት ስምምነት ውስጥ ምንም አይነት ህጋዊ የሽግግር ክፍያ የለም፤ ሁሉም ነገር በድርድር የሚከናወን ነው። የማብቂያ ቀንን፣ የማሳወቂያ ጊዜን፣ ካሳውን፣ ማንኛውንም ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ እና የመባረር ገለልተኛ ምክንያትን ያረጋግጡ። በትክክለኛው አገላለጽ፣ ሰራተኛው ብዙውን ጊዜ ከUWV የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብቱን ይጠብቃል። አሰሪዎች ብዙውን ጊዜ ለሰራተኛው የህግ ክፍያዎች አስተዋጽኦ ያደርጋሉ።

ከሥራ ሲባረር ምን ዓይነት ክፍያ ያገኛሉ?

በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ ሲባረር፣ ሠራተኛው የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው (የኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡673)። ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ በዓመት አንድ ሶስተኛ የሚሆነውን የአገልግሎት ደመወዝ ይይዛል።

የሽግግር ክፍያው በየዓመቱ በተዘረዘረው መጠን ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ በአንድ ዓመታዊ ደመወዝ ላይ የተገደበ ነው። ለ2026 ገደቡ 102,000 ዩሮ ጠቅላላ ነው። ከሥራ መባረሩ የሠራተኛው ከባድ ጥፋት ከፈጸመ ክፍያው ይቋረጣል። በድምሩ መሠረት ከተቋረጠ ፍርድ ቤቱ እስከ ግማሽ የሚደርስ የሽግግር ክፍያ ተጨማሪ ክፍያ ሊሰጥ ይችላል።

በተጨማሪም፣ አሠሪው በከባድ ጥፋተኛ ሆኖ ከተገኘ ፍርድ ቤቱ ፍትሃዊ ካሳ (ቢሊጅኬ ቨርጎዲንግ) ሊሰጥ ይችላል። ምንም የተወሰነ ቀመር የለም፡ ፍርድ ቤቱ ሁሉንም ሁኔታዎች ይመለከታል፣ የጠፋ ገቢ እና አዲስ ሥራ የማግኘት እድልን ጨምሮ።

ምንድን	ወቅት	ጽሑፍ
የስምምነት ውል መፍረስ	ከተፈረመ 14 ቀናት በኋላ (ካልተገለጸ ሶስት ሳምንታት)	7 670 ለ
የማጠቃለያ ውድቅ ወይም ማስታወቂያ መሰረዝ	የሥራ ማቆም ካበቃ ከሁለት ወራት በኋላ	7:686a
የሽግግር ክፍያ ጥያቄ	የሥራ ማቆም ከተጠናቀቀ ከሶስት ወራት በኋላ	7:686a
በክልል ፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ ይግባኝ	ውሳኔው ከተደረገ ከሶስት ወራት በኋላ	7:683

ስለ ህመም እና ስለ መልሶ ማቋቋም ህጎች ምንድናቸው?

በህመም ጊዜ አሠሪው ቢያንስ 70 በመቶ የሚሆነውን ደሞዝ እስከ 104 ሳምንታት ድረስ ይከፍላል (የኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡629)። በመጀመሪያው ዓመት ይህ ቢያንስ በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛው ደሞዝ ሲሆን ብዙ የ CAO አባላት 100 በመቶ ያስፈልጋቸዋል።

በመጀመሪያዎቹ ሁለት የህመም ዓመታት ውስጥ ከስራ መባረር ክልከላ ተፈጻሚ ይሆናል (አንቀጽ 7፡670)። አሠሪውና ሠራተኛው በበር ጠባቂ ማሻሻያ ሕግ (Wet verbetering poortwachter) መሠረት እንደገና ለመዋሃድ አብረው መሥራት አለባቸው። ሠራተኛው ያለ በቂ ምክንያት ለመተባበር ፈቃደኛ ካልሆነ አሠሪው ደመወዙን ሊያቆም ይችላል። አሠሪው በጣም ትንሽ ካደረገ፣ UWV የደመወዝ ግዴታውን እስከ 52 ሳምንታት ሊያራዝም ይችላል። ከ104 ሳምንታት በኋላ ሠራተኛው በህመም ሳምንት 93 የማመልከቻ የWIA ጥቅማጥቅም ሊያገኝ ይችላል።

ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ መቼ ነው የሚሰራው?

የውድድር ያልሆነ አንቀጽ የሚሰራው ከአዋቂ ሠራተኛ ጋር በጽሑፍ ከተስማማ ብቻ ነው (የኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡653)። አሠሪው የትኞቹ የንግድ ፍላጎቶች እንደሚያስፈልጉት በጽሑፍ ካላስረዳ በስተቀር በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ዋጋ የለውም።

ከደንበኞች ጋር መገናኘትን የሚከለክል የጥያቄ ያልሆነ አንቀጽ በተመሳሳይ ደንቦች ተገዢ ነው። የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት ሠራተኛውን ፍትሃዊ ባልሆነ መንገድ የሚጎዳ ከሆነ አንድን አንቀጽ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ሊሽር ይችላል። በኔዘርላንድስ እንደ የሥራ ስምሪት ጠበቃ፣ የእርስዎ አንቀጽ በተቻለ መጠን ገደብን ይይዝ እና ይደራደር እንደሆነ እንገመግማለን።

ስለ መልሶ ማደራጀት እና ስለ ሥራ ምክር ቤቱ ምን ይሠራል?

50 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ያሉት ኩባንያ የሥራ ምክር ቤት (ኦንደርኔሚንግስሬድ) ሊኖረው ይገባል። በሥራ ምክር ቤቶች ሕግ አንቀጽ 25 መሠረት የሥራ ምክር ቤቱ እንደገና በማደራጀት ላይ የምክር መብት አለው። አንቀጽ 27 በተወሰኑ ደንቦች ላይ የስምምነት መብት ይሰጠዋል።

ስምምነቱ ለምሳሌ የሥራ ሰዓት፣ የግምገማ እና የህመም መቅረትን የሚመለከቱ እቅዶችን ይሸፍናል። አሠሪው የሥራ ምክር ቤቱን ምክር የማይከተል ከሆነ የሥራ ምክር ቤቱ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ለኢንተርፕራይዝ ምክር ቤት ይግባኝ ማለት ይችላል። ለኢኮኖሚያዊ ስረዛ አሠሪው በተለዋዋጭ የሥራ ቦታዎች ውስጥ በእያንዳንዱ የዕድሜ ቡድን ውስጥ ያለውን የንፅፅር መርህ ተግባራዊ ማድረግ አለበት።

አንድ አሠሪ በሦስት ወራት ውስጥ በአንድ የሥራ ቦታ 20 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን ለማሰናበት ካሰበ የጋራ የሥራ መልቀቂያ ማስታወቂያ ሕግ ተፈጻሚ ይሆናል። አሠሪው ለUWV እና ለሠራተኛ ማኅበራት ማሳወቅ አለበት። በመርህ ደረጃ UWV ከሥራ መባረር ጥያቄዎችን የሚያስተናግደው ከዚያ ማሳወቂያ በኋላ ከአንድ ወር በኋላ ብቻ ነው።

ለዳይሬክተሮች እና ለውጭ ዜጎች የሚለየው ምንድን ነው?

የደች ቢቪ ሕጋዊ ዳይሬክተር ብዙውን ጊዜ ድርብ ቦታ አለው፡ በማኅበሩ መተዳደሪያ ደንብ እና በሠራተኛ መሠረት። በኔዘርላንድስ ሲቪል ሕግ አንቀጽ 2፡244 መሠረት፣ አጠቃላይ ስብሰባው ዳይሬክተሩን በማንኛውም ጊዜ ሊያሰናብት ይችላል። ከUWV ወይም ከፍርድ ቤት ፈቃድ አያስፈልግም።

ከዳይሬክተርነት መባረር ጋር በተያያዘ፣ የቅጥር ውሉ በመርህ ደረጃ ያበቃል፣ ከሥራ መባረር የተከለከለ ከሆነ በስተቀር። ዳይሬክተሩ መጀመሪያ አመለካከቱን የመግለጽ እድል ሊሰጠው ይገባል። ጉድለት ያለበት ውሳኔ ፍትሃዊ ካሳ ሊያስገኝ ይችላል።

በኔዘርላንድስ ውስጥ በተለምዶ የሚሰሩ ከሆነ፣ ግዴታ የሆነው የደች የሥራ ሕግ በውጭ አገር ውል ስር እንኳን ይጠብቅዎታል። የመኖሪያ ፈቃድዎ በስራዎ ላይ የተመሰረተ ከሆነ፣ ከሥራ መባረር ቆይታዎንም ሊጎዳ ይችላል። ከዚያም ከኢሚግሬሽን ተግባራችን ጋር እናስተባብራለን።

ጋር እንዴት እንደሚሰራ Law & More ይሰራሉ?

በኔዘርላንድስ ውስጥ ከቅጥር ጠበቃ ጋር በመስራት ላይ Law & More አራት ደረጃዎችን ይከተላል፤ እነሱም፦ መግቢያ፣ ምክር፣ ድርድር እና አስፈላጊ ከሆነ ሂደቶች ናቸው። በእያንዳንዱ ምዕራፍ ምን እንደምናደርግ እና ምን ያህል ወጪ እንደሚጠይቅ አስቀድመን እንወያያለን።

የመግቢያ ክፍያ፡- በነፃ የመግቢያ ስብሰባ ላይ ስለሁኔታዎ እና ስለማንኛውም የሥራ ጊዜ እንወያያለን። የሥራ ውልዎን፣ የ CAO፣ የክፍያ ወረቀቶችዎን እና ደብዳቤዎችን እንጠይቃለን።
ምክር። የደች የሥራ ጠበቃዎ አቋምዎን ይገመግማል እና አደጋዎችን እና እድሎችን በእንግሊዝኛ ወይም በደች ያብራራል።
ድርድር። ውይይቱን ከሌላኛው ወገን ወይም ከጠበቃው ጋር እናካሂዳለን። ብዙ አለመግባባቶች በስምምነት የሚያበቁ ሲሆን ሽምግልና ፈጣን መንገድ ሊሆን ይችላል።
ሂደቶች። ምንም አይነት ስምምነት ላይ ካልደረስን፣ በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት እና በይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት ፊት እንከራከራለን።

በኔዘርላንድስ የሥራ ጠበቃ ምን ያህል ያስከፍላል?

At Law & More የሰዓት ክፍያው ከ250 እስከ 350 ዩሮ ሲሆን ጠበቃ ቫትን ሳይጨምር። ለባልደረባ ቫትን ሳይጨምር ከ300 እስከ 400 ዩሮ ነው፣ እና ክፍያውን አስቀድመን እንወያያለን።

በኔዘርላንድስ ውስጥ ከሥራ ጠበቃዎ ጋር የሚደረገው የመግቢያ ስብሰባ ነፃ ነው። ተጨማሪ እርዳታ ሳይኖር የአንድ ጊዜ የምክር ስብሰባ ቫትን ጨምሮ 300 ዩሮ ያስወጣል። በመንግስት የሚደገፍ የሕግ ድጋፍ የሚገኘው በሕግ እርዳታ ቦርድ (Raad voor Rechtsbijstand) በኩል ነው፣ ነገር ግን Law & More በዚያ መሠረት አይሰራም። ቢሮአችን የሚገኘው በ Marconilaan 13 in Eindhoven, የጉብኝት ቦታ በ ውስጥ Amsterdamእና በመላው ኔዘርላንድስ እንሰራለን።

ጉዳይህን የሚያስተናግደው ማነው?

ጉዳይዎ የሚስተናገደው በአይሊን አካር እና ሚሼል ማርጃኖቪች ነው። ስለ ዳራቸው የበለጠ በቡድናችን ገጽ ላይ ማንበብ ይችላሉ ።

የትኞቹ ጽሑፎች የበለጠ ይረዱዎታል?

በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ መጽሐፍ 7 ላይ ያለውን የሕግ ጽሑፍ ማንበብ ይችላሉ ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

በኔዘርላንድስ የሥራ ጠበቃን መቼ ማነጋገር አለብኝ?

የጊዜ ገደቡ እንደጀመረ ወይም ፊርማ እንደተጠየቀ የሥራ ጠበቃ ይደውሉ። የስምምነት ስምምነት፣ የማጠቃለያ መባረር ወይም የUWV የሥራ መባረር ማመልከቻ ያስቡ። በዚያ ደረጃ ላይ ምክር አማራጮችዎን ክፍት ያደርጋቸዋል።

አሠሪዬ ያለ እኔ ፈቃድ ከሥራ ሊያሰናብተኝ ይችላል?

ያለ በቂ ምክንያት እና ከUWV ፈቃድ ወይም ከክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ውሳኔ አይደለም። ልዩ ሁኔታዎች በሙከራ ጊዜ ከስራ መባረር እና በአስቸኳይ ምክንያት ከስራ መባረር ናቸው። የህግ ዳይሬክተሮች በአጠቃላይ ጉባኤ ሊሰናበቱ ይችላሉ።

የስምምነት ውሉን እንደገና ለማጤን ምን ያህል ጊዜ አለብኝ?

የተፈረመ የስምምነት ስምምነትን ምክንያቶች ሳይገልጹ በ14 ቀናት ውስጥ መሻር ይችላሉ። ስምምነቱ ይህንን መብት የማይጠቅስ ከሆነ ጊዜው ሦስት ሳምንታት ነው። ይህ ከኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:670b የተከተለ ነው።

የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ከስምምነት ስምምነት በኋላ እቀጥላለሁ?

አብዛኛውን ጊዜ አዎ፣ ከሥራ መባረሩ በአሠሪው የተጀመረ ከሆነ እና ምንም አይነት አጣዳፊ ምክንያት ከሌለ። ስምምነቱ ገለልተኛ ምክንያት መግለጽ እና የማሳወቂያ ጊዜውን ማክበር አለበት። ከመፈረምዎ በፊት ጠበቃ የቃላት አጻጻፉን ያረጋግጣል።

የሽግግር ክፍያው ስንት ነው?

የሽግግር ክፍያው በዓመት የአገልግሎት ወርሃዊ ደሞዝ አንድ ሶስተኛ ነው። በ2026 በጠቅላላ 102,000 ዩሮ ወይም ከዚያ በላይ ከሆነ አንድ ዓመታዊ ደሞዝ ገደብ አለው። ስራው ካለቀ በኋላ በሦስት ወራት ውስጥ መጠየቅ አለብዎት።

አሠሪዬ ታምሜ እያለ ሊያሰናብተኝ ይችላል?

በመጀመሪያዎቹ ሁለት የህመም ዓመታት ውስጥ ከስራ መባረር የተከለከለ ነው። አሠሪው ቢያንስ 70 በመቶ የሚሆነውን ደሞዝዎን መክፈል እና እንደገና በመዋሃድ ላይ መስራት አለበት። በህመም ጊዜ የሚኖር የስምምነት ስምምነት ተጨማሪ ጥንቃቄ ይፈልጋል።

ስለ አቋምዎ ጥርጣሬ አለዎት? ስለሁኔታዎ ይንገሩን። አማራጮችዎ ምን እንደሆኑ በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅዎታለን። አግኙን፣ +31 40 369 06 80 ይደውሉ ወይም በኢሜል ይላኩ info@lawandmore.nl.

ይህ ገጽ አጠቃላይ መረጃ የሚሰጥ ሲሆን ስለእርስዎ የተለየ ሁኔታ ምክርን አይተካም።