በኔዘርላንድስ የቅጥር ጠበቃ መቼ ያስፈልግዎታል?

አብዛኛዎቹ የደች የሥራ ክርክርዎች ፍርድ ቤት ጣልቃ ከመግባቱ ከረጅም ጊዜ በፊት ይወሰናሉ፤ የስምምነት ስምምነት በጠረጴዛው ላይ ከተቀመጠ በኋላ ባሉት ሳምንታት ወይም የስንብት ጥያቄ ለUWV ከቀረበ በኋላ። የሥራ ጠበቃ ውጤቱን የሚቀይርበት ቦታ ይህ ነው፣ ለዚህም ነው የመጀመሪያው ጥሪ ጊዜ ከምንም ነገር በላይ አስፈላጊ የሆነው።

የደች ሕግ ሦስት ገጽታዎች ለምን እንደሆነ ያብራራሉ። በመጀመሪያ፣ ማቋረጥ መንገድ ያስፈልገዋል፡ የሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ፣ ከUWV ፈቃድ ወይም ውሉን የሚፈርስ የፍርድ ቤት ትዕዛዝ። እያንዳንዱ መንገድ የራሱ የጊዜ ገደቦች እና የራሱ የሆነ ጥቅም አለው፣ እና የተሳሳተውን መምረጥ አሠሪውን ወራት ሊያስከፍል ይችላል። ሁለተኛ፣ የሰፈራ ስምምነት ( vasstellingsovereenkomst ) ሠራተኛው ምክንያት ሳይገልጽ ስምምነቱን ሊያነሳ የሚችልበት የአስራ አራት ቀናት የሕግ ነጸብራቅ ጊዜ ይይዛል፣ እና በመጥፎ ቃላት የተፃፈ ስምምነት የሠራተኛውን የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም አደጋ ላይ ሊጥል ይችላል። ሦስተኛ፣ አደጋ ላይ ያሉት መጠኖች በድርድር ብቻ ሳይሆን ደንቦችን ይከተላሉ፡ የሽግግር ክፍያ ( transitievergoeding ) የሚሰላው ከአገልግሎት ርዝመት እና ከደመወዝ ሲሆን፣ አሠሪው በከባድ ጥፋተኛ በሆነ መንገድ እርምጃ የወሰደበት ተጨማሪ ፍትሃዊ ካሳ ( billijke vergoeding ) ይገኛል።

ከዚህ በታች የሕግ ድጋፍ ውጤቱን በትክክል የሚለውጠው የት እንደሆነ፣ ለሠራተኞችም ሆነ ለአሠሪዎች፣ ምን ያህል እንደሚያስወጣ እና ጠበቃ የማያስፈልግዎትን ሁኔታዎች በዝርዝር እናብራራለን።

ባጭሩ፡- የሕግ እርዳታ መቼ ለውጥ ያመጣል?

የጊዜ ገደቡ ሲጠናቀቅ ወይም ገንዘብ በሰነዱ አጻጻፍ ላይ የተመሰረተ ሲሆን። ከታች ያለው ሰንጠረዥ ብዙ ጊዜ የምናያቸውን ሁኔታዎች ያሳያል።

በኔዘርላንድስ ውስጥ ሰራተኞች ምን መብቶች አሏቸው?

የደች ሕግ ለሠራተኞች ከሥራ መባረር፣ በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ፣ የሥራ ሰዓት ገደቦች፣ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ቦታ እና ከአድልዎ ጥበቃ ጠንካራ ጥበቃ ይሰጣል። አብዛኛዎቹ እነዚህ ደንቦች አስገዳጅ ናቸው፡ የሥራ ውል ለሠራተኛው ጉዳት ሊያጋልጣቸው አይችልም።

ዋናዎቹ ደንቦች በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ መጽሐፍ 7 (BW) እና በተለያዩ የተለያዩ ድርጊቶች ውስጥ ይገኛሉ። አጠቃላይ እይታ፡

• ከሥራ መባረርን መከላከል፡- አንድ አሠሪ በአንቀጽ 7፡669 BW መሠረት ምክንያታዊ የሆነ መሠረት ያስፈልገዋል፤ ለምሳሌ የኢኮኖሚ ምክንያቶች፣ የረጅም ጊዜ ሕመም፣ ደካማ የሥራ አፈፃፀም ወይም የተዛባ የሥራ ግንኙነት፣ እና በመጀመሪያ በኩባንያው ውስጥ እንደገና ማሰማራትን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት።
• ዝቅተኛው ደመወዝ፡- በዝቅተኛው ደመወዝ እና በዝቅተኛው የበዓል አበል ሕግ (እርጥብ minimumloon en minimumvakantiebijslag)፣ ዕድሜያቸው 21 እና ከዚያ በላይ ለሆኑ ሠራተኞች በህግ የተቀመጠ ዝቅተኛው ደመወዝ ከጁላይ 1 ቀን 2026 ጀምሮ በሰዓት 14.99 ዩሮ (ከጃንዋሪ 1 ቀን 2026 ጀምሮ 14.71 ዩሮ) ነው።
• የሥራ ሰዓት፡ የሥራ ሰዓት ሕግ (Arbeidstijdenwet) አንድን ፈረቃ ወደ 12 ሰዓታት እና የስራ ሳምንት ወደ 60 ሰዓታት ይገድባል፣ በአማካይ በሳምንት ከ 48 ሰዓታት በላይ በ16 ሳምንታት ውስጥ አይቆይም።
• ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ቦታ፡ በሥራ ሁኔታዎች ሕግ መሠረት (አርቦወት) አሠሪው እንደ ትንኮሳ፣ ጉልበተኝነት እና ከመጠን በላይ የሥራ ጫና ያሉ የስነ-ልቦና አደጋዎችን መከላከል አለበት።
• እኩል አያያዝ፡ አጠቃላይ የእኩል አያያዝ ህግ (Algemene እርጥብ gelijke behandeling) እና ተዛማጅ ድርጊቶች መድልዎ ይከለክላሉ። የኔዘርላንድ የሰብአዊ መብቶች ተቋምን (ኮሌጅ voor ደ Rechten ቫን ደ Mens) በነፃ አስተያየት ለመስጠት።
• በህመም ወቅት የሚከፈል ደሞዝ፡ በአንቀጽ 7፡629 መሠረት አሠሪው ቢያንስ 70% የሚሆነውን ደሞዝ እስከ 104 ሳምንታት ድረስ መክፈሉን ይቀጥላል፣ እና በመጀመሪያው ዓመት ደግሞ ቢያንስ ዝቅተኛውን ደሞዝ ይከፍላል።

እነዚህ መብቶች ተፈጻሚ ሊሆኑ ይችላሉ፣ ነገር ግን እነሱን ካወቋቸው እና በሰዓቱ እርምጃ ከወሰዱ ብቻ። የሥራ ጠበቃ ጠቃሚ የሚሆነው እዚህ ላይ ነው፡- አሠሪዎ የሚያሟላ መሆኑን ለማረጋገጥ፣ ምን መብት እንዳለዎት ለማስላት እና የጊዜ ገደብ በማለፍ የይገባኛል ጥያቄ እንዳያጡ ለማረጋገጥ።

የዋና ዋና የሰራተኞች መብቶች ማጠቃለያ

አንድ ሠራተኛ የሥራ ጠበቃ የሚያስፈልገው መቼ ነው?

አሠሪህ የውልህን ፍጻሜ እንዳሳወቀ፣ እና በማንኛውም ሁኔታ ማንኛውንም ነገር ከመፈረምህ በፊት። ከሥራ መባረር በኋላ፣ የመጀመሪያዎቹ ሳምንታት አብዛኛውን ውጤት ይወስናሉ።

ከዚህ በታች የተዘረዘሩት ሁኔታዎች ቀደም ብለው ምክር በሚቀበሉ እና ምክር በማይሰጡ ሰራተኞች መካከል ትልቁን ልዩነት የምናይባቸው ናቸው።

የስምምነት ስምምነት ይቀርብልዎታል

ወዲያውኑ አይፈርሙ። የስምምነት ስምምነት ውሉን የሚያበቃው በጋራ ስምምነት ስለሆነ፣ ከመስማማትዎ በፊት ይዘቱ ትክክል መሆን አለበት።

ጠበቃ ቢያንስ አራት ነጥቦችን ይፈትሻል። የተጠቀሰው የማቋረጥ ምክንያት የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅምዎን (WW) የሚጠብቅ ነው? ስምምነቱ ተነሳሽነት በአሠሪው ላይ የተመሠረተ መሆኑን እና እርስዎ ተጠያቂ እንዳልሆኑ ግልጽ ማድረግ አለበት። የማሳወቂያው ጊዜ ይከበራል? ውሉ የማስታወቂያው ጊዜ ከሚፈቅደው ጊዜ ቀደም ብሎ የሚያበቃ ከሆነ የWW ጥቅማ ጥቅምዎ መጀመሪያ ለሌላ ጊዜ ይተላለፋል። የማቋረጥ ክፍያ ቢያንስ ከሽግግር ክፍያ ጋር እኩል ነው፣ እና የበለጠ ለመደራደር ቦታ አለ? እና ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ፣ ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ እና ጉርሻዎች ምን ይሆናሉ?

ከፈረሙ በኋላ፣ ምክንያት ሳይገልጹ በጽሑፍ ፈቃድዎን ለማንሳት አሁንም አስራ አራት ቀናት አሉዎት (አንቀጽ 7፡670b BW)። ስምምነቱ ያንን መብት የማይጠቅስ ከሆነ፣ ጊዜው ሦስት ሳምንታት ነው። አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ለሠራተኛው የሕግ ወጪዎች እንደ ስምምነቱ አካል መዋጮ ይከፍላሉ፤ ይጠይቁ።

አሠሪዎ ከሥራ ለማሰናበት UWV ወይም ፍርድ ቤቱን ፈቃድ ይጠይቃል

በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ወይም ከሁለት ዓመት ሕመም በኋላ አሠሪው ከUWV ፈቃድ ማግኘት ያስፈልገዋል። እንደ ደካማ የሥራ አፈፃፀም ወይም የተዛባ የሥራ ግንኙነት ላሉ ሌሎች ምክንያቶች አሠሪው ውሉን እንዲፈርስ የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ( kantonrechter ) መጠየቅ አለበት።

በሁለቱም ሂደቶች፣ ምላሽ ለመስጠት አጭር ጊዜ ያገኛሉ። መሠረቱ በቂ ማስረጃ ያልተሰጠበትን ወይም መልሶ ማሰማራቱ በአግባቡ ለምን እንዳልታሰበ የሚያብራራ የጽሑፍ መከላከያ ከሥራ መባረሩን ሊከላከል ወይም ውሎችን ሊያሻሽል ይችላል። ከጃንዋሪ 1 ቀን 2020 ጀምሮ፣ ፍርድ ቤቱ በተለያዩ ምክንያቶች (በአንቀጽ 7፡669(3) BW መሠረት) ውሉን ሊፈርስ ይችላል ፣ በዚህ ሁኔታ እስከ ግማሽ የሽግግር ክፍያ ተጨማሪ ሊሰጥ ይችላል።

ወዲያውኑ ከስራ ተባረሩ

የማጠቃለያ መባረር ( ontslag op staande voet ) የሚሰራው እንደ ስርቆት ወይም ከባድ ጥፋት ያሉ አስቸኳይ ምክንያቶች ካሉ ብቻ ነው፣ እና አሠሪው ወዲያውኑ እርምጃ ወስዶ ምክንያቱን ወዲያውኑ ቢነግርዎት (አንቀጽ 7:677 እና 7:678 BW)።

ውጤቱ ከባድ ነው፡- ደሞዝ የለም፣ ብዙውን ጊዜ የሽግግር ክፍያ የለም እና የዓለም ጦርነት ጥቅማጥቅሞችን የማታገኝበት እውነተኛ አደጋ። ውሉ ካለቀ በኋላ ፍርድ ቤቱ ከሥራ መባረሩን እንዲሰርዝ ወይም ፍትሃዊ ካሳ እንዲሰጥዎት ለመጠየቅ ሁለት ወራት ጊዜ አለዎት (አንቀጽ 7:686a(4) BW)። በዚያው ሳምንት ጠበቃ ያነጋግሩ።

ታምመሃል እና ስለ መልሶ ውህደትህ ክርክር አለ

በመጀመሪያዎቹ ሁለት የህመም ዓመታት አሠሪው ማሳወቂያ በመስጠት ውሉን ላያቋርጥ ይችላል (አንቀጽ 7፡670 BW)፣ ነገር ግን ስለ ተስማሚ ሥራ ወይም የደመወዝ ክፍያ አለመግባባት ሊኖር ይችላል። ከኩባንያው ሐኪም ጋር ካልተስማሙ፣ የ UWV ባለሙያ አስተያየት መጠየቅ ይችላሉ ( deskundigenoordeel )። ጠበቃ ይህንን እርምጃ በትክክለኛው ጊዜ እንዲጠቀሙበት ይረዳዎታል።

ትንኮሳ ወይም መድልዎ ይደርስብዎታል

የቀኖችን፣ የክስተቶችን እና የምስክሮችን መዝገብ ያስቀምጡ እና ጉዳዩን በውስጥ ሪፖርት ያድርጉ፣ ለምሳሌ ለምስጢራዊ አማካሪ ( vertrouwenspersoon ) ካለ። ጠበቃ ስለ ቅሬታ፣ ከኔዘርላንድስ የሰብአዊ መብቶች ተቋም አስተያየት እንዲሰጥዎት ወይም ለጉዳት ጥያቄ ሊያማክርዎት ይችላል። አካላዊ ጉዳት ከደረሰብዎት፣ የይገባኛል ጥያቄውን ክፍል ወደ የግል ጉዳት ባለሙያ እንልካለን እና የሥራ ሁኔታዎችን እኛው ራሳችን እናስተናግዳለን።

አሠሪዎ ተወዳዳሪ ባልሆነ አንቀጽ ላይ የተመሰረተ ነው

ተወዳዳሪ ያልሆነ አንቀጽ የሚሰራው ከአዋቂ ሠራተኛ ጋር በጽሑፍ ከተስማማ ብቻ ነው (አንቀጽ 7፡653 BW)። በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ፣ አሠሪው ለንግድ ሥራ ፍላጎት የጽሑፍ ምክንያቶችን እስካላቀረበ ድረስ ዋጋ የለውም። ፍርድ ቤቱም ትክክለኛ አንቀጽን ሊገድብ ወይም ሊያግድ ይችላል። አዲስ ሥራ ከመቀበልዎ በፊት፣ አንቀጽ ይፈተሹ።

በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት አለመግባባቶች እንዴት ይፈታሉ?

አብዛኛዎቹ አለመግባባቶች በድርድር ስምምነት ያበቃል። ይህ ካልተሳካ፣ UWV ወይም የክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት ይወስናል፣ እና ሽምግልና በመካከላቸው አማራጭ ነው።

ንግግር

ድርድሩ ብዙውን ጊዜ የሚጀምረው በደብዳቤ ወይም በስብሰባ ነው። ፍርድ ቤት ምን እንደሚሰጥ የሚያውቅ ጠበቃ ከዚያ አቋም ሆኖ መደራደር ይችላል፣ አሠሪውም ያውቀዋል። ይህ ብዙውን ጊዜ ፈጣኑ እና በጣም ርካሹ መንገድ ነው።

ሽምግልና

አስታራቂ ሁለቱም ወገኖች ስምምነት ላይ እንዲደርሱ ይረዳል። የሥራ ግንኙነታቸው ውጥረት ውስጥ ሲሆን ነገር ግን ከመጠገን በላይ ካልሆነ ወይም ሁለቱም ወገኖች ፈጣንና ሚስጥራዊ መፍትሔ ሲፈልጉ ጥሩ ውጤት ያስገኛል። ሽምግልናው በፈቃደኝነት የሚደረግ ሲሆን በውስጡም የሚነገረው ነገር ሚስጥራዊ ሆኖ ይቆያል።

የUWV እና የክፍለ ከተማው ፍርድ ቤት

የUWV የሥራ መልቀቂያ ፈቃዶችን የሚወስነው በኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች እና ለረጅም ጊዜ ህመም ብቻ ነው። ሌሎች የሥራ ክርክሮች በሙሉ ወደ ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ይሄዳሉ፣ እዚያም ክስ ለማቅረብ ጠበቃ አያስፈልግዎትም፡ እራስዎን ማስረዳት ይችላሉ። በተግባር፣ አብዛኛዎቹ አሠሪዎች እና ብዙ ሠራተኞች ይወከላሉ፣ ምክንያቱም በመሰረታዊነት፣ በጊዜ ገደቦች እና በካሳ ላይ ያሉት ደንቦች ቴክኒካዊ ናቸው። የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ውሳኔን በመቃወም፣ ጠበቃ በሚያስፈልግበት ወደ ይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይችላሉ።

የሥራ ጠበቃ ለአሠሪዎች ምን ያደርጋል?

ለአሠሪዎች፣ ጥቅሙ በአብዛኛው በመከላከል ላይ ነው፡- ክርክር ሲፈጠር የሚቆዩ ውሎችና ፋይሎች። በሚገባ የተመዘገበ ፋይል ሳይኖር ከሥራ የሚያሰናብት አሠሪ ብዙውን ጊዜ ከሚያስፈልገው በላይ ይከፍላል።

በብዛት የምንጠየቃቸው ዘርፎች፡-

• የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች፡- የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች፣ የሙከራ ጊዜዎች፣ ተወዳዳሪ ያልሆኑ አንቀጾች እና የሰንሰለት ደንብ። በአንቀጽ 7፡668a BW መሠረት፣ ከሶስት በላይ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ወይም ከ36 ወራት በላይ የሚቆዩ ተከታታይ ኮንትራቶች፣ ከስድስት ወር በላይ የጊዜ ክፍተት ከሌለ በስተቀር ወደ ቋሚ ውል ይቀየራሉ።
• ፋይሎችን ማሰናበት፡- በመጥፎ አፈፃፀም ላይ ፋይል መገንባት፣ የማሻሻያ እቅድ እና ግልጽ ግብረመልስ ያለው፣ በዚህም ለፍርድ ቤት የቀረበው ጥያቄ እውነተኛ ዕድል እንዲኖረው።
• እንደገና ማደራጀት፡ የነጸብራቅ መርህን መተግበር (afspiegelingsbeginsel) በትክክል እና የUWV ማመልከቻን በማዘጋጀት ላይ።
• ህመም እና እንደገና ውህደት፡ የበር ጠባቂ ማሻሻያ ህግን ማክበር (እርጥበታማ ድህነት ትዋተር) በUWV የደመወዝ ማዕቀብ እንዳይጣልባቸው።
• የሥራ ምክር ቤት፡ የሥራ ምክር ቤቱን ያካትታል (onndernemingsraad) በስራ ምክር ቤቶች ህግ መሰረት በትክክለኛው ጊዜ (እርጥብ ኦፕ ደ ondernemingsraden).
• ፖሊሲዎች፡- የሥራ ቦታ የሥነ ምግባር ደንብ፣ ያልተፈለገ ባህሪን የሚመለከት የቅሬታ አቀራረብ ሂደት እና ለክትትል የግላዊነት ደንቦች።

የሕግ ድጋፍ ኩባንያዎችን እንዴት እንደሚጠቅም

ለአለም አቀፍ አሠሪዎች ምክር

በኔዘርላንድስ ውስጥ ሰራተኞች ላሏቸው የውጭ ኩባንያዎች፣ የደች የቅጥር ሕግ ብዙውን ጊዜ አስገራሚ ነው። በፍላጎትዎ ከሥራ መባረር የለም፡ መሬት እና መንገድ ያስፈልግዎታል። ውሉ በሮም I ደንብ መሠረት ሌላ ሕግ ተፈጻሚ እንደሚሆን የሚገልጽ ቢሆንም እንኳ በተለምዶ በኔዘርላንድስ ለሚሠራ ሠራተኛ የግዴታ የደች ሕግ ሊተገበር ይችላል።

የደች የቅጥር ጠበቃ ያንን ክፍተት ያስተካክላል። ደንቦቹን በቀላል እንግሊዝኛ እናብራራለን፣ የቡድን ፖሊሲዎችን ከደች ሕግ ጋር እናስተካክላለን እንዲሁም በውጭ አገር ያሉ አስተዳዳሪዎች ከሥራ መባረር እዚህ አገር ከመሆን ይልቅ እዚህ ለምን ረዘም ያለ ጊዜ እንደሚወስድ እንዲረዱ እንረዳቸዋለን።

የድርጅታዊ ለውጥ

በውህደት፣ በግዥ ወይም እንደገና በማደራጀት ረገድ፣ የሥራ ሕግ የጊዜ ሰሌዳውን አብዛኛውን ክፍል ይወስናል። የሥራ ስምሪት ሽግግር በሚደረግበት ጊዜ፣ ሠራተኞች አሁን ባሉበት የሥራ ውል በራስ-ሰር ይተላለፋሉ (አንቀጽ 7፡663 BW)። በአንድ የሥራ መስክ ውስጥ በሦስት ወራት ውስጥ 20 ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች የጋራ የሥራ ቅነሳዎች በጋራ የሥራ መልቀቂያ ማስታወቂያ ሕግ ( Wet melding collectief ontslag ) መሠረት ለUWV እና ለሠራተኛ ማኅበራት አስቀድሞ ማሳወቅ አለባቸው። እነዚህን እርምጃዎች ቀደም ብሎ ማቀድ መዘግየትንና የይገባኛል ጥያቄዎችን ይከላከላል።

የሥራ ጠበቃ ምን ያህል ያስከፍላል?

ይህ በሚሠራው ሥራ ላይ የተመሰረተ ነው፡ አብዛኛዎቹ ጠበቆች በሰዓት የሚከፈል ክፍያ ያስከፍላሉ፣ እና አንዳንዶቹ እንደ ስምምነት ስምምነት መገምገም ላሉ ለተወሰነ ሥራ የተወሰነ ክፍያ ይሰጣሉ። ከመጀመርዎ በፊት የወጪ ግምት ይጠይቁ።

በርካታ ነገሮች የራስዎን ወጪዎች ሊቀንሱ ይችላሉ፡-

• የአሠሪ መዋጮ፡- በስምምነት ስምምነት ውስጥ፣ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የሠራተኛውን የሕግ ወጪ በከፊል ወይም ሙሉ በሙሉ ይከፍላሉ። ይህ የተለመደ ነው፣ ሕጋዊ ግዴታ አይደለም፣ ስለዚህ መስማማት አለበት።
• የሕግ ወጪዎች ኢንሹራንስ፡ የሕግ ወጪዎች ኢንሹራንስ ካለዎት (rechtsbijstandverzekering)፣ የሥራ አለመግባባቶችን የሚሸፍን መሆኑን እና ለፍርድ ቤት ሂደቶች የራስዎን ጠበቃ መምረጥ ይችሉ እንደሆነ ያረጋግጡ።
• የተደገፈ የሕግ ድጋፍ፡ ዝቅተኛ ገቢ ካሎት፣ በሕግ ድጋፍ ቦርድ በኩል የሕግ ድጋፍ ለማግኘት ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ (Raad voor Rechtsbijstand)፣ ከገቢ ጋር የተያያዘ የግል አስተዋጽኦ ጋር።
• የሰራተኛ ማህበር፡- የአንድ ማህበር አባል ከሆኑ የህግ ድጋፍ ሊሰጥዎት ይችላል።

በፍርድ ቤት ሂደቶች የፍርድ ቤት ክፍያም ይከፍላሉ ( griffierecht )። የተሸነፈው ወገን ብዙውን ጊዜ ለሌላኛው ወገን የሕግ ወጪዎች የተወሰነ መዋጮ እንዲከፍል ይታዘዛል፣ ይህም ትክክለኛ ወጪዎችን እምብዛም አይሸፍንም።

ጠበቃ የማያስፈልግህ መቼ ነው?

ስለ መብቶችዎ ወይም አሠሪዎ ደንቦቹን ሲከተል እና በውጤቱ ሲስማማዎት ለሚለው ቀላል ጥያቄ። የመጨረሻ ማንኛውንም ነገር ከመፈረምዎ በፊት አጭር ቼክ ማድረግ አሁንም ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።

ለአጠቃላይ መረጃ፣ የህግ አገልግሎቶች ቆጣሪ ( ጁሪዲሽ ሎኬት ) ነፃ ምክር ይሰጣል፣ እና UWV እና የመንግስት ድህረ ገጽ ስለ መባረር፣ ጥቅማ ጥቅሞች እና ህመም ደንቦችን ያብራራሉ። ስለ የበዓል ፈቃድ ወይም የስራ ሰዓት ብዙ ጥያቄዎች ከ HR ጋር በመነጋገር ሊፈቱ ይችላሉ። ለመፈረም ሰነድ ካለ፣ የጊዜ ገደብ ካለ ወይም ስለ ገንዘብ አለመግባባት ከተፈጠረ፣ ጠበቃ ብዙውን ጊዜ ዋጋውን ያስከፍላል።

በማጠቃለያው

• በኔዘርላንድስ የቅጥር ሕግ መሠረት፣ ውጤቱ በአብዛኛው የሚወሰነው በመጀመሪያዎቹ ሳምንታት ውስጥ ነው፡ ከመፈረምዎ በፊት እና UWV ወይም የፍርድ ቤት ሂደት ከመጀመሩ በፊት።
• የስምምነት ስምምነት በአንቀጽ 7፡670b BW መሠረት በአስራ አራት ቀናት ውስጥ (ስምምነቱ ይህንን ካልጠቀሰ በሦስት ሳምንታት ውስጥ) ሊሰረዝ ይችላል።
• የጊዜ ገደቦች ጥብቅ ናቸው፡- ከሥራ መባረርን ለመቃወም ሁለት ወራት፣ የሽግግር ክፍያውን ለመጠየቅ ሦስት ወራት።
• የሽግግር ክፍያው በዓመት የአገልግሎት ወርሃዊ ደመወዝ አንድ ሶስተኛ ሲሆን፣ በ2026 እስከ €102,000 ወይም ከፍ ያለ ከሆነ አንድ ዓመታዊ ደመወዝ ነው።
• አሰሪዎች በውል፣ ከሥራ መባረር ፋይሎች እና እንደገና ማደራጀት ላይ ከሚሰጡ የመከላከያ ምክሮች በብዛት ይጠቀማሉ።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች

በኔዘርላንድ ውስጥ የእኔ የሰራተኛ መብቶች ምንድ ናቸው?

ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ መባረር ጥበቃ ይደረግልዎታል፣ በህመም ወቅት በሕግ የተደነገገውን ዝቅተኛ ደመወዝ እና ደሞዝ የማግኘት መብት አለዎት፣ እና ህጉ የሥራ ሰዓትን ይገድባል፣ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ቦታ እንዲኖር ይጠይቃል እንዲሁም መድልዎ ይከለክላል። አብዛኛዎቹ እነዚህ ደንቦች በውልዎ ውስጥ ሊሻሩ አይችሉም።

የቅጥር ጠበቃ መቅጠር ያለብኝ መቼ ነው?

የስምምነት ስምምነት ከመፈረምዎ በፊት፣ አሠሪዎ የውድድር ሂደት ሲጀምር፣ አጭር ከሥራ ከተባረረ በኋላ፣ እና ትንኮሳ፣ መድልዎ ወይም ስለ ውድድር አልባ አንቀጽ አለመግባባት ሲያጋጥምዎት። ምክር በቶሎ በሚያገኙ ቁጥር፣ ብዙ አማራጮች ይኖሩዎታል።

የቅጥር ጠበቃ ንግዴን እንዴት ሊረዳኝ ይችላል?

ተፈጻሚነት ያላቸውን ውሎችና አንቀጾች በማዘጋጀት፣ በፍርድ ቤት የሚቆዩ የውድድር ፋይሎችን በመገንባት፣ እንደገና ማደራጀቶችን እና የUWV አሰራርን በመምራት እና አለመግባባቶችን የሚከላከሉ የስራ ቦታ ፖሊሲዎችን በማዘጋጀት።

በክልል ፍርድ ቤት ጠበቃ ያስፈልገኛል?

አይ። በክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት በሚቀርቡ የቅጥር ጉዳዮች ላይ እራስዎ ክስ ማቅረብ ይችላሉ። ይግባኝ ሲቀርብ ጠበቃ ያስፈልጋል።

እንዴት ሊረዱህ ይችላሉ?

At Law & Moreየሥራ ስምሪት ሕግ ቡድናችን ሠራተኞችን እና አሠሪዎችን በእንግሊዝኛ እና በደች ስለ ውሎች፣ ስለ ስምምነት ስምምነቶች፣ ስለ መባረር እና አለመግባባቶች ምክር ይሰጣል። ውል እየገመገምን ወይም ስሜታዊ የሆነ ክርክር እያስተናገድን ብንሆን አቋምዎን እና አማራጮችዎን በግልጽ እናብራራለን። በገጻችን ላይ ስለምንሰራበት መንገድ የበለጠ ማንበብ ይችላሉ። የቅጥር ጠበቃ አገልግሎቶች.

የት እንደቆምክ እርግጠኛ አይደለህም? ስለሁኔታህ ንገረን። አማራጮችህን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅሃለን።