በኔዘርላንድስ ውስጥ ከሥራ ለመባረር የቅጥር ጠበቃ፡ ማወቅ ያለብዎት ነገር

በኔዘርላንድስ የሚገኝ የቅጥር ጠበቃ አሠሪዎችን እና ሠራተኞችን ከሥራ መባረርን በተመለከተ ምክር ​​ይሰጣል፤ የሕግ መሠረት መኖር አለመኖሩ፣ ሕጉ የሚያዝዘውን መንገድ፣ ፋይሉ ምን መያዝ እንዳለበት፣ የስምምነት ስምምነት ምን ማለት እንዳለበት እና የትኞቹ የጊዜ ገደቦች ተፈጻሚ እንደሚሆኑ። የዚህ ምክር ዋና ነጥብ የደች የሥራ መባረር ሕግ በአንድ ጊዜ ሁለት ነገሮችን ይጠይቃል የሚለው ነው። አንድ አሠሪ በደች የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡669 ላይ የተዘረዘረ ትክክለኛ መሠረት፣ እና ከUWV ወይም ከንዑስ አውራጃ ፍርድ ቤት የተሰጠ ቅድመ ፈቃድ ያስፈልገዋል፣ ሠራተኛው ውሉን ለማቆም ካልተስማማ በስተቀር። ከሁለቱ አንዱን ይርሱ እና ከሥራ መባረሩ አይሳካም፣ ከመሠረቱ ሁኔታ ጋር የተያያዘው ጥቅም ምንም ይሁን ምን።

እዚህ ላይ ከሥራ መባረር ለምን ምክር እንደሚያስፈልገው እና ​​መቼ ማግኘት እንዳለበት

የደች ስርዓት በፍላጎት ወይም በቀላል የማሳወቂያ እና የክፍያ ሞዴል የሚሠራ ማንኛውንም ሰው በሚያስገርም መልኩ የሥርዓት አሠራር ነው። ትክክለኛ ምክንያት በቂ አይደለም። ምክንያቱ ሕግ አውጪው ከዘረዘራቸው ምክንያቶች አንዱን ማሟላት አለበት፣ ያ መሠረት በራሱ የተሟላ መሆን አለበት፣ እና ጥያቄው በእሱ ላይ ሥልጣን ባለው አካል ፊት መቅረብ አለበት። መልስ የማይሰጥ ጉዳይ ያለው አሠሪ ወደ የተሳሳተ አካል የሚሄድ ከሆነ ይሸነፋል፤ አሠሪው እርምጃ የዘለለ ደካማ ጉዳይ ያለው ሠራተኛ ሊያሸንፍ ይችላል።

ለዚህም ነው የሕግ ምክር ጊዜ ብዙ ሰዎች ከሚጠብቁት በላይ አስፈላጊ የሆነው። እውነተኛ ለውጥ የሚያመጣባቸው ጊዜያት ቀደምት ናቸው።

ለአሰሪ፣ ጠቃሚው ጊዜ ችግር ሲታወቅ ነው፣ የመሰረዝ ውሳኔ አስቀድሞ ሲወሰድ አይደለም። ፋይሉ የተገነባው ከውሳኔው በፊት ሳይሆን ከውሳኔው በኋላ ስለሆነ ሁሉም ማለት ይቻላል ያልተሳካለት ከስራ መባረር ይከሽፋል። የመጀመሪያው ውይይት የታቀደበት ቦታ ላይ የሚሰጠው ምክር የሚቀረጸውን፣ የማሻሻያ ሂደቱ እንዴት እንደሚዘጋጅ እና የመጨረሻው ማመልከቻ ዕድል ያለው መሆኑን ይቀርፃል።

ለአንድ ሠራተኛ፣ ጠቃሚ ጊዜዎች የስምምነት ስምምነት በጠረጴዛ ላይ የተቀመጠበት ቀን፣ ከሥራ መባረር የሚታወጅበት ቀን እና በኋላ ላይ እንደ ጥፋተኛ ተግባር ሊቆጠር የሚችል ነገር የተከሰተበት ቀን ናቸው። መጀመሪያ የሚፈርም እና ከዚያ በኋላ የሚጠይቅ ሠራተኛ ብዙውን ጊዜ ቦታውን ሰጥቷል፣ ምክንያቱም የሕግ የማሰላሰያ ጊዜ አጭር ስለሆነ እና ከዚያ በኋላ ያሉት የጊዜ ገደቦች አጭር ናቸው።

ሁለቱም ወገኖች አንድ ነባር ስምምነት በሌላ መንገድ ከመጠናቀቁ በፊት ምክር መውሰድ አለባቸው፣ ለምሳሌ እንደ ኮንትራክተር የተቀጠረ ሰው ውሉ እየተጠናቀቀ መሆኑን ሲነገራቸው። ያ ግንኙነት በእውነቱ የሥራ ውል ይሁን አይሁን ለጠቅላላው የሥራ መልቀቂያ ውጤት ያለው ጥያቄ ነው፣ እና አንድ ኮንትራክተር ሠራተኛ መቼ እንደሚሆን በሚገልጸው ጽሑፋችን ላይ ተብራርቷል ።

ከሥራ ለመባረር ምክንያቶች

የሲቪል ሕጉ አንቀጽ 7፡669 የተዘጋ ዝርዝር ይዟል፣ በፊደል ለi የተጻፈ። አንድ አሠሪ የአንዱን መስፈርቶች ሙሉ በሙሉ ማሟላት አለበት፣ እንዲሁም አስፈላጊ ከሆነ በስልጠና በድርጅቱ ውስጥ እንደገና ማሰማራት በተመጣጣኝ ጊዜ ውስጥ የማይቻል መሆኑን ማሳየት አለበት።

• ሀ. ተደጋጋሚነት። የሥራ መደቡ የሚጠፋው በኢኮኖሚያዊ፣ በቴክኖሎጂ ወይም በድርጅታዊ ምክንያቶች ሲሆን ይህም የአንድን ንግድ ወይም የአንድን ክፍል መዘጋትን ያካትታል። አሠሪው የመለኪያውን አስፈላጊነት ማሳየት እና የሕግ ምርጫ ደንቦችን በትክክል መተግበር አለበት።
• ለ. የረጅም ጊዜ የአካል ጉዳተኝነት። ሰራተኛው ከሁለት ዓመት በላይ መሥራት አልቻለም፤ ሥራውን እንደገና ለመጀመር ወይም የተስተካከለ ሥራን ለመጀመር እስከ ሃያ ስድስት ሳምንታት ድረስ ማገገሚያ አይጠበቅም። የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች መሟላት አለባቸው።
• ሐ. ተደጋጋሚ መቅረት። ተደጋጋሚ የአጭር ጊዜ መቅረት እና ለንግዱ ተቀባይነት የሌለው ውጤት። ይህ መሬት እምብዛም ስኬታማ አይደለም፣ ምክንያቱም ከእሱ ጋር የተያያዙት ሁኔታዎች አድካሚ ናቸው።
• መ. ተገቢ አለመሆን። ሰራተኛው በህመም ምክንያት ካልሆነ በስተቀር ለስራው ተስማሚ አይደለም፣ እና በጥሩ ጊዜ እንደተነገረው፣ እውነተኛ የመሻሻል እድል ተሰጥቶት እና ይህን ለማድረግ ድጋፍ ተሰጥቶታል።
• ሠ. የጥፋተኝነት ድርጊት። አሠሪው ሥራውን እንዲቀጥል መጠበቅ ምክንያታዊ ያልሆነ ድርጊት፣ ለምሳሌ ስርቆት፣ ማጭበርበር ወይም ምክንያታዊ መመሪያዎችን ለመከተል የማያቋርጥ እምቢተኝነት።
• ረ. የህሊና ተቃውሞ። በከባድ ሕሊናዊ ተቃውሞ ምክንያት ስራውን ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን፣ የተስተካከለ ስራ የማይቻልበት።
• ሰ. የተዛባ የሥራ ግንኙነት። ግንኙነቱ በጣም ከባድ እና ለዘለቄታው የተበላሸ በመሆኑ ቀጣይነት በተመጣጣኝ ሁኔታ ሊጠየቅ አይችልም። ፍርድ ቤቱ አሠሪው ለማስተካከል ያደረገውን ነገር ይመለከታል።
• ሸ. ሌሎች ሁኔታዎች። እንደ እስር ወይም የሚያስፈልገውን ፈቃድ ማጣት ያሉ ሌሎችን የማይመጥኑ ሁኔታዎች የሚቀሩበት ምክንያት። በሌላ ምክንያት ውድቅ የሆነ ጉዳይ ላይ መውደቅ አይደለም።
• i. የመሬቱ ጥምረት። ከሁለት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ምክንያቶች መካከል ያሉት ሁኔታዎች ቀጣይነትን ምክንያታዊነት የጎደላቸው ከሆነ፣ ፍርድ ቤቱ ውሉን በተጣመረ መሬት ላይ ሊፈርስ ይችላል፣ እና ከዚያም ከሽግግር ክፍያው በተጨማሪ ተጨማሪ ካሳ ሊሰጥ ይችላል። የጡረታ መቋረጥ፣ የረጅም ጊዜ የአካል ጉዳተኝነት እና የህሊና ተቃውሞ ምክንያቶች በጥምረት ጥቅም ላይ ሊውሉ አይችሉም።

የዝርዝሩ ተግባራዊ ጠቀሜታ አንድ ጉዳይ በአንድ መሠረት ላይ መገንባት እና በዚያ መሠረት መረጋገጥ አለበት። ስለ አፈጻጸም ቅሬታዎችን ከአመለካከት መበሳጨት እና እንደገና ማደራጀት ሀሳብን የሚያቀላቅል ፋይል በእያንዳንዳቸው ላይ ለየብቻ ሊወድቅ የሚችል ፋይል ነው። የጥምረት መሬቱ ያንን ያለሰልሰዋል፣ ነገር ግን በጭራሽ ያልተመዘገበ ጉዳይ ለማዳን አይደለም።

ፋይሉ፡- ጉዳዩን በትክክል የሚወስነው ምንድን ነው?

ከሥራ መባረር የማይሳካበት በጣም የተለመደው ምክንያት ያልተሟላ ፋይል ነው። የደች ፍርድ ቤቶች በአደራ ላይ የተመሠረቱ ክርክሮችን አይቀበሉም፣ እና ሸክሙ በአሠሪው ላይ ይወድቃል።

ተስማሚ ባለመሆኑ፣ ፋይሉ መደምደሚያ ላይ ከመድረስ ይልቅ ቅደም ተከተል ማሳየት አለበት፡ ምን እንደሚጠበቅ፣ ሠራተኛው አፈጻጸሙ እንዴት እና መቼ እንደቀነሰ፣ ምን የማሻሻያ ሂደት እንደተስማማ፣ በምን ጊዜ ውስጥ፣ በምን ድጋፍ እና ስልጠና እንደተሰጠ፣ እና በዚህ ወቅት ምን እንደተከሰተ። በወቅቱ በጽሑፍ የተረጋገጡ ማስታወሻዎች ክብደት አላቸው፤ ውሳኔው ከተሰጠ በኋላ ከወራት በኋላ የተጻፈ ማስታወሻ ምንም ማለት ይቻላል የለውም። ሠራተኛው ግምገማውን ከተከራከረ፣ ያ በፋይሉ ውስጥም ከምላሹ ጋር መሆን አለበት።

ለጥፋተኛ ድርጊት፣ ፋይሉ እውነታዎችን፣ ምርመራውን እና ተመጣጣኝነቱን ይፈልጋል፤ ምን እንደተፈጠረ፣ እንዴት እንደተረጋገጠ፣ ሠራተኛው ተሰምቶ እንደሆነ፣ ተፈጻሚ የሆኑት ደንቦች ምን እንዳሉ፣ በተከታታይ የሚታወቁ እና ተፈጻሚ መሆናቸውን እና በተመሳሳይ ጉዳዮች ላይ ምን ዓይነት ማዕቀብ እንደተጣለ። ለተስተጓጎለ የሥራ ግንኙነት፣ ፍርድ ቤቱ ጥገና የማይቻል ነው የሚል መደምደሚያ ላይ ከመድረሱ በፊት ምን እንደተደረገ ይጠይቃል፣ እና ሽምግልና ብዙውን ጊዜ የመጀመሪያው ጥያቄ ነው።

የሥራ ጠበቃ በችሎቱ ላይ ሳይሆን በዚህ ደረጃ ቦታውን ያገኛል። የማሻሻያ ሂደት ከመጀመሩ በፊት ወይም እገዳ ከመጣሉ በፊት ፋይልን መገምገም ውጤቱን ይለውጣል፤ ማመልከቻው ውድቅ ከተደረገ በኋላ መገምገም ውጤቱን አይለውጥም። የዚህን ተግባራዊ ስሪት የሚፈልጉ አሠሪዎች የሠራተኛ ማሰናበትን በሕጋዊ መንገድ እንዴት መያዝ እንደሚቻል መመሪያችንን ማንበብ ይችላሉ ።

ሰራተኞች ከሌላኛው ወገን ተመሳሳይ ፋይል መቅረብ አለባቸው። በጽሑፍ ይጠይቁት እና የተገለጸው ሂደት በትክክል መከናወኑን ያረጋግጡ፡ የማሻሻያ ዕቅዱ ተጨባጭ መሆኑን፣ የተስፋው ድጋፍ መሰጠቱን፣ ግቦቹ ሊለኩ የሚችሉ እና ሊሳኩ የሚችሉ መሆናቸውን፣ እና አሠሪው መሻሻል የሚቻልባቸውን ሁኔታዎች ፈጥሯል ወይ የሚለውን ያረጋግጡ። እነዚህ ስለ አፈጻጸም ጉዳይ የሚወስኑ ጥያቄዎች ናቸው፣ እና የስምምነት ዋጋን የሚወስኑ ጥያቄዎችም ናቸው።

የትኛው መንገድ ተፈጻሚ ይሆናል፡ UWV ወይም የክፍለ ከተማ ፍርድ ቤት

መንገዱ የምርጫ ጉዳይ አይደለም። የስልጣን ወሰን በመሬት የተከፈለ ነው።

የUWV የሥራ መልቀቂያ ምክንያት እና ለረጅም ጊዜ የሥራ ማጣት ምክንያት የሥራ መልቀቂያዎችን ያስተናግዳል። የጽሑፍ አሠራር ነው፡ አሠሪው ማመልከቻውን ከድጋፍ ሰነዶች ጋር ያቀርባል፣ ሠራተኛው በጽሑፍ ምላሽ የመስጠት እድል ይሰጠዋል፣ እና UWV ፈቃድ ለመስጠት ይወስናል። ፈቃድ ውሉን አያቆምም፤ አሠሪው ማስታወቂያ እንዲሰጥ ያስችለዋል፣ የሚመለከተውን የማሳወቂያ ጊዜ በመጠበቅ፣ ቢያንስ አንድ ወር የማሳወቂያ ጊዜ እስኪቀረው ድረስ፣ የአሠራር ሂደቱ በከፊል ሊቀንስበት የሚችልበትን ጊዜ በመጠበቅ። UWV ፈቃደኛ ካልሆነ፣ አሠሪው በተመሳሳይ ምክንያት ውሉን እንዲፈርስ ፍርድ ቤቱን መጠየቅ ይችላል።

የክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት ውሉን ለማፍረስ በቀረበ ማመልከቻ ላይ ሌሎች ምክንያቶችን ሁሉ ያስተናግዳል። ችሎት ያለው የቃል ሂደት ሲሆን ፍርድ ቤቱ ውሉን ይፈርሳል፣ ቀኑን ይወስናል እና ካሳ ይወስናል፣ ወይም ማመልከቻውን ውድቅ ያደርጋል፣ በዚህ ጊዜ ሥራው ይቀጥላል። የይግባኝ መብት አለ፣ ይህም ለሁለቱም ወገኖች እውነተኛ ግምት ውስጥ የሚገባ ነው ምክንያቱም ቦታውን ለረጅም ጊዜ ሳይፈታ ሊተወው ይችላል።

በርካታ ሁኔታዎች ከሁለቱም መንገዶች ውጭ ሙሉ በሙሉ ይወድቃሉ። በተፈቀደ የሙከራ ጊዜ ውስጥ ውሉ ወዲያውኑ ሊቋረጥ ይችላል። ጊዜያዊ የማሳወቂያ አንቀጽ የሌለው የተወሰነ ጊዜ ውል በቀላሉ ያበቃል። ለአስቸኳይ ምክንያት የማጠቃለያ ውል፣ ወዲያውኑ የሚገለጽበት፣ ቅድመ ፈቃድ አያስፈልገውም ነገር ግን ያለምንም መዘግየት መሰጠት አለበት፣ ምክንያቱን ወዲያውኑ ይነግረዋል፣ እና በጣም በተደጋጋሚ የሚገለበጥ የስንብት አይነት ነው፡ ካልያዘ፣ አሠሪው ብዙውን ጊዜ የቀጣይ የደመወዝ ተጠያቂነት ወይም ከፍተኛ ካሳ ይገጥመዋል። የተስማማበት ወይም የተቀመጠለት የጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርስ ማቋረጥ የሚፈቀደው በሁኔታዎች መሰረት ነው፣ እና በኪሳራ ጊዜ ባለአደራው ማስታወቂያ የመስጠት የተለየ ስልጣን አለው።

በማቋረጥ ላይ የተከለከሉ ክልከላዎች

ቦታ ቢኖርም እና ትክክለኛው መንገድ ቢከተልም፣ ሕጉ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ መልቀቂያውን ያግዳል። በጣም የሚታወቀው ህመም ነው፡ አሠሪ በመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓመታት ውስጥ ለሥራ አለመቻል ማስታወቂያ መስጠት አይችልም፣ ለዚህም ነው የሕመም ማስታወሻ እና የሥራ መልቀቂያ ማመልከቻ ቅደም ተከተል በጥንቃቄ የሚመረመረው። ማሳሰቢያው በእርግዝና እና በወሊድ ፈቃድ ወቅት እና ከዚያ በኋላ ለተወሰነ ጊዜ የተከለከለ ነው፣ እና ከሥራ ምክር ቤት አባልነት፣ ከሠራተኛ ማኅበራት እንቅስቃሴ፣ ከወታደራዊ አገልግሎት እና ከተወሰኑ የእረፍት ዓይነቶች ጋር የተያያዙ ክልከላዎች አሉ።

ከዚህ በተጨማሪ ሕጉ እንደ አንድ ድርጅት ማስተላለፍ፣ እሁድ ቀን ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን ወይም ሠራተኛው በሕግ የተደነገገ መብት መጠቀሙ ባሉ ልዩ ሁኔታዎች ምክንያት ከሥራ መባረርን ይከለክላል። የመጀመሪያው ዓይነት ክልከላ በጊዜው ላይ የተመሠረተ ነው፤ ከሁለተኛው ዓይነት አንዱ በምክንያቱ ላይ የተመሠረተ ሲሆን ምክንያቱ የተለየ መሆኑን የማሳየት ሸክም በተግባር ላይ የሚውል ነው።

እገዳ ሁልጊዜ ከሥራ መባረር የማይቻል ነው ማለት አይደለም። ፍርድ ቤቱ ጥያቄው ከእገዳው ከተሸፈነው ሁኔታ ጋር ያልተያያዘ ከሆነ ወይም የሠራተኛው ጥቅም ጥበቃ የማያስፈልገው ከሆነ፣ ለምሳሌ ንግዱን ሙሉ በሙሉ በመዝጋት፣ ውሉን ሊፈርስ ይችላል። ነገር ግን መንገዱን እና የአደጋ መገለጫውን ሙሉ በሙሉ ይለውጣል፣ እና ማንኛውም ነገር በጽሑፍ ከመጻፉ በፊት ማረጋገጥ ያለብዎት የመጀመሪያው ነገር ነው።

ማጠቃለያ ስንብት

ለአስቸኳይ ምክንያት የማጠቃለያ መባረር ለጠቅላላው ስርዓት የተለየ ነው፡ ፈቃድ የለም፣ ማስታወቂያ የለም፣ ፈጣን ውጤት የለም። ለሠራተኛው የሚያስከትለው መዘዝ በጣም ከባድ ስለሆነ፣ ሁኔታዎቹ ጥብቅ ናቸው። የሠራተኛውን የግል አቋም እና ከሥራ መባረሩን ጨምሮ በሁሉም ሁኔታዎች ላይ በመመስረት አስቸኳይ ምክንያት መኖር አለበት። እውነታው በበቂ ሁኔታ ግልጽ ከሆነ በኋላ ያለምንም መዘግየት መሰጠት አለበት፣ ይህም በተግባር ማለት ማንኛውንም ምርመራ በፍጥነት በማካሄድ በጥቂት ቀናት ውስጥ እርምጃ መውሰድ ማለት ነው። እና ምክንያቱ ለሠራተኛው ወዲያውኑ ማሳወቅ አለበት፣ በኋላ ላይ ሊራዘም ወይም ሊተካ አይችልም።

ከእነዚህ ውስጥ አንዱን ስህተት መፈጸም ብዙውን ጊዜ ገዳይ ነው። እርምጃ ከመውሰዱ በፊት ለሳምንታት ምርመራ የሚያደርግ አሠሪ ወዲያውኑ እርምጃውን ያጣል፤ ሰፊ ምክንያት የሚሰጥ እና በኋላ ላይ የገለጸ አሠሪ ከዋናው የቃላት አጻጻፍ ጋር ይያያዛል። አጭር ከሥራ መባረር የተጋፈጠ ሠራተኛ በቀላሉ መቀበል የለበትም፣ እና በምላሹም መልቀቅ የለበትም፣ ምክንያቱም መልቀቅ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም የማግኘት መብትን ሊጎዳ ይችላል። ይህንን ለመቃወም የሁለት ወር ጊዜ የሚቆየው ከሥራ መባረሩ ቀን ጀምሮ ሲሆን ፍጹም ነው።

የጊዜ እና በመዘግየቱ ወቅት ምን ያህል እንደሚያስወጣ

የUWV አሰራር በተወሰኑ ደረጃዎች የሚከናወን ሲሆን በተለምዶ በርካታ ሳምንታትን ይወስዳል፣ ሰራተኛው ሲከላከል እና ሁለተኛ ዙር የጽሑፍ ማቅረቢያዎች ሲታዘዙ ረዘም ያለ ጊዜ ይወስዳል። የፍርድ ቤት ሂደት ለችሎት ቀጠሮ ተይዞ ከዚያም ውሳኔ ይሰጣል፣ ስለዚህ አጠቃላይ ጊዜ የሚወሰነው በፍርድ ቤቱ ዝርዝር ላይ ነው። ሁለቱም ወዲያውኑ አይደለም፣ እና ሁለቱም ማመልከቻው ሲቀርብ ፋይሉ መጠናቀቅ አለበት፡ ዘግይቶ የቀረበ ቁሳቁስ መጀመሪያ ላይ ከተሰራው ተመሳሳይ ቁሳቁስ ያነሰ ውጤት አለው።

ለሠራተኛው የጊዜ ሰሌዳው የተለየ ምክንያት አለው። ደመወዝ በሂደቱ ወቅት ይቀጥላል፣ እና እንደ በህመም ወቅት ያሉ የማቋረጥ ክልከላዎች መንገዱን ሙሉ በሙሉ ሊያግዱ ይችላሉ፣ ለዚህም ነው ከማመልከቻው በፊት ባሉት ሳምንታት ውስጥ የሚከሰቱት ክስተቶች ቅደም ተከተል ብዙውን ጊዜ ወሳኝ የሚሆነው።

የስምምነቱ እና ጠበቃ በውስጡ የሚያረጋግጠው ነገር

በአሠሪው ተነሳሽነት የሚያበቁ አብዛኛዎቹ የደች የሥራ ግንኙነቶች የሚጠናቀቁት በሥርዓት ሳይሆን በስምምነት ነው፣ በ vaststellingsovereenkomst (የስምምነት ስምምነት)። ፈጣን ነው እና ለሁለቱም ወገኖች በውጤቱ ላይ ቁጥጥር ያደርጋል፣ ነገር ግን ውሎቹ የሚደራደሩት UWV ወይም ፍርድ ቤቱ በሚያደርጉት ነገር ጥላ ስር ነው፣ ስለዚህ ከስር ያለው የስንብት ጉዳይ ጥንካሬ ምክንያታዊ ስምምነትን የሚወስነው ነው።

ቁም ነገሮቹ እነዚህ ናቸው።

• የማብቂያ ቀን እና የማሳወቂያ ጊዜ። ስምምነቱ ተግባራዊ የሚሆነውን የማሳወቂያ ጊዜ ማክበር አለበት፣ ምክንያቱም ቀደም ብሎ ማብቃቱ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም መጀመሪያ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል።
• ማን ቅድሚያውን ይወስዳል እና ለምን። ስምምነቱ አሠሪው የሥራ መልቀቂያውን እንዳስጀመረ እና በሠራተኛው በኩል ምንም ዓይነት አጣዳፊ ምክንያት ወይም የጥፋተኝነት ድርጊት እንዳልተሳተፈ መመዝገብ አለበት። አለበለዚያ ሌላ ነገርን የሚያመለክት አገላለጽ ሠራተኛውን የሥራ አጥነት ጥቅሙን ሙሉ በሙሉ ሊያሳጣው ይችላል።
• የፋይናንስ ፓኬጁ። የሽግግር ክፍያው እንደ ዝቅተኛ የማጣቀሻ ነጥብ፣ እና በላዩ ላይ የተደራደረው ማንኛውም ነገር፣ የክፍያ ቀን እና የክፍያ ዘዴው የተገለጸ።
• የአክሲዮኖች የመጨረሻ ስምምነት። ያልተከፈለ ደሞዝ፣ የእረፍት ጊዜ አበል እና ያልተወሰዱ ህጋዊ በዓላት፣ የጉርሻ መብቶች እና የጡረታ አያያዝ።
• የተገደቡ ቃል ኪዳኖች። የውድድር ያልሆኑ እና የግንኙነት አንቀጾች ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ይለቀቁ እንደሆነ። ይህ ብዙውን ጊዜ ለአንድ ሠራተኛ ከተጨማሪ ወር የእረፍት ጊዜ የበለጠ ጠቃሚ ነው እና ብዙ ጊዜ ይረሳል።
• ማጣቀሻዎች፣ ግንኙነት እና ሚስጥራዊነት። በውስጥም ሆነ በውጭ ምን እንደሚባል፣ እና የጽሑፍ ማጣቀሻ ስምምነት ላይ መድረስ አለመድረሱ።
• የኩባንያው ንብረት እና መዳረሻ። የመሳሪያዎች፣ የውሂብ እና የመዳረሻ መብቶች መመለስ፣ እና ሰራተኛው መያዝ ያለበት ቁሳቁስ ላይ ምን እንደሚደርስ።
• የመጨረሻ መልቀቅ። ተዋዋይ ወገኖች ተጨማሪ የይገባኛል ጥያቄዎችን የሚተዉበት አንቀጽ። በተለይም ጉርሻ፣ ክስተት ወይም የተጠራቀመ መብት አሁንም ጎልቶ የሚታይ ከሆነ፣ ወሰን መፈተሽ ሳይሆን መረጋገጥ አለበት።

በስምምነቱ ዙሪያ ሁለት የሕግ ነጥቦች አሉ። አንድ ሠራተኛ ስምምነቱ ከተጠናቀቀ በኋላ ለአስራ አራት ቀናት የሚቆይ የማንፀባረቅ ጊዜ አለው፣ በዚህ ውስጥ ምክንያቱን ሳይገልጽ በጽሑፍ ሊፈርስ ይችላል፤ ስምምነቱ ያንን መብት ካልጠቀሰ፣ ጊዜው ሦስት ሳምንታት ነው። እና አንድ ሠራተኛ የሽግግር ክፍያውን አስቀድሞ በትክክል መተው አይችልም፣ ምንም እንኳን በተስማማበት ፓኬጅ ውስጥ ሊፈታ ቢችልም።

በኔዘርላንድስ አሠሪው ለስምምነት ስምምነት ሕጋዊ ግምገማ ወጪ መዋጮ ማድረጉ የተለመደ ተግባር ነው፣ እና ሁለቱም ወገኖች ምክር ማግኘታቸው የተለመደ ነው። ይህ ጨዋነት አይደለም፤ ስምምነቱ በኋላ ላይ የመቃወም አደጋን ይቀንሳል። የሥራ ውልን ስለማቆም የሽግግር ካሳ ጽሑፉ ድርድሩን የሚያጠናክረውን መብት ያስቀምጣል።

የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅም እና የቃላት አጠቃቀሙ ለምን አስፈላጊ ነው

በኔዘርላንድስ ሥራ የሚያጣ ሠራተኛ የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም የማግኘት መብት ሊኖረው ይችላል፣ እና ለዚህ ሁኔታ የሚተዳደሩት ተዋዋይ ወገኖች እርስ በርስ ከተስማሙበት ከማንኛውም ነገር በተናጠል በUWV ነው። ከእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ ሁለቱ የእያንዳንዱን የሰፈራ ስምምነት ረቂቅ ይቀርጻሉ።

የመጀመሪያው ሠራተኛው በጥፋተኝነት ሥራ አጥ መሆን የለበትም። ከሥራ የወጣ ወይም በራሱ ተነሳሽነት እንደቀረበ የቀረበ የሥራ ውል ከሥራ የተባረረ ወይም በእሱ ምክንያት በተፈፀመ ድርጊት ምክንያት ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ ጥቅሙን ውድቅ ሊያደርግ ይችላል። ለዚህም ነው የስምምነት ስምምነት አሠሪው ቅድሚያውን እንደወሰደ እና ምንም ዓይነት አጣዳፊ ምክንያት ወይም የጥፋተኝነት ድርጊት እንደማይሳተፍ እና ሠራተኛው ሰላምን ለመጠበቅ ሌላ ነገር የሚገልጽ ሰነድ መፈረም የሌለበት።

ሁለተኛው የማሳወቂያ ጊዜ ነው። ሥራው ተገቢው ማስታወቂያ ቢሰጥ ኖሮ የሚያበቃበት ቀን ቀደም ብሎ ከተጠናቀቀ፣ ጥቅሙ እስከዚያ ቀን ድረስ አይጀምርም፣ ይህም ስምምነቱ ካሳ ካልከፈለ በስተቀር በመካከል ባለው ጊዜ ውስጥ ሠራተኛውን ገቢ ሳያገኝ ይቀራል። ያንን ስሌት ማረጋገጥ ስምምነትን ለመገምገም የተለመደ አካል እና በተዘለለበት ጊዜ ሊወገድ የሚችል ኪሳራ የተለመደ ምንጭ ነው። UWV እነዚህን ጥያቄዎች ራሱ በሰነዶቹ ላይ ይገመግማል፣ ስለዚህ ስምምነቱ የሚናገረው ነገር ዋጋ አለው።

ገንዘብ፡- ሲቋረጥ ምን ዕዳ አለበት

የሽግግር ክፍያው በሕግ የተደነገገው የሥራ መልቀቂያ መብት ነው። ሥራው በአሠሪው ተነሳሽነት በሚጠናቀቅበት ጊዜ ሁሉ፣ የተወሰነ ጊዜ ውል በቀላሉ የማይታደስ ከሆነ እና ከሥራው የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ የሚከማች ከሆነ፣ ስለዚህ ውሉ በሙከራ ጊዜ ውስጥ የሚያበቃበት ጊዜም ቢሆን መከፈል አለበት። ለእያንዳንዱ ሙሉ የአገልግሎት ዓመት ከሚከፈለው ወርሃዊ ጠቅላላ ደመወዝ አንድ ሶስተኛውን ሲሆን፣ የተቀረው ደግሞ በተመጣጣኝ ዋጋ ይሰላል፣ እና ተዛማጅ ደሞዝ እንደ የበዓል አበል ያሉ ቋሚ ክፍሎችን ያካትታል። በየዓመቱ የሚስተካከል እና በመንግስት የሚታተም የሕግ ከፍተኛ መጠን አለ፣ ስለዚህ የሚመለከተው ቁጥር ከአሮጌ ጽሑፍ ይልቅ ከአሁኑ ኦፊሴላዊ ምንጭ መወሰድ አለበት።

ልዩ ሁኔታዎች አሉ። ሰራተኛው ለስራ መባረሩ ከባድ ጥፋተኛ ሲሆን፣ ሰራተኛው አሠሪው ከባድ ጥፋተኛ ሳይሆን ሲቋረጥ ወይም ሰራተኛው ደንቦቹ የሚተገበሩበትን ዕድሜ ላይ ያልደረሰ ከሆነ የሽግግር ክፍያ አይጠየቅም። በኪሳራ ጊዜ ምንም አይነት መብት የለም፣ እና በUWV የሚተዳደረው የደመወዝ ዋስትና ዘዴ ይህንን አይሸፍንም፣ ይህም ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ በጣም ዘግይተው የሚያገኙት ነጥብ ነው።

ፍትሃዊ ካሳ፣ ቢሊጅኬ ቨርጎዲንግ፣ የተለየ ነገር ነው። ቀመር አይደለም እና መብት አይደለም፤ የሚሰጠው አሠሪው ከባድ ጥፋተኛ በሆነበት ፍርድ ቤት ነው፣ ለምሳሌ የመባረር ምክንያት በተፈጠረበት፣ ሠራተኛው በአድልዎ ወይም በትንኮሳ ምክንያት የተገፋበት ወይም የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች በከፍተኛ ሁኔታ ችላ የተባሉበት። መጠኑ የሚወሰነው ፍርድ ቤቱ በደረሰበት ሁኔታ፣ በደረሰበት ኪሳራ ጨምሮ፣ እና ከሽግግር ክፍያው በእጅጉ ሊበልጥ ይችላል።

ከእነዚህ በተጨማሪ፣ የመጨረሻው ስምምነት ላልተከፈለ ደሞዝ፣ የተጠራቀመ የበዓል አበል፣ ያልተወሰዱ ህጋዊ በዓላትን እና ማንኛውንም የውል መብቶችን ማስተናገድ አለበት። እነዚህ የሚደራደሩ ነገሮች ሳይሆኑ የተገኙ መብቶች ናቸው፣ እና ግንኙነቱ ካለቀ በኋላ ችላ ማለት የተለመደ የይገባኛል ጥያቄ ምንጭ ነው።

የጊዜ ገደቦች፡- አብዛኛዎቹን ሰዎች የሚይዘው ደንብ

የደች የሥራ ስምሪት ሕግ የሚሠራው በአጭር ጊዜ ገደብ ሲሆን ሙሉ በሙሉ የሚያበቃ ነው። ከዝግጅቱ በኋላ ከአንድ ወር በኋላ ብዙውን ጊዜ ሊጠገን የማይችል ነገርን በተመለከተ ምክር ​​ለመስጠት ምክንያታቸው ይህ ነው።

ለምሳሌ የማቋረጥ ጥያቄን ለመቃወም የሚፈልግ ሠራተኛ፣ ለምሳሌ የማጠቃለያ መባረርን እንዲሰርዝ ወይም ፍትሃዊ ካሳ እንዲሰጥ ፍርድ ቤቱን በመጠየቅ፣ ጥያቄውን ማቅረብ ያለበት ሥራው ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ ነው። የሽግግር ክፍያ ጥያቄ ከዚያ ቀን ጀምሮ ባሉት ሦስት ወራት ውስጥ መቅረብ አለበት። አሠሪው የተወሰነ ጊዜ ውል ሲያልቅ ሕጋዊ ማስታወቂያውን መስጠት ካልቻለ ለሚከፈለው የካሳ ጥያቄ፣ ግዴታው ከተነሳበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሦስት ወራት ውስጥ መቅረብ አለበት።

እነዚህ ጊዜያት ፍርድ ቤት በጥሩ ምክንያቶች ሊያራዝምባቸው የሚችሉባቸው አይደሉም። ጥያቄው ዘግይቶ ከቀረበ ተቀባይነት የለውም፣ ምንም እንኳን ጠንካራ ቢሆንም። ለሠራተኛ ማለት ከሥራ መባረርን ለመቀበል ወይም ለመቃወም የተሰጠው ውሳኔ በፍጥነት መወሰድ አለበት ማለት ነው፣ እና በመጀመሪያው ሳምንት ስሜት ሳይሆን በፋይሉ እይታ መወሰድ ያለበት ውሳኔ ነው። ለአሠሪ ይህ ማለት የሥራው ቦታ በአንጻራዊ ሁኔታ በፍጥነት የመጨረሻ ይሆናል ማለት ነው፣ ይህም ራሱ ሂደቱን በአግባቡ ለማስኬድ ምክንያት ነው፡- በጊዜ ሂደት የሚፈታተን መደበኛ ያልሆነ ከሥራ መባረር ውድ ነው፣ እና ተጋላጭነቱ በሽግግር ክፍያ ብቻ የተወሰነ አይደለም።

የሥራ ሁኔታ፡- ከብዙ የሥራ መባረሮች ጀርባ ያለው ጥያቄ

የምናያቸው አለመግባባቶች ቁጥር እየጨመረ የመጣው የሥራ ውል ስለመኖሩ አለመግባባት ነው። ራሱን ችሎ የሚሠራ ተቋራጭ ሆኖ የተቀጠረ ሰው የሥራ ውሉ የተጠናቀቀበት የሥራ ውል ምንም ዓይነት የመልቀቂያ ጥበቃ፣ የማሳወቂያ ጊዜ እና የሽግግር ክፍያ የለውም። ግንኙነቱ በእውነቱ የሥራ ውል ከሆነ፣ እነዚህ ሁሉ ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ እና የሥራ ውሉ መቋረጥ በእርግጠኝነት መደበኛ ያልሆነ ነበር።

ፈተናው መለያውን አያበራም። ፍርድ ቤቱ የሥራ ግንኙነቱን ሁሉንም ሁኔታዎች ይመዝናል፤ የሥራው ተፈጥሮ እና ቆይታ፣ የሥራው እና የሥራ ሰዓቱ እንዴት እንደሚወሰን፣ ግለሰቡ በድርጅቱ ውስጥ የተካተተ መሆኑን፣ ሥራው በግል መከናወን እንዳለበት፣ ክፍያው እንዴት እንደሚወሰን እና እንደሚከፈል፣ እና ግለሰቡ የንግድ አደጋ እንዳለበት እና ለሌሎች ደንበኞች እንደ ሥራ ፈጣሪ መሆኑን። ተዋዋይ ወገኖች ዝግጅቱ ምን እንደሚባል የመወሰን ዓላማ በዚያ ግምገማ ውስጥ ምንም ሚና አይጫወትም።

ባለፉት ሁለት ዓመታት ውስጥ ሁኔታው ​​ተለውጧል። የግብር ባለሥልጣናት የተጠቀሙበት የማስፈጸሚያ እገዳ በጥር 1 ቀን 2025 አብቅቷል እና በሐሰት የራስ ሥራ ላይ የሚፈጸመው ተፈጻሚነት እንደገና ቀጥሏል። ከተወሰነው ደረጃ በታች በሰዓት ክፍያ ላይ የተመሠረተ የሥራ ስምሪት ሕጋዊ ግምት በስታትስብላድ ውስጥ ተቀባይነት አግኝቶ ታትሟል፣ ነገር ግን በንጉሣዊ ድንጋጌ ተግባራዊ ሆኗል እና እስካሁን ተግባራዊ አልሆነም፣ እና የብቃት ፈተናውን የሚያጸድቀው የመጀመሪያው ሀሳብ ክፍል አልተረፈም። ስለዚህ የሰው ኃይላቸውን የሚገመግሙ አሠሪዎች አዲስ የሕግ ፈተና ከመጠበቅ ይልቅ የእያንዳንዱን ግንኙነት እውነታ መገምገም አለባቸው።

የውል ቅጹም በገንዘብ እየተመራ ነው። አሠሪዎች ለተለዋዋጭ ኮንትራቶች ከማይታወቅ የጽሁፍ ውል ይልቅ ለሠራተኞች ዝቅተኛ የሥራ አጥነት ዋስትና መዋጮ ይከፍላሉ፣ እና ከፍተኛው ተመን ከዝቅተኛው ውል አምስት በመቶ በላይ ይቀመጣል። ተመኖች እራሳቸው በየዓመቱ የሚስተካከሉ ናቸው፣ ስለዚህ የአሁኑ አሃዞች ከታተሙት ሰንጠረዦች የተወሰዱ መሆን አለባቸው፣ ነገር ግን የማበረታቻው መዋቅር የተረጋጋ እና ሆን ተብሎ የታሰበ ነው።

የሥራ ጠበቃ በእውነቱ የሚያደርገው ነገር

በዚህ መስክ የምክር ዋጋ የሚገኘው በተወሰኑ ተግባራት ላይ ስለሆነ ስለ ሥራው ተጨባጭ መሆን ተገቢ ነው።

የመጀመሪያው የአቋም ግምገማ ነው። ፋይሉ እንደቆመ፣ የትኛው መሠረት እንዳለ ከግምት ውስጥ በማስገባት፣ ይቋቋማል፣ የትኛው መንገድ ተግባራዊ ይሆናል፣ ተጨባጭ ውጤት ምንድን ነው እና ምን ዋጋ አለው? ያ ግምገማ ክርክርን ወደ የተወሰነ ክልል ወዳለ ድርድር የሚቀይረው ነው፣ እና አንድ ሠራተኛ ቅናሽ መቀበል አለመቀበሉን ሲወስን ልክ አሠሪ ቅናሽ ማድረግ እንዳለበት ሲወስን ጠቃሚ ነው።

ሁለተኛው ፋይሉ ራሱ ነው፤ ሂደቱ ከመጀመሩ በፊት ምን መመዝገብ እንዳለበት፣ በምን አይነት ቅርፅ እና መቼ መመዝገብ እንዳለበት። ሦስተኛው ደግሞ ከማሻሻያ ዕቅዱ እና ከስምምነቱ የማሳወቂያ ደብዳቤ እና የተገደቡ ቃል ኪዳኖች መለቀቅ ሰነዶችን ማዘጋጀት እና መገምገም ነው። አራተኛው ድርድር ሲሆን በተግባር ግን ውጤቱን በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ይወስናል። አምስተኛው ደግሞ በUWV ወይም በክፍለ ከተማ ፍርድ ቤት ፊት ሂደቱን ማካሄድ እና ይግባኝ የሚያስከትለው መዘግየት ዋጋ ያለው መሆኑን ምክር መስጠት ነው።

ከእነዚህ ሁሉ ጎን ለጎን የጊዜ ገደቦች ጥያቄ ነው፣ ምክንያቱም አንድ ጉዳይ በትክክለኛነቱ ላይ ሳይሆን በአንድ ቀን ሊጠፋ ይችላል። ጠበቃው መጀመሪያ ላይ ተዛማጅነት ያላቸውን ቀናት ይወስናል እና ከእነሱ ጋር ይወያያል።

ይህ ሁሉ የሚቀመጥበት ሰፊ ማዕቀፍ፣ ከውል ዓይነቶች እስከ የሥራ ሁኔታዎች፣ በኔዘርላንድ የሥራ ሕግ መመሪያችን ውስጥ ተቀምጧል ፣ እና በእነዚህ ጉዳዮች ላይ የምንሠራበት መንገድ በኔዘርላንድስ ውስጥ ላሉ የሥራ ጠበቆች በገጻችን ላይ ተገልጿል ።

ምክር ማግኘት

አሠሪ ከሆኑ፣ ሂደቱ ከመጀመሩ በፊት ምክር ይውሰዱ፡- ስለ አፈጻጸም የመጀመሪያ መደበኛ ውይይት ከመደረጉ በፊት፣ ከሥራ መባረር በፊት፣ ማመልከቻ ከመጻፉ በፊት እና ስምምነት ከመደረጉ በፊት። ሠራተኛ ከሆኑ፣ ማንኛውንም ነገር ከመፈረምዎ በፊት ምክር ይውሰዱ እና ከሥራ መባረር በኋላ ባሉት ሳምንታት ውስጥ ሳይሆን በጥቂት ቀናት ውስጥ፣ ምክንያቱም የሥራ መባረር ሊፈታተን የሚችልባቸው ጊዜያት የሚለኩት በሳምንታት ነው።

Law & More የሥራ ቦታውን ከመገምገም እና ፋይሉን ከመገንባት ወይም ከመፈተሽ ጀምሮ እስከ ስምምነት ስምምነቶችን እስከ ድርድር እና በUWV እና በክፍለ ወረዳ ፍርድ ቤት ፊት ሂደቶችን እስከማካሄድ ድረስ ለአሰሪዎችም ሆነ ለሠራተኞች ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ ይሠራል። የቅጥር ጠበቆች ሁኔታዎን ለመገምገም እና የት እንዳሉ በግልጽ ለመንገር ደስተኞች ነን።

ስለ ደች የውድድር ሕግ በተደጋጋሚ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

እነዚህ በኔዘርላንድስ ውስጥ ስለ መባረር አሠሪዎችና ሠራተኞች ብዙ ጊዜ የሚጠይቋቸው ጥያቄዎች ናቸው።