በኔዘርላንድስ የቅጥር ሕግ ለውጦች፡ በሥራ ላይ ያለው እና በመጠባበቅ ላይ ያለው

የደች የሥራ ስምሪት ሕግ በሁለት ፍጥነት ይለወጣል፣ እና ግራ ያጋባቸዋል። በፓርላማ የፀደቀ ማሻሻያ ገና ሕግ አይደለም፡ አብዛኛዎቹ የደች የሥራ ስምሪት ሕጎች በንጉሣዊ ድንጋጌ በተወሰነው ቀን፣ አንዳንድ ጊዜ በአዋጅ ድንጋጌ፣ እና ያ አዋጅ በስታትስብላድ እስኪታተም ድረስ አሮጌዎቹ ደንቦች ሙሉ በሙሉ ተፈጻሚ መሆናቸው ይቀጥላል። ይህ አጠቃላይ እይታ ዛሬ በአሠሪዎች ላይ ቀድሞውኑ አስገዳጅ የሆነውን ነገር ከተፀደቀው ነገር ግን አሁንም እየጠበቀ ካለው እና ከሂሳብ ብቻ ከሚሆነው ይለያል።

በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት ሕግ ላይ የተደረገው ለውጥ እንዴት ተግባራዊ እንደሚሆን

አንድ ረቂቅ ሕግ ትዊዴ ካመርን፣ ከዚያም ኤርስቴ ካመርን ያፀድቃል፣ ከዚያም በስታትስብላድ ላይ ይታተማል። ህትመቱ የመጀመሪያ አይደለም። በቅርብ ጊዜ የወጣው እያንዳንዱ የቅጥር ሕግ የጅምር ቀንን ለንጉሣዊ ድንጋጌ ይተዋል፣ ይህም መንግሥት ግዴታዎቹን እንዲያራምድ እና አሰሪዎች እንዲላመዱ ጊዜ እንዲሰጣቸው ያስችለዋል። ለዚህም ነው የለውጥ ማስታወቂያዎች ብዙውን ጊዜ ማንኛውም ነገር ተፈጻሚ ከመሆኑ አንድ ዓመት ወይም ከዚያ በላይ በፊት የሚዘዋወሩት፣ እና ያልተጀመረ አገዛዝን የሚቃረኑ ውሎች አሠሪው ፈጽሞ ያላሰበውን ግዴታ ሊፈጥሩ የሚችሉት።

በሕጉ ላይ ሁለት ተጨማሪ ንብርብሮች ይቀርባሉ። የሽግግር ሕግ ከጅምሩ በፊት የተፈረመ ውልን የሚገዛው የትኛው ሥርዓት እንደሆነ ይወስናል፣ እና ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ከሚያስቡት በላይ ለነባር ዝግጅቶች የበለጠ ለጋስ ነው። እና የጋራ ስምምነት ህጉ በሚፈቅድበት ጊዜ ከብዙ የቅጥር ሕግ ሊወጣ ይችላል፣ ይህም ማለት ለብዙ አሠሪዎች የአሠራር ደንቡ በሲቪል ሕጉ ውስጥ ሳይሆን በዘርፉ ስምምነት ውስጥ ነው ማለት ነው። የለውጥን ተጽእኖ የሚገመግም ማንኛውም ሰው ማንኛውንም ነገር እንደገና ከማስተላለፉ በፊት እነዚያን ሁለቱን ማንበብ አለበት። በአጠቃላይ ማዕቀፉ በደች የሥራ ሕግ መመሪያችን ውስጥ ተቀምጧል ።

ቀድሞውኑ ተግባራዊ የሆኑ ለውጦች

ግልጽ እና ሊገመት የሚችል የሥራ ሁኔታ ሕግ ከኦገስት 2022 ጀምሮ ተግባራዊ ሲሆን አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ችላ የሚሏቸው ለውጦች ናቸው። አሠሪው ስለ ረዘም ያለ የውሎች ዝርዝር ለሠራተኛው እንዲያሳውቅ ይጠይቃል፣ በሕግ ወይም በጋራ ስምምነት አስገዳጅ የሆነ ሥልጠና ለሠራተኛው ነፃ እና እንደ የሥራ ሰዓት ይቆጠራል፣ እና አሠሪው ተጨባጭ ማስረጃን ሊያመለክት ካልቻለ በስተቀር ሁለተኛ ደረጃ ሥራን የሚከለክል አንቀጽን ይከለክላል። ከዚያ ቀን በፊት መደበኛ የነበሩ የጥናት ወጪ አንቀጾች አሁን ብዙውን ጊዜ ተፈጻሚ ሊሆኑ አይችሉም።

የተከፈለ የወላጅነት ፈቃድ ከኦገስት 2022 ጀምሮ ተግባራዊ ሆኗል፡- በአንድ ልጅ የመጀመሪያ ዓመት የወላጅነት ፈቃድ የተወሰነ ክፍል በUWV የሚከፈለው ከፍተኛውን የቀን ደመወዝ ግምት ውስጥ በማስገባት በህጋዊ መንገድ ከዕለታዊ ደሞዝ መቶኛ ጋር ነው። የዊስሌብለር ጥበቃ ሕግ ከየካቲት 18 ቀን 2023 ጀምሮ ተግባራዊ ሆኗል፣ ቢያንስ ሃምሳ ሠራተኞች ያሏቸው አሠሪዎች የውስጥ ሪፖርት አቀራረብ ሂደት እንዲያካሂዱ እና ዘጋቢ ጉዳት ሲደርስበት የማስረጃ ሸክሙን እንዲቀይሩ ያስገድዳል፤ ከሃምሳ እስከ ሁለት መቶ አርባ ዘጠኝ ሠራተኞች ያሏቸው የግል አሠሪዎች ከታህሳስ 17 ቀን 2023 ጀምሮ ማክበር ነበረባቸው። የሥራ ግንኙነቶችን ለመገምገም የተደረገው የማስፈጸሚያ እገዳ በጥር 1 ቀን 2025 አብቅቷል፣ ስለዚህ የግብር አስተዳደር በሐሰት የራስ ሥራ ላይ እንደገና እርምጃ መውሰድ ይችላል፤ ድንበሩ የሚሄደው አንድ ኮንትራክተር ሠራተኛ በሚሆንበት ጊዜ በሚለው ጽሑፋችን ላይ ነው ። ለአረጋውያን ሠራተኞች የደመወዝ ዋጋ ጥቅማ ጥቅም በጥር 1 ቀን 2026 ተሰርዟል፣ የሽግግር መብት እስከ ጃንዋሪ 1 ቀን 2027 ድረስ ይቆያል።

አንድ ያልተከሰተ ነገር መመዝገብ ተገቢ ነው፣ ምክንያቱም ያለማቋረጥ ስለሚደገም፡ ከቤት ሆኖ የመስራት ህጋዊ መብት የለም። አንድን ሊፈጥር የነበረው ረቂቅ ህግ በኤርስቴ ካመር ውድቅ ተደርጓል፣ ስለዚህ የስራ ቦታን ለመቀየር የቀረበው ጥያቄ አሁንም በተለዋዋጭ የስራ ህግ ስር ይገመገማል፣ ይህም አሠሪው ጥያቄውን እንዲያጤን እና ውድቅ ለማድረግ ምክንያቶችን እንዲሰጥ ያስገድዳል፣ ነገር ግን የስራ ቦታውን ውሳኔ ከአሠሪው ጋር ይተዋል።

ተቀብያለሁ፣ ነገር ግን የንጉሣዊ አዋጅን እየጠበቅኩ ነው

ሶስት እርምጃዎች በፓርላማው ውስጥ መጽደቃቸውን አጠናቅቀዋል ነገር ግን እስካሁን ተፈጻሚ ሊሆኑ አይችሉም፣ እና ሦስቱም ተለዋዋጭ ሥራዎችን የሚመለከቱ ናቸው። የዌት ሜር ዘከርሄይድ ፍሌክስወርከርስ በግንቦት 12 ቀን 2026 በTweede Kamer እና በEerste Kamer በሐምሌ 7 ቀን 2026 ጸድቀዋል። በሠላሳ ስድስት ወራት ውስጥ የሶስት ቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ቆጠራ ሳይበላሽ ይቀራል፣ ነገር ግን ሰንሰለቱን በሦስት ዓመታት ጊዜ ውስጥ የሚያስተካክለውን የስድስት ወር መቋረጥ ይተካዋል፣ የዜሮ ሰዓት ውልን በተረጋገጠ ዝቅተኛ የሰዓት ብዛት እና ከእሱ በላይ የተወሰነ ባንድ ያለው ውልን ይሽራል፣ እና የኤጀንሲውን የሥራ ደረጃዎች ያሳጥራል፣ የኤጀንሲውን ሠራተኞች ቢያንስ ተመጣጣኝ የሥራ ውል ይሰጣቸዋል። የሚቀይረው እና ብቻውን የሚተወው ነገር በ Wet meer zekerheid flexwerkers በሚለው ጽሑፋችን ላይ በዝርዝር ተቀምጧል ።

ሁለተኛው ደግሞ ከተወሰነ የሰዓት ክፍያ በታች የሆነ የሥራ ግንኙነት የሥራ ውል ነው የሚለው የሚካድ ግምት ሲሆን፣ ሰኔ 29 ቀን 2026 በስታትስብላድ ላይ የታተመ እና የንጉሣዊ አዋጅን የሚጠብቅ ነው፤ የመጀመሪያው ሀሳብ የሥራ ግንኙነቶች እንዴት እንደሚገመገሙ ለማብራራት የታሰበው ክፍል በሕግ አውጪው ሂደት ውስጥ አልዘለቀም። ሦስተኛው በ Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten ስር ለሠራተኛ አቅራቢዎች የመግቢያ መስፈርት ሲሆን ይህ ደግሞ ቀናት አሉት፡ ከተቀባይነት ባለሥልጣን ጋር ምዝገባ ከህዳር 1 እስከ ታህሳስ 31 ቀን 2026 ድረስ ይቆያል፣ የመግቢያ መስፈርቱ በጥር 1 ቀን 2027 ተግባራዊ ይሆናል፣ እና ተፈጻሚነቱ ከጥር 1 ቀን 2028 ጀምሮ ይከተላል። ያለመግቢያ ኤጀንሲን የሚቀጥር ተከራይ የራሱን ቅጣት ይጋፈጣል፣ ስለዚህ መዝገቡን ማረጋገጥ የሕግ ግምገማ ሳይሆን የግዥ አካል ይሆናል።

አሁን ለተለዋዋጭ ኮንትራቶች ምን ይተገበራል?

እነዚህ ድንጋጌዎች እስኪታዩ ድረስ፣ አሁን ያሉት ደንቦች ይገዛሉ፣ እና ብዙ አሠሪዎች ከሚያስቡት በላይ በጣም ተፈላጊ ናቸው። በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡668a መሠረት፣ አራተኛው ተከታታይ የቋሚ ጊዜ ውል ወይም ከሠላሳ ስድስት ወራት በላይ የሆነ ሰንሰለት፣ ማንም ሰው ምንም ነገር ቢፈርም ባይፈርም በሕግ መሠረት ላልተወሰነ ጊዜ ውል ያወጣል፤ ከስድስት ወር በላይ የማቋረጥ ጊዜ ሰንሰለቱን ያስተካክላል። የጥሪ ሠራተኞች ቢያንስ አራት ቀናት ቀደም ብለው በጽሑፍ ወይም በኤሌክትሮኒክ መንገድ መጠራት አለባቸው፣ ጥሪው በዚያ ጊዜ ውስጥ ከተሰረዘ የመክፈል መብታቸውን መጠበቅ አለባቸው፣ እና ከአስራ ሁለት ወራት በኋላ ባለፈው ዓመት ላይ በመመስረት የተወሰነ የሰዓታት ቅናሽ የማግኘት መብት አላቸው። እነዚያ የጥሪ ደንቦች ከ2020 ጀምሮ ተግባራዊ ሆነዋል እና በመደበኛነት እንደ መጪው ይቀርባሉ፣ እነሱ ግን አይደሉም።

የኤጀንሲ ሥራ በዘርፉ የጋራ ስምምነቶች ውስጥ በደረጃ ስርዓት ላይ ይሰራል፣ ይህም በኤጀንሲው የሥራ ምዕራፍ ስርዓት መመሪያችን ውስጥ ተብራርቷል ። ከዚህ ሁሉ ጎን ለጎን ያልተንቀሳቀሱ መብቶች አሉ፡- በየዓመቱ በሕጋዊ የእረፍት ጊዜ ቢያንስ አራት ጊዜ በሳምንት የሥራ ሰዓት፣ ቢያንስ ስምንት በመቶ የሚሆነውን የጠቅላላ ዓመታዊ ክፍያ የእረፍት አበል፣ እና በዓመት ሁለት ጊዜ በኃላፊነት በሚኒስቴር መሥሪያ ቤቱ የሚሻሻል እና በስታአትስኩራንት የታተመ በህግ የሚጠየቅ ዝቅተኛ ደመወዝ። በኔዘርላንድስ የሰራተኞች መብቶች አጠቃላይ እይታችን በእነዚህ ውስጥ ያልፋል።

ማሰናበት፡ ያልተለወጠው ክፍል

የደች የስንብት ሕግ የተዘጋ ሥርዓት ሲሆን ለአስር አመታት ያህል የተረጋጋ ነው። አንድ አሠሪ በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡669 ውስጥ ከተዘረዘሩት ምክንያቶች አንዱን ይፈልጋል፣ እና ሙሉ በሙሉ መገለጽ አለበት፤ ግማሽ የተቋቋመ የአፈጻጸም መሬት እና ግማሽ የተቋቋመ የምግባር መሬት በአንድ ላይ ሊጨመሩ የሚችሉት በመደመር መሬት ስር ብቻ ነው፣ ከዚያም ተጨማሪ ክፍያ በሚከፈልበት ዋጋ። መንገዱ የሚወሰነው በመሬቱ ላይ ነው፡ ለንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች የሥራ ማቆም እና ለረጅም ጊዜ የአካል ጉዳተኝነት ካለፈ በኋላ የሥራ መባረር ወደ UWV ይሄዳል፣ የግል ምክንያቶች ወደ ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ይሄዳሉ፣ እና ሁለቱም መንገዶች አማራጭ አይደሉም። በፍላጎት ከሥራ መባረር እና የመሬትን መስፈርት የሚገዛ የሥራ መባረር ታሪፍ የለም።

የአሠሪው የማሳወቂያ ጊዜ ቢያንስ ከሠራተኛው በእጥፍ የሚቆጠር ሲሆን የሽግግር ክፍያው የሚከፈለው ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ሲሆን ይህም በሙከራ ጊዜ ውስጥም ጭምር ነው። በሕግ የተደነገገው ከፍተኛ መጠን በየዓመቱ በኃላፊነት በሚሠራው ሚኒስቴር የተወሰነ ነው፣ ስለዚህ ከጥቂት ወራት በላይ በቆየ ጽሑፍ ውስጥ የተጠቀሰው ማንኛውም አሃዝ ከአሁኑ ደንብ ጋር መጣጣም አለበት። ሠራተኛው ክፍያው ሊታገድ በሚችል ከባድ ጥፋተኛ መንገድ እርምጃ ከወሰደ፤ አሠሪው ካደረገ፣ ፍርድ ቤቱ ተጨማሪ ፍትሃዊ ካሳ ሊሰጥ ይችላል። በኪሳራ ወቅት የሽግግር ክፍያው ምንም ዓይነት መብት የለውም፣ እና የUWV የደመወዝ ዋስትና ዘዴ አይሸፍነውም። ብዙ ከሥራ መባረሮች በምትኩ በ vaststellingsovereenkomst ይፈታሉ፣ እና በUWV መንገድ ላይ የሚደረጉ ውዝግቦች በስምምነት ስምምነት እና በUWV ከሥራ መባረር ጋር ይጣጣማሉ ፤ በጣም ስለታም መሣሪያ የሆነው ማጠቃለያ ከሥራ መባረር በቦታው ይሸፈናል ።

ሕመም፣ መልሶ ማቋቋም እና የስነ-ልቦና ጫና

አንድ አሠሪ በህመም ወቅት ቢያንስ ሰባ በመቶ የሚሆነውን የደመወዝ ክፍያ እስከ አንድ መቶ አራት ሳምንታት ድረስ መክፈል አለበት፣ የመጀመሪያው ዓመት ከህግ አግባብ ካለው ዝቅተኛ ደመወዝ በታች እንዳይወድቅ፣ እና አብዛኛዎቹ የጋራ ስምምነቶች በዚህ ላይ ይሻሻላሉ። እንደገና ማዋሃድ የሚተዳደረው በበር ጠባቂ ማሻሻያ ህግ ሲሆን ይህም የግምገማ የጊዜ ሰሌዳ፣ የድርጊት መርሃ ግብር እና ወቅታዊ ግምገማዎችን ያዛል፤ UWV አሠሪው በጣም ትንሽ እንዳደረገ ሲያገኝ፣ የደመወዝ ክፍያ ግዴታውን እስከ ተጨማሪ ዓመት ሊያራዝም ይችላል፣ ይህም በዚህ መስክ ውስጥ በጣም ውድ የሆነ ሊወገድ የሚችል ስህተት ነው።

የስነ-ልቦናዊ የሥራ ጫናም አዲስ ግዴታ አይደለም። የሥራ ሁኔታዎች ሕግ አሠሪዎች ውጥረትን፣ ጠበኝነትን፣ ጉልበተኝነትን፣ መድልዎንና የጾታ ትንኮሳን እንደ የግዴታ የአደጋ ክምችትና ግምገማ አካል ለይተው እንዲፈቱና እንዲያስወግዱ ለረጅም ጊዜ ሲጠይቅ ቆይቷል፣ የሠራተኛ ኢንስፔክተርም ይህንን ያስፈጽማል። የተለወጠው ነገር ደንቡን ከመከተል ይልቅ የፍተሻ ደረጃው ነው፣ እና የአሁኑን የአደጋ ክምችት ማምረት የማይችል አሠሪ ስለ ሥራ ሁኔታዎች በሚቀርብ ማንኛውም የይገባኛል ጥያቄ ውስጥ ካለው ደካማ አቋም ጀምሮ ነው።

የስራ ሰዓት እና መዝገብ መያዝ

የሥራ ሰዓት ሕግ ከፍተኛውን የሥራ ጊዜ እና ዝቅተኛ የእረፍት ጊዜ ያስቀምጣል፣ እና አሠሪው ለእያንዳንዱ ሠራተኛ፣ ተለዋዋጭ እና በጥሪ ላይ ያሉ ሠራተኞችን ጨምሮ፣ የሥራ ጊዜውን በአግባቡ እንዲመዘግብ ያስገድዳል። ይህ ተግባር አዲስ ሳይሆን ረጅም ጊዜ የሚቆይ ነው፣ ነገር ግን ተፈጻሚ ይሆናል፣ እና ከላይ ከተጠቀሱት የጥሪ ደንቦች ጋር ይገናኛል፡- በትክክል ምን ያህል ሰዓታት እንደተሠሩ ማሳየት የማይችል አሠሪ ባለፈው ዓመት ላይ ተመስርቶ ለተወሰነ የሰዓታት ጥያቄ ወይም ለተሰረዘ ጥሪ የክፍያ ጥያቄን ለመቃወም ይቸገራል።

አሁን ምን መገምገም እንዳለበት

አሁን ባለው ሰነድዎ ውስጥ ሶስት ነገሮችን ምልክት ያድርጉባቸው። በመጀመሪያ፣ የትምህርት ወጪዎ እና ሁለተኛ ደረጃ የሥራ አንቀጾችዎ፣ እነዚህም ግልጽ እና ሊገመት የሚችል የሥራ ሁኔታ ሕግ በጣም የተለመዱ ጉዳቶች እና ብዙ አብነቶች አሁንም በቅድመ-2022 ቅጻቸው ውስጥ የያዙ ናቸው። ሁለተኛ፣ በድርጅትዎ ውስጥ የስድስት ወር መቋረጥ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶችን ሰንሰለት እንደገና ለማስጀመር ጥቅም ላይ የሚውልበት፣ ምክንያቱም የሚጠበቀው የሦስት ዓመት ጊዜ ትልቁን የሰው ኃይል ዕቅድ ማውጣት ውጤቶች የሚኖረው እዚያ ነው። ሦስተኛ፣ የሠራተኛ አቅራቢዎችዎ፣ ከጥር 1 ቀን 2027 ጀምሮ ተግባራዊ መሆን ከሚጀምረው የመግቢያ ሥርዓት ጋር።

ከዚያም የቀረውን ድንጋጌዎች እስኪታዩ ድረስ ይተዉት። ውሎችን በማሻሻል ያልተጀመረ ስርዓት መጠበቅ አሁን በአንድ ጊዜ ብቻዎን ማውጣት የማይችሉትን መብቶች ይፈጥራል። የአብነቶችዎን፣ የአደጋ ክምችትዎን እና የመልሶ ውህደት ፋይሎችዎን የጊዜ ሰሌዳ መገምገም ከግምታዊ ዳግም ጽሑፍ የበለጠ ዋጋ አለው። የተወሰነ ግጭት ቀድሞውኑ በሚካሄድበት ቦታ፣ ሽምግልና ብዙውን ጊዜ ከሂደቶች የበለጠ ፈጣን ነው፣ እንደምናደርገው በሠራተኛ አለመግባባቶች ውስጥ ሽምግልናን እንደምናስቀምጠው ።

Law & More ከውል አብነቶችና ከዳግም ማደራጀት ጀምሮ እስከ መባረር፣ ሕመምና አለመግባባቶች ድረስ ስለ ደች የቅጥር ሕግ፣ በደች እና በእንግሊዝኛ፣ አሠሪዎችንና ሠራተኞችን ይመክራል። ለውጥ ድርጅትዎን ወይም የራስዎን አቋም እንዴት እንደሚነካ ማወቅ ከፈለጉ፣ ምክክር ያስይዙ ከቅጥር ሕግ ቡድናችን ጋር በ Eindhoven or Amsterdam.

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች