በአጠቃላይ አይደለም። የደች ሕግ ጠንካራ ጥበቃ ይሰጣል - አሠሪዎች በመጀመሪያዎቹ ሁለት ዓመታት ውስጥ በሕመም ምክንያት ብቻ ከሥራ ማሰናበት አይችሉም። ከሁለት ዓመት በኋላ ሠራተኛው ወደ ተገቢው ሥራ መመለስ ካልቻለ በUWV ፈቃድ ከሥራ ማሰናበት ይቻላል። ከሕመም ጋር ባልተያያዙ ምክንያቶች (እንደ የንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ወይም ከባድ ጥፋት) በሕመም ወቅት ከሥራ ማሰናበት ሊፈቀድ ይችላል።

ለቋሚ ኮንትራቶች ወይም ለሁለት ዓመት ለቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ቢበዛ ሁለት ወራት። ከሁለት ዓመት በታች ለቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች አንድ ወር። ከስድስት ወር በታች ላሉ ኮንትራቶች የሙከራ ጊዜ አይፈቀድም። ሥራ ከመጀመሩ በፊት በጽሑፍ መስማማት አለበት። በሙከራ ጊዜ ሁለቱም ወገኖች ያለማሳወቂያ ወይም ከሥራ መባረር ወዲያውኑ ማቋረጥ ይችላሉ።

የጡረታ ክፍያ በዓመት ከወርሃዊ ደመወዝ 1/3 ጋር እኩል ነው። እስከ €90,050 (2026) ድረስ ከግብር ነፃ ነው። ልዩ ሁኔታዎች የሠራተኛ ጥፋትን በአጭሩ ማባረር፣ በሙከራ ጊዜ ከሥራ መባረር እና የሠራተኛ መልቀቅን ያካትታሉ።

በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛው ጊዜ አንድ ወር (ከ5 ዓመት በታች አገልግሎት)፣ ሁለት ወራት (ከ5-10 ዓመት)፣ ሦስት ወራት (ከ10-15 ዓመት) እና አራት ወራት (ከ15 ዓመት በላይ) ነው። ለሠራተኞች ሁልጊዜ አንድ ወር ከተስማሙ በስተቀር (ቢበዛ ስድስት ወር)። ማስታወቂያው የጋራ መሆን አለበት - የአሠሪው ጊዜ ከሠራተኛው ጊዜ ያነሰ መሆን የለበትም።

የተወሰነ ጊዜ ውል በመርህ ደረጃ በራስ-ሰር የሚጠናቀቀው በተስማማበት የመጨረሻ ቀን ሲሆን ቋሚ ውል ደግሞ በህጋዊ መንገድ እስኪቋረጥ ድረስ ይቀጥላል። በሰንሰለት ደንቡ መሠረት፣ ተከታታይ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች፣ ከተወሰነ ጊዜ ወይም ቁጥር በኋላ፣ ወደ ቋሚ ውል ሊለወጡ ይችላሉ። የውሉ አይነት ከሥራ መባረር ጥበቃን እና የአሠሪውን እና የሠራተኛውን ግዴታዎች በጥብቅ ይወስናል።

በሙከራ ጊዜ ውስጥ አሠሪና ሠራተኛ የሥራ ውሉን ያለተለመደው የመልቀቂያ ደንቦች ወዲያውኑ ማቋረጥ ይችላሉ። ከፍተኛው የጊዜ ገደብ በሕግ የተቀመጠ ሲሆን በውሉ ርዝመት ላይ የተመሠረተ ነው፤ ለአጭር ጊዜ ኮንትራቶች የሙከራ ጊዜ አይፈቀድም። በጽሑፍ መስማማት እና ለሁለቱም ወገኖች እኩል መሆን አለበት፣ አለበለዚያ አንቀጹ ዋጋ የለውም።

የማጠቃለያ ማቋረጥ የሚቻለው እንደ ስርቆት ወይም ለመስራት ፈቃደኛ አለመሆን ላሉ አስቸኳይ ምክንያቶች ብቻ ሲሆን ያለምንም መዘግየት ከምክንያቱ መግለጫ ጋር መሰጠት አለበት። ፍርድ ቤቶች በጥብቅ የሚገመግሙት ሰፊ እርምጃ ነው። የተሳሳተ የማጠቃለያ ማቋረጥ ውሉን ወደ ቀድሞ ሁኔታው ​​ለመመለስ ወይም ከፍተኛ ካሳ ሊያስከትል ይችላል። ሁለቱም ወገኖች ወቅታዊ ምክር እንዲፈልጉ ይመከራል።

ሕጉ እንደ የንግድ-ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች፣ ለረጅም ጊዜ ለሥራ አለመቻል፣ ዝቅተኛ አፈፃፀም፣ የጥፋተኝነት ባህሪ እና የተስተጓጎለ የሥራ ግንኙነት ያሉ ከሥራ ለመባረር የሚያስችሉ የተዘጉ ምክንያቶች አሉት። UWV ለንግድ-ኢኮኖሚያዊ መባረር እና ለረጅም ጊዜ ህመም ብቁ ነው፤ ለሌሎች ምክንያቶች ደግሞ የንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ነው። የተጣመረ (የማሰባሰብ) መሠረትም አለ። የተመረጠው መሠረት በአግባቡ መረጋገጥ አለበት።

በህመም ጊዜ አሠሪው በመርህ ደረጃ እስከ ሁለት ዓመት ድረስ ደሞዝ መክፈል አለበት፣ ብዙውን ጊዜ ቢያንስ 70% እና ቢያንስ በመጀመሪያው ዓመት ዝቅተኛውን ደሞዝ መክፈል አለበት። በምላሹም አሠሪውም ሆነ ሠራተኛው የመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች አሏቸው። በቂ ያልሆነ የመልሶ ማቋቋም ጥረቶች የክፍያ ጊዜን ለማራዘም የደመወዝ ማዕቀብ ሊያስከትሉ ይችላሉ። ጠንካራ ፋይል አስፈላጊ ነው።

የሽግግር ክፍያው በመርህ ደረጃ የሚከፈለው በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ውል ሲቋረጥ ሲሆን በዓመት የአገልግሎት ዓመት የወር ደሞዝ አንድ ሶስተኛውን ይይዛል፣ ይህም በተመጣጣኝ ዋጋ ይሰላል። መብቱ የሚመነጨው ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ነው። በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ ለምሳሌ በሠራተኛው ከባድ ጥፋተኛ ድርጊት፣ መብቱ ሊቋረጥ ይችላል። ክፍያውን እናሰላለን እና ስለ ቦታዎ እንመክራለን።

ከሽግግር ክፍያው በተጨማሪ፣ ፍርድ ቤቱ አሠሪው ከባድ ጥፋተኛ በሆነ መንገድ እርምጃ ሲወስድ፣ ለምሳሌ በስህተት የተቋረጠ የማጠቃለያ ስረዛ ወይም ሆን ተብሎ የተቋረጠ ግንኙነት ሲኖር፣ ፍትሃዊ ካሳ (billijke vergoeding) ሊሰጥ ይችላል። መጠኑ የተገደበ አይደለም እና የሚወሰነው በጉዳዩ ሁኔታ ላይ በመመስረት ነው። ጠንካራ የማስተካከያ ባህሪ አለው።

በንግድ-ኢኮኖሚያዊ መባረር ወቅት፣ አሠሪው አስፈላጊነቱን ማረጋገጥ፣ ትክክለኛውን የመባረር ቅደም ተከተል (የማንጸባረቅ መርህ) ተግባራዊ ማድረግ እና እንደገና ማሰማራትን መመርመር አለበት። ከUWV ፈቃድ ብዙውን ጊዜ ያስፈልጋል። ሠራተኞች የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው፣ እና አንዳንድ ጊዜም በማህበራዊ ዕቅድ መሠረት ዝግጅቶችን የማግኘት መብት አላቸው። አሠራሩ ትክክል መሆኑን እና ፍላጎቶችዎን የሚወክል መሆኑን እናረጋግጣለን።

ከውድድር ውጪ የሆነ አንቀጽ በጽሑፍ መስማማት አለበት፣ እና በተወሰነ ጊዜ ኮንትራቶች ውስጥ፣ የሚሰራው ከፍተኛ የንግድ ጥቅም ያለው የጽሑፍ መግለጫ ብቻ ነው። ፍርድ ቤቱ ሠራተኛውን ያለአግባብ የሚጎዳ ከሆነ ከመጠን በላይ ሰፊ የሆነ አንቀጽን ማወያየት ወይም መሰረዝ ይችላል። ያለመጠየቅ አንቀጽ ለደንበኞች እና ለግንኙነቶች የታለመ የተለየ ልዩነት ነው። ትክክለኛነትን እና ወሰንን እንገመግማለን።

በስራ ክርክር ውስጥ ግንኙነቶችን እና ስምምነቶችን በጥንቃቄ መዝግቦ መያዝ እና በተቻለ መጠን በውይይት ወይም በሽምግልና መፍትሄ ማግኘት ብልህነት ነው። ይህ ካልተሳካ፣ በክፍለ-ወረዳ ፍርድ ቤት የሚቀርብ የስምምነት ስምምነት ወይም ሂደቶች መውጫ መንገድ ሊሰጡ ይችላሉ። ሁልጊዜም የታቀደው የስምምነት ስምምነት እንዲገመገም ያድርጉ፣ በተለይም የሥራ አጥነት-ጥቅማ ጥቅሞች መብቶችዎን ከግምት ውስጥ በማስገባት። በእያንዳንዱ ደረጃ እንረዳዎታለን።

አንድ የንግድ ድርጅት (ክፍል) ሲሸጥ ወይም ሲወሰድ፣ ሠራተኞች አሁን ያሉትን የሥራ ውል በመጠበቅ በራስ-ሰር ወደ አዲሱ አሠሪ ይተላለፋሉ። በዝውውሩ ምክንያት ብቻ ከሥራ መባረር አይፈቀድም። ይህ ጥበቃ ለተወሰኑ የውጭ አቅርቦት ዝግጅቶች እና ውህደቶችም ይሠራል።

አንድ አሠሪ የሥራ ውሉን በአንድ ወገን ብቻ መቀየር የሚችለው አሳማኝ ፍላጎት ካለ ብቻ ነው፣ እና ጥብቅ የሆኑ መስፈርቶች የሚተገበሩት የጽሑፍ የአንድ ወገን ማሻሻያ አንቀፅ ካለ ነው። እንደዚህ አይነት ምክንያቶች ከሌለ ፈቃድዎ ያስፈልጋል። ወዲያውኑ አለመስማማት እና ውጤቶቹን መጀመሪያ መገምገም ብልህነት ነው።

በመጀመሪያዎቹ ሁለት የህመም ዓመታት ውስጥ ማስታወቂያ መስጠትን የሚከለክል ክልከላ በአጠቃላይ ተፈጻሚ ይሆናል፣ ስለዚህ አሠሪው ውሉን ማቋረጥ አይችልም። ለምሳሌ የንግድ ድርጅቱን መዝጋት ወይም አጭር ማሰናበት በተመለከተ ልዩ ሁኔታዎች አሉ። ክልከላው የታመመውን ሠራተኛ ይጠብቃል ነገር ግን ከመልሶ ማቋቋም ግዴታዎች ነፃ አያደርጋቸውም።

ሕጉ አሠሪውና ሠራተኛው እርስ በርስ “ጥሩ አሠሪ” እና “ጥሩ ሠራተኛ” እንዲሆኑ ይጠይቃል። ይህ ክፍት መስፈርት በፍርድ ቤቶች ይዘት የሚሰጥ ሲሆን ለምሳሌ ሚና መቀየር፣ እንደገና መቀላቀል ወይም ፈቃድ መውሰድ በሚሉ አለመግባባቶች ውስጥ ሚና ይጫወታል።

በኮንትራት ውል መሠረት አሠሪው ቢያንስ ለአራት ቀናት አስቀድሞ ሠራተኛውን መደወል አለበት፣ አለበለዚያ ሠራተኛው መምጣት አያስፈልገውም። ከአስራ ሁለት ወራት በኋላ አሠሪው በአማካይ ላይ በመመስረት የተወሰነ የሰዓታት ብዛት ማቅረብ አለበት። እነዚህ ደንቦች በጥሪ ላይ ላሉ ሠራተኞች እርግጠኛ አለመሆንን ይገድባሉ።