በ2026 በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት ሕግ ላይ ምን ለውጥ ተደረገ?
ሶስት ለውጦች በ2026 መጀመሪያ አካባቢ ተግባራዊ ሆነዋል፣ እና አንድ የጊዜ ገደብ በይፋ ወደኋላ ተመልሷል። አንዳቸውም ቢሆኑ የመሰናበቻ ስርዓቱን ዋና አካል አይነኩም፣ ነገር ግን እያንዳንዳቸው በደመወዝ ክፍያ፣ በጡረታ አስተዳደር ወይም በዓመቱ በጀት ውስጥ ይታያሉ።ለአረጋውያን ሠራተኞች የሚሰጠው የደመወዝ ክፍያ ጥቅሙ አብቅቷል?
አዎ። ለአረጋውያን ሠራተኞች የሚከፈለው የደመወዝ ክፍያ ጥቅማ ጥቅም (loonkostenvoordeel oudere werknemer) ከጥር 1 ቀን 2026 ጀምሮ በሥራ ላይ ውሏል። የሽግግር ሕጉ ከጥር 1 ቀን 2024 በፊት ወደ አገልግሎት የገቡ ሠራተኞችን ሕያው ያደርገዋል፣ እና ያ መብት ቢያንስ እስከ ጃንዋሪ 1 ቀን 2027 ድረስ ይቆያል። ይህንን ድጎማ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞችን ለመቅጠር የንግድ ጉዳይ አድርገው ከገነቡት፣ እንደገና ማስላት አለብዎት። የሥራ ላይ የአካል ጉዳት ላለባቸው ሠራተኞች የሚከፈለውን ጨምሮ ሌሎቹ የደመወዝ ክፍያ ጥቅማ ጥቅሞች አልተሰረዙም።የጡረታ መርሃ ግብሮች ከአዲሱ የጡረታ ስርዓት ጋር መጣጣም ያለባቸው መቼ ነው?
የጡረታ መርሃ ግብሮችን ከ Wet toekomst pensioenen (የወደፊት የጡረታ ህግ) ጋር ለማጣጣም የመጨረሻው ቀን አሁን ጥር 1 ቀን 2028 ነው። ይህ ማራዘሚያ ደንብ እንጂ የፖሊሲ ዓላማ አይደለም፡ Eerste Kamer የሽግግር ጊዜውን በታህሳስ 2 ቀን 2025 የማራዘሚያውን ረቂቅ ሕግ አጽድቋል። ተመሳሳዩ ሕግ ከሕጉ ወደ ምክር ቤት ትዕዛዝ የሚሸጋገሩ በርካታ የሽግግር ቀናትን ያንቀሳቅሳል (algemene maatregel van bestuur)። ስለዚህ ተጨማሪ ማስተካከያ ከአሁን በኋላ ሙሉ የሕግ አውጭ ዙር አያስፈልገውም። ለእርስዎ እንደ አሠሪ ይህ እውነተኛ የጊዜ ገደብ ነው፣ የጡረታ ፈንድ ችግር ብቻ አይደለም። የጡረታ እቅድ ማሻሻል የሥራ ውልን ይለውጣል፣ ይህም በተለምዶ የሠራተኞችን፣ የሥራ ምክር ቤቱን ወይም የጋራ ስምምነቱን የተዋቀሩትን ወገኖች ፈቃድ ይፈልጋል።በIND ላይ ለሚጠብቁ አሠሪዎች ምን ለውጥ ተደረገ?
ይህ ለውጥ በኢሚግሬሽን ሕግ ውስጥ ስለሚገኝ በቀላሉ ሊያመልጠው ይችላል። ከኤፕሪል 15፣ 2025 ጀምሮ በIND ዘግይተው በተሰጡ ውሳኔዎች ላይ የተደረገው የአስተዳደር ቅጣት (bestuurlijke dwangsom) በ2020 ከተጀመረው ጊዜያዊ እገዳ በኋላ ለዘላለም ተሰርዟል። ለአዲስ ቅጥር የመኖሪያ ፈቃድ እየጠበቁ ከሆነ፣ ውሳኔ ባለመስጠት ላይ አሁንም ይግባኝ ማቅረብ ይችላሉ። በፍርድ ቤት የተወሰነው ቅጣት አሁንም ይቻላል። ነገር ግን ከበስተጀርባ አውቶማቲክ የፋይናንስ ማዕቀብ የለም፣ ስለዚህ ለአለም አቀፍ ሰራተኞች የቅጥር እቅድዎ ረዘም ላለ ጊዜ መጠበቅ አለበት።ዝቅተኛው የደመወዝ መጠን እንዴት ነው የተቀመጠው?
ከጃንዋሪ 1፣ 2024 ጀምሮ በሕግ የተደነገገው ዝቅተኛው ደመወዝ በሰዓት የሚከፈል ነው። ከአሁን በኋላ ወርሃዊ ዝቅተኛው ክፍያ በ36፣ 38 ወይም 40 ሰዓታት የሥራ ሳምንት መከፈል አለበት። ስለዚህ የ40 ሰዓት የሥራ ሳምንት የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ በወር ከ36 ሰዓት የሥራ ሳምንት ከአንድ በላይ ያገኛል። መጠኑ ራሱ በዓመት ሁለት ጊዜ በማህበራዊ ጉዳይ እና የሥራ ስምሪት ሚኒስትር ይስተካከላል እና በስታትስኩራንት ላይ ይታተማል። ሁልጊዜ በአሮጌ ውል ወይም ጽሑፍ ውስጥ ከተጠቀሰው ይልቅ የአሁኑን ቁጥር ያረጋግጡ።የትኞቹ አዳዲስ ሕጎች ተግባራዊ ሆነዋል ነገር ግን እስካሁን ተግባራዊ አልሆኑም?
በርካታ የሥራ ስምሪት ሕጎቹ በፓርላማው ውስጥ ጸድቀው ቢጠናቀቁም አሁንም ተግባራዊ የሚያደርጋቸውን የንጉሣዊ ድንጋጌ እየጠበቁ ነው። እስከዚያው ድረስ፣ አሮጌዎቹ ሕጎች ሙሉ በሙሉ ተፈጻሚ ይሆናሉ። ገና በሥራ ላይ ያልዋለ ሕግን መከተል እውነተኛ አደጋ ነው። ለወደፊት ሥርዓት የተዘጋጀ አንቀጽ ውሉን በሚገዛው ሥርዓት መሠረት ሊሻር ይችላል።ተለዋዋጭ ሠራተኞችን በተመለከተ የተሰጠው ሕግ ምን ለውጥ ያመጣል?
የዌት ሜር ዘኬርሄይድ ፍሌክስወርከርስ ተቀባይነት አግኝቷል፣ እና በንጉሣዊ ድንጋጌ ተግባራዊ መሆን አለበት። ማዕከላዊ ለውጡ በኔዘርላንድስ የሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡668a ላይ ባለው የሰንሰለት ደንብ ላይ ነው። አዲስ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ሰንሰለት ሊጀመር የሚችልበት መቋረጥ ዛሬ ተግባራዊ የሚሆነውን ስድስት ወራት ሳይሆን ሶስት ዓመት ይሆናል። በተግባር ይህ ሠራተኛን ለግማሽ ዓመት የማቆሚያ ጊዜን ያበቃል እና እንደገና ይጀምራል። ሕጉ የጥሪ ስርዓቱን ያጠናክራል። የዜሮ ሰዓት ኮንትራቶች ቢያንስ የሰዓታት ብዛት ዋስትና ባለው መሠረታዊ ውል ይተካሉ። ሁለት ነጥቦች ብዙውን ጊዜ በስህተት ሪፖርት ይደረጋሉ። በመጀመሪያ፣ የጥሪ ሰራተኛ ቢያንስ ከአራት ቀናት በፊት መጠራት እንዳለበት እና ጥሪው ከዚያ በኋላ ከተሰረዘ የመክፈል መብቱን እንደሚያስጠብቅ የሚገልጸው ደንብ አዲስ አይደለም። ከ2020 ጀምሮ በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡628a መሠረት ተግባራዊ ሆኗል። ሁለተኛ፣ አዲሱ የማቋረጥ ጊዜ ሦስት ዓመት ነው፣ አምስት አይደለም። የንጉሣዊው አዋጅ እስኪወጣ ድረስ፣ የስድስት ወር መቋረጥ እና አሁን ያሉት የጥሪ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ።በሰዓት ክፍያ ላይ በመመስረት ህጋዊ ግምት ምንድነው?
የተለየ ሕግ የሰዓት ክፍያቸው ከተወሰነ ገደብ (በሂሳቡ ውስጥ €38) ላይ ወይም ከዚያ በታች ለሆኑ ሠራተኞች የሥራ ውል ሊካድ የሚችል ግምትን ያስተዋውቃል። በስታትስብላድ ውስጥ ጸድቆ ታትሟል፣ ነገር ግን እስካሁን ተግባራዊ አልሆነም። እስኪሆን ድረስ፣ እንደ የወደፊት ደንብ ብቻ ነው መያዝ ያለብዎት። የሥራ እና የራስ ሥራን ለመለየት የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች የሚያብራራው የመጀመሪያው ሀሳብ ክፍል በሕግ አውጪው ሂደት ውስጥ ተትቷል። ግምት አንዴ ከተፈቀደለት በታች ያለ ሠራተኛ ሊጠራው ይችላል፣ እና ቀጣሪው ከዚያ በኋላ ግንኙነቱ የሥራ ውል አለመሆኑን ማረጋገጥ አለበት። እስከዚያው ድረስ፣ የተለመዱ የማስረጃ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ።ሁለተኛ ሰራተኞችን የሚይዙ ኤጀንሲዎች መግባት ያስፈልጋቸዋል?
አዎ፣ ከ2027 ጀምሮ። የዌት ቶኤላቲንግ ተርቤሽኪክኪንግስቴሊንግ ቫን አርቤይድስክራችተን (Wtta) ለጊዜያዊ የሥራ ኤጀንሲዎች እና ሁለተኛ ሠራተኞችን ለሚሰጡ ሌሎች ንግዶች የመግቢያ መስፈርት ያስተዋውቃል። የመግቢያ መስፈርት የሚወሰነው በኔደርላንድስ አውቶራይትት ኡትሊንማርክት (የደች የሠራተኛ አቅርቦት ገበያ ባለሥልጣን) ነው። ቅደም ተከተሉ የተወሰነ ነው። ማመልከቻዎች የሚጀምሩት ከህዳር 1 እስከ ታህሳስ 31 ቀን 2026 ሲሆን የመግቢያ መስፈርቱ የሚመለከተው ከጃንዋሪ 1 ቀን 2027 ሲሆን የማስፈጸም ግዴታው የሚጀመረው ደግሞ ከጃንዋሪ 1 ቀን 2028 ነው። ቅጥር ሠራተኞችም ይጎዳሉ። ያለመግቢያ ኤጀንሲ ሠራተኞችን የሚቀጥር ንግድ ማስፈጸም ከጀመረ በኋላ ራሱ ሊቀጣ ይችላል። ሠራተኞችን የሚቀጥሩ ከሆነ፣ ከዚያ ቀን በፊት አቅራቢዎችዎን ያሳውቁ።የክፍያ ግልጽነት የት ነው የሚቆመው?
የአውሮፓ ህብረት የደመወዝ ግልጽነት መመሪያን ተግባራዊ ያደረገው ረቂቅ ህግ በግንቦት 21 ቀን 2026 ለTweede Kamer ቀርቦ እስካሁን አልፀደቀም። ስለዚህ የሰኔ 7 ቀን 2026 የትራንስፖዚሽን ቀነ-ገደብ ያለኔዘርላንድስ ተግባራዊ አልፏል። ረቂቅ ህጉ በጥር 1 ቀን 2027 ተግባራዊ እንዲሆን የታሰበ ቢሆንም ያ ቀን አሁን እርግጠኛ አይደለም። ይህ ባዶ ቦታ ላይ አይተውዎትም። በወንዶችና በሴቶች መካከል ለእኩል ሥራ እኩል ክፍያ በ Wet gelijke behandeling vannen en vrouwen እና በቀጥታ በአውሮፓ ህብረት ህግ መሰረት አስገዳጅ ነው። የኔዘርላንድስ የሰብአዊ መብቶች ተቋም (ኮሌጅ ቮር ደ ሬችተን ቫን ደ ሜንስ) ስለ እኩል ያልሆነ ክፍያ ቅሬታዎችን ቀድሞውኑ ይሰማል። እስካሁን ተፈጻሚ የማይሆነው የመመሪያው ማሽነሪ ነው፡- ክፍት የሥራ ቦታዎች ላይ የደመወዝ ክልሎች፣ እጩዎችን ስለ ደሞዝ ታሪካቸው መጠየቅ የተከለከለው እገዳ፣ እና ለትላልቅ አሠሪዎች የሪፖርት እና የጋራ የደመወዝ ግምገማ ግዴታዎች።አሁን የግል ሥራ ተቋራጮችን ሲቀጥሩ ምን ተፈጻሚ ይሆናል?
በWet DBA ስር የተፈፀመው የማስፈጸሚያ እገዳ በጥር 1 ቀን 2025 አብቅቷል። የግብር ባለሥልጣናቱ ለሐሰት የራስ ሥራ ተጨማሪ ግምገማዎችን እንደገና ሊሰጡ ይችላሉ፣ ምንም እንኳን 2025 በቅን ልቦና የሚሰሩ አሠሪዎች ለከባድ ቸልተኝነት ቅጣት የማይቀበሉበት የሽግግር ዓመት ተደርጎ ቢቆጠርም። ተጨባጭ ፈተናው አልተለወጠም። በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡610 መሠረት ስምምነት የሥራ ውል ነው፣ ሥራ፣ ክፍያ እና የሥልጣን ግንኙነት ካለ። በመጋቢት 24 ቀን 2023 በሰጠው የዴሊሩ ፍርድ ላይ ጠቅላይ ፍርድ ቤቱ ይህ በሁሉም ሁኔታዎች ላይ በአንድ ላይ መገምገም እንዳለበት ወስኗል። ይህም ሥራው በድርጅቱ ውስጥ የተከተተበትን መንገድ እና ሠራተኛው በእውነት እንደ ሥራ ፈጣሪ መሆን አለመሆኑን ያካትታል። በውሉ ላይ ያለው መለያ ወሳኝ አይደለም።
ግልጽ እና ሊገመት የሚችል የሥራ ሁኔታዎችን በተመለከተ የትኞቹ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ?
የአውሮፓ ህብረት ግልጽ እና ሊገመት የሚችል የሥራ ሁኔታዎችን በተመለከተ በኔዘርላንድስ ተግባራዊ ከሆነ ወዲህ፣ ብዙውን ጊዜ ከአሮጌ የውል አብነት የሚሰሩ አሠሪዎችን የሚያስደንቁ አራት ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ። እነዚህ ደንቦች በሥራ ላይ ያሉ እና አስገዳጅ ናቸው፣ እና ከእነሱ ጋር የሚጋጭ አንቀጽ ዋጋ የለውም።የሥራ ሰዓት ያልተጠበቀ ከሆነስ?
የሥራው አሠራር በአብዛኛው የማይታወቅ ከሆነ፣ ውሉ ሠራተኛው ሊጠራበት የሚችልባቸውን የማጣቀሻ ቀናትና ሰዓታት መግለጽ አለበት። ከዚያ መስኮት ውጭ ሠራተኛው ሥራውን ያለ ምንም መዘዝ ውድቅ ሊያደርግ ይችላል። ቢያንስ 26 ሳምንታት ውል ያለው ሠራተኛም ተጨማሪ ሊገመት የሚችል የሥራ ሰዓት መጠየቅ ይችላል። አሠሪው በጽሑፍ መልስ መስጠትና ምክንያቶችን መስጠት አለበት።የግዴታ ስልጠና የሚከፍለው ማነው?
አሠሪው በሕግ ወይም በጋራ ስምምነት መስጠት ያለበት ሥልጠና ለሠራተኛው ነፃ ነው። እንደ የሥራ ጊዜ ይቆጠራል፣ እና የሚቻል ከሆነ ደግሞ በሥራ ሰዓት ይካሄዳል። የጥናት ወጪው ሥልጠናው ዋጋ እንደሌለው የሚሸፍን ነው። ይህ ስለ ደህንነት፣ ስለ ሥራ ሁኔታዎች እና የአሁኑን ሥራ ስለመጠበቅ ሥልጠናን ይመለከታል። በመጀመሪያ ደረጃ ለመቅጠር ቅድመ ሁኔታ የነበሩትን የሙያ ዲፕሎማዎችን አይሸፍንም።አንድ ሠራተኛ ሌላ ቦታ እንዳይሠራ መከልከል ትችላለህ?
በሌላ ቦታ መሥራትን የሚከለክል አጠቃላይ እገዳ ከእንግዲህ ተፈጻሚ አይሆንም። አሠሪው በእንደዚህ ዓይነት አንቀጽ ላይ ሊተማመን የሚችለው እንደ ጤና እና ደህንነት፣ የሥራ ሰዓት ደንቦች፣ ሚስጥራዊ መረጃ ጥበቃ ወይም የጥቅም ግጭትን ማስወገድ ያሉ ተጨባጭ ማረጋገጫዎች ባሉበት ብቻ ነው። ይህ ማረጋገጫ በውሉ ውስጥ መፃፍ የለበትም። አሠሪው አንቀጹን በሚጠቅስበት ጊዜ መኖር አለበት።አሠሪው ለሠራተኛው ምን መንገር አለበት?
አሠሪው ለሠራተኛው ከበፊቱ በበለጠ ሁኔታ ማሳወቅ አለበት። ይህም የሥራ ቦታውን ወይም የሥራው ተለዋዋጭ መሆኑን፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ እና የክፍያ ጊዜን ጨምሮ የሥራ መልቀቂያ አሠራሩን እና የሥልጠና መብቱን ያካትታል። በውጭ አገር ለሚደረጉ የሥራ መደቦች አገሪቱን፣ የቆይታ ጊዜን፣ የክፍያ ምንዛሬን እና ማንኛውንም የመመለሻ ዝግጅት ይሸፍናል። ይህ መረጃ አብዛኛው ከመጀመሪያው የሥራ ቀን በአንድ ሳምንት ውስጥ መሰጠት አለበት።ከሥራ መባረር ሕግ ጋር በተያያዘ ምን አልተለወጠም?
የደች የሥራ ስምሪት ሕግ ዋና አካል በ2026 ለውጦች አልተነካም፣ እና አብዛኛዎቹ አለመግባባቶች አሁንም የሚነሱት እዚህ ነው። አንድ አሠሪ ያለቅድመ ግምገማ ክፍት የሆነ ውል ለብቻው ማቋረጥ አይችልም። በንግድ ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ወይም ለረጅም ጊዜ የሥራ አቅም ማጣት ምክንያት ከሥራ መባረር ወደ UWV ይሄዳል። ዝቅተኛ አፈፃፀም፣ የተበላሸ የሥራ ግንኙነት እና የተጠራቀመ መሠረትን ጨምሮ ሌሎች ምክንያቶች ሁሉ ወደ ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ይሄዳሉ። መሠረቶቹ በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7:669 ውስጥ ሙሉ በሙሉ ተዘርዝረዋል። አሠሪው በተገቢው አማራጭ ሚና እንደገና ማሰማራት በተመጣጣኝ ጊዜ ውስጥ የማይቻል መሆኑን ማሳየት አለበት።የትኞቹ የማሳወቂያ ጊዜዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ?
የማሳወቂያ ጊዜዎች የሚወሰኑት በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡672 መሠረት ነው። የአሠሪው የሕግ ጊዜ እንደ ሥራው ርዝመት ከአንድ እስከ አራት ወራት ይቆያል። ሠራተኛው አንድ ወር ይሰጣል። ውሉ የሠራተኛውን የማሳወቂያ ጊዜ የሚያራዝም ከሆነ የአሠሪው ጊዜ ቢያንስ ሁለት እጥፍ መሆን አለበት። ስለዚህ ለሁለቱም ወገኖች ሁለት ወር የሚሰጥ ውል ጉድለት አለበት፣ እና ረዘም ያለ ጊዜ ሠራተኛውን አያስገድድም።የሽግግር ክፍያው መቼ ነው የሚከፈለው?
የሽግግር ክፍያው ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ ይጨምራል። ስለዚህ አሠሪው ውሉን በሙከራ ጊዜ ውስጥ ቢያቆምም እንኳ መከፈል አለበት። ከፍተኛው መጠን በየዓመቱ ይስተካከላል፣ ዓመታዊ ደሞዙ ከፍ ባለበት ቦታ ላይ እንደ አማራጭ ገደብ ተደርጎ ይቆጠራል። በአሮጌ ጽሑፍ ውስጥ በተጠቀሰው አሃዝ ላይ አይተማመኑ። ሁለት ገደቦች አስቀድመው ማወቅ ተገቢ ናቸው። ሠራተኛው በአሠሪው ከባድ ጥፋተኛ ድርጊት ሳይፈጽም ከሥራ ቢባረር ምንም ዓይነት መብት የለም። እና በፍትሐ ብሔር ሕጉ አንቀጽ 7፡673c መሠረት አሠሪው ከከሰረ፣ የክፍያ እገዳ ከተሰጠ ወይም ለተፈጥሮ ሰዎች የዕዳ መልሶ ማዋቀር ዘዴ ስር ከወደቀ የሽግግር ክፍያው ከእንግዲህ አይከፈልም። የUWV የደመወዝ ዋስትና ዕቅድ ያልተከፈሉ ደሞዞችን እና የበዓል ክፍያን ይሸፍናል፣ ነገር ግን የሽግግር ክፍያውን አይሸፍንም።
የስምምነት ስምምነት እንዴት ይሰራል?
አማራጭ መንገዱም አልተለወጠም። በኔዘርላንድስ ውስጥ ያሉ ብዙ የሥራ ግንኙነቶች በስምምነት ስምምነት (vaststellingsovereenkomst) ያበቃል። አሠሪው በጽሑፍ ተነሳሽነት ይወስዳል፣ ስለዚህ ሠራተኛው የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሙን የማግኘት መብቱን እንዲጠብቅ፣ የማሳወቂያው ጊዜ እስኪከበር ድረስ። ሠራተኛው ፈቃድን ለማንሳት አስራ አራት ቀናት የሚፈጅ የሕግ ነጸብራቅ ጊዜ አለው። ይህ መብት በስምምነቱ ውስጥ መገለጽ አለበት። ካልሆነ ግን የማንጸባረቂያ ጊዜው በምትኩ ሦስት ሳምንታት ነው።ዓለም አቀፍ አሠሪዎች ምን ማስታወስ አለባቸው?
ከውጭ አገር የምትቀጥሩ ከሆነ የቅጥር ክፍሉ እና የኢሚግሬሽን ክፍሉ አንድ ላይ መደራጀት አለባቸው። ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ (ኬኒስሚግሬሽን) ሊቀጠር የሚችለው IND እውቅና ባገኘለት ስፖንሰር ብቻ ነው። IND ለእያንዳንዱ ዓመት እና ለእያንዳንዱ የዕድሜ ምድብ የደመወዝ መስፈርቶችን ያስቀምጣል፣ እና ፈቃዱ ከዚያ አሠሪ ጋር የተቆራኘ ነው። ስለዚህ የሥራ ማቆም የመኖሪያ መብትን ይነካል። ሠራተኛው የተወሰነ የፍለጋ ጊዜ አለው፣ እና አሠሪው INDን ማሳወቅ አለበት። በገጻችን ላይ ያለው ገጽ ከፍተኛ ብቃት ያለው የስደተኞች ሂደት ሁኔታዎችን በዝርዝር ያስቀምጣል። ሁለት ተጨማሪ ነጥቦች በአለም አቀፍ መዋቅሮች ውስጥ በተደጋጋሚ ይሳሳታሉ። በመጀመሪያ፣ የደች የግዴታ የሥራ ሕግ በኔዘርላንድስ ውስጥ በተለምዶ ለሚሠራ ሥራ ይሠራል፣ ውሉ ስለ ሕግ የበላይነት ቢናገርም። የሕግ ምርጫ ሠራተኛው ሥራው በተለምዶ በሚከናወንበት አገር ውስጥ ያሉትን የግዴታ ሕጎች ጥበቃ እንዳያገኝ ሊያደርገው አይችልም። ሁለተኛ፣ ለሚመጡ ሠራተኞች የውጭ አገር የግብር ተቋም የግብር ጉዳይ ነው። የመቶኛ እና የደመወዝ ደንቦች በሕግ አውጪው የተዋቀሩ ሲሆን በቅርብ ዓመታት ውስጥ ቀንሰዋል። በቅጥር ብሮሹር ላይ ከመመካት ይልቅ ከግብር አማካሪ ጋር ያለውን አቋም ያረጋግጡ። በኮርፖሬት በኩል፣ በቅጥር ግዴታዎች እና በድንበር ተሻጋሪ መዋቅሮች መካከል ያለው መስተጋብር በግምገማችን ውስጥ ተሸፍኗል ዓለም አቀፍ የንግድ ሕግ.አሠሪዎችና ሠራተኞች አሁን ምን ማድረግ አለባቸው?
ለአሠሪዎች የሚቀጥለው ዓመት አጀንዳ አጭር ነው፡- የጡረታ መርሃ ግብሩ ከጃንዋሪ 1 ቀን 2028 በፊት ከ Wet toekomst pensioenen ጋር የሚጣጣም መሆኑን እና የሚፈለገው ፈቃድ መቀበሉን ያረጋግጡ።
- ከእርስዎ ቀጥሎ የሚሰሩ አቅራቢዎችን ይቅረጹ እና በWtta መሠረት ከህዳር 1 እስከ ታህሳስ 31 ቀን 2026 ባለው ጊዜ ውስጥ ለመግባት ማመልከትዎን ያረጋግጡ።
- ከራስ ሥራ ተቋራጮች ጋር የተደረጉ ውሎችን ከባለሥልጣኑ ፈተና ጋር በማነፃፀር ይገምግሙ፣ በመለያው ላይ ሳይሆን።
- የሽግግር ደንቡ አሁንም የሚተገበር ካልሆነ በስተቀር፣ ለአረጋውያን ሠራተኞች የደመወዝ ክፍያ ጥቅማጥቅሙን ከበጀቱ ውስጥ ያስወግዱ።
- ግልጽ የሥራ ሁኔታዎችን በተመለከተ ከአራቱ ደንቦች ጋር የሚቃረኑ የቆዩ የውል አብነቶችን ያንብቡ። የጥናት ወጪ አንቀፅ ወይም ከመተግበሩ በፊት በተዘጋጁ ተጨማሪ ተግባራት ላይ የሚደረግ አጠቃላይ እገዳ አሁን ተፈጻሚ ላይሆን ይችላል።
በማጠቃለያው
- የደች የውድድር ሕግ ዋና ነገር በ2026 አልተለወጠም፡ በUWV ወይም በንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ቅድመ ግምገማ፣ በሲቪል ሕጉ አንቀጽ 7፡669 ላይ የተመሠረቱ ምክንያቶች እና ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ የሚከፈል የሽግግር ክፍያ።
- ለአረጋውያን ሠራተኞች የሚሰጠው የደመወዝ ክፍያ ጥቅማ ጥቅም በጥር 1 ቀን 2026 አብቅቷል፣ እና የጡረታ መርሃ ግብሮች እስከ ጃንዋሪ 1 ቀን 2028 ድረስ ወደ አዲሱ ስርዓት መዛወር አለባቸው።
- ተለዋዋጭ ሠራተኞችን በተመለከተ የበለጠ እርግጠኛ ለመሆን የወጣው ሕግ (የሶስት ዓመት መቋረጥ) እና በሰዓት የሚከፈለው የወለድ መጠን ግምት ጸድቋል ነገር ግን እስካሁን ተግባራዊ አልሆነም።
- ሁለተኛ ሰራተኞች ከጥር 1 ቀን 2027 ጀምሮ የWtta መግቢያ የሚያስፈልጋቸው ኤጀንሲዎች፣ ከጥር 1 ቀን 2028 ጀምሮ በኤጀንሲዎች እና በሰራተኞች ላይ ተፈጻሚነት ይኖራቸዋል።
- ከ2025 ጀምሮ የውሸት የራስ ሥራ እንደገና ተግባራዊ ሆኗል፤ የሁሉም ሁኔታዎች የዴሊቬሩ ፈተና ይወስናል፣ መለያውን አይደለም።
ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች
የደች የሥራ ስምሪት ሕግ ዋና ዋና መርሆዎች ምንድናቸው?
የደች የሥራ ስምሪት ሕግ ዋና ዋናዎቹን ቃላት በጽሑፍ መግለጽን ይጠይቃል፣ ከሥራ መባረርን በሲቪል ሕጉ አንቀጽ 7፡669 ላይ በተዘረዘረው መሠረት በUWV ወይም በንዑስ አውራጃ ፍርድ ቤት ቅድመ ግምገማ በማድረግ ይገድባል፣ እና ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ የሽግግር ክፍያ ይሰጣል።
የውጭ ዜጎች በኔዘርላንድስ የሥራ እና የመኖሪያ ፈቃድ እንዴት ያገኛሉ?
እንደ መንገዱ ይወሰናል። ከፍተኛ ችሎታ ያለው ስደተኛ IND እንደ ስፖንሰር እውቅና ያገኘለት እና የዓመቱን የ IND የደመወዝ መስፈርቶችን ማሟላት ያለበት አሠሪ ያስፈልገዋል፤ ፈቃዱ ከዚያ አሠሪ ጋር የተሳሰረ ነው። እንደ በኮርፖሬት ውስጥ የተዘዋወሩ ተቀባዮች ወይም ከ UWV የሥራ ፈቃድ የሚፈልጉ ሠራተኞች ያሉ ሌሎች ምድቦች የራሳቸው ሁኔታዎች አሏቸው።
በኔዘርላንድስ የቅጥር ህግ ሰራተኞች ምን መብቶች አሏቸው?
በኔዘርላንድስ የሚገኙ ሠራተኞች ያለ በቂ ምክንያት እና ቅድመ ግምገማ ከሥራ መባረር የተጠበቁ ናቸው፣ ስለ ዋና የሥራ ውላቸው፣ ስለ ዓመታዊ ክፍያ እና በሕመም ወቅት ስለሚከፈለው ቀጣይ ክፍያ የጽሑፍ መረጃ የማግኘት መብት አላቸው፣ እንዲሁም የወሊድ፣ የወሊድ እና የወላጅነት ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው።
በኔዘርላንድ ውስጥ በሚደረጉ የቅጥር ምደባ ማሻሻያዎች ዓለም አቀፍ ንግዶች እንዴት ይጎዳሉ?
በተለዋዋጭ ኮንትራቶች እና በስራ ግምት ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎች ተቀባይነት አግኝተዋል ነገር ግን እስካሁን ተግባራዊ አይደሉም፣ ስለዚህ አሁን ያሉት ደንቦች አሁንም ተፈጻሚ ይሆናሉ። አሁን የሚመለከተው በሐሰተኛ የራስ ሥራ ላይ የተጣለው የማስፈጸሚያ እገዳ በጥር 1 ቀን 2025 ማብቃቱ ነው።
የት እንደቆምክ እርግጠኛ አይደለህም? ስለሁኔታህ ንገረን። አማራጮችህን በአንድ የስራ ቀን ውስጥ እናሳውቅሃለን።
እንዴት Law & More በዚህ ረገድ ሊረዳዎት ይችላል? በእኛ ላይ ተብራርቷል የቅጥር ጠበቃ ገጽ.
