በኔዘርላንድ ውስጥ የቅጥር ህግ፡ እያንዳንዱ ተጓዥ ማወቅ ያለበት

የደች የሥራ ስምሪት ሕግ ሠራተኛውን በጥብቅ ይጠብቃል፣ እና አብዛኛው ጥበቃ ግዴታ ነው፡ ውሉ የሚናገረውን ሁሉ ይሠራል። ሦስት ነገሮች የአንድ የውጭ ዜጋ አቋምን ይቀርጻሉ።

የመጀመሪያው የመሥራት መብት ነው። ከአውሮፓ ህብረት፣ ከኢኢኤ ወይም ከስዊዘርላንድ ውጭ ያለ አገር ዜጋ ሥራ የሚፈቅድ የመኖሪያ ፈቃድ ያስፈልገዋል፣ አብዛኛውን ጊዜ ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ ፈቃድ፣ ለዚህም አሠሪው በIND የታወቀ ስፖንሰር መሆን እና መንግሥት በየዓመቱ የሚያወጣውን የደመወዝ ገደብ ቢያንስ መክፈል አለበት። ሁለተኛው ውል ነው። የተወሰነ የጊዜ ገደብ ውል በሕግ አተገባበር መሠረት በሲቪል ሕግ አንቀጽ 7፡668a ውስጥ ባለው የሰንሰለት ደንብ መሠረት ወደ ላልተወሰነ ጊዜ ይለውጠዋል፣ እና እንደ ውድድር ያልሆነ አንቀጽ ወይም የሙከራ ጊዜ ያሉ አንቀጾች የሚጸኑት ጥብቅ የሕግ መስፈርቶችን ሲያሟሉ ብቻ ነው። ሦስተኛው ከሥራ መባረር ነው። አሠሪ ግንኙነቱን በቀላሉ ማቆም አይችልም፡ የሠራተኛውን የጽሑፍ ፈቃድ፣ የUWV ፈቃድ ወይም ውሉን የሚፈርስ የፍርድ ቤት ትዕዛዝ ያስፈልገዋል፣ እና በሲቪል ሕጉ አንቀጽ 7፡669 ውስጥ ከተዘረዘረው መሠረት በአንዱ ላይ መመካት አለበት። ሲቋረጥ ሠራተኛው በመርህ ደረጃ የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብት አለው።

ከዚህ ጎን ለጎን የግብር አቋም አለ፣ በተለይም የ30 በመቶ ውሳኔ በመባል የሚታወቀው የውጭ አገር ተቋም፣ መቶኛውና ከፍተኛው የጊዜ ገደብ በግብር ሕግ የተደነገገው እና ​​በቅርብ ዓመታት ውስጥ በተደጋጋሚ የተሻሻሉት፤ ለእርስዎ የሚተገበሩት አሃዞች ተቋሙ ሲፈቀድ በሥራ ላይ ከነበሩት ደንቦች የተወሰዱ ናቸው። ይህ ጽሑፍ በእያንዳንዱ ርዕሰ ጉዳይ ላይ በተራው ይሠራል፣ ይህም የክፍያ ወረቀቱን፣ የእረፍት ጊዜ መብቱን እና ግንኙነቱ ሲያበቃ ምን እንደሚፈጠር ያካትታል።

በኔዘርላንድስ ውስጥ ለመስራት የእርስዎ መመሪያ

በአዲስ አገር ውስጥ ሥራ መጀመር በተለይ በሥራ ላይ ያለዎትን ህጋዊ መብቶች እና ግዴታዎች በተመለከተ ሙሉ ለሙሉ አዲስ የሆኑ ደንቦችን ለመረዳት መሞከር ሊመስል ይችላል. ኔዘርላንድስ የሰራተኛ ጥበቃን የሚደግፍ ስርአት በመዘርጋት ትታወቃለች፣ይህም ለስራ እዚህ ለሚንቀሳቀስ ማንኛውም ሰው ጥሩ ዜና ነው።

ነገር ግን በእውነት ጥቅም ለማግኘት፣ ሁሉም እንዴት እንደሚሰራ መረዳት ያስፈልግዎታል። የደች የሥራ ሕግን በእርስዎ እና በአሠሪዎ መካከል ላለው ሙያዊ ግንኙነት እንደ ኦፊሴላዊ ደንብ አድርገው ያስቡት። ቁልፍ ሚናዎችን ማወቅ ሁሉንም ለውጥ ያመጣል።

ይህ መመሪያ የእርስዎ የመንገድ ካርታ ነው። ውስብስብ የሚመስሉትን ወደ ግልጽ፣ ሊፈጩ የሚችሉ ክፍሎች እንከፋፍላለን። እንደ የስራ ፍቃድ ማግኘት፣ ከዚያም በኮንትራትዎ ጥሩ ህትመት ውስጥ ማለፍ እና ሌላው ቀርቶ ስራዎ ካበቃ ነገሮች እንዴት እንደሚሰሩ እንነካካለን። ግቡ ቀላል ነው፡ በአዲሱ ሚናዎ ውስጥ ደህንነት እንዲሰማዎት እና በደንብ እንዲያውቁ የሚፈልጉትን እውቀት ለእርስዎ ለመስጠት።

ይህ መመሪያ ምን ይሸፍናል

ወደፊት ስለሚመጣው ጉዞ ግልጽ የሆነ ምስል እንዲሰጡዎት፣ በኔዘርላንድስ ውስጥ የሥራ ስምሪት ሕግን በደንብ እንዲያውቁ የሚያግዙዎትን ዋና ዋና ዘርፎች እነሆ

• የስራ ፈቃዶች፡- የአውሮፓ ህብረት ላልሆኑ ዜጎች በህጋዊ መንገድ መስራት ከመቻላቸው በፊት ለማጽዳት አስፈላጊው የመጀመሪያው መሰናክል።
• የቅጥር ውል፡- በቋሚ ጊዜ እና ቋሚ ስምምነቶች መካከል ያለውን ልዩነት እና እያንዳንዱ ለእርስዎ ምን ማለት እንደሆነ እንመለከታለን።
• ግብሮች እና ክፍያዎች; ደሞዝህን እንወቅ፣ ተቀናሾችን እንረዳ እና ታዋቂውን እንወቅ 30% ገዢ።
• የሰራተኛ መብቶች፡- በህመም ፈቃድ፣ በበዓላት እና በሌሎች ወሳኝ የእረፍት ጊዜዎች ዙሪያ ያለዎት መብቶች።
• የማቋረጫ ሂደቶች፡- ተገቢውን በመረዳት፣ በማንኛውም ወገን የቅጥር ውል ማብቃት የሚቻልበት ሕጋዊ መንገዶች።

ከእነዚህ ዋና ፅንሰ-ሀሳቦች ጋር በመተዋወቅ፣ ለስራ ከመዘጋጀት በላይ እየሰራህ ነው። በኔዘርላንድ ውስጥ ለስኬታማ እና ከጭንቀት-ነጻ ሙያዊ ህይወት ጠንካራ መሰረት እየጣሉ ነው። እያንዳንዱ ርዕስ ትልቅ የእንቆቅልሽ ቁራጭ ሲሆን አንዴ ከተሰበሰበ በኋላ የመብቶችዎን እና ኃላፊነቶችዎን ሙሉ ምስል ይሰጥዎታል። ከመጀመሪያው እርምጃ በመጀመር ያንን እንቆቅልሽ አንድ ላይ ማሰባሰብ እንጀምር፡የስራ ፍቃድ።

በኔዘርላንድስ ውስጥ የመሥራት ፈቃድዎን ማረጋገጥ

በእነዚያ ማራኪ ቦዮች መደሰት ከመጀመርዎ በፊት እና እዚህ ወደ ሙያዊ ህይወት ከመግባትዎ በፊት፣ ለመስራት ህጋዊ መብት ያስፈልግዎታል። ከአውሮፓ ህብረት/ኢኢአ ወይም ከስዊዘርላንድ ውጭ ለሚመጣ ማንኛውም ሰው ይህ አስፈላጊው የመጀመሪያ እርምጃ እና የደች የስራ ስምሪት ህግ ዋና አካል ነው።

የተለያዩ የፈቃድ ዓይነቶች ቢኖሩም፣ ለባለሙያዎች በጣም የተለመደው መንገድ ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ ቪዛ ሲሆን በአካባቢው ኬኒስሚግሬሽን ቪዛ በመባል ይታወቃል ።

ይህን ሂደት አሰሪዎ ዋናውን ቁልፍ እንደያዘ አስቡት። ሙሉውን መተግበሪያ ለእርስዎ ማስጀመር እና ማስተዳደር የእነርሱ ኃላፊነት ነው። ይህ ቀላል የቦክስ መዥገር ልምምድ ብቻ አይደለም; ጥብቅ የሕግ መስፈርት ነው።

የታዋቂ ስፖንሰር ሚና

የእንቆቅልሽው ወሳኝ ክፍል አሠሪዎ በኔዘርላንድስ የኢሚግሬሽን እና ዜግነት አገልግሎት (IND) እውቅና ያለው ስፖንሰር መሆን አለበት የሚለው ነው። ይህ ሁኔታ ኩባንያው ህጋዊ እና እምነት የሚጣልበት አሠሪ መሆኑን ያረጋግጣል፣ ይህም መንግስት የውጭ ተሰጥኦዎችን ስፖንሰር ለማድረግ የሚተማመንበት ነው።

ይህ ልዩ ደረጃ ስላላቸው እውቅና ያላቸው ስፖንሰሮች ፈጣን ሂደትን ሊጠቀሙ ይችላሉ, ይህም ልዩነቱን ዓለም ያመጣል. IND በተለምዶ እነዚህን መተግበሪያዎች ከሁለት እስከ ሶስት ሳምንታት ውስጥ ብቻ ያስተናግዳል፣ ይህም ስፖንሰር ላልሆኑ መተግበሪያዎች በሚፈጅባቸው ወራት ላይ ትልቅ መሻሻል ነው።

ይህ ሁኔታ አሰሪዎ ለርስዎ ዋስትና እየሰጠ ነው እና ለትግበራዎ ትክክለኛነት እና እርስዎ ከደረሱ በኋላ የቪዛ ህጎችን ለማክበር ሙሉ ሃላፊነቱን ይወስዳል። ባጭሩ ስማቸው መስመር ላይ ነው።

የደመወዝ ገደቦችን ማሟላት

ከፍተኛ ችሎታ ያለው የስደተኛ ማመልከቻ ፍፁም የማዕዘን ድንጋይ የደመወዝ መስፈርት ነው። የእውነት “ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው” ግለሰቦች ብቻ መብቃታቸውን ለማረጋገጥ፣ የኔዘርላንድ መንግሥት አነስተኛውን ጠቅላላ ወርሃዊ የደመወዝ ገደቦችን ያወጣል። እነዚህ አሃዞች ለድርድር የማይቀርቡ እና በየአመቱ ይሻሻላሉ።

ለ2024፣ አጠቃላይ የደመወዝ መስፈርቶች (ይህ የግዴታ 8% የእረፍት ጊዜ አበል ከመጨመሩ በፊት ነው) የሚከተሉት ናቸው

• ዕድሜያቸው 30 እና ከዚያ በላይ ለሆኑ ከፍተኛ ችሎታ ላላቸው ስደተኞች፡- በወር € 5,331
• ከ30 ዓመት በታች ለሆኑ ከፍተኛ ችሎታ ላላቸው ስደተኞች፡- በወር € 3,909
• በኔዘርላንድ ላሉ የቅርብ ጊዜ ተመራቂዎች (የአቅጣጫ ዓመት)፡- በወር € 2,801

የቅጥር ውልዎ የሚያሟላ ወይም በሐሳብ ደረጃ ከእድሜ ቡድንዎ ገደብ በላይ የሆነ ደሞዝ በግልፅ መግለጽ አለበት። IND ከሚፈትናቸው የመጀመሪያ ነገሮች አንዱ ነው።

ወሳኝ ነጥብ፡- የደመወዝ ገደብ በማመልከቻዎ ስኬት ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነገር ነው። አሠሪዎ ይህንን የገቢ ደረጃ ማረጋገጥ አለበት፣ ምክንያቱም በኔዘርላንድስ ሕግ መሠረት 'ከፍተኛ ችሎታ' ያለዎት ደረጃ ዋና ማስረጃ ነው።

የማመልከቻውን ሂደት ማሰስ

አንዴ ቀጣሪዎ የደመወዝ መስፈርቱን ማሟላቱን ካረጋገጠ በኋላ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች መሰብሰብ ይጀምራሉ-እንደ ፓስፖርትዎ, ዲፕሎማዎች እና በእርግጥ የተፈረመ የስራ ውል. ከዚያም እርስዎን ወክለው ሙሉውን ፓኬጅ ለ IND ያስገባሉ።

እውቅና ላለው ስፖንሰር፣ ሂደቱ ብዙውን ጊዜ ለስላሳ ነው፣ ነገር ግን ትናንሽ ስህተቶች ትልቅ መዘግየቶችን ሊያስከትሉ ይችላሉ። የተለመዱ ስህተቶች ደመወዙን በተሳሳተ መንገድ ማስላት ወይም ቁልፍ ሰነድን መርሳት ያካትታሉ. እንደ እድል ሆኖ፣ ይህ የአሰሪዎ HR ወይም የህግ ቡድን የሚያስተዳድሩት ነገር ነው።

በሂደቱ ላይ የተሻለ መፍትሄ ማግኘት ከፈለጉ፣ እያንዳንዱን እርምጃ ለመረዳት በኔዘርላንድስ ውስጥ ስለሚያስፈልጉት የተሟላ የሥራ ቪዛ መስፈርቶች የበለጠ ማወቅ ይችላሉ።

ፈቃድዎን በተሳካ ሁኔታ ማስጠበቅ ኦፊሴላዊው አረንጓዴ መብራት ነው። ይህ ማለት የእርስዎ የደች ሙያዊ ጀብዱ በእውነት ሊጀምር ይችላል፣ እና ወደሚቀጥለው ደረጃ መሄድ ይችላሉ፡ የስራ ውልዎን መጨበጥ።

የደች የሥራ ውልዎን መረዳት

በኔዘርላንድ ውስጥ ሥራ ሲጀምሩ, የእርስዎ የቅጥር ውል ከወረቀት በላይ ነው. ከደመወዝዎ እና ከኃላፊነትዎ ጀምሮ እስከ ተቀጣሪነትዎ መብቶች ድረስ ሁሉንም ነገር የሚገልጽ ለሙሉ ሙያዊ ግንኙነትዎ ህጋዊ ንድፍ ነው። እዚህ ሙያህ የተገነባበት መሰረት እንደሆነ አስብበት።

የኔዘርላንድ የስራ ስምሪት ህግ በአጠቃላይ ውሎችን በሁለት ዋና ዋና ክፍሎች የሚከፋፍል ሲሆን የሚፈርሙት አይነት ደግሞ ለስራ ደህንነትዎ ትልቅ አንድምታ አለው።

ሸ3፡ ቋሚ-ጊዜ እና ቋሚ ውሎች

የሚያጋጥሙዎት ትልቁ ልዩነት በቋሚ ጊዜ ውል ( ኮንትራት voor bepaalde tijd ) እና በቋሚ ጊዜ ( ኮንትራት voor onbepaalde tijd ) መካከል ነው። የቋሚ ጊዜ ስምምነት በትክክል የሚመስለው ነው፡ የተወሰነ የማብቂያ ቀን ያለው ሲሆን አሠሪዎ ለማደስ ካልወሰነ በስተቀር ያ ቀን ሲደርስ ያበቃል።

በሌላ በኩል ቋሚ ውል ማብቂያ ቀን የለውም. ይህ በኔዘርላንድ ውስጥ ለስራ ደህንነት የወርቅ ደረጃ ነው, ምክንያቱም ሊቋረጥ የሚችለው በጣም ጥብቅ በሆኑ የህግ ሁኔታዎች ብቻ ነው. በውጭ አገር የሚኖሩ ሰዎች በጊዜያዊ ውል በኋላ ወደ ቋሚነት በሚሸጋገር ውል መጀመራቸው የተለመደ ነው።

የሰንሰለቱ ደንብ ተብራርቷል

ከጊዜያዊ ወደ ቋሚነት የሚደረገው ሽግግር በአሠሪው በጎ ፈቃድ ላይ ብቻ የተመካ አይደለም። በእርግጥ የሚተዳደረው "የሰንሰለት ደንብ" ወይም ketenregeling በሚባል ቁልፍ የደች ሕግ ነው ። ደንቡ ኩባንያዎች ሰዎችን ለአጭር ጊዜ ኮንትራቶች ለዘላለም እንዳይዞሩ ለማስቆም ነው።

የሰንሰለቱ ህግ በመሠረቱ አንዳንድ ሁኔታዎች ከተሟሉ ተከታታይ ጊዜያዊ ኮንትራቶች ወዲያውኑ ቋሚ ይሆናሉ ይላል። እንደ ተጓዥ፣ በኔዘርላንድ ውስጥ የወደፊት ዕጣህን ለማቀድ ጭንቅላትህን በዚህ ዙሪያ ማዞር ወሳኝ ነው።

በአሁኑ የሰንሰለት ደንብ መሠረት፣ ሶስት ተከታታይ ጊዜያዊ ኮንትራቶች ከነበሯቸው በኋላ ወይም በተመሳሳይ አሠሪ ውስጥ ለሦስት ዓመታት በጊዜያዊ ኮንትራቶች ከሠሩ በኋላ ቋሚ ውል የማግኘት መብት አለዎት ። ከእነዚህ ውስጥ የትኛውም ቢሆን መጀመሪያ የተከሰተ ለውጥን ያስከትላል።

ይህ የህግ ሴፍቲኔት የደች የስራ ስምሪት ህግ የማዕዘን ድንጋይ ሲሆን ሰራተኞች ለስራ ደህንነት ግልጽ እና ሊገመት የሚችል መንገድ ይሰጣል።

የደች መንግሥት እነዚህን ጥበቃዎች ለማጠናከር ያለማቋረጥ እየሰራ ነው። ለምሳሌ፣ ኔዘርላንድስ ከጥር 1 ቀን 2025 ጀምሮ የዜሮ ሰዓት ኮንትራቶችን ለማገድ ተዘጋጅታለች ፣ ይህም ቢያንስ የሰዓታት ብዛት እና የተረጋጋ ገቢን በሚያረጋግጡ ስምምነቶች ይተካል። ይህ ለሁሉም ሰው አደገኛ የሥራ ሁኔታዎችን ለመከላከል ትልቅ እርምጃ ነው፣ ይህም የውጭ ዜጎችን ጨምሮ።

የበለጠ ግልጽ የሆነ ምስል ለመስጠት፣ የሁለቱ ዋና ዋና የኮንትራት ዓይነቶች ቀላል ዝርዝር እነሆ።

ቋሚ ውሎች እና ቋሚ ውሎች፡ ንጽጽር

ይህ ሰንጠረዥ መሰረታዊ የግብይት ውጤቶችን ያሳያል. የቋሚ ጊዜ ውል ተለዋዋጭነትን ቢሰጥም, ቋሚ ውል ብዙ ሰዎች የሚፈልጉትን መረጋጋት ይሰጣል.

በእያንዳንዱ ውል ውስጥ አስፈላጊ አንቀጾች

ውልዎ ለስድስት ወራትም ይሁን የዕድሜ ልክ፣ በሕጋዊ መንገድ ተቀባይነት እንዲኖረው በርካታ ቁልፍ አንቀጾችን ማካተት አለበት። እነዚህ የስምምነትዎን ዋና አካል የሚመሰርቱ ድርድር የማይደረግባቸው ናቸው፣ ስለዚህ ከመፈረምዎ በፊት ሁልጊዜ በጥንቃቄ መመርመር አለብዎት። ወደ ህጋዊ ዝርዝሮች በጥልቀት ለመቃኘት፣ በኔዘርላንድስ ውስጥ ውሎችን የማዘጋጀት ልዩነቶችን መረዳት ጠቃሚ ነው።

ቢያንስ፣ የእርስዎ ውል በግልፅ መግለጽ አለበት፡-

• የእርስዎ የግል እና የኩባንያ ዝርዝሮች፡- ለእርስዎ እና ለቀጣሪዎ ሙሉ ስሞች እና አድራሻዎች።
• የስራ ስምሪት እና መግለጫ፡- የእርስዎን ሚና እና ምን እንደሚያደርጉ ግልጽ ማብራሪያ።
• ቀን ጀምር: የስራዎ ኦፊሴላዊ የመጀመሪያ ቀን።
• የደመወዝ እና የበዓል አበል፡ ጠቅላላ ደሞዝዎ እና የግዴታ ዝርዝሮች 8% የበዓል አበል (vakantiegeld).
• የስራ ሰዓት: የእርስዎ መደበኛ የሰዓት ብዛት በሳምንት (ለምሳሌ፡ 32፣ 36፣ ወይም 40)።
• የዕረፍት ቀናት፡- የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት አመታዊ መብትዎ፣ ይህም ህጋዊውን ዝቅተኛውን ማሟላት አለበት።
• የማስታወቂያ ጊዜ፡- ውሉን ለመጨረስ እርስዎ ወይም አሰሪዎ መስጠት ያለብዎት የጊዜ መጠን።
• የጡረታ እቅድ ዝርዝሮች፡- ስለማንኛውም የሚመለከተው የጡረታ እቅድ እና የእርስዎ አስተዋጽዖ መረጃ።

በእነዚህ መሰረታዊ ነገሮች እራስዎን በማወቅ ወደ ማንኛውም ድርድር በእርግጠኝነት መሄድ ይችላሉ, መብቶችዎ ከመጀመሪያው ቀን እንደተጠበቁ በማወቅ ውልዎን ለመፈረም ዝግጁ ነዎት.

የክፍያ ወረቀትዎን ግብሮች መፍታት እና የ30 በመቶ ውሳኔ

የመጀመሪያው የደች የክፍያ ወረቀትዎ ወይም የሳላሪስስትሮክ እንቆቅልሽ ለመፍታት መሞከር ሊመስል ይችላል። ባልተለመዱ ቃላትና ቅናሾች የተሞላ ነው፣ ነገር ግን እዚህ ላይ ገንዘብዎን ለመቆጣጠር የመጀመሪያው እርምጃ እሱን ማወቅ ነው። ጠቅላላ ደሞዝዎን እንደ መነሻ ነጥብ እና የተጣራ ክፍያዎን ደግሞ በባንክ ሂሳብዎ ውስጥ እንደሚቀመጥ ያስቡ፤ ግብሮችና መዋጮዎች በመካከላቸው የሚከሰቱት ነገሮች ሁሉ ናቸው።

የሚወጣው ትልቁ ክፍል 'ሉንሄፍፊንግ' ተብሎ ይሰየማል ። ይህ አንድ ግብር ብቻ ሳይሆን የደመወዝ ታክስ እና የማህበራዊ ዋስትና መዋጮዎች አንድ ላይ የተጣመሩ ብልህ ጥቅል ነው። ይህ መንግስት ከደመወዝዎ በቀጥታ የሚፈልገውን ሁሉ የሚሰበስብበት የደች መንገድ ነው፣ ስለዚህ በየወሩ መወጣት የለብዎትም።

ይህ ነጠላ ቅናሽ የደመወዝ ግብርዎን እና የብሔራዊ የኢንሹራንስ መዋጮዎችን ይሸፍናል፣ እነዚህም እንደ ጡረታ (AOW)፣ የሥራ አጥነት ድጋፍ (WW) እና የረጅም ጊዜ እንክብካቤ (Wlz) ያሉ አስፈላጊ የክልል ጥቅማ ጥቅሞችን ይሸፍናሉ። ውስብስብ ቢመስልም ለቀላልነት የተነደፈ ሁሉን አቀፍ ስርዓት ነው። የደች የክፍያ ወረቀት የራሱ የሆነ ባህሪያት ቢኖሩትም፣ ቅናሾች እንዴት እንደሚሠሩ አጠቃላይ ግንዛቤ ማግኘት ጠቃሚ ሊሆን ይችላል። ሰፋ ያለ አጠቃላይ እይታ ለማግኘት፣ የክፍያ ደረሰኝ ክፍሎችን ለመረዳት ሀብቶችን ማሰስ ይችላሉ ።

የ30 በመቶ ውሳኔን መፍታት

ለብዙ ልምድ ላላቸው የውጭ ዜጎች፣ በጣም አስፈላጊው የደች የግብር ሕግ ክፍል ታዋቂው የ30% ውሳኔ ነው ። ይህ የውጭ ተሰጥኦ ያላቸውን ሰዎች ወደ ኔዘርላንድስ ለመሳብ የተፈጠረ ትልቅ የግብር ጥቅም ሲሆን ይህም ወደ ውጭ አገር ከመዛወር እና ከመኖር ጋር ተያይዞ የሚመጣውን ተጨማሪ ወጪ ለማካካስ ይረዳል።

እንግዲህ ምንድን ነው? አሠሪህ ከደመወዝህ ውስጥ ሙሉ በሙሉ ከግብር ነፃ የሆነ ትልቅ ክፍል ሊሰጥህ እንደሚችል አስብ። የ30% ውሳኔው በትክክል የሚያደርገው ይህንኑ ነው። አሠሪህ ከጠቅላላ ደሞዝህ ውስጥ 30% የሚሆነውን ከግብር ነፃ አበል እንዲከፍልህ ይፈቅዳል።

ይህ ማለት በዚያ የገቢዎ ክፍል ላይ ምንም የገቢ ግብር አይከፍሉም። ውጤቱ ያለዚህ ጥቅማጥቅም ተመሳሳይ ጠቅላላ ደሞዝ ከሚያገኝ ጋር ሲነፃፀር በየወሩ የቤት መውሰጃ ክፍያ በጣም ከፍተኛ ነው። ትልቅ ለውጥ ያመጣል።

ለዚህ የግብር ጥቅማ ጥቅም ብቁ የሆነው ማነው?

ሁሉም የውጭ አገር ዜጎች ይህንን በራስ-ሰር አያገኙም፤ የተወሰኑ የተወሰኑ መስፈርቶችን ማሟላት አለብዎት። አሠሪዎ ለእርስዎ ማመልከት አለበት፣ እና የደች የግብር ባለስልጣናት ( Belastingdienst ) ስለ ደንቦቹ ጥብቅ ናቸው።

ዋናዎቹ መስፈርቶች በአጠቃላይ የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ከውጭ መቅጠር አለብህ፡- ይህ ማለት እርስዎ የበለጠ ኖረዋል ማለት ነው። 150 ኪ.ሜ. ከደች ድንበር ቢያንስ ከ 16 ወራት ውስጥ 24 ሥራ ከመጀመርዎ በፊት.
• ልዩ እውቀት፡ በኔዘርላንድ የሥራ ገበያ ውስጥ እጥረት ያለባቸው ሙያዊ ክህሎቶች ወይም ልምድ ሊኖርዎት ይገባል.
• የደመወዝ ገደብ፡ ታክስ የሚከፈልበት ደሞዝዎ በየአመቱ የሚስተካከለው አነስተኛ ዓመታዊ መጠን መድረስ አለበት።

የደመወዝ ገደብ ውሳኔው በእውነት 'ከፍተኛ ችሎታ ላላቸው' ግለሰቦች መሄዱን የሚያረጋግጥበት የመንግስት መንገድ ነው። ለዚህ ልዩ የግብር ሁኔታ ብቁ የሚያደርግዎትን እውቀት የተወሰነ የገቢ ደረጃ ማዘዙን ለማረጋገጥ የሚደረግ ቼክ ነው።

በቅርብ ጊዜ በ30 በመቶ ውሳኔ ላይ የተደረጉ ለውጦች

ይህ በኔዘርላንድስ ለውጭ ዜጎች የሥራ ስምሪት ሕግ መሠረት የሆነ ትልቅ ዝመና እንዳገኘ ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው ። የ30% ውሳኔው በቅርብ ዓመታት ውስጥ ተቀይሯል፣ ይህም በኔዘርላንድስ ውስጥ መሥራት ለአዳዲስ መጤዎች ምን ያህል በገንዘብ ማራኪ እንደሆነ በቀጥታ ይነካል። በታሪክ፣ ውሳኔው አሠሪዎች ተጨማሪ ወጪዎችን ለመሸፈን እስከ 30% የሚሆነውን የውጭ ዜጋ ደሞዝ ከቀረጥ ነፃ እንዲከፍሉ ያስችላቸዋል።

ይሁን እንጂ፣ የደች መንግሥት አሁን ይህንን ጥቅማ ጥቅም እያወረደ ነው። ከጃንዋሪ 1፣ 2027 ጀምሮ ለሚደረጉ አዳዲስ የሥራ ኮንትራቶች፣ ከግብር ነፃ የሆነው ተመላሽ ገንዘብ ከ 30% ወደ 27% ይቀንሳል ። ይህ ለውጥ ወደኋላ የሚመለስ አይደለም፣ ስለዚህ ከ2024 በፊት የተፈረመ ውል ካለዎት፣ እስከ 2026 መጨረሻ ድረስ ሙሉውን 30% መጠን ይቀጥላሉ ።

ከዚህም በተጨማሪ፣ ውሳኔው ሊተገበርበት በሚችለው ደሞዝ ላይ ገደብ ተጥሏል። ለ2025፣ ይህ ገደብ 246,000 ዩሮ ዓመታዊ ደሞዝ እንዲሆን የተወሰነ ነው ።

እነዚህ ለውጦች አሁንም ዓለም አቀፍ ተሰጥኦዎችን እየሳቡ በጀቱን ሚዛናዊ ለማድረግ በመሞከር በመንግስት ፖሊሲ ላይ ለውጥ ያሳያሉ። ለኔዘርላንድ አዲስ ለሆነ ማንኛውም ሰው፣ የገንዘብ ጥቅሙ ማለት ነው፣ አሁንም ትልቅ ቢሆንም፣ ከነበረው ትንሽ የተለየ ሊሆን ይችላል። የ 30% ብይን ለእርስዎ እንዴት እንደሚተገበር በትክክል እንዲያውቁ ሁልጊዜ የቅርብ ጊዜዎቹን ህጎች ከአሰሪዎ ጋር ያረጋግጡ።

የህመም እረፍት፣ የእረፍት ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ መብቶችዎ

ደች ለጤናማ የስራ እና የህይወት ሚዛን ዋጋ ይሰጣሉ፣ እና በቅጥር ህጋቸው የጋገሩት። ለስደተኞች፣ ይህ ማለት ደህንነትዎን የሚያስቀድሙ አንዳንድ ቆንጆ ጠንካራ ጥበቃዎችን ያገኛሉ ማለት ነው። ከበሽታ፣ በዓላት እና ሌሎች ድጎማዎች ጋር በተያያዘ ጭንቅላትዎን በመብቶችዎ ዙሪያ ማነጋገር ዘላቂ የሆነ ስራ እዚህ ለመገንባት ቁልፍ ነው። ስርዓቱ እርስዎን ለመደገፍ በእውነት የተነደፈ ነው፣ ስለዚህ እረፍት መውሰድ በሚፈልጉበት ጊዜ ስለ ፋይናንስዎ መጨነቅ አያስፈልግዎትም።

ከታመሙ በጣም ኃይለኛ ከሆኑ መከላከያዎች ውስጥ አንዱ ይጀምራል. ለመስራት በጣም ከታመሙ የኔዘርላንድ ህግ የማይታመን የደህንነት መረብ ያቀርባል። ቀጣሪዎ ደሞዝዎን እንዲከፍል በህጋዊ መንገድ ይጠየቃል።

ይህ ትንሽ ምልክት ብቻ አይደለም፤ የሰራተኞች መብቶች መሠረት ነው። ሕጉ አሠሪዎች እስከ ሁለት ሙሉ ዓመታት (104 ሳምንታት) ድረስ የመጨረሻ ገቢ ካገኙበት ደሞዝ ቢያንስ 70% መክፈል እንዳለባቸው ይደነግጋል ። እንደ እውነቱ ከሆነ፣ ብዙ የጋራ የሠራተኛ ስምምነቶች (CAOs) ወይም የግለሰብ ኮንትራቶች የበለጠ ይሄዳሉ፣ ብዙውን ጊዜ አሠሪው ለመጀመሪያው ዓመት 100% ደሞዝዎን እንዲከፍል ይጠይቃሉ።

የኩባንያው ዶክተር ሚና

ታካሚ ሆነው ሲደውሉ፣ አለቃዎን ማሳወቅ እና እስኪሻሻል መጠበቅ ብቻ አይደለም። ሂደቱ በደች ቋንቋ bedrijfsarts በመባል የሚታወቀውን የኩባንያ ዶክተር ያካትታል ። ይህ በአሠሪዎ የተሾመ ገለልተኛ የሕክምና ባለሙያ ሲሆን ሁኔታዎን የሚገመግም ነው። የእነሱ ሥራ እርስዎን ማከም ሳይሆን የመሥራት ችሎታዎን መገምገም እና የመመለሻ ዕቅድ ለማውጣት መርዳት ነው።

ይህ አጠቃላይ ሂደት እርስዎን እና አሰሪዎን ሁለቱንም ለመጠበቅ መደበኛ ነው። የኩባንያው ሐኪም ግልጽ የሆነ የመዋሃድ እቅድ ለማዘጋጀት ከእርስዎ ጋር ይሰራል, ብዙውን ጊዜ ቀስ በቀስ ወደ ሥራ መመለስን ያካትታል, ይህም ጤንነትዎ ቅድሚያ የሚሰጠው መሆኑን ያረጋግጣል.

ከኩባንያው ሐኪም ጋር መተባበር እና የመልሶ ማቋቋም እቅድን በጥብቅ መከተል በጣም አስፈላጊ ነው። ይህን አለማድረግ የህመም ክፍያዎን አደጋ ላይ ሊጥል ይችላል። ስርዓቱ በጋራ ሀላፊነት ላይ የተገነባ ሲሆን የመጨረሻው ግብ እርስዎን ጤናማ እና ዘላቂ በሆነ መንገድ ወደ እርስዎ ሚና እንዲመለሱ ለማድረግ ነው።

አመታዊ የእረፍት ቀናት እና የእረፍት ቀናት

በኔዘርላንድስ ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሠራተኛ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ወይም የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው ። ዋስትና የሚያስፈልግዎት ህጋዊ ዝቅተኛ መጠን በሳምንት የሚሰሩባቸው ቀናት ብዛት አራት እጥፍ ነው ።

• ከሰራህ የሙሉ ጊዜ (በሳምንት 5 ቀናት), በትንሹ ያገኛሉ 20 የተከፈለ የዕረፍት ቀናት አንድ ዓመት.
• ከሆንክ የትርፍ ሰዓት (በሳምንት 3 ቀናት), ይህም በትንሹ የሚመጣው 12 የተከፈለ የዕረፍት ቀናት አንድ ዓመት.

ግን ያ ህጋዊው መድረክ ብቻ ነው። አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች የበለጠ ለጋስ ናቸው። ኮንትራቶች ወይም CAOዎች 25 ወይም 30 ቀናት የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ሲያቀርቡ ማየት በጣም የተለመደ ነው። ምን መብት እንዳለዎት በትክክል ለማየት ሁልጊዜ ውልዎን ያረጋግጡ፣ ምክንያቱም ይህ የአጠቃላይ ካሳዎ ጉልህ አካል ነው። ጉዞዎችዎን ሲያቅዱ፣ የእረፍት ጊዜዎን በአግባቡ ለመጠቀም የኔዘርላንድስን ኦፊሴላዊ የህዝብ በዓላትን መከታተል ጥሩ ሀሳብ ነው።

አመታዊ የእረፍት ጊዜ አበል ተብራርቷል

ከመደበኛ ደሞዝዎ እና ከሚከፈልዎት የእረፍት ጊዜ በተጨማሪ፣ በኔዘርላንድስ ህግ ውስጥ ሌላ አስደናቂ ጥቅም አለ፡ አመታዊ የእረፍት አበል ወይም vakantiegeld ። ይህ በተለይ የበዓል ወጪዎችዎን ለመሸፈን የሚረዳ በህግ የሚጠየቅ ጉርሻ ነው።

አሠሪዎ ዓመቱን ሙሉ ለእርስዎ የሚያዋጣ የተለየ የቁጠባ ማጠራቀሚያ አድርገው ያስቡት። ሕጉ ይህ አበል ቢያንስ ከጠቅላላው ዓመታዊ ደመወዝዎ 8% መሆን እንዳለበት ይደነግጋል ። ብዙውን ጊዜ የበጋው የበዓል ወቅት ከመጀመሩ በፊት በግንቦት ወይም በሰኔ ወር በአንድ ጊዜ ይከፈላል። ይህ ተጨማሪ ክፍያ የተረጋገጠ እና ከጠቅላላው ዓመታዊ ገቢዎ ውስጥ ትልቅ ክፍል ነው፣ ይህም የሚገባዎትን የእረፍት ጊዜ በአግባቡ ለመደሰት የሚያስችል ገንዘብ እንዳለዎት ያረጋግጣል።

በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪት ማቋረጥ እንዴት እንደሚሰራ

ሥራ ማጣት ቀላል አይደለም፣ ነገር ግን የኔዘርላንድስ የቅጥር ህግ ትክክል የሆነ ነገር ካለ፣ ለሰራተኞች በሚያስደንቅ ሁኔታ ግልጽ እና መከላከያ ማዕቀፍ እየሰጠ ነው። መቋረጡ ፈጣን እና ያልተጠበቀ ሊሆን ከሚችል ከብዙ አገሮች በተለየ፣ ኔዘርላንድስ ከሥራ መባረር ፍትሃዊ፣ ትክክለኛ እና ጥብቅ የህግ ሂደትን ለመከተል የተነደፈ አሰራር አላት።

እንደ የተጠበቀ መውጫ አድርገው ያስቡት። አሠሪ በቀላሉ በፍላጎትዎ እንዲሄዱ ሊፈቅድልዎ አይችልም። ሁለታችሁም በሰላማዊ መንገድ ለመለያየት ካልተስማማችሁ በስተቀር ትክክለኛ ምክንያት ሊኖራቸው እና ከመንግስት አካል ወይም ከፍርድ ቤቶች ፈቃድ ማግኘት አለባቸው። ይህ መዋቅር በኔዘርላንድስ ውስጥ የሥራ ስምሪት ሕግን የሚገልጸው ጠንካራ የሠራተኛ ጥበቃ መሠረት ነው ።

ወደ ማቋረጥ የሚወስዱ ዋና ዋና መንገዶች

በኔዘርላንድስ ውስጥ ያለው የቅጥር ውል ሲያበቃ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ከሶስት የተለያዩ መንገዶች አንዱን ይከተላል። እያንዳንዳቸው ለተለያዩ ሁኔታዎች የተነደፉ ናቸው, እና እንደ የውጭ ዜጋ, እነሱን መረዳት መብቶችዎን ለማወቅ ወሳኝ ነው.

ዋናዎቹ ዘዴዎች የሚከተሉት ናቸው-

1. የጋራ ስምምነት: እርስዎ እና አሰሪዎ ውሉን ለማቋረጥ ተስማምተዋል። ይህ ብዙውን ጊዜ ቀላሉ እና በጣም የተለመደው መንገድ ነው።
2. UWV ሂደት፡- ከኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች ወይም ከረጅም ጊዜ ህመም ጋር ለተያያዙ መባረር አሰሪው ከ UWV (የሰራተኛ መድን ኤጀንሲ) ፈቃድ ይፈልጋል።
3. የፍርድ ቤት አሰራር; አሠሪው ከአፈጻጸምዎ ወይም ከሥነ ምግባርዎ ጋር በተያያዙ ምክንያቶች ውሉን ለማፍረስ ወደ ንዑስ ወረዳ ፍርድ ቤት ይሄዳል።

እያንዳንዳቸው እነዚህ ዱካዎች የራሳቸው የሆነ ደንቦች እና አስፈላጊ ደረጃዎች አሏቸው, ለሂደቱ የቁጥጥር እና የፍትሃዊነት ሽፋን ይጨምራሉ.

በጋራ ስምምነት የሥራ ስምሪትን ማቋረጥ

የሥራ ግንኙነትን ለማቋረጥ በጣም ቀላሉ መንገድ በስምምነት ስምምነት በኩል ሲሆን በደች ቋንቋ " vaststellingsovereenkomst " በመባል ይታወቃል ። ይህ እርስዎ እና አሠሪዎ የሥራ መልቀቂያዎን ውሎች የሚያወጡበት በሕጋዊ መንገድ የሚተገበር ውል ነው።

ይህ ሰነድ በማይታመን ሁኔታ አስፈላጊ ነው. ከመጨረሻው የስራ ቀንዎ እና ለታላላቅ በዓላት ክፍያ እስከ የስንብት ፓኬጅ እስኪደርስ ድረስ ሁሉንም ነገር ይሸፍናል። በደንብ የተነደፈ ስምምነት ለሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ብቁ መሆንዎን ማረጋገጥ ይችላል፣ ይህም ሊታለፍ የማይገባው ወሳኝ ዝርዝር ነው።

ይህ ስምምነት ሁሉንም መብቶችዎን ስለሚያጠናቅቅ ማንኛውንም ነገር ከመፈረምዎ በፊት በሕግ ኤክስፐርት እንዲገመግመው በጣም ይመከራል። ይህ ውሎቹ ፍትሃዊ መሆናቸውን እና ፍላጎቶችዎ ሙሉ በሙሉ እንደተጠበቁ ያረጋግጣል፣ ይህም በመንገድ ላይ ያልተፈለጉ ድንቆችን ይከላከላል።

በUWV ወይም በፍርድ ቤቶች በኩል ማሰናበት

የጋራ ስምምነት ላይ መድረስ ካልቻሉ፣ አሠሪዎ እርስዎን ለማሰናበት ኦፊሴላዊ ፈቃድ መጠየቅ አለበት። የሚወስዱት መንገድ ሙሉ በሙሉ የተመካው ውሉን ለማቋረጥ በሚፈልጉበት ምክንያት ላይ ነው።

• ያህል ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች (እንደ መልሶ ማዋቀር ወይም እንደገና መመለስ) ወይም በኋላ ለሁለት አመታት የማያቋርጥ ህመም, አሰሪው ለ UWV ማመልከት አለበት. ከዚያም UWV አሰሪው ለመባረር ጠንካራ የንግድ ጉዳይ እንዳለው ይገመግማል።
• ያህል የግል ምክንያቶች (እንደ ዝቅተኛ አፈጻጸም፣ የጥፋተኝነት ባህሪ ወይም የተበላሸ የስራ ግንኙነት) አሰሪው ለክፍለ ከተማ ፍርድ ቤት አቤቱታ ማቅረብ አለበት (kantonrechter) ውሉን ለማፍረስ።

እነዚህ ሂደቶች መደበኛ ያልሆኑ ብቻ አይደሉም፤ ፍትሃዊ ያልሆነ ከሥራ መባረርን ለመከላከል የተነደፉ ጥብቅ ፍተሻዎች ናቸው። የተካተቱትን የሕግ እርምጃዎች ዝርዝር መግለጫ ለማግኘት፣ በኔዘርላንድስ የሥራ ስምሪትን እንዴት ማቋረጥ እንደሚቻል መመሪያችን የበለጠ ጥልቅ ማብራሪያ ይሰጣል።

የሽግግር ክፍያ የማግኘት መብትዎ

አሠሪዎ ከሥራ መባረሩን የሚጀምርበት በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች፣ የሽግግር ክፍያ ( transitievergoeding ) የሚባል የጡረታ ክፍያ የማግኘት መብት አለዎት። ከዚህ ክፍያ ጀርባ ያለው አጠቃላይ ሀሳብ ወደ አዲስ ሥራ እንዲሸጋገሩ መርዳት ነው፣ ምናልባትም ለስልጠና ወይም ለሙያ ስልጠና ወጪዎችን በመሸፈን።

ከመጀመሪያው የስራ ቀንዎ ጀምሮ ይህንን ክፍያ የማግኘት መብት አለዎት። መጠኑ የሚሰላው በወርሃዊ ደሞዝዎ እና ለምን ያህል ጊዜ እንደሰሩ ነው፣ ይህም ቀጣዩን ሚናዎን በሚያገኙበት ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ ይሰጣል።

ስለ ደች የሰራተኛ ህግ ጥያቄዎች አሉዎት? መልሶች አሉን።

በአዲስ አገር ውስጥ መሥራት ሁልጊዜ ጥቂት አስቸጋሪ ሁኔታዎችን ይፈጥራል። እንደ እንግዳ ሰው የደች የሥራ ሕግን ሲያስሱ ፣ የተወሰኑ ተግባራዊ ጥያቄዎች መኖራቸው ተፈጥሯዊ ነው። በአእምሮዎ ውስጥ ሊገቡ የሚችሉትን በጣም የተለመዱ ጥያቄዎችን እንመልከት።

የጋራ የሰራተኛ ስምምነት (CAO) ምንድን ነው እና ለእኔ ይሠራል?

የጋራ የሰራተኛ ስምምነት ወይም ኮሌክቲቭ አርቤይድስኦቨርኔንኮምስት (CAO) እንደ ኢንዱስትሪ አቀፍ የቅጥር መመሪያ አድርገው ያስቡ። ይህ በአሠሪዎች ማህበራት እና በሠራተኛ ማህበራት መካከል የተደራጁ ስምምነቶች ስብስብ ሲሆን ይህም ቴክኖሎጂ፣ የችርቻሮ ንግድ ወይም ሌላ ነገር ቢሆንም፣ አንድን ሙሉ ዘርፍ ይሸፍናል።

CAO ኃይለኛ ሰነድ ነው። ውሎቹ ብዙውን ጊዜ የግለሰብ የሥራ ውልዎን ይሽራሉ፣ ነገር ግን ዋናው ክፍል ይኸውና፡ ለእርስዎ የተሻሉ ከሆኑ ብቻ። ለምሳሌ፣ ውልዎ 25 የእረፍት ቀናት ሊሰጥዎት ይችላል ፣ ነገር ግን የኢንዱስትሪዎ CAO 28 የሚያዝዝ ከሆነ ፣ በህጋዊ መንገድ ከፍተኛውን ቁጥር የማግኘት መብት አለዎት። CAO ያሸንፋል።

አንዱ እርስዎን የሚመለከት ከሆነ እያሰቡ ነው? ለመታየት የመጀመሪያ ቦታዎ የስራ ውል ነው። እዚያ ካልተጠቀሰ፣ ከእርስዎ HR ክፍል ጋር ፈጣን ውይይት ነገሮችን ማጥራት አለበት። እንዲሁም የእርስዎን ኢንዱስትሪ የሚሸፍነውን CAO በመስመር ላይ መፈለግ ይችላሉ። በትልቅ ትኬት እቃዎች ላይ በተለምዶ ህግን ያስቀምጣሉ፡-

• የደመወዝ እና የደመወዝ መጠን
• የሥራ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት ደንቦች
• የጡረታ መዋጮዎች
• የእረፍት ጊዜ እና ልዩ የእረፍት ጊዜ አቅርቦቶች

አሠሪዬ ያለኔ ፈቃድ የውሌን ውሎች መለወጥ ይችላል?

እንደአጠቃላይ, በፍጹም አይደለም. የስራ ውልዎ ዋና ቃላቶች-ደሞዝዎ፣ የስራ ድርሻዎ፣ የስራ ሰዓቶ-የተጠበቁ ናቸው። አሰሪህ አንድ ቀን ጠዋት ከእንቅልፍህ ተነስተህ ደሞዝህን ለመቀነስ ወይም ሀላፊነቶን ሙሉ በሙሉ በፍላጎት ለመቀየር መወሰን አይችልም። ያ የእርስዎን ስምምነት ይጠይቃል።

ነገር ግን ማወቅ ያለብዎት አንድ ዋና ልዩነት አለ ፡ የአንድ ወገን ማሻሻያ አንቀጽ ፣ ወይም eenzijdig wijzigingsbeding ። ይህ የተወሰነ አንቀጽ በውልዎ ውስጥ ከተጻፈ፣ አሠሪዎ ያለእርስዎ ስምምነት ውሎችዎን የመቀየር መብት ሊኖረው ይችላል።

ምንም እንኳን ያ አንቀጽ እዚያ ውስጥ ቢሆንም፣ የህግ ባር በሚያስደንቅ ሁኔታ ከፍተኛ ተቀምጧል። ቀጣሪዎ የራስዎ ፍላጎቶች ወደ ኋላ እንዲቀመጡ የሚያደርገውን ለውጥ ለማድረግ እንደዚህ አይነት አስገዳጅ የንግድ ፍላጎት እንዳላቸው ማረጋገጥ አለባቸው። ይህ በጣም ከባድ ፈተና ነው፣ እና ሁኔታው ​​ለየት ያለ ከባድ ካልሆነ በስተቀር የደች ፍርድ ቤቶች ከአሰሪው ጋር አይሰለፉም።

ሥራዬን ብለቅ የመኖሪያ ፈቃዴ ምን ይሆናል?

ከፍተኛ ችሎታ ላለው የስደተኛ ቪዛ ለማንኛውም የውጭ ዜጋ በስራዎ እና እዚህ የመኖር መብትዎ መካከል ያለው ግንኙነት ቀጥተኛ እና በእውነቱ ትንሽ አስጨናቂ ነው። ስራዎን ማጣት ሙሉ ለሙሉ አዲስ ጭንቀት ያመጣል. መልካም ዜናው እርስዎን ወዲያውኑ ወደ አለመተማመን ሁኔታ ውስጥ እንዳትገቡ የደች ህግ ወሳኝ ቋት ይሰጣል።

ሥራዎ ካለቀ፣ በሚቀጥለው ቀን ቦርሳዎችዎን ማሸግ የለብዎትም። የፍለጋ ጊዜ ( zoekperiode ) ተብሎ የሚጠራው ጊዜ ይሰጥዎታል ። ይህ መስኮት በይፋ የሚጀምረው የሥራ ውልዎ ካለቀበት ቀን ጀምሮ ነው።

በእነዚህ ሶስት ወራት ውስጥ፣ የመኖሪያ ፍቃድዎ የሚሰራ ይሆናል። አንዱ ስራዎ ቪዛዎን ሊወስድ ከሚችል ሌላ እውቅና ካለው ስፖንሰር ጋር አዲስ ሚና መፈለግ ነው። ይህ ጊዜ ወሳኝ የሴፍቲኔት መረብ ነው, ይህም ቀጣዩን ቦታዎን ለመያዝ እና በኔዘርላንድ ውስጥ ህይወትዎን በትክክለኛው መንገድ እንዲጠብቁ ጊዜ ይሰጥዎታል.